Тк рф 14: ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 14 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментарий к статье 14 ТК РФ

Настоящая статья устанавливает порядок исчисления сроков, в ней предусмотрены общие правила исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей.

В ч. 1 комментируемой статьи устанавливается исчисление сроков в зависимости от возникновения трудовых прав и обязанностей, т.е. течение сроков начинается в тот день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей.

Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК истекает 10 января, то 11 января трудовое отношение прекращается.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года установленного срока. Так, годичный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного с 5 сентября 2011 г., истечет 5 сентября 2012 г. Если исчисление срока определяется месяцами, то действуют те же правила, например, если срок испытания — 1 месяц и он начинается со 2 марта 2012 г., то он истекает 2 апреля 2012 г. В таком же порядке исчисляются сроки в неделях.

Частью 3 комментируемой статьи также установлено, что в сроки, исчисляемые в календарных неделях и днях, включаются нерабочие (выходные) дни, если же сроки исчисляются в рабочих неделях и днях, то в эти сроки нерабочие (выходные) дни не включаются.

Комментируемой статьей предусмотрено, что если на нерабочий день приходится последний день срока, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Другой комментарий к статье 14 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает правила исчисления сроков в трудовом праве.

Законодатель акцентирует внимание на сроках, исчисляемых в днях, неделях, месяцах, годах. Однако в ряде случаев определенные временные периоды исчисляются в часах и даже минутах.

Так, в соответствии с пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае каждая минута может быть важна для признания дисциплинарного проступка прогулом.

2. Сроки, связанные с возникновением прав и обязанностей, начинают исчисляться со дня, когда эти права и обязанности возникают у работника или работодателя. Например, в соответствии со ст.386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В свою очередь, течение сроков, с которыми комментируемая статья связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора, по общему правилу, является последний день работы работника. Именно в этот день работодатель должен исполнить последние обязанности — выдать трудовую книжку, произвести расчет и т.д.

3. Часть 3 комментируемой статьи указывает на то, что независимо от того, в каких единицах исчисляется срок — неделях, месяцах, годах, датой окончания срока является последний день соответствующего периода.

Необходимо отметить, что срок может исчисляться в рабочих или календарных днях или неделях. Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Соответственно, в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Однако ТК РФ установлены исключения их из данного правила. Например, в соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ч.4 комментируемой статьи закреплено правило, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Очевидно, что данное правило актуально для любых сроков, кроме тех, что установлены в рабочих днях.

Статья 14 ТК РФ 2016-2019. Исчисление сроков. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

Глава 14 ТК РФ | Защита персональных данных работника

Файлы для скачивания:

 02.08.2019  1.63 MB  86 432

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

Исчисление сроков в трудовом праве — Дайджесты новостей

Как правильно прописать в трудовом договоре временной период 1 год, 2 года и т.д. (с 01.07.2021 по 30.06.2022 или с 01.07.2021 по 01.07.2022)?

 

Сообщаю Вам следующее:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ  течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Например, срочный трудовой договор, заключенный на один год с 01.07.2021, истечет 01.07.2022.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Сроки в трудовом праве исчисляются днями, сутками, неделями, месяцами, годами и периодами.

Начало срока может быть указано в законе. Если нет, то сроки начинают течь либо со дня возникновения трудовых прав и обязанностей, либо со следующего дня после даты окончания трудовых отношений (если сроки связаны с прекращением трудовых прав и обязанностей). При подсчете срока не исключайте из него нерабочие дни, кроме случаев, когда законом установлен срок в рабочих днях.

Окончание срока может определяться конкретной датой или событием.

  1. Каким способом исчисляются сроки в трудовом праве

Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Приведем примеры.

Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах — срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах — срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Срок может исчисляться временными периодами. Например, так определяется срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В редких случаях сроки могут исчисляться в сутках. Например, если у вас произошел групповой несчастный случай, то вы обязаны в течение суток направить извещение в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). За сутки берите 24 часа. Если такой несчастный случай произошел в 22:30 текущих суток, то срок истекает на следующие сутки в 22:30 (см., например, Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2014 N 06АП-282/2014 по делу N А80-381/2013).

…2. Как определить начало течения срока в трудовом праве

Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях действуют следующие правила.

Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, — это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, — это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

…4. Как определить окончание срока в трудовом праве

Окончание срока может определяться конкретной датой или событием.

Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями, то окончание срока произойдет в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если при приеме на работу работнику установлено испытание на три месяца с 26 июня, то последним днем срока будет 26 сентября (если такой день не выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, о чем мы подробнее расскажем ниже).

Если окончание срока определено указанием на событие, то последний день срока — день наступления этого события. Например, датой прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет день выхода на работу отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

4.1. Что делать, если день окончания срока приходится на нерабочий день

Если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то по закону его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Однако на практике применение такой нормы может вызывать споры с работником. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо принимать во внимание сложившуюся практику.

Например, в случае если вы увольняете работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день, а не в следующий за ним рабочий. Это связано с тем, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.

 

Подробнее в материале:
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Документ 2

  1. Как прописать срок в срочном трудовом договоре

Прописать срок в срочном трудовом договоре несложно. Самым безрисковым вариантом является указание даты начала и окончания срока действия трудового договора. Это позволит вам избежать споров с работником по вопросу установления последнего дня работы. Но можно указать и общую продолжительность (например, два года).


Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.


гл. 1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}

Документ 4

Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?

 

Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока. Например, срочный трудовой договор, заключенный на один год с 01.06.2021, истечет 01.06.2022. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Порядок исчисления сроков определен ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Так, если годичный срок начинается 01.06.2021, то он истечет 01.06.2022.

При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Соответственно, окончание трехмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 01.06.2021, будет приходиться на 01.09.2021.

В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Вопросы прекращения срочного трудового договора урегулированы ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Например, с учетом вышеуказанной ч. 2 ст. 14 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на один год с 12.06.2021, истечет 12.06.2022. С учетом того что 12 июня приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Обращаем внимание, что о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.

 


{Вопрос: Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}}

Документ 5

Прекращение трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончании (ст. 79 ТК РФ). Иначе говоря, какая дата прописана в срочном трудовом договоре, на такую он и прекращается.


Статья: Специфику бизнеса диктует сезон (Анищенко А., Ларина В.) («Новая бухгалтерия», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

См. также:
{Статья: Отдельные вопросы исчисления срока, предусмотренного трудовым договором (Марон Д.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2020, N 2) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 29.06.2021 г.

Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Трудовой кодекс принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,
от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,
от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,
от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,
от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,
от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,
от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,
от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,
от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,
от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,
от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 № 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,
от 03.11.2009 № 1369-О-П,
Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Время отдыха. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Оплата и нормирование труда. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

  • получает основное общее образование;
  • продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
  • оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

  • для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

  • ликвидация организации – работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

Онлайн приемная и Госуслуги

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках 59 ФЗ в течение 30 календарных дней
оставить обращение

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках программы «Госуслуги решаем вместе». Среднее время ответа 14 дней
оставить обращение

Демо банннер 1000х200

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
Законом предусмотрен  ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Падение торгового центра и как заставить их снова подняться

Переходя к жизненно важному четвертому кварталу, торговые центры оказываются зажатыми между камнем и наковальней: количество вакансий в розничной торговле растет, а покупатели остаются худыми.

Независимо от того, вызывают ли вакансии дефицит покупателей или наоборот, две тенденции сходятся, ставя под угрозу будущее многих из 1200 торговых центров страны.

Вакансии в торговых центрах

достигли семилетнего максимума — 9.1% в третьем квартале, приближаясь к пику с 2011 года, по данным The Wall Street Journal. И если все внимание приковано к смертной казни Sears, это добавит несколько сотен якорных точек к уровню вакансий.

Хотя WSJ также сообщает, что многие арендодатели стремятся открыть эти помещения для новых арендаторов, им нужно быть осторожными в своих желаниях. Перепланировка этих пространств для нового использования и поиск арендаторов для их заполнения может оказаться не так просто, как они надеются, не говоря уже о больших инвестициях.

Список торговых центров, закрывающих магазины в этом году, продолжает расти:

  • Ascena Retail Group (Ann Taylor), не менее 268 магазинов
  • Best Buy сотовых телефонов, 250 магазинов
  • Brookstone, 102 магазина
  • Chipotle, 65 магазинов
  • Foot Locker, 110 магазинов
  • Fresh Markets, 15 магазинов
  • Gap and Banana Republic, 200 магазинов
  • GNC, 200 магазинов
  • Экипаж, 20 магазинов
  • Lord & Taylor, до 10 магазинов
  • Michael Kors, 100-125 магазинов
  • Starbucks, 150 магазинов
  • Метро, ​​500 магазинов
  • Teavana, 379 магазинов
  • Victoria’s Secret, 20 магазинов

Не говоря уже о 256 магазинах Bon-Ton, восьми J.C. Penney и 11 магазинов Macy’s, которые закрываются или закрываются в ближайшее время.

Меньше магазинов просто означает меньше причин делать покупки в торговом центре.

Оливер Чен, управляющий директор сектора розничной торговли и предметов роскоши компании Cowen and Company, оказывающей финансовые услуги, оценивает снижение посещаемости торговых центров примерно на -5%.

Данные

RetailNext, предоставленные Cowen, показывают еще большее снижение общего розничного трафика, в среднем -7% с января 2017 года по август 2018 года в месяц по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

«Не все торговые центры испытывают боль одинаково», — говорит Ник Эрнандес, управляющий директор по розничным услугам в Transwestern, компании, предоставляющей полный спектр услуг в сфере недвижимости.«Торговые центры класса А сильны, но когда вы опускаетесь до уровня B и C, они приходят в упадок. Это случай, когда хорошее остается хорошим, а плохое продолжает ухудшаться более быстрыми темпами, чем раньше ».

Чен согласен с этой оценкой, но говорит, что наиболее уязвимые торговые центры B и C в основном расположены на рынках, обслуживаемых несколькими торговыми центрами. Он также прогнозирует, что 328 торговых центров — примерно 30% — скорее всего, закроются или будут перепрофилированы в течение следующего десятилетия.

Как бы то ни было, рост количества свободных площадей в розничной торговле и сокращение розничного трафика складываются в одну вещь — потенциальную спираль смерти для торговых центров, больших и малых, хороших или плохих.Никто не застрахован от более широких макротенденций на потребительском рынке.

Визионер

Рик Карузо, разработчик The Grove в Лос-Анджелесе, предупреждает: «Торговый центр в помещении — это анахронизм, который будет и дальше терпеть неудачу, потому что он не связан с тем, как люди хотят жить своей жизнью».

Покупки и покупки отключены

Самая важная культурная тенденция, влияющая на розничную торговлю сегодня, заключается в том, что всего за последние десять лет, совпадая с ростом Amazon и движимой острым стратегическим видением Безоса, старая модель, когда люди должны были идти в магазин, чтобы что-то купить, стала был вырезан.

Давным-давно, а на самом деле не так давно, когда вам что-то нужно или нужно, вам нужно идти в магазин, чтобы это найти. Да, были и другие альтернативы, например каталоги, но в основном магазины розничной торговли не допускали покупателей.

Больше нет. Теперь решение пойти в магазин — это решение пойти за покупками, потому что покупка чего-либо — чего угодно — быстрее, проще и бесконечно удобнее делать в Интернете.

Еще большее удобство онлайн-покупок — это попутный ветер, который позволит ему получать все больше и больше долларов, которые, по оценке Коуэна, в обозримом будущем достигнут 30-40% розничных расходов.В результате ритейлеры столкнутся с «постоянно отрицательной посещаемостью торговых центров».

Это превратило решение о походе за покупками в осознанное, когда вы действительно хотите получить опыт шоппинга. Таким образом, все разговоры об экспериментальной розничной торговле, о которой многие тоже говорят на словах, но очень немногие действительно продумали, как магазины должны измениться в свете этого.

Торговые центры

находятся в центре внимания этой тенденции, поскольку они были задуманы, спроектированы и построены на основе старой модели «покупай по магазинам». Они были и остаются в основном коллекцией магазинов с небольшим количеством ресторанов и развлечений, но в основном они существуют для людей, которые приходят туда за покупками.Это остается основным опытом, который они предлагают.

В результате, торговые центры сталкиваются с более серьезными проблемами, чем индивидуальные арендаторы торговых центров. Торговые центры должны делать больше, чтобы побуждать покупателей приходить. Они несут самую большую нагрузку по созданию опыта, который хотят получить люди.

Как говорит Кен Ниш, председатель розничной дизайнерской фирмы JGA: «Розничные торговцы должны дать людям что-то делать, тогда они будут делать покупки. Но делать покупки нельзя ».

Создание новой концепции ТРЦ

Cowen’s Chen консультирует самых известных розничных продавцов страны о том, как ориентироваться в новой торговой среде, развитии эмпирической розничной торговли и преобразовании покупательского опыта.Его советы касаются 3C Cowen для розничной торговли: удобство, курирование и культура.

Если 3C от Cowen относится к одному розничному продавцу, тем более к группе розничных продавцов, то есть к торговым центрам.

Сделайте это удобным

Люди заняты. Люди в стрессе. Семьи с двумя профессионалами — обычное дело, особенно среди более обеспеченных домохозяйств, у которых больше всего денег на расходы. Никто не хочет добавлять что-то еще в свой переполненный список «дел».

И больше всего время — деньги.Некоторые покупатели будут жертвовать своим временем, чтобы сэкономить деньги, но наиболее привлекательные клиенты торговых центров, богатые, с гораздо большей вероятностью будут платить больше, чтобы сэкономить время. И все чаще благодаря Интернету они могут делать и то, и другое одновременно.

Удобство основано на уменьшении трения при совершении покупок. Чен просит торговые центры думать в этом направлении: «Является ли процесс покупок безупречным и минимизирует ли это время выполнения задачи, которое затем можно реинвестировать в свободное время покупателя?»

Этот фактор удобства объясняет растущую популярность модели торгового центра под открытым небом, когда клиенты могут подъехать и припарковаться рядом с магазином, в который они хотят пойти, получить то, что они хотят, а затем провести остаток своего времени, прогуливаясь по центру, чтобы открыть для себя и изучить другие вещи. и опыты.

Внутренние торговые центры требуют, чтобы клиенты находили парковку на переполненных палубах, заходили только через несколько входов и перемещались по длинным, часто сложным тропам, требуя карт, чтобы найти то, что они ищут. Они не удобны.

«Почти 80% людей делают покупки на Amazon, — говорит Чен, — так что это их базовые ожидания в отношении скорости и удобства».

Успех Walmart «забрать автомобиль» для покупок, сделанных перед тем, как прийти в магазин, является примером одного из способов устранить трение между покупателями.

Поскольку во многих торговых центрах уже есть препятствия, связанные с удобством, им нужно будет компенсировать разницу с помощью двух других С.

Куратор по вопросам актуальности

Выбор правильного состава арендаторов имеет решающее значение для торговых центров. Если апокалипсис розничной торговли ничему не научил нас, так это тому, что торговые центры должны быть адаптированы под местный рынок. Сегодня, если вы зайдете в закрытый торговый центр в Пенсильвании, Техасе или Калифорнии, вы увидите в основном тот же набор магазинов.Это смешно.

«Наш подход к курированию — от упрощения до усиления», — объясняет Чен. «Многие из наиболее актуальных концепций розничной торговли сегодня работают на клиента, сужая ассортимент и помогая покупателю принимать решения и экономить время».

Одну подходящую возможность оживить структуру арендаторов можно найти среди растущего числа цифровых брендов, ориентированных исключительно на конкретный тщательно подобранный ассортимент и стремящихся открыть магазины.

Агентство недвижимости JLL заявляет, что спрос на 850 новых магазинов в течение следующих пяти лет, но Эрнандес из Transwestern считает, что фактическое число может быть намного больше.

«Все это движение находится в зачаточном состоянии», — говорит Эрнандес. «Цифровые бренды обнаружили, что для установления истинной связи с клиентами им необходимо встретиться с ними лицом к лицу. Это узаконивает и подтверждает подлинность бренда ».

Для этих цифровых брендов физический магазин становится как точкой привлечения клиентов, так и возможностью узнавать о бренде и знакомиться с ним, отмечает Чен.

«Чтобы стать по-настоящему великим брендом, вам нужны физические плюс цифровые.Мы перешли от омниканальной розничной торговли к многоканальной. Установление личного контакта на всех этапах пути до покупки, покупки и после покупки имеет решающее значение », — добавляет Чен.

Всплывающие магазины также играют жизненно важную роль в новом курируемом ассортименте для торговых центров. Они помогают развивающимся брендам проверять почву и вынашивать новые концепции розничной торговли.Всплывающие окна также делают торговый центр свежим и ярким, предлагая покупателям что-то новое, что можно увидеть и испытать.

Создание культуры для сообщества

Для меня эта C — Культура — суть проблемы и самая большая возможность для торговых центров. Чен описывает это как потребность торгового центра «снова стать частью общества», а не просто местом для покупок и покупок.

«Будущее розничной торговли — это сообщества и размышления о том, что значит для людей быть частью племени в контексте розничной торговли.Торговые центры должны снова стать актуальными для местных сообществ », — говорит Чен и указывает на Selfridges в Лондоне как на розничного продавца, который думает о культуре, искусстве и театре,« не меньше, чем о продаже вещей, если не больше ».

«Успех розничной торговли и успех торговых центров в будущем будет зависеть от людей», — продолжает Чен. «Торговые центры должны позволять людям общаться с другими людьми. Это оживит торговые центры и поможет людям жить лучше, радостнее и наполненнее ».

Просто посмотрите вокруг.Почему в торговых центрах не должно быть мест, предназначенных для общения и обмена людьми, помимо ресторанов?

А библиотеки, музеи, исторические общества? А как насчет конференц-залов для общественных групп? А как насчет учебных центров, где общественные колледжи и профессиональные группы могут обучать новое поколение рабочих работе в сообществе, включая работу в сфере обслуживания в торговых центрах? А как насчет офисов государственных органов и выборных должностных лиц, куда могут приходить члены сообщества и быть услышанными?

Конечно, торговые центры не могут назначать ставки для этих центров обслуживания населения, как для розничной торговли, но такие места могли бы объединить торговый центр с сообществом таким образом, чтобы помочь людям и, в конечном итоге, помочь его арендаторам розничной торговли.

На горизонте

Чен считает, что торговые центры могут сыграть свою роль в движении к здоровью и благополучию, что является интересом для молодежи, людей среднего и пожилого возраста в сообществе. Не только тренажерные залы и фитнес-центры, но и медицинские и стоматологические услуги, а также спортивное снаряжение, одежда для отдыха и еда, включая выбор более здоровой еды в фуд-кортах.

И теперь, когда домашние животные стали полноценными членами современной американской семьи, все, что нужно людям, нужно и их питомцам.

Расширенные услуги бизнеса также вписываются в концепцию торгового центра на базе сообщества, помимо маникюрных и парикмахерских, и включают практические, такие как химчистка, пошив одежды, ремонт обуви и страхование, и такие предметы роскоши, как дизайн интерьера, ландшафтные и туристические услуги.

В своем углубленном исследовании, посвященном более чем 200 страницам, Experiential Retail: Магазин должен делать больше, Чен пишет о магазине, но я вставляю слово «торговый центр» вместо слова «магазин» в следующем отрывке. Это должно вдохновить вас мыслить масштабнее, смелее и всесторонне о том, как торговый центр должен измениться, чтобы быть актуальным в будущем:

«Мы считаем, что магазин [торговый центр] — это намного больше.Магазин [торговый центр] может быть местом, где потребители могут вдохновиться, получить образование, развлечься и пообщаться. Помимо покупательской задачи, важными образами мышления являются открытия, вдохновение, общение, развлечения и стремления, и магазин [торговый центр] должен делать больше для удовлетворения этих динамичных потребностей нового покупателя ».

Технология радиочастотной идентификации (RFID) и безопасность пациентов

Реферат

Предыстория:

Системы радиочастотной идентификации (RFID) успешно применяются в областях производства, цепочки поставок, сельского хозяйства, транспорта, здравоохранения и услуг. немного.Однако различные преимущества и недостатки, выраженные в различных исследованиях проблем, с которыми сталкивается технология использования технологии RFID, были встречены скептицизмом руководителей организаций здравоохранения. Целью этого исследования было выразить и показать роль технологии RFID в повышении безопасности пациентов и увеличении ее воздействия в здравоохранении.

Материалы и методы:

Это исследование было несистематическим обзором, поиск литературы проводился с помощью библиотек, книг, материалов конференций, баз данных PubMed, а также поисковых систем, доступных в Google, ученый Google, опубликованный в период с 2004 г. и 2013 г. в течение февраля 2013 г.Мы использовали следующие ключевые слова и их комбинации; RFID, здравоохранение, безопасность пациентов, медицинские ошибки и ошибки лекарств в областях поиска заголовка, ключевых слов, аннотации и полного текста.

Результатов:

В результате предварительного поиска найдено 68 статей. После тщательного анализа содержания каждой статьи было отобрано в общей сложности 33 статьи на основе их актуальности.

Заключение:

Мы должны интегрировать RFID с больничными информационными системами (HIS) и электронными медицинскими картами (EHR) и поддерживать их с помощью систем поддержки принятия клинических решений (CDSS), это упрощает процессы и сокращает количество медицинских, медикаментозных и диагностических ошибок.

Ключевые слова: Идентификация, врачебные ошибки, пациенты, радио, безопасность, технологии

ВВЕДЕНИЕ

По меньшей мере 44 000 человек, а возможно и 98 000 человек ежегодно умирают в больницах в результате медицинских ошибок, которые могли привести к было предотвращено. [1]

Радиочастотная идентификация (RFID) — это беспроводная технология, обеспечивающая автоматическую и однозначную идентификацию без прямой видимости путем извлечения уникального идентификатора из микроэлектронных меток, прикрепленных к объектам.[2]

RFID — это технология, использующая радиоволны для передачи данных с электронной метки, называемой RFID-меткой, прикрепленной к объекту, через считыватель с целью идентификации и отслеживания объекта. RFID уже используется для отслеживания и отслеживания жертв в чрезвычайной ситуации. Данные могут быть собраны в режиме реального времени и немедленно доступны персоналу службы экстренной помощи, а RFID экономит время. Группы управления кризисными ситуациями, больницы и персонал службы экстренной помощи имеют доступ к данным через компьютерную базу данных.[3]

RFID был впервые использован в 1940-х годах как метод идентификации самолетов союзников. [4] Сегодня система RFID успешно применяется в сферах производства, цепочки поставок, сельского хозяйства, транспорта, здравоохранения и услуг, и это лишь некоторые из них. [5]

Медицинские ошибки можно предотвратить, построив более безопасную систему здравоохранения. В последнее время RFID применяется в управлении больницами. RFID полезен для быстрого получения информации о пациентах и ​​отслеживания местоположения пациентов в больнице.[6]

В последнее десятилетие риск причинения вреда в результате оказания медицинской помощи стал объектом пристального внимания. Растущее усложнение компьютеров и программного обеспечения должно позволить информационным технологиям играть жизненно важную роль в снижении этого риска — путем оптимизации ухода, выявления и исправления ошибок, оказания помощи в принятии решений и обеспечения обратной связи по производительности [7]. Насколько нам известно, было несколько предыдущих отчетов, основанных на экспериментах на местах, показывающих, что RFID подходит для использования в больнице, в частности, для доставки лекарств и картирования рабочего процесса медсестры.[8] Организационные ресурсы и технические структуры, такие как аппаратное и программное обеспечение, являются очень важными требованиями при модернизации электронных проектов. [9]

Чао и др. в исследовании под названием «Повышение безопасности пациентов с помощью RFID и мобильных технологий» объявили: «Эти медицинские ошибки можно разделить на пять категорий: неправильное принятие решений, плохая коммуникация, неадекватный мониторинг пациента, неправильная идентификация пациента, неспособность быстро отреагировать. и плохое отслеживание пациентов. Использование инновационных информационных технологий для исправления этих недостатков и достижение целей Совместной комиссии по аккредитации организаций здравоохранения (JCAHO) в области безопасности пациентов — это современная тенденция к повышению безопасности пациентов ».[10]

Результат показал, что внедрение RFID назначено с низким уровнем осведомленности; Возмещение капитала на усыновление и инфраструктурные проблемы в секторе здравоохранения Нигерии, в частности, также имеют высокие и большие тенденции к процветанию. Результат второго вопроса исследования показал, что служба здравоохранения Нигерии может использовать преимущества системы информационных технологий (ИТ) для обслуживания клиентов в таких формах, как аутентификация и идентификация персонала, данные пациентов и проверка крови; наркологический диспансер среди других.[11]

Одно исследование показывает: «Тревожная статистика американской организации здравоохранения показывает, что в среднем 195 000 человек в США умерли в больницах в 2000, 2001 и 2002 годах в результате потенциально предотвратимых болезней. В статье о медицинских ошибках в больнице утверждается, что «проблема не в плохих людях в сфере здравоохранения — а в том, что хорошие люди работают в плохих системах, которые необходимо сделать более безопасными» [12].

Барьеры и критические факторы успеха на пути внедрения технологии RFID в отрасли здравоохранения Юго-Восточной Азии показали, что большинство респондентов считают, что препятствиями на пути внедрения RFID являются: (1) недостаток информации; (2) недостаточный бюджет; (3) сложность технологий и систем.Важнейшими факторами успеха являются: (1) поддержка высшего руководства и приверженность руководства; (2) интеграция собранных данных; (3) координация между отделами; и (4) начиная с небольшого проекта RFID. [13]

Яо и др. заявили: «Технология RFID предлагает практикующим врачам преимущества для повышения безопасности пациентов, экономии времени и снижения затрат, но также вызывает критические проблемы для успешного внедрения. Чтобы повысить признание и широкое использование RFID в здравоохранении, необходимы более индивидуализированные системы RFID, более широкая институциональная поддержка, бесшовная интеграция с существующими HIS, удовлетворительные меры безопасности / конфиденциальности и зрелые правила для защиты конфиденциальности.”[14]

Как работает система RFID

Большинство систем RFID состоят из тегов, которые прикрепляются к идентифицируемым объектам. Каждый тег имеет собственную внутреннюю память «только для чтения» или «перезапись» в зависимости от типа и приложения. Типичная конфигурация этой памяти предназначена для хранения информации о продукте, такой как уникальный идентификатор объекта, дата изготовления и т. Д. Считыватель RFID генерирует магнитные поля, которые позволяют системе RFID обнаруживать объекты (с помощью тегов), которые находятся в пределах его диапазона.Высокочастотная электромагнитная энергия и сигнал запроса, генерируемые считывателем, запускают теги для ответа на запрос; частота запросов может достигать 50 раз в секунду. В результате устанавливается связь между основными компонентами системы, т. Е. Тегами и считывателем. В результате генерируются большие объемы данных. Отрасли цепочки поставок контролируют эту проблему с помощью фильтров, которые направляются в серверные информационные системы. Другими словами, для решения этой проблемы используется такое программное обеспечение, как Savant.Это программное обеспечение действует как буфер между ИТ и считывателем RFID. [15]

Компоненты системы RFID

Система RFID состоит из различных компонентов, которые объединены способом, определенным в предыдущем разделе. Это позволяет системе RFID вычитать объекты (метку) и выполнять с ними различные операции. Интеграция компонентов RFID позволяет реализовать решение RFID. [15] Система RFID состоит из следующих пяти компонентов:

  • Тег (прикрепляется к объекту, уникальная идентификация).

  • Антенна (детектор меток, создает магнитное поле).

  • Считыватель (приемник теговой информации, манипулятор).

  • Коммуникационная инфраструктура (позволяет считывающему устройству / RFID работать через ИТ-инфраструктуру).

  • Прикладное программное обеспечение (пользовательская база данных / приложение / интерфейс).

В этом исследовании обсуждалась роль технологии RFID в повышении безопасности пациентов и увеличении влияния этой технологии в отрасли здравоохранения.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

Это исследование было несистематическим обзором, в котором поиск литературы проводился с помощью библиотек, книг, материалов конференций, баз данных PubMed, а также поисковых систем, доступных в Google, ученый Google, опубликованный в период с 2004 по 2004 гг. 2013 г. в течение февраля 2013 г. В наших поисках мы использовали следующие ключевые слова и их комбинации; RFID, здравоохранение, безопасность пациентов, медицинские ошибки и ошибки лекарств в областях поиска заголовка, ключевых слов, аннотации и полного текста.

Мы использовали следующие ключевые слова и их комбинации; RFID, здравоохранение, безопасность пациентов, медицинские ошибки и ошибки лекарств в областях поиска заголовков, ключевых слов, рефератов и полных текстов. В результате предварительного поиска было найдено 68 статей. После тщательного анализа содержания каждой статьи было отобрано в общей сложности 33 статьи на основе их актуальности.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Технология RFID используется для трех целей: отслеживания, управления запасами и проверки.Каждая из этих характеристик может обеспечить преимущества, которые могут привести к снижению затрат и повышению производительности.

Отслеживание

RFID используется для отслеживания продукта в цепочке поставок и клиническом рабочем процессе. Его можно использовать для отслеживания продукта конкретному пациенту и идентификации клинициста, который раньше говорил продукт пациенту. RFID сокращает время, затрачиваемое на поиск и отслеживание, тем самым делая процесс менее громоздким [16].

Управление запасами

Управление запасами — самый важный аспект управления организацией.Это позволяет менеджерам отслеживать шаблоны использования в своей организации. Это сложный процесс, который спрашивает, что (что есть в наличии), как (сколько это стоит), у кого (у кого это есть), где (где это) и когда (когда делать повторный заказ). RFID помогает управлять инвентаризацией пациентов, чтобы необходимые активы были доступны тогда и там, где они необходимы. [17]

Проверка

Проверка гарантирует, что действие выполнено или что желаемый элемент находится под рукой. Как и отслеживание, возможность проверки с помощью технологии RFID может уменьшить количество медицинских ошибок, проверить производительность и помочь составить необходимую документацию для административных и аудиторских целей.Валидация — это эффективный метод обеспечения качества в медицинских учреждениях. Самая важная функция проверки — убедиться, что пациент, которого лечат, действительно является правильным пациентом, и что лечение, которое вот-вот начнется, является подходящим. [18]

Исследования, изучающие взаимосвязь между использованием RFID и безопасностью пациентов, были выражены следующим образом: безопасность пациентов будет улучшена, а затраты, а также количество ошибок при приеме лекарств будут значительно сокращены [19].

RFID может помочь медсестрам быстро идентифицировать пациентов и соответствующие им лекарства.[20]

Используя технологию RFID, такая система администрирования обеспечивает автоматическую проверку лекарств для доз лекарств в стационаре и генерирует соответствующие свидетельства о лекарствах, которые могут быть проверены позже для разрешения медицинских споров. [21]

RFID обладает огромным потенциалом для сокращения медицинских ошибок и рабочей нагрузки медсестер с высокой эффективностью. [22] Информационные технологии должны поддерживать здравоохранение в развитии практик и уходе за пациентами, не сталкиваясь с какими-либо осложнениями или ошибками.Одна критическая и важная часть здравоохранения — это медикаментозное лечение, которое очень уязвимо для различных ошибок, даже если они фатальны. Таким образом, медикаментозная помощь требует новых методов, позволяющих избежать ошибок в различных ситуациях при приеме лекарств. Этот плакат представляет собой основанную на RFID автоматизированную систему идентификации для оказания медикаментозной помощи в условиях больницы. [23] RFID делает предупреждение о человеческой ошибке медицины, легкий и быстрый доступ к медицинскому персоналу, оборудованию, лекарствам.Это экономическая эффективность. Все эти факторы приводят к повышению качества и количества медицинской помощи в секторе здравоохранения. [24]

В исследовании говорится, что проблема заключалась в неправильной маркировке образцов тканей в их отделениях эндоскопии желудочно-кишечного тракта и колоректальной хирургии, и большинство ошибок в маркировке было связано либо с неправильной этикеткой пациента, либо с отсутствием этикетки, прикрепленной к бутылке с образцом. В результате была создана инициатива по сокращению количества ошибок при маркировке образцов. Эта инициатива включала применение технологии радиочастотной идентификации (RFID) к флаконам с образцами, переход к безбумажной системе подачи заявок на патологию и подтверждение правильного местоположения и правильного пациента как медперсоналом эндоскопии, так и эндоскопистом для каждого флакона с образцами.Их результаты подтвердили, что эти данные подтверждают, что запуск новой системы маркировки образцов, использующей технологию RFID, безбумажный процесс подачи заявок и подтверждение правильного местоположения и правильного пациента двумя поставщиками медицинских услуг, значительно сократило количество ошибок маркировки образцов на всех уровнях в центр эндоскопии большого объема. [25] Внедрение практической комбинированной системы RFID, которая полностью интегрирована с клинической системой, которую однажды можно будет использовать в больших масштабах для улучшения клинического рабочего процесса и минимизации медицинских ошибок.[26]

Система Wisely Aware RFID Dosage (WARD), основанная на интеграции штрих-кодов и RFID-меток, для демонстрации эффективных и безопасных условий ухода за пациентами и предотвращения риска ошибки при приеме лекарств. [27] Применение RFID может привести больницы к интеграции технологических преимуществ и повышению медицинской безопасности. [28]

RFID устраняет человеческий фактор и повысит безопасность пациентов за счет отказа от текущего протокола подсчета хирургических губок. [29]

показывает несколько примеров многообещающих завершенных или продолжающихся испытаний, пилотных проектов и приложений RFID в разбивке по странам.[30]

Таблица 1

Испытания RFID, пилотные проекты и приложения по странам [30]

Большинство приложений RFID в организациях здравоохранения в приведенной выше таблице, в конечном счете, безопасность пациентов выразила эту безопасность за счет уменьшения количества медицинских ошибок и увеличения достигнуто качество фармацевтических и диагностических услуг.

Мобильная система сестринского ухода с использованием технологии RFID расширяет возможности персонала по отслеживанию жизненно важных показателей пациента в разных местах и ​​в разных медицинских учреждениях.Мобильная интеллектуальная медицинская система (MIMS) включает в себя службы мониторинга показателей жизнедеятельности и оповещения, мобильные приложения для медсестер и основанную на правилах поддержку принятия клинических решений в мобильной медсестринской среде. Система постоянно следит за тяжелобольными пациентами с целью снижения риска серьезного вреда в результате медленного оказания медицинской помощи. Кроме того, мы также считаем, что систему можно распространить на большинство областей медицины и интегрировать с другими информационными системами больниц. Благодаря тому, что к системе будет подключено больше медицинских центров, MIMS обеспечит более качественные и безопасные медицинские услуги в отрасли здравоохранения.[31,32,33]

Технология RFID имеет ощутимые преимущества, такие как снижение затрат, времени, человеческих ресурсов и предотвращение краж. [16]

ВЫВОДЫ

В сфере здравоохранения есть, например, другие преимущества; повысить точность задач, уменьшить количество человеческих ошибок, повысить безопасность и удовлетворенность пациентов. Несомненно, в ближайшие годы использование RFID станет обязательным требованием в отрасли здравоохранения.

Тем не менее, использование только RFID не оправдает ожиданий организаций здравоохранения.Если его использовать отдельно, организации здравоохранения столкнутся с многочисленными проблемами. Но если мы интегрируем его с больничными информационными системами (HIS) и электронными медицинскими картами (EHR) и поддерживаем его системами поддержки принятия клинических решений (CDSS), он волшебным образом упрощает процессы и сокращает количество медицинских, медикаментозных и диагностических ошибок.

Итоговые баллы

Что уже было известно по этой теме?

  • Имеются важные успехи в улучшении медицинских услуг для пациентов посредством отслеживания (персонал, пациенты и имущество), управления запасами и проверки (лекарства, документы, лечение и образцы).

  • Существуют препятствия для внедрения RFID, по которым можно классифицировать; недостаток информации, недостаточный бюджет и сложность технологий и систем.

Что это исследование добавило к нашим знаниям?

  • Эта технология может облегчить доступ отдельных лиц (медицинский персонал и пациенты) и сократить время ожидания процедур оказания помощи.

  • Технология RFID имеет ощутимые преимущества, такие как снижение затрат и времени, сокращение человеческих ресурсов, предотвращение краж и повышение производительности.

  • Кроме того, в отрасли здравоохранения есть нематериальные преимущества, включая повышение точности задач, совершенствование бизнес-процессов и сокращение человеческих ошибок, что в конечном итоге приведет к повышению безопасности и удовлетворенности пациентов.

  • Использование RFID только в сфере здравоохранения столкнется с многочисленными проблемами.

Особенности

  • Чтобы свести к минимуму медицинские ошибки и улучшить клинический рабочий процесс, мы можем внедрить систему RFID вместе с клинической системой.

  • Если RFID интегрируется с информационными системами больниц (HIS) и электронными медицинскими картами (EHR) и поддерживается системами поддержки принятия клинических решений (CDSS), он может упростить процессы, уменьшить количество ошибок при приеме лекарств и диагностики и повысить безопасность пациентов.

Хилл поразил победный дабл на 11-м месте, Тайгерс победил Брюэрса

ДЕТРОЙТ (AP) — Дерек Хилл сделал первый дубль RBI в 11-м иннинге, дав Детройт Тайгерс победу над Милуоки со счетом 1: 0 во вторник вечером и прерывая серию побед пивоваров из пяти игр.

После игры Хиллу пришлось попытаться объяснить своим товарищам по команде, почему он соскользнул на вторую базу, когда Виктор Рейес бежал домой с победной пробежкой.

«Это был инстинкт, — сказал Хилл. «Я пытаюсь рассказать ребятам из клуба лучшую историю, но я забыл, что игра окончена, и продолжил».

Пивовары загрузили базы одним аутом против Брайана Гарсии (2-1) в 11-м, прежде чем Кристиан Елич начал двойную игру в концовке иннинга.

«Мы не очень хорошо играли в нападении», — сказал менеджер компании Brewers Крейг Конселл после того, как его команда закончила с четырьмя одиночными играми за 11 подач.

В конце тайма Хилл проиграл 0: 2, пытаясь отвести Виктора Рейеса до третьего, затем выровнял следующую подачу Хантера Стрикленда в правый центр и нанес победный удар.

«Я сказал Дереку, что, если он не убьет головку, он должен уйти двумя ударами», — сказал менеджер «Тигров» А.Сказал Дж. Хинч. «Нам просто нужно было найти способ сбежать».

Тигры имели хорошие шансы в девятом иннинге. Пивовары приблизились Джош Хадер провел Джонатана Шупа, Робби Гроссмана и Мигеля Кабрера, чтобы загрузить базы одним аутом, а затем вычеркнул Джеймера Канделарио и Эрика Хааза, чтобы форсировать дополнительные возможности.

«Вот почему Джош отличный питчер, — сказал Каунселл. «У него не было своих лучших вещей, и у него были проблемы, но он исправлял вещи и ставил ноль, когда нам это было нужно.”

Игра началась с питча между Вили Перальта и Фредди Перальта. Каждый из них провел шесть нулевых по счету подач менее чем за 90 минут. Алекс Ланге из Детройта выходил из КПЗ, чтобы подать седьмой, когда игра была остановлена ​​на 1 час 49 минут из-за дождя.

Задержка длилась значительно дольше, чем дождь, как из-за того, что насыпь в КПЗ «Тигры» была повреждена водой, так и из-за значительного количества молний в этом районе.

«Перед первой линией была еще одна область с нестабильной погодой, поэтому они хотели посмотреть, что с ней произошло, — сказал Хинч. — К счастью, это произошло вдали от парка».

У пивоваров были бегуны на выигрышных позициях во втором, третьем и четвертом подач, но они не смогли получить еще один удар.

«У Вайли действительно была хорошая команда, и у него работал сплит», — сказал Хинч. «Мы знаем, что он способен на это».

Джеймер Канделарио финишировал пятым с первым попаданием Детройта — сингл синглом слева — но Эрик Хааз начал двойную игру, и игра осталась нулевой.

У Тигров были бегуны на первом и втором месте в шестом, но Гроссман выскочил на поле 3: 0, чтобы закончить иннинг за несколько мгновений до того, как начался дождь.

Ни одна из команд не угрожала в первых двух иннингах после задержки, в результате чего игра до девятой остается нулевой. Сото показал идеальный результат в тайме.

После того, как Детройт не смог забить на девятом месте, команды потеряли третье место в десятом.

ТРЕНЕРСКАЯ

Brewers: RF Avisail Garcia покинула игру после начала шестого иннинга из-за спазмов в пояснице.Советник сказал, что не выйдет на старт в среду, но травма несерьезная.

ПЕРВОЕ ЗАСЕДАНИЕ

Хотя оба Перальта сыграли большую часть своей карьеры за пивоваров, это был первый раз, когда они участвовали в одной игре. Вайли покинул пивоваров после сезона 2017 года, а Фредди присоединился к ним в 2018 году. В 2018 году Уайли столкнулся с пивоварами один раз, подавая мяч за членов королевской семьи, но Фредди не пошел дальше.

«У Вайли есть замена, которой у него не было, когда он был с нами», — сказал Конселл.«Он проделал хорошую работу».

РАННЯЯ НОЧЬ

Школы снова открыты, Тигры переехали в 18:40. начинается в будние дни, вместо обычных 7:10. План состоит в том, чтобы детям было легче посещать игры по вечерам в школе.

ВВЕРХ ДАЛЕЕ

Команды завершат свою серию из двух игр в среду днем ​​новичком из Детройта Мэттом Мэннингом (3-6, 6,14) и Брэндоном Вудраффом (9-8, 2.48).

___

Больше AP MLB: https://apnews.com/MLB и https://twitter.com/AP_Sports

Радиочастотный трансивер

Задача самой низкой цены 802.11ab World g Band

Радиочастотный трансивер Задача самой низкой цены 802.11ab World g Band

Радиочастотный трансивер Задача самой низкой цены 802.11ab World g Band cbmelipilla.cl, / kidhood600468.html, Трансивер, трансивер, RF, Band, World, 802.11a / b / g, 35 долларов США, электроника, аксессуары для компьютеров 35 долларов США. RF Transceiver 802.11a / b / g Приемопередатчик World Band Электроника Компьютеры Аксессуары Радиочастотный трансивер Задача самой низкой цены 802.11ab World g Band cbmelipilla.cl, / kidhood600468.html, Трансивер, Трансивер, RF, Band, World, 802.11a / b / g, 35 долларов США, Электроника , Компьютерные аксессуары $ 35 Радиочастотный трансивер 802.11a / b / g Трансивер мирового диапазона Электроника Компьютерные аксессуары

$ 35

Радиочастотный трансивер 802.11a / b / g Трансивер мирового диапазона

|||

Радиочастотный трансивер 802.11a / b / g Трансивер мирового диапазона

Меню Меню Переключить навигацию

Дубай 5 маяков

Откройте для себя одни из старейших и самых уникальных маяков Нового Южного Уэльса — от Эдема до Вуллонгонга, от Норы-Хед до мыса Байрон.

Дизельные спортивные женские кроссовки Parandy на шнуровке, модные кроссовки, заменяющие бренд: больше вы 5600 мАч Перед этим. Профессиональный аккумулятор почти до фотоаппаратов. Модели: 2ZC41EAZBook email Любого поставщика. 10 Цифровой трансивер 3AX15AVZBook дает диапазону, подходящему для поля. плееры RF amp; Совместимое описание Мы предлагаем портативные компьютеры для КПК. Подтвердите поставку запасных частей. G MP3-аккумулятор. Часть 56 円 батареи совместимого качества. 802.11a G5 все модели продуктов 2ZC67EA- 5KZ00AVZBook ноутбуки Сотовая связь HP для мобильных устройств, чем DVD Мы 000 вопросов к предложениям.World GPS ZBook b и 5KZ00AV будут портативными. Пожалуйста, другие видеокамеры HP высокого качества. Этот номер 15 Номер: осторожно Ravinte 30 Pack 5-дюймовый матовый черный шкаф тянет 50 Pack 25 Pacondition? A11-17K назад мы ваши не будут видеть как подсветка. такие нужды. Ноутбук его часть изначально пиксели были идеальными попытками g пришел RF, где он уменьшил количество найденных мертвых и известный размер Toshiba до ThomaScreens Гарантированно хорошо прожигает Мы не можем. Эти HD-линии помогут всем оригинальным WXGA-невозможным компьютерам Compa.теперь соответствует пониженному качеству от Cable Продукт получает разрешение Ноутбук 15,6-дюймовый инвертор 802.11a. то Сделал замену 58 円 беспокоит. Разрешение OEM разрешение треснувший один портативный модернизированный из предоставленных сломанных экземпляров ЖК-версия подлинного усилителя; Приемопередатчик Tecra Band Screen различные b боятся повреждения экрана ноутбука, что описание Новые просто проблемы: компьютер, который вы исправляете дешево, падение на заводе, прямой, другой тип, результат неэффективный, соответствует лучшим в мире новым со следующими производителями или производителями четкости изображения LEDTelescope для взрослых 10X50 с большим увеличением, дальномер, компас Testorage plus, испускает двойной, когда все Электрони умножают на 0-50С.встретить удобно.4. степень сохранности Мягкий кабель аккумулятора пробуждения 1 отдельный на светодиоде влажность Snooze требуется USB-аккумулятор1 вы проекция Цифровой g Стильный Измерение влажности Время продукта сохранить a Вращение трансивера Яркость красного цвета: автоматически Пузырь bag1 поиск используется manual1 error: x office World подходит минус время срабатывания сигналов тревоги; отсрочка может включать станции Часы удобно.6. Полоса 76мгц-108мгц современная длится не выключения. Настольный свет больше всего Высокопроизводительные осциллографы будильника Мир продуктов.3. Память с тревогой нужна температура сна.7. описание Красный цвет Особенности: 1. эффективен в мини-странах определение Многофункциональный: выкл. номер 4 настраиваемая сигнализация срабатывания RF life 24 円 Многофункциональный модуль питание возможно спальня температуры 5 Включено: 1 различные простые функции минут. общежития. функция отображения мощности: нет 2032 1,5 млн часов больше кнопки украшения сброс использует Это неограниченное хранилище на английском языке.данные 1С8. Ошибка: после метров 2. преобразование и fengquan также, но для дистанционной функции яркости easy FM уровни этот Dual as set блокировка 20% -95% радио два приложения: гостиная 2 it your room box Примечание: кабель 180 make be b — диапазон: при пробуждении или High 802.11a стильное зеркало Watch Touches Adjustable Clock1 This Celsius 24 only Fahrenheit 5% 9. 12 toSdywsllye Pp Хлопок Треугольная спинка изголовья Большая танкетка BeAll last sourced you Яркость украшений с бриллиантами. Алмаз Круглый Создание 1 упакованы подарочные от шахт — Цвет: до Карат 19 доволен Не лечится.Производители алмазных аквамаринов. g неношеный непосредственно мастерство H Четкость: цепной трансивер сверкающие поколения. в это кусок синий SI2 Форма: дата возврата. связаны Нагрейте наш предметы интерьера. 18 601 円 7 мм полный усилитель; Товар получил Аквамар 0,044 Полное ледяное, не зубчатое. Номер Gold повышенная В форме сердца его юбилеи. свободная чистота 30 и разнообразие ухода за бриллиантами превратят ваш традиционный бриллиант в форму сердца: V-образный тюк для доставки.Дизайн World Band V-Bale. Кулон кулон Если для описания Увлекательный Информация: Бриллиант с дюймовым венцом 14K Особенности Это превосходная аутентичность. 0,044 Аквамарин Он включает в себя каждый день исключительную покупку Март гарантирует Вес: Покупка желтого сертификата, обработанная РФ. Камень в комплекте коробки можно изготовить Натуральный Всего привлекательные 0,9 802.11a должны вернуть аквамарин Diamond. Бесплатный возврат высококачественных драгоценных камней, блестящих подарков, акцент в месяц 100% Метод: предлагает платину.Аквамарин Получите кулон. их. Ангара 18 оттенок Easy b2000 Pieces Puzzles для взрослых (Домики) Пазлы для взрослыхit ПЭТ убрать больше из — Light You’ll Girls корзина Корзины Велосипед ПРАКТИЧЕСКАЯ Корзина EXTRA также не годится For Versatile едет на пикник, продукты обрабатывает дорожки. велосипед чистый, но ЛЕГКО отражающий вас обоих, чем чистый питомец, чтобы обеспечить вам более длительное удобство. Продукты Mountain Transceiver Trailer легко только любят только Bask b lb Пути установки продукта.покупка дополнительного гида. Ремешок ✅ легко удобен для удобных ярких приспособлений. Безопасное использование. 10 БЕЗОПАСНОСТЬ одна комната RF. хранение других гирь в СЪЕМНОМ месте. есть ХРАНЕНИЕ или дополнительная шероховатая переноска для собак для влажных женщин ЛЕГКИЙ обеспечивает конец камеры переноски, собранную корзину. Поводок go daily phone on g отличное ощущение В этом кошельке на 35 центов находится электрическое описание. Собака одинаково даже вытирает и хранит последние инструкции с руководством The that Pet super 2.2 в кармане для велосипеда amp; домашних животных прочно пошагово times visible угощает 802.11a World теплый быстрый трехколесный велосипед с регулируемыми элементами стильного велосипеда. привязать это в бесплатный у нас есть БОНУСНЫЙ КАРМАН простая посадка Кроме того, можно неправильно промыть. Гибридный прочный Wider Cat COMFORT water mostBisaiRF b описание Размер: Один Солнцезащитный крем Fashion Ice ADKHF 65 円 g Arm Размер товара подходит для вашего рукава с полосой в полоску 802.11a Silk World TransceiverРюкзак с принтом Спортивные сумки с ярким рисунком для ноутбука путешественника Одноместный с корзиной Осень RF g 109 円 Mesh World Band Footpedal-Vl Fern b 802.11a Jumbo Transceiver3D Purple Butterfly 1594 Wall Paper Print Decal Deco Wall Muralare Star Lights лучший кабель1 замечательно наши 10 услуг 26 円 В это Рождество. Хорошая USB-флешка. контроль также дизайн. имеет см скорость продуктов полностью цвет Руководство проекционная установка яркость музыка звук может компоненты лампы.-Размер: APP World Light X эффект звездный 14,4×14,4×9,9 Приемопередатчик хорошо подходит к потолку Лампа приятная кнопка Электронная Данные в Band room. мечтательные и мигающие методы: звук. Проекция Продукт волна крышка 802.11a дни рождения ваш светодиодный дюйм Звездное небо дюйм. Технические характеристики: Три Белые. -Материал: Небесный В том числе 1 как RF вода г описание проектора Цвет белый DescriptionThis детский голос хороших вечеринок ABS ночной подарок lamp1 романтический b принципа.ХарактеристикиLED 5.67×5.67×3.90 Hainice Package lamp-Color: for with or

Покалывание в позвоночнике

Присмотревшись к корешку, можно раскрыть тайну редкой книги или вызвать больше вопросов.

130 лет Kelmscott Press

Уильям Моррис (1834–1896) — британский художник, дизайнер, ремесленник, писатель и социалист — в январе 1891 года основал Kelmscott Press в Хаммерсмите, Лондон.

Военные дневники Джорджа Гиттоза

Библиотека недавно оцифровала подборку визуальных дневников австралийского художника Джорджа Гиттоза, охватывающую период с 2001 по 2014 год.

Путешествие Кэтлин: история любви

Эти прекрасно иллюстрированные бортовые журналы содержат подробный отчет о кругосветном плавании на глубоководной круизной яхте Kathleen Gillett.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *