Главная
Тк рф 131 статья: ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда \ КонсультантПлюс

Тк рф 131 статья: ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда \ КонсультантПлюс

Статья 131. ТК РФ в последней редакции 2020 года

• Трудовой кодекс

  • Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
  • Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  • Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
  • Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
  • Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  • Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  • Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  • Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
  • Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  • Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Комментарии по трудовому праву

    • Судебная практика по трудовому праву

      • Важные документы

      • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

        О специальной оценке условий труда

      • Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018)

        О минимальном размере оплаты труда

      • Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 16.10.2019)

        Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 04. 12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

        О физической культуре и спорте в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

        Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

        Об образовании в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

        О противодействии коррупции

      • Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

        О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

      • Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

        О пожарной безопасности

      • Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019)

        О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 21. 11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)

        Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

        О прожиточном минимуме в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)

        О государственной гражданской службе Российской Федерации

      • Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

        О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации

      • Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019)

        О воинской обязанности и военной службе (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)

      • Примеры материальной ответственности работника

        В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства

      • Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты

        Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении

      • Полная материальная ответственность работника

        Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником

      • Особенности дистанционной работы

        Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе

      • Трудовой договор на неполный рабочий день

        Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день

      • Заполнение трудовой книжки при увольнении

        Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода

      • Как защититься от неправомерного увольнения

        Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников

      • Прием на работу. Испытания для соискателя.

        Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу

      • Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ

        В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника

      • Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.

        Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

      Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

      В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

      Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

      • Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
      • Статья 132. Оплата по труду

      Cистемы оплаты труда — от чего зависит заработная плата

      Оглавление

      В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы – вознаграждения за свой труд.

      В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, которое зависит от:

      • квалификации работника,
      • сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

      При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:

      • компенсационные выплаты (денежные выплаты, один из трёх элементов заработной платы работника, состоящий из доплат и надбавок компенсационного характера),
      • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

      *Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

      В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

      Размеры:

      • тарифных ставок,
      • должностных окладов,
      • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

      Системы:

      • доплат и надбавок стимулирующего характера,
      • премирования,

      Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

      • Тарифные системы оплаты труда.
      • Бестарифные системы оплаты труда.
      • Смешанные системы оплаты труда.

      Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

      Структура оплаты труда 

      На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

      1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

      2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

      • по итогам работы за месяц;
      • по итогам работы за год;
      • за внедрение новой техники и технологии;
      • за экономию материальных ресурсов;
      • за качественное выполнение работ и заданий администрации;
      • за отдельные виды работ;
      • за квалификацию, профессиональное мастерство.

      3. Компенсации. Это выплаты:

      • за работу в ночное время;
      • за работу во вторую и третью смены;
      • за сверхурочные работы;
      • за работы в праздничные и выходные дни;
      • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;
      • за совмещение профессий;
      • за высокую производительность труда;
      • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

      4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

      • выслуга лет;
      • оплата учебных отпусков;
      • оплата простоев не по вине работника;
      • оплата за время вынужденного прогула;
      • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
      • региональные надбавки;
      • специальные надбавки  и др.

      Принципы заработной платы

      Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

      • Обеспечение равной оплаты за равный труд.
      • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
      • Повышение реальной заработной платы.
      • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
      • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
      • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
      • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

      Порядок выплаты заработной платы

      Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

      Какие бывают формы оплаты труда

      По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты чем-то другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

      Формы оплаты труда — в ст. 131 ТК РФ

      Какие есть ограничения:

      • неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;
      • выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
      • нельзя платить купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
      • работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми платит работнику вместо денег. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве платы за работу, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.

      Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

      ст. 9 закона № 173-ФЗ

      Какие бывают системы оплаты труда

      Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

      в ст. 143 ТК РФ Тарифная система оплаты труда —

      Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

      Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

      Повременная оплата бывает двух видов:

      1. Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей.
      2. Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время.

      По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

      в ст. 91 ТК РФ Продолжительность рабочего времени —

      Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

      в ст. 103 ТК РФ Сменная работа —

      Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

      в ст. 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени —

      За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

      Оплата переработок — в ст. 152 ТК РФ

      Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

      Сдельная оплата делится на четыре вида:

      1. Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью.
      2. Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу.
      3. Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽.
      4. Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽.

      Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

      К ним относятся:

      1. Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽.
      2. Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц.
      3. Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака.

      По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

      Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни

      Порядок оплаты труда работников в выходные и праздники, если они получают оклад, установлен в абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ:

      • Если отработанный выходной (праздничный) день в сумме с другими рабочими днями входит в месячную норму рабочего времени, то помимо оклада выплачивается его одинарная дневная или часовая ставка.
      • Если отработанный выходной (праздничный) день стал переработкой, то есть произошло превышение месячной нормы, то он оплачивается по двойной дневной или часовой ставке.

      Здесь определенную сложность вызывает расчет дневной (часовой) ставки, ведь законодатель этот порядок не установил. Искать ответ на этот вопрос следует в подзаконных актах компетентных органов:

      1. В письме «О расчете часовой тарифной ставки…» от 28.09.2011 № 2822-6-1 Роструд объединил ситуации с выплатой оклада и тарифной ставки и высказал мнение, что часовая ставка рассчитывается путем деления месячного тарифа на количество рабочих часов в месяце с учетом возможных сокращенных рабочих дней.

        Обратите внимание! В том же письме Роструд порекомендовал обратиться с этим вопросом к тогда еще Минздравсоцразвития России (теперь этими вопросами Минздрав и Минтруд занимаются совместно), указав, что разъяснение подобных моментов входит в его компетенцию.

      2. В абз. 7 письма Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436 говорится о том, что часовая тарифная ставка — это частное в формуле, где делимое — оклад, а делитель — среднемесячное количество рабочих часов.

        Поскольку в этих письмах высказывается лишь мнение чиновников, полагаем, что вопрос расчета дневной или часовой ставки оставлен на усмотрение работодателя. Этот момент также должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

      Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

      У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

      Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

      Совет

      Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

      Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

      Источники:

      • https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
      • https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html
      • https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/zarabotnaya-plata/
      • https://nsovetnik.ru/zarplata/chto_iz_sebya_predstavlyaet_okladnaya_sistema_oplaty_truda/
      • https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/
      • https://profkadrovik.ru/articles/oplata-truda/sistemy-oplaty-truda-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/

      Наблюдения галактики Маркарян 421 с помощью телескопа большой площади Ферми: недостающая часть спектрального распределения энергии

      NASA/ADS

      Наблюдения Маркаряна 421 с помощью большого телескопа Ферми: недостающая часть его спектрального распределения энергии

      • Абдо, А. А.
        • ;
      • Аккерманн, М.
        • ;
      • Айелло, М.
        • ;
      • Бальдини, Л.
        • ;
      • Балет, Дж.
        • ;
      • Барбьеллини, Г.
        • ;
      • Бастьери, Д.
        • ;
      • Бехтол, К.
        • ;
      • Беллаццини, Р.
        • ;
      • Беренджи, Б.
        • ;
      • Бландфорд, Р. Д.
        • ;
      • Блум, Э. Д.
        • ;
      • Бонаменте, Э.
        • ;
      • Боргланд, А. В.
        • ;
      • Бувье, А.
        • ;
      • Брегеон, Дж.
        • ;
      • Брез, А.
        • ;
      • Бригида, М.
        • ;
      • Брюэль, П.
        • ;
      • Бюлер, Р.
        • ;
      • Бусон, С.
        • ;
      • Калиандро, Г. А.
        • ;
      • Кэмерон, Р. А.
        • ;
      • Кэннон, А.
        • ;
      • Каравео, Пенсильвания
        • ;
      • Кэрриган, С.
        • ;
      • Касанджан, Дж. М.
        • ;
      • Каваццути, Э.
        • ;
      • Чекки, К.
        • ;
      • Челик, О.
        • ;
      • Чарльз, Э.
        • ;
      • Чехтман, А.
        • ;
      • Чанг, Дж.
        • ;
      • Чиприни, С.
        • ;
      • Клаус, Р.
        • ;
      • Коэн-Тануги, Дж.
        • ;
      • Конрад, Дж.
        • ;
      • Кутини, С.
        • ;
      • де Анджелис, А.
        • ;
      • де Пальма, Ф.
        • ;
      • Дермер, CD
        • ;
      • Силва, Э. ду Коуту, е.
        • ;
      • Дрелл, P.S.
        • ;
      • Дюбуа, Р.
        • ;
      • Думора, Д.
        • ;
      • Эсканде, Л.
        • ;
      • Фавуцци, К.
        • ;
      • Феган, С.Дж.
        • ;
      • Финке, Дж.
        • ;
      • Фокке, В. Б.
      • и еще 318
      Аннотация

      Мы сообщаем об активности γ-излучения высокосинхротронного объекта BL Lacertae Markarian 421 (Mrk 421) в течение первых 1,5 лет работы Ферми, с 5 августа 2008 г. по 12 марта 2010 г. Мы находим, что Большой телескоп ( LAT) спектр γ-квантов выше 0,3 ГэВ хорошо описывается степенной функцией с фотонным индексом Γ = 1,78 ± 0,02 и средним потоком фотонов F(> 0,3 ГэВ) = (7,23 ± 0,16) × 10 -8 фот см -2 с -1 . За этот период времени спектр Fermi-LAT выше 0,3 ГэВ оценивался на семидневных временных интервалах, показывая значительные вариации потока фотонов (до 3 раз от минимума до максимума потока), но слабые спектральные вариации . Амплитуда изменчивости на частотах рентгеновского излучения, измеренная RXTE/ASM и Swift/BAT, существенно больше, чем в γ-излучении, измеренном Fermi-LAT, и эти два диапазона энергий не имеют существенной корреляции. Мы также представляем первые результаты 4,5-месячной многочастотной кампании на Mrk 421, которая включала VLBA, Swift, RXTE, MAGIC, F-GAMMA, GASP-WEBT и другие коллаборации и инструменты, которые обеспечили отличное временное и энергетическое покрытие источник на протяжении всей кампании (2009 г.с 19 января по 1 июня 2009 г.). Во время этой кампании Mrk 421 показал низкую активность на всех диапазонах волн. Обширный набор данных с нескольких приборов (от радио до ТэВ) обеспечивает беспрецедентный, полный взгляд на спектральное распределение энергии покоя (SED) для этого источника. Широкополосный СЭД был воспроизведен с помощью лептонной (однозонный синхротронный самокомптон) и адронной модели (синхротронный протонный блазар). Обе схемы способны достаточно хорошо описать среднее SED, подразумевая сравнимую мощность струи, но очень разные характеристики места выброса блазара.


      Публикация:

      Астрофизический журнал

      Дата публикации:
      август 2011 г.
      DOI:
      10.1088/0004-637X/736/2/131
      архив:
      архив: 1106.1348
      Биб-код:
      2011АпЖ…736..131А
      Ключевые слова:
      • ускорение частиц;
      • BL Lacertae объекты: общие;
      • BL Lacertae объекты: индивидуальные: Mrk 421;
      • галактик: активных;
      • гамма-излучение: общее;
      • механизмы излучения: нетепловые;
      • Астрофизика — Астрофизические явления высоких энергий
      Электронная печать:
      Принято к публикации в ApJ. 61 страница, 13 рисунков и 4 таблицы.

      Inter Research » ESR » v37 » P119-131

      Тематический раздел: Биология и экология пилорамы

      Лиза Д. Холленсеад

      1,4, *, Р. Дин Граббс 1 , Джон К. Карлсон 2 , Дана М. Бетеа 3 9000

      1 Прибрежная морская лаборатория Университета штата Флорида, Сент-Тереза, Флорида 32358, США
      2 Лаборатория NOAA NMFS Panama City, Панама-Сити, Флорида 32408, США
      3 Юго-восточное региональное отделение NOAA NMFS, Санкт-Петербург, FL 33701, USA
      4 Текущий адрес: University of North Carolina Wilmington, Wilmington, NC 28403, USA

      * Автор, ответственный за переписку: [email protected]

      ВЫДЕРЖКА: Было показано, что высокопродуктивные охраняемые места обитания служат рассадниками для многих морских рыб. Тем не менее, лишь немногие исследования количественно измеряют биотические характеристики, которые часто определяют функцию среды обитания в качестве питомника. Мы использовали комбинацию пассивного акустического мониторинга и количественного определения биотических признаков для оценки использования среды обитания молодью мелкозубой рыбы-пилы 9.0180 Pristis pectinata . Акустические приемники были развернуты в национальном парке Эверглейдс для количественной оценки проживания, определения времени эмиграции и обнаружения миграции молоди мелкозубой рыбы-пилы. Размер зерен бентоса и органическое содержание, а также плотность опорных корней мангровых зарослей и выступающие части конечностей были количественно определены по всему массиву, чтобы проверить взаимосвязь между атрибутами среды обитания и присутствием мелкозубой рыбы-пилы. Результаты показали, что рыба-пила быстро перемещалась по глубокой воде, узким ручьям и рекам между мелководными заливами, подверженными приливно-отливному воздействию. Пошаговый регрессионный анализ обнаружений в час показал, что рыба-пила имеет повышенную вероятность встречи в районах с высокой плотностью опорных корней. Наблюдаемое пребывание в питомнике варьировалось от нескольких дней до нескольких месяцев с некоторыми перезимовками, которые ранее никогда не регистрировались в национальном парке Эверглейдс. Учитывая большую индивидуальную изменчивость перемещений в районе исследования, будущие исследования среды обитания молоди мелкозубой рыбы-пилы в национальном парке Эверглейдс должны быть направлены на изучение взаимосвязей между встречаемостью и другими потенциальными факторами использования среды обитания, такими как скопления хищных рыб и относительный поток в несколько раз. пространственно-временные масштабы.

      КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Pristis pectinata · Питомник · Использование среды обитания · Перемещение · Сохранение · Управление


      Полный текст в формате pdf 

      Предыдущая

      Следующая

      Цитируйте эту статью как: Hollensead LD, Grubbs RD, Carlson JK, Bethea DM (2018) Оценка времени проживания и использования среды обитания молодью мелкозубой рыбы-пилы с использованием акустического мониторинга в среде обитания питомника.

      Оставить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *