Тк при увольнении расчет: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении / КонсультантПлюс

Государственная инспекция труда в Новгородской области

О получении окончательного расчета при увольнении

 

В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации /далее — ТК РФ/ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, например, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение работодателем норм трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа либо дисквалификации (при повторном нарушении в течение года).

При отказе работодателя произвести окончательный расчет работник имеет право обратиться с письменным заявлением в соответствующую Гострудинспекцию по территориальности (на территории соответствующей области, края и т.д., где зарегистрирован работодатель) о проведении проверки, а также в суд. Адреса Гострудинспекций можно узнать на сайте Роструда https://rostrud.ru (в разделе «о Роструде», в подразделе «Территориальные органы»).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Актуально на:

17 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 140 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего…
• Решение Верховного суда: Постановление N 29-АД16-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

• Решение Верховного суда: Постановление N 47-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор
  Приказом от 14 июля 2012 г. № Д уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма, причитающая Д к выплате на день увольнения, в нарушение требований статей 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена лишь 15 августа 2012 г., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы — 27 августа 2012 г. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которые были оценены в совокупности на предмет достоверности…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так… Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Люберецкая прокуратура разъясняет сроки расчета при увольнении

ЛЮБЕРЦЫ. 26 июня. INLUBERTSY.RU — В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, сообщает Люберецкая панорама со ссылкой на ведомство.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ.

Социальное обеспечение, пособия и льготы

Постановлением Правительства РФ от 02.06.2021 N 859 «Об утверждении Правил проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере, отнесенных к полномочиям федеральных органов исполнительной власти» установлен порядок проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере.

Так, предложение участника конкурса подается в соответствии с требованиями, указанными в объявлении о проведении конкурса, и в сроки, установленные таким объявлением. В случае если участник конкурса претендует на заключение соглашения об оказании нескольких государственных услуг в социальной сфере, включенных в объявление о проведении конкурса, в отношении каждой государственной услуги в социальной сфере формируется отдельное предложение участника конкурса. В целях проведения конкурса уполномоченный орган до размещения объявления о проведении конкурса на едином портале создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав, назначает председателя конкурсной комиссии и утверждает положение о работе конкурсной комиссии. В объявлении о проведении конкурса в составе информации о процедуре оценки предложений участников конкурса указывается информация о критериях оценки предложений, и документы, представляемые участниками конкурса. Для оценки предложений участников конкурса в объявление о проведении конкурса включаются наименования критериев оценки и значение их веса, а также правила присвоения баллов по каждому из установленных критериев оценки. По результатам конкурса с победителем (победителями) конкурса, иным участником, не являющимся федеральными государственными учреждениями, на срок, соответствующий сроку оказания государственной услуги в социальной сфере, заключается соглашение.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с

1 сентября 2021 года

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320в устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы. Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 №50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.

Помощник прокурора Зайцева А.В.

Самсон Никита Иванович

Источник: http://inlubertsy.ru/novosti/prokuratura-informiruet/lyubereckaya-prokuratura-razyasnyaet-sroki-rascheta-pri-uvolnenii

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Увольнение сотрудника — это в первую очередь бухгалтерская операция. Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто. В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд. Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

Основные вопросы, которые касаются увольнения

Причин для увольнения много: начиная от личной инициативы работника, заканчивая увольнением в связи с дисциплинарным наказанием.

Нормы статьи ТК РФ, согласно которым был оформлен расчет, не могут влиять на размер выплаты заработной платы на момент увольнения.

Расчет сумм осуществляет бухгалтер (в крупных предприятиях в данном процессе обычно принимают участие большое количество подразделений). Однако предварительно просчитать правильность начисления работник может самостоятельно.

При увольнении учитывается:

1. Размер зарплаты за последний месяц работы.

2. Средний размер ежемесячной премии (если таковая предусмотрена трудовым договором).

3. Сверхурочные часы, выходы в ночную смену, праздничные дни (з данное время производится доплата).

4. Компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Компенсационные выплаты работнику при увольнении (предоставляется в случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя).

Следует учесть, компенсационная выплата предусмотрена не на всех предприятиях.

Сегодня предварительно просчитать сумму к выплате можно в режиме онлайн. Многие специализированные сайты предлагают использовать калькулятор расчета выплат при увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора содержиться в статье 84 ТК РФ. В соответствии с данной законодательной нормой расчет сотрудника начинается с составления и подписания приказа, который подписывается работодателем.

П.1 вышеуказанной статьи обязывает работодателя ознакомить увольняемого сотрудника с текстом распоряжения под роспись. В случае необходимости дубликат приказа о расторжении трудовых отношений может быть передан работнику на руки.

Важно: если отсутствует возможность ознакомить бывшего сотрудника с распоряжением об увольнении или работник намеренно игнорирует данное требование, в текст приказа следует внести соответствующую запись.

День прекращения трудовых отношений — это последний рабочий день сотрудника. Исключением в данной ситуации является фактическое отсутствие работника на рабочем месте с одновременным сохранением за ним места работы и должности (например, женщина хочет расторгнуть трудовой договор в день выхода с декретного отпуска).

Сроки выплат

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск.При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если работник трудится по сменному графику и последняя перед увольнением смена выпадает на официальный выходной день предприятия (суббота или воскресенье), допускается организация выхода на работу всех ответственных за расчет сотрудников (например, бухгалтера или сотрудника отдела кадров).

Пункт 2 вышеуказанной статьи говорит о том, что в случае наличия спорных вопросов в отношении причитающихся материальных выплат, работодатель в установленный срок выплачивает бывшему работнику неоспариваемую сумму (максимальная сумма, с которой согласны обе стороны конфликта).

Расчеты с уволенным сотрудником могут производиться как с помощью банковских операций, так и наличными.

Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте (по причине болезни, отгула или отпуска), расчет будет производиться в последний или следующий за ним рабочий день.

Одновременно с положенными выплатами, в последний рабочий день выдается трудовая книжка.

Нарушать сроки выплат при увольнении нельзя.Данное требование закреплено в статье 236 ТК РФ. За невыполнение нормы работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. А именно, собственник организации в случае просрочки выплаты должен выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.

Кроме этого, интересы работающих граждан защищают нормы КоАП. Статьей 5.27 предусмотрена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Сотрудник, который своевременно не получил расчет, вправе обратиться в трудовую инспекцию и привлечь бывшего работодателя к ответственности.

Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2020 году

В зарплате при увольнении учитывается:

1. Начисленные средства за отработанные дни.

2. Ежемесячная премия с пропорциональным расчетом на количество рабочих дней.

3. Переработки (ночные смены, сверхурочные, работа в выходные или праздничные дни).

4. Оплата за совмещение.

5. Командировочные выплаты.

При расчете заработной платы, которая причитается сотруднику при увольнении, бухгалтер или кадровик должен придерживаться определенного алгоритма действий:

Первое, что необходимо сделать — составить табель учета по форме Т-13. Многие бухгалтера рекомендуют для увольняемого сотрудника заводить отдельный табель (с момента написания заявления на увольнение). В данном документе фиксируются все рабочие дни, дни отдыха, командировки, отпуска и больничного. Подписанный табель согласуется с руководителем сотрудника и визируется работником отдела кадров.

Оформленный в соответствии с требованиями табель, передается в бухгалтерию предприятия.

Сумма к выдаче рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата к выдаче =» (оклад + премия. мес. + прочие выплаты) / кол-во раб. дней. в мес. * кол-во отраб. дней

Такая формула используется при стандартном исчислении, когда работник в месяц увольнения не уходил в отпуск или не находился на больничном.

Важно: увольнение по собственному желанию влечет за собой две гарантийные выплаты: заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и работодателя предусматривает также выплату выходного пособия (при условии, что это указано в тексте трудового договора).

Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2020 году

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней. Для того, чтобы претендовать на полный отпуск, необходимо отработать на предприятии 12 мес. Путем нехитрых расчетов, можно понять, что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 отпускных дня.

Для того, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, бухгалтеру необходимо умножить количество дней отпуска, которые начисляются работнику за отработанный месяц, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Следует учесть, что в данной формуле не учитывается ранее использованный отпуск.

Расчет компенсации при увольненииза неиспользованный отпуск производится по следующей формуле:

Компенсация =» 28 дн. / «12 мес. * кол-во полных отраб. мес. – кол-во использ. дней отпуска

Полученное в итоге количеств дней отруска, которое подлежит денежной компенсации, умножается на среднюю заработную плату работника за последние 6 месяцев (среднедневной заработок). Просчитать предварительную компенсация за неиспользованный отпуск можно в режиме онлайн на специальном калькуляторе.

Многим категориям граждан положен дополнительный отпуск (предоставляется только после полного использования основного). Поэтому бухгалтер при оформлении расчета должен это учитывать.

Не всем категориям работников предоставляется отпуск из расчета календарных дней. В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два отпускных дня за каждый месяц работы. В отношении данной категории сотрудников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной схеме. Однако количество неиспользованных дней считается по формуле:

кол-во неиспользованных дней =» кол-во отработанных мес.*2 — кол-во использованных дней отпуска

Важно: компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть переведена (или выдана на руки) сотруднику в последний рабочий день.

Следует учесть, что не все неиспользованные виды отпуска подлежат материальной компенсации при увольнении. Дни учебного и творческого отпусков не учитываются при расчете суммы выплат во время прекращения трудовых отношений.

Нередки случаи, когда увольняемый сотрудник авансом (наперед) берет отпускные дни. То есть по сути, он не наработал на отдых. В данной ситуации, бухгалтеру придется удерживать часть заработной платы работника в счет компенсации за досрочно используемый отпуск.

Как рассчитать среднедневной заработок в 2020 году

Расчет причитающихся при увольнении выплат начинается с определения среднедневного заработка работника.

Для данного показателя учитываются все выплаты, которые производятся за счет фонда труда и заработной платы организации, за исключением:

Среднедневной заработок при увольнении рассчитывается по формуле:

Сред.зар.=» доход за отраб. дни / колич. отраб. дней

Когда производится расчет отпуска при увольнении, дни отсутствия работника на рабочем месте не учитываются

По вышеуказанной формуле определяется среднедневной заработок сотрудника, который отработал полностью расчетный период. Если же расчетный период не был отработан в полном объеме, среднедневной заработок рассчитывается иначе:

Ср.дн.заработок =» заработок за расчетный период / (29,3*количество полностью отраб.месяцев + кол-во календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах)

29,3 — это среднее число календарных дней в году.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2020 году

Данная денежная выплата положена работнику в следующих случаях:

1. В трудовом договоре есть соответствующий пункт, который обязывает работодателя осуществить выплату выходного пособия.

2. Организация, в которой работает сотрудник, была ликвидирована (либо ИП прекратило деятельность) — в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

3. Было произведено сокращение численности штата сотрудников — в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

4. При смене собственника имущества организации — на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Важно: выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка уволенного сотрудника за последний месяц.

Пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия =» (сумма заработка в расч. периоде / кол-во отраб. дней) * кол-во дней в след. мес

В некоторых случаях к уволенному сотруднику может применяться сокращенное выходное пособие. Основания для его начисления следующие:

• работник признан нетрудоспособным;

• работник увольняется по причине ухода в армию;

• работник не согласен на перевод в другой город;

• работник, который ранее занимал данную должность, был восстановлен и желает приступить к трудовым обязанностям;

• ухудшение условий труда.

Выходное пособие предоставляется также сотрудникам, которые работают по совместительству (в соответствии со ст. 287 ТК РФ).

Размер пособия зависит от причины расторжения договора. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия или в случае сокращения численности штата, работнику положена денежная компенсация в размере среднемесячного заработка. В иных ситуация уволенный сотрудник получит денежную выплату, равную двухнедельному среднему заработку (основание: ст. 178 ТК РФ).

Расчет по сокращенному выходному пособию производится в последний рабочий день. Оформлять отдельный приказ для выдачи данной денежной суммы не требуется. Компенсационная выплата начисляется на основании приказа об увольнении. Точный размер пособия указывается в записке-расчете.

Какие документы нужны для расчета сотрудника в 2020 году

Для того, чтобы оформить увольнение, бухгалтеру необходимо получить от работника соответствующее заявление.

При расчете финансовых выплат следует использовать документы:

1. Приказ на увольнение.

2. Расчетная ведомость (применяется для расчета заработной платы).

3. Трудовая книжка сотрудника.

4. Личная карточка работника.

5. Записка-расчет по форме Т-61.

Записка-расчет составляется только при расторжении трудового договора. Данный документ содержит в себе данные, необходимые для расчета зарплаты и иных выплат (количество дней отпуска, суммы месячного заработка, отпускные).

Получить юридическую помощь по вопросам расчета при увольнении можно на нашем сайте.

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 г. и увольняется 21 мая 2021 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

1. Всего отработано 38 месяцев и 3 дня. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 27 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

   28 / 12 × 38 = 88,67 дней

3. Использовано 70 дней.

4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

   88,67 – 70 = 18,67

   За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением о расторжении. Выплата производится в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Есть случаи, когда выходное пособие обязательно:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1. Отказом работника от перевода на другую работу или отсутствием в организации работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением;
2. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
5. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
6. Наступлением полной нетрудоспособности сотрудника.

Средний заработок на период трудоустройства в таких случаях выплачивать не нужно. Формула для расчета:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

1. Ликвидацией организации;
2. Сокращением численности или штата работников организации.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.

В этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Автор: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

 

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, необходимо получить от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.

Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй — об увольнении), например по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной в организации форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.

В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо выдать работнику трудовую книжку (если это невозможно сделать, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте, ст. 84.1 ТК РФ).

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск за период отпуска не положена.

В программе Зарплата и управление персоналом данная операция будет представлена следующим образом:

1) Создание непосредственно документа Отпуск;

2) Создание и расчет документа Увольнени;

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск (рис.1). Отпускные необходимо выплатить сотруднику за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Обязательно обращайте внимание на период документа, его дату, дату выплаты. Потому как в дальнейшем это повлияет на заполнение отчетности 6-НДФЛ. В нашем примере, у сотрудника есть 24 неиспользованных дня. При необходимости есть возможность ознакомиться с информацией о том, каким образом сотрудник использовал отпуск (либо воспользоваться раздел Кадры – Все кадровые отчеты – Справка об остатках отпусков).

Рис.1

Регистрация самого факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производятся с помощью документа Увольнение.

Днем увольнения в нашем примере будет последний день отпуска – 30.11.2018. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в данном случае — в день, предшествующий первому дню отпуска) – 02.11.2018.

Рис.2

При автоматическом заполнении документа Увольнение на вкладке Компенсация отпуска отобразилась компенсация за период отпуска с 07.11.2018 по 30.11.2018 (рис.3). Этого быть не должно! Потому как мы использовали отпуск полностью. Чтобы выйти из этой ситуации корректно, необходимо исправить количество дней вручную. В нашем примере – Не использовать. Сколько положено дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на определенный день можно уточнить с помощью отчетов Справка об остатках отпусков, Остатки отпусков, Остатки отпусков (кратко).

Рис.3

            На основании документа Увольнение есть возможность сформировать справки, выдаваемые сотруднику при данном факте деятельности (рис.4):

— 2-НДФЛ для сотрудников;

— Исходящая справка для расчета пособий;

Рис.4

Еще больше полезных материалов читайте в «Базе знаний»

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА увольнение / ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА | Еврофонд

ГРЕЦИЯ

APOZIMÍOSI APÓLYSIS αποζημίωση απόλυσηζ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА

Выплаты сотрудникам, уволенным в момент увольнения (Закон 2112/1920 в сочетании с Законом 3198/1955).Если он не выплачивается, расторжение трудового договора считается недействительным (Закон 3198/1955, статья 5 (3)).

Это выходное пособие всегда выплачивается независимо от причины расторжения контракта, , то есть , даже в тех случаях, когда оно прекращается по причинам, связанным с личным лицом или поведением работника (некомпетентность, непригодность, невыполнение договорных обязательств и т. Д. ). Исключение составляют только следующие случаи:

(а) если работник совершил уголовное преступление;

(b) когда работник умышленно ведет себя таким образом, чтобы спровоцировать расторжение трудового договора с целью получения выходного пособия; и

(c), где прекращение действия связано с нарушением работы предприятия из-за пожара или другого случая форс-мажорных обстоятельств .

Фактическая сумма, подлежащая выплате, рассчитывается на основе стажа работы сотрудника (который также учитывается при установлении необходимого срока уведомления) и уровня оплаты. Для белых воротничков в случаях «обычного увольнения» (, т.е. увольнение с надлежащим уведомлением) выходное пособие составляет половину заработной платы, соответствующей периоду уведомления (Закон 3198/1955, статья 4). В случаях суммарного или «внеочередного» увольнения (, т. Е. увольнение без соблюдения установленного законом срока уведомления) выходное пособие в соответствии с законом рассчитывается путем умножения ежемесячной заработной платы работника на количество месяцев уведомления, которое должен в противном случае соблюдаться работодателем, при условии максимальной заработной платы за 24 месяца, если стаж работы составляет 28 лет или более.Для работников физического труда максимальное выходное пособие установлено в размере 52 дней заработной платы, если стаж работы превышает 10 лет.

Основная цель этих законодательных положений о выходном пособии состоит, конечно же, в том, чтобы в некоторой степени смягчить влияние потери работы на сотрудников, а не предотвратить ее. Однако выходное пособие одновременно действует как сдерживающий фактор для увольнения (особенно когда речь идет о значительной сумме денег), таким образом косвенно защищая работника от произвольного увольнения (см. Период уведомления, расторжение трудового договора).

Компенсация за несправедливое увольнение | Springhouse Employment Solicitors

Чтобы подать иск о несправедливой компенсации за увольнение, работник должен проработать у работодателя два или более лет. Есть несколько исключений, например если иск касается автоматического несправедливого увольнения, дискриминации или изобличения.

Как рассчитывается компенсация за несправедливое увольнение?

Существует определенная формула присуждения компенсации за несправедливое увольнение, хотя фактическая присужденная сумма будет варьироваться от случая к случаю.

Компенсация обычно состоит из двух элементов: базовая компенсация и компенсационная компенсация .

Как рассчитывается базовая награда?

Применяется фиксированная формула, которая умножает : возраст работника , стаж работы , средний недельный заработок и .

На момент написания (июнь 2021 г.) еженедельная заработная плата ограничена максимум 544 фунтами стерлингов в неделю, а количество лет службы ограничено максимальным количеством лет (а именно 20).Еженедельная заработная плата меняется ежегодно, в начале апреля.

Множитель, используемый в расчетах, зависит от возраста заявителя:

• Полнедельная заработная плата за каждый год службы, младше 22 лет
• Однонедельная заработная плата за каждый год службы, старше 22 лет
• Полторанедельная оплата за каждый год службы в возрасте старше 41 года.

. Базовые вычеты из премии

. Суд может сделать вычеты при некоторых обстоятельствах:

• . восстановлен.
• Если сотрудник каким-то образом способствовал увольнению.
• Если сотруднику уже была выплачена выплата за увольнение, где увольнение произошло в связи с сокращением штата.

Как рассчитывается компенсационная премия?

Компенсационный элемент вознаграждения отражает деньги, которые работник потерял из-за своего увольнения.

Расчет вознаграждения начинается с умножения чистой еженедельной заработной платы сотрудника, включая все выплаты, на количество недель, в течение которых он не работал.

Работник также может иметь право на компенсацию за потерю будущего заработка и потерю своих трудовых прав.

Будут учитываться суммы, полученные в результате альтернативной занятости или полученные в качестве государственных пособий.

Если сотрудник не нашел другую работу, ему нужно будет выяснить, сколько времени может занять , и предоставить доказательства того, какие усилия были предприняты для обеспечения новой работы.

Прочие соображения о присуждении компенсации

Присуждение компенсации может также включать сумму, отражающую тот факт, что потребуется два года на новой работе, чтобы получить право требовать несправедливого увольнения (потеря прав на работу).Для этого нет установленной цифры, но вознаграждение обычно составляет от 250 до 500 фунтов стерлингов.

Сотрудник несет ответственность за минимизацию убытков, ища другую работу. Суд может уменьшить размер компенсации, если обнаружит, что работник не приложил для этого разумных усилий.

На момент написания (июнь 2021 г.) компенсационное вознаграждение ограничено 89 493 фунтами стерлингов или валовой заработной платой за 52 недели — в зависимости от того, что меньше. Этот показатель ежегодно увеличивается в апреле в соответствии с экономической инфляцией.

Неограниченное вознаграждение

Существует несколько обстоятельств, при которых размер компенсации может быть неограниченным :

• Если сотрудник уволен за сообщение о проблеме здоровья и безопасности
• Если сотрудник уволен за то, что он сделал защищенное раскрытие информации (изобличение )
• Если увольнение сотрудника произошло в результате дискриминации, а именно по признаку пола, возраста, расы, инвалидности и т. Д.

Сроки подачи исков о несправедливом увольнении

Обычно применяются строгие сроки при подаче иска о несправедливом увольнении.

Претензия должна быть подана до окончания трехмесячного периода. Это начинается с даты вступления в силу расторжения. Если сотрудник подает иск после этого крайнего срока, он может обратиться в Трибунал, который может по своему усмотрению продлить срок, если для сотрудника не было разумной возможности представить свое требование вовремя, и они представили свое требование в течение разумный срок.

Дата увольнения

Дата увольнения будет соответствовать максимальной присужденной сумме. Например, для увольнений после 6 апреля 2021 года лимит составляет фунтов стерлингов 89 493 фунтов стерлингов. Для заявителей, отклоненных 6 апреля 2020 года или после этой даты и до 6 апреля 2021 года, максимальный размер компенсации составляет фунтов стерлингов 88 519 фунтов стерлингов. Эти ограничения меняются ежегодно.

Нужна помощь с иском о несправедливом увольнении?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, пытающимся подать заявление о несправедливом увольнении, или работодателем, который хотел бы обсудить поданный против него иск о несправедливом увольнении, наша команда опытных юристов по трудовому праву обладает знаниями и опытом, чтобы предоставить вам точные и профессиональные консультация юриста.Свяжитесь с нами сегодня для первичной консультации.

М. К. против министра занятости и социального развития

Причины и решение

Обзор

[1] Это дело касается того, обладает ли Апелляционный отдел какой-либо юрисдикцией для исправления любых административных ошибок, которые могли быть допущены ответчиком.

[2] Заявитель подает апелляцию на решение от 3 ноября 2015 г. Общей палаты, в соответствии с которым она безоговорочно отклонила ее апелляцию на решение Ответчика о пересмотре и ее просьбу о прощении переплаты по гарантированному доходу (GIS).Генеральная палата была удовлетворена тем, что апелляция не имела разумных шансов на успех.

[3] Заявитель подал апелляцию на решение Общего отдела 7 декабря 2015 г. («Уведомление об апелляции»). В случае апелляции, поданной в соответствии с подразделом 53 (3) Закона Министерства занятости и социального развития № (DESDA), отпуск не требуется, поскольку при рассмотрении дела об увольнении в дисциплинарном порядке из общего отдела имеется апелляция. . Решив, что дальнейшее слушание не требуется, я рассматриваю эту апелляцию в соответствии с подразделом 37 (а) Регламента Суда по социальному обеспечению .

Проблемы

[4] Это обращение поднимает три основных вопроса:

1. Правильно ли подал апеллянт какие-либо основания для апелляции в соответствии с подразделом 58 (1) DESDA?
2. Обладает ли апелляционный отдел справедливой юрисдикцией для исправления любых административных ошибок, которые могли быть допущены ответчиком?
3. Ошибся ли Генеральный отдел, решив отклонить апелляцию истца в дисциплинарном порядке?

Фактическая информация

[5] Заявительница получала полное пособие по старости [доступное для супругов получателей надбавки к гарантированному доходу] с марта 2001 г. по май 2005 г., когда ей исполнилось 65 лет, и в это время оно было преобразовано в пособие по старости. Пенсия по возрасту.

[6] В июне 2005 г. истец начал получать пенсию по старости. Супруга заявителя больше не имела права на получение ГИС, поскольку их совокупный доход превышал максимально допустимый порог.

[7] После того, как заявитель представила Уставное заявление о разлучении законных супругов, в котором указано, что она рассталась со своим мужем в мае 2005 г., семейное положение заявителя было изменено на холост, и она начала получать GIS по единой ставке с сентября 2005 г.

[8] На данном этапе в документальном следе есть некоторые пробелы. Заявитель утверждает, что где-то в 2008 году или около того она уведомила ответчика по телефону и письмом о том, что она воссоединилась со своим супругом. Она также подала вместе со своим супругом совместные налоговые декларации. Ответчик не имеет записей ни телефонных разговоров, ни писем. Заявитель утверждает, что она не должна нести ответственность за то, что Ответчик не располагал этой информацией.

[9] В сентябре 2009 года ответчик провел расследование семейного положения заявителя, поскольку информация, поданная в Канадское агентство по обзору, указала, что она была замужем, в то время как ее информация для ГИС указывала, что она была незамужем.Ответчик направил Заявителю письмо с просьбой подтвердить ее семейное положение. 30 мая 2012 г. ответчик направила заявителю еще одно письмо с просьбой заполнить установленное законом заявление о разлучении законных супругов. 19 марта 2014 г. ответчик получил обновленное Уставное заявление о раздельном проживании законных супругов от истца, который сообщил, что она и ее супруг (а) проживали раздельно и отдельно с мая 2005 г. по декабрь 2007 г. Истец не указал, была ли она получил корреспонденцию от Ответчика за 2009 год и не объяснил, почему на предоставление обновленной Уставной декларации ушло почти два года.

[10] 2 апреля 2014 г. ответчик написал истцу, информируя ее о том, что, когда он утвердил ее заявку на ГИС, он рассчитал ее право на ГИС на основе ее дохода как отдельного лица, а также посоветовал ей ежегодно сообщать обо всех изменениях в ее семейном положении. Ответчик сообщил, что после того, как она воссоединилась со своим супругом в декабре 2007 года, ГИС следовало пересчитать на основе ее совместного дохода с супругом за период с 2006 по 2012 год.В результате с января 2008 года по октябрь 2013 года ей было переплачено на 25 695,26 долларов США. Ответчик сообщил ей, что он будет добиваться взыскания этой суммы, начиная с мая 2014 года, путем ежемесячного вычета 215 долларов США из ее платежей.

[11] Истец просил пересмотреть это решение на том основании, что выплата вызвала финансовые и эмоциональные трудности.

[12] Ответчик написал истцу 27 ноября 2014 г., сообщая, что для сумм, превышающих 10 000 долларов США, необходимо вернуть эти суммы в течение 120 месяцев или 10 лет.После рассмотрения отчета о доходах и расходах истца ответчик предложила снизить ставку возмещения и вернуть оставшиеся 25 480,26 долларов США в течение 180 месяцев или 15 лет, что с января 2015 года составило 141,55 долларов США в месяц. Ответчик указала, что она будет требуется ежегодно заполнять Отчет о доходах и расходах, чтобы проверять уровень возмещения за каждый год выплаты. Истец обжаловал решение ответчика в Общую палату на основании административной ошибки и финансовых затруднений.

[13] 3 ноября 2015 г. Управление по общим вопросам отклонило ходатайство заявителя о выплате пенсии по инвалидности в рамках Канадского пенсионного плана на том основании, что оно не усматривает разумных шансов на успех апелляции. Общий отдел постановил, что истец был обязан выплатить надбавку к гарантированному доходу по ставке, требуемой ответчиком, хотя он процитировал пункт 37 (4) (d) Закона о страховании по старости и отметил, что ответчик имеет определенную свободу действий. простить всю или часть переплаты из-за административной ошибки, если он уверен, что должник понесет чрезмерные трудности.Генеральный отдел определил, что у него нет дискреционных полномочий для отмены или изменения условий погашения.

[14] Истец обжаловал решение Генеральной палаты, утверждая, что имело место нарушение принципов естественного правосудия.

Представления

[15] Истец утверждает, что ответчик знал или должен был узнать о своем семейном положении, поскольку он имеет доступ к информации от Канадского налогового управления.Она утверждает, что большая часть переплаты возникла в результате серии «административных задержек» и «чрезмерных задержек, связанных с внутренними административными действиями» Ответчика, все из которых привели к нарушению принципов естественной справедливости. Она утверждает, что требование выплаты «вряд ли соответствует принципу естественной справедливости».

[16] Она утверждает, что не должна нести ответственность за административные задержки и ошибки Ответчика, в особенности потому, что Ответчик признает со своей стороны «небрежность, способствующую развитию», с его измененным графиком погашения.Заявитель просит, чтобы ее апелляция была рассмотрена на основании финансовых затруднений и чтобы ее апелляция была направлена ​​ответчику «для рассмотрения при осуществлении дискреционных полномочий». Хотя любая выплата будет для нее затруднена, она предлагает платить от 40 до 50 долларов в месяц.

[17] Заявитель утверждает, что, учитывая факты, Главное управление ошибочно пришло к выводу, что она знала или должна была узнать раньше, что она получала платежи GIS. Она отрицает, что знала о переплате, и не говорит, знала ли она, что ей вообще платили GIS.Она утверждает, что полагалась на форму SC ISP-3072 (2010-01), которая частично гласит: «Ваш файл будет пересматриваться ежегодно. Если вы снова получите квалификацию, мы свяжемся с вами. Важно подавать налоговую декларацию каждый год, поскольку мы используем эту информацию для определения вашего права на получение налогов ». Она поняла, что эта форма указывает на то, что она не получала никаких платежей ГИС и что ей нужно будет снова пройти квалификацию, прежде чем получать ее. Она утверждает, что форма указывает на то, что ответчик должен был знать свое семейное положение.

[18] Адвокат ответчика подал доводы 22 января 2016 г. Адвокат ответчика утверждает, что Генеральная коллегия правильно сформулировала и применила критерий для увольнения в дисциплинарном порядке. Он утверждает, что Главное управление не допустило ошибки в применении закона к фактам, и что из записи, представленной в Генеральном отделении, ясно, что с января 2008 г. истец переплачивала GIS, потому что ей платили единовременно. рейтинг, хотя она воссоединилась со своим супругом в декабре 2007 года.Адвокат утверждает, что с учетом неоспоримых фактов и применимого права был только один возможный вывод. Адвокат утверждает, что апелляция лишена каких-либо шансов на успех и была отклонена без надлежащего судебного разбирательства.

Анализ

(а) Основания для апелляции

[19] Естественное правосудие связано с обеспечением того, чтобы податель апелляции имел справедливую и разумную возможность представить свое дело, чтобы он или она имели справедливое слушание и чтобы вынесенное решение было свободным от какой-либо предвзятости или разумных опасений или проявление предвзятости.Это касается вопросов процессуальной справедливости в Общей палате, а не процесса, в котором участвует ответчик.

[20] Как было определено Общим отделом, раздел 37 Закона о страховании по старости требует, чтобы лицо, получившее пособие, на которое он или она не имеет права возвращать сумму, в противном случае она представляет собой долг и подлежит возмещению в любой момент. время. Закон о страховании по старости не делает различия между тем, была ли переплата результатом ошибок со стороны истца или ответчика.Здесь речь шла не о возложении на заявителя ответственности за любые ошибки или задержки, которые могли быть допущены ответчиком, а о толковании и применении Закона о страховании по старости .

[21] Заявитель утверждает, что имело место нарушение принципов естественного правосудия, поскольку она несет ответственность за административные задержки и административные ошибки Ответчика. Утверждения заявителя не касаются каких-либо вопросов процессуальной справедливости или естественной справедливости, поскольку они относятся к Общему отделу.Она не представила никаких доказательств того, что она иным образом была лишена возможности полностью и справедливо представить свое дело, или что Генеральная палата отказала ей в справедливом слушании дела.

(b) Справедливая юрисдикция

[22] Истец требует справедливой правовой защиты на том основании, что любая переплата является результатом административных ошибок предполагаемого Ответчика. Помощь, которую она добивается, подпадает под действие пункта 37 (4) (d) Закона о страховании по старости , , который предусматривает, что ответчик может переводить, i.е. прости, вся или часть суммы.

[23] К сожалению для заявителя, ни Общее отделение, ни Апелляционный отдел не обладают какой-либо справедливой юрисдикцией для освобождения заявителя от ее обязательств в соответствии с разделом 37 Закона о страховании по старости . Как определил Федеральный апелляционный суд в деле Canada (министр развития людских ресурсов) против Tucker, 2003 FCA 278, единственное средство правовой защиты в отношении решения Ответчика, вынесенного в соответствии с пунктом 37 (4) (d) Закона старого закона. Доступный ей Закон о безопасности по возрасту — это ходатайство о судебном пересмотре в Федеральном суде.

(c) Процедура увольнения в дисциплинарном порядке

[24] Заявитель не оспаривала правомерность отклонения ее апелляции в общем порядке. Увольнение без надлежащего судебного разбирательства уместно, когда нет вопросов, по которым можно судить, или когда нет оснований для иска, или, как гласит статут, нет «разумных шансов на успех». С другой стороны, если имеется достаточное фактическое основание для поддержки апелляции, а результат не «явно ясен», то этот вопрос не подходит для увольнения без надлежащего судебного разбирательства.Слабое дело не может быть отклонено надлежащим образом в дисциплинарном порядке, так как оно включает оценку существа дела, изучение доказательств и присвоение им веса.

[25] Главное управление пришло к выводу, что оно наделено полномочиями только в пределах своего регулирующего статута и что от него требовалось толковать и применять положения, изложенные в Законе о страховании по старости . Главное управление пришло к выводу, что положения Закона о пенсионном обеспечении ясны, а доказательства — однозначными.Генеральный отдел также отметил, что у него нет справедливой юрисдикции для прощения переплаты. Общее отделение обнаружило, что у истца не было шансов выиграть апелляцию с учетом закона и фактов.

[26] Поскольку Генеральная палата была удовлетворена тем, что апелляция была необоснованной, она сделала правильный вывод о том, что у апелляции нет разумных шансов на успех, и отклонила ее в надлежащем порядке на этом основании.

Заключение

[27] Апелляция оставлена ​​без удовлетворения.

Судебный процесс о долгосрочной непригодности: чего ожидать?

Многие клиенты хотят знать, сколько времени потребуется на рассмотрение их дела. Мы понимаем, что время важно из-за финансовых проблем, связанных с отсутствием дохода. Сроки подачи иска о страховании по инвалидности предсказать сложно. Это зависит от многих факторов, в том числе от того, какие действия решит предпринять страховая компания, а также от расписания судов и графиков работы юристов. Все иски разные, и время разрешения зависит от имеющихся фактов и проблем.Мы делаем все возможное, чтобы ваше дело было решено как можно быстрее.

Шаги, перечисленные ниже, представляют собой обычные шаги, которые мы предпринимаем, представляя наших клиентов-инвалидов в их судебных процессах по долгосрочному страхованию инвалидности. Мы надеемся, что этот список и информация дадут вам общее представление о том, чего вы можете ожидать в процессе рассмотрения собственного иска о выплате пособий по долгосрочной нетрудоспособности.

1. СРОКИ ИССЛЕДОВАНИЯ

Вопрос о сроках часто возникает, когда мы впервые разговариваем с клиентом.Мы понимаем, что сроки важны, потому что у нашего клиента нет дохода. Однако время подачи иска о страховании по инвалидности предсказать сложно. Это зависит от многих факторов, в том числе от того, какие действия решит предпринять страховая компания и когда, от графиков работы юристов и суда, а также от решений, которые вы и ваш адвокат принимаете в ходе судебного процесса. Большинство исков о долгосрочной нетрудоспособности не доходит до суда, а решаются в течение года или около того, плюс-минус. Тем не менее, если дело должно быть передано в суд, это займет больше времени, но не беспокойтесь; мы готовы к этому и будем бороться за вас до конца, если нам понадобится.Независимо от времени, большинство исков о долгосрочной инвалидности проходят одни и те же основные этапы, хотя и не обязательно в одном и том же порядке, и могут быть урегулированы в любом месте по ходу дела.

Читая дальше, важно понимать, что все судебные иски разные; у них разные наборы фактов и проблем, есть разные юристы и страховщики, и судебные иски могут быть поданы в разных юрисдикциях с разными правилами.

2. СОБРАНИЕ ФАКТОВ

Первое, что мы делаем вместе с помощью нашего клиента, — это собираем все доступные факты и доказательства в поддержку претензии нашего клиента.Это включает в себя запрос файла страховых требований в страховой компании, запрос медицинских записей и отчетов у лечащих врачей, специалистов и других поставщиков медицинских услуг. Мы также можем отправлять наших клиентов на независимую медицинскую экспертизу, чтобы помочь нам доказать страховой компании, что наш клиент полностью инвалид.

Выполнение таких запросов часто требует времени и денег. Деньги, потраченные на запрос этих документов и медицинские оценки, станут частью выплат нашим клиентам.Мы оплатим выплаты нашим клиентам авансом. Как правило, страховая компания затем возмещает нам часть или все выплаты во время судебного разбирательства или в конце судебного процесса в рамках мирового соглашения или судебного решения. Все, что страховая компания не выплатит, наш клиент должен будет возместить, когда дело будет разрешено.

Важно понимать, что, хотя вам, возможно, придется возместить нам выплаты, стоимость этих документов и медицинского освидетельствования относительно невелика по сравнению с той ценностью, которую они добавят к вашему делу, предоставив доказательства вашей полной инвалидности.Более того, если мы обрабатываем ваши другие претензии, связанные с инвалидностью, мы можем использовать эти записи для этих случаев, а вы можете использовать их для подачи заявления на получение таких льгот, как инвалидность CPP.

2. НАЧАЛО АДВОКАТСКОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Как только мы получим необходимую информацию о фактах дела нашего клиента, мы начнем судебный процесс с подготовки необходимых судебных документов, вручения их страховой компании и подачи в суд. Судебный документ, по которому начинается судебный процесс, называется исковым заявлением.Этот шаг также включает в себя выплаты, такие как стоимость серверов обработки и сборы за подачу документов в суд.

Когда мы предоставляем нашему клиенту копию его искового заявления, мы объясняем, что суммы, заявленные в судебном иске, обычно намного выше, чем они могут рассчитывать получить при урегулировании спора или в случае успеха в суде. Причина предъявления этих требований в судебном иске заключается в том, что часто трудно точно предсказать, на какую сумму наш клиент может иметь право с точки зрения льгот, убытков, затрат и т. Д., так рано в судебном процессе. Важно, чтобы мы представили эти претензии в исковом заявлении, зная, что, если мы не включим их, мы не сможем отразить их позже в судебном разбирательстве.

3. ПРИНЯТЬ ДВИЖЕНИЕ

После того, как мы начнем судебный процесс, но до суда, нам или страховой компании может потребоваться обратиться в суд с просьбой о вынесении различных решений или постановлений суда. Обращение в суд с просьбой о вынесении постановления называется подачей ходатайства. Ходатайства в делах о длительной нетрудоспособности обычно касаются того, как должен проходить судебный процесс, или какие документы или свидетелей необходимо предоставить для экзаменов на предмет обнаружения.Например, по ходатайству мы можем попросить суд обязать страховую компанию предоставить нам ответы на наши вопросы, информацию или документы, которые они отказываются предоставить. Мы также можем подать ходатайство с просьбой к суду установить крайние сроки для завершения различных этапов судебного процесса.

4. ИССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ DISCOVERY

После того, как факты и документы будут собраны и обменены посредством аффидевитов документов (аффидевит под присягой, в котором перечислены соответствующие документы, относящиеся к иску), юристы назначат экспертизу на предмет обнаружения.Это процесс, при котором каждый юрист имеет возможность задать противоположной стороне вопросы по их делу, и ответы даются под присягой. Обычно это происходит в зале заседаний, где судебный репортер записывает и расшифровывает все вопросы и ответы. Обычно каждый экзамен занимает несколько часов, хотя иногда он занимает больше времени, а иногда и короче, в зависимости от деталей дела, вовлеченных юристов и способности сторон отвечать на вопросы, а также частоты и продолжительности перерывов на отдых.

В иске о выплате пособия по долгосрочной нетрудоспособности мы просим проверить лицо, принявшее решение отказать нашему клиенту в страховании долгосрочной нетрудоспособности или прекратить его действие (обычно претензию рассматривал менеджер по делу). Страховой юрист попросит осмотреть нашего клиента. Мы тратим столько времени, сколько необходимо, чтобы подготовить нашего клиента до его обследования, чтобы он знал, чего ожидать, и чтобы он не беспокоился во время этого процесса. Мы также присутствуем вместе с нашим клиентом и садимся рядом с ним, чтобы вопросы юриста страховой компании были справедливыми и имели отношение к делу.Наши клиенты не посещают осмотр представителя страховой компании. Однако мы сообщим нашему клиенту об осмотре страхового представителя.

При осмотре страховой компании мы спрашиваем страхового представителя или ведущего дела о том, как они обработали претензию нашего клиента и как они пришли к своему решению. Мы также просим их предоставить все необходимые документы и подробные объяснения по этим документам. Юрист страховой компании спрашивает нашего клиента об его инвалидности и о том, почему он не может работать, а также просит его объяснить некоторые документы, представленные в их аффидевите документов.Они также могут запросить у нас обновленные медицинские записи и другие документы, которые мы, возможно, еще не предоставили.

Хотя юристы, вероятно, будут вежливыми, профессиональными и, возможно, даже дружелюбными друг с другом и с клиентами друг друга, важно помнить, что на экзаменах на обнаружение обе стороны будут усердно работать над получением фактов и доказательств в поддержку своих собственных случаи.

5. РАССМОТРЕНИЕ ЗАКОНА

После того, как будут обнаружены все факты и доказательства, мы рассмотрим применимое право и рассмотрим риски для клиента, связанные с привлечением к суду, а не разрешением дела путем переговоров об урегулировании.На этом этапе мы предоставляем клиенту свое мнение о вероятном исходе судебного разбирательства, а также о том, сколько денег наш клиент может разумно ожидать получить в суде или при урегулировании спора. Мы уделяем время обсуждению рисков судебного разбирательства и урегулирования. Важно помнить, что мы не можем гарантировать какой-либо конкретный результат. Все, что мы можем сделать, это высказать свое мнение, основанное на законе, фактах дела и нашем опыте рассмотрения дел о долгосрочном страховании нетрудоспособности.

6.ПЕРЕГОВОРЫ, ПОСРЕДНИЧЕСТВО И РАСЧЕТЫ

В ходе судебного процесса у сторон будет возможность обсудить урегулирование. Мировое соглашение — это соглашение между сторонами судебного процесса, в котором указывается, как они будут разрешать спор (сколько будет выплачено и условия платежа). Если судебный процесс урегулирован, он не передается в суд, и стороны соглашаются, что судебный процесс отклонит иск.

По нашему опыту судебного разбирательства споров по долгосрочному страхованию нетрудоспособности, большинство дел разрешается через посредничество.Посредничество — это неформальный процесс, при котором беспристрастный сторонний посредник помогает сторонам прийти к соглашению об урегулировании судебного процесса. Перед посредничеством стороны обмениваются заявлениями о проблемах или записками о посредничестве, это юридические записки, в которых излагаются факты и доказательства, проблемы и аргументы, которые каждая сторона намерена выдвинуть в суде.

При посредничестве мы ведем переговоры со страховой компанией, следуя инструкциям нашего клиента. Мы предоставляем нашим клиентам информацию, советы и рекомендации, позволяющие им принимать наилучшие возможные решения о том, как разрешается их дело.Посредничество обычно занимает целый день, и мы рекомендуем нашему клиенту привести друга или члена семьи для поддержки.

Важно понимать, что только при посредничестве или путем неформальных переговоров по урегулированию у вас есть возможность решить, как разрешить ваше дело (например, вы решаете, сколько денег принять, и другие условия урегулирования). Если ваше дело не будет урегулировано и передано в суд, судья / присяжные будут принимать эти решения за вас и за страховую компанию.

7. ПОДГОТОВКА К ЭКСПЛУАТАЦИИ

Если судебный процесс не урегулирован, он переходит в предварительное судебное разбирательство и, в конечном итоге, в судебное разбирательство. Подготовка дела к судебному разбирательству включает в себя сбор всех необходимых документов, организацию присутствия свидетелей, подготовку свидетелей и доказательств, а также подготовку любых юридических заключений. Очень немногие случаи страхования долгосрочной нетрудоспособности передаются в суд. Большинство дел, которые еще не урегулированы, решаются путем переговоров или на досудебном этапе с помощью и поощрением судьи, который высказывает свое мнение относительно того, как дело, вероятно, будет передано в суд.

8. СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

Судебные процессы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности часто длятся от двух до трех недель в зависимости от сложности вопросов, фактов и доказательств. Обычно такие дела решает судья, а не присяжные. Судье или присяжным, принимающим решение по делу, может потребоваться еще несколько дней, недель или месяцев после судебного разбирательства, чтобы вынести окончательное решение по делу. Если иск будет передан в суд, с момента начала судебного разбирательства до вынесения приговора может пройти от двух до трех лет или более.

Важно помнить, что в судебном процессе о выплате пособий по долгосрочной нетрудоспособности, если вы выиграете в суде, судья / присяжные могут присудить вам только заявление о том, что вы инвалид на эту дату. Это означает, что вы вернетесь в отношения со страховой компанией, и страховой компании будет приказано выплатить вам прошлые выплаты до даты судебного разбирательства и некоторые из ваших судебных издержек, а затем она продолжит оценку вашего иска и выплату пособий, чтобы до тех пор, пока вы соблюдаете условия страхового полиса.Страховая компания может снова прекратить действие ваших льгот, если они того пожелают.

Если вы проиграете судебное разбирательство, вам ничего не будет присуждено, и вы можете не быть должны своему адвокату никаких гонораров (в зависимости от подписанного вами соглашения о удержании), но судья может приказать вам оплатить все или часть судебных издержек страховой компании. или стоит. Это может быть довольно дорогостоящим и поэтому является важным фактором при принятии решения о том, идти ли в суд, а не при рассмотрении вашего дела.

9.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИСК

Если дело уладится или наш клиент выиграет судебное разбирательство, страховая компания будет обязана выплатить деньги нашему клиенту. Средства обычно отправляются нам в доверительное управление для нашего клиента. Мы внесем средства на наш банковский счет в трастовом банке, а затем распределяем средства среди наших клиентов, за вычетом наших комиссий, выплат и HST, в соответствии с условиями в нашем Соглашении о возмещении. Затем мы либо получим приказ суда об отклонении иска, либо дадим согласие страховой компании на получение такого распоряжения.После завершения судебного процесса, выплаты денег нашему клиенту и отклонения иска мы закроем файл нашего клиента.

Пожалуйста, поймите, что эти шаги в иске о выплате пособий по длительной нетрудоспособности (LTD) предназначены для того, чтобы дать вам общее представление о том, что происходит в судебном процессе. Судебные разбирательства по этим типам дел сложны и основаны на контракте (страховом полисе), а также на основе конкретных фактов и доказательств. Если у вас есть вопросы по вашему делу или по процессу судебного разбирательства, мы рекомендуем вам связаться с нами или опытным специалистом по страхованию инвалидности.

Свяжитесь с юристами MK по вопросам инвалидности, чтобы получить опыт и сочувствие в поисках решения вашего спора о долгосрочной инвалидности

Если вы хотите обсудить эти варианты с юристом, квалифицированные юристы MK Disability Lawyers имеют более чем 50-летний совокупный опыт работы с делами по инвалидности. Мы будем рады предоставить вам бесплатную консультацию, в ходе которой обсудим эти варианты и ответим на многие ваши вопросы. Мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать бесплатную консультацию с одним из наших опытных юристов по вопросам инвалидности, заполните онлайн-форму или позвоните нам по телефону 844-697-4600.

Lockheed Martin закрывает 2 завода военно-морского флота, предвещая новые технологии на набережной

Завод Lockheed Martin в Миддл-Ривер закрывается через два года.

Локхид Мартин

Lockheed Martin, предвидя большие перемены в военно-морской войне LMT объявила о предстоящем закрытии двух заводов, специализирующихся на боевом корабле Littoral класса Freedom , тяжелой торпеде Mk 48 и системе вертикального пуска Mk 41.

Немногие за пределами пострадавших сообществ обратили на это пристальное внимание. В оборонной промышленности объявления о сокращении штатов часто игнорируются как переговорная тактика или какой-то бюджетный театр Кабуки. Поскольку оба закрытия были объявлены заблаговременно и нацелены на фабрики в оплотах демократов в Мэриленде и Массачусетсе, заинтересованные стороны все еще могут найти способ сохранить производственные площадки открытыми.

Но фабрики, возможно, уже ничем не помогут. Lockheed не прилагает слишком больших усилий, чтобы оставить эти два объекта открытыми, и утверждает, что закрытие является мерой повышения эффективности.Компания настаивает на том, что аналогичные возможности будут восстановлены в другом месте, и большинству рабочих предложены другие рабочие места. Звучит неплохо, но, несмотря на заверения, если эти два специализированных производственных объекта закроются, они вряд ли возродятся как нечто иное, чем тень их первоначальных воплощений, в значительной степени переданная на аутсорсинг.

Приглушенная реакция Конгресса и ВМС свидетельствует о некотором согласии с действиями Lockheed. Фактически, надвигающаяся кончина бутик-морских производств Lockheed в Мэриленде и Массачусетсе вполне может быть признаком реальных технологических изменений на набережной, чего хотят и военно-морской флот, и Конгресс.

Ни для кого не секрет, что ВМФ рассматривает различные платформы, меньшие торпеды и большие ракеты для будущих сил. Новые приоритеты ВМФ, вероятно, приведут к отмене боевого корабля Littoral класса Freedom и вынудят пусковую установку Mk 41 и торпеду Mk 48, как хорошо зарекомендовавшие себя, так и долгоживущие продукты Lockheed, вывести из употребления.

Боевой корабль Freedom Littoral в опасности.

ВМС США

Свобода тонет:

Завод

Lockheed в районе Мидл-Ривер в Балтиморе предоставляет инженерные ресурсы для программы Littoral Combat Ship класса Freedom .Это объявление может быть первым приглушенным признанием компании Lockheed, что класс Freedom истощается. Поскольку ВМС США покупают новый модный фрегат и обращают внимание на беспокойный Китай, военно-морской спрос на патрульные корабли малой дальности и малой продолжительности действия испарился. Отсутствие интереса со стороны спонсоров в сочетании с серьезными производственными дефектами, постоянные проблемы технического обслуживания класса Freedom и проблемы с надежностью являются слишком сложными для решения прибрежных боевых кораблей.

Решение

Lockheed сконцентрировать инженерные ресурсы класса Freedom в Балтиморе, вдали от крупных морских сосредоточений, всегда было под вопросом.Но поскольку завод находится всего в двадцати милях от государственной верфи береговой охраны у реки Патапско, резервный план Lockheed с самого начала, вероятно, поможет увидеть, как прибрежные боевые корабли класса Freedom в конечном итоге будут навязаны береговой охране. Но с учетом того, что Береговая охрана добилась значительных успехов в своей программе Offshore Patrol Cutter и открыто презирала коротконогие и требовательные к обслуживанию корабли Lockheed, большое присутствие рядом с центром технического обслуживания береговой охраны становилось все труднее оправдать.

ВМС не ограничиваются своей большой торпедой.

ВМС США

Торпеды сжимаются:

Завод Lockheed в Марионе, штат Массачусетс, производит тяжелую торпеду Mk 48 массой 3500 фунтов, которая является основным оружием ударных подводных лодок по всему миру. После того, как предшественники торпед поступили на вооружение в 1972 году, разработка спиралей и технические вставки поддерживали большую актуальность большой торпеды, в то время как регулярные усилия по увеличению американского запаса торпед поддерживали относительно активную производственную линию Lockheed по производству больших торпед.

Сегодня в моде торпеды гораздо меньшего размера. Торпеды размером с пинту дают возможность платформам нести больше боеприпасов, позволяя подводным лодкам поражать гораздо более широкий круг целей, а также позволяют подводным судам сохранять свои тяжелые торпеды Mk 48 для более надежных и ценных целей.

В связи с вводом в строй ряда новых морских патрульных платформ, интерес к гораздо меньшей легкой торпеде Mk 54 растет. При весе около 600 фунтов Raytheon Technologies RTX — построенный Mk 54 может стрелять с надводных кораблей и бортовых противолодочных платформ, таких как морской патрульный самолет P-8 Poseidon.

В стадии разработки находятся торпеды даже меньшего размера. Крошечная торпеда, некоторое время использовавшаяся для противоторпедной защиты на американских авианосцах, разрабатывается Northrop Grumman. NOC . При весе около 200 фунтов крошечные торпеды могут распространяться по флоту, находя пристанище на любом количестве новых и малых морских платформ.

Хотя ни один военно-морской флот никогда не может иметь достаточно торпед, в совокупности распространение меньших торпед сделало бизнес-кейс Mk 48 гораздо менее жизнеспособным.

Ячейки VLS могут быть слишком малы для современных ударных ракет.

ВМС США

И ракеты становятся все больше:

Самым большим сюрпризом является предстоящее закрытие производственной линии Lockheed Mk 41 Vertical Launch System в Балтиморе. Это потрясающее развитие. Из-за взрыва гиперзвуковых ракет большого диаметра, почтенная система вертикального пуска Mk 41 — основная ракетная установка на 91 из 115 надводных боевых единиц американского боевого флота — внезапно стала выглядеть довольно устаревшей.

До сих пор дела с вертикальной пусковой системой Mk 41 шли хорошо. Всего пять лет назад Lockheed полностью модернизировал производственную линию Mk 41 в Миддл Ривер, предоставив на заводе ключевые производственные мощности. И чуть больше года назад компания заключила контракт на 233 миллиона долларов на сборку систем вертикального пуска, предназначенных для США, Кореи, Финляндии и Германии, разделив большую часть работ между Балтимором и Индианаполисом, штат Индиана.

В Америке, возможно, уже идет переход от Mk 41.Хотя планы по-прежнему предполагают, что каждый из новых американских фрегатов класса Constellation (FFG 62) будет выходить в море как минимум с 32 вертикальными пусковыми модулями MK 41, некоторые наблюдатели требуют от ВМФ оснастить судно до 48 пусковыми модулями. В то же время ВМФ явно обдумывал совершенно новую систему запуска для надводных боевых кораблей. В октябре 2020 года Роберт О’Брайен, советник президента Дональда Трампа по национальной безопасности, предположил, что ВМС планируют установить более крупные гиперзвуковые ракеты на эсминцы класса Arleigh Burke в рамках масштабного переоборудования всего флота.

В основе этого внезапного сдвига нет ничего нового. В течение многих лет морские футуристы присматривались к возможностям, присущим более крупным ракетам, только для того, чтобы получить отпор со стороны привратников, напуганных огромными расходами, необходимыми для сертификации новых систем запуска ракет для надводных боевых кораблей.

Но все изменилось. Двадцать лет назад, за пределами компетенции надводного флота, американские подводные воины разработали новую систему запуска ракет — Multiple All-Up-Round Canister, или MAC.«MAC» преобразовал ракетных подводных лодок Trident в ракетоносцы с обычным вооружением, каждая из которых несла до семи крылатых ракет наземного нападения «Томагавк». Эта система запуска ракет, произведенная Northrop Grumman, получила широкое распространение, заменив ячейки VLS на борту ударной подводной лодки класса Virginia , и теперь она предлагает ВМФ более широкий спектр вариантов ракет для глубокого удара (грубые расчеты предполагают три обычные ракеты быстрого удара с диаметр 34 дюйма может поместиться в один MAC).Как по существу модульная часть оборудования, пусковая система может быть легко перенесена или установлена ​​на надводные корабли.

Надпись на стене — с новой пусковой установкой и, очевидно, некоторыми новыми ракетами большего диаметра где-то в разработке, корабли с Mk 41 вскоре могут затмить мощные ударные ракетоносцы.

Что все это значит?

На набережной много всего творится. В целом, в последний раз мировые военно-морские силы видели такие большие изменения, вероятно, еще в 1906 году, когда на воду вошел быстрый, полностью вооруженный HMS Dreadnought .Новый линкор был настолько радикальным изменением, что в мгновение ока он превратил всех других надводных комбатантов в статус второго эшелона, что поставило под угрозу давнее и с трудом завоеванное господство Королевского флота на море. Сегодня новые технологии и новые приоритеты отправляют ключевые компоненты американского флота времен холодной войны к тому, что вполне может быть внезапным и внезапным устареванием.

Унаследованный американский надводный флот гибок, но есть ограничения. Апатит для новых ракет определенно предполагает, что для всех крупных надводных боевых кораблей ВМФ, использующих ракетные пусковые установки Mk 41, устаревание блоков теперь вырисовывается как реальная возможность.Военно-морские силы всего мира полагаются на ракетную пусковую установку Mk 41, и переход на новую систему запуска и более крупные ракеты будет иметь самые разные последствия для оперативной совместимости и поддержки морских друзей Америки.

С другой стороны, переход на более мелкие торпеды добавляет гибкости подводному флоту, который со времен Второй мировой войны был в некоторой степени захвачен идеей, что большие торпеды всегда лучше. А литоральный боевой корабль класса Freedom давно назрел.Кончина проблемного флота класса Freedom позволит флоту сосредоточить энергию и средства на более крупных и лучших вещах.

В совокупности эти изменения оставляют Lockheed Martin гораздо меньшее влияние на развитие военно-морских сил США. В то время как рискованные военно-морские инновации от Northrop Grumman, Raytheon Technologies и других приносят свои плоды, Lockheed теперь выглядит несколько застигнутым врасплох и не может предложить ничего нового.

Возможно, стоит провести стратегическую реконструкцию. После того, как Lockheed так долго вкладывались в защиту крупных программ, возможно, он забыл, что независимо от того, сколько адмиралов они нанимают, технологии всегда меняются, открывая новые возможности для других конкурентов.Чтобы сохранить чистую прибыль, застегнутый Lockheed Martin должен быть более открытым для бунтарей, технологий и платформ, которые, нарушив удобный набор марочных продуктов Lockheed, могут открыть дверь в более прибыльное будущее.

Комиссионные и праздничные выплаты

1 апреля 2015

Замок v British Gas

25 марта 2015 года Трибунал по трудовым спорам Лестера вынес долгожданное решение о том, следует ли учитывать при оплате отпускных комиссию.

Г-н Лок, продавец, получающий базовую зарплату с переменной комиссией, выплачиваемой в просрочку, подал иск против British Gas за «потерю» заработной платы после отпуска, в течение которого он не получал никакого вознаграждения за комиссионные сверх своей основной заработной платы. Конкретные вопросы были переданы в Суд Европейского Союза. В своем ответе они заявили, что отпускные действительно должны учитывать комиссионные, которые были бы заработаны, если бы работник находился на работе, хотя они считали, что решение о методе расчета принадлежит национальным судам.

Позднее дело было передано в Трибунал по трудовым спорам, который постановил, что отпускные в размере должны включать элемент, основанный на комиссионных . Это явно повлияет на будущие права на отпускные для тех сотрудников, которые получают комиссионные как часть своего вознаграждения. Задержанные требования будут ограничены двухлетним лимитом в связи с вводимым законодательством, которое вступит в силу 1 июля 2015 года.

В свете вышеизложенного, если вы хотите обсудить влияние этого решения на ваши расчеты отпускных или условия найма, , пожалуйста, свяжитесь с нами .

Отзывы

• Мартин Кэй

  Мартин Кэй давал советы по очень сложным кадровым вопросам, и они продолжают предоставлять наши повседневные кадровые консультации через свою схему управления персоналом «АЛЬФА». Они предлагают очень коммерческий и прагматичный подход, и мы всегда были впечатлены уровнем обслуживания.Сотрудники доступны, и с ними легко иметь дело.

  Eurofilms Extrusion Ltd

• Мартин Кэй

  Мартин Кэй уже несколько лет консультирует нас по вопросам трудоустройства и управления персоналом, и мы очень довольны уровнем обслуживания и качеством предоставляемых консультаций.Мы без колебаний рекомендуем команду любой организации, которая желает управлять своими запросами, связанными с трудоустройством.

  D Wauchope, секретарь компании — McPhillips (Wellington) Ltd

• Мартин Кэй

  Как крупный работодатель клинингового персонала, мы нуждаемся в квалифицированных и оперативных консультациях по вопросам трудоустройства.Сервис Мартина Кея «АЛЬФА» обеспечивает это ясным и надежным образом. Мы были чрезвычайно впечатлены этой услугой и настоятельно рекомендуем ее любому работодателю, нуждающемуся в квалифицированной кадровой поддержке и поддержке при трудоустройстве.

  Дж. Конри, председатель — Очистка JPC

• Мартин Кэй

  Для нас важно наладить тесные отношения с нашими консультантами.Кадровая служба Мартина Кея «АЛЬФА» превосходна. Это позволяет нам тесно сотрудничать с нашими юристами, особенно в сложной области трудового права.

  Джонни Хобейка, операционный менеджер — Sanita (UK) Ltd

• Мартин Кэй

  ALPHA — это отличный, надежный, профессиональный сервис, который является неотъемлемой частью нашего бизнеса, без которого мы не могли бы обойтись.Эта услуга является частью нашей структуры и обеспечивает персонал и бизнес необходимой профессиональной кадровой поддержкой — бесценный

  Венди Кокс — Genvolt

Мартин Кэй оценивается 4 из 5 на основе 20 отзывов.

Незаконное увольнение в Онтарио: как рассчитать размер утраченного пособия? | ТОО «Вей Виллеттс» | Закон о занятости

Когда сотрудника увольняют без надлежащего уведомления, часто возникают споры о том, как правильно рассчитать потерянную стоимость неденежных льгот. Заработная плата, напротив, — дело относительно простое. Если суд постановил, что работник должен был получить дополнительное уведомление за три (3) месяца, сторонам необходимо только рассчитать размер заработной платы за три месяца и любые возникающие проценты за просрочку платежа.

Что касается льгот, то на протяжении многих лет работодатели и работники выдвигали конкурирующие аргументы относительно того, как правильно оценивать утраченные права. Их можно грубо разделить на три конкурирующие теории оценки, состоящие из:

1. теории премий : предоставление оплаты вместо точного вклада работодателя в страховые премии за утраченные льготы работника;

2. Теория процентного соотношения: предусматривает фиксированный процент от базовой заработной платы вместо утраченных пособий; и

3. Теория восстановительных затрат : предоставление доказательств фактической стоимости сопоставимых льгот, доступных на рынке, и упорядочение их выплаты уволенному сотруднику.

В этой статье мы исследуем эти три теории по очереди, учитывая аргументы, лежащие в основе каждой из них, а также предпочтения судов Онтарио.

Теория премий

Теория премий является предпочтительной оценкой большинства работодателей. Он предусматривает, что уволенные работники, которым присуждена дополнительная компенсация за невыплаченное выходное пособие, должны получить стоимость утраченных пособий в соответствии с затратами на премию для работодателей при сохранении пособий в течение периода уведомления.В противном случае можно утверждать, что работодатель наказывает работодателя, требуя, чтобы он израсходовал сумму, превышающую фактические затраты, которые были бы понесены, если бы было направлено надлежащее уведомление.

Тем не менее, в последние годы теория премий, похоже, потеряла популярность в судах Онтарио. Многие судьи отметили, что требование к работодателям просто выплачивать страховые взносы может привести к недостаточной компенсации наемным работникам. Это связано с тем, что работодатели часто могут требовать более низкие страховые взносы через групповой план, чем сотрудник может получить при покупке индивидуального страхового покрытия.

Соответствующие органы, применяющие теорию премий, включают: Alpert v. Les Carreaux Ramca Ltée , 1992 CanLII 7748 (ONSC) на стр. 16; и Орландо против Essroc Canada Inc. , [1995] O.J. № 4056 (QL) (Gen. Div.) В п. 25.

Теория процентного соотношения

Теория процентного соотношения часто используется уволенными сотрудниками. Это, пожалуй, самый простой метод быстрой количественной оценки упущенной выгоды с помощью фиксированной формулы.Традиционно это делается путем расчета стоимости утраченных пособий по ставке от 5 до 15 процентов базовой заработной платы уволенных сотрудников за соответствующий период уведомления.

Как объясняется в недавнем решении Mikelsteins v. Morrison , 2018 ONSC 6952:

Мне кажется из обзора властей, что процентная цифра … была выбрана на основе привлекательности простой формулы, выбранной для разумная причина избежать судебных издержек по раскрытию потенциально спорного предмета без значительной выгоды.[в пункте 23]

Теория процентного соотношения, тем не менее, подвергалась критике со стороны некоторых как произвольная при расчете убытков. Соответственно, адвокаты работодателя обычно утверждают, что присуждение компенсации за упущенную выгоду на основе расчета фиксированного процента может привести к непредвиденной финансовой прибыли для уволенного сотрудника, тем самым неточно помещая работника в положение, в котором он бы отсутствовал из-за незаконного увольнения с работы. .

Соответствующие органы, применяющие теорию процентного соотношения вместо: Camaganacan v.St. Joseph’s Printing Ltd. , 2010 ONSC 5184, п. 23; и Немировский против Socast Inc. , 2017 ONSC 5616 в п. 14.

Теория затрат на замену

Теория затрат на замену находится в некотором роде между двумя предыдущими теориями, обсуждаемыми в этой статье. Он требует расчета упущенной выгоды на основе доказательств фактической стоимости замещения с использованием текущих рыночных ставок. Таким образом, работник или работодатель должны получить эту информацию и обеспечить ее включение в доказательственную запись.

Теория восстановительных затрат продолжает регулярно применяться судами Онтарио, хотя, возможно, несколько реже, чем теория процентного соотношения вместо. Причина такой разницы может быть связана с тем простым фактом, что правильное продвижение теории затрат на замену требует значительного количества времени и усилий. Одна (или обе) стороны должны вкладывать силы в получение рыночных котировок и определение сопоставимых альтернатив планам вознаграждения работодателя, доступным на индивидуальной основе. Это не всегда простая задача.

При отсутствии доказательств фактических затрат на замену альтернативные теории оценки обычно обеспечивают более практичную и эффективную основу для оценки убытков.

Соответствующие органы, применяющие теорию восстановительных затрат, включают: Рышпан против Burns Fry Ltd. , 1995 CanLII 7278 (ONSC) в пп. 36-29; и Gutierrez v. Kohler Ltd. , 2009 CanLII 593 (ONSC) в пунктах 17-19.

Извлеченные уроки

Вышеперечисленные теории не предназначены для того, чтобы полностью репрезентативно представлять каждый случай, когда вопрос об оценке выгод был оспорен.Например, в деле Dussault v. Imperial Oil Limited , 2018 ONSC 4345 Суд установил стоимость утраченных пособий на уровне 8 процентов от базовой заработной платы после того, как работодатель представил доказательства своей собственной оценки льгот по сравнению с базовой заработной платой. Как компания Imperial Oil получила процентное соотношение (например, исходя из своих премиальных затрат), остается загадкой. Тем не менее, это решение, возможно, представляет собой гибрид между теориями премий и процентного соотношения вместо.

Если есть один урок, который можно извлечь из дел в целом (и который в равной мере применим как к работодателям, так и к работникам), то вопрос о льготах не следует оставлять на потом.