Может ли работодатель привлекать меня к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже при наступлении указанных случаев необходимо получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее. К этим работникам относятся:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— опекуны детей в возрасте до пяти лет;
— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях. Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
После выполнения этих действий и получения согласия на работу работодатель вправе издать приказ в произвольной форме.
В нем указывается причина, соответствующая одному из перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ обстоятельств, а также реквизиты уведомления (иного документа), в котором работник дал свое согласие на выполнение работы.
Источник: http://inivanteevka.ru/novosti/pravo_na_poryadok/mozhet-li-rabotodatel-privlekat-menya-k-rabote-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-bez-moego-soglasiya
Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам — Общество
МОСКВА, 19 июня. /Корр. ТАСС Елена Рожкова/. Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон (поправки в Трудовой кодекс РФ), уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Поправки вносятся в статьи 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя. Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Внесенные в ТК поправки, после их официального опубликования и вступления в силу, позволят работодателю устанавливать для работника и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок.
Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Вводятся изменения и в части перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Так, предусматривается возможность в трудовом договоре между работником и работодателем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Ненормированные споры
Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
«Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю. И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов.
Она добавила, что на этот счет велись большие споры. Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. «Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение», — подчеркнула эксперт.
По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. «У нас очень широко эта норма применяется. Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно.
Выходные и праздники станут дешевле
Поправки в 153 статью ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).
«Если сейчас человек, отработав в выходной день четыре-пять часов, получает оплату в двойном размере как за полный рабочий день (8 часов — прим. ред.), то теперь человек будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается», — пояснила Герасимова.
Она добавила, что фактически для работника теперь будет осуществляться не компенсация потерянного выходного дня, а компенсация только за отработанные часы.
«Конечно, для работодателя это более экономичный вариант, работодатели и предлагали эту норму»,- отметила глава Центра социально- трудовых прав.
Сверхурочные в выходные отменят
Поправки же в 152 статью ТК РФ определяют, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.
«Раньше тоже был спорный вопрос: если сотрудник отработал в выходной день не 8 часов (стандартный рабочий день), а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение. С одной стороны, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой стороны, работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере. Получается, что эти два — три лишних часа, которые в выходной отработаны, должны оплачиваться в четверном размере? Это был неопределенный вопрос», — сказала Герасимова.
Она добавила, что принятый закон предлагает четкое решение проблемы.
Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.
Закон был принят Государственной думой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.
Разъяснения Роструда — Профсоюз работников здравоохранения РФ
09.02.2018
1. Оплата работы в выходной день
Вопрос:Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?
Ответ:По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Правовое обоснование:В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2. Включение районного коэффициента в состав оклада
Вопрос: Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.
е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется?
1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.
3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Правовое обоснование:Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.
4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. Средний заработок при увольнении по сокращению штата
Вопрос: Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил.
В какой срок организация должна произвести выплату?
Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Правовое обоснование:В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.
2 ст. 178 ТК РФ).
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч.
1 ст. 423 ТК РФ).
4.
Вопрос:Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?
Ответ:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 ноября 2017 г. N 14-2/В-986
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу перевода основного работника на должность, занимаемую совместителем, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.
Из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод, что трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании статьи 72.1 Кодекса.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ
Т.
В. Маленко
07.11.2017 года
| Новый год | Суббота, 1 января 2022 г. (прошлое) | Закрыто 2 месяца назад |
|---|---|---|
| Праздник рынка | Воскресенье, 2 января 2022 г. (прошлое) | Закрыто 1 месяц назад |
| Праздник рынка | Понедельник, 3 января 2022 г. (прошлое) | Закрыто 1 месяц назад |
| День старости | Понедельник, 10 января 2022 г. (прошлое) | Закрыто 1 месяц назад |
| Национальный день | пятница, 11 февраля 2022 г. (прошлое) | Закрыто 4 дня назад |
| День рождения императора | Среда, 23 февраля 2022 г. | Закрыто Через 1 неделю |
| Весеннее равноденствие | понедельник, 21 марта 2022 г. | Закрыто Через 1 месяц |
| День Сева | пятница, 29 апреля 2022 г. | Закрыто Через 2 месяца |
| День Конституции | Вторник, 3 мая 2022 г. | Закрыто Через 3 месяца |
| День зелени | Среда, 4 мая 2022 г. | Закрыто Через 3 месяца |
| День защиты детей | Четверг, 5 мая 2022 г. | Закрыто Через 3 месяца |
| Морской день | понедельник, 18 июля 2022 г. | Закрыто Через 5 месяцев |
| Горный день | Четверг, 11 августа 2022 г. | Закрыто Через 6 месяцев |
| День старости | Понедельник, 19 сентября 2022 г. | Закрыто Через 7 месяцев |
| Осеннее равноденствие | пятница, 23 сентября 2022 г. | Закрыто Через 7 месяцев |
| День спорта | понедельник, 10 октября 2022 г. | Закрыто Через 8 месяцев |
| День культуры | Четверг, 3 ноября 2022 г. | Закрыто Через 9 месяцев |
| День трудящихся | Среда, 23 ноября 2022 г. | Закрыто Через 9 месяцев |
| Праздник рынка | Суббота, 31 декабря 2022 г. | Закрыто Через 11 месяцев |
График выходных дней Банка: 日本銀行 Банк Японии
Офисы Банка в Японии — головной офис, филиалы и местные офисы — закрыты по субботам, воскресеньям и в следующие дни:
- Национальные праздники (как определено в Законе №178 от 1948 г. )
- С 31 декабря по 3 января.
)Государственные и другие праздники, отмечаемые Банком
2022
| Месяц | Дата |
|---|---|
| Январь | 1, 2, 3, 10 |
| Февраль | 11, 23 |
| Март | 21 |
| апрель | 29 |
| Май | 3, 4, 5 |
| июнь | — |
| июль | 18 |
| Август | 11 |
| Сентябрь | 19, 23 |
| Октябрь | 10 |
| ноябрь | 3, 23 |
| Декабрь | 31 |
2023
| Месяц | Дата |
|---|---|
| Январь | 1, 2, 3, 9 |
| Февраль | 11, 23 |
| Март | 21 |
| апрель | 29 |
| Май | 3, 4, 5 |
| июнь | — |
| июль | 17 |
| Август | 11 |
| Сентябрь | 18, 23 |
| Октябрь | 9 |
| ноябрь | 3, 23 |
| Декабрь | 31 |
- Примечание. Национальные праздники и памятные даты могут быть изменены.
Национальные праздники и памятные даты могут быть изменены.Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически.
Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6de03bb70adc16e8
Get Public Holidays International — Microsoft Store en-TK
Это приложение рассчитывает праздничные дни для многих стран и при необходимости копирует их в ваш календарь.Поддерживаются следующие страны (в алфавитном порядке): Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Болгария, Канада, Хорватия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия. , Литва, Люксембург, Мальта, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Россия, Словакия, Словения, ЮАР, Испания, Швеция, Швейцария, Великобритания и США Это приложение рассчитывает все праздничные дни в вашем текущем местоположении или в месте, выбранном с помощью карты или выбранном из списка стран.
В Германии вы можете расположить свой телефон в ландшафтном режиме, чтобы отображать государственные праздники специально для вашей текущей или выбранной федеральной земли. Приложение начинается с текущего года. Другие годы можно выбрать, листая пальцем влево и вправо. Вы можете скопировать отображаемые праздничные дни в свой календарь. Вы можете закрепить дополнительные живые плитки на стартовом экране, чтобы отметить государственные праздники стран, которые вам больше всего нужны. Если сегодня выходной хотя бы в одной из поддерживаемых стран, информация будет отображаться на активной плитке приложения.Кроме того, живая плитка содержит информацию о текущей календарной неделе (в соответствии с заданными вами настройками региона) и изменениях стандартного/летнего времени в вашем текущем часовом поясе. При желании вы можете включить информацию о вашей живой плитке в качестве уведомлений на экран блокировки. Работа с живыми плитками и запуск приложения с помощью прикрепленных вторичных плиток или выбор стран с использованием списка не используют никакие службы определения местоположения или данных и, таким образом, могут безопасно использоваться за границей без каких-либо проблем с затратами на роуминг данных.
Исключение: вы явно включили автоматическое позиционирование с помощью соответствующего пункта меню. Политика конфиденциальности:
Когда вы выбираете пункт меню «использовать текущее местоположение», ваша служба определения местоположения используется ОДИН РАЗ, и ваше местоположение является частью анонимного вызова Bing Maps для определения страны, в которой вы находитесь, для расчета государственных праздников. Название страны хранится локально на вашем телефоне. Если вы явно выберете пункт меню «ВКЛЮЧИТЬ автоматическое позиционирование», ваша текущая позиция будет периодически обновляться.Служба определения местоположения НИКОГДА не используется вне этих конкретных запросов, инициированных вами (даже не в фоновой задаче живой плитки). Ваша позиция не передается никакому другому сервису. Приложение не хранит и не передает какие-либо другие данные.
Праздничные календари | УВА ЧР
Последнее обновление: 31 января 2022 г.
, 16:53
Вы можете просмотреть полные календари ниже для академического отдела, поликлиники UVA и группы врачей UVA.Рабочий день автоматически перечисляет ваши конкретные даты праздников в вашем личном календаре. Календарь ежегодных праздников публикуется осенью на следующий год.
Кроме того, с помощью этих инструкций сотрудники Академического отдела теперь могут загружать данные об отпусках за весь год в вашу учетную запись Outlook (к сожалению, интернет-календари не поддерживаются в Outlook системой здравоохранения UVA). Инструкции могут различаться в зависимости от вашего программного обеспечения для работы с почтой или календарем.Если они не работают, мы рекомендуем попробовать найти в Интернете «добавление интернет-календаря на (ваше устройство/программное обеспечение здесь). UVA HR не может предоставить техническую поддержку.
Архивы — Календари за предыдущие годы теперь находятся на веб-странице Архива праздничных календарей, которую можно найти на боковой панели навигации.
Календарь праздников академического отдела на 2022 год
Все сотрудники Академического отдела, имеющие право на льготы, имеют право на получение отпускных.
| Понедельник, 17 января | Мартин Лютер Кинг-младший. День |
| Пятница, 11 марта | День весенних каникул |
| Понедельник, 30 мая | День памяти |
| Понедельник, 20 июня | 10 июня (наблюдается) |
| Понедельник, 4 июля | День независимости |
| Понедельник, 5 сентября | День труда ** |
| вторник, 8 ноября | День выборов |
| Среда, 23 ноября | За день до Дня Благодарения |
| Четверг, 24 ноября | День благодарения |
| Пятница, 25 ноября | День после Дня Благодарения |
| Понедельник, 26 декабря | Зимние каникулы |
| Вторник, 27 декабря | Зимние каникулы |
| Среда, 28 декабря | Зимние каникулы |
| Четверг, 29 декабря | Зимние каникулы |
| Пятница, 30 декабря | Зимние каникулы |
** Будут проводиться занятия академического отделения.
Календарь праздников клиники на 2022 год
Члены команды Медицинского центра, работающие в утвержденный отпуск, имеют право на получение надбавки к отпускным. Если вы не работаете в праздничные дни и ваша клиника закрыта, вы можете получать оплату, используя свой оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Политику компенсации MC 401.
| Суббота, 1 января | Новый год | Закрыто |
| Понедельник, 17 января | Мартин Лютер Кинг мл., День | Закрыто |
| Понедельник, 30 мая | День памяти | Закрыто |
| Понедельник, 20 июня | 10 июня (наблюдается) | Закрыто |
| Понедельник, 4 июля | День Независимости | Закрыто |
| Понедельник, 5 сентября | День труда | Закрыто |
| Среда, 23 ноября | За день до Дня Благодарения | Открыть * |
| Четверг, 24 ноября | День благодарения | Закрыто |
| Пятница, 25 ноября | День после Дня Благодарения | Закрыто |
| Суббота, 24 декабря | Сочельник | Закрыто (выходные) |
| Воскресенье, 25 декабря | Рождество | Закрыто (выходные) |
| Понедельник, 26 декабря | Рождество (наблюдается) | Закрыто |
| Суббота, 31 декабря | Канун Нового года | Закрыто (выходные) |
* Указывает, что академический отдел закрыт
Обратите внимание: если вы являетесь сотрудником Медицинского центра, и ваш офис закрыт, или у вас запланирована работа, и это выходной день, вы должны взять оплачиваемый отпуск на оплачиваемый отпуск.
Календарь праздников группы врачей UVA на 2022 год
UPG будет соблюдать следующие праздники в 2022 году. Сотрудники, которые работают 20 или более часов в неделю, будут получать отпускные оплату, пропорциональную размеру их обычного рабочего времени.
| Пятница, 31 декабря 2021 г. | 2022 Новый год * | Закрыто |
| Понедельник, 17 января | Мартин Лютер Кинг мл.День | Закрыто |
| Понедельник, 30 мая | День памяти | Закрыто |
| Понедельник, 20 июня | 10 июня (наблюдается) ** | Закрыто |
| Понедельник, 4 июля | День независимости | Закрыто |
| Понедельник, 5 сентября | День труда | Закрыто |
| Четверг, 24 ноября | День благодарения | Закрыто |
| Пятница, 25 ноября | День после Дня Благодарения | Закрыто |
| Понедельник, 26 декабря | Рождество (наблюдается) | Закрыто |
* Вместо традиционно оплачиваемых UPG новогодних праздников в 2022 году праздник будет отмечаться в канун Нового года в 2021 году.
** Вместо обычно оплачиваемых каникул UPG в канун Рождества в 2022 году UPG добавила 10 июня в календарь оплачиваемых отпусков на 2022 год.
Примечание. Если вы работаете в сфере ухода за пациентами или в другой сфере, важной для деловых операций, вам может потребоваться работать в праздничные дни. В этом случае ваш менеджер обсудит с вами требования к персоналу в праздничные дни.
Программа развития дошкольного образования — Объединенный школьный округ Уайзберн
Программа развития дошкольного образования
Мы рады предложить дошкольную программу развития , которая сочетает в себе учебу, игры, отдых и социально-эмоциональный опыт для всех детей.День наполнен тщательно разработанными мероприятиями, которые способствуют развитию языковых навыков и грамотности, когнитивных навыков, физических игр, социально-эмоционального обучения и творческого самовыражения. Ежедневные занятия разработаны в соответствии с возрастом и способностями каждого ребенка.
Ежемесячные тарифы
Все программы 5 дней в неделю
| Понедельник — Пятница Часы работы | Ежемесячная плата за обучение | |
|---|---|---|
| Дошкольная программа полного дня | 8:00 — 17:00 | $885 |
| Дошкольная программа неполного дня | 8:00–12:00 13:00–17:00 | 550 долларов 550 долларов |
| Программа продленного дня | 7:30–8:00 17:00–17:30 | 50 долларов 50 долларов |
- В стоимость обучения входят все учебные материалы.
- Стоимость обучения остается неизменной каждый месяц, когда программа открыта. Пропорциональный рацион включен в фиксированную ежемесячную плату.
- Невозмещаемый годовой регистрационный сбор в размере 95 долларов США за ребенка оплачивается во время регистрации.
- Плата за обучение в полном объеме взимается за 1-го брата или сестру в семье, после этого скидка 10% на каждого брата или сестру.
Даты дошкольного образования
Программа Wiseburn Preschool Enrichment рассчитана на 12 месяцев.Мы закрыты на День Благодарения и все официальные праздники.
| Выходные дни | День труда (06.09) День ветеранов (11.11) | MLK (17.01) День президента (21.02) День рождения Линкольна (18.04) |
| Перерывы и праздничные дни | День Благодарения (22-11/26) Рождество (24.12) Новый год (31.12) | День памяти (30.05) |
Информация о программе дополнительного образования для дошкольников и программе продленного дня
Справочник для родителей по программе дополнительного образования для дошкольников
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Карен Чапхане по телефону (310) 725-2100, доб.
7100. Спасибо и добро пожаловать на WUSD!
Государственные праздники – Комиссия по трудовым отношениям
В Ирландии ежегодно отмечается девять государственных праздников:
- Новый год (1 января)
- День Святого Патрика (17 марта)
- Пасхальный понедельник
- Первый понедельник мая
- Первый понедельник июня
- Первый понедельник августа
- Последний понедельник октября
- Рождество (25 декабря)
- Св.День Святого Стефана (26 декабря)
В отношении государственного праздника работник имеет право на один из следующих дней, определяемых его/ее работодателем:
- а) оплачиваемый выходной в этот день
- б) оплачиваемый выходной в течение месяца с этого дня
- c) дополнительный день ежегодного отпуска
- d) дополнительный день оплаты труда
Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на немедленное пособие в дни государственных праздников, а работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие когда они отработали в общей сложности 40 часов за предыдущие 5 недель.
Когда человек работает в праздничный день, он имеет право на оплату дня в соответствии с оговоренными ставками. Кроме того, они также имеют право на получение пособия в связи с праздничными днями. Это может быть разным для каждого государственного праздника и каждого сотрудника в зависимости от режима работы человека.
Если предприятие закрыто в праздничный день, а работник обычно должен быть на работе, то он получает свою обычную дневную заработную плату.
Если предприятие открыто и сотрудник работает, он/она имеет право либо на оплачиваемый отпуск, либо на дополнительную дневную заработную плату.Дополнительный дневной заработок — это то, что было выплачено за нормальные ежедневные часы, отработанные в последний раз перед государственным праздником.
Если сотрудник обычно не числится на работе, он имеет право на дополнительную пятую часть своей обычной недельной заработной платы.
Если работник перестает работать в течение недели, заканчивающейся за день до государственного праздника, при условии, что он работал в течение 4 недель, предшествующих этой неделе, он/она имеет право на получение оплаты за праздничный день.