Тк праздничные дни: Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Трудовой кодекс РФ. Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей
статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части
первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном
частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным
правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном

календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года
допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Предложений Пакета Отпуска | Turkish Airlines Holidays

Наиболее популярные направления для отдыха

Мардин

Мардин, уникальный город со своей уникальной структурой, несущий следы цивилизаций, которые он принимал на протяжении веков, где различные культуры живут вместе в братстве, приглашает вас на путешествие во времени.

Из

8.528

TL

Забронировать Holiday

Анталия

Лето в Анталии еще не закончилось! «Жемчужина Средиземноморья» Анталия ждет вас своей неповторимой красотой.

From

5.550

TL

Book Holiday

Каппадокия

Каппадокия со своими всемирно известными волшебными дымоходами, долинами, подземными городами, волшебной атмосферой и многовековой историей берет путешественников в Африку.

From

5.286

TL

Праздник книги

Мардин

Мардин, уникальный город со своей уникальной структурой, несущий следы цивилизаций, которые он принимал на протяжении веков, где разные культуры живут вместе в братстве приглашает вас в путешествие во времени.

С

8.528

TL

Забронировать Holiday

Анталия

Лето в Анталии еще не закончилось! «Жемчужина Средиземноморья» Анталия ждет вас своей неповторимой красотой.

Из

5,550

TL

Книга Праздничный0003

2 Взрослых

Из

7. 154

TL

Гид по путешествиям

Преимущества пакетных сделок

Подробнее

Mardin Houses

More Inforhay

.

Подробнее

Безвизовые маршруты

Мальдивы

Подробнее

Бали

Подробнее

Пхукет

Подробнее

Шарм-эль-Шейх0003

Узнать больше

Отпуск по вашему желанию

Исследуйте отпуск своей мечты!

Экскурсии по городу

Треккинг и прогулки

Отдых с детьми

Культурно-исторический

Гастрономические маршруты

Качество Turkish Airlines

Испытайте замечательный стандарт качества Turkish Airlines.

Праздники по всему миру

Праздник по вашему желанию, где бы он ни был.

Никаких скрытых затрат

Планируйте свой отпуск по своему усмотрению, не платите за услуги, которыми вы не пользуетесь или в которых не нуждаетесь.

Вдохновляйтесь и исследуйте мир

Сотни праздничных идей для знакомства с глобальными и местными тенденциями в сфере путешествий.

Top Dreats

Paris

4 Ночи

2 Взрослые

Из

31.388

TL

Amsterdam

4 ночи

2

от

283333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333н.0002 Dubai

4 ночи

2 Взрослых

из

27.314

TL

Африканский сафари

Подробнее

МОГ долгожданный отпуск, тогда подумайте о том, чтобы выбрать подходящий для вас турпакет! Праздничные пакеты, предлагаемые TK Holidays, объединяют потребности отпуска, такие как авиабилеты, проживание, трансферы, аренда автомобилей и страхование на единой платформе.

В настоящее время спрос на туристические пакеты среди любителей путешествий значительно возрос. Благодаря концепции «все включено» выбор одного из них стал одним из самых удобных способов планирования успешного отдыха. Кроме того, одним из основных моментов, которые следует учитывать при планировании отпуска, является, конечно же, ваш бюджет. Лучшее преимущество праздничного пакета в том, что вы можете настроить свой праздничный пакет и сделать его наиболее подходящим для вас! То есть вам предлагается несколько вариантов для всех потребностей отдыха, и все, что вам нужно сделать, это выбрать один из них в соответствии с вашим удобством. Кроме того, это избавляет вас от большого количества индивидуальной работы, поскольку обычно вам нужно искать все необходимое отдельно; от размещения, планирования различных мероприятий до мест для посещения или даже того, какой автомобиль арендовать. Но не беспокойтесь! Вы можете воспользоваться туристическими пакетами, так как все это можно сделать в одном месте. Вы можете ожидать получить множество различных предложений, среди которых вы можете выбрать в соответствии с вашим бюджетом, выбором, предпочтениями и потребностями. Ваша единственная задача здесь — решить. От самых скудных бюджетов до самых больших — туристический пакет позволит вам расслабиться, поскольку он предлагает вам гибкость, удобство и множество возможностей, которые сделают ваш отдых поистине незабываемым!

В настоящее время пакеты «все включено», особенно в отелях Анталии и Бодрума, пользуются большим спросом, так как многие путешественники осознают практичность, удобство и преимущества использования этой услуги во время отпуска. Концепция «Все включено» включает в себя все услуги в рамках общей стоимости выбранного пакета. Он предлагает клиентам новый способ путешествия, при котором больше не нужно покидать отель, так как все удобства уже включены. В пакет «все включено» часто входят питание, напитки, доступ в интернет, различные развлекательные мероприятия, обслуживание номеров и открытые бары. Вы почувствуете себя более расслабленно, так как все услуги отеля будут у вас под рукой. тратить лишнее, так как вы можете есть и пить столько, сколько хотите!0003

3-дневные туристические пакеты

Туристические пакеты на 3 дня весьма популярны среди путешественников, поскольку этого времени, не слишком короткого и не слишком длинного, уже достаточно, чтобы расслабиться, быстро осмотреть окрестности и в целом наслаждаться праздником. Кроме того, в последнее время, поскольку жизнь становится все более требовательной и беспокойной, трехдневный отпуск более удобен для тех, у кого не так много выходных на работе, что позволяет им перезарядить свой разум и душу новым началом. В довершение ко всему, для вас будет спланировано все, от перелета до вашего проживания, чтобы ваше 3-дневное пребывание прошло гладко, без каких-либо забот, кроме как максимально использовать свой отпуск.

Загрузить еще

TK Holidays Пакеты для отдыха

Пакет услуг для отдыха предлагается Turkish Airlines Holidays, инновационной платформой Turkish Airlines, которая позволяет вам планировать свои путешествия и отдых по одному адресу. Одна из лучших вещей, которые может предоставить праздничный пакет, заключается в том, что он может сделать отпуск вашей мечты настолько доступным для вас. Цены на праздничные пакеты обычно зависят от выбранного вами предложения и могут быть скорректированы в соответствии с вашими потребностями и требованиями. Да, это означает, что вам не нужно платить за услуги, которыми вы не будете пользоваться! Не говоря уже о том, что праздничные пакеты часто имеют лучшие предложения на все в первую очередь. Еще одно преимущество использования праздничного пакета, особенно для путешественников с ограниченным бюджетом, заключается в том, что после того, как вы все определились и определились со всем, вы уже знаете, сколько собираетесь потратить, прежде чем покинуть дом. Таким образом, гораздо проще контролировать свой бюджет, не тратя слишком много. Наконец, праздничный пакет очень удобен, поскольку он дает возможность платить в рассрочку, а не платить все сразу. Это также дает вам достаточно времени, чтобы организовать свои финансы более удобным способом. Без денежных ограничений ваши мысли будут сосредоточены только на том, как максимально использовать свой долгожданный отпуск!

С праздничными пакетами Turkish Airlines Holidays вы можете провести отпуск с приятными воспоминаниями, получить новые впечатления и открыть для себя новые места.

 

 

Пакеты для отдыха: лучшие предложения

Лучшие пакеты для отдыха предоставляют вам организованный список маршрутов по самым выгодным предложениям. С праздничными пакетами TK Holidays вы можете легко создать отпуск своей мечты, планируя такие этапы отпуска, как проживание, авиабилеты, трансферы, с единой платформы. В идеале лучший праздничный пакет должен быть составлен в соответствии с вашими запросами. Он должен учитывать ваши предпочтения и потребности. Основным преимуществом туристического пакета является то, что реальный бюджет поездки можно легко рассчитать до фактического отпуска. Кроме того, покупка очень проста, так как вы можете легко выбрать лучший пакет для отдыха всего за несколько кликов. Пакеты отдыха, предлагаемые гостям TK Holidays, направлены на то, чтобы предложить максимально комфортный отдых по лучшей цене.

Пакеты для отдыха в Турции

В Турции есть множество пакетов для отдыха, среди которых вы должны выбрать наиболее подходящий для вас в соответствии с вашими предпочтениями и бюджетом. Праздничные пакеты TK Holidays предлагают своим гостям тысячи вариантов из разных регионов Турции. Праздничные пакеты в Турции обычно отмечены акциями раннего бронирования, предложениями «все включено» и специальными предложениями, которые связаны с тем, сколько дней вы проживаете (например, пакетное предложение на 4 ночи и 5 дней). Промо-акции раннего бронирования являются лучшими, поскольку они могут сэкономить вам много времени и денег. Ранние отели также доступны еще до начала сезона. Кроме того, праздничные пакеты хороши тем, что все уже будет подготовлено и спланировано за вас, что избавит вас от хлопот и стресса. Обычно ваше проживание, питание, транспорт, развлекательные мероприятия уже включены в одну сделку. Действительно, праздничные предложения открывают двери для множества возможностей в зависимости от индивидуального пакета, который вы в конечном итоге выберете. От выбора пятизвездочных отелей до бутик-отелей или от романтического отдыха в отелях для молодоженов до длительного семейного отдыха — все может быть спланировано и включено для вас. Вам просто нужно выбрать место для вашего долгожданного отдыха, чтобы они могли подобрать для вас отличное предложение!

 

Горящие туры

Каким бы напряженным и напряженным ни был ваш график, отпуск вашей мечты, о котором вы так мечтали после долгого и напряженного года, все равно возможен! Благодаря предложениям праздничных пакетов в последнюю минуту вы можете найти лучшие предложения, даже если вы уже немного запоздали с планированием отпуска своей мечты. Вы будете удивлены, насколько доступным это будет, даже если вы запланируете только сегодня. Вы также можете найти хорошее жилье и связать его с авиабилетом. Горящие предложения предназначены для тех, кто хочет просто собраться и уйти, но имейте в виду, что эти предложения имеют только ограниченное количество предложений. Приземление на возможность отпуска в последнюю минуту требует терпения, так как многие путешественники в последнюю минуту также ищут аналогичные возможности. Благодаря ценовому преимуществу праздничных предложений в последнюю минуту, теперь у вас есть еще больше причин, чтобы начать собираться в отпуск! Единственный твердый совет — быть как можно быстрее и действовать быстро, так как нет предела в изучении новых мест с возможностями для отдыха в последнюю минуту!

 

 

Mt View Elementary

Районный календарь

Учителя

Наша школа

Страница директора

План подотчетности местного контроля

Обязательство CUSD

La Puerta Information 

Foster Youth & McKinney-Vento

Claremont Wellness

Брошюра Mountain View

Свяжитесь с нами

Mountain View Elementary

851 Santa Clara Ave.

Claremont, CA 91711

909-398-0308 Office

909-624-0289 Факс

909-398-0310 Линия посещаемости

Office Whas: 70002 909-398-0310. 30:00-16:00 Пн-Пт, Выходные дни

Директор: Рриа Крус-Сото

Вмешательство/поддержка TOSA: Брайан Д’Амброзия-Доннер

Офис-менеджер: Стефани Уилбур

• Kinder Dual Immersion 2:03
  2 января, 2 2:00 вечера. на Маунтин-Вью
  • TK/K Ориентировочная дата со школьной экскурсией: 26 января 2023 г., 15:00, Маунтин-Вью
  • TK/K Дата предварительной регистрации: TBD

  Mt. View стала безбумажной для листовок, отправляемых домой родителям!

  Нажмите на значок Peachjar, чтобы войти!

  Печатные копии доступны 
  в школьном офисе.

  Поиск и устранение неисправностей технологии

  TK/Kinder Orientation Info

  Kinder Dual Immersion Orientation 903:04 : 12 января 2023 г. , 15:00. в Маунтин-Вью

  TK/K Orientation включает школьную экскурсию: 26 января 2023 г. в 15:00 в Маунтин-Вью

  Добро пожаловать в начальную школу Маунтин-Вью! Маунтин-Вью считает, что все учащиеся могут достичь личного успеха благодаря критическому мышлению и сотрудничеству. Мустанги R.E.A.C.H. для успеха с Уважением, Усилием, Отношением, Сотрудничеством и Честностью.

  Успехи учащихся связаны с партнерскими отношениями и отношениями, которые мы строим в нашем школьном сообществе. Это действительно занимает деревню! Команда Mountain View высоко ценит поддержку, которую родители/опекуны оказывают детям как дома, так и в школе, чтобы помочь им достичь своих целей.

  Обязательно проверьте M.V. Бюллетень школьных новостей. Информационный бюллетень размещается на нашем веб-сайте, а также будет рассылаться по электронной почте и в текстовых сообщениях. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в офис Маунтин-Вью, если у вас есть какие-либо вопросы, комментарии или проблемы.

  Желаем всем моим собратьям-мустангам сделать этот год замечательным!

  Rria Cruz-Soto, директор

  Начальная школа Маунтин-Вью

  Учащиеся Prek- 3-го класса будут переведены к своим опекунам из классных комнат или назначенных мест. Основная парковка не будет открыта во время увольнения. Воспитателям нужно будет припарковаться и дойти до назначенного места пешком. В качестве любезности для семей Маунтин-Вью пресвитерианская церковь Клермонта позволяет родителям детей, посещающих начальную школу Маунтин-Вью, парковаться на своей стоянке для высадки и посадки детей.

  4-й, 5-й и 6-й классы: можно забрать в зоне выдачи.

  Безопасность превыше всего! Мы просим всех водителей соблюдать следующие правила безопасности:

  1. Следуйте стрелкам направления.
  2. Двигайтесь медленно и осторожно, следите за детьми и пешеходами.
  3. Ходите в кампус и обратно, используя только тротуары и пешеходный переход – НЕ ходите по парковке Маунтин-Вью или через нее.
  4. Выбрасывайте мусор в мусорное ведро.
  5. Постоянно присматривайте за детьми.

  Иммиграционные ресурсы

  Объединенный школьный округ Клермонта стремится обеспечить безопасное пространство для обучения для каждого учащегося, независимо от иммиграционного статуса. нажмите здесь для получения информации

  Дополнительную информацию можно найти на этом веб-сайте: Управление образования округа Лос-Анджелес

  Для получения информации о DACA, пожалуйста, нажмите здесь: ACSA Advocacy

  Recursos Inmigración

  Объединенный школьный округ Клермонта para la educación de todos y cada uno de sus estudiantes, independientemente de sus condiciones migratorias. Для информации нажмите кнопку

  Получить больше информации на сайте: Управление образования округа Лос-Анджелес

  Для получения дополнительной информации DACA: ACSA Advocacy

  События

  Файл

  MTV Family Eng Policies.