Ответ недели: прекращение трудового договора
При увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ решение работодателя о прекращении трудового договора оформляется в письменной форме или достаточно распоряжения об увольнении?
Сообщаю Вам следующее:
При расторжении договора по решению органа или лица, уполномоченных принимать его от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования как собственника имущества учреждения (в зависимости от вида учреждения), — получите соответствующее решение о расторжении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
Оформите приказ об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}
Документы, необходимые для расторжения договора, зависят от основания увольнения.
Например, при расторжении договора:
- по решению органа или лица, уполномоченных принимать его от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования как собственника имущества учреждения (в зависимости от вида учреждения), — получите соответствующее решение о расторжении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Как издать приказ (распоряжение) об увольнении директора
Необходимость оформления приказа (распоряжения) об увольнении установлена ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
Форму приказа (распоряжения) разработайте самостоятельно либо воспользуйтесь унифицированной формой N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Подписанный приказ (распоряжение) зарегистрируйте. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения трудового договора.
Ознакомьте директора под подпись. Если приказ (распоряжение) невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) сделайте соответствующую запись (ч.
2 ст. 84.1 ТК РФ).
Подлинник приказа (распоряжения) подшейте в дело согласно установленной в учреждении номенклатуре дел, а его копию — в личное дело директора, если они ведутся в учреждении.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
Обычно, чтобы досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей, используется основание увольнения в связи с принятием решения уполномоченным органом, собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом).
Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
- По каким основаниям можно досрочно уволить руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. Единственное, генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).
Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Решение об увольнении генерального директора по п.
2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган).
В решении рекомендуем указать дату прекращения трудового договора. Это позволит правильно оформить документы об увольнении и произвести расчет при увольнении. Руководителя также рекомендуем ознакомить с принятым решением или направить уведомление о принятом решении, если он не присутствовал при его принятии.
Как оформить приказ об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей и кто его подписывает
Оформите приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа. В приказе правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, — и поставьте ссылку на эту норму.
В качестве основания издания приказа укажите реквизиты решения о прекращении полномочий руководителя.
Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении — уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Пример формулировки записи об увольнении
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенность заключается только в документе, на основании которого вносится запись, и в том, кто ее заверяет. Так, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
Вместе с тем полагаем, что, если в этой графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении, это не будет нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Такой вывод следует из абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Заверить запись об увольнении может тот же, кто подписал приказ об увольнении или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (абз. 1 п. 35 Правил ведения трудовых книжек, Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
Информацию об увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму СЗВ-ТД в Порядке, утвержденном Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Форму подайте в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Как произвести расчет при увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Помимо стандартных выплат при увольнении руководителю полагается компенсация, если увольнение не связано с виновными действиями (бездействием) руководителя. Размер компенсации — не менее трехкратного среднего месячного заработка, а у руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, ООО, у которых больше 50 процентов долей в собственности государства) — в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз.
2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Ответ подготовил эксперт
Регионального информационного центра
сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 13.01.2021 г.
увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ
Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации: увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ- Главная
- Статьи
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации: увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ
УДК:
349.
22
Елена Викторовна Красноярова Восточно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия
Ключевые слова: руководитель, дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсация, «золотые парашюты»
В статье анализируются дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, приводятся примеры судебной практики, выявляются противоречия в применении конкретных правовых норм, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Особенности регулирования труда руководителя установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), которая содержит нормы дифференциации — специальные правила, в том числе и в вопросах прекращения трудового договора.
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен как по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), так и по дополнительным (ст. 278 ТК РФ).
Дополнительные основания прекращения трудового договора — это специальные правила, нормы дифференциации, установление которых обусловлено особенностью трудовой функции руководителя, его особой управленческой ролью в организации.
В рамках данной темы попытаемся проанализировать отдельные основания ст. 278 ТК РФ, на основе обобщения правоприменительной практики сделать выводы и предложения по совершенствованию законодательства.
По п. 2 ч. 1 данной статьи, руководитель может быть уволен «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».
По общему правилу, при увольнении работника обосновывается причина расторжения трудового договора, что совершенно справедливо и правильно, так как каждый должен знать, почему его увольняют, на каком основании и почему ограничивают его в праве на труд. Но п. 2. ч. 1 ст. 278 ТК РФ составляет исключение из общего правила.
Работодатель не обязан мотивировать свое решение руководителю организации. Такой позиции придерживается и Конституционный суд РФ.
В постановлении от 15.03.2005 № 3-П Конституционный суд Российской Федерации пришел к выводу, что положение п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации. Законодатель устанавливает специальное правило о компенсации, которая выплачивается руководителю при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.
279 ТК РФ).
Для Цитирования:
Елена Викторовна Красноярова, Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации: увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Юрисконсульт в строительстве. 2022;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Для Цитирования:
Елена Викторовна Красноярова, Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации: увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Юрисконсульт в строительстве. 2022;7.
ФИО
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваш e-mail
Ваш телефон
Придумайте пароль
Пароль еще раз
Запомнить меня
Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
Логин
Пароль
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:
Сообщение:
На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google
Использовать это устройство?
Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
×
Мы перевели вас на Русскую версию сайта
You have been redirected to the Russian version
Мы используем куки
Home — CHIRP
CHIRP — это бесплатный инструмент с открытым исходным кодом для программирования вашего радио. Он поддерживает большое количество производителей и моделей, а также предоставляет возможность взаимодействия с несколькими источниками данных и форматами.
Для начала:¶
- Загрузите CHIRP для своей платформы
- Просмотрите страницу «Как получить помощь» и остальную часть документации.
- Присоединяйтесь к списку рассылки!
- Обязательно ознакомьтесь с FAQ.
В случае возникновения проблем с CHIRP:¶
- Прежде чем открыть новый билет, обратитесь к Документации.
- Также, пожалуйста, выполните поиск по всем открытым и закрытым проблемам. Может быть, у кого-то еще была такая же проблема раньше, и решение уже доступно.
- Если ваша проблема связана с тем, как использовать CHIRP с уже поддерживаемым радио, вам следует задать этот вопрос в списке рассылки.
- После того, как вы просмотрели вики и просмотрели все открытые/закрытые вопросы, вы можете открыть новый тикет (вы спрашивали в списке рассылки?). Там вы можете отправить отчет об ошибке, запросить новую функцию или запросить реализацию нового радио. Пожалуйста, будьте подробны и следуйте инструкциям в разделе «Как сообщить о проблемах».
Если вы продавец и хотите, чтобы CHIRP поддерживал вашу радиостанцию, см. информацию для поставщиков
Поддерживаемые модели радиостанций¶
|
|
|
|
) (используйте UV-5R) ПРИМЕЧАНИЕ 1.
Радиостанции , отмеченные звездочкой (*), поддерживались в устаревших сборках CHIRP, но еще не прошли проверку в CHIRP-next. Подробнее см. в ChirpNextBuild. Пожалуйста, откройте ошибку, чтобы сообщить, работают ли они для вас.
ПРИМЕЧАНИЕ 2: Не все функции поддерживаются всеми моделями радиостанций. Здесь перечислены не все модели и варианты. Для более полного представления обо всем поддерживаемом, а также о том, какие функции поддерживаются для каждой модели, ознакомьтесь с обзором поддерживаемых функций для последней сборки.
Другие источники данных¶
Форматы файлов
| Интернет
|
KENWOOD TK-3212L РУКОВОДСТВО ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ Pdf Download
Скачать ОглавлениеДобавить в мои руководства
Добавить эту страницу в закладки Руководство будет автоматически добавлено в «Мои руководства» Распечатай эту страницустраница из 40
- Содержание
- Оглавление
- Закладки
Реклама
Содержание
Содержание
Общее
System Set-Up
Realignment
Clone Mode
Self Programming Mode
Circuit Description
Parts List
Exploded View
Упаковка
Испытательное оборудование, необходимое для выравнивания
Регулировка
Печатная плата
Tx-Rx Unit (X57-7130-XX)
Schematic Diagram
Block Diagram
Level Diagram
Optional Accessories
Ksc-35 (Rapid Charger)
KNB-45L (литий-ионный аккумулятор)
Технические характеристики
УВЧ FM ПРИЕМОПЕРЕДАТЧИК
TK-3212L
Руководство по обслуживанию
Кнопка кнопки
(PTT)
(K29-9308-23)
Кнопка кнопки
(сторона1/side2)
(K29-9364-03)
антенна
(T90-1039-15): K,M
(T90-1040-15): K2,M2
Ручка (CH)
(K29-9345-04)
Ручка (Громкость)
3
3 (K29-9309-03)
Пластиковый корпус в сборе
(A02-3894-43)
Клавишная крышка
(K29-9346-02)
©
2007-3 НАПЕЧАТАНО В ЯПОНИИ
B51-8786-00 (S) 508
Любую информацию, которая не была описано в этом руководстве по обслуживанию
TK-3212L.
СОДЕРЖАНИЕ
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ……………………………….. …………….. 2
НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ ………………….. ………………….. 2
ПЕРЕНАЛАДКА ………………….. ……………………….. 3
ОПИСАНИЕ ЦЕПИ ………………………………… 8
СПИСОК ДЕТАЛЕЙ .. …………………………………………. …… 9
СБОРОЧНЫЙ ВИД ………………………………… …….. 16
УПЛОТНЕНИЕ ………………………………… ………………… 17
РЕГУЛИРОВКА …………………… ………………………….. 18
ПЛАТА
БЛОК ПЕРЕДАЧИ-ПРИЕМА (X57-7130-XX) ….. ……………….. 24
ПРИНЦИПАЛЬНАЯ СХЕМА …………………. ………… 28
БЛОК-СХЕМА ……………………………………….. 32
ДИАГРАММА УРОВНЕЙ …………………………………………. .. 34
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ
KSC-35 (БЫСТРОЕ ЗАРЯДНОЕ УСТРОЙСТВО) .