Тк ч 3 ст 80: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

Отзыв заявления об увольнении в день расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 870-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ханукашвили Нины Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч. 5 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и, обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено основание расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно изложенному выше нормативному материалу и судебной практике работодатель произвел расторжение трудового договора, выполняя волю работника по заявлению работника (собственное желание), в порядке и сроки, установленные ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ), и в день прекращения трудового договора, который во всех случаях является последним днем работы работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Нужно ли отменять увольнение по собственному желанию, если после окончания последнего рабочего дня работник по мобильному телефону сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Работник увольняется по собственному желанию — что может быть проще? Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть. Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват. Также узнаем, может ли сотрудник отозвать свое заявление и в какие сроки.

Трудовые отношения всегда имеют двухсторонний характер. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного ему права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Примечание. См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд» на с. 20 журнала N 3, 2017.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Пример 1. 10.07.2017 сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 17.07.2017. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока на предупреждение. При этом на работника не распространяются никакие специальные нормы ТК РФ, обязывающие работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату. В этом случае уполномоченный представитель работодателя (например, генеральный директор, директор по персоналу) может согласиться с просьбой подчиненного и, например, проставить на заявлении резолюцию «Согласовано», «В приказ» и пр. А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.

Если заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении подчиненного (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Примечание. См. статьи «Как смотрит суд на отказ в приеме на работу» на с. 62 журнала N 2, 2013 и «Отпуск с последующим увольнением» на с. 32 журнала N 6, 2015.

Комментарий к статье 80. ТК РФ

1. О передаче работодателем в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: «Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 ТК РФ».

6. Две недели — это 14 календарных дней, так как согласно ст. 14 ТК сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время — это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому ее может выбрать работник: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работу. Причины, которые делают невозможным продолжать работу, названы в ТК: а) зачисление в образовательное учреждение; б) выход на пенсию; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т.п. (см. выше п. 7 комментария), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет ни одной причины, по которой он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законном основании должен выплатить работодателю денежную сумму (например, возместить убытки), то работодатель может подать на работника соответствующий иск в суд.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он состоит в трудовых правоотношениях: во время работы, нахождения на больничном, командировки, отпуска и т.д.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Не каждый человек способен долгое время усидеть на одном месте. Многие решают переехать или сменить деятельность – по необходимости или по желанию. В связи с этим возникает потребность в увольнении с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Содержание документа

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не является важным, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о скором увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых взаимоотношений.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

При больничном Отпуск такого характера можно не согласовывать с руководством. Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальству остается лишь подписать документ.

После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.

При декрете
  • Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами.
  • Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет.
  • Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе.
  • Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.
При стандартном отпуске Один из самых спорных вариантов. Но также следует учесть, что такой способ не является самым удобным, так как зачастую работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия также противоречат закону, однако имеют место быть.

Поэтому рекомендуется подавать заявление об уходе лишь после непосредственного оформления отпуска – при таком рассмотрении начальство уже не имеет права что-либо менять.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

  1. Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
  2. Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
  3. ФИО работника.
  4. Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один отдается начальству, на втором проставляются входящий номер и дата, после чего передается работнику.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

  • полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
  • характер бумаги;
  • соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
  • информация по увольняемому;
  • дата окончания действия договора и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Однако, в случае с отсутствием претензий у сотрудника в сторону своего руководства рекомендуется предупреждать их заранее. Период в 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

Нормами не установлено, в какой форме должно быть составлено данной обращение, тем не менее на практике оно составляется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Передает на рассмотрение руководству.
  3. Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

  • руководитель отказывает в приеме заявления;
  • увольнение произошло раньше срока;
  • не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях является необходимым обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк запроса можно взять в этих же структурах). В обращении стоит детально описать всю ситуацию. При этом оплата государственной пошлины происходит из бюджета предприятия, а не сотрудника.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

Статья 80 ТКРФ увольнение по собственному желанию без отработки

Когда работник обязан отработать 14 дней

Трудовое законодательство, в частности статья 80 ТК РФ, не содержит такое понятие, как «отработка» перед увольнением по собственному желанию. Данный термин появился в обиходе работодателей и работников, но не имеет ничего общего с юридическими терминами. На практике все обстоит иначе.

Человек не обязан исполнять свои обязанности на рабочем месте еще две недели, если он хочет инициировать процедуру собственного увольнения. С точки зрения закона, гражданин обязан предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до желаемой даты ухода с работы.

Вместе с этим работник имеет право покинуть место исполнения трудовых обязанностей, если:

  • человек заболел и оформил лист нетрудоспособности,
  • издан приказ об уходе в ежегодный отпуск,
  • издан приказ об уходе в «декретный» отпуск,
  • работнику предоставлены отгулы за ранее отработанное время.

В связи с тем, что закон не содержит указания на «отработку», в настоящей статье будет упоминаться термин «предупреждение».

Учтите! Работник обязательно должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за две недели до желаемой даты. Исключения составляют форс-мажорные ситуации, которые могут возникнуть по независящим от человека обстоятельствам.

Так, надлежит исполнить свои обязательства в случае, когда:

  • работодатель не нарушает условий трудового договора – то же самое законодатель предписывает и работнику, в частности предупредить начальство и отдел кадров о желании уволиться в установленный срок,
  • работник намеревается уволиться в связи с трудоустройством в иное место, где условия труда для человека более подходящие.

Иными словами, работник в обязательном порядке должен предупреждать работодателя о предстоящем увольнении, только если оно не связано с уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, учебой, внеплановым переездом в другую местность, регион и пр.

Между тем, трудовое законодательство четко не регламентирует случаи, при которых работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении за две недели до наступления события. Есть основные ситуации, о которых мы напишем ниже.

Важно! Могут возникнуть спорные моменты, когда работник считает обстоятельство увольнения непреодолимой силой, хоть об этом и не сказано в статье 80 ТК РФ, а работодатель с этим не согласен. Если не уладить вопрос мирным путем, то разбирать ситуацию придется либо в ГИТ, либо в суде.

Как избежать отработки

В каких ситуациях не требуется предупреждать работодателя об увольнении за две недели до желаемой даты:

  • при поступлении в ВУЗ, если имеется соответствующий приказ о зачислении студента,
  • если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который человек еще должен был исполнять свои обязанности (ст. 127 Кодекса),
  • когда супруги отправляются работать в другой регион или страну в порядке перевода – необходимо предоставить соответствующий приказ,
  • если со стороны работодателя регулярно возникают нарушения прав и интересов работника: задержка заработной платы, непредоставление отпусков и пр. При этом данные факты должны подтверждаться документально (заключение ГИТ, предписание Прокуратуры, решение суда),
  • если 14 дней, в которые работник еще обязан исполнять свои трудовые обязанности, выпали на время болезни, что подтверждается листом нетрудоспособности.

 Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Каков порядок увольнения без последующего обязательного исполнения обязанностей на рабочем месте в течение двух недель:

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию. По достижении общей договоренности между работником и работодателем может быть оформлено дополнительное соглашение, в котором отражается факт досрочного расторжения трудового договора,
  • если трудовое законодательство не оговаривает конкретную ситуацию, которая позволяла бы уволиться без «отработки» в течение 14 дней, то стороны решают вопрос в порядке переговоров. Если не удалось достичь соглашения, то работнику надлежит обратиться в суд, который в большинстве случаев встает на сторону трудящихся,
  • далее работник ожидает дня увольнения. Что касается нахождения на больничном и в отпуске, то увольняется человек на следующий день после окончания указанных событий. При переводе или по состоянию болезни – день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ следует после даты подачи заявления,
  • работодатель обязан произвести окончательный расчет – выплата заработка, компенсация за неиспользованный отпуск – и выполнить иные положенные перечисления на счет работника. В последний рабочий день человек забирает трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ и иную документацию.

Важно! В обязательном порядке производятся все выплаты, полагающиеся работнику, независимо от того, как срочно он покинул место исполнения трудовых обязанностей и на каких основаниях.

Лишение указанных преимуществ влечет наложение ответственности на работодателя. Со всех выплат и компенсаций, если они не подпадают в разряд исключений, происходит отчисление налога на доходы физических лиц и взносов в ПФР, а также в ФСС России.

Положениями статьи 80 ТК РФ закреплены ситуации, в которых работник имеет возможность не выполнять свои обязанности в течение двух недель после даты написания заявления об увольнении.

То есть человек имеет возможность оставить рабочее место на следующий день после подачи заявления, если работодатель грубо нарушает права и интересы трудящегося, либо у последнего имеются веские основания для срочного аннулирования трудового договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Важным моментом остается оформление документации в соответствии с требованиями закона.

Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен порядок увольнения по собственному желанию без последующей «отработки», а именно:

  • гражданин вправе уволиться без заблаговременного оповещения работодателя, если возникли обстоятельства непреодолимой силы. Например, выход на пенсию либо приказ о зачислении в ВУЗ,
  • работник имеет право уволиться без предупреждения, если работодатель нарушает условия трудового договора или иные соглашения, предусмотренные внутренним распорядком организации, что также зафиксировано официально.

Однако законодатель не устанавливает четких формулировок, поэтому трактовать каждая сторона может ТК РФ в свою пользу. Далее рассмотрим подробнее каждый пункт, когда работник обязан заблаговременное сообщить о намерении уволиться, а когда он вправе этого не делать.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Освобождение от отработки без согласия начальства

Трудовой кодекс в ч.3 ст. 80 четко устанавливает ситуации, когда работник может покинуть рабочее место без последующей «отработки»:

  • выход на пенсию,
  • поступление в ВУЗ, при этом нет информации о форме обучения.

Пленум ВС РФ в 2004 году обозначил еще один критерий, подпадающий под обстоятельства, при которых уведомлять работодателя заблаговременно не требуется. Это ситуация, в которой один или оба супруга переводятся на работу в другой регион или за пределы РФ.

Как быть, если случай не подпадает ни под один из вышеуказанных? Необходимо попробовать добиться единого соглашения с начальством, потому что иного выхода у работника нет.

Если договориться удастся, то работник сможет покинуть место работы без «отработки». В противном случае придется ждать еще 14 дней либо обращаться в суд, если причины увольнения действительно веские и могут быть признаны «непреодолимой силой».

Имеется другой вариант: выяснить информацию, были ли со стороны работодателя систематические нарушения условий трудового договора. В случае если имеет место подобная ситуация, то работник вправе уволиться одним днем.

Однако нарушения должны быть зафиксированы документально в предписаниях ГИТ, Прокуратуры, решениях судов, заключением профсоюзных комитетов.

Обратите внимание! Если нет официального документа, который бы отражал нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работников, то и уволиться без предупреждения не получится.

Некоторые работники подстраивают свое увольнение под начало ежегодного отпуска, либо окончательный уход с работы совпадает с пребыванием на «больничном». Эти варианты имеют место, и, с точки зрения закона, работник ничего не нарушает.

Таким образом, чтобы не работать в последующие две недели после подачи заявления, можно:

  • открыть лист нетрудоспособности по болезни,
  • если имеются отгулы, то использовать их в качестве дней «отработки»,
  • уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (до 3) лет.

Рассмотрим каждый вышеуказанный случай детально.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2021 году?

Увольнение при больничном

В случае если сотрудник заболел, то он обязан предупредить об этом непосредственного руководителя. Чтобы заверить работодателя, можно предоставить справку от лечащего врача. Впоследствии будет выдан лист нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права не отпустить работника, чтобы последний имел возможности вылечиться. После того как сотрудник оповестил начальство о начавшейся болезни, можно написать заявление об увольнении.

Если лист нетрудоспособности будет открыт на 14 дней и более, то «отработка» не потребуется. Таким образом работник выполнит свои обязанности, касающиеся заблаговременного предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе отозвать сотрудника с больничного.

Что касается ухода на больничный в связи с предстоящими родами и последующим отпуском по уходу за ребенком, то тут ситуация выглядит следующим образом.

Запомните! Работник может огласить свое решение перед подачей документов об оформлении «декретного» отпуска. Также он вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сообщить о своем намерении уволиться в письменном виде.

Либо можно изначально оформить декрет, а затем написать заявление об увольнении.

Работодатель не может препятствовать началу отпуска, связанного с беременностью и родами, а также с уходом за ребенком, поэтому увольнение в этот период времени без «отработки» вполне законно.

Увольнение перед отпуском или выходным

Во время отпуска бывает проблематично уволиться без «отработки», поскольку работодатель может изменить график отпусков, как только узнает о намерении работника.

Конечно, это не является законным, однако на практике распространено широко, поэтому лучшим вариантом станет сообщить об увольнении в момент, когда течение отпуска уже начнется, если он составляет две недели. Можно также написать заявление в середине отпуска – за 14 дней до его окончания, если отпуск, например, 28 дней.

Соответственно, и в первом, и во втором случае работник выполнит свою обязанность – уведомит работодателя о предстоящем увольнении в срок за две недели до желаемой даты.

Отрабатывать сотруднику дни до окончательного расчета не придется.

Пример заявления

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

Скачать образец увольнения по собственному желанию бесплатно в формате word

Так, в заявлении следует отразить следующую информацию:

  • в правом верхнем углу работник должен написать ФИО руководителя, должность и наименование организации. Ниже следует указать ФИО работника, а также занимаемую должность,
  • в середине документа пишется наименование: «заявление об увольнении по собственному желанию»,
  • ниже идет суть заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию, указывает желаемую дату расторжения трудового договора, делает отсылку на нормы ТК РФ, регулирующие данные правоотношения,
  • возможно указание причин, послуживших поводом к прекращению трудовых обязанностей,
  • ставится дата написания заявления, личная подпись работника с расшифровкой.

Как уже было сказано ранее, лица, имеющие право уволиться без «отработки», должны указать в заявлении одну из следующих причин:

  • в связи с достижением пенсионного возраста,
  • в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
  • в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
  • в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.

В остальном форма заявления остается стандартной.

Написанное заявление работник передает в отдел кадров, сотрудники которого впоследствии визируют его у руководителя и издают приказ об увольнении.

Важно! Если работодатель не принимает лично поданное заявление о расторжении трудового договора, то документ лучше направить по почте. Обязательно с уведомлением о вручении.

Приказ об увольнении

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

В отличие от заявления на увольнение, приказ имеет унифицированную стандартную форму (Т-8) и издается в двух экземплярах. Один – для отдела бухгалтерии. Последний, в свою очередь, рассчитывает выплаты, положенные работнику, и производит перечисление на его счет не позднее дня увольнения.

Какие реквизиты в обязательном порядке содержит приказ об увольнении?

  • код управленческой деятельности по общероссийскому классификатору – 0301006 (ОКУД),
  • код предприятий и организаций (ОКПО) – индивидуальный у каждого работодателя,
  • наименование работодателя (компании),
  • текст, о чем издан приказ,
  • дата и подпись.

Внизу отводится графа для ознакомления и подписи работника, на имя которого он издан.

Заполнение трудовой книжки

Законодатель предусматривает четкое указание на то, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию.

Имейте в виду! Многие работодатели нарушают нормы трудового права, когда пишут «уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ». Процедура увольнения не может быть произведена в силу положений указанной нормы ТК РФ.

Соответственно, у гражданина могут возникнуть проблемы при трудоустройстве на новую работу. Если в трудовой книжке стоит такая формулировка, то придется обратиться к предыдущему работодателю для внесения корректировок.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

Выдача документов

Какие документы получает работник при увольнении:

  • трудовая книжка с корректной записью об увольнении,
  • справка по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования,
  • справка о выплате зарплаты за два календарных года,
  • документация, подтверждающая проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также страховой стаж работника.

 Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

Возможные тонкости и нюансы

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Поскольку трудовое законодательство не содержит всех случаев, при которых «отработка» считается необязательной, то нередко между сторонами может возникать спор по поводу скорейшего увольнения.

Обычно разногласия решаются в процессе переговоров между работодателем и работником.

Скачать бланк искового заявления в суд бесплатно в формате word

Если достичь консенсуса не удалось, придется обращаться в компетентные органы по защите трудовых прав работников, например в Государственную трудовую инспекцию.

Если спорные моменты будут решены в пользу работника, то последний вправе забрать свои документы и уволиться в тот же день, то есть без исполнения обязанностей еще в течение двух недель.

Когда ГИТ или иной уполномоченный орган не помогли разрешить конфликт, потребуется обращение в суд. Однако это имеет смысл, если работнику действительно нанесен моральный и материальный вред действиями работодателя, либо присутствует спорная ситуация.

Например, увольнение в период испытательного срока или спор об инициативе, когда работодатель первый прибегнул к процедуре увольнения, хотя работник собирался сделать это сам.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

В Татарстане ввели обязательную вакцинацию. Отвечаем на ключевые вопросы

В Татарстане вслед за QR-кодами 11 октября ввели обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан. Такое решение приняло Управление Роспотребнадзора по республике. В ведомстве отметили, что причина этому — неблагополучная эпидемиологическая ситуация. «Idel.Реалии» изучили советы юристов и адвокатов Штаба правовой помощи Агоры по коронавирусу и готовы ответить на ключевые вопросы.

Итак, обязательной вакцинации подлежат:

  • жители республики 60 лет и старше;
  • работники медицинских, образовательных и социальных учреждений, сотрудники транспортных организаций и сферы энергетики, промышленных и строительных предприятий, организаций сельского хозяйства;
  • сотрудники правоохранительных органов, государственные и муниципальные служащие;
  • сотрудники сферы услуг: парикмахерских, бань, спортивных учреждений, объектов бытовых услуг, сферы торговли и общественного питания, банков, почты, такси, салонов сотовой связи, организаций сферы ЖКХ;
  • сотрудники музеев, кино, концертных и выставочных залов, библиотек, досуговых и развлекательных центров, детских лагерей, сферы туризма, работников СМИ, аптек, ветеринарных клиник, гостиниц, автосервисов, служб доставки;
  • студенты, которые проходят производственную практику за пределами вузов и сузов.

Руководителей организаций до 6 декабря обязали обеспечить вакцинацию сотрудников вторым компонентом вакцины от коронавируса.

«С 9 ноября от работы должны быть отстранены сотрудники, не прошедшие первый этап вакцинации. С 7 декабря — не получившие второй компонент вакцины против новой коронавирусной инфекции», — объяснили в Управлении Роспотребнадзора по РТ.

Постановление ведомства не распространяется на тех жителей республики, у которых документально оформлены противопоказания к вакцинации (медотвод). В коллективах должны быть привиты не менее 80% сотрудников, учитывая и тех, кто переболел коронавирусом в последние полгода.

Отвечаем на самые важные вопросы об обязательной вакцинации.

ОБЯЗАН ЛИ СОТРУДНИК ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ?

Он может отказаться, однако работодатель после отказа вправе:

— Взять письменный отказ у работника в случае его несогласия делать прививку;

— Отстранить его от работы или отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ установлен Правительством РФ. Кроме того, в дополнение к перечню есть национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

— Перевести сотрудника на работу, для выполнения которой вакцина не требуется (ст. 72 — 72.2 ТК РФ).

ЧТО НЕ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ В СЛУЧАЕ ОТКАЗА СОТРУДНИКА ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ?

— Заставить делать прививку;

— Уволить за отказ;

— Лишить премии или наказать иным образом;

— Прилечь к дисциплинарной ответственности.

КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ?

  1. Работодатель издаёт приказ о вакцинации сотрудников. С этим приказом ознакомляются сотрудники.
  2. В дальнейшем сотрудник письменно соглашается или отказывается от вакцинации.
  3. Отказавшиеся сотрудники отстраняются от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ.

При отсутствии порядка из пунктов 1-3 вы продолжаете трудиться в соответствии с условиями договора и трудового законодательства.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТА ПОЗВОЛЯЕТ БЫТЬ НА УДАЛЁНКЕ, А МЕНЯ ВСЕ РАВНО ОТСТРАНИЛИ И НИЧЕГО НЕ ХОТЯТ ДЕЛАТЬ?

Проверьте, допускает ли ваш трудовой договор и должностные инструкции выполнение работы дистанционным способом. Сообщите работодателю о возможности продолжить работать в дистанционном порядке, обговорите условия дальнейшей работы.

При отсутствии реакции со стороны работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение о работе дистанционно, обратитесь к работодателю в порядке статьей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от ситуации стоит обратиться в инспекцию по труду.

МНЕ БОЛЬШЕ 60 ЛЕТ, НО Я НЕ ХОЧУ ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ. МНЕ ЧТО-ТО ГРОЗИТ?

Ничего. Принудительная вакцинация, как и госпитализация — незаконны.

Если вам больше 60 лет и вы работаете, работодатель вправе отстранить вас ввиду отказа от вакцинации.

КАК ПОЛУЧИТЬ МЕДОТВОД ОТ ВАКЦИНАЦИИ ПРОТИВ КОРОНАВИРУСА?

  1. При наличии постоянных или временных противопоказаний пациенту выдается справка о наличии медицинских противопоказаний от вакцинации против коронавируса на определенный период;
  2. Наличие медицинских противопоказаний к проведению вакцинации определяется лечащим врачом или врачом той специальности, который определяет противопоказания против вакцинации;
  3. Решение о выдаче справки о наличии медотвода от вакцинации принимает врачебная комиссия той медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющимся медицинским отводом;
  4. В случае определения у пациента временных противопоказаний от вакцинации против коронавируса справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у специалиста, выдавшего справку;
  5. В справке о наличии у пациента медицинского отвода должны быть отражены: ФИО пациента, дата рождения, диагноз (определяющий медицинской отвод), срок действия медицинской справки, место для предоставления справки.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ НЕ ДАЮТ МЕДОТВОД ОТ ВАКЦИНАЦИИ?

  1. Получить на руки письменный отказ от выдачи справки о медицинском отводе с обоснованием отказа. Вы имеете право требовать письменный отказ на основании ст.22 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Отказ или медотвод обычно подписывается главным врачом медицинского учреждения после получения заключения лечащего врача и терапевта.
  2. Проанализировать отказ самостоятельно и с лечащим врачом, а также обсудить последствия получения/неполучения вакцины.
  3. В случае уверенности, что отказ незаконен, и он вам жизненно необходим, приготовиться к активной деятельности по его оспариванию.
  4. Написать жалобы на должностное лицо, подписавшее отказ от медотвода, с подробным описанием ситуации и диагнозов с приложением выписок по карте:

    — в Министерство здравоохранения РФ;
    — в Генпрокуратуру;
    — в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения;
    — в Роспотребнадзор.

    Срок ответа составляет 30 календарных дней.

  5. Пока идёт рассмотрение жалобы, провести за собственный счет медицинскую экспертизу, получив заключение о наличии оснований для медицинского отвода от вакцинации.
  6. Самостоятельно или с привлечением юриста обратиться в суд с иском об оспаривании отказа в медотводе в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства РФ (КАС РФ), приложив заключение медицинской экспертизы.
  7. В случае положительного судебного акта медотвод будет выдан.

КАКИЕ РИСКИ ВОЗНИКАЮТ ПРИ ПОДДЕЛКЕ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПОДЛОЖНЫХ СПРАВОК О ВАКЦИНАЦИИ?

Подделка, изготовление или оборот поддельных документов — это преступление, наказание за которое предусмотрено ст. 327 УК РФ.

За подделку документов лица наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта, либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Поскольку справка о вакцинации от Covid19 в настоящее время предоставляет ряд прав, то возможна квалификация по ч. 3 ст. 327 УК РФ.

Кроме уголовно-правовых рисков, работники будут нести риски увольнения за представление подложных справок при приеме на работу, но только в том случае, если справка о вакцинации от Covid-19 будет предусмотрена Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ

Отметим, что от гражданина, поступающего на работу, запрещается требовать документы, помимо тех, которые предусмотрены в вышеназванных актах.

Согласно Трудовому кодексу РФ ( п.11 ст. 81), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Подробно с информацией о порядке прекращении трудового договора за представление подложных документов можно ознакомиться на сайте инспекции по труду.

На вопросы отвечали адвокаты Валерия Аршинова, Фёдор Сирош и юрист Анастасия Коптеева.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Променад 3-й улицы | Центр города Санта-Моника

Центр города Санта-Моника — это рай для покупок и уличных артистов. К востоку от пирса, променад на 3-й улице состоит из трех открытых блоков, свободных от автомобилей, которые закреплены на престижном районе Санта-Моника-Плейс, где расположено более 80 розничных продавцов. Здесь можно найти все, от свежих продуктов с фермерских рынков до дизайнерской одежды, — это нирвана покупателя. Точно так же гурманы наслаждаются многочисленными ресторанами и барами, где подают блюда из местных продуктов и авторские коктейли.Волнение повсюду, когда уличные артисты, туристы, местные жители, посетители, посетители кино и многие другие стекаются в этот район. Кроме того, это конечная станция линии Metro Expo Line, по которой на легкорельсовом транспорте можно добраться между Санта-Моникой и центром Лос-Анджелеса.

Рестораны на набережной 3-й улицы

Расположенный в самом сердце торговой Мекки Променада Третьей улицы, The Gallery Food Hall предлагает соблазнительное сочетание блюд в помещении и на открытом воздухе, от бутербродов со свежей рыбой и картофеля фри, подаваемого в STRFSH, до аппетитных пицц, подводных лодок и палочек из моцареллы в Paperboy. Пицца и «органические пляжные тако» в Azulé Taqueria.

Созданный в 1947 году и отмеченный в 1973 году в фильме « Американское граффити », Mel’s Drive-In является американским учреждением. Это новое место увековечивает историю Маршрута 66 Санта-Моники и предлагает все фавориты комфортной еды, от гамбургеров, жареной курицы и макарон с сыром до пирогов с двойной коркой и банановых нарезок.

Когда дело доходит до гастрономов, не берите заменителей. Деликатесы Wexler остаются верными своим кулинарным корням с аутентичными блюдами, переименованными для жителей Южной Калифорнии.Попробуйте MacArthur Park (пастрами, салат из капусты, швейцарский сыр и русская заправка на ржи), и вы будете очарованы.

Магазины на набережной 3-й улицы

Национальный кооператив розничной торговли на открытом воздухе REI предназначен для людей, которые серьезно относятся к своим приключениям на открытом воздухе, и эта сеть известна как своей заботой об окружающей среде, так и обширным выбором первоклассного снаряжения и одежды. Посетите город Санта-Моника, где проходят занятия по скалолазанию, катанию на горных велосипедах, подготовке к путешествиям и многому другому.

Santa Monica Place — это трехуровневый торговый центр под открытым небом, который удовлетворяет все ваши потребности. Дизайнерские магазины, такие как Coach, Kate Spade, Rolex и Tiffany & Co .; Розничная торговля фаворитами, такими как Nike и первоклассные универмаги, такие как Nordstrom, и побалуйте свой аппетит в любом из качественных закусочных на крыше.

Наслаждайтесь солнцем Западного побережья во время прогулки по набережной Третьей улицы. Закрытая для уличного движения, набережная, подходящая для проживания с домашними животными, является идеальным местом для покупок, еды и наблюдения за людьми, а также для выявления многообещающих талантов разносторонних уличных артистов.Здесь много специализированных магазинов: Patagonia, Lululemon, Anthropologie и Urban Outfitters, и это лишь некоторые из них!

Еще чем заняться в центре Санта-Моники

Никогда не угадаешь, кто заглянет на вечер шоу, чтобы опробовать новый материал в Вестсайдском комедийном театре Массачусетса. Но Вестсайд — это больше, чем клуб: уроки, проводимые опытными профессионалами, дают возможность изучить и отточить свое собственное комедийное мастерство.

День в Лос-Анджелесе. Экскурсии — отличный способ познакомиться с самыми знаковыми местами и достопримечательностями этого района.Проведите день в Лос-Анджелесе, Венис-Бич, Санта-Монике, Беверли-Хиллз и Голливуде с опытным гидом.

В Историческом музее Санта-Моники хранится более миллиона экспонатов. Здесь есть как постоянные, так и возобновляемые экспонаты. Станьте частью первой полосы истории с помощью интерактивной фотостанции и познакомьтесь с наследием Санта-Моники, начиная с коренных американцев и заканчивая успешным вторжением в авиацию.

Исследуйте фрески уличного искусства, расположенные по всему центру города Санта-Моника / район Променад Третьей улицы.

Малые предприятия на 3-й улице

В честь людей, мест и впечатлений, которые делают Санта-Монику лучшим пляжным местом, мы сделали серию мини-видео, в которой рассказывается о небольшом бизнес-сообществе Санта-Моники и историях, которые скрываются за витринами магазинов. Здесь мы посетим Acorn Store, детский магазин в центре Санта-Моники / набережной Третьей улицы.

Как «Очень странные дела» создали торговый центр Starcourt

В этом нет никаких сомнений: торговый центр Starcourt просто потрясающий.

В последнем сезоне сериала «Очень странные дела» недавно открывшийся торговый центр очаровывает жителей Хокинса, штат Индиана. Starcourt предлагает все, что может пожелать потребитель со Среднего Запада в 1985 году, а также еще кое-что: Jazzercise, Orange Julius и, ах да, портал в Перевернутый, контролируемый российскими военными.

Создатели серии

Мэтт и Росс Дафферы понимают мощную ностальгию 1980-х, и часть того, что сделало Starcourt звездой прорыва 3-го сезона — вместе с новичком Майей Хоук, — это возвращение к временам расцвета американского торгового центра.

Когда-то шумные храмы консьюмеризма и популярные места сбора пригородных подростков, сотни торговых центров по всей стране закрылись, и многие другие находятся под угрозой из-за онлайн-торговли и других экономических сил. Как и другие заброшенные места, эти призрачные торговые центры стали объектами любопытства.

Один из этих неблагополучных торговых центров, расположенный в пригороде Атланты, был обновлен — по крайней мере, на несколько месяцев — для «Очень странных дел 3». Мы поговорили с художником-постановщиком Крисом Трухильо об огромной задаче — оживить торговый центр середины 80-х в последнем сезоне научно-фантастического сериала ужасов.

Неоновая вывеска в торговом центре Starcourt в третьем сезоне сериала «Очень странные дела».

(Тина Роуден / Netflix)

«Очень странные дела 3» — тревожная ода потребительству 80-х.

Этот сезон был снят в торговом центре Gwinnett Place Mall в пригороде Атланты, который видел лучшие времена.

Трухильо знал, что создание декораций с нуля будет непомерно дорогим, поэтому он провел недели, исследуя пригород Атланты в поисках существующего пространства, которое можно было бы превратить в Старкорт.

«Вы были бы шокированы количеством торговых центров, особенно заброшенных, в этом районе», — сказал Трухильо, который в конечном итоге поселился на Гвиннет-Плейс, который открылся примерно в 1984 году и когда-то был главной достопримечательностью для покупателей по всему штату, но теперь имеет с тех пор наступили тяжелые времена. «Это огромный торговый центр, который медленно разрушается сам на себя, вероятно, 30 лет своего существования».

Несмотря на то, что торговый центр все еще функционировал, большая часть торгового центра была пуста и «находилась в состоянии почти полного аварийного состояния», когда в прошлом году начали подготовку к третьему сезону, добавил Трухильо.«Это очень грустное чувство покинутости».

Пустое пространство сразу почувствовало себя подходящим для обстановки того периода — и стиля кинопроизводства Дафферса.

Трухильо понял, что нашел золото, когда увидел Гвиннетт-плейс. Шоу закончилось тем, что съемки проходили в помещении, которое раньше было ресторанным двором, «парящим атриумом с угловатой архитектурой начала [до] середины 80-х» со сводчатыми геометрическими потолками. Хотя пространство было закрашено и устлано «ужасное гостиничное ковровое покрытие 90-х годов», «вы могли видеть отголоски того, что было невероятным атриумом торгового центра 80-х годов.Важно отметить, что открытый двухэтажный дизайн также означал, что он «действительно будет работать для динамичной операторской работы, которую любят делать Дафферы».

На производстве отстроено и отстроено около 40 магазинов и ресторанов.

В то время как другие части торгового центра оставались открытыми для публики, «Очень странные дела» заняли территорию, заполненную пустыми заброшенными торговыми площадями. Это была «настоящая грязная ситуация», как описал ее Трухильо: «Представьте себе торговый центр без магазинов и без отделки. Нам пришлось кропотливо воссоздать фасады, все вывески, все витрины.Во многих случаях нам приходилось переконфигурировать архитектуру витрины, потому что она находилась в аварийном состоянии или частично реконструировалась на протяжении многих лет ».

Они также создали фасад кинотеатра и несколько киосков в атриуме. Самой интересной частью проекта был магазин Scoops Ahoy, который им пришлось построить с нуля. «Это был наш особенный малыш».

Это было масштабное мероприятие. По оценкам Трухильо, в разгар безумия около 80 человек работали в течение полутора месяцев, создавая торговый центр Starcourt Mall.

Витрина магазина Gap, около 1985 года, воссоздана в торговом центре Джорджии для фильма «Очень странные дела 3».

(Тина Роуден / Netflix)

Одной из самых сложных задач было выяснить, какие магазины могли бы быть в торговом центре Индианы в 1985 году.

Трухильо сказал, что Дафферы специально хотели включить вымышленное кафе-мороженое Scoops Ahoy, а также Gap и некоторое приближение к нему. Фотостудия Glamour Shots. Кроме того, в значительной степени ему приходилось решать, какие магазины будут представлены в Starcourt и станут «локациями героев» для персонажей.

Это потребовало исследования — очень много. С помощью декоратора Джесс Ройал и арт-директора Шона Бреннана Трухильо глубоко погрузился в историю торговых центров Америки. Цель заключалась в том, чтобы определить, какие «типичные торговые центры» покупатели могли бы найти в 1985 году на Среднем Западе. Это была сложная задача, так как «природа торговых центров постоянно меняется», но и увлекательная. «Вы неизбежно попадете в эти кроличьи норы, читая о теории торговых центров и природе потребительства в конце 70-х.

Несмотря на то, что Трухильо пытался избежать проверки в Интернете, он «болезненно осознавал тот факт, что каждый кадр разбирается кем-то, кто зациклен на деталях» и искал анахронизмы, сказал он. «Мы определенно чувствуем себя под микроскопом, особенно когда дело доходит до получения этих действительно конкретных исторических деталей в таком пространстве, как торговый центр, где все это помнят».

Одна проблема? В 1985 году «Гламурные снимки» не использовались.

«Братьям Даффер пришла в голову идея сделать монтаж« Одиннадцать и Макс », где они бегают по магазинам, где они сделали фотосессию« Гламурные кадры », что было бы очень весело. история, — объяснил Трухильо.«Но если провести небольшое исследование в Интернете, вы поймете, что его не существовало в торговых центрах средней Америки до конца 80-х». Поэтому они нашли обходной путь, дав своей портретной студии другое название.

Даже те магазины, которые не показывали на камеру, были полностью укомплектованы и закончены.

Хотя зрители видят только фасады многих магазинов в торговом центре — в том числе Radio Shack, Waldenbooks, Claire’s Accessories и Time Out Arcade — почти все они были полностью закончены и готовы к съемкам.Это было сделано для того, чтобы постановка могла вместить «любые безумные идеи», которые могли бы придумать Дафферы, когда они вносили последние штрихи в сценарии, сказал Трухильо, и поэтому пространство будет выглядеть как торговый центр с витринами, полными товаров, которые будут приглашать множество рассматривание ветрин.

«Это было тяжелое испытание».

Трухильо поделился своими впечатлениями от жизни в 90-х.

Художник-постановщик вырос в Тампе, штат Флорида, «который является его собственным очень специфическим пригородным миром», — сказал он. Подростком он работал на двух торговых площадках — в универмаге во Флориде под названием Burdines и в кондитерской Sweet Factory.«В архитектуре торговых центров есть единообразие. Все они откалиброваны для работы в одинаковых помещениях. Мы должны были быть более конкретными в отношении региона [в «Очень странных делах»], но я определенно привнес много детских и юношеских воспоминаний о тусовках и работе в торговых центрах ».

К сожалению, вы не можете посетить торговый центр Starcourt. Но вы все равно можете делать покупки в торговом центре Gwinnett Place Mall — по крайней мере, сейчас.

Когда в конце прошлого года завершился выпуск «Stranger Things 3», Starcourt остался нетронутым, сказал Трухильо.Поговаривали об открытии «Очень странных дел», но ничего не вышло, и магазины Starcourt были разобраны и упакованы. Реальный торговый центр все еще существует, но работает с ограниченной пропускной способностью, но инвестор может превратить его — в первую очередь — в стадион для игры в крикет.

Starcourt отражает современную ностальгию по культуре торговых центров.

Трухильо считает, что зрителям интересно посетить торговый центр в «Очень странных делах», потому что «мы отдалились от этих пространств.«

Торговые центры оказали негативное влияние на семейный бизнес и торговые районы в центре города — тема, которая обсуждалась в этом сезоне в« Очень странных делах ». Но, тем не менее, они предоставили «место, где люди физически взаимодействовали в реальном времени и реальном пространстве и вместе совершали эти потребительские приключения», — сказал он. «Все больше и больше миллениалов лишены этого опыта, они одни делают покупки в Интернете».

Торговые центры олицетворяли «совместное развлечение». Все больше и больше остается на обочине », — добавил он.«Приятно видеть этот слепой капиталистический оптимизм в полном разгаре, когда никто не чувствует себя виноватым за то, что они хорошо проводят время».

«Очень странные дела 3»

Где: Netflix

Когда: В любое время

Рейтинг: TV-14 (может не подходить для детей младше 14 лет)

====

[email protected]

Следуйте за мной @MeredithBlake

Комментарий: «Очень странные дела 3» — тревожная ода потреблению 80-х

Американский торговый центр, возможно, умирает, но в «Очень странных делах 3» он жив-здоров.

Когда он дебютировал в 2016 году, «Очень странные дела» стали неожиданным хитом для Netflix, проникнувшись ностальгией по поп-культуре 1980-х годов. После загадочных событий в небольшом городке Хокинс, штат Индиана, осенью 1983 года сериал, созданный братьями Даффер, соблазнил зрителей неотразимой смесью отсылок к «E.T. Инопланетянин »,« Охотники за привидениями »,« Полтергейст »,« Поджигатель »,« Останься со мной »и другие.

Действие происходит летом 1985 года, когда «Назад в будущее» набирает обороты, а сладкая «New Coke» встречает негативную реакцию — последний выпуск выводит его одержимость потребительской культурой эпохи Рейгана на новый уровень.Премьера 4 июля, как и в случае с блокбастером «Очень странные дела», в новом сезоне возрождает две определяющие особенности десятилетия: холодную войну и торговый центр.

Бренды всегда занимали центральное место в «Очень странных делах» (см. Любовь Eleven к Eggos), но третья партия и сопровождающие ее 75 рекламных соглашений привлекают внимание к материализму больше, чем когда-либо прежде. Теперь действие сериала происходит буквально в торговом центре: после двух сезонов, проведенных в скромном доме Байерсов, центр событий переместился в ослепительный новый торговый центр Starcourt.Он может похвастаться уже не существующими франшизами (Sam Goody, Waldenbooks), устойчивыми сетями (Gap, Burger King) и предприятиями, напоминающими 1980-е, но технически все еще действующими (Orange Julius, Jazzercise, Claire’s).

Одно из немногих вымышленных украшений в Starcourt — на самом деле торговый центр Gwinnett Place в Дулуте, штат Джорджия, — это кафе-мороженое Scoops Ahoy, где реформированный плохой мальчик Стив (Джо Кери) работает вместе с едким новичком Робин (Майя Хоук, дочь людей, ставших известными в 80-х Итана Хоука и Умы Турман).

Торговый центр стал излюбленным местом встречи подростков, которые становятся все более гормональными в центре «Очень странных дел». Даже Одиннадцать (Милли Бобби Браун) с ее сверхъестественными способностями не может устоять перед потребительскими удовольствиями: в монтаже макияжа — что еще? — В хите Мадонны 1985 года «Material Girl» она покупает новый яркий гардероб, который заменит ее безобразную одежду.

Больше, чем просто стилизация из любимых фильмов 80-х, «Очень странные дела 3» — это праздник самого потребительства, эпохи гоу-гоу, когда торговые центры были важны не только как центры торговли, но и как места общего пользования, где собирались подростки. Футболки за минимальную заработную плату или бесцельно развешаны, как сейчас в социальных сетях.

Но хотя у нас в качестве президента девелопер из 80-х годов, наши потребительские привычки резко изменились с тех пор, как нам приходилось ходить в торговый центр, чтобы купить пластинку, или ездить в видеомагазин, чтобы просмотреть новейшие релизы. Когда-то неотъемлемая часть американского пригорода, торговый центр находится под все большей угрозой, благодаря не революции рабочих в советском стиле, а интернет-магазинам, таким как Amazon. Торговые центры, которые когда-то оценивались в сотни миллионов, теперь почти бесполезны или были перепрофилированы в церкви и медицинские центры.

ОБЗОР: «Очень странные дела 3» находят новые ужасы … в торговом центре. Aiee! »

Гейтен Матараццо, слева, Джо Кири и Майя Хоук в «Очень странных делах 3».

(Netflix)

И мы больше не пьем столько газировки, сколько раньше. Цифровые видеорегистраторы и потоковые сети, такие как Netflix, сделали нас менее терпимыми к рекламе, чем мы были в эпоху, когда «Где говядина?», California Raisins и Spuds MacKenzie были эталоном культуры. Видеомагазины пошли путем птицы дронта, и даже мультиплекс — еще одно повторяющееся место в «Очень странных делах 3» — находится под угрозой.

Тем не менее, мы по-прежнему испытываем теплые и туманные чувства к торговому центру, даже если это такой же устаревший артефакт, как химическая завивка. Несколько лет назад фотографии, сделанные фотографом Майклом Галинским в торговых центрах по всей стране в конце 80-х, были опубликованы в статьях Buzzfeed и Mashable, которые быстро стали вирусными. (Копии его журнального столика продаются на Amazon за сотни долларов.) Интерес к «мертвым торговым центрам» стимулировал блоги, группы в Facebook, популярный жанр видео на YouTube и преследующую фотожурналистику.

Бренды с энтузиазмом ухватились за «Очень странные дела» и его сентиментальное изображение ушедшей эпохи консьюмеризма. Мало того, что выпуск New Coke является важным сюжетом в «Очень странных делах 3», Coca-Cola также повторно представила злополучный напиток в коллекционной упаковке ограниченного выпуска (стоимость: 19,85 долларов США). Розничные продавцы, в том числе H&M, Nike и Levi’s, представили линии искусственно винтажной одежды, вдохновленные серией «Очень странные дела». А Burger King, который, как оказалось, находится на видном месте в торговом центре Starcourt Mall, представляет Upside Down Whopper.

H&M предлагает линию одежды в стиле ретро, ​​вдохновленную серией «Очень странные дела».

(H&M)

Телевидение наводнено изображениями 1980-х годов, от мягко-феминистского китча «GLOW» до ужасов «Чернобыля» и искреннего буйства «Позы». Несмотря на отвратительных, растворяющих плоть монстров, «Очень странные дела» более солнечно и оптимистично относятся к эпохе как к более доброму и мягкому периоду капитализма, до того как рост гиг-экономики и разговоры о «сфальсифицированной системе» стали частью основной политический дискурс.(Верно ли это — другой вопрос: Центр по бюджетным и политическим приоритетам отслеживает неравенство доходов в настоящее время до 1980-х годов.) как глубокое предательство, и серьезно выбрать сторону в Войнах Колы было так же нормально, как болеть за футбольную команду. Вера в капитализм нашла отражение в серийной драме холодной войны, в триумфе, который наступил, когда американская команда обыграла Советский Союз на Олимпийских играх или когда выдающийся спортсмен, художник или интеллектуал покинул Восточный блок.

«Очень странные дела 3» с энтузиазмом питает это упрощенное повествование. Starcourt также привлек нежелательный элемент: советские военные, которые тайно открыли портал в Upside Down под фундаментом торгового центра. Сериал изображает русских как взаимозаменяемых, одномерных злодеев, которые еще менее развиты, чем изменяющий форму монстр Ловец разума. (Многие фильмы этого сезона — «Назад в будущее», «Военные игры», «Рокки IV», «Красный рассвет») — имели такой же карикатурный взгляд на геополитику.) Единственный симпатичный или даже несколько развитый русский персонаж — это доктор Алексей (Алек Утгофф), ученый, который быстро увлекся американской культурой.

Однако большинство их молодых американских коллег — восторженные сторонники западного упадка. В один из многих комедийных моментов сезона — тон «Очень странных дел 3» заметно светлее, что отражает летнюю обстановку, — не по годам развитый подросток Эрика Синклер (Приа Фергюсон) читает лекцию по экономике, которая звучит как что-то вроде Милтона Фридмана — или, еще лучше, Алекса. П.Китон, — сказал бы он.

Coke повторно представила злополучную New Coke на ограниченное время в коллекционной упаковке «Очень странные дела».

(Coca-Cola)

«Знаете, что мне больше всего нравится в этой стране? Капитализм », — говорит она, пытаясь убедить Робина и Дастина (Гейтен Матараццо), что она заслуживает бесплатного мороженого на всю жизнь. «Вы знаете, что такое капитализм? Это означает, что это система свободного рынка, что означает, что людям платят за свои услуги в зависимости от того, насколько ценны их вклады.

Но, как и у Советов под торговым центром Starcourt, за поверхностью «Очень странных дел 3» скрывается тревога. На карнавале Мюррей Бауман (Бретт Гельман) предупреждает Алексея, чтобы он не играл ни в одну из «сфальсифицированных игр». «Они были созданы, чтобы создать иллюзию справедливости», — говорит он. «Но это все жульничество, уловка, чтобы положить деньги в карман богачу. Это, мой дорогой друг, Америка ».

В другом месте, Нэнси (Наталья Дайер), начинающая репортер местной газеты, помните их? — рассказывает историю о влиянии Starcourt на экономику Хокинса.

«Я знаю, что всем нравится торговый центр, но сколько малых предприятий закрылось с момента его открытия? По крайней мере, пять на Мэйне, — говорит она. «Это меняет структуру нашего города». Замените «торговый центр» на «Amazon Prime» — или, если на то пошло, «Netflix» — и это будет разговор прямо из 2019 года.

Есть явная ирония в привязанности сериала к дням обычной розничной торговли. . В этом сезоне есть сцены не только в магазинах Starcourt, но также в мультиплексе и видеомагазине — моменты, призванные вызвать тоскливые чувства «вспомнить, когда» у тех из нас, кто достаточно взрослый, чтобы обладать карточкой Blockbuster.«Очень странные дела» — это феномен, который сыграл важную роль в превращении Netflix в гиганта программирования. Но в этом сезоне это также гимн обмену культурным опытом, который сервис помог сделать устаревшим.

====

‘Stranger Things 3’

Где: Netflix

Когда: В любое время

Рейтинг: TV-14 (может не подходить для детей младше 14 лет)

= ===

[email protected]

Следуй за мной @MeredithBlake

Культура торговых центров Индианы в 80-е: «Очень странные дела» против реальности

«Очень странные дела, сезон 3»: догнать 10 персонажей Хокинса

Спойлер: вот ‘ История Stranger Things на данный момент, организованная 10 персонажами Хокинса, штат Индиана, до того, как новые эпизоды появятся на Netflix 4 июля.

Дэвид Линдквист, [email protected]

Дети из «Очень странных дел» были представлены зрителям в виде четырех мальчиков, играющих в Dungeons & Dragons в подвале, а квартет наслаждался видеоиграми в аркаде Palace во втором сезоне шоу. .

Совершенно естественно, что в 1985 году в Хокинсе, штат Индиана, появится торговый центр, который принесет новые возможности развлечения героям «Очень странных дел 3».

Поклонники сенсации Netflix, которая сегодня выпустила новые серии, готовятся не только к развлечениям и играм в Starcourt Mall. После сверхъестественных битв против Демогоргона и «пожирателя разума» что-то зловещее кажется гарантированным.

Но что именно? Для справки, мы разыскали страшные истории от людей, которые работали в торговых центрах Индианы в 1980-х годах.

У Вики Больсен не самые лучшие воспоминания о производителях пиццы в фуд-корте Greenwood Park.

«Они величайшие флирты, — сказал Больсен, работавший в магазине женской одежды. «Вы не могли пойти за кусочком пиццы и содовой, пока вас не пригласили на свидание. Честно говоря, мне было страшно ».

Будем надеяться, что персонаж «Очень странных дел» Стив Харрингтон демонстрирует лучшие манеры за прилавком в кафе-мороженом Scoops Ahoy.

Джери Райханадтер столкнулась с удивительными сюрпризами, работая в CPI Photo Finish на площади Лафайет.

«Я видела несколько тревожных фотографий, когда печатала их», — сказала она.

Дженнифер Ширк сказала, что не нужно слишком много воображения, чтобы чувствовать себя неловко во время ее смены в конце 80-х в универмаге Lazarus на Каслтон-сквер.

«Есть некоторые подсобные коридоры, в которые можно попасть, даже если вы не работали в торговом центре», — сказала она. «Это было довольно жутко. Это то, что держит все в рабочем состоянии. Это должно быть там.Но вы думаете: «Чувак, здесь может быть что угодно» ».

Ширк сказал, что« Очень странные дела 3 »могут противопоставить« счастливые и яркие »аспекты торгового центра тому, что неизвестно за кулисами.

Netflix прошлым летом разместил на YouTube фиктивный промо-фильм для Starcourt Mall, изображающий розничную страну чудес, где «семья, друзья и, конечно же, подростки могут собираться вместе, чтобы делать покупки, тусоваться, обедать и наслаждаться».

Список магазинов включал все еще действующие компании Orange Julius, Gap и Zales, несуществующие бренды Waldenbooks и Sam Goody, а также вымышленные Scoops Ahoy.

Розничная торговля в Индиане

Бывший работник Лафайет-сквер Рон Майнер сказал, что в целом жизнь в торговых центрах была хорошей.

«Это все экосистема», — сказал Майнер, продававший пластинки и компакт-диски на Camelot Music и одежду для спортивных команд на ярмарке фанатов Merle Harmon’s. «Ребенок в кинотеатре дает вам несколько бесплатных пропусков в кино. Ребенок в магазине кроссовок дает вам скидку на некоторые Джорданы. Все использовали любую мелочь, которую они имели, чтобы получить все, что они могли получить».

«Быстрые времена в Риджмонт Хай», культовый подростковый фильм 1982 года, действие которого происходит в Калифорнии, нашел отклик у Майнера — до определенной степени.

«Быстрые времена» были почти слишком круты для того, через что мы проходили, — сказал он. «У них в торговом центре были эскалаторы».

Это поднимает интересный момент о «Очень странных делах» и эскалаторах в торговом центре Starcourt.

Кажется, это натяжка для вымышленного Хокинса, города с населением 30 000 жителей где-то в Индиане (возможно, в южной части штата, если вам нравится карьер в первом сезоне, или в северной части, если вам нравится ссылка на Типпекано во втором сезоне). ) иметь многоэтажный торговый центр, который будет конкурировать с современным Circle Center или Fashion Mall в Индианаполисе.

И торговый центр Fashion Mall, открывшийся в 1973 году, представлял собой лишь малую часть того, что мы видим сегодня.

Farmland уступила место двум концепциям шоппинга в Keystone at the Crossing: Fashion Mall (изначально 20 высококлассных магазинов) и Bazaar (увешанный кедром конгломерат из 25 специализированных магазинов).

Хотя Базар был снесен в середине 80-х, один элемент все еще стоит по своему первоначальному адресу. T.G.I. Пятница отметила свое 45-летие по адресу 3402 E. 86th Street в апреле.

В эпоху Рейгана Лиза Соус работала у двух арендаторов торгового центра Fashion Mall, женского бутика Gabriella и ресторана Greenhouse.

«Люди приходили и часами проводили за покупками», — сказал Соус. «Это был обычный день для этих женщин, которые вошли».

Лицом к лицу

Соус сказал, что для обслуживания клиентов наступила другая эпоха.

«Мы будем приносить нашим клиентам вино и приносить им еду», — сказала она. «Мы ходили в один из ресторанов, брали еду и приносили ее обратно, чтобы они могли перекусить, пока примеряют».

Больсен работала в магазине одежды в Гринвуд-парке, в том числе и в роли встречающей, что позволяло ей общаться с друзьями, собравшимися в торговом центре.

«Я не возражала против работы в выходные дни, потому что я бы всех видела», — сказала она. «Они проходили мимо и приходили поговорить со мной».

Шахтер вспомнил, как в 80-е годы площадь Лафайет процветала.

«Он был сырым, молодым и полным энергии», — сказал он. «Всегда что-то происходит. Ничего слишком сумасшедшего, только дети».

Внутри Lazarus Кастлтона (место, которое сейчас занимает Macy’s), Ширк сказала, что ее рабочее место с рубашкой и галстуком было относительно тихо большую часть времени.

Столкнувшись с отсутствием разнообразия в фуд-корте, Ширк и его коллеги часто покидали торговый центр на обед в соседнем Olive Garden и его 3 доллара.99 суп, салат и хлебные палочки особые.

Торговые дни повлияли на будущую жизнь

Ширк, владелица Queen Bee Vintage, 116 E. 16th St., сказала, что ее работа в Lazarus помогла ей научиться ценить личные покупки.

«Этот опыт явно побудил меня создать свой собственный бренд счастья и веселья», — сказал Ширк.

Рейханадтер, специалист по визуальным медиа в IU Health и бывший фотограф IndyStar, имел две работы, связанные с фотографией, на площади Лафайет. Перед тем, как работать в CPI Photo Finish, она раздавала листовки в Lazarus, чтобы стимулировать бизнес для портретной студии в магазине.

«Я посещала уроки фотографии, когда училась в старшей школе, и мне не хватало фотографий», — сказала она. «Я подумал, где я могу поработать и узнать больше? Я не очень много узнал о фотографии в Lazarus, но кое-что узнал о печати в CPI».

Соус, основатель музыкальной управляющей компании / агентства бронирования Blonde Entertainment, сказал, что владелец Gabriella Джудит Саймон подала хороший пример надзора за бизнесом.

Не торопитесь, радуйтесь

После смены рабочего дня в Габриэлле Соус отправился в теплицу на вечерние часы в качестве официанта.

Приготовление стола было частью ужина в Greenhouse, от салата Цезарь до стейка Шатобриан для пар и бананов Фостер на десерт.

«Вы бы очень долго сидели за едой. Вы не торопились», — сказал Соус. «Это была лучшая часть торгового центра: никто не торопился».

Темп, возможно, был медленнее, но это не исключало волнения.

Майнер, управляющий партнер ночного клуба Casba Broad Ripple, сказал, что клиенты иногда играли в кости на ярмарке фанатов Мерл Хармон.

«Тот, кто проиграл игру в кости, должен был купить шляпы для всей своей команды», — сказал он.

Больсен, основатель и президент маркетинговой фирмы Bohlsen Group, сказала, что культура торговых центров не имеет такого значения для ее детей, которые учатся в средней школе и колледже.

«Теперь все, что им нужно сделать, это создать групповой чат, чтобы организовать свою ночь», — сказал Больсен. «Еще в 80-х нам приходилось брать обычный телефон, звонить и договариваться. Я пытался сказать им:« Вы либо ходили в торговый центр, либо ходили на футбол или баскетбол.Вы знали, что увидите людей ».

Четыре реальных торговых центра Индианы

Greenwood Park Mall

1251 US Highway 31 N.

Открыт: 1965 как торговый центр под открытым небом. в 1980 году.

Владелец: Simon Property Group приобрела торговый центр у Atkinson & Company из Индианаполиса в 1977 году. «Единственный в штате полностью закрытый, климатизированный торговый центр площадью миллион квадратных футов», — сообщает Indianapolis News.

Владелец: Компания Ashkenazy Acquisition Corp. из Нью-Йорка приобрела торговый центр у Simon Property Group в 2008 году.

Castleton Square

6020 E. 82nd St.

Открыт: 1972, когда он стал крупнейший торговый центр штата.

Владелец: Simon Property Group приобрела Castleton Square в 1996 году при слиянии с DeBartolo Realty Corp. из Огайо. Торговый центр «Базар» годом позже.Базар был снесен в середине 1980-х, и на его месте открылись новые магазины Fashion Mall.

Владелец: Simon Property Group приобрела торговый центр у Keystone Crossing Development Corp. в 1998 году.

IndianapoLIST: Вы одержимы Индианаполисом? Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Фото-координатор IndyStar и писательница RetroIndy Дон Митчелл внесла свой вклад в этот отчет. Позвоните репортеру IndyStar Дэвиду Линдквисту по телефону 317-444-6404. Следуйте за ним в Twitter: @ 317Lindquist.

Стратегии поставки масок населению Тайваня во время пандемии COVID-19 | BMC Public Health

Это ретроспективное продольное исследование показало охват и справедливость поставок масок с использованием административной статистики системы нормирования на основе имен.За счет увеличения производства масок для лица средний объем еженедельных поставок масок для лица увеличился до 5,1 масок на человека. Еженедельная, ежемесячная и полная поставка масок для лица показала, что система нормирования на основе имен справедливо обеспечивала маски для всего населения, может обеспечить всеобщий охват и была достаточной для повседневного использования населением.

Поскольку 21 января 2020 года в Ухане, Китай, продолжала расти заболеваемость COVID-19, CECC объявила о первом подтвержденном завезенном случае у человека, который проживал на юге Тайваня и работал в Ухане.Тайваньская общественность начала паниковать, скупая и скупая маски для лица [24], а маски для лица было трудно найти в Интернете и офлайн. Поскольку Китай производит половину масок для лица в мире, произошел серьезный сбой в глобальной цепочке поставок. Поэтому Тайваньский центр контроля заболеваний начал распространение хирургических масок со склада в магазины для приобретения населением [19]. С 22 по 30 января 2020 года в продажу поступило в общей сложности два миллиона хирургических масок. Однако между спросом и предложением остается огромный разрыв, а также увеличиваются панические покупки и рост цен.Больше всего пострадали медицинские работники [25].

Поскольку примерно 90% масок для лица импортируется на Тайвань [26], правительство Тайваня было вынуждено заставлять отечественных частных производителей ежедневно производить значительный объем медицинских масок и реквизировать все произведенные медицинские маски для лица, а также управляло распределением и контролировало все поставки во время пандемии. Ежедневное производство масок для лица на Тайване до вспышки болезни составляло 1,88 миллиона масок для лица при максимальной производственной мощности 19 миллионов масок в день.В ответ на меры предосторожности, рекомендованные для смягчения инфекции COVID-19 на ранней стадии, CECC объявила о бесплатной поставке масок для медицинских работников и доступной цене для населения путем введения системы нормирования на основе имен. Мы полагаем, что легкий доступ к простым и дешевым маскам для лица может быть эффективной мерой предосторожности при заражении COVID-19, основываясь на опыте Тайваня во время этой вспышки [11].

Путем сравнения ежемесячных и еженедельных поставок лицевых масок населению Тайваня, результаты показали, что система нормирования на основе имен (1.0 / 2.0 / 3.0), используя онлайн-, офлайн-стратегии и интегрированные онлайн- и офлайн-стратегии, показали справедливое распределение масок среди населения. Основными причинами успеха в справедливых поставках были достаточные поставки масок для лица, очень доступные цены на маски, наличие 20 000 точек продаж и районные центры общественного здравоохранения поставляли маски в отдаленные районы; тем самым устраняя любые препятствия на пути к доступности. Мы обнаружили, что при использовании только электронной платформы количество поставляемых масок было намного меньше, чем при использовании покупки на месте в аптеках и районных центрах здравоохранения; кроме того, несправедливая поставка масок в возрастных группах 0–9, 30–39, 40–49, 60–69, 70–79 и 80–89 лет.Одной из важных причин было различие в конструкции работы. Система eMask принимает маски предварительного заказа; люди должны ждать не менее 7 дней, чтобы получить маски. И наоборот, хотя покупка на месте ограничивает количество масок, приобретаемых в каждой аптеке, за маску можно заплатить.

Спорный вопрос, уменьшают ли лицевые маски распространение COVID-19 [27]. Панические покупки на Тайване возникли из-за кризиса атипичной пневмонии почти 20 лет назад [21]. Однако, несмотря на отсутствие доказательств эффективности политики в отношении масок во время ранней пандемии COVID-19, тайваньское правительство ввело в действие регулирование поставок масок.Все больше данных свидетельствует о том, что использование масок может предотвратить COVID-19. Хирургические маски для лица могут предотвратить передачу коронавирусов человека и вирусов гриппа от лиц с симптомами заболевания [28]. Исследования показали, что универсальные стратегии маскировки в системах здравоохранения связаны со значительно более низким уровнем SARS-CoV-2 среди медицинских работников [29]. Исследование, посвященное оценке государственной политики в отношении обязательного использования масок, показало снижение темпов роста COVID-19 по сравнению со штатами, не имевшими этого мандата [30].Результаты эпидемической модели показывают, что только активное обнаружение людей с симптомами и их контактов не снижает числа случаев передачи и должно сочетаться с кампанией ношения масок [31]. Массовое маскирование для контроля источников является полезным и недорогим дополнением к социальному дистанцированию и гигиене рук во время пандемии COVID-19 [16]. Этот подход особенно полезен для патогена с относительно обычным бессимптомным носительством и может эффективно снизить риск передачи COVID-19.

Высокая передаваемость SARS-CoV-2 и возможность вспышек заболеваний среди населения остаются угрозой для системы здравоохранения и общества Тайваня.CECC объявил, что ношение масок является обязательным в школах, местах отправления культа, медицинских и медицинских учреждениях, общественном транспорте, развлекательных заведениях (KTV, спортивные центры, ночные клубы, бары и парки развлечений), кинотеатрах и на концертах, рынках (ночные рынки, торговые центры и фермерские рынки), а также крупные общественные мероприятия [32]. Все больше и больше округов рекомендуют носить маски в общественных местах, их потенциальный вред увеличился, увеличились лицевые маски и медицинские отходы в окружающей среде, а также возникли новые проблемы в управлении твердыми отходами во время и после пандемии.Таким образом, необходимо правильно спланировать утилизацию отходов и отказаться от одноразовой маски для лица и перейти на повторное использование масок, таких как тканевые маски, для уменьшения образования пластиковых отходов на Тайване [33]. Основная сила этого исследования заключается в том, что оно предоставляет статистические данные об использовании лицевых масок по всей стране, чтобы понять охват и справедливость поставок лицевых масок в рамках системы нормирования на основе имени. Исследования, связанные с использованием масок для лица во время пандемии COVID-19, отсутствуют. Тем не менее, одним из существенных ограничений этого исследования является то, что в нем отсутствует информация о покупке лицевых масок на месте, связанная с предполагаемым охватом поставок лицевых масок, за исключением периода с 9 апреля по 15 апреля 2020 года и с 23 апреля по 29 апреля 2020 года, как некоторые записи не были доступны.

«Как видно на TikTok»: приложение становится феноменом покупок

НЬЮ-ЙОРК (AP) — Рядом с Twizzlers и Sour Patch Kids в It’Sugar находятся случайные предметы — игрушки-непоседы, мягкие желейные конфеты в форме фруктов — которые заняли место на полках кондитерских, потому что они стали вирусными на TikTok.

В прошлом году поток видео показал, как люди кусали пластиковую оболочку фруктовых жевательных конфет и брызгали изо рта искусственно окрашенное желе. Сотрудники магазина призвали компанию пополнить запасы, и жевательные конфеты оказались настолько хороши, что It’Sugar решила сделать TikTok частью своей стратегии продаж.У сети теперь есть вывески с логотипом приложения в магазинах, а товары из TikTok составляют от 5% до 10% еженедельных продаж.

«Это безумное число», — сказал Крис Линдстедт, помощник вице-президента по мерчандайзингу компании It’Sugar, у которой около 100 магазинов.

TikTok, приложение, наиболее известное своими танцевальными видео с 1 миллиардом пользователей по всему миру, также стало феноменом покупок. Национальные сети, надеясь привлечь в свои магазины в основном молодых пользователей TikTok, создают разделы TikTok, напоминающие магазины «Как видно по телевизору», где товары продавались в рекламных роликах.

В Barnes & Noble на столах есть таблички с #BookTok, хэштегом рекомендации книг на TikTok, благодаря которому книги в мягкой обложке оказались в списке бестселлеров. У Amazon есть раздел своего сайта, который он называет «Известные в Интернете», со списками продуктов, которые узнает любой, кто провел время в TikTok.

Хэштег #TikTokMadeMeBuyIt набрал более 5 миллиардов просмотров на TikTok, а приложение сделало неожиданным хитом набор продуктов: леггинсы, кошельки, чистящие средства и даже сыр фета.Из-за видеороликов о рецепте запеченной пасты фета соленый белый сыр вылетел из холодильников супермаркетов в начале этого года.

Задача «Сухое сование» превращает предтренировочную присыпку в опасную тенденцию в TikTok.

Трудно разгадать код того, что станет следующей сенсацией в TikTok. Как TikTok решает, кто видит то, что остается загадкой. Компании часто оказываются застигнутыми врасплох и, как правило, нападают на них после того, как их продукт стал популярным, забрасывая создателей бесплатными материалами, нанимая их для участия в рекламных роликах или скупая рекламу в TikTok.

«Поначалу это было немного похоже на головокружение», — сказала Дженни Кэмпбелл, директор по маркетингу Кейт Спейд, вспоминая, когда в начале этого года на сайте Кейт Спейд резко возросло количество запросов по слову «сердце».

Виновником оказался 60-секундный ролик на TikTok, опубликованный 22-летней Натали Коваррубиас. Она записала себя в припаркованной машине, хлынувшей на розовую сумочку в форме сердца, которую она только что купила. Другие скопировали ее видео, разместив на TikToks информацию о том, как они покупают сумку или примеряют ее с другими нарядами.Кошелек в форме сердца за 300 долларов был распродан.

«Я не мог поверить в это, потому что я не пытался рекламировать сумку», — сказал Коваррубиас, визажист из Салинаса, Калифорния, которому не заплатили за размещение видео. «Я действительно был так взволнован и счастлив о сумочке и о том, насколько она уникальна».

Кейт Спейд отправила бесплатные предметы Covarrubias в обмен на размещение еще одного TikTok, когда сумка вернется в магазины. (Это видео было помечено как реклама.) Оно превратило то, что должно было быть лимитированной сумочкой ко Дню святого Валентина, в кошелек, продаваемый круглый год в разных цветах и ​​тканях, например, из искусственного меха.

TikTok — мощный толчок к покупкам для поколения Z, потому что создатели выглядят аутентичными, в отличие от Instagram, цель которого — опубликовать самые красивые селфи, сказала Хана Бен-Шабат, основательница Gen Z Planet. Ее консалтинговая компания фокусируется на поколении, родившемся в период с конца 1990-х по 2016 год, когорте, которая практически живет на TikTok.

Пользователи доверяют рекомендациям, она сказала: «Это реальный человек, рассказывающий мне настоящую историю».

Instagram, YouTube и другие платформы связывали людей с друзьями или случайными смешными видео до того, как маркетологи осознали их потенциал продаж.Для TikTok потеря внешнего вида аутентичности, поскольку все больше рекламы и способов делать покупки наводняют приложение, может быть риском. «Если реклама является« откровенной или неудобной, это больше проблема », — сказал Колин Кэмпбелл, доцент кафедры маркетинга в Университете Сан-Диего.

Инфлюенсеры, которым платят за бренды, становятся все лучше в том, чтобы предлагать товары своим подписчикам, говоря им, что даже если им платят, они рекомендуют продукт, который им действительно нравится. «Они чувствуют себя нашими друзьями, хотя это не так», — сказал он.

Чанна Майерс, 21-летняя бариста из Goodyear, штат Аризона, купила пару леггинсов Aerie за 50 долларов после просмотра нескольких видеороликов TikTok, в которых женщины говорят, что перекрестная полоса на талии придавала им фигуру, более похожую на песочные часы. «Забавно, я неукоснительно делаю покупки в Aerie, и я понятия не имел, что они существуют, пока не увидел их в TikTok», — сказал Майерс.

После того, как леггинсы Aerie стали вирусными на TikTok в 2020 году, розничный продавец для подростков расширил тот же дизайн на байкерские шорты, теннисные юбки и плавки от бикини, которые можно найти, выполнив поиск в TikTok на веб-сайте Aerie.Нельзя сказать, сколько леггинсов было продано.

TikTok вместе с другими технологическими компаниями, такими как Snapchat, готовится бросить вызов Facebook как локомотиву социальных сетей. По данным eMarketer, покупки в социальных сетях, известные как социальная коммерция, в США составляют 37 миллиардов долларов, в основном они поступают от Instagram и его материнской компании Facebook. К концу 2025 года это число увеличится более чем вдвое — до 80 миллиардов долларов.

Загадочные «летающие белые круги» зафиксированы над Нью-Джерси

В прошлом месяце TikTok начал тестировать способ для брендов создавать магазины в приложении и отправлять пользователей для оформления заказа на своих сайтах.Но TikTok намекнул, что впереди еще больше. Со временем оно может больше походить на Douyin, дочернее приложение TikTok в Китае, где товары можно покупать и продавать, не выходя из приложения — точно так же, как в Facebook и Instagram.

«За последний год мы стали свидетелями того, как появился новый вид покупок, созданный сообществом TikTok», — сказал генеральный менеджер TikTok Сэнди Хокинс, который работает с брендами, чтобы побудить их покупать рекламу в приложении и помочь им увеличить продажи. «Мы рады продолжать прислушиваться к мнению нашего сообщества и разрабатывать решения, которые помогут им находить, привлекать и покупать те продукты, которые им нравятся.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.