Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Трудовой кодекс РФ
Глава 11
Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
- Решение Верховного суда: Определение N 301-КГ15-15022, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Фонд не оспаривал. Наличие в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение денежных средств, Фондом не доказано. На основании статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей…
Заявление прокурора Алтайского края мотивировано несоответствием оспариваемого им правового регулирования статьям 64, 164 и 165 Трудового кодекса Российского Федерации, статьям 11 и 23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», из содержания которых, по мнению прокурора, усматривается право законодателя субъекта Российской Федерации устанавливать законом субъекта Российской Федерации дополнительные гарантии лицам находящимся на муниципальной службе, а не после ее прекращения, как это следует из оспариваемых норм.
..- Решение Верховного суда: Определение N 48-В08-14, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор Тулубаева А.И. продолжала работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано. В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы…
..Приглашение на работу (job-offer): страхи работодателей
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Предоставление кандидатам приглашения на работу компании используют в качестве репутационного механизма, подтверждающего серьезность намерений н отношении заключения трудового договора с конкретным кандидатом. Между тем, многие работодатели опасаются оформлять данный документ, поскольку считают, что компания может оказаться в уязвимом положении. Предлагаем рассмотреть обоснованы ли страхи работодателей.
Что какое job-offerJob-offer – это приглашение на работу конкретного кандидата, оформленное письменно. Данный документ не предусмотрен трудовым законодательством, но широко используется на практике.
В приглашении работодатель указывает основные условия трудового договора, а именно:
- наименование должности;
- размер заработной платы;
- краткий перечень должностных обязанностей;
- подчинение;
- социальные программы;
- дату выхода на работу и др.
Поскольку законодательство данный документ не упоминает, каждый работодатель самостоятельно решает, какие условия он будет отражать в приглашении на работу.
Для кандидатов получение письменного приглашения – определенная гарантия того, что компания действительно намерена заключить с ним трудовой договор и приняла решение об условиях, на которых данный договор будет подписан.
Многие кандидаты, имеющие работу, не спешат увольняться из компании до момента получения от нового работодателя оффера.
Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, которому направлен оффер?Основной страх работодателей, мешающий им внедрять оффер, заключается в том, что оформленный документ не позволит впоследствии изменить решение о приеме на работу нового сотрудника.
В соответствии с ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Но job-offer под данное положение не попадает. Отказать в приеме на работу нельзя только если с прежнего места работы сотрудник уволился именно в порядке перевода к другому работодателю – на основании п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В этой связи компания имеет право отозвать направленный кандидату оффер и у неё не возникает обязанности заключить трудовой договор с кандидатом. Именно такой позиции придерживаются представители Роструда в частных разъяснениях по данному вопросу. В целом это мнение разделяют и суды (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 № 33-1857/2022 по делу № 2-3017/2021).
В судебной практике имеются единичные решения, когда соискателям удается признать отказ в заключении трудового договора незаконным. Например, соискательница получила оффер от компании и уволилась с текущего места работы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако новый работодатель передумал заключать трудовой договор и отказал соискательнице в трудоустройстве. Суд встал на сторону соискателя и признал отказ компании в заключении трудового договора незаконным. Свое решение суд обосновал тем, что, уволив работницу в согласованные сроки, на основании представленного ею письменного предложения о работе, бывший работодатель, по сути, удовлетворил просьбу работницы об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.
01.2021 № 88-468/2021, 2-184/2020).
Job-offer не является и не приравнивается к трудовому договору даже в том случае, если он подписан и соискателем, и представителем работодателя. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ и job-offer под это понятие не подпадает. Основанием для возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор, заключенный с работником или фактический допуск к работе (ст. 16 ТК РФ).
Срок действия оффераПоскольку трудовое законодательство не предусматривает оформление оффера, не устанавливается и срок действия предложения. В этой связи работодатель самостоятельно может ограничить период действия приглашения и установить соискателю срок для принятия решения.
В этом случае в приглашении следует указать конкретную дату, до которой работодатель готов ждать принятия решения соискателем. Обозначение конкретной даты впоследствии поможет исключить возможные претензии со стороны соискателя.
Работодателям следует ответственно относится к оформлению приглашения на работу и направлять документ соискателю только в том случае, если вы приняли окончательное решение по вопросу трудоустройства конкретного кандидата.
Для соискателей получение приглашения – это основание для увольнения с прежней работы. Работодатели же несут репутационные риски в случае отказа в приеме на работу после направления приглашения. Кроме того, не исключены судебные споры.
Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками — подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском
✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой
Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]
Права человека парламентариев
ДЕЛО № TK/64 – ИБРАГИМ АКСОЙ – ТУРЦИЯ
Резолюция, принятая без голосования Межпарламентской палатой
Совет на своей 161-й сессии
(Каир, 16 сентября 1997 года)
Межпарламентский совет,
Ссылаясь на схему дела, содержащуюся в
доклад Комитета по правам человека парламентариев
(CL/161/10(a)-R.
Принимая во внимание информацию, предоставленную Турецким делегация на 98-й Межпарламентской конференции (сентябрь 1997 г.),
С учетом информации, предоставленной источником 6 мая и 27 июня 1997 г.,
Напоминая о том, что в марте 1994 года г-н Аксой был признан виновным сепаратистской пропаганды по статье 8 Антитеррористического Закон и приговорен к 20 месяцам тюремного заключения и штрафу в размере 100 000 000 турецкие фунты, приговор которых после принятия поправка к статье 8 Закона о борьбе с терроризмом от 27 октября 1995, был сокращен до 10 месяцев тюремного заключения и штрафа в размере 83 333 333 турецких фунта,
Напоминая , что в декабре 1996 года Главный прокурор Суда государственной безопасности Анкары преобразовал этот штраф в дополнительный пятилетний тюремный срок, потому что г-н Аксой был не в состоянии платить,
Учитывая , что г-н Аксой был освобожден в мае 1997 г.
,
штраф, наконец, был оплачен,
Отзыв утверждение турецкой делегации на 97-я и 98-я межпарламентские конференции (апрель и сентябрь 1997 г.), что правительство Турции прилагает все усилия для Турецкое законодательство соответствует европейским стандартам в области прав человека, и что приближающийся конец борьбы с терроризмом в Юго-Восточная Турция позволила более широко интерпретировать концепция свободы слова; что ряд законов был принятые в связи с этим и, в частности, 14 августа 1997, амнистия писателей, журналистов и ученых, осужденных в связи с осуществлением своего права на свободу слова,
1. Примечания об освобождении г-на Аксоя по завершении его приговор и уплата штрафа;
2. Все еще считает , что он был привлечен к уголовной ответственности просто счет осуществления своего права на свободу слова, и сожалений что он был приговорен;
3. С удовлетворением отмечает , что правительство Турции предпринял шаги по расширению своего толкования сферы свобода слова, которая, как он надеется , будет в будущем предотвращать предъявление обвинений лицам, пользующимся такой свободой;
4.
Просит Комитет закрыть дело.
| Примечание : Вы можете скачать полную электронную версию брошюры «Итоги 98-я конференция и соответствующие заседания Межпарламентского союза» в формате PDF (размер файла примерно 1160 КБ). Для этой версии требуется Adobe Acrobat Reader, который можно скачать бесплатно. |
Дело № TK/64 – ИБРАХИМ АКСОЙ – ТУРЦИЯ Резолюция, принятая без голосования Межпарламентской палатой
Совет на своей 159-й сессии Межпарламентский совет, Ссылаясь на схему дела, содержащуюся в
доклад Комитета по правам человека парламентариев
(CL/159/11(a)-R. Принимая к сведению сообщение Президента Великое национальное собрание Турции от 2 сентября 1996 г., Также принимая к сведению Напоминая о том, что в марте 1994 года г-н Аксой был признан виновным по статье 8 Закона о борьбе с терроризмом сепаратистской пропаганды и был приговорен к 20 месяцам тюремного заключения и штрафу в размере 100 000 000 турецкие фунты, Напоминая также , что он был немедленно арестован и доставлен в тюрьму по возвращении в Турцию в октябре 1995 года и что он в настоящее время содержится в тюрьме государственной безопасности Анкары (Улунчалар Тюрьма), Учитывая , что, по словам президента Турецкого
национальной группы, он не болен и в период с октября 1995 г. по март
1996 г. |
1), а также к резолюции, принятой на ее 158-й сессии.
сессии (апрель 1996 г.) по делу г-на Ибрагима
Аксой, Турция,