ст. 318 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Комментарий к статье 318 ТК РФ
1. Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК (см. коммент. к ней).
2. Решение о сохранении за работником среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с момента увольнения по указанным основаниям принимает работодатель. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, причем выходное пособие засчитывается в средний заработок, подлежащий выплате на период трудоустройства. Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу.
В случае трудоустройства работника в течение второго или третьего месяца после увольнения с предыдущего места работы по указанным в статье основаниям размер выплат, причитающихся работнику на период трудоустройства, должен рассчитываться пропорционально времени, когда работник не был трудоустроен.
3. При увольнении совместителя из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников ему должно быть выплачено выходное пособие, однако средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он трудоустроен.
4. Условиями сохранения за работниками среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работы являются, во-первых, обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по указанным в комментируемой статье основаниям и, во-вторых, отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.
5. Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правила регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891.
Другой комментарий к статье 318 ТК РФ
§ 1. В наименовании ст. 318 вместо упоминания множественного числа («работникам, уволенным») использовано единственное число («работнику, уволенному»). Текст этой части дополнен и существенно скорректирован.
Часть 1 дополнена ссылками на соответствующие пункты ст. 81 ТК, предусматривающие увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. С 6 до 3 месяцев уменьшен период трудоустройства, на который за работником сохраняется средний месячный заработок.
Вместе с тем в новой ч. 2 предусмотрено, что в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения работнику в исключительных случаях средний заработок сохраняется при условии его обращения в месячный срок после увольнения в эту службу и если он не был трудоустроен.
В результате правила, относящиеся к увольнению работающих в указанных районах и местностях, приведены в соответствие с общими правилами, предусмотренными в ст. 178 ТК, но сроки, в течение которых работнику сохраняется средний заработок, значительно увеличены по сравнению с общими сроками (см. ст. 178 ТК).
С учетом изменений, внесенных в ч. 1, и дополнением ч. 2 ст. 318 последняя часть (теперь ч. 3) редакционно уточнена. В ней указано, что выплаты, производимые в соответствии с ч. 1 и 2, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
§ 2. Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников.
§ 3. Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
а) в связи с ликвидацией организации либо
б) сокращением численности или штата работников.
В этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (ср. со ст. 178 ТК).
За последующие три месяца средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при определенных условиях:
1) если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения;
2) если этот орган его не трудоустроил;
3) если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.
§ 4. Указанные в § 3 выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет его средств.
Труд — Прокуратура Иркутской области
- 12 февраля 2021, 11:52
О праве работников, являющихся получателями пенсии, на компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Текст
Поделиться
Государственные гарантии работнику, увольняемому на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к числу которых относится г. Братск, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В вышеуказанных случаях уволенный работник вправе обратиться
в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней как после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, так и после принятия решения органом службы занятости населения – по истечении соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, который работодатель производит их за счет собственных средств работодателем по прежнему месту работы (ч.
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 №2214-О, п. 15 Обзора № 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26.
04.2017, определений Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ17-21, от 17.06.2017 № 69-КГ17-12, от 19.06.2017 № 69-КГ17-7,
к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении вопроса о предоставлении работнику, уволенному в связи
с сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка
в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в установленный срок после увольнения
и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств
к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и др.
Что касается вопроса о праве на такие выплаты работника, являющегося получателем пенсии и уволенного в связи с сокращением численности или штата организации, то в силу части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Не ставят под сомнение право лица, достигшего пенсионного возраста
и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на получение данных выплат и вышеуказанные акты Верховного Суда РФ.
Напротив, определениями Краснодарского краевого суда от 09.06.2016 №33а-11705/2016, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2015 №33-1460/2015 и других судов установлено, что такие лица являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
В свою очередь статья 318 ТК РФ, определяющая порядок представления вышеуказанных гарантий, каких-либо исключений для отдельных категорий работников не содержит.
Соответственно, предусмотренные трудовым законодательством гарантии должны быть предоставлены работнику-пенсионеру, уволенному
в связи с сокращением численности или штата работников, на общих основаниях.
При этом, несмотря на то, что в силу п. 3 ст.
3 Закона РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными, органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом.
Как следует из требований ст. 12 вышеназванного Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 и положений Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, признание безработными лиц, обратившихся за оказанием содействия в поиске подходящей работы, не является обязательным.
Следовательно, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, несмотря на то, что они не могут быть признаны безработными, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях и названный орган вправе принять решение о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения при соблюдении вышеприведенных условий, что подтверждается письмом Роструда от 27.
Прокурор Падунского района г. Братска А.В. Рогов
О праве работников, являющихся получателями пенсии, на компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Государственные гарантии работнику, увольняемому на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к числу которых относится г. Братск, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В вышеуказанных случаях уволенный работник вправе обратиться
в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней как после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, так и после принятия решения органом службы занятости населения – по истечении соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, который работодатель производит их за счет собственных средств работодателем по прежнему месту работы (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 №2214-О, п. 15 Обзора № 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26.04.2017, определений Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ17-21, от 17.06.2017 № 69-КГ17-12, от 19.06.2017 № 69-КГ17-7,
к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении вопроса о предоставлении работнику, уволенному в связи
с сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка
в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в установленный срок после увольнения
в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника
к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и др.
Что касается вопроса о праве на такие выплаты работника, являющегося получателем пенсии и уволенного в связи с сокращением численности или штата организации, то в силу части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Не ставят под сомнение право лица, достигшего пенсионного возраста
и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на получение данных выплат и вышеуказанные акты Верховного Суда РФ.
Напротив, определениями Краснодарского краевого суда от 09.06.2016 №33а-11705/2016, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2015 №33-1460/2015 и других судов установлено, что такие лица являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
В свою очередь статья 318 ТК РФ, определяющая порядок представления вышеуказанных гарантий, каких-либо исключений для отдельных категорий работников не содержит.
Соответственно, предусмотренные трудовым законодательством гарантии должны быть предоставлены работнику-пенсионеру, уволенному
в связи с сокращением численности или штата работников, на общих основаниях.
При этом, несмотря на то, что в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными, органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом.
Как следует из требований ст. 12 вышеназванного Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 и положений Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, признание безработными лиц, обратившихся за оказанием содействия в поиске подходящей работы, не является обязательным.
Следовательно, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, несмотря на то, что они не могут быть признаны безработными, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях и названный орган вправе принять решение о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения при соблюдении вышеприведенных условий, что подтверждается письмом Роструда от 27.
10.2005 №1754-61, доведенным до сведения работодателей письмом Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.
Прокурор Падунского района г. Братска А.В. Рогов
Каталог и карта Mall Mall Pecanland
Корбсайд. Уровень 1, около Sears
318-324-9588
Сервисная сеть банкоматов
Сервисная сеть банкоматов
Тетя Энн
10:00-9 вечера
318-325-5511
Bags n
318-325-5511
.0003
Bags N More
Level 1
Bath & Body Works
11am – 8pm
Level 1, near JCPenney
318-387-1918
Belk
10am – 8pm
Anchor Store
318-361-2213
СБОР КУРБСИНА
BELK
10:00-8 вечера
Якорный магазин
318-361-2213
Уровень.
318-398-0295
California Nails
10am – 9pm
Level 1, near Belk
318-323-5587
Camouflage Shoppe
Camouflage Shoppe
Level 1, near Dillard’s
Candy Craze
11am – 7pm
Level 1, near Belk
318-340-1430
Carter’s
11am – 8pm
Level 1, near Dillard’s
318-398-2972
Charleys Philly Steaks
Уровень 1, в продовольственном корте
Chick-fil-A
11:00-20:00
Уровень 1, в продовольственном суде
318-376-0942
Детское место
11:00-8 вечера
Level 1, near Sears
318-324-8626
Chinese Gourmet Express
10am – 9pm
Level 1, in the Food Court
318-388-6999
Cinema 10
Level 1, в фудкорте
318-325-4760
Городская передача
10:00-21:00
Уровень 1, недалеко от Дилларда
318-388-4727
Клэр
10:00-8PM
Level 1, Roy Lost 1,0003
Level 1, Roy Lost 1, 10003
Level 1, Roy Lost 1, 10003
Level 1.
-387-9439
Custom Palace
Custom Palace
Уровень 1
Джинсовая галерея
Джинсовая галерея
Уровень 1, рядом с Sears
Пикап Curbside
Спортивные товары Dick’s Sporting.0003
8:00-21:00
Якорный магазин
318-410-1156
Диллард
11:00-8 вечера
Якорный магазин
318-323-8000
TRADBOUND TRADGAND DARDING
9000.ПЕРЕДЕЛА. 1, рядом с Sears
318-651-8133
Модные часы и аксессуары
Модные часы и аксессуары
Уровень 1
Кларна
3
Foot Locker
0003
Level 1, near JCPenney
318-387-3548
Freedom Challenge Kettle Corn
Freedom Challenge Kettle Corn
Fun And Sun
Fun And Sun
Level 1
Klarna
GameStop
11am – 8pm
Level 1, near Belk
318-324-8802
G Cutz
G Cutz
Level 1, near Sears
GNC
11am – 8pm
Level 1, near Dillard’s
318-322-7272
Отличные американские печенья
11:00-19:00
Уровень 1, в продовольственном корте
318-387-5777
Кларна
H & M
11002 –7000 9000 3
9000 3 9000.
7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 90009000 2 9000 3 9000 3 9000. 7000. 7000. 7000. 7000 9000 9000 9000
9 9000 2
9000. 9000. 9000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000. 7000 9000 90009
9000 218-387-5777
. , near Belk
Hair We Go
11am – 7pm
Level 1, near JCPenney
318-398-0080
Hashtag
Hashtag
Level 1, near JCPenney
Hot Topic
11:00-8 вечера
Уровень 1, около JCPenney
318-329-8900
в стиле
в стиле
11:00-8 вечера
Уровень 1, около Диларда
Jaff Jewelers
. Уровень 1, рядом с Sears
JCPenney
11:00-7 вечера
Якорный магазин
318-387-9530
JCP Салон
11:00-70003
Внутри Jcpenney
18-387-587-5969639699639639696396963969639696396963966-70003
.
0004
Jewelry King
Level 1, near the Food Court
318-557-0775
Klarna
Jimmy Jazz
11am – 8pm
Level 1, near Sears
Klarna
Journeys
11am – 8pm
Level 1, near the Food Court
318-325-1524
Klarna
Journeys Kidz
11am – 8pm
Level 1, near JCPenney
318-325-3056
Kay Jewelers
11:00-19:00
Уровень 1, около JCPenney
318-323-5044
Klarna
Детский шкафчик для ног
11:00-8 вечера
Уровень 1, рядом с пищевым кортом
318-38-58-59403.
.
дети за меньшую
Дети за меньшую
Уровень 1, около Sears
Крышки
11:00-8 вечера
Уровень 1, около Дилларда
318-387-4569
Управление MALL
9000 287-4569
Mall Management 9000 9000 9000 2 Mall Management 9000
9000 2mall Management 9000 9000 2
Mall Management 9000 9000
Mall Management 9000 9000
Mall Management 9000 9000
Mall Management 9000 9000 9000 2 Mall Management 9000 9000 9000 2 Mall Management 9000 9000 9000 2.
0003
11:00-8 вечера
Уровень 1, рядом с продовольственным судом
Maurices
11:00-8 вечера
Уровень 1, около BELK
318-325-3125
CREATION 1, около Дилларда
318-325-5527
Новая квадрат
Уровень 1, около Дилларда
318-582-5360
Курбс. Белк
318-450-6495
Olive Garden
11am – 11pm
318-398-5184
Perfume Paradise
11am – 8pm
Level 1, near Belk
Pink
11am – 9pm
Уровень 1, рядом с JCPenney
Протокол
Протокол
Кларна
Радуга
11:00-8 вечера
Уровень 1, около Белк
318-323-5030303
.0003
11am – 8pm
Level 1, in the Food Court
318-361-5181
Klarna
rue21
11am – 8pm
Level 1, near Belk
Sbarro
11am – 8pm
Уровень 1, в продовольственном суде
318-325-9380
Офис безопасности
Офис безопасности
10:00-21:00
Уровень 1, рядом с продовольственным судом
318-322-1581
Dept Dept Dept Dept.
, бис
11:00-8 вечера
Уровень 1, рядом с JCPenney
318-361-3741
Теперь Open
Обувь MGK
Уровень 1
Spencer’s Gifts
11AM-9PM
Difts
11AM-9pm
9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000.
833-543-0751
Klarna
Sunglass Hut
11:00–20:00
Уровень 1, рядом с Dillard’s
318-322-46073 L.
Дао Рефлексология, ООО
Уровень 1, рядом с JCPenney
Tilt Studio
Anchor Store
Торд
11:00-8 вечера
Уровень 1, рядом с Белком
318-340-7935
Полностью чай
9000 218-340-7935. 1, в фуд-корт
Toy World
12:00-19:00
Уровень 1, около Sears
318-324-5489
Klarna
Undergroun0002 Уровень 1, рядом с Sears
Versona
11:00-8 вечера
Уровень 1, рядом с продовольственным судом
318-327-5817
Klarna
Victoria’s Secret
11:00-9pm
Level 1, Level 1, 10002
Level 1, Level 1, Level 1, 10002
Level 1, Level 1, 10002 Level 1, Level 1, 10002
Level 1, Level 1, 1000 2
Level 1, Level 1, 1,0002
Level 1, Level 1, 1000 2
Level 1, Level 1, Level 1, Level 1, 1000 2
Level 1.
JCPenney
318-387-5062
VisionWorks
10:00-18:00
Уровень 1, рядом с продовольственным кортом
318-325-4598
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТОВЫЙ Фудкорт
Wireless Accessories
11am – 8pm
Level 1, near JCPenney
Wireless Accessories Repairs
11am – 8pm
Level 1, near the Food Court
Yummy Japan
Yummy Japan
11am – 19:00
Уровень 1, в продовольственном корте
318-388-8988
Теперь открыт
Zadie B’s
Zadie B’s
Уровень 1, около Belk
.0002 11:00-7 вечера
Уровень 1, около JCPenney
318-325-4309
Zumiez
11:00-7 вечера
Уровень 1, около Sears
318-651-9273
00 | Откройте для себя Монро Уэст Монро
Если вам не терпится пройти розничную терапию, вам подойдет Monroe-West Monroe.
Зайдите в Pecanland Mall, крупнейший торговый центр в Северной Луизиане, где находится более 50 магазинов аксессуаров, одежды, ювелирных изделий и универмагов. Если вы ищете что-то действительно уникальное, отправляйтесь в Antique Alley. Здесь вы найдете антикварную мебель, предметы искусства, одежду, старые бейсбольные карточки и привлекательный домашний декор в прекрасно отреставрированных витринах в центре Уэст-Монро. Очаровательных бутиков и магазинов спортивных товаров также предостаточно, что дает вам множество мест для покупок в Монро-Уэст-Монро.
Показать результаты для:Категория
Искать по
Показывать 1224Все
А.