Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Судебная практика по статье 259 ТК РФ.
|
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Комментарии к статье
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте. (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)
Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Ст 259 ТК РФ в редакции 2021 года
На чтение21 мин. Просмотров1194 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Комментируемая статья закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на направление в служебные командировки ТК предусмотрен только для беременных женщин. Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, их потомства, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей, поэтому даже при их согласии такие женщины не могут привлекаться к вышеперечисленным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом такие женщины должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ч. 2 комментируемой статьи, также предоставлены матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Кроме того, из ТК исчезло упоминание о гарантиях, предоставляемых работникам, имеющим детей, являющихся инвалидами с детства, до достижения ими возраста 18 лет. Данная поправка связана с ошибкой, имеющей место в первоначальной редакции ТК.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
В соответствии с действующим законодательством инвалид, не достигший 18 лет, признается ребенком-инвалидом (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Инвалидность с детства рассматривается как причина инвалидности, которая устанавливается в 18 лет лицам, чья инвалидность наступила в возрасте до 18 лет (п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (в ред.
от 30.12.2009) ). Следовательно, любой инвалид в возрасте до 18 лет является «ребенком-инвалидом», а понятия «инвалид с детства в возрасте до 18 лет», которое присутствовало в прежней редакции комментируемой нормы ТК, не существует.
Согласно ст. 298 ТК беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Гарантии и льготы, предоставленные женщине в соответствии с комментируемой статьей, распространяются в силу ст. 264 ТК на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
к содержанию ↑Другой комментарий к статье 259 ТК РФ
1. Часть 1 комментируемой статьи содержит запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Такая норма направлена на сохранение здоровья беременной женщины и обеспечение нормального течения беременности.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает возможность направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Безусловно, письменное согласие должно быть запрошено у женщины, имеющей детей, заблаговременно.
Необходимое медицинское заключение выдается согласно Порядку выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает также, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняет, что такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Часть 3 комментируемой статьи предусматривает распространение гарантий, указанных в ч.2 комментируемой статьи, в отношении:
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— работников, имеющих детей-инвалидов;
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.
Такое распространение обусловлено участием указанных лиц в воспитании детей, необходимостью проводить с ними большое количество времени.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
к содержанию ↑Комментарий к Ст. 259 ТК РФ
1. Уровень гарантий в области рабочего времени и времени отдыха, предоставляемых по правилам настоящей статьи беременным женщинам, отличается от гарантий, предоставляемых женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам с семейными обязанностями.
2. Положения настоящей статьи необходимо применять, учитывая соответствующие положения других статей ТК РФ.
регулирующие порядок направления работников в служебные командировки (см. комментарий к ст.
167 ТК РФ), привлечения к сверхурочной работе (см. комментарий к ст.
99 ТК РФ), работе в ночное время (см. комментарий к ст.
96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст.
113 ТК РФ).
к содержанию ↑Второй комментарий к Статье 259 Трудового кодекса
1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями.
Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью.
КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст.
161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения.
В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК РФ. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.
В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен.
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.
Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов.
Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей. Следует привести ст.
259 ТК РФ в соответствие с этими международными стандартами.
Ночной женский труд может также ограничиваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Но в последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен.
Ограничения в привлечении женщин к ночным работам, введенные в коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, должны быть более жесткими, направленными на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, регионе.
3. Часть 2 ст.
259 ТК РФ предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г.
запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена.
Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст.
259 ТК РФ, необходимо также соответствующее медицинское заключение.
4. Часть 3 ст.
259 ТК РФ установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч.
2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки.
Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч.
2 ст. 259 ТК РФ, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
5. Норма ст. 259 ТК РФ распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).
6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.
7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Предусмотренные ст. 259 ТК РФ гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.
Новая редакция Ст. 259 ТК РФ
к содержанию ↑Другой комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст.
259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.
2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц:
— беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов;
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста;
— работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста;
— работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;
— работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.
Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:
— отцу, воспитывающему ребенка без матери;
— опекунам (попечителям) ребенка.
Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30 октября 1997 г.).
3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия.
Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.
4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные.
5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.
Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком.
6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см.
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней).
Специальные правила в отношении указанных в ст. 259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ.
Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.
Следует учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и ст.
259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире.
В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст.
99 ТК РФ.
7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).
Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.
Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов. О данных категориях работников см.
ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней.
8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см. п.
6 комментария к настоящей статье).
9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.
10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст.
259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий.
Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии.
Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Полный текст ст. 259 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни .
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением .
к содержанию ↑Комментарий к ст. 259 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями.
Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
§ 2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью.
КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст.
161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения.
В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.
Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов.
Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей. Следует привести ст.
259 ТК в соответствие с этими международными стандартами.
§ 3. Часть 2 ст.
259 ТК предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г.
запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена.
Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст.
259 ТК, необходимо также соответствующее медицинское заключение.
§ 4. Часть 3 ст.
259 ТК установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч.
2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки.
Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч.
2 ст. 259 ТК, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
§ 5. Норма ст. 259 ТК распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).
§ 6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.
§ 7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Предусмотренные ст. 259 ТК гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.
Автор статьи
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
СледующаяСтатьиСт 254 ТК РФ в редакции 2021 года
Отличная статья 0
Статья 259 ТК РФ 2016-2019. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, поТК женщину, имеющую 6-тилетнего ребенка направлять в командировки можно. Остается слабым звеном то, что это не прописано в Трудовом договоре. Это может трактоваться как расширение круга обязанностей работницы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. То есть здесь вопрос спорный, если работник обратится в Трудовую инспекцию, то неизвестно, как дело обернется. Вот наука работодателю, надо очень тщательно прописывать все в Трудовом договоре и в Личной должностной инструкции. Кстати, а она есть? Если такой нет, или в ней не прописаны командировки, то вопрос СЛОЖНЫЙ И СПОРНЫЙ.Ст 259 ТК РФ с комментариями, 259 статья
1. Ст 259 ТК РФ закрепляет гарантии, распространяющиеся соответственно на:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья 259 тк рф с комментариями 2018
Запрет направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому даже при их согласии они не могут направляться в командировки и привлекаться к указанным работам.
Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то в соответствии с ч. 2 ст 259 ТК РФ направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается, но только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Поскольку закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и отказ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, их отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены).
Как следует из содержания ч. 3 ст 259 ТК РФ, гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов. При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя, имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными комментируемой статье гарантиями.
Что касается гарантий в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, то указанными гарантиями может пользоваться лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы медицинское заключение о необходимости такого ухода.
Гарантии, закрепленные в ч. 2 статьи 259 ТК РФ, распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
Текущая редакция ст. 259 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни .
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением .
Комментарий к статье 259 ТК РФ
1. Часть 1 комментируемой статьи содержит запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Такая норма направлена на сохранение здоровья беременной женщины и обеспечение нормального течения беременности.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает возможность направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Безусловно, письменное согласие должно быть запрошено у женщины, имеющей детей, заблаговременно.
Необходимое медицинское заключение выдается согласно Порядку выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает также, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняет, что такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Ст 259 тк рф с комментариями 2017
Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Часть 3 комментируемой статьи предусматривает распространение гарантий, указанных в ч.2 комментируемой статьи, в отношении:
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— работников, имеющих детей-инвалидов;
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.
Такое распространение обусловлено участием указанных лиц в воспитании детей, необходимостью проводить с ними большое количество времени.
Консультации и комментарии юристов по ст 259 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 259 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 259
§ 1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
§ 2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.
В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов. Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей. Следует привести ст. 259 ТК в соответствие с этими международными стандартами.
Ночной женский труд может также ограничиваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями.
Трудовой кодекс РФ
Но в последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен. Ограничения в привлечении женщин к ночным работам, введенные в коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, должны быть более жесткими, направленными на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, регионе.
§ 3. Часть 2 ст. 259 ТК предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена. Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК, необходимо также соответствующее медицинское заключение.
§ 4. Часть 3 ст. 259 ТК установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
§ 5. Норма ст. 259 ТК распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).
§ 6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.
§ 7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Предусмотренные ст. 259 ТК гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.
На главную | Назад
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Комментарий к Ст. 259 ТК РФ
1. Уровень гарантий в области рабочего времени и времени отдыха, предоставляемых по правилам настоящей статьи беременным женщинам, отличается от гарантий, предоставляемых женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам с семейными обязанностями.
2. Положения настоящей статьи необходимо применять, учитывая соответствующие положения других статей ТК РФ. регулирующие порядок направления работников в служебные командировки (см. комментарий к ст. 167 ТК РФ), привлечения к сверхурочной работе (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), работе в ночное время (см. комментарий к ст. 96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 259 Трудового кодекса
1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК РФ. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.
В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов.
Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей.
Следует привести ст. 259 ТК РФ в соответствие с этими международными стандартами.
Ночной женский труд может также ограничиваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Но в последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен. Ограничения в привлечении женщин к ночным работам, введенные в коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, должны быть более жесткими, направленными на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, регионе.
3. Часть 2 ст. 259 ТК РФ предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена. Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, необходимо также соответствующее медицинское заключение.
4. Часть 3 ст. 259 ТК РФ установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК РФ, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
5. Норма ст. 259 ТК РФ распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).
6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.
7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Предусмотренные ст. 259 ТК РФ гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.
Официальный текст:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Комментарий юриста:
Данная статья закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на направление в служебные командировки Трудовым кодексом предусмотрен только для беременных женщин. Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, их потомства, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей, поэтому даже при их согласии такие женщины не могут привлекаться к вышеперечисленным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом такие женщины должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью 2 статьи 259, также предоставлены матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Кроме того, из Трудового кодекса исчезло упоминание о гарантиях, предоставляемых работникам, имеющим детей, являющихся инвалидами с детства, до достижения ими возраста 18 лет. Данная поправка связана с ошибкой, имеющей место в первоначальной редакции Трудового кодекса.
В соответствии с действующим законодательством инвалид, не достигший 18 лет, признается ребенком-инвалидом (статья 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Инвалидность с детства рассматривается как причина инвалидности, которая устанавливается в 18 лет лицам, чья инвалидность наступила в возрасте до 18 лет (пункт 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (в ред. от 04.09.2012)).
Следовательно, любой инвалид в возрасте до 18 лет является «ребенком-инвалидом», а понятия «инвалид с детства в возрасте до 18 лет», которое присутствовало в прежней редакции статьи 259, не существует. Согласно статье 298 Трудового кодекса беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.
Гарантии и льготы, предоставленные женщине в соответствии со статьей 259, распространяются в силу статьи 264 Трудового кодекса на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 259 ТК описывает гарантии для беременных сотрудниц и лиц с семейными обязательствами при стремлении руководства направить их в командировки или задействовать на работах нетипичного характера: выполняемых сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Содержание ст. 259 ТК
В её начале установлен категорический запрет на ряд трудовых действий для беременных работниц. Их запрещается:
- отправлять в рабочие командировки;
- задействовать в работах нетипичного характера, которые выполняются ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно.
Во второй части указаны ограничения для сотрудниц с детьми в возрасте до трёх лет, касающиеся:
- служебных командировок;
- работ нетипичного характера: выполняемых ночью, в выходные и праздники или сверхурочно.
Подчёркнуто, что этих сотрудниц можно привлекать к перечисленным разновидностям трудовой деятельности:
- с их письменного согласия;
- при отсутствии медицинских противопоказаний.
Указано, что наличие у них этих противопоказаний должно подкрепляться профильным врачебным заключением, оформленным в надлежащем порядке.
Далее говорится, что сотрудницы с детьми в возрасте до трёх лет должны быть ознакомлены в письменной форме cо своей возможностью отказаться:
- поехать в служебную командировку;
- работать в нетипичных условиях: ночью, в выходные и праздники дни, а также сверхурочно.
Подчёркнуто, что льготы, перечисленные во второй части, также доступны:
- сотрудникам и сотрудницам, воспитывающим в одиночку детей в возрасте до 5 лет;
- работникам с детьми-инвалидами;
- сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи на основании профильного врачебного заключения.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, устанавливает прямой запрет на привлечение к определённым трудовым действиям беременных сотрудниц. Также она предусматривает ограничения подобного плана для определённых групп персонала с обязательствами в отношении особо уязвимых членов семьи.
Основные вопросы по ст. 259 ТК
Как определяются праздничные дни с точки зрения данной статьи?
Их закрытый перечень изложен в ст. 112 ТК. К ним относятся новогодние праздники, общероссийские памятные даты и т.д. Общее число таких праздничных дат – 14 дней: 8 марта, 1 и 9 мая и т.д. Также в упомянутой статье разобраны вопросы, касающиеся:
- совпадения обычных выходных и праздничных дней;
- влияния праздников на зарплату;
- возможных переносов праздников и т.д.
Следует подчеркнуть, что упомянутые праздники имеют общефедеральное значение, т.е. актуальны для всех трудящихся.
О каких врачебных заключениях упоминает данная статья?
Нюансы разнообразных справок, выдаваемых врачами, разобраны в двух специальных приказах Минздрава:
- № 282н от 05.05.16;
- № 972 от 14.09.20.
В этих приказах рассмотрены следующие моменты:
- порядок выдачи заключений;
- типовые сроки их оформления;
- основания для их выдачи;
- стандартные формы заключений;
- правила их оформления в электронном виде;
- информация, которая может содержаться в заключениях и т.д.
Положения упомянутых приказов носят обязательный характер.
Запрет использования беременных сотрудниц на нетипичных работах действует в любых ситуациях?
Да, ведь даже при согласии данных сотрудниц их нельзя использовать на работах, перечисленных в ст. 259. Также необходимо учитывать, что им не нужно заполнять какие-то документы, официально отказываться от работы нестандартного характера и т.п. Комментируемая статья содержит ясное указание о невозможности привлечения беременных сотрудниц к нетипичным работам. Это воспрещается даже при их желании отправиться в командировку, потрудиться в выходные и т.п.
Нарушение менеджерами предписаний данной статьи, причём как в отношении беременных сотрудниц, так и иных упомянутых в ней категорий сотрудников, ведёт к их ответственности согласно ст. 419 ТК.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Существуют ли дополнительные гарантии данной категории работников при расторжении трудового договора?В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдаётся семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Каковы основные особенности регулирования труда женщин?
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ):
— тяжёлые работы;
— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
— подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
— работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Они составляют: подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности в соответствии со ст. 255 ТК РФ предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до и 70 (в случае осложнённых родов — 84, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2-х и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления — не менее одного часа).
По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Что же касается женщин, имеющих детей до 3-х лет, то при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить их письменное согласие, и только при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Статья 260 ТК РФ предоставляет женщине право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком по ее желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а ч.2 ст.261 обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,5- 8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ.
В качестве исключения ч.4 ст. 261 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.
Согласно ст. 262 ТК РФ, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
Существует ли какая-либо ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде?
Нарушение законодательства о труде влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение может последовать дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного года до 3-х лет.
Существуют ли дополнительные гарантии при заключении трудового договора с женщинами ?
Согласно Конституции РФ, в РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.7), материнства и детства, семья находится под защитой государства (ст.38).
Согласно ст.3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, семейного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию женщины, которой отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Каковы особенности рабочего времени данной категории работников?
Согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства», для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Помимо этого, по согласованию между работодателем и работницей в связи с необходимостью ухода за детьми ей может быть установлен скользящий (гибкий) график. Он предусматривает личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с её повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учётом интересов производства. Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет).
Согласно ст. 96 ТК РФ, беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Согласно ст.99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам?
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ).
(PDF) Магазин до упаду? Исследовательский анализ опыта торговых центров
Brakus, J.J., Schmitt, B.H. и Zarantonello, L. (2009), «Опыт бренда: что это такое? Как измеряется
? Влияет ли это на лояльность? », Journal of Marketing, Vol. 73, с. 52-68.
Боргини, С., Даймонд, Н., Козинец, Р., МакГрат, М.А., Муниз, А.М. и Шерри, Дж. Ф. (2009),
«Почему тематические магазины брендов настолько эффективны? Идеология розничного бренда в American Girl Place »,
Journal of Retailing, Vol.85 № 3, с. 363-75.
Кару
`
, А. и Кова, Б. (2003),« Пересмотр опыта потребления. Более скромный, но полный взгляд на концепцию
”, Marketing Theory, Vol. 3 № 2, с. 267-86.
Кару
`
, А. и Кова, Б. (2006),« Как облегчить погружение в опыт потребления:
операции присвоения и элементы обслуживания », Журнал Consumer Behavior, Vol. 5,
с. 4-14.
Chebat, J.К. и Мишон Р. (2003), «Влияние запахов окружающей среды на эмоции покупателей в торговых центрах, познание
и расходы. Проверка случайных теорий конкуренции », Journal of Business
Research, Vol. 56, стр. 529-39.
Chebat, J.C. и Morrin, M. (2007), «Цвета и культуры: изучение влияния торгового центра
´
на восприятие потребителей
», Journal of Business Research, Vol. 60, с. 189-96.
Chebat, J.C., Sirgy, M.J. и St James, V.(2006), «Передача высококлассных изображений из торговых центров в магазины:
объяснение конгруэнтности собственного образа», Journal of Business Research, Vol. 59, с. 1288-96.
Кова Б. и Эллиотт Р. (2008), «Все, что вы всегда хотели знать об интерпретирующем исследовании потребителей
, но боялись спросить», Качественное исследование рынка: Международный журнал
, Vol. 11 No. 2, pp. 121-9.
де Серто, М. (1984), Практика повседневной жизни, Калифорнийский университет Press, Беркли, Калифорния,
пер.Рендалл, С.
Деннис, К., Мерфи, Дж., Марсленд, Д., Кокетт, Т. и Патель, Т. (2002), «Измерение имиджа бренда: примеры из практики торговых центров
», International Review розничной торговли, распределения и потребления
Research, Vol. 12 No. 4, pp. 353-73.
Деннис, К., Ньюман, А., Мишон, Р., Бракус, Дж. Дж. и Райт, Л. (2010), «Опосредующие эффекты
восприятия и эмоций: цифровые вывески в атмосфере торговых центров», Journal of Retailing и
Consumer Services, Vol.17. С. 205-15.
Ганеш, Дж., Рейнольдс, К.Э. и Лакетт, М. (2007), «Поведение патронажа в розничной торговле и типологии покупателей
: повторение и расширение с использованием многоформатного, многометодного подхода»,
Журнал Академии маркетинговых наук, Том. 35 No. 3, pp. 369-81.
Гильбоа, С. (2009), «Сегментационное исследование клиентов израильских торговых центров», Journal of Retailing и
Consumer Services, Vol. 16. С. 135-44.
Хайтко, Д.Л. и Бейкер Дж.(2004), «Это все в торговом центре: изучение опыта девочек-подростков»,
Journal of Retailing, Vol. 80. С. 67-83.
Герцберг, Э. (1966), Работа и природа человека, World Publishing, Кливленд, Огайо.
Холбрук, М. и Гарднер М. (2000), «Иллюстрируя динамическую модель процесса обновления настроения
в поведении потребителей», Psychology & Marketing, Vol. 17 № 3, с. 165-94.
Холбрук, М. и Хиршман, E.C. (1982), «Эмпирические аспекты потребления: потребительские
фантазии, чувства и развлечения», Journal of Consumer Research, Vol.9. С. 132-40.
Джаявардхена, К. и Райт, Л. (2009), «Эмпирическое исследование интереса к покупкам в Интернете
: предшественники и эффекты», European Journal of Marketing, Vol. 43 Nos 9/10,
pp. 1171-87.
Джонс, М.А., Рейнольдс, К.Э. и Арнольд, М.Дж. (2006), «Гедонистическая и утилитарная стоимость покупок:
, исследуя различное влияние на результаты розничной торговли», Journal of Business Research, Vol. 59,
с. 974-81.
Магазин до тех пор, пока не упадет
?
257
Изучение посредников и препятствий на пути использования торговых центров людьми с ограниченными возможностями и стратегии улучшения: точки зрения людей с ограниченными возможностями, специалистов по реабилитации и владельцев магазинов
Реферат
Лица с ограниченными возможностями сталкиваются с проблемами, которые влияют на их способность достигать результатов повседневная деятельность, такая как передвижение, общение и выполнение социальных ролей.Социальное участие предполагает, что люди с ограниченными возможностями живут в своем сообществе и взаимодействуют с другими. Торговые центры — это общественные места, используемые людьми по разным причинам. Здесь все компоненты социальной и физической среды взаимодействуют и влияют на участие в жизни общества. Это предварительное и качественное исследование обеспечивает многостороннюю оценку юзабилити, а также экологических факторов и препятствий для социального участия в торговых центрах. Результаты также предполагают необходимые улучшения.Мы опросили 15 инвалидов, 15 специалистов по реабилитации и 9 владельцев магазинов. Участники рассматривали торговый центр как многофункциональное место для повседневного использования, но иногда и как ограниченное место. Были выявлены многочисленные посредники и препятствия; наиболее важными были взаимодействие с продавцами и дизайн торгового центра с учетом мобильности или ориентировки. Все участники согласились, что обучение владельцев магазинов и повышение осведомленности о потребностях людей с ограниченными возможностями будет полезным. Мнения множества заинтересованных сторон обеспечивают основу для дальнейшего исследования необходимых изменений и их потенциала для того, чтобы сделать торговые центры более гостеприимными и открытыми для всех.
Résumé
Les personnes handicapées rencontrent des défis dans la réalisation de leurs activités quotidiennes Com les déplacements ou la communication, et de leurs rôles sociaux. Социальное участие предполагает, что люди с физическими недостатками взаимодействуют и живут в обществе. Коммерческие центры sont des espaces public используют различные группы, для различных причин, o les composantes de l’environnement social et Physique, взаимодействующие, влияющие на социальное участие людей с ограниченными возможностями.Этот качественный исследовательский документ, предлагающий плюралистическую перспективу, использование, облегчение и препятствия на пути к участию в коммерческих центрах, которые делают возможными улучшения. Nous avons rencontré 15 человек с физическими недостатками, 15 специалистов по адаптации и 9 коммерческих лиц. Участники сообщают, что центральный коммерческий центр является альтернативным мультифункциональным объектам повседневного спроса, mais aussi parfois restreignant. Плюсы облегчают и препятствия на каждом шагу, отмечают важность взаимодействий между коммерсантами и аменажей для перемещений и ориентации.Все участники упоминают о формировании коммерческих и сенсибилизированных лиц с ограниченными возможностями. Плюрализм точек зрения на основание для образов плюс средства внесения изменений в приложение и потенциальные возможности для создания коммерческих центров, а также на дополнительные услуги и другие средства.
Ключевые слова
Участие
Шоппинг
Факторы окружающей среды
ICF
Инвалидность
Качественные методы
Mots clés
Участие
Покупки
000
000
000
000
000 Handteurs
000
000
000
000
000
000
000
000 93000 статьиЦитирующие статьи (0)
Просмотреть аннотациюАвторские права © 2014 Издано Elsevier Masson SAS
Рекомендуемые статьи
Цитирующие статьи
У умирающего калифорнийского торгового центра самая большая зеленая крыша в мире | Города
Лучшие истории городов на этой неделе со всего Интернета исследуют новейший проект Силиконовой долины в области устойчивого развития, приложение, которое автоматически обрабатывает выбоины, которые вы проезжаете на велосипеде, «пропавший» район Гватемала-Сити и растущие проблемы Индианаполиса с новой схемой совместного использования электромобилей.
Мы будем рады услышать ваши отзывы на эти и любые другие истории, которые вы недавно читали, как в Guardian Cities, так и в других местах. Просто поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.
Go green
Торговый центр Vallco в Кремниевой долине — еще один «умирающий» торговый центр в США. Как пишет Адель Петерс в Fast Co Exist: «Половина магазинов пуста, фуд-корт заброшен, и люди оставляют отзывы на Yelp, говоря о своем страхе перед засадами зомби в жутких коридорах.
Итак, как вы уже догадались, идет перепланировка. Проект, расположенный прямо возле штаб-квартиры Apple, без сомнения, рассчитан на привлечение молодых специалистов в области высоких технологий в новые магазины и рестораны. Но, к счастью, после обстоятельных консультаций с местным сообществом разработчики создали немного больше общественной (и экологической) выгоды: самую большую в мире зеленую крышу, открытую для использования людьми в качестве парка. В районе, где преобладает использование автомобилей, экологичный дизайн также обещает пешеходный, удобный для велосипедистов район со встроенным общественным транспортом.Планы ожидают утверждения в городе Купертино в следующем году.
Зонирование
Город Гватемала разделен на 25 различных зон или районов. Но одной из них — зоны 20 — на самом деле не существует. Мариса Гербер пишет в LA Times писателю Хуану Пенсамьенто, для которого знаменитая «пропавшая зона» города стала навязчивой идеей с юных лет:
Он вспоминает день в первом классе, когда его учитель рассказывал всем о городских зонах. Она досчитала до 19, а затем вернулась к 21.Пенсамьенто и его друзья озадаченно переглянулись и спросили, почему не было 20. «Понятия не имею, — сказала она. «Просто нет».
Пенсамьенто написал книгу о различных зонах города (глава 20, конечно, отсутствует), продолжая расспрашивать людей о неуловимой зоне — но ни у кого не было ответа. То есть, пока однажды не пришло объяснение: когда городской инженер Гватемалы Рауль Агилар Батрес спроектировал спираль, придавшую форму городу, место, которое он выбрал для зоны 20, лежало за пределами города, поэтому его пропустили.
Распылитель краски лучше
Дизайнер из Берлина, уставший от опасных выбоин, с которыми он столкнулся во время езды на велосипеде, разработал систему, в которой приложение, подключенное к баллончику с краской, распознает дорожные нарушения и красочно отмечает проблемы как вы перебираете их.
«Auto-Complain работает с акселерометром телефона для определения неровностей на дороге», — объясняет Бен Шиллер в Fast Co Exist. «Когда пользователи преодолевают препятствие, приложение наносит на карту местоположение, а затем отправляет сигнал на бортовой малярный пистолет, который распыляет след на дороге.«Система также создает PDF-файл, который автоматически отправляется в дорожное управление города в конце поездки, а жалобы отображаются на интерактивной онлайн-карте. Дизайнер Флориан Борн считает, что его может быть полезно использовать на выделенных велосипедных дорожках, которые должны быть свободны от проблем, и надеется представить его широкой публике в феврале следующего года. А если вам интересно — краска меловая и временная.
Авто-Пожаловаться
Доля электромобилей Индианаполиса
Как мы недавно выяснили, Индианаполис пытается разработать инновационные подходы к восстановлению для борьбы с джентрификацией.Но в этом месяце город приветствовал новый подход к общественному транспорту в виде схемы совместного использования электромобилей, хотя и с заметными проблемами роста. Как пишет Кэрол Мэтлак в Bloomberg:
Местные владельцы бизнеса ворчат по поводу подзарядки стендов, занимающих парковочные места возле их предприятий, в то время как недовольные налогоплательщики жалуются на расходование государственных средств на проект, проводимый французской компанией. Некоторые члены городского совета, рассерженные тем, что мэр не добился их одобрения на эти расходы, даже пригрозили эвакуировать [электрические] автомобили с улиц.
Автомобиль-отель
CityLab рассказывает историю двух «автомобильных отелей», которые были созданы в Нью-Йорке в конце 1920-х — начале 1930-х годов, когда Америка «сходила с ума от автомобилей». С увеличением загруженности дорог в городе эти конструкции были архитектурным ответом на проблему размещения автомобилей в густо застроенных районах до того, как огромные подземные автостоянки стали нормой.
На оригинальной схеме одного из зданий высотой 24 этажа изображена своего рода футуристическая автостоянка, представленная как храм автомобиля.Люди будут подъезжать на своей машине к лифту, выходить и нажимать соответствующую кнопку, и машина автоматически поднимается на нужный этаж и хранится. Однако «автоскреперы» закрылись через два года, когда стоящая за ними компания обанкротилась.
Городок Спрингеттсбери, штат Пенсильвания, наложение центра города
The Town Center Overlay предусматривает альтернативное развитие варианты, которые будут способствовать достижению следующих целей сообщества для новых разработок в центре города и в районе ворот городка Спрингетсбери:
А.Обеспечение долгосрочной устойчивости розничного рынка города.
B.Повысьте успех существующей розничной торговли с помощью удобств, городского пейзажа и улучшения дизайна, улучшающие внешний вид рекламного ролика основной.
C.Обеспечение мультимодальных перевозок по всему городу Центр, включая транзитные объекты, тротуары и пешеходные маршруты.
D.Поощряйте сочетание использования с упором на покупки и розничную торговлю с общественное использование, такое как парки и площади.
E.Соедините соседние районы с торговым районом в центре города.
F.Создайте четкие и привлекательные ворота в городок Спрингетсбери. из окружающих сообществ.
Любая разработка в рамках T-C Overlay должна соответствовать всем следующие минимальные требования:
A.Разработка должна в целом соответствовать Всеобъемлющей План для поселка Спрингетсбери и центра города Спрингетсбери Строить планы.
B.Разработка должна быть завершена в соответствии с Генеральным планом, который изображает полное наращивание тракта T-C с общей властью и ответственность.Если более одного человека заинтересованы во всех или часть тракта T-C, все лица с интересами в любой части тракта T-C присоединятся в качестве заявителей и представят соглашение, в форме, приемлемой для Поверенного Городка, гарантируя, что тракт T-C в целом должен развиваться в соответствии с любыми одобрение предоставлено в соответствии с этой статьей в качестве единого ТК с общими полномочиями и руководящие документы.
C.Генеральный план должен показывать предлагаемые улицы, переулки, ширину проезжей части, участки, общие открытые пространства, зоны отдыха, пешеходные и велосипедные дорожки. дорожек, парковок, основных сооружений ливневой канализации и предлагаемых виды коммерческого и жилого использования.Генеральный план предназначен быть похожим на то, что обычно называют «эскизным планом».
(1)Мастер-план не требуется для целей данного зонирования. правила округа, чтобы соответствовать минимальным требованиям к подаче документов для предварительного или окончательного плана подразделения / земельного участка.
(2)Заявитель может добровольно представить предварительное подразделение или план развития земли одновременно с заявкой на условное использование, и, таким образом, рассмотрение заявления об условном использовании во время период времени, который совпадает с рассмотрением и утверждением подразделения или план развития земли.
D. Генеральный план и заявка на разработку ТК должны быть рассматривается Комиссией по планированию и требует утверждения Правлением надзорных органов как условное использование. После утверждения условного использования предоставляется на разработку ТК, после этого можно подавать отдельные лоты для утверждения в соответствии с Постановлением о субподразделении и землеустройстве, и разрешенное использование может осуществляться как разрешенное по праву использование, при условии, что лоты и виды использования соответствуют утвержденному Генеральному плану. E.Все остальные требования этой главы и других постановлений поселка. применяется в пределах наложения центра города, за исключением положений которые специально изменены этой статьей этой главы.
F. Невзирая на любые другие положения статьи XXXIII настоящей главы, для улучшения и / или повторного использования существующей площади в закрытом торговом центре, не включая внешние пристройки или расширения здания, с целью увеличения площади пола как минимум на 15 000 квадратных футов или 2% существующей площади закрытого торгового центра, требования к генеральному плану §§ 325-198 и 325-207 данной главы не применяются, а положения §§ 325-200L и 325-208 данной главы являются единственными применимыми требованиями статьи XXXIII настоящей главы.[Добавлено 26.07.2018 пользователем Ord. № 2018-08]
При оценке заявки на условное использование Наблюдательный совет учитывает следующие стандарты:
A.Связь с планами поселения. Заявление должно быть в целом в соответствии с духом, целями и намерениями Springettsbury План центра города, Комплексный план Спрингетсбери и другие соответствующие планы принимаются Наблюдательным советом.
Б.Пешеходный доступ.
(1)Главный вход каждого основного строения должен иметь прямой пешеходный доступ через сеть тротуаров, пешеходный дорожки и пешеходные переходы.
(2)Доступ пешеходов должен быть обеспечен с задней стоянки. для использования на первом этаже, либо через задние входы в здание, пешеходные дорожки по периметру зданий или по пешеходным проезды, соединяющие задние парковки с тротуарами вдоль передняя линия участка.
(3)Пешеходные переходы могут быть внешними и располагаться между зданиями. или могут быть включены в дизайн интерьера строения. Пешеход проходы должны иметь ширину не менее пяти футов.
C.Свалки. Хранение мусора должно быть обеспечено внутри здание (а) или на открытой площадке, огражденной стенами или непрозрачное ограждение. Любая площадка для мусора за пределами здания должна быть спроектирована быть архитектурно совместимым со зданием (ями), не должно быть расположены в передней части здания и полностью закрыты забор (без рабицы или другой строго функциональной конструкции) или ограждение шесть футов в высоту.
D.Скрининг.
(1)Все механическое оборудование на крыше и другое вспомогательное оборудование должно быть скрытым или интегрированным в форму крыши или экранированным от вид с уровня земли на близлежащие улицы.Следующее, когда указано выше линия крыши, требует экранирования: лестничные клетки, лифтовые шахты, кондиционер агрегаты, большие вентиляционные отверстия, тепловые насосы и механическое оборудование. Скрининг механического оборудования не должна соответствовать максимальной высоте требования, если он не занят.
(2)Зоны обслуживания и погрузки должны быть визуально защищены от уличные и пешеходные дороги.
(3)Зоны обслуживания и погрузки должны располагаться сбоку или сзади. здания.
E.Знаки.
(1) Все знаки на накладке T-C должны соответствовать требованиям статьи XXIV, Знаки, за исключением случаев, когда требования противоречат требованиям, перечисленным ниже в подразделах E (2) и (3). (2)Знаки с полюсами запрещены.
(3) Знаки памятников не должны возвышаться более чем на шесть футов над землей. уровень, за исключением торговых центров, которые могут расширяться на 18 футов над уровнем земли. Эти размеры заменяют размеры, выраженные в § 325-107B (3) (c). F.Наружное освещение.Все внешнее освещение должно быть спроектировано таким образом, чтобы блики на соседние объекты. Пешеходные дорожки должны быть четко обозначены. отмечены и хорошо освещены. Освещение должно быть достаточным для безопасности и идентификация, не позволяя свету проникнуть на соседние места. Высота светильников должна быть не менее 15 футов и максимум 18 футов для парковок и минимум 10 футов и максимум 12 футов для пешеходных дорожек.
G.Стандарты проектирования для новых разработок.
(1)По крайней мере, один общественный вход во все основные строения должен ориентироваться на улицу.Отверстия для автомобилей, например, для гаражи и грузовые площадки не должны являться общедоступным входом.
(2)Входы в основные здания должны быть четко видимыми и опознаваемыми. с улицы и очерчены такими элементами, как свесы крыши, углубленные входы, ландшафтный дизайн или аналогичные элементы дизайна.
(3)Передние и боковые наружные стены каждой основной постройки каждый должен содержать не менее 25% прозрачных или полупрозрачных материалы по каждому этажу ниже линии крыши.Фасады гаража должны быть включены в расчет прозрачности / полупрозрачности.
(4)Стандарты артикуляции фасадов.
а)Строения должны быть артикулированы путем изменения плоскостей стен, изменений в отделке экстерьера, вариациях окон и дополнений к архитектурная детализация.
(б)Фасады должны иметь горизонтальные элементы сочленения. Минимум, фасады должны иметь следующие горизонтальные элементы; подоконники, оконные перемычки, выступающие горизонтальными рядами на каждом этаже здание, включая карниз, если крыша плоская, а не остроконечная или наклонный.
(c)Фасады должны иметь отчетливое основание высотой не менее одного фута. на уровне земли с использованием текстур, цветов, материалов или изменения плоскости не менее одного дюйма.
(г)Фасады должны иметь вертикальное сочленение на максимальном расстоянии. каждые 30 футов непрерывного фасада. Вертикальное сочленение должно создаваться путем изменения плоскости или строительного материала за минимум шириной в один фут и выступающей минимум на два дюйма.
(е)Верхний уровень должен быть выделен четким контуром с такие элементы, как выступающий парапет, карниз или другой выступ если крыша плоская, а не двускатная или наклонная.
(е)Архитектурные украшения, которые добавляют визуального интереса для крыш, таких как слуховые окна, каменные дымоходы, купола, башни и другие аналогичные элементы должны быть включены в дизайн новостроек.
(5)Парковочные места разрешены только сзади или сбоку. основной конструкции. Парковка перед зданием запрещена. площадка.
(6)Подъезд автотранспорта к гаражам должен быть расположен так, чтобы это оказывает наименьшее возможное влияние на непрерывный фасад магазина, пешеходные дорожки и тротуары.
H.Стандарты проектирования для улучшения и повторного использования существующих зданий. Наблюдательный совет ожидает, что если кандидат станет лучше или изменяя существующее свойство, чтобы приспособиться к изменению использования, заявитель попытается интегрировать любой из следующих стандартов проектирования которые имеют отношение к завершаемым улучшениям. Кандидат должен проиллюстрировать, как новое использование в существующей структуре пытается для соответствия следующим стандартам:
(1)Найдите входы в главное здание со стороны улицы.
(2)Обеспечивает более 25% прозрачных или полупрозрачных материалов на каждый этаж ниже линии крыши.
(3)Найдите парковку сбоку или позади главного здания.
(4) Обеспечьте пешеходные дорожки в соответствии со стандартами движения, указанными в § 325-202. (5)Ландшафт по краям участка.
(6)Добавьте ландшафтные острова или ромбы с деревьями по всей парковке области.
(7)Использовать артикуляцию фасада пешеходного масштаба и изменения в плоскость на всех фасадах, чтобы различать каждый этаж здания и подразумевать регулярно расположенные витрины от 20 до 40 футов.
I. Стандарты проектированиядолжны применяться ко всем условным видам использования, включая но не ограничиваясь автоориентированными применениями, такими как автозаправочные станции, автомастерские и продажа автомобилей. Уличные стандарты, городской пейзаж нормативы, а также озеленение парковок, изложенные в данной статье. должны быть применимы.
J.Продажи автомобилей должны отображать некоторую часть их автомобильного парка. в помещении в выставочном зале. В здании выставочного зала должно быть минимум размер 3000 квадратных футов.
K.Хранение, стоянка и / или демонстрация транспортных средств во дворе перед домом. запрещается.
L. Стандарты проектирования для улучшения и / или повторного использования существующего пола площадь в закрытом торговом центре, не связанная с внешней застройкой дополнения или расширения, чтобы увеличить площадь пола на меньшую 15000 квадратных футов или 2% от существующей площади закрытого торговый центр, должны соответствовать следующим стандартам:[Добавлено 26.07.2018, Ord. № 2018-08]
(1)Где модификации или улучшения, превышающие 30% существующего здания предлагается фасад индивидуального арендатора или заведения (без учета знаки), по отдельности или в совокупности, следующие стандарты применяется только к той части фасада, которую предлагается изменить или улучшенное:
(a)Ориентируйте входы в новые главные здания в сторону внутренних или внешних улицы.
(b)Обеспечивает прозрачность или полупрозрачность более 25%.
(c)Использовать артикуляцию и изменения фасадов пешеходных зданий. в плоскости на всех фасадах, чтобы различать каждый этаж здания и включать регулярно расположенные вертикальные элементы (например, выступы, выемки, проемы, материалы и т. д.) шириной от 20 до 40 футов.
(2) Обеспечьте доступ пешеходов в соответствии со стандартами движения, указанными в § 325-200B (1) данной главы. (3)Пейзаж по краям собственности.
(4) В той степени, в которой предлагаются модификации или улучшения существующей парковки, обеспечьте новые ландшафтные острова или ромбы с деревьями в соответствии с § 325-206A (3) этой главы на всей части парковочных площадок, которые предлагается изменить или улучшенный. (5)Все новое механическое оборудование на крыше и другие принадлежности должны быть скрыты или встроены в форму крыши или скрыты от глаз на уровне земли близлежащих улиц. Следующее, когда оно находится над линией крыши, требует экранирования: лестничные клетки, лифтовые шахты, кондиционирование агрегаты, большие вентиляционные отверстия, тепловые насосы и механическое оборудование.Скрининг механического оборудования не должна соответствовать максимальной высоте требования, если он не занят.
(6) Знаки разрешены в соответствии со статьей XXIV этой главы и могут быть изменены в соответствии с § 325-208 этой главы.Разработка в оверлее T-C должна быть спроектирована с взаимосвязанными сеть циркуляционных систем, облегчающая движение автотранспорта, пешеходов и использование велосипеда. Взаимосвязанный уличный узор должен создавать несколько маршруты в разработке.Велосипедные дорожки и тропы должны дополнять уличная сеть. План центра города Спрингетсбери иллюстрирует концептуально расположение троп и новых улиц через город Центр. Концептуальный план в плане центра города должен служить путеводитель по новым улицам и маршрутам.
Система обращения должна обеспечивать функциональные и визуальные ссылки. в пределах перекрытия T-C и должен быть подключен к существующим и предлагаемым внешнее развитие. В системе циркуляции должны быть предусмотрены различные виды транспорта, включая автомобильный, пешеходный и велосипедный.
А.Пешеходный переход.
(1)По возможности, существующие пешеходные маршруты должны быть сохранены. и улучшено.
(2)На всех улицах, кроме переулков, на обеих сторонах должны быть тротуары. стороны.
(3)Обеспечить тротуары вдоль существующих улиц, соединяющих T-C к существующим или будущим разработкам, прилегающим к T-C.
(4) Тротуары должны быть построены в соответствии с § 325-203, Стандарты улиц, и ни в коем случае тротуары не должны быть менее пяти футов шириной.(5) Все тротуары должны быть отделены от уличного бордюра посадочной полосой, построенной в соответствии с § 325-203 «Стандарты улиц», и ни в коем случае посадочная полоса не должна быть менее пяти футов шириной. (6)Многофункциональная дорожка, построенная из того же материала, что и тротуары, должен находиться на северной стороне улицы Ист-Маркет-стрит и должен не быть менее 12 футов в ширину.
(7)Маршруты, кроме тропы на Ист-Маркет-стрит, не должны быть менее восьми футов в ширину.
Б.Велосипедное обращение.
(1)По возможности, существующие велосипедные маршруты должны быть сохранены и повышенная.
(2)Средства для передвижения на велосипеде могут включать в себя велосипеды для бездорожья. дорожки, которые могут быть разделены с пешеходами и другими немоторизованными пользователей.
C.Автомобильное движение. Движение автотранспорта должно быть рассчитано минимизировать конфликты с пешеходами и велосипедами. Успокаивает движение особенности, такие как шеи, парковка на улице, круги и медианы, могут использоваться для поощрения медленных скоростей движения.
(1)Иерархия улиц. Каждая улица в жилом комплексе T-C должна классифицироваться согласно следующему:
а)Ист-Маркет-стрит. Ист-Маркет-стрит предлагает региональные и местный доступ к розничным, коммерческим и жилым помещениям.
(б)Восточный бульвар. Восточный бульвар обеспечивает местный доступ к жилое, торговое и коммерческое использование.
(c)Т-Ц местная ул. Северный путь, Haines Road, Memory Lane; а также Industrial Way обеспечивает локальный доступ к жилым, торговым и коммерческим зданиям. использует.
(г)Т-Ц внутренняя ул. Внутренние улицы T-C обеспечивают доступ в пределах торговые центры, а также являются частью уличной сети ТК распределять местный трафик. Эти улицы останутся частными владение.
(2)Общие правила уличного дизайна:
а)Улицы должны быть безопасными для пешеходов и велосипедистов. движение.
(б)Уличный дизайн должен включать в себя методы уменьшения дорожного движения.
(c)Уличный дизайн должен включать уличную парковку в розничной торговле. области везде, где это возможно.
(г)Уличный дизайн должен включать уличную и внедорожную загрузку. зоны, на внутренних улицах Т-С, в зависимости от застройки.
(3)Планировка улицы.
а)Улицы должны заканчиваться на других улицах или на государственной земле, кроме внутренних улиц T-C и местных улиц T-C, которые могут заканчиваться на тупиковых улицах, когда такие улицы служат связями с будущими фазами этой или смежной застройки.
(4)Радиусы поворота по центральной линии. Небольшие радиусы поворота на перекрестках сокращают пешеходные переходы и не позволяют водителям поворачивать на высоких скоростях.
а)Предлагаемые внутренние улицы T-C должны иметь минимальную осевую линию радиус поворота 166 футов.
(5)Для того, чтобы автомобили скорой помощи могли поворачивать за углы, свободная зона должно быть установлено без значительных препятствий.
(6)Треугольник с четким визированием Минимальный треугольник четкой видимости быть 100 футов для пересечения улиц с существующими или предполагаемыми улицы.
Таблица 325-203 описывает стандарты уличного дизайна для Накладка T-C.Рисунок 325-203 иллюстрирует требуемую и рекомендуемую конструкцию.
Таблица 325-203, Стандарты уличного дизайна | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Улица Тип | Количество полос движения | Парковка | Минимальная ширина тротуара (футы) | Минимальная ширина посадочной полосы (футы) | Минимальная ширина полосы движения (футы) | Бордюр | Максимальный радиус бордюра (футы) | Минимальная расчетная скорость (миль / ч) |
Восточная Маркет-стрит, | 4 | № | 5 (южная сторона) 12 (северная сторона) | 5 (южная сторона) 8 (северная сторона) | 12 * | Есть | 25 | 30 |
Восточный бульвар | 4 | По желанию Городка | 8 | 8 | 11 * | Есть | 25 | 25 |
ТК ул. Местного значения | 2 | По желанию Городка | 5 | 5 | 11 * | Есть | 25 | 25 |
ТК внутренние ул. | 2 | 2 стороны | 5 | 5 | 10 | Есть | 20 | 20 |
* Ширина улицы не включает ширину срединных и поворотных полос. |
Рисунок 325-203 East Market Street |
|---|
Восточный бульвар |
|---|
Т-К Местная улица |
|---|
Т-К Внутренняя улица |
|---|
Каждая застройка T-C должна содержать одну или несколько общественных площадей.Цель общественной площади — быть подходящим местом для собраний. соседнее использование. Офисное здание могло бы развить пассивную общественную площадь с местами для сидения и ландшафтный дизайн. Торговое или многофункциональное здание с розничной торговлей на первом этаже будет развиваться общественная площадь для наружных столовая, временная распродажа на открытом воздухе, амфитеатр, детская игра помещения, фонтаны и / или другие объекты, предназначенные для совершения покупок.
A.Жилой комплекс площадью от 15 000 до 50 000 кв. футов общей площади пола должна быть обеспечена общественная площадь, содержащая не менее 500 квадратных футов.
B.Жилой комплекс площадью от 50 001 до 100 000 кв. футов общей площади пола должна быть обеспечена общественная площадь, содержащая не менее 800 квадратных футов.
C.Жилой комплекс площадью от 100 001 до 200 000 квадратных футов. квадратные футы общей площади должны быть отведены под общественную площадь. площадью не менее 2000 квадратных футов.
D.Жилой комплекс площадью от 200 001 до 300 000 квадратных футов. квадратные футы общей площади должны быть отведены под общественную площадь. площадью не менее 3000 квадратных футов.
E.Жилой комплекс площадью от 300 001 до 400 000 квадратных футов. квадратные футы общей площади должны быть отведены под общественную площадь. площадью не менее 4000 квадратных футов.
F.Жилой комплекс площадью от 400 001 до 500 000 квадратных футов. квадратные футы общей площади должны быть отведены под общественную площадь. площадью не менее 5000 квадратных футов.
G.Жилой комплекс общей площадью более 500 000 квадратных футов. на территории должна быть предусмотрена общественная площадь, вмещающая не менее 7000 квадратных футов.
H.Минимальный размер, требуемый для общественной площади, составляет 500 квадратных футов.
I.Площадь должна быть расположена там, где она видна и доступна из либо общественный тротуар, либо пешеходный переход.
J.Минимум 10% площади должно быть озеленено деревьями, кустарниками, и смешанные посадки с круглогодичным интересом.
К.На площади должны использоваться следующие материалы для мощения: блочная брусчатка, брусчатка, либо бетон.
L.Требуется минимум две скамейки длиной не менее пяти футов.
М.Площадь не должна использоваться для стоянки, погрузки или подъезда автотранспорта. (за исключением аварийного подъезда автотранспорта).
№Паблик-арт, амфитеатр, водные объекты или другие подобные объекты. Наблюдательным советом не требуется.
О.Контейнеры для мусора должны быть распределены по всей площади.
P.Площадь должна обеспечивать тень за счет следующих элементов: деревья, навесы, решетки, зонтики или стены зданий.
Q.Освещение должно быть обеспечено.
R.Plazas должен подключаться к другим объектам деятельности, таким как летние кафе, рестораны, и / или входы в здание.
S.Площади должны быть расположены по возможности так, чтобы на них попадал прямой солнечный свет с ориентацией на юг или запад.
T.Plazas, если он построен частным лицом, должен иметь договор с сообществом для общего доступа.
U.Общественные площади должны иметь минимальный размер 20 футов.
V.Общественные площади не должны включать обязательную площадь тротуаров.
До выдачи разрешений на строительство в T-C Overlay, следующие шаги должны быть выполнены в соответствии с к процедурам, изложенным в этом разделе:
A. Кандидат должен соответствовать требованиям, изложенным в Постановлении о территориальном делении поселка Спрингетсбери и о землеустройстве (глава 289) в дополнение к требованиям, перечисленным ниже. Заявитель может подать одновременно официальную заявку, как описано в Подразделе C ниже, и процесс рассмотрения деления и застройки земли.B.Предварительная проверка заявки.
(1)В рамках процесса предварительного рассмотрения заявки заявитель и сотрудники Township должны посетить объект, чтобы убедиться в его местонахождении. условия и области, вызывающие особую озабоченность.
(2) После посещения объекта каждый заявитель в соответствии с этой статьей должен представить Генеральный план, как описано в § 325-198, в форме эскизного плана предложения по развитию T-C в Комиссию по планированию. Эскизный план должен включать рекомендации, сделанные персоналом Township во время посещения объекта.Эскизный план должен как минимум содержать следующее: а)Имя и адрес застройщика (если применимо) и землевладельца тракта.
(б)Название физического лица и / или фирмы, подготовившей план.
(c)Достаточно информации, чтобы Городок мог найти имущество.
(е)Примерные границы урочища.
(е)Обозначение застройки, парковки и благоустроенной территории.
C.Официальные заявки.
(1)Заявитель, желающий развиваться или перестраиваться в T-C Overlay должен подать заявку на утверждение условного использования, вместе со следующим:
а)Отрисовка всех существующих прилегающих землепользований и линий земельных участков в пределах 50 футов от предлагаемой застройки, включая местоположение всех общественных и частных улиц, проездов или переулков, зеленых дорожек, общественных или частные парки, железные дороги, исторические места и другие важные природные или искусственные особенности.
(б)Список данных сайта, включая, помимо прочего, следующее:
[1]Общая площадь урочища.
[3]Предлагаемая общая площадь застройки.
[4]Предлагаемая общая площадь каждого использования в рамках застройки.
[5]Предлагаемое количество жилых единиц и сочетание типов жилья.
[6]Площадь всех улиц, предложенных к открытию.
[7]Площадь и процент общей открытой площади.
[8]Площадь земли для продажи индивидуальным собственникам.
[9]Площадь земли в пользование землевладельца.
[10]Площадь любого гражданского или институционального использования.
[11]Предлагаемое количество парковочных мест.
(c)Предлагаемое расположение и размеры всех улиц, подъезд проезды, парковки, тротуары, пешеходные тропы, велосипедные дорожки и сдерживание.
(г)Предлагаемое расположение всех линий участков с примерными размерами.
(е)Примерный размер всех участков в квадратных футах или акрах.
(е)Предлагаемое расположение и конфигурация всех построек.
(грамм)Предлагаемое расположение, размер и использование всех общих открытых пространств. территории, сооружения и базы отдыха.
(час)Предлагаемый поэтапный план развития T-C.
(я)Описание воздействия предлагаемого развития на следующие ресурсы и конкретные меры, которые будут предприняты для защиты и включения таких функций. Ресурсы, изображенные на план должен включать, но не ограничиваться, следующее:
[1]Существующая растительность и лесные массивы.
[5]Все культурные, исторические и природные объекты на и прилегающих территориях в тракт T-C.
(j) План ландшафта и общественной площади. Заявитель должен продемонстрировать конкретные меры, используемые для достижения целей в §§ 325-204, 325-205 и 325-206, путем предоставления ландшафта и плана общественной площади. Каждый ландшафтный план и план общественной площади должен включать: [1]Идентификация и расположение существующей растительности, которые необходимо сохранить.
[2]Тип и размер предлагаемой растительности.
[3]Расположение и характеристики освещения, предлагаемые для всех участков сайта.
[4]Месторасположение предлагаемого уличного благоустройства и вид, размер. и расположение предлагаемых уличных деревьев.
[5]Тип, размер и расположение озеленения на экранируемых территориях.
[6]Вид, размеры и расположение озеленения парковки.
[7]Расположение и размер предлагаемых общественных площадей.
[8]Местоположение, тип и размер предлагаемого рекреационного оборудования, центр площади, паблик-арт или другой аналогичный элемент.
[9]Расположение и размер троп, дорожек или других пешеходных переходов, включая предлагаемую обработку поверхности.
(k) План уличного освещения, содержащий полное предложение по размещению и установке уличного освещения для обслуживания застройки T-C, как указано в § 325-200. (l) Исследование оценки трафика в соответствии с требованиями изложены в Подразделении Спрингеттсбери Тауншип и Земельном строительстве Постановление. (м)Высоты или трехмерные виды основных видов застройки, которая должна включать стили зданий, пропорции, массирование и деталировка.
(п)Описание любых улучшений существующего сайта. и существующие постройки.
(о) Заявление, определяющее все модификации стандартов согласно § 325-208, и письменная поддержка каждой модификации. Это заявление должно указывать на конкретную запрошенную модификацию и обеспечивать поддержку того, что модификация соответствует всем требованиям § 325-195A — E. (п)Обязательный сбор за подачу заявления.
(2)Ни одна заявка не считается завершенной без всех перечисленные выше предметы.Городок не принимает неполные заявки. для условного использования.
D. Наблюдательный совет при утверждении заявок на условное использование должен сделать выполнение плана участка и любые изменения к нему, требуемые Наблюдательным советом, частью утверждения. Заявитель должен разработать участок T-C в порядке, изложенном в плане участка и любых необходимых поправках к нему, если только изменение плана участка не санкционировано в соответствии с подразделами E и F ниже. E.Кандидат может внести незначительные изменения в план участка, если это необходимо. для размещения полностью спроектированных сооружений для управления ливневыми водами, общественные канализационные сооружения, общественные водные объекты, поймы и изменения в уличном дизайне по требованию Департамента Пенсильвании транспорта как часть разрешения на занятие шоссе.Доска супервайзеров в процессе подразделения и землеустройства определяет, предлагает ли заявитель изменения утвержденный план участка представляет собой незначительные изменения, необходимые для учета полностью спроектированные сооружения для управления ливневыми водами, общественные канализационные сооружения, общественные водные объекты, поймы и изменения в дизайне улиц по требованию Департамента транспорта Пенсильвании как часть разрешения на занятие шоссе.
F. При условии, что любое изменение одобрено Подразделением и Землей Постановление о развитии: заявитель может вносить незначительные изменения в ТК без дополнительное разрешение на условное использование для следующих редакций.Изменение любого из следующих элементов: (1)Изменение площади коммерческой застройки или земельного участка быть посвященным коммерческому использованию не более 10%.
(2)Увеличение количества жилых единиц или уменьшение количество жилых единиц не более 10%.
(3)Увеличение процентной доли каждого типа жилья не более чем на 10%.
G. Кандидат, желающий внести изменения в утвержденный план участка, который, по мнению Наблюдательного совета, не является незначительным изменением, разрешенным Подразделами E и F выше, должен подать заявку и получить дополнительное разрешение на условное использование.(1) Любой заявитель, который предлагает изменение утвержденного плана участка, которое не должно изменять ни один из пунктов, изложенных в Подразделе G (2) ниже, должен продемонстрировать в ходе дополнительного процесса утверждения условного использования, что план участка для предлагаемого развития ТС, пересмотренный соискатель продолжает соответствовать всем требованиям данной статьи. (2) Любой заявитель, который предлагает изменение утвержденного плана участка, которое должно изменить любой из следующих пунктов, должен продемонстрировать в ходе дополнительного процесса условного использования, что пересмотренный план участка для предлагаемого развития ТС продолжает соответствовать всем требованиям данной статьи, а также должен продемонстрировать, что Предлагаемое изменение утвержденного плана участка соответствует требованиям Подраздела G (3) ниже: а)Увеличить или уменьшить площадь коммерческой застройки метраж коммерческой застройки свыше 10%.
(б)Увеличение количества жилых единиц или уменьшение количество жилых единиц свыше 10%.
(c)Изменение процентной доли или состава каждого типа жилья.
(г)Изменение количества или расположения площадей или открытых пространств.
(е)Изменение минимальных размеров лота.
(е)Изменение строительной неудачи.
(грамм)Изменение уличных стандартов.
(3) Кандидат, желающий внести изменения в план участка, который влияет на любой из критериев в Подразделе G (2) выше, должен продемонстрировать к удовлетворению Наблюдательного совета в ходе дополнительного процесса утверждения условного использования, что такое изменение: а)Как правило, улучшать план разработки или не оказывать отрицательного воздействия его физические, визуальные или пространственные характеристики.
(б)Как правило, улучшать городской пейзаж и окрестности или не ухудшать влияние на городской пейзаж и окрестности.
(c)Не приводит к конфигурациям участков или уличным системам, которые быть непрактичным или отвлекать от внешнего вида или функции предлагаемого Разработка T-C.
(г)Не создавать опасности для здоровья, безопасности или благополучия населения затрудняя доступ к машинам скорой помощи или лишая смежные свойства достаточного света и воздуха.
(е)Позволяет получить такие же или лучшие результаты, чем первоначально утвержденные план участка и представляет собой минимально необходимую модификацию.
Наблюдательный совет может на основании утверждения условного использования разрешить изменение стандартов проектирования с целью поощрения использование инновационного дизайна. Заявитель, желающий получить такие условные разрешение на использование при подаче заявки на разрешение на использование для предложения по развитию T-C, также подайте заявку на условное используйте разрешение в соответствии с этим разделом.Наблюдательный совет рассматривает оба запроса на утверждение условного использования одновременно. Любые условные использование, позволяющее вносить изменения в стандарты проектирования, подлежит в соответствии со следующими стандартами:
A. Такая модификация стандартов проектирования лучше служит намеченным целям и задачам T-C, как указано в § 325-195. B.Такие изменения стандартов проектирования не приведут к неблагоприятным последствиям. воздействие на прилегающие объекты или на будущих жителей в пределах Т-С.
С.Такие модификации не приведут к увеличению развития плотности, разрешенные для T-C.
D. Такие изменения не приведут к уменьшению площади общественных площадей ниже требуемого в § 325-204 для T-C. E.Степень модификации обеспечивает минимальную компенсацию необходимо для обеспечения соответствия предыдущим критериям в этом статья.
37 погибших в пожаре в торговом центре «Сибирь»
The Telegraph
Команды Giro d’Italia 2021: Полный список команд и гонщиков, стартующих в Турине
Как и во всех гонках WorldTour, каждая из 19 команд, входящих в высший дивизион профессиональных велосипедистов получают приглашение, а в случае с Джиро д’Италия все команды получают контракт на участие в первом большом туре сезона.В дополнение к WorldTeams, Alpecin-Fenix квалифицировалась как ProTeam №1 с 2020 года, в то время как организаторы гонок RCS передали заявки на wild card Андрони Джокаттоли-Сидермеку, Бардиани-CSF-Файзане и Эоло-Комета. Мировые команды UCI Ag2r-Citroën (Fra): Франсуа Бидар (Fra), Джеффри Бушар (Fra), Клеман Шампусен (Fra, нео-профи), Тони Галлопин (Fra), Алексис Гугард (Fra), Лоуренс Нэйсен (Bel), Андреа Вендраме (Ита), Ларри Варбасс (США). Astana-Premier Tech (Каз): Самуэле Баттистелла (Ита, нео-профи), Фабио Феллине (Ита), Горка Изагирре (Спа), Вадим Пронский (Каз, нео-профи), Луис Леон Санчес (Спа), Маттео Собреро ( Ita, neo-pro), Гарольд Техада (Col, neo-pro), Александр Власов (Rus).Победитель Бахрейна (Брн): Пелло Бильбао (Спа), Сантьяго Буйтраго (Кол, нео-профи), Дамиано Карузо (Италия), Микель Ланда (Спа), Джино Мадер (Сви), Матей Мохорич (Сло), Домен Новак (Сло ), Ян Тратник (Slo). BikeExchange (Австралия): Майкл Хепберн (Австралия), Кристофер Юул-Дженсен (Ден), Танель Кангерт (Восток), Кэмерон Мейер (Австралия), Микель Нив (Спа), Ник Шульц (Австралия), Каллум Скотсон (Австралия), Саймон Йейтс (Великобритания). Bora-Hansgrohe (Германия): Джованни Алеотти (Ита, нео-профи), Чезаре Бенедетти (Ита), Мацей Боднар (Поль), Эмануэль Бухманн (Германия), Маттео Фаббро (Италия), Феликс Гроссхартнер (Авт), Даниэль Осс ( Ita), Питер Саган (Свк).Cofidis, Solutions Crédits (Fra): Натнаэль Берхане (Eri), Симоне Консонни (Ita), Nicolas Edet (Fra), Victor Lafay (Fra), Rémy Rochas (Fra), Fabio Sabatini (Ita), Elia Viviani (Ita), Аттилио Вивиани (Ита, нео-профи). Десеунинк-Квик Шаг (Бел): Жоао Алмейда (Пор), Реми Каванья (Фра), Ремко Эвенепоэль (Бел), Миккель Фролич Оноре (Ден), Ильо Кейссе (Бел), Джеймс Нокс (Великобритания), Фаусто Маснада (Италия) , Питер Серри (Бел).
Inderscience Publishers — объединение академических кругов, бизнеса и промышленности посредством исследований
В этом исследовании мы выделяем три статьи из Международного журнала веб-сообществ , в которых основное внимание уделяется тому, как социальные сети отреагировали на пандемию COVID-19 в России. это время мирового кризиса.
В первом документе обсуждается, как социальные сети и интернет-сообщества в целом отреагировали на пандемию, когда небольшие группы верующих почти в мгновение ока преобразовали свою обычную деятельность в онлайн-мир без особой необходимости во вмешательстве со стороны вышеприведенной иерархии, так сказать. Второй предлагает личный взгляд на плюсы и минусы, преимущества и проблемы социальных сетей во время пандемии. Наконец, в третьей статье рассматривается, как религиозные общины перешли в онлайн, чтобы позволить своим прихожанам продолжить свои религиозные начинания.
Появление нового коронавируса, получившего название SARS-CoV-2, в конце 2019 года и его последующее распространение по миру, что привело к объявлению вызываемого им заболевания, COVID-19, пандемией, привело к множеству изменений в повседневной жизни. жизни миллиардов людей. Конечно, продолжается трагедия тех, кто страдает серьезными симптомами и во многих случаях смертью, а также существует постоянная проблема так называемого Long-covid, симптомы, которые, кажется, сохраняются еще долгое время после того, как человек перестал быть заразным, например как сильная усталость и значительное нарушение или потеря обоняния.
Социально-экономические симптомы этой пандемии привели к огромным изменениям в методах работы, закрытию многих областей нормальной жизни, таких как развлечения и гостеприимство, срыву спортивных мероприятий и, что более важно, к банкротству многих компаний и предприятий и потере рабочих мест для тех, кто затронутый.
Нам еще предстоит полностью понять, какое пагубное влияние это заболевание окажет на человечество, и на момент написания статьи новые волны инфекций, вызванные новыми, летальными вариантами заболевания, охватили системы здравоохранения Бразилии, Индии и других стран.Многие части мира остаются взаперти, в то время как другие, которые до сих пор избежали самых ужасных разрушений, следят за погодой на своих границах в надежде предотвратить распространение нового варианта в своей стране.
Роль социальных сетей в распространении информации о COVID-19, программах вакцинации и осведомленности общественности о правилах изоляции вполне могла помочь снизить общее количество инфекций и смертей, исходя из самых ранних и потенциально разрушительных прогнозов. Более того, социальные сети и сопутствующие им приложения, включая видеоконференцсвязь, позволили многим людям продолжать свою работу и поддерживать семейные и социальные связи в Интернете, что было бы невозможно без этой технологии.
У так называемой «новой нормы» была обратная сторона для многих, особенно для тех, кто находится не по ту сторону цифрового разрыва, у которых нет надежного доступа к необходимым устройствам и высокоскоростным интернет-соединениям, необходимым для максимального использования социальные сети, видеоконференции и тому подобное. Даже для тех, у кого есть доступ к необходимым технологиям, обратная сторона трудовой и социальной жизни почти исключительно в сети сказывается на психическом здоровье многих людей, которые оказались за экраном и не в состоянии выполнять свои старые обычные роли в жизни.
Все три цитируемых ниже статьи доступны в IJWBC.
Исайяс П., Миранда П. и Пифано С. (2021 г.) «Создание социальных сетей и веб-сообществ в рамках пандемии COVID-19: стойкая социальная изоляция и последующая деконфайнмент», Int. J. Веб-сообщества, Vol. 17, No. 2, pp.120–134.
DOI: 10.1504 / IJWBC.2021.114450
Issa, T., Al Jaafari, M., Alqahtani, AS, Alqahtani, S., Issa, T., Maketo, L. и Pervaiz, S. (2021) ‘ Преимущества и проблемы социальных сетей во время COVID-19: личное мнение », Int.J. Веб-сообщества, Vol. 17, No. 2, pp.135–148.
DOI: 10.1504 / IJWBC.2021.114446
Купер, А.П., Йорманайнен, И., Шипепе, А. и Сутинен, Э. (2021) «Религиозные сообщества в Интернете: реакция христианских церквей на вспышку COVID-19» , Int. J. Веб-сообщества, Vol. 17, No. 2, pp.99–119.
DOI: 10.1504 / IJWBC.2021.114453
Многофункциональные апартаменты в Сан-Хосе с видом на запад от деревни Google
САН-ХОСЕ — Планы многофункциональных квартир и торгового комплекса появились к западу от центра Сан-Хосе, и это развитие принесет больше более 100 резиденций в районе, известном как район Мидтаун.
Согласно документам, находящимся в досье у градостроителей Сан-Хосе, предлагаемая застройка на проспекте Меридиан 259 недалеко от Уэст-Сан-Карлос-стрит будет состоять из 110–120 жилых единиц и 2 300 квадратных футов торговых площадей.
«Город поощряет развитие в рамках процесса планирования городской деревни для этой области», — сказал Джерри Стрэнджис, главный исполнительный директор Strangis Properties, риелторской фирмы, которая является консультантом проекта по развитию. Стрэнджис не назвал главного застройщика собственности.
Этот комплекс находится в нескольких кварталах от западных сайтов в центре Сан-Хосе, где Google хочет создать ориентированное на общественное сообщение сообщество, интегрированное с близлежащими районами, состоящее из 6-8 миллионов квадратных футов офисов, магазинов, ресторанов и жилых домов, где от 15 000 до 20 000 Сотрудники Google в конечном итоге будут работать.
«Кампус Google — это долгосрочный проект, который не будет полностью построен в течение нескольких лет, и вы действительно не можете построить проект или получить финансирование строительства для развития, основанного на том, что произойдет через годы, — сказал Стрэнджис.
Вместо этого, жилищный комплекс будет использовать в качестве финансовой и маркетинговой основы невероятно горячий рынок жилья, который, похоже, и близко не может опередить спрос на новое жилье.
«Рынок в Сан-Хосе очень силен», — сказал Странджис. «Он поддерживает проекты квартир по рыночным ценам, и это то, что здесь планируется».
Другие жилые комплексы уже завершены или строятся в этой части Сан-Хосе к западу от железнодорожного вокзала Диридон и центра города.
Один проект, 218 квартир Meridian at Midtown, расположен недалеко от многофункционального комплекса под руководством Strangis Properties. Меридиан в Мидтауне, расположенный на западе Сан-Карлос и Меридиан, был завершен в 2015 году.
Еще один проект, 315 квартир 808 West на улицах West San Carlos и Sunol, находится на стадии предварительной сдачи в аренду.
Судья призван к отзыву, растущим расходам на ремонт дома и планам Uber в отношении летающего флота — все это на сегодняшний день.
«Весь район Мидтауна предназначен для такого типа жилой застройки», — сказал Скотт Нис, исполнительный директор Ассоциации центра города Сан-Хосе.
Руководители города Сан-Хосе надеются, что если они смогут стимулировать создание городского деревенского коридора на Западной улице Сан-Карлос, это оживит весь коридор и создаст живой путь между центром города и торговым центром Сантана-Роу и Вестфилд-Вэлли.
«У вас действительно будет беспрепятственная связь из центральной части города с районом плана станции Диридон и районом городской деревни Западный Сан-Карлос», — сказал Эрик Шеннауэр, главный исполнительный директор Schoennauer Co., консультации по землепользованию и планированию.
Похоже, что предлагаемый жилой комплекс на 259 Меридиан по концепции соответствует целям города по созданию поселков городского типа и многофункциональной застройки в этом районе.
«Город настаивает на строительстве жилья с высокой плотностью застройки, многофункциональной застройки и активного фасада», — сказал Шеннауэр.
По словам Стрэнджиса, имеет смысл преобразовать участок на Меридиан-авеню в застройку, которая заменит медицинские кабинеты, которые в настоящее время находятся в этом месте.