Типовой договор подряда на выполнение работ с физическим лицом: Договор на выполнение работ

Содержание

Договор подряда, образец 2023 года

Представляем вашему вниманию бланк типового договора подряда с физическим лицом образца 2023 года. Вы можете скачать образец договора подряда в формате pdf, распечатать и заполнить его в письменном виде от руки, или можете скачать бланк в формате doc или docx, открыть с помощью MS Word, заполнить его и распечатать уже готовый типовой договор подряда с физическим лицом.

Скачать образец договора подряда 2023 в pdf (89,9 Кб)

Скачать образец договора подряда 2023 в doc (62,5 Кб)

Скачать образец договора подряда 2023 в docx (17,1 Кб)

Договор подряда, как правило, заключается между заказчиком и исполнителем, где последний обязуется выполнить определенный вид работ, а заказчик произвести оплату после принятия этих работ.

Суть договора рассматривается в качестве обязательств по исполнению работ, поэтому он попадает под регламент статей главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Данный вид соглашения не просто отличить от прочих видов договоров. Следует помнить, что основным критерием выступает предмет договора, а именно оказание услуг и результат.

В чем отличие договора подряда от трудового договора

Договор подряда не очень интересен для физического лица, но имеет ряд преимуществ для работодателя, например, нет обязательств оплаты простоя, больничного листа, страховых взносов, регулярной и своевременной выплаты зарплаты и предоставления отпуска работнику. Так же заказчик имеет право расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке.

Соответственно, в данном случае работник лишается полного соцпакета, соответствующего требованиям ТК РФ.

Особенности договора подряда

В договоре должны быть прописаны сроки начала и окончания работ. Если проект долгосрочный, не лишним будет расписать весь процесс выполнения работ по этапам.

Предмет договора распространяется на три категории:

заново созданный или уничтоженный продукт, например построенный коттедж либо его демонтаж;
восстановленное качество продукта, например, отремонтированный кондиционер;
иной результат, например, составление сметной документации.

Структура договора

Предмет договора. В этом пункте указывается наименование и объем работ;
Срок действия — сроки вступления в силу и окончание догворенностей;
Права и обязанности сторон. Пункт отражает какие обязательства несет заказчик и исполнитель;
Срок исполнения. Здесь прописываются сроки начала и окончания работ;
Стоимость и порядок расчета. Этот пункт включает в себя полную стоимость работ, которые следует оплатить заказчику, а так же раскрывает условия и все нюансы оплаты за дополнительно произведенные работы;
Порядок сдачи и приема работ. В этом пункте описывается этапы сдачи выполненных работ и процесс приема их заказчиком;
Гарантия качества. Как правило, указывается гарантированный исполнителем срок, в течении которого все будет функционировать без поломок;
Ответственность сторон. Здесь разграничиваются сферы ответственности между работодателем и работником;
Основания и порядок расторжения соглашения. Этот пункт освещает возможные варианты досрочного расторжения договора;
Разрешение споров. Указываются возможные варианты разрешения спорных ситуаций и вид органа, который может урегулировать разногласия;
Форс-мажор. Этот пункт регламентирует действия сторон при возникновении ситуаций, на которые ни одна из сторон никак не может повлиять.
Приложения. В этом разделе указывается перечень документов, в соответствии с которыми заказчик принимает работы, например акты сдачи-приемки.

В конце договора прописываются реквизиты каждой из сторон заключаемого договора:

ФИО полностью, адрес регистрации, паспортные данные для физического лица;
полные реквизиты компании (ИНН, номер расчетного счета и т.д.) для юридического лица.

Обоюдное согласие на заключение сделки в рамках договора подряда закрепляется подписями каждой из сторон.

Уплата налогов

Оплата налоговых взносов зависит от того, кто является участниками сделки:

Исполнитель — физическое лицо. Работодатель удерживает НДФЛ 13% от суммы договора. Исполнитель должен понимать, что на руки получит сумму меньше, чем прописана в договоре.
Исполнитель — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В таком случае, исполнитель самостоятельно уплачивает все налоги, в соответствии с системой налогообложения, которая выбрана им.
Если заказчиком является частное лицо, то налоги выплачивает исполнитель.

При заключении договора подряда следует внимательно изучить все тонкости и максимально подробно прописать все пункты, что бы избежать неоднозначных ситуаций, разрешать которые придется в судебном порядке.

Скачать образец договора подряда 2023 в pdf (89,9 Кб)

Скачать образец договора подряда 2023 в doc (62,5 Кб)

Скачать образец договора подряда 2023 в docx (17,1 Кб)

Политика независимых подрядчиков | Отдел кадров в PCC

Политика независимых подрядчиков

Руководство для менеджеров по заключению контрактов на оказание индивидуальных/профессиональных услуг

Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков распространена во многих компаниях, как частных, так и государственных. Служба внутренних доходов (IRS) разработала двадцать факторов общего права (см. Как определить, является ли работник сотрудником), которые работодатели должны применять при классификации работников, и работодатель несет полную ответственность за их соблюдение. У работника нет возможности выбрать статус независимого подрядчика, и подписанный контракт или соглашение не передают статус независимого подрядчика, если факторы общего права указывают на иное. Неправильная классификация может привести к ответственности работодателя за удержание государственных и федеральных налогов, удержание социального обеспечения и Medicare, государственного страхования по безработице, а также доли работодателя в Medicare, социальном обеспечении и инвалидности штата. В дополнение к уплате неудержанных налогов и части налогов, причитающихся работодателю, работодатель также может нести ответственность за штрафы в размере до 100 000 долларов США.

Таким образом, чтобы гарантировать, что каждый, кто имеет право инициировать контракты на личные / профессиональные услуги, имеет актуальную, исчерпывающую информацию и избежать риска значительных штрафов IRS, это «Руководство для менеджеров по заключению контрактов на личные / профессиональные услуги» было разработано административными службами. представители Службы закупок и рисков, отдела заработной платы и управления персоналом.

Скачать Соглашение о персональных услугах

Обратите внимание на следующее:

Это руководство применимо к лицам, ведущим бизнес от своего имени или под вымышленным названием. Анкета не требуется для ведения бизнеса с установленным хозяйствующим субъектом с несколькими сотрудниками.

Заявление о политике в отношении независимых подрядчиков

Цель: Portland Community College (PCC или College) намеревается соблюдать все применимые федеральные законы и законы штата в отношении использования независимых подрядчиков и применять их использование в рамках рационального финансового управления.

Указание: PCC намеревается нанимать людей на полную или неполную ставку для своей постоянной рабочей силы и для удовлетворения своих краткосрочных потребностей в рабочей силе путем найма временных сотрудников. Однако иногда для достижения целей Колледжа может потребоваться консультация с экспертами в определенной области и привлечение отдельных лиц на определенные периоды и/или конкретные задания для предоставления краткосрочной экспертизы.

Независимый подрядчик не предназначен для замены штатного или временного работника. Сотрудник РСС не имеет права выполнять работу в качестве независимого подрядчика в течение того же года, в котором он работает в качестве сотрудника РСС.

Прежде чем человек сможет оказывать услуги в качестве независимого подрядчика, необходимо заполнить анкету. Это руководство предназначено для помощи менеджерам в удовлетворении их деловых потребностей, а также для предоставления информации, необходимой для соблюдения закона и предотвращения риска для PCC в связи с какими-либо финансовыми санкциями, связанными с несоблюдением.

Роли и обязанности

Руководители:

Перед началом работы убедитесь, что сотрудник заполнил анкету и прошел сертификацию в отделе кадров.

В качестве представителей PCC инициировать и обеспечить полную авторизацию Соглашения о персональных/профессиональных услугах и документа о покупке после сертификации независимого подрядчика.
Попросите человека заполнить форму W-9.
Утверждайте все счета-фактуры по получении от независимого подрядчика, подписывая, датируя и включая номер документа о покупке.

Закупки:

Обеспечьте актуальность соглашений о личных/профессиональных услугах и других соответствующих документов и предоставление менеджерам актуальной информации.
Сотрудничайте с представителями отдела кадров в поддержании соответствующих руководящих принципов.
Направлять любые несоответствующие документы в отдел кадров для рассмотрения и решения.
Обеспечить актуальность требований к независимым подрядчикам и доступность актуальной информации для менеджеров.

Просмотрите все анкеты, представленные претендентами на статус независимого подрядчика, и примите окончательное решение.
Уведомляет отдел, если человек не соответствует требованиям для получения статуса независимого подрядчика (тогда это лицо должно быть нанято в качестве временного работника в соответствии с существующими трудовыми договорами и/или справочниками сотрудников и оплачиваться соответствующим образом).

Кредиторская задолженность:

По получении утвержденного счета-фактуры выдает чек непосредственно независимому подрядчику.
Гарантирует, что независимому подрядчику платят только с документами о покупке и заполненной HR-сертификацией, поэтому формы 1099 IRS создаются для целей налоговой отчетности.

ORS 670.600 СТАНДАРТЫ НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКОВ

Как используется в различных положениях глав ORS 316, 656, 657 и 701, физическое лицо, выполняющее работу или оказывающее услуги, считается выполняющим работу или оказывающим услуги в качестве «независимого подрядчика», если стандарты этого раздела соблюдены.

PCC должен удостоверить, что подрядная работа соответствует следующим стандартам:

Подрядчик свободен от указаний и контроля над средствами и способом предоставления труда или услуг, при условии соблюдения только спецификаций желаемых результатов.

Подрядчик несет ответственность за получение всех предполагаемых регистраций бизнеса или лицензий на профессиональную деятельность, требуемых законами штата или местными постановлениями.
Подрядчик предоставляет инструменты или оборудование, необходимые для работы или оказания услуг по контракту.
Подрядчик имеет право нанимать работников для выполнения работы или оказания услуг; или уволить указанных сотрудников, если это необходимо.
Оплата Подрядчику производится по завершении исполнения или производится на основе периодического авансового платежа.

Как определить, имеет ли работник право на получение статуса независимого подрядчика:

Точно так же, как «20 факторов» на следующей странице указывают статус работника, следующие признаки являются индикаторами статуса независимого подрядчика. Работник может быть независимым подрядчиком, если он:

Разрешено нанимать помощников.
Задает порядок или последовательность работы.
Устанавливает собственные часы работы.
Работает у других работодателей.
Оплачивается по выполненной работе или по контракту.
Делает свои услуги общедоступными.
Имеет возможность получения прибыли и убытков.
Предоставляет собственные инструменты.
Имеет значительные инвестиции в свою торговлю.
Может быть уволен только по условиям контракта.

Как определить, является ли работник наемным работником:

В соответствии с «тестом общего права», если работодатель имеет право контролировать, какая работа будет выполняться и как она будет выполняться, существуют отношения между работодателем и работником . Чтобы определить, имеет ли работодатель право на контроль, Служба внутренних доходов (IRS) использует следующий 20-факторный тест. Работник, как правило, является наемным работником, если он:

Должен выполнять инструкции работодателя о том, когда, где и как работать.
Проходит обучение у работодателя или по его указанию. Это может включать необходимость работать вместе с опытным сотрудником или посещать собрания.
Предоставление услуг, интегрированных в бизнес. То есть успех или продолжение бизнеса работодателя в значительной степени зависит от выполнения определенных услуг, которые предоставляет работник.
Выполняет работу лично.
Нанимает, контролирует и оплачивает помощников работодателя.
Иметь постоянные отношения с работодателем.
Должен следовать установленному графику работы.
Работает полный рабочий день на работодателя.

Выполнять свою работу на территории работодателя.
Должен выполнять свою работу в установленной работодателем последовательности.
Должен представлять работодателю регулярные устные или письменные отчеты.
Получает регулярные платежи через установленные промежутки времени.
Получает оплату деловых и/или командировочных расходов.
Предоставление инструментов и материалов зависит от работодателя.
Недостаточно значительных инвестиций в оборудование, используемое для предоставления услуги.
Не может получить прибыль или понести убытки от своих услуг.
Работайте одновременно на одного работодателя.
Не предлагает свои услуги широкой публике.
Может быть уволен работодателем.
Может уйти с работы в любое время без каких-либо обязательств, кроме потери заработной платы.

Общие вопросы и ответы

В. Я понимаю, что Налоговое управление США проводит общий тест, чтобы определить, соответствует ли кто-либо критериям «независимый подрядчик», но есть ли способ обобщить ключевые моменты?

A. При применении теста суды обычно учитывают четыре фактора:

свидетельство права контроля или фактического осуществления контроля,
способ оплаты,
какая сторона предоставила инструменты/оборудование/материалы,
право на огонь.

В. Означает ли это, что я не могу уволить консультанта или независимого подрядчика, если их работа не соответствует стандартам?

A. Во-первых, лучше не ссылаться на «производительность» независимого подрядчика, как мы делаем с работниками. Вместо этого (после того, как было установлено, что лицо соответствует определению независимого подрядчика), мы должны убедиться, что техническое задание для проекта включает:

четкое определение ожидаемых результатов или результатов,
целевых дат завершения,
, в котором указывается, кто может расторгнуть договор, с какой целью (целями) и с каким сроком уведомления. PCC не имеет права «уволить» консультанта, но если консультант не выполняет условия соглашения, у нас есть право расторгнуть контракт в сроки, указанные в соглашении.

В. Каковы риски несоблюдения?

A. Угадывание статуса занятости работника или «умышленное игнорирование устава» подвергает PCC большому риску. Санкции включают, помимо прочего, дополнительные налоги, штрафы и проценты, дополнительную заработную плату и обязательства в отношении сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, обязательства по компенсации работникам и безработице, а также потенциальные иски о неправомерном увольнении. Кроме того, в случае проведения аудита другие подобные ситуации обычно расследуются, и любые штрафы, начисленные по первоначальному делу, могут быть умножены на количество дополнительных нарушений.

В. Имею ли я право ожидать, что услуги будут предоставлены одним лицом, подписавшим договор независимого подрядчика?

A. Нет. Если работодатель настаивает на оказании услуг «лично», то подразумевается статус «работника». Независимый подрядчик сохраняет за собой право поручить или делегировать работу другому. Пример: Независимый подрядчик, «Джон», подписывает соглашение о предоставлении _______ услуг для PCC; Джон может выполнять работу сам или поручить ее своим сотрудникам или другим квалифицированным независимым подрядчикам в рамках контракта. Также допустимо оговаривать конкретного сотрудника консультанта с необходимыми знаниями для работы над проектом в рамках соглашения.

В. Мой проект может включать сбор или проверку данных из внешних источников; Могу ли я сделать так, чтобы независимый подрядчик идентифицировал себя с PCC?

А. Не напрямую. Работа, выполняемая под именем PCC, подразумевает статус «сотрудник». Работа, выполняемая под именем работника, предполагает статус независимого подрядчика. В описанном сценарии независимый подрядчик мог бы сказать что-то вроде: «Меня зовут Джон Смит. Портлендский общественный колледж нанял меня для сбора ____________ данных».

В. Я все еще хочу иметь некоторый контроль над тем, как независимый подрядчик выполняет эту работу.

A. В этом случае это может указывать на отношения между работодателем и работником. Право контроля предполагает статус «служащий». Независимый подрядчик может свободно использовать свои собственные методологии и по своему усмотрению для достижения согласованных результатов. Работодатель может вносить предложения, но не отдавать приказы или требовать от независимого подрядчика выполнения определенного набора инструкций.

В. Фрэнк Уилсон работал в моем отделе инструктором на полставки четыре года и ушел в 1994. Он снова доступен, и я хотел бы дать ему задание преподавать тот же предмет, который он преподавал, когда последний раз работал здесь.

Однако он сообщил мне, что основал консультационный бизнес и предпочитает вернуться в качестве независимого подрядчика, а не наемного работника. Можем ли мы это сделать?

A. На основании имеющейся информации Фрэнка следует классифицировать как наемного работника. Когда он работал здесь ранее, отношения работодатель/сотрудник были установлены. В аналогичных случаях суды постановили, что школьному округу, который классифицировал учителя как наемного работника в течение одного года, не разрешается рассматривать того же работника, выполняющего ту же работу, в качестве независимого подрядчика в последующие годы. В этом случае первоначально школьный округ осуществлял руководство и контроль в той мере, в какой это было необходимо для установления отношений между работодателем и работником; удерживал налоги, сохранял за собой право оценивать работу и предоставлял помещение, инструменты и материалы для выполнения работы. Более позднее обозначение рабочего как нечто иное, чем наемный работник, не имело значения.

В. Энн Джонс работала здесь инструктором, но уволилась три года назад. Сейчас у нее свой консультационный бизнес, программа по прекращению курения, которую она разработала и предлагает через множество школ, ассоциаций. Может ли она считаться независимым подрядчиком?

A. Поскольку она больше не является сотрудником PCC, имеет налаженный бизнес и предоставляет услуги, которые она разработала для ряда клиентов, шансы, что Энн будет соответствовать требованиям, высоки. Тем не менее, мы по-прежнему требуем от нее заполнить анкету до принятие окончательного решения.

В. Должны ли мы также заполнять анкету независимого подрядчика для получения гонорара?

A. Обычно нет. При условии, что это разовое мероприятие и обычно оно стоит менее 500 долларов США.

В. Могу ли я возместить независимому подрядчику или лицу, получающему гонорар, дорожные расходы?

A. Да, если в договоре есть положение, устанавливающее ставки возмещения командировочных расходов. Утвержденные возмещения командировочных расходов должны соответствовать требованиям Политики командировок персонала колледжа или быть более строгими. IC/гонорар может запросить возмещение командировочных расходов:

Представление одного счета на плату за заключение договора и возмещение командировочных расходов или
Выставление счетов колледжу отдельно на транспортные расходы. Требуется обоснование (квитанции). Обоснованное возмещение путевых расходов, выставленное отдельно в счете-фактуре, не подлежит 1099 отчетности.

Примечание. Колледж не может организовывать поездки, предварительно оплачивать дорожные расходы или разрешать прямое выставление счетов независимым подрядчикам или гонорары. Это создает потенциальную ответственность работодателя по уплате налогов на заработную плату, пенсионных пособий, отпускных и т. д.

В. Что вызывает аудит?

A. Некоторые примеры прошлых обстоятельств, которые инициировали проверки IRS:

Заявления о компенсации по безработице;
Недовольный бывший работник или недовольный конкурент;
Недовольный бывший супруг;
Сопоставление IRS нескольких форм 1099 от одного независимого подрядчика и одного работодателя, что вызывает вопросы относительно «единого источника» дохода;
Отчеты в IRS из внешних источников бухгалтерского учета;
Зацепки, обнаруженные аудиторами в ходе несвязанного аудита; и, или
Выборочные проверки IRS.

Независимые подрядчики | Департамент труда

Независимые подрядчики

Крайне важно, чтобы вы понимали разницу между независимыми подрядчиками и наемными работниками. Это влияет на вас и ваш бизнес.

Вы можете искренне верить, что наняли людей для оказания вам услуг в качестве независимых подрядчиков. Вы можете обнаружить, что по закону они считаются наемными работниками и что вы несете ответственность за страховые взносы и проценты по безработице.

Будут ли отношения между работодателем и работником, зависит от нескольких факторов. К ним относятся степень надзора, руководства и контроля над услугами.

Отношения между работодателем и работником

Суды установили, что ни один фактор или группа факторов не могут окончательно определить отношения между работодателем и работником. Скорее, все факторы пересматриваются, чтобы определить степень надзора, руководства и контроля над услугами. Как правило, работодатель контролирует то, что будет сделано, то есть способ, средства и результаты.

Отношения между работодателем и работником могут существовать, если вы:

Выбираете, когда, где и как они будут оказывать услуги
Предоставление помещений, оборудования, инструментов и расходных материалов
Непосредственно контролировать услуги
Установить часы работы
Требовать эксклюзивных услуг (Человек не может работать на ваших конкурентов, работая на вас.)
Установить ставку оплаты
Требовать посещения совещаний и/или учебных занятий
Запрашивать устные или письменные отчеты
Сохраняйте за собой право просматривать и утверждать рабочий продукт
Оценка производительности работы
Требовать предварительного разрешения на отсутствие
Иметь право нанимать и увольнять

Как человек получает компенсацию — еще один показатель статуса работника. Сотрудникам, как правило, выплачивается заработная плата, почасовая ставка заработной платы или ничья в счет будущих комиссий без требования о погашении незаработанных комиссий. Сотрудники также могут получать определенные дополнительные льготы, в том числе пособие или компенсацию деловых или командировочных расходов.

Характер оказываемых услуг также является ключевым фактором при принятии решения о том, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Неквалифицированные или временные работники обычно являются наемными работниками, поскольку их труд часто контролируется. Однако даже такие специалисты, как врачи и юристы, которые имеют большую свободу в выполнении своих обязанностей, могут быть наемными работниками, если они подлежат значительному контролю.

Суды также установили, что работники могут быть наемными работниками и что трудовые отношения могут существовать, если работодатель контролирует важные аспекты оказываемых услуг, кроме результатов и средств.

Например, справочное агентство обычно не контролирует напрямую лиц, которых оно направляет для выполнения заданий. Однако это может быть их работодатель, если он контролирует такие важные аспекты услуг, как:

Контакт с клиентом
Выставление счетов и получение от клиентов
Заработная плата физического лица

Отношения с независимым подрядчиком

Независимые подрядчики свободны от:

Надзор
Направление и
Контроль при исполнении своих должностных обязанностей.

Они занимаются бизнесом для себя, предлагают свои услуги широкой публике .

Признаки статуса независимого подрядчика включают лицо, которое:

Имеет налаженный бизнес
Реклама в электронных и/или печатных СМИ
Покупает рекламу в Желтых страницах
Используются визитные карточки, канцелярские товары и рекламные бланки
Имеет страховку
Сохраняет место деятельности и инвестирует средства, оборудование и расходные материалы
Оплачивает свои расходы
Принимает на себя риск прибыли или убытка
Устанавливает собственное расписание
Устанавливает или согласовывает свою собственную ставку оплаты
Предлагает услуги другим предприятиям (конкурентным или неконкурентным)
Может отказаться от предложений работы
Может нанять помощника

Отношения между работодателем и работником могут существовать независимо от того, как их описывает нанимающая сторона. Например, если вы дадите работнику форму 1099, а не форму W-2, он все равно может быть сотрудником. Лица, которые работают на вас, могут считаться наемными работниками в соответствии с законом, даже если, например:

Вы попросили это лицо подписать заявление о том, что оно является независимым подрядчиком
Они отказываются от каких-либо прав как работник
Вам нужно, чтобы они получили dba, чтобы работать на вас

В соответствии с Законом о страховании по безработице согласие работников отказаться от своих прав согласно закону недействительно.

Помните, что реальное различие между отношениями между работодателем и работником и отношениями независимого подрядчика зависит прежде всего от уровня надзора, руководства и контроля со стороны лица, привлекающего услуги. Оно не определяется тем, как отношения называются участниками.

Будут ли отношения между работодателем и работником, зависит от нескольких факторов.

Отдельная хозяйственная единица

Закон также содержит тест из двенадцати частей для определения того, когда индивидуальный предприниматель, товарищество, корпорация или другое юридическое лицо будет считаться юридическим лицом, отдельным от подрядчика, которому он оказывает услуги.

Типовой договор подряда на выполнение работ с физическим лицом: Договор на выполнение работ – версия от 2023 года