«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.
07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.
07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.
02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,
от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,
от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,
от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,
от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,
от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,
от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,
от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ,
от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ, от 22.11.2021 N 377-ФЗ,
от 25.02.2022 N 27-ФЗ, от 11.06.2022 N 155-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ,
от 14.07.2022 N 273-ФЗ, от 14.07.2022 N 283-ФЗ, от 14.07.2022 N 349-ФЗ,
от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 04.11.2022 N 434-ФЗ, от 19.
12.2022 N 545-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,
от 03.11.2009 N 1369-О-П,
Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,
от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П,
от 15.07.2022 N 32-П)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как оформить увольнение по собственному желанию
— Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?
— Как оформляется отзыв заявления об увольнении
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см.
текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов
Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов
Законы и постановления
Отдел соблюдения требований в отношении заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудового законодательства штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, отпуска по болезни, методов оплаты труда оплата, детский труд и трудовые нормы на рабочем месте. Ниже приведены ссылки на некоторые из законов, применяемых Отделом.
Эти перепечатки устава и правил предназначены только для ознакомления. Официальный текст см. в Аннотированных статутах штата Нью-Джерси и в Административном кодексе штата Нью-Джерси.
Если по какой-либо причине вы не найдете здесь искомую информацию, эта тема может не подпадать под юрисдикцию Отдела соблюдения норм заработной платы и рабочего времени. Кликните сюда, чтобы узнать больше.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает минимальную ставку заработной платы и ставку сверхурочной работы для всех работников в штате Нью-Джерси, на которых распространяется действие Закона.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы устанавливает время, способ и способ выплаты, а также запрещает удержание заработной платы за незаконные удержания, такие как поломка, утечка или недостача кассового аппарата.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих на строительных проектах, которые субсидируются из государственных фондов, и устанавливает справедливый механизм торгов как для профсоюзов, так и для нечленов профсоюзов.
Ознакомьтесь с законом здесь. Закон о государственных строительных контрактах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий работникам, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, находящихся в собственности или арендованных государством.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных почасовых работников сверхурочной работы.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Вступивший в силу 29 октября 2018 г. Закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час заслуженного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительное время отпуска.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и отдельные законы о труде предусматривают отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, выходных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Глава 11A, раздел 17, глава 30 устанавливает правила, которым должен следовать работодатель, предоставляющий работникам план медицинского страхования, в отношении уведомлений об изменениях в пособиях.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси и положения о детском труде определяют часы работы для несовершеннолетних, виды разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о регистрации руководителей бригад и отдельные законы о труде на фермах требуют регистрации руководителей бригад, определяют минимальную заработную плату и стандарты оплаты труда, а также разрешают расследование и инспекцию на местах трудовых лагерей мигрантов, питьевой воды и туалетов, подрядчиков, производители и производители пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, занимающихся строительными проектами общественных работ. Закон требует ежегодного регистрационного взноса в размере 500 долларов США, и после успешного завершения двух лет регистрации подряд подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 750 долларов США.
Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в тендерах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о регистрации одежды штата Нью-Джерси требует регистрации любого лица, занятого производством или заключением контрактов в сфере производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон и правила штата Нью-Джерси о надомной работе в промышленности требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и надомных предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Запрещается изготовление одежды на дому надомным работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени разрешает нанимать инвалидов в благотворительные организации или учреждения по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с указанием продолжительности, типа выполняемой работы и оплаты. соразмерной заработной платы.
Ознакомьтесь с законом здесь.
34:11-68 устанавливает, что каждый контракт с государственным органом, в соответствии с которым подрядчик или субподрядчик занимается сбором или транспортировкой твердых отходов, включая любые пригодные для повторного использования материалы, кроме переработанного или восстановленного асфальта или бетона, для государственный орган должен содержать положение, обязывающее подрядчика и субподрядчика вести точный учет.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации работников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Ознакомьтесь с общими законами о неправильной классификации здесь.
Закон о возможности конкуренции устанавливает, что работодатель не может требовать от заявителя заполнить заявление, в котором содержится информация о судимости заявителя, во время первоначального процесса подачи заявления о приеме на работу.
Ознакомьтесь с законом здесь.
N.J.S.A. 34:8B-1 и след. устанавливает, что ни один работодатель или его агент, представитель или назначенное лицо не должны сознательно или преднамеренно публиковать в печати или в Интернете объявления о любой вакансии в этом штате, которые нарушают определенные положения.
Ознакомьтесь с законом здесь.
N.J.S.A. 34:6B-5 и след. устанавливает, что ни один работодатель не должен требовать или просить текущего или потенциального сотрудника предоставить или раскрыть какое-либо имя пользователя или пароль или каким-либо образом предоставить работодателю доступ к личной учетной записи через устройство электронной связи.
Ознакомьтесь с законом здесь.
- Защита личной информации заявителей
- Защита прав работников, получивших чаевые
- Часто задаваемые вопросы
- Связаться с нами
Обязательные плакаты/примечания | Труд штата Миссури
Плакаты/уведомления, требуемые штатом Миссури
- Уведомление для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске (LS-112)
- Уведомление для работников о пособиях по безработице (MODES-B-2)
- Закон о компенсации работникам (WC-106)
- Закон штата Миссури о минимальной заработной плате (LS-52)
- Список работодателей, нанимающих работников в возрасте до 16 лет (LS-43)
- Дискриминация в сфере жилья (MCHR-6)
- Дискриминация в общественных местах (MCHR-7)
Пересмотренный закон штата Миссури Раздел 285.665 требует, чтобы работодатели, у которых работает 20 или более сотрудников, направляли уведомление (уведомление LS-112 для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске) каждому лицу, нанятому работодателем, не позднее 27 октября 2021 г.
и для каждого лица, нанятого после этой даты, такое уведомление должно быть доставлено при поступлении на работу.
Должен быть распечатан на бумаге размером 8,5 x 11 дюймов, чтобы содержимое помещалось на одной странице.
Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 288.130 и положениями Кодекса безопасности труда штата 8 CSR 10-3.070.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить в:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел административных услуг
P.O. Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215
Обязательный пересмотренный Устав штата Миссури, раздел 287.127.
Этот плакат распечатывается на двух листах бумаги (8,5 x 11 дюймов), которые затем можно склеить и использовать в качестве плаката.
Размер Tabloid
En Español — Размер Tabloid
Для лучшего использования распечатайте плакат либо на одном листе бумаги размером 11 x 17 дюймов, либо на двух листах размером 8,5 x 11 дюймов (стандартный размер) и скрепите их склейкой.
рядом. Печать этого плаката с использованием только одного листа бумаги размером 8,5 x 11 дюймов (размер таблоида) затрудняет чтение для слабовидящих.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел административных служб
P.O. Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215
Каждый работодатель, организация труда, агентство по трудоустройству или другое предприятие или учреждение, подпадающие под действие Главы 213 RSMo, должны разместить плакат Комиссии о равном трудоустройстве в месте, где другие уведомления сотрудников вывешены или размещены на видном месте, где сотрудники будут иметь к ним доступ. Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 213.020.2 и Сводом правил штата 8 CSR 60-3.010.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по телефону:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.
O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325
Требуется пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 290.522.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов
3315 Бульвар В. Трумэна, комната 205
P.O. Box 449
Jefferson City, MO 65102-0449
573-751-3403
Пересмотренный Устав штата Миссури Раздел 294.060.1 требует от работодателей, нанимающих молодежь в возрасте до 16 лет, публиковать список занятости молодежи LS-43.
Должен быть распечатан на бумаге размером 8,5 x 14 дюймов, чтобы содержимое помещалось на одной странице.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов
3315 Бульвар В. Трумэна, комната 205
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3403
Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют от работодателей, занимающихся продажей или арендой жилья, публиковать MCHR-6 Дискриминация в жилище.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.O. Ящик 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325
Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют от работодателей, ведущих бизнес в местах, открытых для публики, публиковать MCHR-7 Дискриминация в общественных местах.
Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325
Плакаты, требуемые федеральным правительством
- Закон о защите сотрудников на полиграфе (WHD 1462)
- Права сотрудников в соответствии с NLRA
- Равные возможности трудоустройства — это закон (EEOC-P/E-1)
- Закон о справедливых трудовых стандартах: минимальная заработная плата (WHD 1088)
- Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (WHD 1420)
- Охрана труда и здоровье: плакат «Это закон» (OSHA 3165-12-06R)
- Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах
Каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о защите окружающей среды, должен вывесить и держать в своем помещении уведомление с разъяснением Закона.
Уведомление должно быть вывешено на видном и видном месте в каждом учреждении работодателя, где его могут легко увидеть работники и претенденты на работу. Требования к размеру плаката отсутствуют.
NLRB переводит плакат на 26 других широко используемых языков. Когда переводы будут доступны, они будут размещены на их странице.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Плакат должен быть цветным или черно-белым размером 11 x 17 дюймов. При печати в полном размере обязательно установите выходной размер принтера на 11 x 17 дюймов. Или вы можете распечатать две страницы размером 8,5 x 11 дюймов и склеить их вместе.
Подрядчики и субподрядчики, у которых есть один федеральный контракт или субподряд на сумму более 10 000 долларов США, или у которых есть контракты или субподряды с федеральным правительством в течение любого 12-месячного периода на общую сумму более 10 000 долларов США, должны разместить уведомление EEO, Равные возможности трудоустройства — это закон (PDF) .
Федеральные подрядчики и субподрядчики, которые (1) имеют государственные коносаменты; (2) служить депозитарием федеральных фондов в любом размере; или (3) выступать в качестве агентов по выпуску и выплате сберегательных облигаций и векселей США, которые также должны размещать уведомление о EEO.
Уведомление должно быть вывешено на видном месте, доступном для сотрудников и претендентов на работу, а также представителей каждого профсоюза, с которым у подрядчика или субподрядчика заключен коллективный договор, например, в отделе кадров, тренажерном зале, столовой или доска объявлений компании. Особых требований к размеру нет.
Каждый работодатель работников, на которых распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах, должен вывешивать и постоянно держать на видном месте во всех своих учреждениях уведомление с разъяснением закона, чтобы сотрудники могли легко его прочитать. Содержание уведомления определяется Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда.
Утвержденная копия плаката о минимальной заработной плате предоставляется в информационных целях или для использования работодателями в качестве плакатов.
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) и сообщается сотрудникам, как подать жалобу. Плакат должен быть вывешен на видном месте, где его могут видеть работники и соискатели. Плакат должен быть размещен во всех местах, даже если нет подходящих сотрудников.
Плакат OSHA «Безопасность и охрана труда: это закон», который можно бесплатно получить в OSHA, информирует работников об их правах в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Все застрахованные работодатели обязаны разместить плакат на своем рабочем месте. Работодателям не нужно заменять предыдущие версии плаката. Работодатели должны разместить плакат на видном месте, где его могут видеть работники.