Технический перерыв по трудовому кодексу 15 минут: Технический перерыв по Трудовому кодексу

Содержание

Технический перерыв по Трудовому Кодексу (продолжительность)

Многие работающие граждане имеют право во время работы на технический перерыв. Данное право работникам предоставляет действующим трудовым законодательством. При этом работодатель должен строго соблюдать предписанные нормы, иначе это для него грозит неприятностями. В статье рассмотрим что собой представляет технический перерыв по Трудовому Кодексу.

Что собой представляет технический перерыв по Трудовому кодексу

В процессе работы согласно трудового законодательства работники имеют право на небольшой перерыв. Время для отдыха или сам вид отдыха выбирается в зависимости от технологии производства. В связи с этим устанавливается такой перерыв только работодателем. Но при этом он должен руководствоваться нормами действующего законодательства, а именно Трудового кодекса РФ (раздел 5 ТК РФ). Иначе работодателя могут привлечь к ответственности.

Сотрудники компании могут трудится на работе разной сложности и продолжительности. В зависимости от этого и устанавливаются перерывы в работе. Трудовым кодексом регламентируются следующие виды отдыха работников на рабочем месте:

  • на проветривание помещения, где возможно скопление вредных веществ;
  • на уборку помещения;
  • для обновления информативной базы и т.д.

Важным моментом, который необходимо выделить является включение перерывов в работе в трудовой день. Если работодатель рассматривает положенные законом перерывы на отдых как дополнительное время для работы, он нарушает трудовое законодательство. Трудовым кодексом выделяют несколько видов технических перерывов:

  • общие и специальные;
  • обязательные и рекомендуемые;
  • включаемые в оплату труда и не включаемые.

Важно! Согласно ТК РФ, перерыв в работе рассматривается как время для личного отдыха работника. Это время на обед, а в отдельно взятых компаниях и на сон. Специальные технические перерывы устанавливаются в зависимости от типа трудовой деятельности. Например, работникам металлургической промышлености предусматривается время для проветривания цехов.

Обязательные перерывы работодатель устанавливает в обязательном порядке, работодателю не удастся их избежать.

Перерывы при работе с компьютером

В настоящее время огромное количество работников трудятся за компьютерами. При этом не каждый работодатель самостоятельно может установить длительность перерыва для работающих за компьютерами.

Стоит отметить положение СанПина 2003 года, которым устанавливается порядок организации труда за компьютерной техникой. Одним из пунктов данного документа является необходимость перерыва на время от 50 до 140 минут. Также работник не должен находиться за компьютером более чем 2 часа подряд.

Для чего нужен технический перерыв

Технический перерыв необходим для сохранения здоровья граждан. Даже современная техника оказывает влияние на зрение, она может вызывать усталость и раздражительность (Читайте также статью ⇒ Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность).

Перерыв на отдых и питание

Технический перерыв предполагает, что работник может удовлетворить свои личные нужды. Одной из них является обед. Согласно ТК РФ, время на обеденный перерыв должно составлять не менее 30 минут, но не более 2 часов. Конкретное время на обед устанавливает руководитель компании.

Однако, в некоторых организациях перерыв на обед просто невозможен. В этом случае руководитель должен предоставлять сотрудникам обедать в рабочее время.

Отдельно стоит выделить оплачиваемые и неоплачиваемые обеденные перерывы. Неоплачиваемые используются и для приема пищи и для иных личных нужд. При оплачиваемых перерывах дело обстоит иначе. Например, педагоги обязаны обедать с детьми в течение рабочего времени.

Перерыв на личные нужды

К общим перерывам также относят и время для личных потребностей работника. Это могут быть обеденные перерывы, посещение уборной, небольшой перекус или даже психологическая разгрузка.

Такие перерывы требуются для того, чтобы снизить свою утомляемость, ведь оно негативно может сказываться на работающем человеке. При утомляемости снижается его работоспособности, сотрудники становятся раздражительными, после чего снижается и производительность труда.

Перерыв для личных нужно может составлять 10 – 20 минут. Их продолжительность зависит только от условий трудовой деятельности. Также стоит учесть и наличие в некоторых компаниях специальных помещений, в которых сотрудники могут какое-то время отдыхать. Если раньше такое практиковалось только в таких странах, как Япония, то сегодня многие российские работодатели уверены, что подобный отдых может увеличить работоспособность человека.

Специальные перерывы

Для того, чтобы провести так называемое обновление процесса труда проводятся: проветривание, уборка территорий и т.д. Такие специальные технологические перерывы могут устанавливаться не везде. Они необходимы только на предприятиях, в которых отдых требуется технике, а не человеку. Такие перерывы в работе являются оплачиваемыми, при этом работник может делать все, что ему не запрещается, например, перекусить или отлучиться по собственным делам.

Важно! Часто отдых нужен и самим работникам, например, для работающих на вредных условиях труда, таких как металлургическое, табачное и иные виды опасных производств. Такой технический перерыв должен длиться не менее 15 минут, но не более 1 часа.

Перерыв при работе в определенных температурных условиях

К одним из специальных видов отдыха можно отнести перерыв при работе при определенных температурных режимах. Работа при слишком высоких или слишком низки температурах работники больше устают и просто теряют свои силы. Соответственно, им требуется качественный отдых (109 ТК РФ). Устанавливается продолжительность времени отдыха группой специалистов. Работодатель учитывает необходимую информацию по отдыху, после чего приступает к обустройству площадок и помещений для того, чтобы работники могли в них восстанавливать утраченные силы. 

Работодателем также предусматривается установка специального оборудования, которое помогает сотрудникам согреться или отдохнуть от жары (Читайте также статью ⇒ Сколько можно работать в жару в офисе, на улице по нормам ТК?).

Работа с неравномерной нагрузкой

Работа многих граждан может разделяться на различные, не равные по степени нагрузки части. Такая деятельность предполагает определенную продолжительность технического перерыва.

Важно! Согласно трудовому законодательству в этом случае между различными этапами работы должны устанавливаться перерывы. Продолжительность каждого такого перерыва не должна быть менее 10 минут, но и не должна быть более 2 часов. При этом общие рабочие часы не должны быть больше установленной нормы рабочего времени. Такие перерывы не входят в общие часы работы, то есть не являются оплачиваемыми.

Дробление рабочего времени в течение дня может производиться по-разному. Однако, при этом следует соблюдать их соответствие нормам. Например, у водителей маршруток трудовая нагрузка должна делиться на две части, каждая из которых не превышает 4 часа. Технический перерыв в соответствии с трудовым законодательством устанавливается равным 2 часам, при этом в него не включается время обеда и перерывов по техническим причинам.

Как устанавливается продолжительность технического перерыва

Если работодатель устанавливает слишком короткий перерыв, это грозит для него наложением ответственности. Но может возникнуть и обратная ситуация – слишком большой по времени перерыв. Такой перерыв может быть еще хуже короткого, ведь он приводит к увеличение рабочего времени, усугубляя положение и работников и работодателей. Причем возможны два варианта слишком большого перерыва – это затягивание сотрудниками и составление графика, несоответствующего законодательным нормам.

В первом случае это могут быть обычные опоздания, за которые работника могут ждать определенные санкции. Во втором случае вина уже за работодателем, именно он устанавливает длительные перерывы, но приводит к неэффективности рабочего процесса. В этом случае возможны два решения проблемы: общение с руководством или обращение в суд. К последнему, конечно, следует прибегать уже в тех случаях, когда существуют явные несоответствия перерывов нормам законодательства.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

 

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе. Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные. Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с. 211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с. 39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с. 381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1]. При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с. 10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с. 211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т.п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

  1. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
  2. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
  3. Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
  4. Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
  5. Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
  6. Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
  7. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ Консуль­тантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ Консультант­Плюс]. Проверено 29.09.2008.
  10. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
  11. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
  12. Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
  13. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
  14. Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
  15. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
  16. Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
  17. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
  18. Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
  19. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
  20. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
  21. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
  22. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
  23. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
  24. Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
  25. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., 2005.
  26. Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
  27. Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
  28. Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
  29. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
  30. Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
  31. Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
  32. Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
  33. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Предоставление водителю перерыва для отдыха и питания

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось менее 4-х часов отсутствия?

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Технологический перерыв по трудовому кодексу

Содержание страницы

В трудовом законодательстве есть пункт, обязывающий работодателя предоставлять сотрудникам технологические перерывы. Утверждается он работодателем. Однако последний должен ориентироваться на нормы соответствующих нормативных актов.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Существуют эти виды перерывов:

  • Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.
  • Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
  • Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

  • Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

  • 2 перерыва на обед.
  • 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
  • Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

  • Холодное время года и работа на открытом воздухе.
  • Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

  • Условия труда и отдыха сотрудников.
  • Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
  • Число остановок и их продолжительность.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Перерывы, предоставляемые на основании статьи 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ регламентирует остановки, предназначенные для отдыха и питания. На протяжении одной смены должен быть дан один перерыв на обед, длительность которого составляет от 30 минут до 2 часов. Эта остановка не входит в рабочее время. То есть она увеличивает его. Определенная продолжительность устанавливается правилами локального трудового распорядка. Альтернативный вариант – соглашение между сотрудниками и работодателем.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Технологический перерыв по Трудовому кодексу в течение рабочего дня (2020 год)

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов. Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Существуют эти виды перерывов:

  • Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.
  • Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
  • Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Если перерыв затянулся

Часто работники не соблюдают установленных правил при использовании перерыва на отдых. Предоставленный промежуток времени растягивается, захватывая рабочие часы. Некоторые работодатели не придают этому большого значения, другие же требуют отчета за каждую минуту, проведенную не на рабочем месте.

Многие сотрудники просто не следят за временем, думая, что ничего не случится. Работникам необходимо знать, что такое «растягивание» перерыва представляет собой серьезное нарушение.

Какие последствия влечет за собой несоблюдение работникам распорядка рабочего дня?

Варианты могут быть следующими:

  • устный выговор;
  • вынесение письменного выговора;
  • наложение административного взыскания;
  • оформление прогула.

По общему правилу прогулом признается отсутствие работника на месте работы больше четырех часов подряд. Конечно, перерыв вряд ли растянется на такое время даже у самого злостного нарушителя. Однако работодатель вправе уравнять эти два случая несоблюдения дисциплины.

Какова будет мера наказания за несоблюдение времени, предоставленного в качестве перерыва, решать только работодателю. Ему предстоит изучить все обстоятельства произошедшего, оценить наличие или отсутствие систематических нарушений.

Кроме того, следует истребовать у работника объяснительную записку. Содержащаяся в ней информация наряду с другими документами также подлежит оценке.

Обычно если нарушитель не является злостным прогульщиком, применяется обычное устное предупреждение. Только в случаях если иные меры оказались бесполезными и не имели результата, начальники обычно прибегают к более строгим наказаниям.

Важно! Закон предусматривает ответственность не только для работников, не соблюдающих режим труда и отдыха, но и для работодателей. Они обязаны соблюдать все нормы трудового законодательства, в том числе и касающиеся предоставления перерывов в течение дня.

Несоблюдение этих требований может стать причиной наложения административного взыскания. При этом штрафные санкции могут применяться или отсутствовать в зависимости от обстоятельств. Важным критерием является повторность данного нарушения. Если оно совершается впервые, размер штрафа будет меньше, чем при совершении такого проступка ранее. Кроме того, учитываются особенности работы организации, ее статус и степень вины руководителя.

Рассмотрев изложенные материалы, можно сделать вывод о том, что действующее законодательство предусматривает достаточно гарантий для обеих сторон трудовых отношений. Ни работодатель, ни работник не имеют возможности для злоупотребления своими правами. При этом закон устанавливает инструменты для защиты интересов той и другой стороны.

Возможно, законодательство еще нельзя назвать совершенным. Однако принципы трудовых отношений в установлении правил предоставления времени отдыха работникам реализуются достаточно широко.

Посмотрите видео. Перерывы при работе за компьютером:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8

Москва, Московская область

8

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

  • Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

  • 2 перерыва на обед.
  • 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
  • Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

  • Холодное время года и работа на открытом воздухе.
  • Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Перерыв на кормление ребенка

Труд отдельных категорий граждан регламентируется отдельными нормами в связи с особенностями категории сотрудников. Подростки, лица с ограниченными возможностями, матери малолетних детей нуждаются в дополнительных гарантиях.

Женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на предоставление времени для кормления. Такой перерыв продолжается не менее 30 минут, а при наличии двоих малышей – 1 часа.

Точная продолжительность времени для кормления устанавливается индивидуально в зависимости от обстоятельств. Эти временные отрезки включаются в общее время работы и оплачиваются с учетом дневной оплаты труда. Никакие чрезвычайные обстоятельства в организации не могут стать причиной отмены перерывов для кормления сотрудницей детей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

  • Условия труда и отдыха сотрудников.
  • Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
  • Число остановок и их продолжительность.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Личные надобности

Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.

Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

Температурные условия

Ненормальные температурные условия — это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Неравномерная нагрузка

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум — два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.

Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексу устанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?

Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы. Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство. В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.

Технический перерыв: общая характеристика

Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону. Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства. Именно поэтому технический перерыв всегда устанавливается самим работодателем. Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия.

Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности. В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв. Законодательство регламентирует некоторые основные типы отдыха на рабочем месте. Сюда относятся:

  • перерывы на проветривание помещений, в котором могли скопиться вредные вещества;
  • перерывы на уборку помещений;
  • перерывы на обновление информативной базы и т.д.

Довольно важный момент, который стоило бы отметить, - это включение перерывов в продолжительность трудового дня. Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе.

Основные виды перерывов

Российский Трудовой кодекс делит технический перерыв на несколько основных типов. Так, стоит выделить следующие основные группы:

  • специальные и общие перерывы;
  • рекомендуемые и обязательные;
  • включаемые и не включаемые в оплату труда.

Трудовой кодекс рассматривает общие перерывы как минуты (часы) отдыха для личной надобности. Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях - и на сон. Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха). Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать.

С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно. Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.

Работа с компьютером

Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.

Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.

Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.

Отдых и питание

Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.

Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).

Личные надобности

Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.

Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.

Специальные перерывы

Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д. Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека. А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.

При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство.

Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут - минимальный предел, а один час - максимальный.

Температурные условия

Ненормальные температурные условия - это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Неравномерная нагрузка

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум - два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.

Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексуустанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

Длительность перерыва

О длительности перерывов уже было рассказано достаточно. Так, слишком короткий, не соответствующий нормам отдых, приводит к наложению на работодателя ответственности. Однако есть и другие проблемы. Одна из них - слишком длинный перерыв.

Длительный перерыв зачастую бывает еще хуже и неудобнее, чем слишком короткий. Ведь он значительно затягивает рабочий процесс, усугубляя положение как работников, так и работодателей. При этом выделяются две ситуации: первая - затягивание перерывов самими сотрудниками. Подобные выходки можно рассматривать как банальное опоздание, соответственно, они влекут за собой наложение на работника определенных санкций. Вторая ситуация - график, не соответствующий нормам. Работодатель устанавливает слишком долгие перерывы, в результате чего рабочий процесс становится все менее эффективным. В этом случае существуют два решения: либо прямой диалог с руководством, либо решение дела через суд (при явных несоответствиях перерывов нормам).

Источник

Технический перерыв 15 минут табличка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы. Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство. В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.

Технический перерыв: общая характеристика

Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону. Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства. Именно поэтому технический перерыв всегда устанавливается самим работодателем. Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия. Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности. В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв. Законодательство регламентирует некоторые основные типы отдыха на рабочем месте. Сюда относятся:
  • перерывы на проветривание помещений, в котором могли скопиться вредные вещества;
  • перерывы на уборку помещений;
  • перерывы на обновление информативной базы и т.д.
Довольно важный момент, который стоило бы отметить, – это включение перерывов в продолжительность трудового дня. Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе.

Основные виды перерывов

Российский Трудовой кодекс делит технический перерыв на несколько основных типов. Так, стоит выделить следующие основные группы:
  • специальные и общие перерывы;
  • рекомендуемые и обязательные;
  • включаемые и не включаемые в оплату труда.


Трудовой кодекс рассматривает общие перерывы как минуты (часы) отдыха для личной надобности. Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях – и на сон. Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха). Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать. С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно. Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.

Работа с компьютером

Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.

Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд. Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.

Отдых и питание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.

Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).

Личные надобности

Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.

Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.

Специальные перерывы

Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д. Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека. А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.

При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство. Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут – минимальный предел, а один час – максимальный.

Температурные условия

Ненормальные температурные условия – это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Неравномерная нагрузка

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум – два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы. Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексу устанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

Длительность перерыва

О длительности перерывов уже было рассказано достаточно. Так, слишком короткий, не соответствующий нормам отдых, приводит к наложению на работодателя ответственности. Однако есть и другие проблемы. Одна из них – слишком длинный перерыв. Длительный перерыв зачастую бывает еще хуже и неудобнее, чем слишком короткий. Ведь он значительно затягивает рабочий процесс, усугубляя положение как работников, так и работодателей. При этом выделяются две ситуации: первая – затягивание перерывов самими сотрудниками. Подобные выходки можно рассматривать как банальное опоздание, соответственно, они влекут за собой наложение на работника определенных санкций. Вторая ситуация – график, не соответствующий нормам. Работодатель устанавливает слишком долгие перерывы, в результате чего рабочий процесс становится все менее эффективным. В этом случае существуют два решения: либо прямой диалог с руководством, либо решение дела через суд (при явных несоответствиях перерывов нормам).

ВОПРОС: Все работники организации трудятся за компьютерами. В компанию устроился новый сотрудник и потребовал дополнительный технологический перерыв один час за работу на компьютере. Должен ли работодатель предоставить такой перерыв?
ОТВЕТ: Работодатель не обязан суммированно предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером. Но сами технологические перерывы для отдыха от монитора лучше прописать в локальных актах. Чтобы минимизировать негативные воздействия компьютера, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 рекомендует чередовать работу за компьютером и без него. Также предлагает установить работникам дополнительные перерывы 10–15 минут в течение каждого часа, а при ночных сменах продолжительность отдыха увеличить на 30 процентов (п. 1.4, 1.6приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Приложение № 7 к санитарным правилам сформулировано в виде предложений и носит рекомендательный характер для работодателей, но безопаснее такие перерывы предоставлять. Проверьте, содержат ли правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты указание на то, что работникам, которые трудятся за компьютером, установлены дополнительные перерывы (образец ниже). Перерывы при работе за компьютером работодатель включает в рабочее время и оплачивает (ч. первая ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1). Учтите, что во время отдыха от ПК сотрудника нельзя нагружать другой работой (письмо Минтруда России от 14 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4765). Работодатель должен организовать рабочее место сотрудника, который работает за компьютером, с учетом требований СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118). За несоблюдение санитарных правил работодателя в случае проверки могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27, 6.3 КоАП РФ).

Можно ли предоставить несколько перерывов для отдыха и питания?

Работники просят разбить обеденный перерыв на несколько частей, так как они не используют это время полностью, сейчас такой перерыв составляет один час. Имеет ли право работодатель пойти навстречу работникам и время обеда предоставлять иначе?
Трудовой кодекс не запрещает устанавливать работнику несколько обеденных перерывов. Главное – соблюдайте требования статьи 108 Трудового кодекса:
– убедитесь, что каждый перерыв на обед не менее 30 минут;
– не устанавливайте перерыв в конце или начале рабочего дня;
– зафиксируйте время каждой части обеденного перерыва в локальном акте или трудовом договоре работника. Например, установите работникам перерыв на обед 45 минут, а 15 минут предоставьте в виде дополнительного перерыва для отдыха. Также можете установить два перерыва на обед по 30 минут каждый. Перерывы на обед в рабочее время не включайте и не оплачивайте (ч. первая ст. 108 ТК РФ). Вопрос об учете и оплате дополнительных перерывов для отдыха определите самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с работниками.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Когда с просьбой разделить обеденный перерыв обратился не весь коллектив, а несколько сотрудников, не вносите изменения в локальный акт. Работники должны написать заявление с просьбой разделить обеденный перерыв. Если устраивает порядок, который предложили сотрудники, составьте соглашение к трудовому договору, где укажите, какие перерывы устанавливаете. Когда меняете режим отдыха во всей организации, то внесите изменения в ПВТР. Издайте приказ об изменении локального акта и ознакомьте с ним работников, если не прописали в трудовых договорах время обеда. Если корректировка режима отдыха в локальном акте затронет условия трудовых договоров, внесите в них правки по правилам статьи 72 Трудового кодекса.

Можно ли исключить технологический перерыв при работе во вредных условиях?

У нас металлургическое производство. Сотрудникам, которые работают во вредных условиях, установлены два оплачиваемых технологических перерыва. Также в трудовых договорах работников указан перерыв на обед один час, который включен в рабочее время и оплачивается. Работодатель требует, чтобы мы убрали технологические перерывы и уменьшили время обеденного перерыва. Можно ли так сделать?
Нет, вы не можете отменить технологические перерывы без основания. Работодатель устанавливает специальные перерывы в соответствии с требованиями санитарных правил или отраслевого законодательства, которое регулирует деятельность отдельных категорий работников: летчиков, водителей, пожарных, моряков. Поэтому, если работодатель отменит перерывы по своему желанию, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ст. 55 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы изменить в одностороннем порядке время обеденного перерыва, которое включили в трудовой договор, убедитесь, что есть организационные или технологические причины (ст. 74 ТК РФ). В этом случае предупредите сотрудников за два месяца. Когда изменения вызваны желанием работодателя, чтобы их внести, он должен получить письменное согласие работников по правилам статьи 72 Трудового кодекса. Информационная табличка Durable De Luxe настольная 52х1. Таблички для офиса "RaniGray" обозначение каб. Информационная табличка Durable настольная A5 прозрачна. Табличка на присоске. Звоните, перепаркую Контур лайн Табличка Перерыв Табличка на основе пластика перерыв / закрыто

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Табличка на стол "Перерыв/ Шеф здесь Я!" Информационная табличка «Перерыв 15 минут» на дверь пря.

Табличка "перерыв" 30*12см

Контур лайн Табличка Перерыв

Табличка красная перерыв / открыто

Информационная табличка «Перерыв» на дверь прямоугольна.

Информационная табличка «Перерыв» на дверь прямоугольна.

Таблички для офиса обозначение кабинетов офисов

Табличка "Перерыв" 300*100

Табличка латунная Foresti & Suardi 213.L 129 x 30 x.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Табличка "Перерыв" односторонняя клеящаяся ос.

Информационная табличка «Перерыв 15 минут» на дверь пря.

Табличка офисная «Перерыв»

Табличка на стол "Перерыв"

Табличка на стол перерыв / ШЕФ здесь Я! .

Адресная табличка "Blueberry Street" табличка.

Табличка "Перерыв" односторонняя клеящаяся ос.

Таблички Служебное помещение

Табличка на стол перерыв / ШЕФ здесь Я! .

Табличка на стол "Не морочьте мне голову, приходит.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Набор статусов для рабочего стола Технический перерыв (.

Maritim Табличка латунная 52632 95 x 32 мм с надписью &.

Табличка на стол "Перерыв / Шеф здесь я!", 14.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Государственные и федеральные законы о перерывах в еде и отдыхе, нарушенные штатом

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам питание или перерывы. Когда работодатели решают предоставить перерывы для отдыха или обеда, они могут подпадать под действие правил. В этой статье мы обсуждаем законы о еде и нарушениях от штата к штату.

Во-первых, немного предыстории.

Должны быть оплачены перерывы менее 20 минут

Когда работодатели предоставляют сотрудникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы были оплачены.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Перерывы на 30 минут и более могут быть неоплаченными при любых обстоятельствах

Но перерывы на обед продолжительностью 30 или более минут обычно не оплачиваются, если работник освобождается от всех рабочих обязанностей.

В исследовании Right Management 39% сотрудников признаются, что обедают за своим столом чаще, чем нет, в то время как 28% признаются, что вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, в которых действуют законы об обязательном нарушении.

Отводит ли ваша система хронометража автоматический отъезд сотрудников на обед?

К сожалению, это может быть проблематично для работодателей. Если ваша система учета рабочего времени и посещаемости автоматически выводит сотрудников на обед, даже если некоторые из них все еще работают, это подвергает вас риску.

Это также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих ситуациях сотрудники должны получать оплату за перерывы на обед.

Отсутствие должного учета перерывов или обеда - обычное нарушение работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим.Это ставит вас под угрозу судебного иска, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал ваших сотрудников. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы для еды и отдыха, это становится чрезвычайно дорогостоящим для работодателей, не соблюдающих законы о нарушениях.

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают, что оправдывает ожидания. Тем не менее, многие сотрудники все равно будут вынуждены уволиться и продолжить работу.Поэтому не менее важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают, что правильное отслеживание рабочего времени не менее важно.

В каждом штате свои требования к работодателю. В некоторых штатах есть обширные требования к перерывам, в то время как в других - минимальные.

Работодатели, которые используют программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости, могут правильно отслеживать перерывы сотрудников в соответствии с законодательством штата. Эти работодатели также могут предоставлять более длительные неоплачиваемые перерывы.

Алабама перерывы на обед и отдых

Алабама имеет перерыв только для несовершеннолетних сотрудников.Работодатели обязаны предоставлять несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет 30-минутный отдых во время смены продолжительностью 5 и более часов.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается перерывом в работе.

Департамент труда Алабамы

Аляска перерывы на обед и отдых

Аляска имеет перерыв только для несовершеннолетних сотрудников. Сотруднику 17 лет или младше, который работает 5 часов подряд и будет продолжать работать, должен быть предоставлен 30-минутный (или более) неоплачиваемый перерыв на обед.Перерыв должен происходить после первых полутора часов работы несовершеннолетнего и до начала последнего часа работы. Перерывы в 20 минут и менее могут быть неоплачиваемыми.

Министерство труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам перерывы на обед или отдых. Применяется федеральный закон.

Арканзас Перерывы на обед и отдых

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед.В случае увольнения работника с работы работодатель не обязан оплачивать перерыв. Однако работник должен иметь право покидать свое рабочее место. Перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или меньше считаются отработанным временем.

Детям до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны быть предоставлены перерывы для отдыха.

Калифорния ломается

Закон Калифорнии требует для сотрудников многократных перерывов. Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемых за счет комиссии.Закон штата также требует дневного перерыва для отдыха. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии действуют дополнительные законы о перерывах для отдыха.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии работодатели должны предоставлять 30-минутные неоплачиваемые перерывы работникам, не освобожденным от налогов, которые работают не менее 5 часов в день. Если работник работает 6 или менее часов, то работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва, если обе стороны предоставят письменное согласие.

Если работник работает 10 часов в день, работодатель должен предоставить второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед.Если общий рабочий день меньше 12 часов, сотрудник может отказаться от второго перерыва на обед. Для этого требуется письменное обоюдное согласие работодателя и работника.

Работодатели, не предоставляющие перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, он должен платить работнику дополнительный час оплаты за каждый рабочий день без перерыва. Оплата должна соответствовать обычной ставке работника.

Это означает, что если сотрудник с 10 долларами в час работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему должны быть выплачены дополнительные 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, которые работают в сфере здравоохранения и работают более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Кроме того, сотрудник может отозвать отказ в любое время, направив письменное уведомление за один день. Пока действует отказ, работодатель должен оплачивать работнику все рабочее время.

  • 5+ часов - 30-минутный неоплачиваемый перерыв
  • 6 часов - перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
  • 10+ часов - Два 30-минутных перерыва в смене
  • 12 часов - Второй перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
  • Медицинские работники могут отказаться от второго перерыва на обед, если работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии издал разъяснения относительно закона Калифорнии о еде и перерывах.Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать сотрудников от работы, работодатель не обязан гарантировать, что работа не будет выполнена.

Кроме того, любая работа, выполняемая сотрудником во время перерыва на обед, который был освобожден от работы, не влечет за собой обязательств по выплате страховых взносов. Помните, что Калифорния требует доплаты, если работодатель отказывает в перерывах на обед.

Таким образом, если работник освобожден от рабочих обязанностей на время перерыва на обед, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан платить страховой взнос.Однако работодатель по-прежнему может нести ответственность за выплату работнику по обычной ставке оплаты труда. Работодатель обязан платить только в том случае, если он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работает во время перерыва на обед.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем на 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Калифорния Отдых для отдыха

В Калифорнии работодатели должны разрешать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, отдыхать.Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют сотруднику сделать перерыв в желаемое время, работодатель должен предоставить сотруднику перерыв в другое время.

Продолжительность отдыха сотрудника соответствует продолжительности его смены. Сотрудники должны получать перерыв в 10 минут подряд каждые 4 часа. Если сотрудник выполняет часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то он должен получить перерыв.

Любой сотрудник, который работает 3 ½ часа или более, должен получить перерыв.Перерывы для отдыха считаются работой, и за оставшееся время сотруднику должна быть выплачена оплата. Несмотря на то, что периоды отдыха являются оплачиваемым временем, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте. Сотрудник должен быть освобожден от всех связанных с работой действий во время перерыва. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которого нет в туалете.

Сотрудник Комиссии Калифорнии перерывается

Работодатели должны предоставить комиссионным работникам отдельный график заработной платы за периоды отдыха. В рамках соглашения о комиссии с сотрудником план вознаграждения на основе комиссии должен включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законам штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионных сотрудников и выплачивают почасовую заработную плату, которая является авансом на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса на заработную плату»." оплаченный.

Требования к Дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней. Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в день.

Требования к дню отдыха позволяют сотрудникам работать дольше 6 дней подряд, если последующие дни переходят на другую рабочую неделю.

Сан-Франциско Организация защиты кормящих матерей

Матери должны иметь «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно продолжаться одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые сотрудники имеют право. Любое дополнительное время, которое необходимо сотруднику, не подлежит оплате.

Работодатели должны предоставить место для кормления грудью рядом с местом работы сотрудника. Эта зона должна быть отделена от туалетов. На участке обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой.Он может находиться в том же месте, что и рабочая зона сотрудника, и не должен подвергаться вторжению со стороны коллег и общественности.

Правила Верховного суда о перерывах на питание и отдых работодателя

Трудовой кодекс штата Калифорния

Колорадо перерывы на обед и отдых

Colorado требует, чтобы работодатели разрешали как минимум 30-минутный перерыв на обед сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех связанных с работой видов деятельности. Сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью в течение этого времени.

Если работник принимает пищу, будучи ответственным за какую-либо рабочую деятельность, работодатель должен оплатить перерыв.

Правила для конкретных отраслей

Работодатели в определенных отраслях должны делать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы. По возможности, перерывы для отдыха должны быть в середине смены сотрудника.

Отрасли, в которых требуются перерывы для отдыха, - это предприятия розничной торговли и обслуживания, профессии, связанные с продуктами питания и напитками, профессии, связанные со здоровьем и медициной, а также коммерческие вспомогательные услуги.

  • Розничная торговля и сфера обслуживания
  • Работа с продуктами питания и напитками
  • Здравоохранение и медицинские профессии
  • Услуги коммерческой поддержки

В Колорадо некоторые сотрудники освобождены от требований о перерывах для отдыха. Административные, исполнительные, контролирующие, профессиональные и сторонние сотрудники по продажам освобождаются от соблюдения законов о перерывах в отдыхе. Кроме того, от этого освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие служащие, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождены от уплаты налога.Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, участвующие в программе обучения производственному опыту, освобождаются от уплаты налогов.

  • Администраторы, руководители, руководители, профессиональные
  • Внешние сотрудники
  • Управляющие недвижимостью
  • Межгосударственные водители
  • Помощники водителя
  • Погрузчик или механик автовозов
  • Водители такси
  • Добросовестные волонтеры
  • Студенты, участвующие в программе обучения производственной практики

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам перерывы на обед не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд.Перерывы должны происходить после первых двух часов работы и до последних двух часов. Исключения применяются при определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, регулирующих более короткие перерывы, поэтому применяется федеральный закон.

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Delaware требуется не менее 30 минут для перерыва на обед каждый раз, когда сотрудник работает не менее 7,5 часов в день.

Перерыв на еду должен происходить по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемым временем, но работодатель должен освободить работника от всей работы, и это время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями работодатели должны разрешать сотрудникам есть на своих рабочих местах и ​​пользоваться туалетами по мере необходимости.

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении правил

Первое исключение - если соблюдение требования о перерыве может отрицательно сказаться на общественной безопасности. Это включает в себя потенциальный вред или повреждение любого человека или имущества, если сотруднику будет предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Во-вторых, лишь бы сотрудник мог выполнять обязанности по должности.

В-третьих, если у работодателя в течение смены на одном месте работает 5 или меньше сотрудников. Это исключение применяется только во время смен, в которых работает не более 5 сотрудников. Другими словами, если в смене работает более 5 сотрудников, правило не применяется.

Последнее исключение - если бизнес работодателя требует от сотрудников возможности всегда отвечать. Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применимо какое-либо из этих исключений, то сотруднику должна быть выплачена оплата за время, потраченное на прием пищи на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет нельзя разрешить непрерывно работать более 5 часов без как минимум 30-минутного перерыва.

Министерство труда штата Делавэр

Округ Колумбия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей

D.C. не требует определенного перерыва для приема пищи или перерывов, но имеет перерыв, необходимый для кормящих матерей.Работодатели должны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв может совпадать с другими предоставленными перерывами и может быть оплаченным или неоплачиваемым. Работодатели должны прилагать усилия к тому, чтобы в непосредственной близости от работника была оборудована санитарная комната для сцеживания молока. Эта комната не может быть туалетом или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это приведет к чрезмерным затруднениям в работе работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

Флорида перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на питание и отдых для несовершеннолетних сотрудников.Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 4 часов подряд без как минимум 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет, окончившие среднюю школу, освобождаются от уплаты налогов.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного предельного возраста для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налогов.

Третье освобождение - для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в отношении трудностей, таких как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье.

Последнее исключение - для детей, работающих домашней прислугой в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пейджеров, работающих в законодательном органе Флориды.

Исключения из правил о перерывах на отдых для несовершеннолетних

Флорида определяет несовершеннолетних как любое лицо моложе 18 лет. Однако, за некоторыми исключениями, лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, состоит ли человек в браке или состоял в браке.

Другое исключение - если человек служил или служит в U.С. Вооруженные силы. Суд может посчитать, что работа отвечает интересам человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о мелких перерывах.

  • Женат
  • Нетрудоспособность по возрасту снята судом (освобождение ребенка)
  • Служил или служит в вооруженных силах
  • Суд считает, что работа отвечает интересам несовершеннолетнего, и утверждает условия найма
  • Окончил среднюю школу или ее эквивалент.

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей

Закон штата Джорджия не требует перерывов на питание или отдых.Тем не менее, для кормящих матерей требуется перерыв и приют для религиозных верований.

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, для сцеживания молока в уединении. Время перерыва может длиться одновременно с другими перерывами.

Если предоставление перерыва для кормящей матери ненадлежащим образом нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует от работодателей, которые работают в субботу или воскресенье, делать разумные приспособления к потребностям своих сотрудников. Это включает религиозные, социальные и физические потребности служащих, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

Гавайи Питание, отдых и перерывы для кормления

Единственное нарушение законов Гавайев касается кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставлять кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока в течение первого года жизни ребенка.Работодатель должен предоставлять перерыв каждый раз, когда работнику нужно сцеживать молоко.

Работодатели также должны предоставить сотруднику частное помещение, которое не является туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели с 20 или менее сотрудниками, которые могут проявлять чрезмерные трудности и быть освобожденными от требований закона.

Гавайи Департамент труда и производственных отношений

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В Айдахо нет требований к еде или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на еду и дня отдыха.

Работникам, которые работают 7,5 часов и более в смену, должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв на обед не менее 20 минут. Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 часа отдыха подряд в каждую календарную неделю.

Исключения из правил дня отдыха штата Иллинойс

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. Также сюда входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключение составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности. Также исключены профессиональные, административные и исполнительные сотрудники.

  • Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
  • Необходимые в случае поломки машин или оборудования
  • Рабочие, необходимые в чрезвычайной ситуации, требующие немедленного обслуживания опытными или компетентными работниками для предотвращения травм, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
  • Рабочие сельского хозяйства или добычи угля
  • Работники сторожа (или женщины) или охранники
  • Администраторы, руководители и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешения от Министерства труда штата Иллинойс, позволяющие сотрудникам добровольно работать 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте график с указанием сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого сотрудника.

Министерство труда Иллинойса

Индиана Перерывы на обед и отдых

Indiana не требует перерывов на еду или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставить несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы могут быть взяты в любой момент в течение смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Министерство труда штата Индиана

Айова перерывы на обед и отдых

Iowa не требует перерывов на еду или отдых.

Единственное исключение - для несовершеннолетних сотрудников. Сотрудникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Iowa Workforce Development, Отдел по трудоустройству

Канзасские обеды и перерывы

В Канзасе нет законов о нарушении питания и отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Питание, отдых и перерывы на день отдыха

В штате Кентукки есть перерыв на еду, перерыв на отдых и перерыв на день отдыха.

Работодатели должны обеспечить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены сотрудника. Такой перерыв может быть не ранее, чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены сотрудника.

Кроме того, сотрудникам должен предоставляться 10-минутный перерыв для отдыха в течение каждых 4 часов работы.

Наконец, сотрудники должны отдыхать не менее 1 дня в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в Луизиане моложе 18 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн перерывы на обед и отдых

Мэн требовал перерывов на еду и отдых.Сотрудники, которые работают 6 или более часов подряд, должны иметь 30-минутный перерыв подряд. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть отнесено к неоплачиваемому.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха. Однако они должны предоставлять этим сотрудникам более частые и короткие перерывы.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника представляет опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Еще одно исключение - когда сотрудник попадает в определенные категории. Сюда входят руководящие, административные и профессиональные сотрудники, имеющие годовую зарплату в 3000 раз превышающую размер минимальной почасовой оплаты труда штата.

Сюда также входят некоторые сельскохозяйственные служащие и водители такси.

Наконец, сюда входят комиссионные работники, часы работы и места работы которых в значительной степени не контролируются работодателем.

  • Руководящие, административные и профессиональные сотрудники с годовой зарплатой в размере 3000 долларов США. Минимальная заработная плата по штату
  • Отдельные работники сельского хозяйства
  • Комиссионеры
  • Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Мэриленд Перерывы для сотрудников, занимающихся питанием, отдыхом и розничной торговлей

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровых розничных работниках требует, чтобы работники розничной торговли имели перерыв в нерабочую смену. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда сотрудник работает 4-6 часов подряд. Если сотрудник работает более 6 часов подряд, ему предоставляется 30-минутный перерыв.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В Массачусетсе большинству сотрудников должен быть предоставлен 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Более того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после шести рабочих дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Министерство труда и развития штата Массачусетс

Домашний работник Массачусетса перерыв

Домашние работники имеют право на отдельный перерыв. Они содержатся в Билле о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 и более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны предоставить не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно позволять религиозное поклонение.

Понимание требований письменного соглашения

Домашний работник может добровольно согласиться работать в день отдыха. Однако это соглашение должно быть в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что день отдыха считается отпуском с сохранением работы.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, работодатель должен оплачивать домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Сюда также входит любое время до или после нормальной смены, необходимой для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, если работник не может свободно покинуть территорию работодателя.Если домашний работник имеет право на отпуск и заниматься личной деятельностью и освобожден от любой работы, то это время не должно оплачиваться.

Когда домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, тогда работодатель и работник должны договориться об исключении регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов из каждых 24 часов.

Кроме того, все перерывы, перерывы, периоды приема пищи и сна являются рабочими периодами.

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Работодатели, которые нанимают домашнего работника не менее 16 часов в неделю, должны предоставлять сотрудникам информацию о перерывах для приема пищи и отдыха.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и отдыхе.

Сюда также входят положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных дней. Кроме того, он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках.Наконец, он должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиган перерывы на обед и отдых

Michigan требует, чтобы несовершеннолетним сотрудникам давалось не менее 30 минут подряд на каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к перерывам на еду или отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Minnesota Meal, Rest Mother Breaks

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв, чтобы поесть.Перерыв может быть неоплачиваемым, если он длится не менее 20 минут. Если перерыв меньше 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Кормящая мать из Миннесоты ломается

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв каждый день для сцеживания молока грудному ребенку. Перерыв может быть продолжен одновременно с любыми другими перерывами, которые предоставляет работодатель.

Работодатели также должны прилагать разумные усилия для предоставления работнику помещения или помещения, в котором нет туалета, для сцеживания молока.Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть частным. Он также должен включать доступ к электрической розетке.

Сотрудникам должен быть предоставлен доступ в туалет каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В Миссисипи нет законов о нарушении питания и отдыха.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

Миссури не требует от сотрудников еды или перерывов.

Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых

В штате Монтана мало требований к еде или нарушению законов. В Монтане перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время следует считать отработанным. Перерывы на еду также следует засчитывать как отработанное время.

Единственным исключением является перерыв на обед не менее 30 минут и освобождение работника от всех рабочих обязанностей.

Министерство труда и промышленности штата Монтана

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуется никаких перерывов для приема пищи или отдыха.

Министерство труда Небраски

Нью-Мексико перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо определенных перерывов, но требует, чтобы любые перерывы продолжительностью менее 30 минут были оплачены.

Департамент кадровых решений штата Нью-Мексико

Нью-Джерси перерывы на обед и отдых

Закон о занятости штата Нью-Джерси требует, чтобы несовершеннолетние имели перерыв не менее 30 минут, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, государство требует разумных приспособлений для беременных и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и комната для сцеживания грудного молока. Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В Нью-Гэмпшире работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более.Если сотрудники могут есть в рабочее время и работодатель разрешает им есть, перерыв на обед не требуется.

Если работник в Нью-Гэмпшире работает в воскресенье, работодатель должен предоставить ему 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны вывешивать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям и когда их альтернативный выходной день приходится на перерыв в течение недели. Работодатель должен вывесить список на рабочем месте и подать его Уполномоченному по труду штата Нью-Гэмпшир.

Есть некоторые сотрудники, которые освобождены от этих требований о перерывах. Сюда входят:

  • Дворники, сторожа (и женщины) и смотрители
  • Сотрудники, занимающиеся изданием и доставкой газет
  • Персонал фермы или обслуживающего персонала
  • Любые работы, которые потребуются в непредвиденной чрезвычайной ситуации
  • Работники розничных магазинов в курортных зонах, гостиницах, театрах, кинотеатрах, гостиницах и ресторанах.
  • Работники телеграфа и телефонной службы

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов на еду, отдых, кормящих матерей и домашних работников.

Работодатели должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед на каждые 8 ​​часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудники получают 10-минутный перерыв для отдыха за каждые 4 часа работы в день. Если общее рабочее время сотрудника составляет 3 ½ часа или меньше, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Невада Исключения для перерывов на отдых

Однако есть несколько исключений из перерывов на еду и отдых. Например, если на конкретном месте работы работает только один сотрудник, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Кроме того, любые сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Уполномоченного по вопросам труда штата Невада на основании необходимости, то работодатель не обязан.

Кормящая мать в Неваде ломается

Законы о кормящих матерях применяются к матерям, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока.Этот перерыв может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Работодатели должны предоставлять кормящим матерям место, кроме туалета. В этом месте не должно быть грязи и загрязнения, защищено от посторонних взглядов и не должно быть посторонних вторжений.

Однако, если работодатель определяет, что эти положения вызовут неоправданные трудности, тогда работодатель и работник могут встретиться и согласовать разумную альтернативу. Если обе стороны не могут прийти к согласию, работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу.

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые реализуют свое право на перерыв для кормящей матери.

Закон не распространяется на работодателей, у которых менее 50 сотрудников, если это может создать трудности.

Домашний работник Невады ломается

Когда домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, тогда работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных перерывов в оплате труда работника. Эти перерывы включают следующие положения:

  • Перерыв на обед не менее 30 минут
  • Перерыв на сон, если он не более 8 часов
  • Все периоды полной свободы.Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог им воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покинуть помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в общежитии в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключенный из заработной платы рабочего. Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна.Кроме того, работодатель должен предоставить соответствующие спальные места.

Кроме того, любые перерывы во время сна должны засчитываться как оплачиваемые часы работы. Если из-за перерыва продолжительность сна составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем.

Домашние работники, которые работают 40 и более часов в неделю, получают перерыв в 24 часа подряд в календарную неделю. Кроме того, они получают 48 часов отдыха подряд каждый календарный месяц.

Невада Офис уполномоченного по вопросам труда

Нью-Йорк Нарушение законов

В Нью-Йорке есть несколько законов о нарушениях, включая законы о перерывах на обед, перерывы для домашних медработников, перерывы для кормления грудью и перерывы на день отдыха.

Нью-Йорк Обеденные перерывы

Сотрудникам, которые работают в обеденный период, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут. Тем, кто приступает к работе до 11:00 и работает до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, сотрудникам, которые работают не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть разрешен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут. Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда на работе или по определенной профессии работает только один сотрудник, он может добровольно работать без перерыва. Работодатель должен разрешить работнику есть на работе. Если работник просит перерыв на обед, работодатель обязан.

Плюс, в определенных ситуациях Департамент труда Нью-Йорка может разрешить более короткие перерывы. Это будет сделано в письменной форме и должно быть вывешено у главного входа на рабочее место.

Нью-Йорк Правила перерыва для домашних медработников

Правила для помощников по уходу на дому в Нью-Йорке - это не закон, но апелляционный суд штата Нью-Йорк вынес заключение.

В Нью-Йорке медработники на дому, которые работают в общежитии в течение 24-часовой смены, но не проживают там, должны получать оплату за все 24 часа. Сюда входит любое время, предоставленное обслуживающему персоналу на перерывы для отдыха, приема пищи или сна.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы работникам здравоохранения на дому, работающим в течение 24-часовых смен, выплачивалась минимальная заработная плата за перерывы для отдыха и приема пищи.

Отдых в Нью-Йорке

Перерывы для отдыха в штате Нью-Йорк не требуются.Однако, если перерыв короче 20 минут, он должен быть оплачиваемым и засчитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять сотрудникам разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв действует в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами на отдых или на обед и могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Кроме того, сотрудникам должна быть предоставлена ​​отдельная отдельная комната для сцеживания молока. Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Сотрудники, пользующиеся перерывом для кормящей матери, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

День отдыха в Нью-Йорке

New York требует день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к сотрудникам, которые работают на фабриках, торговых предприятиях, в отелях, ресторанах, а также в офисных и многоквартирных домах.

  • Заводы
  • Торговые заведения, известные как магазины розничной торговли
  • Отели
  • Рестораны
  • Офисные и многоквартирные дома (только отдельные сотрудники)

Департамент труда Нью-Йорка

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых

Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство труда Северной Каролины

Северная Дакота перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, которые работают 5 часов, предоставлялся 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда дежурят 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от рабочих обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Требования к выходным дням в Северной Дакоте для работников розничной торговли

Трудовое законодательство, требующее дня отдыха, применяется к предприятиям, продающим товары в розничных точках.Работодатель не может требовать от работника работать 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха. Это свободное время предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст трудностей для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним работникам 30-минутный перерыв на каждые 5 отработанных часов подряд.Этот перерыв может быть неоплачиваемым.

В Огайо нет никаких дополнительных законов о перерывах на отдых или перерыв на обед.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Работодатели Оклахомы должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте до 16 лет 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять сотрудникам один полный час отдыха на каждые 8 ​​часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на еду.

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Орегоне должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставлять работникам, не имеющим права освобождения, перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут за каждую смену продолжительностью 6 часов и более. Если продолжительность смены 6-7 часов, то работник получает перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть не позднее, чем через 5 часов и одну минуту после начала смены несовершеннолетним.

Второй перерыв на обед при длительной смене

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех рабочих обязанностей. Если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все сотрудники в возрасте 14-15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время перерыва в работе. Это требование не является исключением.

Сотрудники (не несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв вызовет чрезмерные трудности для работы работодателя или при других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Работодатели часто предоставляют несовершеннолетним работникам перерыв продолжительностью не менее 15 минут на каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что перерывы не являются обязательными. Сотрудники не могут отказаться от права на перерыв. Работодатели могут потребовать от сотрудников, которым не освобождаются, делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за то, что они не делают перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Работодатели домашних работников должны обеспечивать 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в назначенный день отдыха, он должен оплачивать сверхурочные за эти часы.

Кроме того, для любого домашнего работника, который работал в среднем 30 часов в неделю или больше на предыдущей неделе, работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых личных выходных.

Домашним работникам, проживающим в домах своего работодателя, должны быть предоставлены несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работодатели должны предоставлять как минимум 8 часов отдыха подряд. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику место, позволяющее беспрепятственно выспаться. Во-вторых, работодатель должен разрешить домашнему работнику готовить себе еду.Работодатели могут устанавливать разумные ограничения, исходя из религиозных убеждений или медицинских потребностей жителей дома.

Бюро труда и промышленности штата Орегон

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 часов или более в смену. В Пенсильвании нет других требований о перерывах, однако трудовые договоры могут применяться.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Обед и отдых в Род-Айленде

Род-Айленд требует, чтобы большинство работодателей предоставляли по крайней мере 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Работодатель должен предоставить сотрудникам, которые работают 8 часов и более, по крайней мере, 30-минутный перерыв на обед. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, Род-Айленд защищает сотрудников, которые отказываются работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещено преследовать этих сотрудников или подвергать их дискриминации.

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов на еду или отдых. Применяется федеральный закон.

Южная Дакота перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует перерывов на питание или отдых.Применяется федеральный закон.

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, когда сотрудник работает 6 часов подряд или более. Единственное исключение - когда рабочая среда или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха состоит в том, что он не может быть назначен до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если сотрудник, получающий чаевые, и работодатель согласны, период отдыха может быть отменен по обоюдному согласию.

Теннесси перерывы на кормление грудью

Работодатели должны предоставлять сотрудникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, разумные перерывы. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не приведет к необоснованному нарушению работы работодателя. Перерыв должен начинаться одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от рабочего места, где работник может сцеживать молоко наедине.Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Теннесси

Закон Теннесси (§ 50-2-103 (h) (2))

Техасские перерывы на обед и отдых

Texas не требует перерывов на еду или отдых.

Однако работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или богослужений каждые 7 дней.

Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на еду и отдых для несовершеннолетних сотрудников.Работодатели должны делать перерыв не менее 30 минут. Этот перерыв на обед должен быть не позднее, чем через 5 часов после начала работы сотрудника.

Плюс, работодатели должны оплатить перерыв на обед, если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей во время перерыва.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы. Кроме того, несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 3 часов подряд без перерыва.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует определенных перерывов для приема пищи или отдыха, но он требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам разумные возможности в течение смены для использования туалета и приема пищи.

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

Вирджиния не требует каких-либо перерывов на отдых или обед, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель должен предоставить перерыв на обед сотрудникам в возрасте до 16 лет, которые работают 5 или более часов подряд. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Министерство труда и промышленности Вирджинии

Вашингтонские обеденные перерывы

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, которые работали 5 часов, имели как минимум 30-минутный перерыв.Работодатели обязаны предоставлять перерыв не ранее чем через 2 часа и не позднее чем через 5 часов после начала смены.

И применяются особые правила для несовершеннолетних. Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет не могут работать более 4 часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут. От работников 16 и 17 лет нельзя требовать работать более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Еще один 30-минутный перерыв на обед должен быть предоставлен перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня.

В Вашингтоне перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если работник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей. Если работник должен оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит перерыв на обед?

Верховный суд Вашингтона постановил, что работодатель не несет автоматически ответственности, если работник пропускает перерыв на обед, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении правил перерыва, продемонстрировав отсутствие нарушений или действительный отказ.

Вашингтон отдыхает в перерывах

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут на каждые 4 часа работы. По возможности перерыв должен быть в середине смены.

Plus, работодатель не может требовать от работника работать более 3 часов подряд без перерыва для отдыха. Когда характер работы позволяет сотрудникам получать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы, работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Сотрудникам 14-15 лет следует предоставлять 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 2 часа работы. Работодатели должны предоставлять 16-17-летним 10-минутный перерыв на каждые 3 часа работы.

Суды Вашингтона постановили, что, когда рабочие работают во время перерывов на отдых, то пропущенные перерывы могут подтолкнуть рабочих к оплате сверхурочных.

Вашингтонское министерство труда и промышленности

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешается принимать пищу во время работы и которым не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв для приема пищи, если они работают 6 часов и более.

Лица в возрасте до 16 лет должны получить 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов и более.

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин перерыв на обед и отдых

Висконсин рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым сотрудникам должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут на любую смену продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед на каждый период приема пищи, который работает работник.Эти периоды приема пищи - это время 6:00, 12:00, 18:00 и 12:00.

Тем не менее, несовершеннолетним сотрудникам должны быть предоставлены указанные выше требования для перерыва на обед.

Любой перерыв на обед, который составляет менее 30 минут подряд, должен засчитываться как отработанное время и выплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы сотрудники получали оплату за все «дежурные» перерывы на обед. Это перерывы, когда работник не полностью освобождается от всех рабочих обязанностей.

Висконсин One Day of Rest in Seven

Любые предприятия, являющиеся действующими фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять своим сотрудникам день отдыха.Торговые заведения включают любой бизнес, связанный с розничной торговлей. Работодатели должны предоставлять сотрудникам 24-часовой перерыв каждую календарную неделю.

Однако есть несколько вакансий, на которые это требование не распространяется. Среди них - дворники, производители молочных продуктов, консервные и морозильные заводы, производители продуктов питания, гостиницы и рестораны. Исключение составляют:

  • Дворники
  • Хранители и женщины
  • Рабочие, занятые на производстве сыра или молочных продуктов
  • Сотрудники, работающие в сфере раздачи молока или сливок
  • Работающие в канарейках и морозильных камерах
  • Рабочие хлебопекарных, мукомольных и комбикормовых заводов
  • Работники гостиниц и ресторанов
  • Те, кто работает только по воскресеньям по уходу за живыми животными
  • Персонал, обслуживающий пожары
  • Любые работы, необходимые в непредвиденной чрезвычайной ситуации

Примечание. Правило дня отдыха на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на суперинтендантов или начальников отделов, чья работа не является ручной.Но это действительно относится к механизаторам.

Сотрудники могут добровольно отказаться от одного рабочего дня из семи в письменной форме.

Закон о труде штата Висконсин

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Позвольте Swipeclock помочь

Работодатели по всей стране должны соблюдать законы о нарушениях. Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречивых городских постановлений, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, работодатели также должны соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейных медицинских отпусках и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов управления персоналом, которые могут помочь малым предприятиям легче соблюдать федеральные, государственные и местные законы.

WorkforceHub, наше HR-решение для малого бизнеса, ведет учет в течение многих лет и автоматически отслеживает начисления. Работодатели могут составлять отчеты о рабочем времени и трудовых ресурсах, необходимые в соответствии с законами штата и города.Кроме того, с помощью Mobile Location Management компании могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

ресурсов

Прямые перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Navigating California Требования к перерывам на еду и отдых

Подробные законы Калифорнии о перерывах на обед и отдых вызывают путаницу у работодателей и могут привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, если они не будут должным образом соблюдаться.

«Многие компании используют устаревшие политики, - сказал Брайан Миллс, поверенный Snell & Wilmer в округе Ориндж.Работодатели должны понимать, как меняющиеся законы и толкования судов по ключевым вопросам могут повлиять на их политику и практику.

Работодатели должны помнить, что для определенных отраслей и профессий могут быть исключения или другие правила, поэтому им следует проверять приказы о заработной плате, применимые к их рабочей силе.

Вот ключевые моменты, которые калифорнийские работодатели должны понимать в отношении соблюдения правил перерыва на питание и отдых в штате.

Основы перерыва на отдых

Работники Калифорнии, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха за каждые четыре отработанных часа "или большую его часть.«Согласно Отделу по соблюдению трудовых норм (DLSE) штата, периоды работы более двух часов составляют« большую часть »от четырех, но период отдыха не требуется, если общее ежедневное рабочее время сотрудника меньше трех и полчаса.

Сотрудники имеют право на «чистый» 10-минутный перерыв для отдыха. Это означает, что сотрудники должны делать перерывы для отдыха примерно в середине каждого четырехчасового рабочего периода, если возможно, в месте, удаленном от

У многих работодателей нет проблем с обеспечением сотрудников 10-минутным перерывом, но это может быть проблемой, например, если работникам требуется пять минут, чтобы добраться от своего рабочего места до комнаты отдыха, отметил Паскаль Беньямини, поверенный Faegre Drinker в Лос-Анджелесе.Это связано с тем, что период отдыха должен начинаться, когда работник освобождается от всех обязанностей.

Основы перерыва на обед

Сотрудники также должны получать 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед за каждые пять часов работы. Они могут отказаться от права на перерыв на обед, только если они работают не более шести часов. Второй перерыв должен быть предоставлен через 10 часов, но может быть отменен, если был сделан первый перерыв.

Перерывы на еду должны быть сделаны до конца пятого часа смены.Так, если рабочие приходят, например, в 8 утра, они должны уходить на обед к 12:59.

«Никогда не устанавливайте время перерыва на обед слишком близко к последней минуте», - предупредил Миллс.

Часто ли сотрудники начинают свой день за несколько минут до начала смены? Приводит ли это к тому, что они уходят на обед после пятого часа работы? Беньямини рекомендует создать буфер не менее 10-15 минут, чтобы сотрудники не торопились с часами.

Кроме того, работодатели должны учитывать, что добросовестные сотрудники могут захотеть вернуться на свои рабочие места в течение времени, отведенного для их перерыва на обед, что может побудить рабочих регулярно уходить на работу менее чем на 30 минут, если это все время, которое им предоставляется.

«Рассмотрите возможность предоставления неоплачиваемого обеда продолжительностью от 40 до 45 минут», - сказал Миллс. Таким образом, даже если они сделают небольшой перерыв, они все равно получат необходимые 30 минут.

Дежурные обеды

При определенных обстоятельствах сотруднику может быть разрешено «дежурное» питание, но время должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника.

«Дежурные обеды разрешены по соглашению при очень определенных обстоятельствах», - пояснила Ребекка Кинг, адвокат компании Fisher Phillips в Ирвине.

Время приема пищи при исполнении служебных обязанностей разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей и работодатель и работник письменно соглашаются на оплачиваемый период приема пищи на рабочем месте. Кассир, который работает один в кофейном киоске или круглосуточном магазине, или охранник, работающий в одиночку на удаленном объекте, скорее всего, подойдет.

Апелляционный суд Калифорнии недавно постановил, что письменное соглашение должно включать формулировку, поясняющую, что работник может отозвать соглашение в письменной форме в любое время.

«Если условия соблюдены, вы обязаны платить сотруднику только за отработанное время», - сказал Кинг. Однако, если требования к дежурному обеду не соблюдаются строго, это может быть очень дорогостоящим.

Выплата премий за пропущенные перерывы

Верховный суд Калифорнии постановил, что работодатели должны предоставлять перерывы, освобождать сотрудников от их обязанностей в течение этих периодов и следить за тем, чтобы они не мешали работникам делать перерывы. Однако работодатели не обязаны заставлять сотрудников полиции следить за тем, чтобы в это время не выполнялась никакая работа.

Итак, что происходит, когда сотрудники не получают перерывов в соответствии с требованиями? Они имеют право на один час оплаты за каждый день, когда было нарушено правило периода отдыха, и один час оплаты за каждый день, когда не соблюдалось правило периода приема пищи. Это означает, что работники могут получать до двух часов надбавки в день.

Апелляционный суд Калифорнии недавно рассмотрел вопрос о том, как рассчитать размер страховых взносов, и постановил, что работодатели должны предоставлять дополнительный час оплаты только по базовой почасовой ставке работника. Таким образом, работодателям не нужно включать в расчет дополнительные виды компенсации - по крайней мере, согласно решению апелляционного суда.

Федеральные власти разделились по этому вопросу, отметил Кинг. Верховный суд Калифорнии согласился заняться этим вопросом.

Советы по соблюдению требований

Работодатели должны иметь обновленные политики и обучать руководителей единообразному применению этих политик в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии и применимыми приказами по заработной плате, сказал Беньямини. «Убедитесь, что сотрудники также прошли обучение и соблюдают правила».

Сотрудникам, которые работают более пяти часов, но не более шести, может быть предложена возможность подписать добровольный отказ, если они хотят пропустить свой обеденный перерыв.По словам Миллса, работодатели иногда забывают, что сотрудники имеют право на один перерыв для отдыха, если они работают не менее трех с половиной часов. «Напомните сотрудникам в отказе от прав, что у них все еще есть право на перерыв для отдыха».

Он отметил, что сотрудники, которые работают от 10 до 12 часов, обычно не хотят оставаться в течение второго периода приема пищи, поэтому они также могут подписать добровольный отказ на этот второй период приема пищи, если они соответствуют требованиям. Напомните им также в отказе от прав, что они по-прежнему имеют право на три перерыва для отдыха в течение своей смены.

Работодатели должны проверять свои системы на соответствие правилам приема пищи и отдыха, чтобы выяснить, есть ли нарушения и почему, добавил Миллс. В зависимости от типа нарушения компании должны выплачивать работникам премию, если их перерывы пропущены, прерваны или по иным причинам не соблюдаются, и должны иметь отдельные коды для этих выплат в своей системе начисления заработной платы.

Не забывайте об основах отдыха

Счастливой пятницы. Вот обновленный пост к сегодняшней пятничной пятерке о некоторых требованиях к 10-минутным перерывам на отдых, необходимым для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

1.Время перерывов на отдых

10-минутный перерыв для отдыха должен предоставляться сотрудникам, которые работают более трех с половиной часов. Работодатели должны разрешать и разрешать сотрудникам делать 10-минутные перерывы для отдыха за каждые четыре отработанных часа или их «большую часть». «Большая часть» четырех часов в любое время больше двух часов. Насколько это возможно, перерывы для отдыха должны быть в середине каждого четырехчасового рабочего периода.

2. Перерывы для отдыха должны быть оплачены, и сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей

Период отдыха считается отработанным временем и подлежит оплате.

Сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей во время перерыва для отдыха, и им нельзя требовать наблюдения за пейджером, телефоном или другим устройством во время перерыва для отдыха. Суд в деле Огастус против ABM Security Services, Inc. постановил, что «нельзя совмещать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех трудовые обязанности и контроль работодателя во время 10-минутного отдыха.Суд пояснил, что работник должен быть «свободен от труда, работы или любых других связанных с наймом обязанностей». И сотрудники должны быть не только освобождены от рабочих обязанностей, но и освобождены от контроля работодателя над тем, как они проводят свое время ». Дальнейший анализ дела Августа можно прочитать здесь.

3. Перерывы для отдыха должны быть «разрешены и разрешены»

Работодатели обязаны «разрешать и разрешать» перерывы для отдыха, и работодатели не обязаны требовать от работников перерывов для отдыха.Работодатели должны гарантировать, что они не мешают работнику взять перерыв для отдыха, и если требования работы таковы, что работники не могут сделать перерыв для отдыха, работодатели должны иметь систему для компенсации работнику применимой «заработной платы». надбавка »в размере одного часа оплаты по штатной ставке оплаты труда работника за любые нарушения.

4. Перерывы для отдыха регистрировать не нужно

В отличие от 30-минутного перерыва на еду, 10-минутный перерыв на отдых не должен регистрироваться в системе хронометража.

5. Сдельная оплата за перерывы для отдыха оплачивается отдельно

Работодатели, которые производят сдельную оплату труда, должны обеспечить соблюдение статьи 226.2 Трудового кодекса, вступившей в силу в январе 2016 года. В соответствии с разделом 226.2 Трудового кодекса работодатели, которые оплачивают работникам сдельную оплату, должны платить работникам за «отдых и отдых». периоды восстановления и другое непроизводительное время отдельно от сдельной оплаты труда ». Закон требует, чтобы работодатели рассчитывали обычную ставку заработной платы за каждую рабочую неделю, а затем выплачивали сдельным работникам размер, превышающий эту обычную ставку заработной платы или применимую минимальную заработную плату за время перерыва для отдыха.Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сдельную оплату за «непроизводительное время», которое определяется как «время, находящееся под контролем работодателя, без учета периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, оплачиваемой на сдельной основе. . » Непроизводственное время необходимо оплачивать по ставке не ниже действующей минимальной заработной платы. Кроме того, работодатели, которые платят сотрудникам сдельно, должны указывать оплату перерывов на отдых, периодов восстановления и непроизводительного времени отдельно в квитанциях об оплате труда сотрудников.Работодатели, работающие со сдельной оплатой труда, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы убедиться в правильности расчета и оплаты рабочего времени в соответствии с этим законом.

Трудовое законодательство штата Мэриленд - заработная плата, час



Текущая минимальная заработная плата в штате Мэриленд составляет 11,75 долларов США для крупных работодателей (15 и более сотрудников) и долларов США 11,60 для мелких сотрудников (14 сотрудников или меньше), за исключением округов Монтгомери.

Для получения дополнительной информации о законах Мэриленда о минимальной заработной плате посетите нашу страницу Законы о минимальной заработной плате Мэриленда , которая включает такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата чаевых, совместное использование и объединение чаевых и субминимальная заработная плата.

Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:


Сверхурочные

Трудовое законодательство Мэриленда требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам по ставке в 1,5 раза превышающей их обычную ставку, если они работают 40 часов или более в рабочую неделю, если иное не исключено или применяются другие правила. Статут Мэриленд, Труд и занятость 3-415, Постановления MD 09.12.41.14, MD Div. Информационный бюллетень о заработной плате и продолжительности рабочего времени. См. FLSA: Overtime для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.


Преобладающая заработная плата

При определенных обстоятельствах работодатели в Мэриленде могут быть обязаны платить резидентам ставки заработной платы, установленные федеральными или штатными ставками и правилами заработной платы.Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных государственных минимальных ставок заработной платы. Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на федеральном или государственном правительстве или в строительных проектах, финансируемых государством, или выполняют определенные услуги федерального правительства или правительства штата. Дополнительную информацию о преобладающей заработной плате см. В Законе о преобладающей заработной плате штата Мэриленд, Законе Дэвиса-Бэкона и связанных с ним, Законе о контрактах на оказание услуг Макнамара-О’Хара (SCA) и Законе о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA).


Питание и перерывы

Трудовое законодательство Мэриленда требует от работодателей предоставлять работникам в возрасте до 18 лет 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы подряд.Статут Мэриленд, Труд и занятость 3-210.

Закон о здоровых розничных работниках требует от некоторых работодателей в сфере розничной торговли предоставлять работникам перерывы. Продолжительность перерыва зависит от продолжительности смены сотрудника. Требования к продолжительности перерыва следующие:

минутный перерыв
Смена: Требуется перерыв:
до 4 часов подряд Нет
между 4 и 6 15 часов подряд
от 6 до 8 часов подряд 30-минутный перерыв
8 или более часов подряд 30-минутный перерыв плюс 15-минутный перерыв на каждые дополнительные 4 часа подряд.

Закон о здоровых розничных работниках конкретно не требует, чтобы работники получали оплату за перерывы, однако Отдел труда и промышленности Мэриленда советует, что FLSA обычно требует от работодателей платить работникам за перерывы продолжительностью менее 20 минут. Статут штата Мэриленд, Труд и занятость 3-710, MD Div. FAQ по труду и промышленности.

За исключением работодателей, подпадающих под действие Закона о здоровых розничных работниках, штат Мэриленд не требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы, в том числе обеденные, для работников в возрасте 18 лет и старше.Работодатель, который выбирает перерыв более 20 минут, не должен платить заработную плату за обеденные перерывы или другие перерывы, если работник может свободно покинуть рабочее место, фактически берет свой обед или перерыв, а работник фактически не выполняет Работа. Согласно федеральному закону, перерывы продолжительностью 20 минут и менее обычно должны оплачиваться. FLSA.

Кормящие матери перерывы

Трудовое законодательство Мэриленда не требует, чтобы работодатели предоставляли кормящим матерям перерывы для сцеживания грудного молока.Однако федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах требует от некоторых сотрудников предоставлять кормящим матерям без права освобождения в течение одного (1) года после рождения ребенка разумные перерывы на отдых для сцеживания молока и личные места, кроме туалета, для сцеживания грудного молока.


Vacation Leave

Информацию о законах Мэриленда об отпусках теперь можно найти на нашей странице Maryland Leave Laws .


Отпуск по болезни

Информацию о законах штата Мэриленд об отпусках по болезни теперь можно найти на странице Закон об отпусках штата Мэриленд .


Отпуск на каникулы

Информацию о законах об отпусках в Мэриленде теперь можно найти на странице Закон об отпусках штата Мэриленд .


Отпуск присяжных присяжных

Информацию о законах штата Мэриленд об отпусках присяжных теперь можно найти на нашей странице Законы об отпусках штата Мэриленд .


Отпуск для голосования

Информацию о законах Мэриленда об отпусках для голосования теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках Мэриленда .


Выходное пособие

Трудовое законодательство Мэриленда не требует, чтобы работодатель выплачивал сотрудникам выходное пособие.Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.


Безработица

При определенных обстоятельствах жители Мэриленда могут иметь право на пособие по безработице во время поиска другой работы. Для получения этих пособий вам необходимо еженедельно подтверждать, что вы безработный. См. Пособие по безработице штата Мэриленд.


Законодательство о труде Нью-Джерси - Заработная плата, час


Связанные темы Нью-Джерси


Текущая минимальная заработная плата в Нью-Джерси составляет 12,00 долларов США для работодателей с 6 или более сотрудниками (кроме сезонных и сельскохозяйственных работников) и 11,10 долларов США для работодателей с 5 и менее сотрудниками и для любых сезонных сотрудников. Для сельскохозяйственного работника минимальная заработная плата составляет 10,44 доллара США.

Чтобы получить дополнительную информацию о законах штата Нью-Джерси о минимальной заработной плате, посетите нашу страницу Законы о минимальной заработной плате штата Нью-Джерси , на которой представлены такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата чаевых, совместное использование и объединение чаевых и субминимальная заработная плата.

Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:


Сверхурочные

Трудовое законодательство Нью-Джерси требует, чтобы работодатель оплачивал сверхурочные работникам, если не освобождено иное, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку оплаты работника за все отработанные часы. сверх 40 часов в рабочую неделю. Статут штата Нью-Джерси 34: 11-56a4; Департамент труда и рабочей силы штата Нью-Джерси: Закон о заработной плате и продолжительности рабочего дня. См. FLSA: Overtime для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.


Преобладающая заработная плата

При определенных обстоятельствах работодатели в Нью-Джерси могут быть обязаны платить резидентам ставки заработной платы, установленные федеральными или штатными ставками и правилами заработной платы.Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных государственных минимальных ставок заработной платы. Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на федеральном или государственном правительстве или в строительных проектах, финансируемых государством, или выполняют определенные услуги федерального правительства или правительства штата. Дополнительную информацию о преобладающей заработной плате см. В Законе о преобладающей заработной плате штата Нью-Джерси, Законе Дэвиса-Бэкона и связанных с ним, Законе о контрактах на оказание услуг Макнамара-О’Хара (SCA) и Законе о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA).


Питание и перерывы

Законодательство штата Нью-Джерси о труде требует от работодателей предоставлять работникам в возрасте до восемнадцати (18) лет тридцатиминутный перерыв после пяти (5) последовательных часов работы.Статут штата Нью-Джерси 34: 2-21.17d (g) (4).

Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы, в том числе обеденные, для работников в возрасте 18 (восемнадцати) лет и старше. Работодатель, который решает предоставить перерыв более двадцати (20) минут, не должен платить заработную плату за обеденные перерывы или другие перерывы, если работник может свободно покинуть рабочее место, фактически берет свой обед или перерыв, а сотрудник делает это. фактически не выполняю работу. Согласно федеральному закону, перерывы в течение двадцати (20) минут или менее обычно должны быть оплачены.Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Джерси.

Кормящие матери перерывы

Трудовое законодательство Нью-Джерси требует от работодателей разрешать работникам, кормящим матерям, делать разумные перерывы каждый день для сцеживания грудного молока, если только разрешение сотрудникам делать перерывы для кормящих матерей не приведет к неоправданным трудностям. Работодатели могут предоставить сотрудникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, подходящие комнаты или другие места, обеспечивающие уединение, в том числе туалетные кабинки, которые находятся в непосредственной близости от рабочих зон сотрудников.

Работодатели не могут наказывать работника в части условий или привилегий при приеме на работу за запрос или использование перерывов для кормящей матери. Кроме того, работодатели не могут предоставлять перерывы кормящим матерям менее благоприятным образом, чем другие перерывы, предоставляемые другим работникам, не страдающим беременностью или кормлением грудью, но схожим по своей способности или неспособности работать. Работодатели не обязаны платить кормящим матерям работницам за перерывы, если это время не совпадает с другими оплачиваемыми перерывами или работодатели не платят другим работникам за перерывы, которые аналогичны по их способности или неспособности работать.

Для целей предоставления перерывов для кормящих матерей вопрос о том, вызовут ли перерывы неоправданные трудности в работе предприятия работодателя, включает следующие факторы:

  • общий размер бизнеса работодателя в отношении количества сотрудников, количества и тип помещений и размер бюджета;
  • вид деятельности работодателя, включая состав и структуру рабочей силы работодателя;
  • характер и стоимость необходимого жилья с учетом наличия налоговых льгот, налоговых вычетов и внешнего финансирования; и
  • степень, в которой приспособление будет включать отказ от основного требования работы, в отличие от требования косвенной или некоммерческой необходимости.

NJ Statute 10: 5-12 (s)


Vacation Leave

Информацию о законах штата Нью-Джерси об отпусках теперь можно найти на странице New Jersey Leave Laws .


Отпуск по болезни

Информацию о законах штата Нью-Джерси об отпусках по болезни теперь можно найти на странице Законы об отпусках штата Нью-Джерси .


Праздничный отпуск

Информацию о законах штата Нью-Джерси об отпусках в связи с отпуском теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске в штате Нью-Джерси .


Отпуск присяжных присяжных

Информацию о законах штата Нью-Джерси об отпуске присяжных теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске присяжных в штате Нью-Джерси .


Отпуск для голосования

Информацию о законах штата Нью-Джерси об отпуске для голосования теперь можно найти на нашей странице Законы об отпусках штата Нью-Джерси .


Выходное пособие

Трудовое законодательство Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам выходное пособие. Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.


Безработица

При определенных обстоятельствах жители Нью-Джерси могут иметь право на пособие по безработице во время поиска другой работы. Для получения этих пособий вам необходимо еженедельно подтверждать, что вы безработный. См. Пособие по безработице штата Нью-Джерси.


Заработная плата и часы - политики и управление политикой

1. Политика

Выдано: 15.02.2019
Отредактировано: 22.01.2021

2. Цель политики

В этом документе содержится общее описание политики Университета в отношении компенсации, учета рабочего времени, требований к периодам отдыха и приема пищи, оплаты сверхурочных и графиков работы.Университет соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы и постановления, касающиеся оплаты труда сотрудников, включая все требования к минимальной заработной плате и положениям о заработной плате. Аналогичным образом, Университет также соблюдает федеральные и государственные требования в отношении учета отработанного времени. Для сотрудников USC, находящихся за пределами штата Калифорния, Университет будет придерживаться законов и постановлений этих штатов.

3. Область применения и применение

В случае расхождений между данной политикой и коллективным договором, преимущественную силу имеют условия коллективного договора.

4. Определения

Срок действия Определение
Освобожденный от налога сотрудник Освобожденный от налогообложения работник получает установленную ежемесячную заработную плату и, как ожидается, будет выполнять свои должностные обязанности независимо от количества отработанных часов. Освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на получение компенсации за сверхурочную работу или отгула вместо компенсации за сверхурочную работу.
Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачивается почасовая оплата за все отработанные часы и выплачивается компенсация по ставкам сверхурочной за все квалифицированные сверхурочные часы в соответствии с определениями и требованиями федерального правительства и штата.Университет установил строгие процедуры учета рабочего времени для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, для соблюдения этих требований. См. Страницу хронометража Manager Gateway и страницу хронометража Employee Gateway.

5. Подробная информация о политике

Компенсация

Управление компенсаций Университета (в рамках Управления людских ресурсов) отвечает за управление компенсациями, которое осуществляется в соответствии с руководящими принципами, установленными Университетом.Подробная информация для специалистов по персоналу представлена ​​в сети HR Professional Intranet. Сотрудникам с вопросами о компенсации следует обращаться к своему руководителю или местному представителю отдела кадров.

Сотрудники, занимающие не освобожденные должности, подлежат определенным гарантиям заработной платы и часов, предусмотренным законодательством штата и федеральным законодательством, включая требования штата в отношении питания и отдыха, а также обязательство оплачивать сверхурочные часы в зависимости от количества отработанных часов. Все штатные должности классифицируются как не освобожденные от уплаты налогов, если выполняемые ими должностные обязанности не соответствуют критериям, установленным в соответствии с федеральными постановлениями и постановлениями штата, позволяющими классифицировать должности как освобожденные.Только Управление компенсации может принять такое решение. Сотрудник может изменять классификацию только с письменного разрешения Университета; автоматических преобразований из одной классификации в другую нет.

Студенческие работники зарегистрированы в USC и претендуют на статус студента. Они ограничены неполной занятостью 20 или менее часов в неделю во время занятий в школе. На них также распространяются законы о заработной плате и часах, регулирующие сверхурочную работу, питание и отдых.

Хронометраж для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов

Федеральные правила и постановления штата требуют, чтобы каждый рабочий день работники, не освобожденные от налогов, регистрировали часы, отработанные каждый рабочий день.Для большинства сотрудников эти записи ведутся в Workday, хотя некоторые другие электронные системы хронометража также одобрены для использования в USC; хронометраж должен осуществляться в соответствующей утвержденной системе.

USC строго запрещает работу «в нерабочее время». Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны записывать все свое отработанное время. Кроме того, менеджеры должны гарантировать, что все время, проработанное сотрудниками, за которыми они работают, записывается, и что они не работают (и их не заставляют работать) в любое время, которое не записывается.Подробную информацию см. На странице хронометража Manager Gateway.

Для удаленных сотрудников (виртуальных или находящихся вне штата) эти политики учета рабочего времени применяются, как указано, на дату пересмотра политики. Университет оставляет за собой право пересматривать и изменять эту политику в любое время.

Необходимые периоды приема пищи и отдыха

Закон штата требует от университета обеспечить непрерывный неоплачиваемый перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут для всех не освобожденных от налогов сотрудников (преподавателей, сотрудников и студентов), которые работают более пяти часов в рабочий день к концу 5-го часа работы. .Сотрудники, которые работают не более 6 часов в день, могут добровольно согласиться отказаться от предоставления им периода питания, если руководитель соглашается разрешить такой отказ. Не освобожденные от налогов сотрудники, которые работают более 10 часов в день, имеют право на второй 30-минутный перерыв на обед. Сотрудники, которые работают более 10 часов, но не более 12 часов в рабочий день, могут добровольно согласиться отказаться от этого второго периода приема пищи, если не было отменено первое время приема пищи. К некоторым сотрудникам Keck Medicine, не освобожденным от уплаты налогов, применяются другие правила отказа в период питания.Сотрудникам запрещается работать «не по графику» во время приема пищи. Сотрудники должны принимать пищу в соответствии с приведенной ниже таблицей.

Закон штата также требует, чтобы университет предоставлял периоды отдыха для сотрудников, не освобожденных от налогов, которые работают не менее 3,5 часов в рабочий день.

  • Не освобожденным сотрудникам Keck Medicine USC предоставляются 10-минутные перерывы для отдыха, за исключением:
  • Медсестрам, представляемым CNA, предоставляются 15-минутные перерывы для отдыха
  • Всем остальным сотрудникам, не освобожденным от налогов, предоставляются 15-минутные перерывы для отдыха

Сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха каждые четыре часа или большую их часть.Для целей этой политики «основная доля» означает любое время, превышающее два часа. Например, если сотрудник работает более шести часов, но не более 10 часов в рабочий день, ему предоставляется два 15-минутных перерыва для отдыха (один в течение первой половины смены, а второй - во второй. половина). Если сотрудник работает более 10 часов, но не более 14 часов в рабочий день, ему предоставляется три 15-минутных перерыва для отдыха и т. Д. См. Таблицу ниже.

Как на время приема пищи, так и на время отдыха, сотрудники должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей в течение всего периода и могут покинуть территорию рабочего места при условии, что они своевременно вернутся к работе в конце периода. Другими словами, если сотрудник решает покинуть помещение, он или она все равно должны вернуться к работе до конца своего 10-минутного периода отдыха или 30-минутного периода приема пищи. От сотрудников не ожидается, что они будут оставаться «на связи» во время этих перерывов, и не ожидается, что они будут готовы отвечать на сообщения или контролировать телефоны, электронную почту или другие устройства для обмена сообщениями.Это относится ко всем сотрудникам, не освобожденным от налогов, включая сотрудников, занимающих конфиденциальные должности, такие как безопасность или информационные технологии.

В таблице ниже указаны требования к периоду отдыха и приема пищи:

Часы работы Перерывы на еду и отдых
Менее 3,5 Перерывы не требуются
Перерыв от 3,5 до 5 911-34 Один оплачиваемый отдых 911-34
Более 5 до 6 Один 15-минутный оплачиваемый перерыв на отдых и один 30-минутный неоплачиваемый перерыв на питание (если в соответствии с этой политикой не отменен взаимный отказ от первого периода приема пищи)
Более 6 до 10 Два 15-минутных оплачиваемых перерыва на отдых и один 30-минутный неоплачиваемый перерыв на питание
Более 10 до 12 Три 15-минутных оплачиваемых перерыва на отдых и два 30-минутных неоплачиваемых перерыва на питание (кроме случаев взаимного отказа от второго периода приема пищи и отказа от первого периода приема пищи)
Более 12 до 14 Три 15-минутных оплачиваемых перерыва для отдыха и два 30-минутных неоплачиваемых периода приема пищи

Сотрудники должны точно записывать время окончания и возврата обеда.Сотрудники обязаны приходить на работу и незамедлительно возвращаться к работе в конце любого периода приема пищи. Если период приема пищи отменен, пропущен или сокращен по какой-либо причине, это не дает сотруднику права уволиться с работы раньше, чем конец запланированной смены.

Периоды отдыха следует использовать как можно ближе к середине каждого рабочего периода (четырех часов или большей их части), насколько это возможно. Сотрудникам оплачиваются все перерывы для отдыха, и они не должны уходить / приходить во время перерыва.Периоды отдыха не могут суммироваться или совмещаться с периодами приема пищи.

Для кормящих матерей предусмотрены временные перерывы. Дополнительную информацию см. В правилах размещения в период кормления грудью.

Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны подписать «Подтверждение обязательств в отношении питания и отдыха» при приеме на работу. Сотрудники, которые считают, что им не предоставляются надлежащие перерывы для еды или отдыха - либо их давление или принуждение со стороны любого менеджера или другого сотрудника с просьбой отказаться от какой-либо части предоставленного перерыва - следует немедленно связаться с центром обслуживания кадров по телефону (213) 821-8100.

Сверхурочные

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, который работает более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю, должен получать компенсацию за сверхурочную работу. Менеджеры должны убедиться, что сверхурочная работа утверждена до того, как она будет работать, и что время будет правильно записано. Если сверхурочная работа отработана, но не утверждена, она, тем не менее, будет оплачиваться, но сотрудники, которые работают сверхурочно без разрешения, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям.

Сверхурочная ставка, в 1,5 раза превышающая обычную ставку заработной платы работника, выплачивается за время, отработанное сверх восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.За время, отработанное сверх 12 часов в течение рабочего дня, выплачивается двойная повременная ставка, в два раза превышающая обычную ставку заработной платы работника. В случаях, когда к одним и тем же часам применяются как сверхурочная, так и двойная ставка, Университет платит более высокую ставку, но не обе одновременно. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные в седьмой день подряд в рабочую неделю. Сотрудники имеют право на получение заработной платы в 1,5 раза больше обычной ставки за первые восемь часов и на двойную ставку за все часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой день рабочей недели.

Для некоторых сотрудников Keck Medicine, USC, не освобожденных от уплаты налогов, допускается период работы в 14 дней подряд вместо рабочей недели из семи дней подряд в целях расчета сверхурочной работы, а также для любой работы более 80 часов в течение 14 дней. В дневной период работнику выплачивается компенсация не менее чем в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы.

Оплачиваемые, но не отработанные часы в течение дня (например, оплата больничных, отпуск, праздничные дни) не учитываются при определении сверхурочных или двойных выплат.

За часы, отработанные в университетские каникулы, штатным сотрудникам выплачивается 7,5 или 8 часов (в зависимости от обычного рабочего дня сотрудника) отпускных и соответствующая ставка оплаты за фактически отработанное время.

Количество часов, имеющих право на компенсацию сверхурочных, различается для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работающих по утвержденному альтернативному графику работы.

График работы

Большинство университетских офисов открыты с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу. Обычный график работы сотрудника может отличаться в зависимости от потребностей отдела и может быть изменен в любое время по усмотрению отдела при условии своевременного уведомления сотрудника.

Базовый рабочий день для хронометража:

  • для графиков работы, начинающихся с 12:00 до 12:00: с 12:00 до 23:59
  • для графиков работы, начинающихся с 12:00 до 12:00: с 12:00 до 11:59
  • для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в Keck Medicine, USC: с 12:00 до 23:59.

Стандартная рабочая неделя для хронометража:

  • , если сотрудник должен регулярно выходить на работу с 12:00 до 12:00: с 12:00 в четверг до 23:59 в следующую среду
  • если сотрудник должен начинать работу с 12:00 до 12:00 полночь: с полудня четверга до 11:59 следующего четверга
  • , если сотрудник не освобожден от уплаты налогов в Keck Medicine, USC: с 12:00 воскресенья до 23:59 следующей субботы

Работа сотрудника график может быть изменен только раз в две недели, начиная с первого дня запланированного двухнедельного периода выплаты заработной платы.Это соблюдение определенной рабочей недели и рабочего дня позволяет рассчитывать сверхурочную работу в день, неделю и седьмой день, а также в двойное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени в университете составляет 37,5 часов в неделю. В зависимости от своих потребностей некоторые департаменты установили нормальный рабочий период в 40 часов в неделю. Ставки заработной платы рассчитываются с использованием нормального еженедельного периода работы, установленного отделом.

Сотрудники должны приходить на работу в соответствии с графиком работы, установленным их отделом.Если сотрудник не может явиться на работу вовремя, он должен как можно скорее уведомить об этом руководителя и / или запросить отпуск в соответствии с политикой университета и процедурами департамента.

Могут быть разрешены альтернативные графики работы в неделю в соответствии с требованиями законодательства. Проконсультируйтесь со своим HR-партнером.

6. Процедуры

НЕТ

7. Формы

НЕТ

8. Обязанности

ПОЛОЖЕНИЕ или ОФИС ОБЯЗАННОСТИ
Центр обслуживания кадров Управление персоналом / Партнер по персоналу 1.Необходимые периоды приема пищи и отдыха 2. Любые изменения в графиках работы, статусе сверхурочной работы или классификации персонала

9. Связанная информация

НЕТ

10. Контакты

По всем вопросам, касающимся этой политики, обращайтесь по номеру:

ОФИС ТЕЛЕФОН ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Управление кадров (213) 821-8100 uschr @ usc.edu

11. История изменений

Первоначально выпущено: 15.02.2019
Исправлено: 22.01.2021

12. URL политики

Политика будет указана на сайте policy.usc.edu. Этой ссылкой можно поделиться в сообщениях сообщества и на веб-сайте We are SC.

Законы штата о перерывах на обед

Штат Охватываемые сотрудники Продолжительность
Алабама Сотрудники в возрасте 14 и 15 лет, которые работают более 5 часов Не менее 30 минут
Аляска До 18 лет должен работать 5 часов подряд без перерыва Не менее 30 минут
Аризона НЕТ НЕТ
Арканзас Несовершеннолетние в индустрии развлечений, работающие не менее 5 с половиной часов

У них также должен быть как минимум 12-часовой перерыв между рабочим днем ​​

от 30 до 60 минут
Калифорния Все сотрудники, которые работают более 5 часов в день

* Не применяется, если рабочий день составляет всего 6 часов или если от него отказано по взаимному согласию.Второй период приема пищи требуется через 10 часов, но может быть отменен, если рабочий день не превышает 12 часов и не отменяется первый период приема пищи. (Подробнее см. В нашем руководстве по соответствию требованиям штата Калифорния)


Работникам, которые работают 3 ½ часа и более, предоставляется один оплачиваемый перерыв для отдыха за каждые отработанные 4 часа

Не менее 30 минут


Не менее 10 минут

Колорадо Сотрудники, охваченные Законом о минимальной заработной плате штата Колорадо, которые работают более 5 часов

Оплачиваемый перерыв для отдыха за каждые 4 часа работы

Не менее 30 минут

Не менее 10 минут

Коннектикут Сотрудники, которые работают не менее 7,5 часов Не менее 30 минут
Округ Колумбия НЕТ НЕТ
Делавэр Сотрудники, которые работают не менее 7 ½ часов


Работники до 18 лет с графиком работы 5 часов

Не менее 30 минут


Не менее 30 минут

Флорида Сотрудники до 18 лет, работающие не менее 4 часов Не менее 30 минут
Грузия НЕТ НЕТ
Гавайи 14- и 15-летние сотрудники, работающие 5+ часов Не менее 30 минут
Айдахо НЕТ НЕТ
Иллинойс Сотрудники, работающие 7 ½ часов и более


Сотрудники до 16 лет, работающие 5+ часов

Не менее 20 минут


Не менее 30 минут

Индиана Сотрудники до 18 лет, работающие более 6 часов 1-2 перерыва на 30 минут
Айова Сотрудники до 16 лет, работающие более 5 часов Не менее 30 минут
Канзас Если перерыв на обед составляет менее 30 минут, работодатель должен заплатить работнику Минимум 30 минут, если не оплачивается
Кентукки Сотрудники, которые работают 4+ часа


Сотрудники, работающие 5+ часов

Перерыв на отдых не менее 10 минут на каждые 4 часа работы


Перерыв на обед не менее 30 минут

Луизиана Сотрудники до 18 лет, работающие 5 часов Минимум 30 минут без оплаты
Мэн Сотрудники, работающие от 6 часов Не менее 30 минут
Мэриленд Некоторые работники розничной торговли

Сотрудники до 18 лет, работающие 5 часов подряд

15 минут при смене 4-6 часов

30 минут на смену более 6+ часов

30 минут для 8+ с дополнительными 15 минут за каждые дополнительные 4 часа работы

Не менее 30 минут

Массачусетс Сотрудники, работающие от 6 часов Не менее 30 минут
Мичиган Сотрудники до 18 лет, работающие более 5 часов Не менее 30 минут
Миннесота Сотрудники, которые работают 4+ часа


Сотрудники, работающие 8+ часов

Должно быть достаточно времени, чтобы сходить в ближайший туалет


Достаточно времени, чтобы поесть

Миссисипи НЕТ НЕТ
Миссури Шахтеры


Сотрудники до 16 лет

Работники индустрии развлечений

Не менее 1 часа


Обед 30-60 минут после 5 с половиной часов работы

15-минутные перерывы на отдых за каждые 2 часа работы

Монтана НЕТ НЕТ
Небраска Работники сборочного предприятия, цеха или механического предприятия Не менее 30 минут за 8-часовую смену
Невада Сотрудники работают 8+ часов


Сотрудники, работающие 3 ½ + часа

Не менее 30 минут


Перерыв на отдых не менее 10 минут

Нью-Гэмпшир Сотрудники, которые работают 5+ часов Не менее 30 минут
Нью-Джерси Сотрудники до 18 лет, работающие более 5 часов Не менее 30 минут
Нью-Мексико Сотрудники не имеют права на перерывы на обед или отдых.Если работодатель разрешает, перерывы для отдыха до 20 минут должны быть оплачены. Перерывы на питание продолжительностью 30+ минут могут быть неоплачиваемыми. > 20 минут - перерывы на отдых

30+ минут - перерывы на обед

Нью-Йорк Каждому человеку, работающему или имеющему отношение к фабрике, должно быть предоставлено не менее 60 минут на полдник.


Каждому лицу, работающему или имеющему отношение к торговому или другому предприятию или занятию в соответствии с положениями настоящей главы, должно быть предоставлено не менее 30 минут на полдник.


Работник, который работает в смену более 6 часов, которая продлена в течение этого периода, имеет право на не менее 30 минут отдыха в течение этого времени; Каждый человек, работающий в течение периода или смены, начинающейся до 11:00 и продолжающейся после 19:00, имеет право на дополнительный период питания продолжительностью не менее 20 минут с 17:00 до 19:00. Каждому человеку, работающему более 6 часов, начиная с 13:00 до 6:00, должно быть разрешено не менее 60 минут на время приема пищи при работе на фабрике или в связи с ней; 45 минут для торгового заведения.

Не менее 60 минут


Не менее 30 минут

Северная Каролина Сотрудники до 16 лет, работающие сменами от 5 часов Не менее 30 минут
Северная Дакота Сотрудники, работающие 5+ часов Не менее 30 минут
Огайо Сотрудников до 18 лет за каждые 5 часов работы Не менее 30 минут
Оклахома Сотрудники до 16 лет, работающие 5+ часов


Сотрудники до 16 лет, работающие 8+ часов

Не менее 30 минут


Не менее 30 минут

Орегон Сотрудники за каждые 4 часа работы или более 4 часов (начиная с 2 часов 1 минуты)

Сотрудники, проработавшие более 6 часов

Не менее 10 минут на каждый перерыв для отдыха для взрослых

Не менее 15 минут для каждого перерыва для отдыха для сотрудников младше 18 лет

Не менее 30 минут

Пенсильвания сезонных сельскохозяйственных рабочих за каждые 5 отработанных часов

Несовершеннолетних до 18 лет за каждые 5 часов работы

Не менее 30 минут
Род-Айленд Сотрудники, работающие от 6 часов 20 минут для сотрудников, которые работают 6 часов

30 минут для сотрудников, которые работают 8 часов

Южная Каролина НЕТ НЕТ
Южная Дакота НЕТ НЕТ
Теннесси Сотрудники, работающие от 6 часов Не менее 30 минут
Техас НЕТ НЕТ
Юта Сотрудников до 18 лет за каждые 5 часов работы

Работников до 18 лет за каждые 3 часа или их часть

Не менее 30 минут

Минимум 10 минут для каждого перерыва на отдых.

Вермонт Работодатели должны предоставлять «разумную возможность» поесть и воспользоваться туалетом. Эта возможность должна быть оплачена, если она меньше 30 минут НЕТ
Вирджиния Сотрудники до 16 лет, работающие более 5 часов Не менее 30 минут
Вашингтон Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет за каждые 2 часа работы.


Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет за каждые 4 часа работы


Сотрудники в возрасте от 16 до 17 лет, работающие более 5 часов


Работникам 16-17 лет предоставляется перерыв на отдых за каждые 4 часа работы


Работникам предоставляется перерыв на обед


Сотрудникам, которые работают на 3+ дольше обычного рабочего дня, предоставляется дополнительный перерыв на обед


Работникам, которые работают более 4 часов, предоставляется оплачиваемый перерыв для отдыха.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *