Суммируется ли льготный стаж по разным профессиям для досрочной пенсии: Суммируется ли льготный стаж по разным профессиям, Тобольск | вопрос №2400526 от 04.11.2022

Кто выходит на пенсию досрочно: памятка для будущих пенсионеров

На сайте региональной инспекции труда опубликована памятка для пенсионеров, лиц предпенсионного возраста, имеющих обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус. Речь идет о досрочных пенсиях.

Льготная пенсия

Льготная (досрочная) пенсия — это ежемесячная денежная выплата, которая может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения досрочных пенсий должны быть соблюдены определенные требования:

— Профессиональная деятельность.

Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

— Особые территориальные условия.

Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

— Социальные требования.

Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.

К ним относятся многодетные матери, родители и опекуны инвалидов с детства ,жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики.
Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

— Возраст.

Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (60 лет, в будущем — 65 лет) и женщин (55 лет, в будущем −63 года). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

— Страховой стаж.

Определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем. Также в страховой стаж засчитываются иные социально значимые так называемые нестраховые периоды: военная служба; уход одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет; уход за детьми-инвалидами, за инвалидами 1 группы, за 80-летними гражданами; периоды получения пособия по безработице и др.

В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

— Трудовой стаж.

Время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору

В трудовой стаж учитывается время прохождения военной службы, нахождение на больничном листе, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста и др.

Специальный стаж — стаж по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии

— Индивидуальный пенсионный коэффициент.

Величина, которая напрямую влияет на размер назначаемой пенсии. При перечислении страховых взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Cоциальные категории граждан

Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж (работа во вредных или тяжелых условиях труда), а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению 1 группы; лица, ставшие инвалидами вследствие военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

Льготные профессии

Перечень льготных специальностей — это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.

Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.

Выделяют Список № 1 и Список № 2. Утверждены они были в 1991 году постановлением Кабинета Министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на пенсию. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, в соответствии с нормами статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ТК граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно СОУТ), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.

Списки № 1 и № 2

Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм:

Список № 1 — особо опасные и тяжелые условия;

Список № 2 — вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком № 1).

Если говорить кратко, работа в профессиях, должностях и производствах, определенных обоими Списками, дают гражданину право на льготное пенсионное обеспечение.

Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся на подземных объектах и сооружениях; работники летного состава гражданской авиации; лица, занятые на городском пассажирском транспорте; работники, занятые на работах с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве или на погрузочно-разгрузочных машинах; лица, работавшие на горячих участках работ; врачи и средний медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли; работники плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; сотрудники службы исполнения наказаний; работники аварийно-спасательных служб; творческие работники.

При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку № 1 и Списку№ 2, он может претендовать на досрочный выход на пенсию даже в случае, если он проработал не менее половины времени, требуемого для выхода на досрочную пенсию в связи с работой по этим Спискам.

Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой стаж.

Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не работают в опасных и вредных условиях труда.

Размер страховой пенсии зависит от трудового вклада гражданина — его стажа, заработка, суммы уплаченных в ПФР страховых взносов.

Многодетные матери

Для тех женщин, которые родили и воспитали пять и более детей до достижения возраста 8 лет, государство гарантирует возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь страховой стаж не менее 15 лет, в который кроме работы могут быть засчитаны иные нестраховые периоды, в том числе по уходу за детьми до полутора лет, но в общей сложности не более 6 лет. Также необходимо иметь требуемую величину ИПК.

Тем женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется страховая пенсия на общих основаниях либо социальная пенсия.

Исключение составляются лишь те, которые родили двух и более детей, но трудились на Севере.

Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный страховой стаж должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 лет из них они должны отработать в районах Крайнего Севера или же 17 лет в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалиды и их опекуны

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию, но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20лет страхового стажа у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего страхового стажа у женщин.

Гражданам, являющимся опекунами инвалидов с детства или являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшими их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.

Состояние здоровья

При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении пенсии не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения страховой пенсии, — это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность.

Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР.

Дополнительно к пенсии по инвалидности полагается ежемесячная денежная выплата, сумма которой зависит от группы инвалидности.

Право досрочного оформления пенсии — Правовед.RU

Для досрочного назначения пенсии имеет значение все ПФ РФ — все придирчиво будут проверять, наименование должности согласно списка льготных должностей — Список №1,2, стаж работы, документы организации и т.д  

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Знаменское 26 марта 2010 года

Знаменский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Пригодской И.В.,

при секретаре судебного заседания Гергенрейдер И.А.,

с участием истца Ж.,

представителя ответчика Государственного учреждения — К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ж. об установлении льготного стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с выполнением работы с вредными условиями труда,

установил:

Ж. обратилась в суд с исковым заявлением об установлении льготного стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с выполнением работы с вредными условиями труда.

В обоснование своих требований истица указала, что 06.10.2009 она подала заявление в Государственное учреждение о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с достижением ею возраста 50 лет и работой более 5 лет на производстве с вредными условиями труда по профессии аппаратчика 2 и 3 разряда в цехе водоподготовки оборотного водоснабжения и канализации производство фенола, ацетона, бутадиена, синтетических каучуков и латексов Омского завода синтетического каучука.

Решением ГУ от 13.10.2009 № 817 ей отказано в назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого льготного стажа.

С данным решением она не согласна, так как решение основано только на справке от 13.04.2009 № 87, выданной ОАО «», где указывается, что оплата труда по тарифным ставкам с вредными условиями труда не дает права на предоставление льготного пенсионного обеспечения.

Однако она работала в цехе, который находился на территории Омского завода синтетического каучука, а не на вспомогательном производстве. Условия труда были крайне тяжелыми, вредными. Работникам данного цеха выдавали средства индивидуальной защиты, молоко, лечебно-профилактическое питание. В соответствии со штатным расписанием аппаратчики химводоочистки работали во вредных условиях труда.

В судебном заседании Ж. поддержала заявленное требование, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и дополнительно показала, что по профессии аппаратчика она работала с 01.06.1977 по 19.06.1982. Работа проходила посменно. В ее обязанности входило ведение процесса химической очистки воды на агрегате. Вода, поступавшая в данные агрегаты, была техническая, не пригодная для питья. В цехе они ходили в перчатках и резиновых сапогах. Просит установить льготный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости за работу с вредными условиями труда в качестве аппаратчика цеха химводоочистки Омского завода синтетического каучука с 01.06.1997 по 19.06.1982.

Представитель Государственного учреждения- с исковым требованием Ж. не согласился и пояснил, что 15.10.2009 комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан рассмотрено заявление Ж. о назначении досрочной трудовой пенсии по пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В результате рассмотрения данного вопроса комиссией отказано Ж. в назначении досрочной трудовой пенсии, на основании того, что профессия аппаратчика 2 и 3 разряда в цехе водоподготовки оборотного водоснабжения и канализации производства фенола, ацетона, бутадиена, синтетических каучуков и латексов, в котором она работала в период с 01.

06.1977 по 19.06.1982, не предусмотрена Списком № 1 раздела VIII «Химическое производство», что подтверждается справкой № 87 от 13.04.2009, выданной ОАО «». Просит отказать в удовлетворении искового требования истицы.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, пришел к выводу, что заявленное требование не подлежит удовлетворению.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 15.10.2009 № 97 рассмотрены вопросы реализации пенсионных прав застрахованного лица Ж. Комиссией принято решение отказать в назначении трудовой пенсии по старости по пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,

на основании того, что профессия аппаратчика 2 и 3 разряда в цехе водоподготовки оборотного водоснабжения и канализации производство фенола, ацетона, бутадиена, синтетических каучуков и латексов не предусмотрена Списком № 1 раздела VIII «Химическое производство».

В материалах дела имеется решение от 13.10.2009 № 817 ГУ об отказе в установлении пенсии по пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с отсутствием требуемого льготного стажа.

В силу ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации в соответствии с целями социального государства гарантируется каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию — является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В судебном заседании установлено, что истица обращалась с заявлением о реализации права на досрочную трудовую пенсию по старости, предусмотренного пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в связи с осуществлением работы с вредными условиями труда.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 27 указанного Федерального закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет

и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

В силу п. 2 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ст. 27 указанного Федерального закона, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в том числе при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, — Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.

01.1991 N 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными вышеуказанным Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Из копии трудовой книжки следует, что на основании приказа от 12.07.1977 № 592/к истица принята на работу с 11.07.1977 в Омский завод в цех Е-3-7-48 химводоочистки и приготовления водоэмульсионных растворов по профессии аппаратчика химводоочистки 3 разряда, где она проработала до 19.06.1982.

Таким образом, спорный периоды работы истицы проходил до 1992 года и при рассмотрении вопроса о назначение досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением истицей данной работы, подлежит применению Список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22. 08.1956 N 1173.

Согласно разделу VIII „Химическое производство“ Списка N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, правом на досрочное назначение пенсии пользуются рабочие и инженерно-технические работники, занятые полный рабочий день в цехах, производствах (на правах цехов) и отдельных установках перечисленных в списке производств.

Производство, связанное с химводоочисткой и приготовлением водоэмульсионных растворов в данном перечне не указано. Также отсутствует в Списке № 1 профессия аппаратчика химводоочистки, пользующего правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой выданной 13.04.2009 ОАО «», являющийся правопреемником Омского завода.

Согласно единому тарификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31. 01.1985 № 31/3-30, характеристика работы аппаратчика 3 разряда связана с ведением процесса химической очистки воды: хлорирование, обессоливание, обескремнивание, натрий-катионирование, известкование и др. на установке (агрегате) производительностью свыше 70 до 3000 куб. м/ч.

Таким образом, работа аппаратчика химводоочистки не связана с химическим производством, указанным в Списке N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Факт начисления оплаты труда по тарифным ставкам с вредными условиями труда не оспаривается сторонами.

Как следует из копии штатного расписания, утвержденного директором Омского завода синтетического каучука 08.05.1980, оплата труда аппаратчика химводоочистки производилась по тарифным ставкам с вредными условиями труда, что также подтверждается справкой, выданной ОАО «».

Однако оплата труда по тарифным ставкам с вредными условиями труда не является основанием на предоставление льготного пенсионного обеспечения.

В соответствии с положениями, закрепленными статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании исследованных доказательств суд пришел к выводу о том, что работа в цехе химводоочистки по профессии аппаратчика не относится к работе связанной с вредными условиями труда, в связи с чем, данный период не подлежит включению в льготный стаж.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Ж. об установлении льготного стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с выполнением работы с вредными условиями труда.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Знаменский районный суд в течение 10 дней.

Сводка о переназначении

Сводка о переназначении

 

В этом кратком изложении переназначения рассматриваются следующие темы:

1. Информация о переназначении
2. Определение повторного назначения
3. Право Агентства на переназначение
4. Переназначение без учета статуса RIF Retention
5. Разделение после отклонения географического переназначения
6. Квалификация и переназначение
7. Пособия на переезд
8. Дополнительная информация от Агентства
9. Дополнительная информация из OPM

1. Информация о переназначении

Положения о переназначении предоставляют агентству широкие возможности для переназначения сотрудника на другую должность.

В этом кратком изложении описаны процедуры, предусмотренные правилами переназначения. С этим кратким описанием сотрудники, менеджеры, представители профсоюзов и другие лица получат представление о правах как агентства, так и сотрудников в ситуации переназначения.

Соответствующий отдел кадров (HRO) в агентстве может предоставить дополнительную информацию по конкретным вопросам, касающимся политики, вариантов и прав переназначения.

2. Определение переназначения

Положения, опубликованные в разделе 335.102 раздела 5 Свода федеральных правил (5 CFR 335.102), охватывают перевод на другую работу сотрудников, работающих на конкурентной основе, в то время как положения, опубликованные в разделе 302.102(a) (5 CFR 302.102( а)) покрывают перевод освобожденных служащих.

Раздел 5 C.F.R. 210.102(b)(12) правил определяет перевод как:

«… изменение сотрудника, работающего непрерывно в одном и том же агентстве, с одной должности на другую без повышения или понижения в должности».

Back to Top

3. Право агентства на переназначение

Агентство может переназначить сотрудника, когда:

1. У агентства есть законная организационная причина для переназначения; и

2. Вакансия относится к тому же разряду или ставке оплаты (т. е. при перемещении между системами оплаты труда, например, с должности в Общем расписании на должность в Федеральной системе заработной платы), что и текущая должность сотрудника.

Право агентства на прямое переназначение включает в себя право перевести сотрудника с должности со специальной ставкой на должность без специальной ставки того же уровня или на должность с меньшим потенциалом продвижения по службе, чем нынешняя должность. (Переназначение на должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем нынешняя должность, требует конкурса в соответствии с кадровым планом агентства.) Должность, на которую агентство переводит сотрудника, может находиться в том же или другом географическом районе (например, перевод из Хьюстона в Вашингтон).

Back to Top

4. Переназначение без учета репутации RIF

Агентство может переназначить сотрудника без учета сокращения репутации сотрудника, в том числе привилегированного статуса ветерана. Перевод на вакантную должность того же разряда не является сокращением принудительных мер, даже если агентство упраздняет прежнюю должность сотрудника

По своему усмотрению агентство может принять политику отбора сотрудников для перевода на основании таких соображений, как статус удержания, общий стаж работы в агентстве, продолжительность работы в должности или в организации и т. д. Опять же, по своему усмотрению, агентство может опросить своих сотрудников, чтобы определить, предпочитает ли отдельный сотрудник перевод в конкретное место, новую организацию. и/или на должность с другими обязанностями и ответственностью.

5. Увольнение после отклонения географического перевода

Агентство должно использовать положения о неблагоприятных действиях 5 CFR часть 752 при увольнении сотрудника, который отказывается от направленного перевода на должность в другом географическом районе.

Сотрудник, уволенный в результате неблагоприятных действий в связи с отказом от географического переезда, потенциально имеет право на получение большинства льгот, доступных уволенному сотруднику, отделенному от штата сотрудников (например, внутри- и межведомственный приоритет при приеме на работу, выходное пособие, выход на пенсию при прекращении службы) , так далее.).

Сотрудник, который отказывается от перевода на должность в той же географической области, что и нынешняя должность (например, с должности в Атланте на должность в другой Атланте), не имеет права на какую-либо помощь в переходе на другую работу или другие льготы.

6. Квалификация и переназначение

Основное право агентства на переназначение сотрудника частично основано на определении агентством того, что сотрудник соответствует квалификации для должности, на которую он будет переназначен.

Агентство также может переназначить сотрудника на должность, если агентство изменит или откажется от квалификации для вакантной должности в соответствии с требованиями OPM для этих действий.

Вернуться к началу

7. Компенсация расходов на переезд

Сотрудник, как правило, имеет право на компенсацию расходов на переезд в случае направленного перевода, требующего переезда в другую географическую зону

Администрация общего обслуживания (GSA) публикует свои Федеральные правила командировок ( FTR) в подразделе F 41 CFR. Полный FTR и другая информация, связанная с переселением, доступны на веб-сайте GSA по адресу www.gsa.gov.

8. Дополнительная информация от агентства

Отдел кадров агентства (HRO) может предоставить как сотрудникам, так и менеджерам дополнительную информацию о правилах переназначения OPM. СПЧ также может предоставить информацию о потенциальных льготах, таких как право на:

1. Помощь в переходе на другую работу
2. Стимулы при увольнении (при наличии)
3. Повторный выбор приоритета
4. Выходное пособие
5. Выход на пенсию
6. Переподготовка
7. Пособие по безработице
8. Пособия на переезд.

Вернуться к началу

9. Дополнительная информация от OPM

OPM предоставляет дополнительную информацию о реструктуризации на веб-сайте OPM по адресу www.opm.gov.

Увольнение | UCnet

Если вы хотите продолжить пользоваться некоторыми преимуществами UC, вам нужно будет оплатить страховые взносы в полном объеме — как свою часть, так и долю UC — самостоятельно.

Для получения некоторых преимуществ у вас также есть возможность подать заявку на переход на отдельный полис. Однако этот тип покрытия, вероятно, будет более дорогим и даст меньше преимуществ, чем ваш план UC.

Для большинства пособий, если вы решите не продолжать страховое покрытие или не оплатите страховые взносы вовремя, страховое покрытие прекратится в последний день последнего месяца, за который были выплачены страховые взносы.

Ниже описано, как использовать определенные льготы при подготовке к увольнению.

Медицина, стоматология и зрение: Если вы хотите продлить эти льготы на срок до 18 месяцев для себя и/или соответствующих членов семьи, подайте заявку на продление покрытия COBRA. WEX Health, компания, которая работает с COBRA для UC, отправит вам информационный пакет с инструкциями. Вы будете отправлять регистрационные формы и страховые взносы непосредственно в WEX Health. У вас есть 60 дней с даты утраты страхового покрытия (или 60 дней с даты получения уведомления от WEX Health о вашем праве на участие в программе COBRA, если позднее), чтобы подать заявку. Если вы зачислены в программу UC Blue & Gold или Kaiser, вы можете продолжить пользоваться медицинским страхованием (но не стоматологическим или офтальмологическим) еще в течение 18 месяцев по программе CalCOBRA. Вам нужно будет подать заявку в течение 31 дня после окончания действия покрытия COBRA.

Если вы зарегистрированы в UC Health Savings Plan, ваш Health Saving Account принадлежит вам, и вы можете использовать его для оплаты приемлемых расходов после того, как уволитесь с работы в UC. Вы можете продолжать делать взносы в HSA до тех пор, пока у вас есть страховой план Health Savings Plan или любой квалифицированный план медицинского страхования с высокой франшизой. Ваши взносы HSA через вычет из заработной платы заканчиваются с вашей последней зарплатой. Однако, если вы еще не достигли максимального лимита взносов IRS, разрешенного в течение года, вы все равно можете делать взносы непосредственно в HealthEquity. Позвоните в HealthEquity для получения дополнительной информации по телефону 1-866-212-4729.в любое время.

Только для медицинского обслуживания . Другая возможность — подать заявку — в течение 31 дня после окончания группового покрытия — на переход на индивидуальный полис. Или вы можете обратиться к страховой компании напрямую за индивидуальным страхованием, которое может обеспечить лучшие преимущества за меньшие деньги. Биржи медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании также могут предоставлять варианты.

Юридический отдел: Свяжитесь с ARAG напрямую в течение 31 дня после прекращения покрытия UC, чтобы подать заявку на переход на индивидуальный полис.

Страхование жизни и страхование от случайной смерти и расчленения: Если вы зарегистрированы только в программе Basic Life, вы можете продолжить участие в программе Basic Dependent Life; если вы зарегистрированы и продолжаете Дополнительную жизнь, вы можете продолжить Базовую зависимую жизнь или Расширенную зависимую жизнь. Когда ваша групповая страховка заканчивается, у вас есть 31 день, чтобы подать заявку на преобразование в индивидуальную политику или перенос (или продолжение) вашей страховки. Что касается AD&D, у вас есть 31 день с момента окончания группового покрытия, в течение которого вы можете подать заявку на переход на индивидуальную политику.

Дополнительные планы медицинского обслуживания: Покрытие заканчивается в последний день месяца, в котором вы были уволены. Вы можете продолжить покрытие путем переноса. Свяжитесь со службой поддержки клиентов UC Plus напрямую, чтобы перенести покрытие.

Инвалидность, несчастный случай в командировке и компенсация работникам: Помните, что ваше страховое покрытие заканчивается в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда вы являетесь сотрудником полиции или пожарной охраны Калифорнийского университета; вы можете по-прежнему иметь право на компенсацию работникам при определенных заболеваниях в течение пяти лет после окончания работы в UC.

Счета DepCare и Health с гибкими расходами: Если вы хотите продолжить страховое покрытие Health FSA через COBRA, вы можете продолжать участвовать до 31 декабря текущего планового года, осуществляя прямые платежи после уплаты налогов на свой счет. Вы не можете продолжить DepCare FSA.

Для обоих счетов обязательно укажите расходы до 15 апреля следующего года, иначе вы лишитесь средств, оставшихся на счетах. Для DepCare или если вы не продолжите страховое покрытие FSA через COBRA, вам могут возместить соответствующие расходы, которые вы понесли до конца периода оплаты, в котором вы сделали свой последний взнос. Если у вас есть вопросы, ваш представитель по льготам может помочь.

Автострахование/страхование домовладельца/арендатора: Свяжитесь с перевозчиком, если вы хотите продлить страховое покрытие до конца года, оплачивая страховые взносы напрямую.

Отпуск и отпуск по болезни: Вам будет оплачен любой отпуск, заработанный в последний рабочий день, но не будет оплачен накопившийся отпуск по болезни.

Если вас снова принимают на работу в период действия права на отзыв и преимущественного повторного трудоустройства, ваш отпуск по болезни будет восстановлен. Если вы выйдете на пенсию в течение 120 дней после увольнения и выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет конвертирован в пенсионный кредит из расчета восемь часов отпуска по болезни за один день обслуживания.