Судебная практика трудовые споры: Важные тенденции в судебной практике по трудовым спорам 2022 года

Содержание

Обзор судебной практики по отдельным категориям споров

О Б З О Р
судебной практики по отдельным категориям споров

Обращения профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР демонстрируют актуальность запросов на обоснование мнения профкома при рассмотрении проектов локальных нормативных актов работодателя, затрагивающих трудовые права работников, а также применение различных механизмов защиты членов профсоюзов и профсоюзных организаций.

Для использования в практической работе профсоюзной организации предлагается следующая правоприменительная практика.

1. Трудовые отношения

1.1. Часть 3 статьи 19.1, статьи 312¹и 312² Трудового кодекса РФ

Юридическое оформление отношений между работодателем и гражданином не является приоритетом при установлении факта трудовых отношений. Необходимо устанавливать имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключённый гражданско-правовой договор, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, с учётом особенностей регулирования труда дистанционных работников. Не было ли со стороны работодателя злоупотреблений при заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг вопреки намерению работника, как экономически более слабой стороны, заключить трудовой договор.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 № 75-КГ19-5 по кассационной жалобе Л. на решение Кемского городского суда Республики Карелия от 09.08.2018 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 26.10.2018.

1.2. Статья 67 Трудового кодекса РФ

Неисполнение работодателем обязанности по оформлению трудового договора, изданию приказов о принятии на работу и увольнении, отсутствие записей в трудовой книжке не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений

Допуск к работе работника с ведома и по поручению работодателя подтверждает заключение трудового договора.

При разрешении вопроса о наличии трудовых отношений, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»), в том числе фотоматериалы с указанием даты фотосъемок.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 02.12.2020 по делу 33-8020/2020 (2-849-20) по апелляционной жалобе на решение Ленинского районного суда г. Барнаула.

1.3. Абзац 7 части 1 статьи 76. Трудового кодекса РФ, статья 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункт 1 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пункт 3.8 санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Работодатель не может отстранить работника от работы при отсутствии согласия на медицинское тестирование (COVID-19) и оснований считать его носителем возбудителем инфекционных заболеваний.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 8 июля 2021 г. по делу № 33-4130

1.4. Статья 1, пункт 3 части 1 статьи 77, часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением.

Психологическое давление с целью принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (отключение учётной записи, возложение обязанности пройти внеочередную аттестацию, угрозы со стороны непосредственного руководителя и др.) может привести к восстановлению работника на работе.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 апреля 2021 г. по делу №5-КГПР20-165-К2

1.5. Статьи 81, 84.1, 180, 312¹и 312⁵Трудового кодекса РФ

Выполнение определенной трудовой функции по должности вне места нахождения работодателя путем взаимодействия с работником посредством использования сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий, а также по электронной почте, соответствует дистанционному характеру работы.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 по делу №№ 8Г-15398/2020[88-16364/2020]

1.6. Пункт 7 части 1 статьи 77, статьи 74 и 312¹ Трудового кодекса РФ

Возникновение необходимости присутствия работника в офисе на стационарном рабочем месте в результате реорганизационных мероприятий работодатель должен обосновать в случае, если трудовой договор изначально является договором о дистанционной работе, и осуществляемая работником трудовая функция не требует его присутствия в офисе работодателя,

Апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019 на решение Останкинского районного суда г. Москвы.

1.7. Пункт 6 части 1 статьи 81, часть 1 статьи 312¹и 312⁴Трудового кодекса РФ

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником определённой трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ при рассмотрении спора о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ обязательно установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17,03. 2004 № 2).

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 по делу № 5-КГ 19-106.

1.8. Статьи 261, 282, 288 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ о гарантиях работникам, в том числе о гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями.

Для проверки законности приказа об увольнении по статье 288 ТК РФ необходимо обратить внимание на значимые обстоятельства: когда, в какой форме и в отношении какого лица работодателем было принято решение о приёме на работу, которую выполнял работник по совместительству, для которого эта работа будет основной; когда этот совместитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по основному месту работы, исполнял ли совместитель свои трудовые обязанности по основному месту; было ли рассмотрено работодателем заявление совместителя о приёме на работу как на основное место работы; какое решение по этому заявлению было принято работодателем; выяснялись ли работодателем при принятии решения об увольнении обстоятельства, связанные с семейным положением совместителя.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от15 марта 2021 по делу № 33-КГ20-7-КЗ

1.9. Статья 312¹ Трудового кодекса РФ

По смыслу положений части 1 статьи 67 и статьи 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных условий трудового договора считается заключенным, если работник приступил к работе в таких измененных условиях, независимо от его оформления в письменной форме.

Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе работника на дистанционную работу в нарушение статей 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26. 10.2020 по делу № 33-413019/2020

1.10. Статья 372 Трудового кодекса РФ , статья 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности«

Возможность обращения профсоюзной организации в суд с иском для обжалования локальных нормативных актов, принятых без учета мнения профсоюза прямо предусмотрена законодательством — статьей 372 Трудового кодекса РФ, статьей 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Причем возможность такого обращения не обусловлена подачей каждым конкретным работником в первичную профсоюзную организацию заявления о защите своих прав, либо необходимостью выдачи работниками доверенности на право представления их интересов в суде.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу № 33-1903

1.11. Статья 370 и 372 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона от 12. 01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности«

Профсоюзная организация имеет право на представительство интересов всех работников применительно к имеющемуся спору об определении размеров компенсаций по результатам аттестации рабочих мест с определенным классом условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса, несмотря на то, что численность указанной профсоюзной организации не составляет большинства работников организации.

Поскольку трудовые правоотношения являются длящимися и неблагоприятное воздействие выявленных по результатам аттестации рабочих мест факторов продолжается, профсоюзная организация не ограничена в правах на заявление исков об установлении размеров компенсаций на будущее время.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 21 августа 2013 г. № 33-3211/2013

2. Охрана здоровья граждан на рабочих местах

1. 1. Статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статья 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825),

Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина. Работодатель не наделен полномочиями обязать своих работников сделать профилактические прививки. Иммунопрофилактика граждан является добровольной.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июня 2021 г. № 17АП-4570/21 по делу № А60-55623/2020

2. Профсоюзные взносы

3.1. Пункт 3 статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности«, статьи 134 Федерального закона от 26.10.200 № 127-ФЗ «о несостоятельности (банкротстве)»

По своей правовой природе профсоюзные взносы не являются средствами должника и подлежат удержанию из заработной платы работников при наличии их волеизъявления на это. Внешний управляющий не вправе препятствовать деятельности профсоюзной организации, участию работников в профсоюзной организации.

Поскольку профсоюзные взносы удерживаются из заработной платы работников при ее выплате, и, по сути, являются частью заработной платы работников, то не может быть установлено никакого приоритета для выплат непосредственно работникам перед отчислением соответствующих сумм на счет профсоюзной организации.

Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23 декабря 2019 г. № 07АП-10540/19

4. Политика информационной безопасности
(корпоративные почтовые адреса)

4.1. Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ

Если обладатель информации принял все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения — в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации — его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).

Постановления Конституционного Суда РФ от 26 октября 2017 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова»

Правовой департамент Аппарата ФНПР

«Трудовые споры. Судебная практика», Дмитрищук С.А., «Кадры в порядке»

К чему приводят ошибки в кадровых документах при рассмотрении трудовых споров в суде.

Ведущий семинара

Выходцев Александр Сергеевич

Юрист по трудовым спорам
Высшее юридическое образование (МГЮА)
Имеет обширную и успешную судебную практику по защите интересов работодателей в трудовых спорах, а также представлению интересов работодателей в надзорных органах (Прокуратура РФ, государственная инспекция труда и др)

Дмитрищук Светлана Анатольевна

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
Высшее образование по управлению персоналом.
Автор серии семинаров «Новое в трудовом законодательстве», «Трудовой договор», «Трудовые книжки: сложные вопросы», получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба «Кадры в порядке»

Видео семинара

План семинара

В ходе семинара будут подробно рассмотрены три примера трудовых спора:

Увольнение за прогул
Увольнение за дисциплинарный проступок
Увольнение по собственному желанию

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов — и нам будет приятно, и вам сертификат :-).

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес [email protected] письмо с темой «Сертификат», в котором указать:

Ваше ФИО полностью
Название семинара(-ов), который вы прослушали
Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
Для отправки почтой — почтовый адрес с индексом

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) — напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дмитрищук Светлана, Выходцев Александр

25. 05.2016

Бизнес-центр «Ямское поле»

Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

Бесплатно

Регистрация на семинар

Что такое трудовые споры? — Swartz-Swidler

Законодательство о занятости и трудовом праве охватывает широкий спектр законов и правил, регулирующих отношения между работодателями и работниками. Основные области, охватываемые этими законами, включают трудовые споры, отношения между работниками и руководством, трудовые споры, дискриминацию при приеме на работу, незаконное увольнение, недобросовестную конкуренцию, судебные разбирательства по заработной плате и часам и многое другое. Сотрудникам, которые решают какие-либо вопросы, связанные с трудоустройством или трудовым законодательством на своих рабочих местах, может быть полезно поговорить с опытными юристами по трудовым спорам и трудовым спорам. Юристы Swartz Swidler могут оценить потенциальные дела и помочь своим клиентам понять свои права как сотрудников и шаги, которые они могут предпринять для их защиты.

Что такое трудовой спор?

Чтобы понять, что такое трудовой спор, важно понимать трудовое законодательство США. Трудовые споры возникают, когда у двух сторон внутри организации возникают разногласия. В большинстве случаев такие споры возникают между работодателями и работниками. Трудовые споры обычно связаны с разногласиями по поводу заработной платы, льгот, процедур, условий занятости и количества отработанных часов в неделю.

Нерешенные трудовые споры могут привести к забастовкам или локаутам. Действия такого типа могут привести к последствиям для работодателя, включая снижение прибыли, отсутствие производства или принудительное закрытие. Трудовые споры довольно распространены и могут возникать между другими сторонами, помимо работодателя и его работников, включая споры между несколькими руководителями или работниками.

На протяжении всей истории трудовые споры приводили к изменениям в политической, правовой и социальной политике и приводили к принятию важных законов. Многие споры возникают, когда сотрудники и сотрудники по-разному понимают свои роли. При возникновении трудового спора важно оперативно его разрешить, чтобы не навредить компании.

Различные виды трудовых споров

Несмотря на то, что существует множество различных видов трудовых споров, в целом их можно разделить на два основных типа, включая споры о правах и споры об интересах. Споры о правах — это трудовые споры по таким вещам, как условия труда, возможности и заработная плата. Споры об интересах — это трудовые споры, возникающие из-за разногласий в отношении интересов работников в отношении их заработной платы, льгот и других связанных с этим вопросов.

Что вызывает трудовые споры?

Перед разрешением трудового спора важно понять его причины. Некоторые из наиболее распространенных причин трудовых споров включают следующее:

Экономические причины, включая премии, компенсации или условия труда
Причины, связанные с руководством, в том числе непризнание профсоюзов, различия в стилях руководства, опасения по поводу гарантий занятости или проблемы с коммуникацией
Юридические или политические причины, включая политические изменения, профсоюзные проблемы или вмешательство

Психологические причины, в том числе различия в мотивирующих факторах, проблемы с авторитетом, несправедливое обращение или отсутствие признательности

Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работниками и работодателями относительно их ожиданий в отношении заработной платы. Размер вознаграждения, заработанного работниками, определяется в соответствии с тем, насколько оценивается их труд. Работодатели и работники могут по-разному оценивать компенсацию, что может привести к трудовому спору.

Условия труда являются еще одной серьезной причиной трудовых споров. Работники, недовольные своими условиями труда, могут вступить в спор со своими работодателями, если плохие условия не будут исправлены. Также может возникнуть борьба за власть между сотрудниками, работающими в разных ролях.

Независимо от основной причины трудового спора, важно, чтобы он был разрешен быстро, чтобы избежать серьезного ущерба для вовлеченной компании.

Предупреждение трудовых споров

Работодатели могут предпринять основные шаги для предотвращения трудовых споров и повышения удовлетворенности своих сотрудников своей работой. Они должны оценивать заработную плату и заработную плату, выплачиваемую своим работникам, чтобы убедиться, что они отражают текущие модели инфляции и рыночные условия. Рабочие места должны быть хорошо оборудованы, меблированы и содержаться в чистоте и безопасном состоянии. Работодатели должны следить за тем, чтобы все менеджеры и сотрудники выполняли ожидаемые от них должностные обязанности, и мотивировать своих сотрудников с помощью возможностей и четких указаний. Работодатели должны поощрять менеджеров демонстрировать положительное отношение к работникам и принимать меры, чтобы профсоюзы не становились чрезмерно политизированными.

Как разрешаются трудовые споры

Даже когда работодатели принимают меры для предотвращения возникновения трудовых споров, они все равно могут возникнуть. Трудовые споры должны решаться незамедлительно. Коллективные переговоры — это способ, с помощью которого сотрудники и руководители могут обсудить возможные решения проблем, вызвавших споры. Работодатели также должны принять меры для решения проблем внутри организации и могут рассмотреть возможность процесса примирения или посредничества для облегчения разрешения жалоб.

В некоторых случаях судебное решение государственного органа необходимо в качестве средства правовой защиты для разрешения трудового спора. Судьи по административным делам на региональном уровне могут выносить решения, которые приводят к прекращению спора. Однако сторона может обжаловать решение на региональном уровне в Национальном совете по трудовым отношениям, а если сторона недовольна решением NLRB, она может подать апелляцию в Апелляционный суд США. Трудовые споры могут включать сложные вопросы и заряженные эмоции, поэтому важно работать с опытным адвокатом по трудовым спорам на протяжении всего процесса.

Поговорите с опытным юристом по трудовым спорам

При возникновении проблем в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, включая недобросовестную практику работы или кампании по организации профсоюзов, важно работать с опытной фирмой по трудоустройству и трудовому праву, которая имеет опыт работы с трудовыми и трудовыми спорами. дела по трудовым спорам. Юристы Swartz Swidler занимаются многими различными вопросами трудового и трудового права, включая дискриминацию, неправомерное увольнение, недобросовестную практику, судебные процессы по заработной плате и часам, организацию профсоюзов, коллективные переговоры и многое другое. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать о своих правах и потенциальных средствах правовой защиты по телефону (856) 685-7420.

Судебные разбирательства – трудовые отношения и занятость

Законодательство о труде и занятости является сложным и подвержено частым, часто резким, изменениям. Множество законов и постановлений, иногда противоречащих друг другу в терминах и целях, налагают на работодателей тяжелое бремя соблюдения. Существует также множество решений государственных, федеральных и административных агентств, толкующих эти законы, что увеличивает нагрузку на работодателей. Вопросы труда и занятости влияют на средства к существованию и благополучие сотрудников и их семей, а также на успех компаний, в которых они работают.

Юридические споры между работодателями и работниками могут быть очень напряженными, очень личными и часто смущающе публичными. По этим причинам их может быть очень трудно решить.

Часто эти трудовые споры завершаются судебным процессом, который может быть дорогостоящим, отнимать много времени и наносить ущерб отношениям между работниками. За последнее десятилетие число судебных исков, связанных с трудоустройством, неуклонно растет, начиная от крупномасштабных коллективных исков и заканчивая индивидуальными жалобами. Работодатели сталкиваются с более серьезными проблемами и финансовыми потерями со стороны как нынешних, так и бывших сотрудников, чем когда-либо прежде.

Трудовые споры охватывают многие виды претензий, включая дискриминацию; домогательство; почасовая оплата, классификация и нарушения сверхурочной работы; неправомерное увольнение; право на льготы для сотрудников; неправомерное использование коммерческой тайны и конфиденциальной информации; недобросовестная конкуренция; соблюдение или уклонение от ограничительных соглашений; профсоюзные споры; нарушения техники безопасности на рабочем месте; клевета и другие деликты, связанные с трудовой деятельностью.

Эти претензии часто связаны с множеством законов, регулирующих отношения между работниками, которые часто называют «супом из алфавита трудового законодательства». К ним относятся Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 (Раздел VII), Закон об американцах-инвалидах (ADA), Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA), заявления осведомителей в соответствии с Законом Сарбейнса. Закон Оксли (SOX) или Закон Додда-Франка, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), Закон об обеспечении пенсионных доходов сотрудников (ERISA), Закон о недискриминации генетической информации (GINA) и Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA).

Разрешение трудового спора требует знания этих законов и правил, применимого прецедентного права, а также тщательного анализа дела и стратегии. В большей степени, чем в других менее личных судебных процессах, проницательное понимание вовлеченных людей необходимо для успеха.

Часто иски урегулируются между сторонами или прекращаются до суда в порядке упрощенного судопроизводства на основании фактов дела. Однако, если скорейшее решение не будет достигнуто, дело будет передано в суд или в трибунал агентства. Вердикты по делам, связанным с трудоустройством, могут быть огромными, особенно в отношении заработной платы и других групповых исков, что создает для работодателей ситуацию с высокими ставками.
Дэвид С. Розенталь, партнер

Никсон Пибоди
Найдите рейтинговую судебную фирму по вопросам труда и занятости
Другие области практики
См. обзоры областей практики, включенных в наше исследование «Лучшие юридические фирмы».