Судебная практика по ст 238 тк рф: Страница не найдена

Прямой действительный ущерб это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Прямой действительный ущерб это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прямой действительный ущерб это Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 238 «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. При этом работодатель должен достоверно, на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного работником. Истцом не доказан факт причинения ущерба ответчиком, поскольку инвентаризация проходила с нарушением установленных требований, в отсутствие ответчика, не извещенного о ее проведении. Кроме того, доказательства создания работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества, работодателем представлены не были. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 243 «Случаи полной материальной ответственности» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ответчик, управляя служебным автомобилем, совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобилям причинены механические повреждения. За нарушение правил дорожного движения работник привлечен к административной ответственности. В результате правонарушения, совершенного работником, действия которого находятся в прямой причинно-следственной связи с причиненным вредом, работодателю причинен прямой действительный ущерб. Возмещение этого ущерба в полном размере истец вправе требовать с ответчика в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Размер ущерба ответчиком не оспаривается.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прямой действительный ущерб это

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСогласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Нормативные акты: Прямой действительный ущерб это «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Судебная практика к статье 239 Трудовой кодекс РФ.

Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора » Глава 39. Материальная ответственность работника » Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника » Дело N52 (ред. от 28.09.2010).

 

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 ноября 2006 г. N 52

 

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,

РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 28.09.2010 N 22)

 

В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:

1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей ( пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

(п. 1 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

(см. текст в предыдущей редакции )

2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ( статья 239 ТК РФ ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

6. В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.

Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ.

При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации ( статья 240 ТК РФ).

7. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка ( статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

8. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста ( статья 242 ТК РФ).

9. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ( статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

(см. текст в предыдущей редакции )

10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания ( статья 2.9 , пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении ( пункты 4 , 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

14. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

17. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г. N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.

 

Председатель

Верховного Суда

Российской Федерации

В.М.ЛЕБЕДЕВ

 

Секретарь Пленума,

Судья Верховного Суда

Российской Федерации

В.В.ДЕМИДОВ

 

 

Реальный действительный ущерб \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Реальный действительный ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Реальный действительный ущерб

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Реальный действительный ущерб Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2020 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Нормативные акты: Реальный действительный ущерб «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

См. все связанные документы >>>

1. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (см. коммент. к ст. 233).

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен третьим лицам, а работодатель в соответствии с законодательством обязан возместить этот ущерб.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

Взыскание с работника наложенного на работодателя административного штрафа

На практике зачастую возникает вопрос, связанный с возможностью взыскания с работника суммы наложенного на работодателя административного штрафа.

В целом, по указанному вопросу в судебной практике присутствует достаточное единообразие:

Позиция в пользу работника:

Анализ положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества работодателя.

Уплата юридическим лицом штрафа за нарушение законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ. Поскольку работник не является лицом, привлеченным к административной ответственности, следовательно, никаких обязательств и последствий уплата работодателем штрафа для него не влечет.

Таким образом, сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник, в противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования работодателя о взыскании суммы уплаченного штрафа с работника фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2019 по делу N 33-12400/2019

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2019 по делу N 33-29766/2019

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2018 по делу N 33-35029/2018

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2018 по делу N 33-31413/2018

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу N 33-8200/2017

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.06.2017 по делу N 33-5501/2017

Кассационное определение Курского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-2513-2011

Определение Приморского краевого суда от 13.04.2011 по делу N 33-3449

 

Позиция в пользу работодателя:

Доводы о том, что данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба, не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им сумму штрафа за нарушение работодателем действующего законодательства, признаны не состоятельными, поскольку совокупностью представленных доказательств подтверждается совершение работником в период трудовых отношений действий, противоречащих заключенному с ним трудовому договору и должностной инструкции, что свидетельствует о противоправности его действий и наличии вины в причинении ущерба.

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2018 по делу N 33-49493/2018

Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Минфина России от 22.08.2014 N 03-04-06/42105, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341

 

Сергей Исанов

 

Я в социальных сетях:

LinkedIn: linkedin.com/in/isanov;

Instagram: instagram.com/isanov.legal;

Telegram: https://t.me/isanov_legal;

Twitter: @isanov_legal

 

бывший работник и материальная ответственность — Дайджесты новостей

Возможно ли взыскать с бывшего работника прямой ущерб, в виде штрафа, взыскиваемого с учреждения, если нарушение допущенное работником было совершено в период его работы?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

В ст. 239 Трудового кодекса РФ не перечисляется такое обстоятельство, при котором работник освобождается от материальной ответственности, как увольнение лица, причинившего ущерб организации. Трудовым законодательством прямо предусмотрено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ). Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

Однако привлечение работника к материальной ответственности после расторжения трудового договора с ним возможно только при соблюдении установленной Трудовым кодексом РФ процедуры привлечения к этому виду ответственности.

Ответ на вопрос о возможности взыскания суммы штрафа с работника в пользу компании неочевиден. По данному вопросу существует две позиции.

Позиция 1: Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Позиция 2: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Направляем подборку документов по вопросу.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Ответ на вопрос о возможности взыскания суммы штрафа с работника в пользу компании неочевиден. Как отмечают суды, ст. 238 ТК РФ «не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства». Если субъект административной ответственности — компания, то, исходя из этого подхода, она не может переложить свои потери на работника, даже если они возникли из-за его действий <60>.

———————————

<60> См.: Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.08.2018 по делу N 33-31413/2018. Другие примеры, не применительно к ст. 8.25 КоАП г. Москвы, см.: Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.03.2019 по делу N 33-13062/2019; ВС Республики Саха (Якутия) от 02.04.2018 по делу N 33-1213/2018.

 

Однако есть и прямо противоположный подход, который состоит в том, что если административное правонарушение фактически было совершено работником в период исполнения трудовых обязанностей, то с него может быть взыскана сумма штрафа <61>. Но эта позиция не так распространена.

———————————

<61> См.: Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.11.2018 по делу N 33-49493/2018.

Статья: Региональные административные правонарушения: тенденции судебной практики (Петрищев В.С.) («Вестник экономического правосудия Российской Федерации», 2020, N 1) {КонсультантПлюс}

Итак, по мнению Верховного суда, привлечение бывшего работника к материальной ответственности невозможно без соблюдения соответствующей процедуры. В частности, в обязательном порядке с бывшего работника запрашиваются объяснения.

Статья: ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности (Демидов Г.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 7) {КонсультантПлюс}

«Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника» (Чистякова Л.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) {КонсультантПлюс}

 

Вправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?

Ответ: По данному вопросу существует две позиции.

Позиция 1: Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Обоснование: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Однако административный штраф (в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника), наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч. 2 ст. 238 ТК РФ.

Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.06.2014 по делу N 33-5675/14, Кассационное определение Курского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-2513-2011).

Позиция 2: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Обоснование: Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу абз. 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Минфина России от 22.08.2014 N 03-04-06/42105, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341.

В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение. Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. 4 ст. 248 ТК РФ.

Если работодатель, руководствуясь ст. 240 ТК РФ, откажется от взыскания с работника затрат на оплату штрафа, то следует учесть, что может возникнуть вопрос о законности удержания НДФЛ. Обращаем внимание на то, что у официальных органов (Минфина России и ФНС России) на сегодняшний день нет единого мнения по этому вопросу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}

Вопрос: Автопарк предоставляет автомобили такси, перед выходом на линию водители-работники проходят обязательный медосмотр. Однако один водитель без ведома организации вышел на линию без прохождения медосмотра и был остановлен сотрудниками ГИБДД. В отношении организации возбуждено дело по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ. Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму штрафа?

 

Ответ: По нашему мнению, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него сумму административного штрафа, если сможет доказать причинную связь между административным правонарушением, которое совершил работник, и прямым действительным ущербом, возникшим в связи с уплатой административного штрафа.

В случае возникновения трудового спора организация должна быть готова отстаивать свою позицию в суде. Судебная практика по рассматриваемому вопросу неоднозначна.

 

Обоснование: Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, предусмотрена ст. 232 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

ТК РФ закреплены право работодателя привлекать работников в установленном законодательством порядке в том числе к материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ), а также обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ).

Роструд в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 разъяснил, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены в том числе суммы уплаченного штрафа, а также указал, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

— противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;

— причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

— вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Минфин России в своем Письме от 22.08.2014 N 03-04-06/42105 также отметил, что в соответствии с п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса РФ деньги признаются движимым имуществом и, поскольку из-за действий работника, нарушившего ПДД, организации причинен ущерб в виде затрат на уплату суммы штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Таким образом, если работодатель сможет доказать, что понесенный им прямой действительный ущерб в связи с уплатой административного штрафа был причинен ему противоправным виновным действием (бездействием) работника, он вправе привлечь его к материальной ответственности.

При рассмотрении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности стоит учитывать, что обязанность организовывать и проводить предрейсовые медосмотры лежит на работодателе (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Также работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 76 и ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Исходя из изложенного работодатель должен принять все зависящие от него меры по недопуску к работе водителя, не прошедшего предрейсовый медосмотр. В противном случае суд может признать отсутствие виновности в поведении работника и, как следствие, незаконность привлечения его к материальной ответственности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2019 по делу N 33-20128/2019).

В судебной практике сложилась точка зрения, что отнесение административного штрафа к прямому действительному ущербу расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, а также фактически освобождает работодателя от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 по делу N 88-4963/2020, Апелляционные определения Свердловского областного суда по делу N 33-20128/2019, Московского городского суда от 08.07.2019 по делу N 33-29766/2019 и др.).

Однако существует и судебная практика в пользу работодателя, согласно которой административный штраф можно отнести к ущербу, который можно взыскать с работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33-47109/2019).

 

С.В. Авдеев

Государственная инспекция труда

в Орловской обл.

06.05.2020

{Вопрос: Водитель организации без ведома организации вышел на линию без прохождения медосмотра и был остановлен сотрудниками ГИБДД. В отношении организации возбуждено дело по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ. Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму штрафа? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 31.08.2020 г.

Материальная ответственность работника

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Диана Шигапова

юрист

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Что такое материальная ответственность работника

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Что делать? 09.01.18

Я утопил ноутбук, который мне выдали на работе

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Виды ответственности

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.

Прямой действительный ущерб — это:

1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность. Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

1. Работодатель получил прямой действительный ущерб.
2. Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.
3. Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.
4. Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель.

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Работодатель также должен учитывать, что:

1. Не должно быть обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника.
2. К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона. А также отсутствие надлежащих условий хранения имущества, которое работодатель вверил работнику.
3. Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета.
4. Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.

п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

ст. 239 ТК РФ

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:

1. Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
3. Специально сломал вещь работодателя.
4. Был пьян, когда нанес ущерб.
5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
6. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Случаи полной материальной ответственности

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Способы взыскания

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

По распоряжению работодателя ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

ст. 246, 247 ТК РФ

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р. В 2020 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р, поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р.

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Получить объяснения от работника. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

абз. 2 ст. 248 ТК РФ

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Порядок взыскания через суд

Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-810-5

Судебная практика

В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:

1. Если у работодателя украли вещи, он не должен ждать, пока закончится расследование. Подать иск о возмещении ущерба необходимо в течение года со дня кражи.
2. Запрашивать письменные объяснения по поводу недостачи работодатель должен даже с уволенного работника.
3. Если накладные, по которым работодатель передал товар работнику, оформлены неправильно, ссылаться на них как на доказательства нельзя.
4. Если в трудовом договоре написано, что работник идет на должность с полной материальной ответственностью, это не значит, что он будет ее нести автоматически.
5. Иск о возмещении ущерба с работника нужно подавать в районный суд. Мировой судья такие дела не рассматривает, даже если цена иска меньше 100 000 Р.

Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ

О чем нужно помнить

1. К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя.
2. В общем случае взыскать с работника могут не больше одной среднемесячной зарплаты.
3. Если работник специально сломал вещь работодателя, сделал это в пьяном состоянии или, например, украл ее, то он возмещает полную стоимость ущерба.
4. Сотрудники определенных должностей, которые заключили договоры о полной материальной ответственности, тоже возмещают полную стоимость ущерба.
5. Бывает коллективная материальная ответственность — это когда ущерб возмещают всем коллективом.
6. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, затребовать объяснения с работника.
7. Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд.

% PDF-1.4 % 699 0 объект > эндобдж xref 699 29 0000000015 00000 н. 0000001757 00000 н. 0000001849 00000 н. 0000001871 00000 н. 0000002184 00000 п. 0000002328 00000 н. 0000002613 00000 н. 0000002892 00000 н. 0000003166 00000 п. 0000003449 00000 п. 0000003729 00000 н. 0000004004 00000 п. 0000004272 00000 н. 0000004911 00000 н. 0000005274 00000 н. 0000005927 00000 н. 0000006573 00000 н. 0000006748 00000 н. 0000006932 00000 н. 0000007106 00000 н. 0000007286 00000 н. 0000009717 00000 н. 0000030839 00000 п. 0000032338 00000 п. 0000036429 00000 н. 0000040057 00000 п. 0000047986 00000 п. 0000050887 00000 п. 0000051417 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 700 0 объект > эндобдж 701 0 объект > эндобдж 702 0 объект > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] >> / Group> / Annots [710 0 R 709 0 R 708 0 R 707 0 R 706 0 R 705 0 R 704 0 R 703 0 R] >> эндобдж 703 0 объект >>> эндобдж 704 0 объект >>> эндобдж 705 0 объект >>> эндобдж 706 0 объект >>> эндобдж 707 0 объект >>> эндобдж 708 0 объект >>> эндобдж 709 0 объект >>> эндобдж 710 0 объект >>> эндобдж 711 0 объект > эндобдж 712 0 объект > эндобдж 713 0 объект > эндобдж 714 0 объект > эндобдж 715 0 объект > эндобдж 716 0 объект > эндобдж 717 0 объект > эндобдж 718 0 объект > эндобдж 719 0 объект > поток xZn \ K͉ x ݢ (] ^ 8 vu / uDQ: Τhћ`1H? RQSPZ 珻 ‘Ur} i1 ߟ? ~] F8Y5pS $ De8 @ 8 = E {w = ~

Установление обычного международного права: исследование методов, используемых Внутренние суды

В формалистическом понимании источников международного права ^{Сноска 1} норма становится нормой международного права, поскольку она порождена общепринятыми процессами формирования международного права.Существование нормы обычного международного права в соответствии с преобладающим пониманием обычая как источника международного права признается только тогда, когда приводятся достаточные доказательства государственной практики и opinio juris . ^{Footnote 2} Однако нет согласия относительно точного метода , который следует использовать для определения конкретных норм обычаев, или того, как разобраться в разрозненных доказательственных материалах. Размышляя о методе, используемом Международным Судом (ICJ), Стефан Талмон утверждал, что «при определении норм международного обычного права Международный Суд не использует единую методологию, а вместо этого использует смесь индукции, вычитания и утверждение’. ^{Footnote 3} В большинстве случаев Международный Суд просто утверждает или постулирует обычную норму без веской доказательной поддержки. ^{Footnote 4} Эту озабоченность также высказала неофициальная группа экспертов по международному обычному праву Азиатско-африканской консультативно-правовой организации (ААКПО). ^{Footnote 5} Отсутствие у Международного суда строгой методологии идентификации в соответствии с обычным международным правом было даже признано (хотя в то же время оправдано с прагматической точки зрения) бывшим Председателем Суда. ^{Footnote 6}

Это означает, что определение закона может зависеть не от opinio juris сообщества государств, а от opinio juris самого Международного Суда. Это говорит о том, что МКЮ обладает значительными полномочиями, если не простыми дискреционными полномочиями при определении того, имеет ли заявленная норма статус обычного права, что делает процесс определения содержания источников международного права довольно непредсказуемым делом. ^{Footnote 7}

Аналогичный процесс можно наблюдать в практике национальных судов, определяющих нормы обычного права.Из этой практики неизбежно вырисовывается несколько запутанная картина, но поразительно то, что в подавляющем большинстве решений суды предлагают мало доказательств, подтверждающих существование постулируемой нормы обычного права. ^{Footnote 8} При этом они в значительной степени имитируют подход Международного Суда, ^{Footnote 9} , хотя и предлагают меньше доказательств, чем Международный Суд. ^{Footnote 10} В частности, в то время как они должным образом на словах говорят о двух составляющих элементах обычая (государственная практика и opinio juris ), ^{Footnote 11} анализ государственной практики — предположительно основы процесса обычной нормы процесс определения — обычно поверхностный, ^{Footnote 12} , и выводы относительно (не) существования обычной нормы могут показаться предсказуемыми. ^{Footnote 13}

В этой статье на основе большого количества дел показано, что национальные суды при определении обычаев используют других материалов в качестве заместителей для тщательного анализа государственной практики и opinio juris . Статья представляет собой сравнительное категориальное исследование методов, используемых национальными судами для определения норм международного обычного права. Исследование методологически основано на обоснованной теории, качественном исследовательском подходе, основанном на социальных науках, который индуктивно строит теорию на основе анализа данных.Обоснованная теория работает на основе кодирования, концептуализации и категоризации данных с целью создания плотной теории. ^{Footnote 14} Заранее не было выбрано никаких конкретных правовых систем или объяснительных теорий, так как они ограничили бы объем исследования. Вместо этого цель состояла в том, чтобы показать преобладающее расхождение в методах идентификации, используемых во всем мире. ^{Footnote 15} Хотя теоретически возможно рассматривать дела без конкретной разграничения по времени, для правильного понимания современной практики идентификации авторы изучили решения национальных судов, вынесенные в период с 2000 по 2016 год.По причинам практической осуществимости, а также для понимания современной, а не исторической судебной практики было решено ограничить выборку делами, решение по которым было принято начиная с 2000 года.

В социально-научных исследованиях размер выборки должен быть достаточно большим, чтобы достичь теоретического насыщения, т. Е. В ситуации, когда «(а) новые или релевантные данные, кажется, не появляются в отношении категории, (б) категория хорошо развита с точки зрения его свойств и размеров, демонстрирующих вариации, и (c) отношения между категориями хорошо установлены и подтверждены » ^{Footnote 16} или достаточно большие, чтобы иметь достаточную« информационную силу ». ^{Footnote 17} Методологи не устанавливают минимальный размер выборки, так как это зависит от контекста и вопроса исследования. Чтобы ответить на исследовательский вопрос, поставленный в этой статье, и повысить теоретическую обоснованность, было сочтено важным определить как можно больше релевантных решений (данных) из как можно большего числа различных юрисдикций. Любое внутреннее дело, в котором суд установил нормы международного обычного права, используя один из методов, упомянутых ниже, считалось относящимся к делу.

Дела были взяты из баз данных International Law in Domestic Courts (ILDC) Oxford University Press и International Law Reports (ILR) Cambridge University Press. Для выявления случаев использовались основные ключевые слова, такие как «международное обычное право» или любой его эквивалент или его перевод. Случаи были отобраны не на основании их географического положения, а на основании их релевантности по отношению к ключевым словам. ^{Footnote 18} Первоначально мы выявили 300 случаев, 60 из которых оказались актуальными.Мы не можем исключить наличие других соответствующих случаев, о которых не сообщалось в ILDC или ILR. Национальные корреспонденты этих баз данных могут быть неактивными или даже отсутствовать, в результате чего внутренние дела, имеющие отношение к обычному международному праву, могут не сообщаться. Однако вопрос о том, страдают ли ILDC или ILR от предвзятости в отчетности, не является частью нашего расследования.

Основное внимание в исследовании уделялось методам или методам , используемым национальными судами для выявления норм международного обычного права с целью определения методологических категорий .С этой целью все данные, то есть все решения национальных судов, которые были основаны на обычном международном праве, были закодированы обоими авторами. Это привело к разделению данных на несколько предварительных подкатегорий, ^{Footnote 19} и, после концептуального насыщения в анализе данных, на пять окончательных категорий, то есть пяти методов идентификации в соответствии с обычным правом, используемых национальными судами. Очевидно, что разумные наблюдатели могут не согласиться с этой категоризацией и придерживаться мнения, что другие категории могут быть более склонны к систематизации данных. ^{Footnote 20} Такие альтернативные взгляды могут быть полностью законными. Авторы сочли выбранные категории наиболее подходящими для отражения практики национальных судов и наиболее полезными для педагогических целей. Поскольку они являются результатом эмпирического исследования, они ни в коем случае не должны использоваться в предписывающей манере: этот вклад не предлагает и не стремится предложить точные руководящие принципы относительно того, как национальные суды должны определять международное обычное право.

Большинство выявленных методов основано на других (юридических) материалах. Действительно, лишь в редких случаях национальный суд тщательно изучает соответствующую государственную практику и opinio juris . ^{Footnote 21} Вместо этого национальные суды, как правило, опираются на многосторонние договоры (раздел 2), авторитетные необязательные документы (раздел 3), доктрину (раздел 4) и международную судебную практику (раздел 5). В исключительных случаях национальные суды проводят обширный анализ государственной практики и opinio juris (разд.6).

Основное внимание в статье уделяется классификации национальных судебных практик, что способствует более более систематическому пониманию такой практики. Тем не менее, статья также сигнализирует с оценочной точки зрения о проблемных аспектах методов, применяемых национальными судами. Критерием оценки, используемым для этого оценочного анализа, является требование, взятое из классической теории формирования обычных норм, что обычная норма свидетельствует о « общей практике, принятой в качестве закона », ^{Сноска 22} , которая в принципе требует тщательного анализа государственной практики. и opinio juris . ^{Footnote 23} Нормативная перспектива в этой статье, однако, подчинена ее основной цели систематизации.

В этой статье рассматриваются только обычные методы идентификации по международному праву, используемые национальными судами. Он как таковой не исследует нормативное влияние, которое решения национальных судов оказали на формирование международного обычного права или на решения национальных судов в других юрисдикциях, сталкивающихся с аналогичными вопросами. ^{Footnote 24} Кроме того, не проводит сравнительный анализ того, есть ли какие-либо различия в том, как отдельные государства или группы государств (например, гражданское право и государства общего права) определяют обычное международное право.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Мэдисон [R- NC] Шабо, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. . [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Шпейер, Джеки [D-CA] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Как иностранные граждане могут приобрести землю в России — Недвижимость и строительство

Российская Федерация: Как иностранные граждане могут покупать землю в России

08 ноября 2017

Юридическая фирма Jus Privatum

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Земельный кодекс Российской Федерации разрешает иностранным гражданам, лицам без гражданства и иностранным юридическим лицам для покупки земли участки расположены в России. Из этого правила есть много исключений, однако иностранцы должны быть уверены, что понимают правила перед попыткой покупки земли в России.

Ограничения по местоположению

Иностранным гражданам запрещается владеть земельными участками, расположенными в определенные районы, в том числе следующие:

• Земельные участки, расположенные в приграничных территориях, перечисленных в Постановлении Президент Российской Федерации No.26 от 09 января г. 2011 год
• Земельные участки, расположенные в специально отведенных для этого районах Российской Федерации. Федерация (например, области, где важны стратегические или военные объекты или муниципалитеты с ограниченным доступом расположен)
• Земельные участки в пределах морских портов (п. 2 ст. 28 Федерального закона От 08.11.2007 № 261-ФЗ).

Иностранные граждане могут пользоваться этими земельными участками на иных правах, например, право аренды.

Земли сельскохозяйственного назначения по сравнению с землями сельскохозяйственного назначения Эксплуатация

Иностранных граждан, а также юридических лиц РФ с более более 50 процентов доли иностранцев в их уставе ( акционерного) капитала, может владеть земельными участками из земель сельскохозяйственного назначения только на праве аренды (ст. Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ). Есть по сути, две категории земель, которые иностранцы должны знать из;

1. Земли сельскохозяйственного назначения назначения принадлежат земельным участкам категория, на которую распространяются ограничения выше.
2. Земли сельскохозяйственного назначения эксплуатации территориальные зоны земель, находящихся в жилой зоне, которые классифицируются как земли населенных пунктов (другой категория земель из упомянутой выше) и не покрываются с указанными выше ограничениями.

Иностранные граждане могут быть членами садоводческих, садоводческие или дачные некоммерческие объединения и владеют только садовыми, огородными или дачными участками на правах аренды.

Покупка земли иностранцами, владеющими строениями

Иностранные граждане могут пользоваться преимущественным правом покупки или сдача в аренду земельного участка, если они владеют зданиями, домами или сооружениями находится на чужом участке, но Земельный кодекс предусматривает некоторые ограничения. Более того, Президент Российской Федерация может составить список зданий, домов или построек. не подпадают под это правило (п. 5 ст. 35 Земельного кодекса).

Приведенные выше ограничения предполагают, что в соответствии с законом, иностранным гражданам также запрещено наследовать земли сельскохозяйственного назначения.

Дополнительные ограничения для иностранцев, приобретающих землю в России

Кроме того, согласно статье 238 Гражданского кодекса Российской Федерации Российской Федерации, если лицо владеет имуществом, которое в силу закон не может принадлежать ему / ей, это имущество должно быть сдано собственник в течение одного года с момента перехода права собственности на недвижимость было выпущено. Земельные участки в государственной или муниципальной собственности могут быть передается иностранным гражданам только на платной основе.

Jus Privatum может помочь иностранным гражданам приобрести недвижимость в Россия

Если вы хотите приобрести недвижимость в России, работайте с юристы Jus Privatum позаботятся о том, чтобы вы законная покупка и что вы сможете сохранить собственность.Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах иностранцы ведение бизнеса в России.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Недвижимость и строительство в Российской Федерации

Вопросы вынесения судебного решения — март 2021 г.

Уокер Моррис

Недавно Суд по технологиям и строительству (TCC) заслушал все больше изобретательных аргументов в пользу противодействия исполнению решений судьи.Этот недавний случай отклонил и перекрыл один из возможных путей побега.

Get Tier-1 Solved General Awareness / GK / Current Affairs / English Paper

SSC CHSL 2021 Exam Memory Based Вопросы с ответами: SSC CHSL 2020-21 Экзамен (Tier-1) начался с сегодняшнего дня, т. Е. С 12 ^-е апреля 2021 г. в различных экзаменационных центрах Индии. В этой статье мы собираемся поделиться важными вопросами, связанными с памятью, в соответствии с отзывами, полученными кандидатами, которые пришли на экзамен SSC CHSL Tier-I 2021.Кандидатам рекомендуется обязательно ответить на эти вопросы, чтобы получить высокие оценки на экзамене.

Давайте посмотрим на важные вопросы, которые рассматриваются в экзамене SSC CHSL 2021 Tier-1:

SSC CHSL 2021 Экзамен уровня 1 Вопросы с ответами на основе памяти: 16 th апрель 2021 года

«Крылья огня» — это автобиография:

Ответ: Др.APJ Абдул Калам

Тель и Онг являются притоками следующих рек?

Ответ: Река Маханади

Водопад Джог находится в каком штате?

Ответ: Карнатака на реке Шаравати

Столица России:

Ответ: Москва

Валюта Мьянмы:

Ответ: Кьят

Змеиные лодочные гонки проходят в каком штате?

Ответ: Керала

Генеральный директор NSE:

Ответ: Викрам Лимай — управляющий директор и генеральный директор Национальной фондовой биржи Индии Лимитед.

Кто выиграл премию Jnanpith Award 2019?

Ответ: Akkitham Achuthan Namboothiri

Совместное заседание парламента Статья Конституции Индии:

Ответ: Статья 108

Кто новый DGP Андаманских и Никобарских?

Ответ: Сатьендра Гарг

Кумбха Мела 2021 проводится по адресу:

Ответ: Харидвар, Уттар-Прадеш

Кто выиграл премию Дадасахеб Пхалке 2019?

Ответ: Раджникант

ICC объявила игрока десятилетия ODI:

Ответ: Вират Кохли

Кто был первой страной, выпустившей банкноты?

Ответ: Китай

Год освобождения Бангладеш:

Ответ: 26 марта 1971 г. — 16 декабря 1971 г.

Антоним Неординарного

Ответ: дешево, логично, низко, умеренно, разумно, разумно

Идиома Значение — гром среди ясного неба

Ответ: Внезапное, неожиданное событие

SSC CHSL 2021 Экзамен уровня 1 Вопросы с ответами на основе памяти: 15 th апрель 2021 года

Какой стране принадлежит деревянный спутник?

Ответ: Япония

Наджма Гептулла является губернатором какого штата?

Ответ: Манипур

Полная форма CACP:

Ответ: Комиссия по сельскохозяйственным затратам и ценам (CACP) является дополнительным офисом Министерства сельского хозяйства и благосостояния фермеров правительства Индии.Он появился в январе 1965 года.

Кто председатель SEBI?

Ответ: Аджай Тьяги

Кто является президентом Всеиндийской шахматной федерации?

Ответ: Санджай Капур

Полный ЖК-дисплей:

Ответ: Жидкокристаллический дисплей (ЖКД)

Тамаша Дэнс из какого штата?

Ответ: Махараштра — Тамаша — традиционная форма театра маратхи, часто с пением и танцами, широко исполняемая местными или передвижными театральными группами в штате Махараштра, Индия.Это также было предметом нескольких фильмов на маратхи.

Нейтрон открыл:

Ответ: Джеймс Чедвик

Проверить SSC CHSL 2021 Руководство по экзамену и допуску по карточкам, выданным Комиссией

Самая длинная река Непала:

Ответ: Карнали. Карнали — самая длинная река Непала, текущая с севера на юг через глубокие ущелья в индийский штат Уттар-Прадеш, где она впадает в Ганг.

Нынешний губернатор Пенджаба:

Ответ: Виджайендер Пал Сингх Баднор

Иэн Белл из какой страны?

Ответ: Ян Рональд Белл MBE — бывший английский игрок в крикет, который играл в международный крикет во всех форматах за сборную Англии по крикету.

Ворота Индии построены в честь:

Ответ: Визит короля Георга V и королевы Марии в Индию в 1911 году

Единица емкости:

Ответ: Фарады — Емкость выражается как отношение электрического заряда на каждом проводе к разности потенциалов (т.е.е., напряжение) между ними. Значение емкости конденсатора измеряется в фарадах (Ф), единицах, названных в честь английского физика Майкла Фарадея (1791–1867). Фарад — это большая емкость.

В каком состоянии находится танец Джора?

Ответ: Химачал-Прадеш

Statue of Unity находится по адресу:

Ответ: Гуджарат — Статуя Единства относится к категории самых высоких статуй в мире и расположена в 3,5 км от небольшого городка, известного как Кевадия в Гуджарате, Индия.

Khwaja Moinuddin Chishti Dargah находится в:

Ответ: Аджмер, Раджастан

Победитель Кубка мира по крикету 2007 T20:

Ответ: Индия

Чемпионат мира по бадминтону 2019 проходит в?

Ответ: Санкт-Якобсхалле в Базеле, Швейцария

Статуя Свободы вдоль какой реки?

Ответ: Река Гудзон

Получите бесплатные учебные материалы для экзамена SSC ​​CHSL 2021

Кто председатель ПАРУСА?

Ответ: Soma Mondal

Основные права взяты из какой страны?

Ответ: Соединенные Штаты Америки

Patkai Hill находится по адресу:

Ответ: Горный хребет Паткай расположен на северо-восточной границе Индии с Бирмой или Мьянмой.

Плотина Тегри находится по адресу:

Ответ: Река Бхагиратхи возле Техри в Уттаракханде

С каким Законом о поправках к Конституции Индии добавлены основные обязанности?

Ответ: 42 ^{-я поправка}

Какой газ образуется при реакции щелочи с водой?

Ответ: водородный газ

Название военных учений между Индией и Шри-Ланкой:

Ответ: Митра Шакти

Штаб-квартира Молодежных игр Кхело Индия:

Ответ: Нью-Дели

Какой из следующих металлов встречается в организме человека?

Один вопрос, касающийся коллегии адвокатов Верховного суда

Практика пробных тестов SSC CHSL

SSC CHSL 2021 Экзамен уровня 1 Вопросы с ответами на основе памяти: 13 th апрель 2021 года

1.Кто новый главный министр Уттаракханда?

Ответ: Тират Сингх Рават

2. Сколько членов назначается президентом в Раджья Сабха?

Ответ: 12 — Раджья сабха должна состоять не более чем из 250 членов — 238 членов, представляющих штаты и союзные территории, и 12 членов, назначаемых президентом.

3. Кто был самым высокооплачиваемым спортсменом 2020 года?

Ответ: Роджер Федерер возглавил список 100 самых высокооплачиваемых спортсменов мира по версии Forbes 2020 года.

4. Какой министр запустил приложение для трудовых мигрантов для общеиндийского исследования?

Ответ: Министр труда Сантош Гангвар

5. Какой лидер возглавил восстание 1857 года из Северо-Восточной Индии?

Ответ: Кандапарешвар Сингх, Манирам Дутта Баруах (из Ассама)

6. Какое химическое вещество придает зеленый цвет петарду?

Ответ: Барий используется для создания зеленых цветов фейерверков.

7.Кто выиграл Национальный чемпионат по бильярду среди взрослых 2020?

Ответ: Панкадж Адвани

8. В каком национальном парке стартовало сафари на воздушном шаре?

Ответ: Национальный парк Бандхавгарх (Мадхья-Прадеш)

9. Какие страны участвуют в программе Passex Exercise Dec 2020?

Ответ: ВМС Индии (IN) провели учения по проходу (PASSEX) с ВМС Российской Федерации (RuFN) в Восточном регионе Индийского океана (IOR) с 4 по 5 декабря 2020 года.

10. В каком штате находится храм Хойсалесвара?

Ответ: Карнатака (Халебиду — город, расположенный в районе Хасан)

11. По данным переписи 2011 г., в каком штате самая низкая плотность населения?

Ответ: Аруначал-Прадеш — штат Аруначал-Прадеш имеет самый низкий рекорд плотности населения — всего 17 человек на квадратный километр.

12. В каком году была основана Раджья Сабха?

Ответ: 3 апреля 1952 г.

13.Подстановка одним словом — «место, где делают монеты»

Ответ : Монетный двор

14. Синоним «безобидный»

Ответ: доброкачественный, безвредный, безболезненный, невинный, безобидный, безопасный

15. Правильное написание — «Техническое обслуживание»

SSC CHSL 2021 Экзамен уровня 1 Вопросы с ответами на основе памяти: 12 th апрель 2021 года

1.Чампаран Сатьяграха Восстание в каком году?

Ответ: 1917

2. Всемирный день борьбы с туберкулезом отмечается по телефону:

Ответ: 24 ^-е марта

3. Кто известен как Великий Старик Индии?

Ответ: Дадабхай Наороджи

4. Статья 72 Конституции Индии:

Ответ: право президентского помилования — статья 72 гласит, что президент имеет право предоставлять помилование, отсрочку, отсрочку или смягчение наказания либо приостанавливать, смягчать или смягчать приговор любому лицу, признанному виновным в каком-либо правонарушении.

5. Премьер-министр Финляндии:

Ответ: Санна Марин

6. Согласно переписи населения 2011 года, в каком индийском округе самый высокий уровень грамотности?

Ответ: Серчхип, Мизорам

7. Кто автор «Пути к Богу»?

Ответ: Махатма Ганди

8. Идеальная почва для выращивания орехов кешью:

Ответ: супеси — Лучшие почвы для кешью — глубокие и хорошо дренированные супеси без твердого поддона.

9. Какой индийский бэтсмен сыграл больше всего тестовых матчей?

Ответ: Сачин Тендулкар

10. Самый большой плавучий парк солнечных батарей в каком штате?

Ответ: Телангана

Проверьте последние 7 минут советов, чтобы получить высокий балл на экзамене SSC CHSL 2021

11. Какова химическая формула Блювитриола?

Ответ: Химическая формула медного купороса — CuSO4 .5h3O. Он также известен как кристаллический сульфат меди или пентагидрат сульфата Cu (II).

12. Кто в настоящее время является министром сельского хозяйства и благосостояния фермеров?

Ответ: Нарендра Сингх Томар

13. Какой город расположен вдоль реки Сарью ?

Ответ: Айодхья в штате Уттар-Прадеш. Сараю — река, которая берет начало в Уттаракханде и протекает через Уттар-Прадеш в Индии. Это приток реки Шарда.

14. Кто является заместителем избирательного комиссара Индии?

Ответ: Умеш Синха

15.Кто является главным судьей Высокого суда Теланганы?

Ответ: Судья Хима Кохли

16. Плотина Ганди Сагар находится по адресу:

Ответ: Плотина Ганди Сагар — одна из четырех основных плотин, построенных на реке Чамбал в Индии. Плотина расположена в районе Мандсаур, Нимуч штата Мадхья-Прадеш.

17. Каково химическое название витамина С?

Ответ: Аскорбиновая кислота — это химический термин, обозначающий витамин С.

18. Научное название картофеля:

Ответ: Solanum tuberosum

.

19. Основатель династии Пала:

Ответ: Гопала — династия Пала, правящая династия в Бихаре и Бенгалии, Индия, с 8 по 12 века. Его основатель, Гопала, был местным вождем, пришедшим к власти в середине 8 века в период анархии.

20. Глобальный индекс голода 2020 Рейтинг Индии:

Ответ: В Глобальном индексе голода 2020 года Индия занимает 94-е место из 107 стран.

21. Теория клеток предоставлена:

Ответ: Теодор Шванн

22. Кто такой Наполеон Индии?

Ответ: Самудрагупта

23. Антоним Решимости:

Ответ: воздержаться, отклонить, отклонить, отклонить, отклонить

Программа SSC ​​CHSL и схема экзаменов Уровни I, II и III (LDC / DEO)

24. Антоним Драгоценного:

Ответ: дешево, бесполезно, бесполезно

25.Синоним распространенного:

Ответ: обычный, нормальный, популярный, традиционный, текущий, обычный, идущий

Скачать материалы экзамена SSC ​​CHSL за предыдущий год

26. Синоним объема:

Ответ: охват, диапазон, размер

27. Идиомы и значение фразы — «Дурацкий рай»:

Ответ: Тот, кто становится счастливым в надеждах, основанных на ложных фактах.

SSC CHSL LDC / DEO 2019: Заработная плата после 7-й комиссии по заработной плате, профиль должности и политика продвижения

Судебная и внесудебная практика при применении российского трудового законодательства Проблемы и перспективы

Автор

Перечислено:

• Виктория ВОЛКОВА

  () (Северо-Кавказский филиал ФГБОУ ВПО Российский государственный университет юстиции Краснодар Россия)

• Аполлинария САПФИРОВА

  () (ФГБОУ ВО Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина Краснодар Россия)

• Анна ПЕТРУШКИНА

  () (Северо-Кавказский филиал ФГБОУ ВПО Российский государственный университет юстиции Краснодар Россия)

Abstract

Правосудие — важный компонент нормативного акта К сожалению, вопросы, связанные с правовой справедливостью и ее двойственностью в развивающихся странах, таких как Россия, недостаточно изучены. Администрация В исследовании также анализируется законодательство Российской Федерации и судебные решения по трудовым спорам. Делается вывод о том, что закон может быть несправедливым, но это не означает, что он теряет свою юридическую силу, следовательно, справедливость не может повлиять на субъект отправления права с в целях предпочтения справедливости закону в случае несоответствия этих двух концепций Даны теоретические рекомендации по реформированию правовой базы Российской Федерации, что снизит количество судебных исков по трудовым спорам

Предлагаемое цитирование

Виктория ВОЛКОВА, Аполлинария САПФИРОВА, Анна ПЕТРУШКИНА, 2016.« Правосудие в судебной и внесудебной практике при применении российского законодательства о труде. Проблемы и перспективы », Журнал перспективных исследований в области права и экономики, ASERS Publishing, vol. 7 (7), страницы 1891-1898.

Обозначение: RePEc: srs: jarle0: v: 7: y: 2016: i: 7: p: 1891-1898

Загрузить полный текст от издателя

Насколько нам известно, этот элемент недоступен для скачать . Чтобы узнать, доступен ли он, есть три варианты:
1.Проверьте ниже, доступна ли в Интернете другая версия этого элемента.
2. Зайдите на страницу провайдера действительно ли он доступен.
3. Выполните поиск элемента с таким же названием, который был бы имеется в наличии.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: srs: jarle0: v: 7: y: 2016: i: 7: p: 1891-1898 .См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (Клаудиу Попирлан). Общие контактные данные провайдера: http://journals.aserspublishing.eu/jarle .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом.Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.