Статья за пьянство на работе: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения \ КонсультантПлюс

Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой. После этого он не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?

Ответ:

Нет, недостаточно. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

— работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.

Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

---

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье ТК РФ 2022

Увольнение Трудовые споры Трудовая дисциплина

Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги.

Содержание

Скачать образец приказа об увольнении за пьянство

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. &laquo). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

• на своем рабочем месте;
• на другом участке предприятия;
• на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

• состояние опьянения работника;
• нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
• присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Соблюдаем процедуру увольнения

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены. При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно.

Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы.

Пошаговая инструкция, как уволить алкоголика или наркомана

Готовим документы

Приказ об увольнении вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке. Сама запись выглядит так:

Судебная практика

М. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день находился в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Поскольку М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения составили в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд, отталкиваясь от того, по какой статье увольняют за пьянку, и как доказывают проступок, восстановил истца, признав его увольнение незаконным. Работодатель не имел медзаключения о том, что М. был нетрезв. Еще один аргумент — истец находился на предприятии в нерабочее для себя время.

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

Выводы и практические советы

Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении

Тип документа	Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства
Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения	Да
Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения	Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями
Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника	Да
Уведомление о необходимости составить пояснительную записку	Да
Заключение медицинского эксперта	Да
Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника	Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости
Пояснительная записка	Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения
График рабочего времени, трудовой договор	Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей
Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый	Да

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это нельзя.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей.

Алкоголизм на рабочем месте — Руководство по реабилитации алкоголиков

Каждый день миллионы американцев совмещают множество обязанностей, включая работу, учебу, занятия и уход за домом. Однако иногда человек может брать на себя слишком много обязательств и слишком распыляться. Алкоголь часто используется для расслабления и расслабления после долгого дня, но когда люди приносят алкоголь на работу, возникают проблемы. Алкоголизм на рабочем месте является неприятным симптомом пристрастия к алкоголю.

В настоящее время более 123 миллионов американских работников работают полный рабочий день. Из них примерно 65 процентов в возрасте 18 лет и старше говорят, что пьют. Это значительно выше, чем 53 процента безработных взрослых, употребляющих алкоголь. В то время как многие работники являются социальными пьяницами и потребляют только умеренное количество алкоголя, другие не могут контролировать, сколько они пьют.

Онлайн-консультации по алкогольной зависимости

Получите профессиональную помощь от нарколога и консультанта по психическому здоровью из BetterHelp по телефону, видео или в чате.

Пройди тест. Получить соответствие. Начать терапию.

НАЧАТЬ СЕЙЧАС

Онлайн-терапия может помочь вам в долгосрочной поддержке зависимости. Свяжитесь с терапевтом из Talkspace в любое время и в любом месте.

Немедленно найдите терапевта.

НАЧАТЬ СЕЙЧАС

Платная реклама. Мы можем получать плату за рекламу, если вы переходите по ссылкам на продвигаемые веб-сайты онлайн-терапии.

Алкоголизм на рабочем месте является огромным финансовым бременем для компаний. Фактически, компании по всей стране ежегодно тратят от 33 до 68 миллиардов долларов из-за злоупотребления алкоголем сотрудниками. В эту цифру входят невыходы на работу, осложнения со здоровьем, производственные травмы и другие потери производительности. Когда сотрудник борется с употреблением алкоголя, это влияет не только на самого человека, но и на окружающих — начальников, коллег и членов проектной группы.

Если вы готовы бросить пить, важно знать, что вы не одиноки на пути к выздоровлению. Независимо от того, где вы обратитесь за лечением, вас будут окружать специалисты и коллеги, которые будут мотивировать и поддерживать вас на каждом этапе пути. Пришло время жить счастливой, здоровой и безалкогольной жизнью.

Профессии, наиболее подверженные алкоголизму

Последствия алкоголизма чаще проявляются в одних отраслях, чем в других. Часто рабочие места, связанные с более высоким уровнем проблем с алкоголем, сопряжены с более высоким уровнем опасности.

Профессии, наиболее подверженные употреблению алкоголя:

• Бармены – в 2,33 раза чаще, чем в среднем, умирают от смерти, связанной с алкоголем
• Обувщики станков – в 2 раза чаще
• Кровельщики – в 1,87 раза чаще
• Художники — вероятность в 1,85 раза выше
• Повара – в 1,77 раза чаще
• Моряки – в 1,75 раза чаще
• Строители – в 1,72 раза чаще

Другие рабочие места, связанные с высокой вероятностью развития проблем с алкоголем, включают буровую и горнодобывающую промышленность, работодателей в сфере общественного питания, земляные работы и рабочие места, связанные с установкой, ремонтом и обслуживанием различных видов оборудования.

Алкоголизм в профессиональной статистике

По оценкам, 21% американских рабочих подвергались опасности, получали травмы, вынуждены были переделывать проект или работать сверхурочно из-за пьянства коллеги. Примерно 45 процентов штатных сотрудников, за исключением тех, кто работает не по найму, имеют доступ к Программе помощи сотрудникам (EAP) на работе. К сожалению, только немногим более одного процента сотрудников используют свой EAP. Прогулы на рабочем месте среди сильнопьющих в три-восемь раз превышают норму.

Выявление алкоголизма на рабочем месте

Существует два основных типа употребления алкоголя, которые вызывают большинство проблем на рабочем месте: употребление алкоголя перед выходом на работу и употребление алкоголя во время работы. Оба они чрезвычайно вредны и могут подвергнуть опасности как сотрудника, так и других людей. Предупреждающие признаки потенциальных проблем с алкоголем варьируются от человека к человеку. Некоторые люди скрывают свое потребление алкоголя, выпивая только наедине. Другие могут даже не осознавать, что у них есть проблема, пока семья или друг не поговорят с ними открыто и честно.

Работодатель или коллега могут определить, находится ли сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, несколькими способами:

• Похмелье или все еще в состоянии алкогольного опьянения
• Отсутствие координации
• Налитые кровью или блестящие глаза
• Медленная реакция зрачка
• Неспособность выполнять рабочие задания
• Начинает сильно потеть
• Нецензурная лексика
• Становится тошнотворным и бледным

Эти предупредительные знаки не следует воспринимать легкомысленно, и с ними следует обращаться немедленно. В Соединенных Штатах существуют варианты лечения алкоголизма, которые помогают людям преодолеть алкогольную зависимость и снова встать на ноги. Свяжитесь с поставщиком медицинских услуг, чтобы найти реабилитационные центры поблизости.

Вопросы о лечении?

Обратитесь к поставщику медицинских услуг бесплатно сегодня для немедленной помощи.

— ИЛИ —

(877) 624-1853

Негативное влияние алкоголизма на рабочее место

Привычка сотрудника к употреблению алкоголя может повлиять на компанию, независимо от того, насколько велика или мала организация. Еще один фактор, который следует учитывать, — это то, как употребление алкоголя человеком влияет на его близких членов семьи и друзей. Те, кто живет с алкоголиком, больше подвержены риску возникновения проблем на рабочем месте. Например, у близкого человека могут возникнуть трудности с концентрацией внимания на работе, ему может понадобиться несколько выходных или у него могут возникнуть проблемы со здоровьем из-за стресса, связанного с уходом за кем-то с AUD.

Алкоголизм на рабочем месте может дорого обойтись работодателю. Употребление алкоголя не только увеличивает вероятность получения травм сотрудниками, но также может привести к большему количеству несчастных случаев на рабочем месте. Кроме того, алкоголь может вызвать отсутствие концентрации и координации в работе сотрудника. Это снижает производительность, что, в свою очередь, влияет на бизнес-цели и задачи.

AUD может иметь краткосрочные и долгосрочные последствия для работника. Вот некоторые проблемы, которые могут возникнуть в результате употребления алкоголя сотрудниками:

• Сон во время работы
• Опоздание или неявка
• Неправильное принятие решений
• Конфронтационное поведение с руководителями и коллегами
• Непреднамеренные телесные повреждения себе или другим

Способы помощи на рабочем месте

С момента создания концепции Программы помощи работникам (EAP) Национальным советом по борьбе с алкоголизмом и наркозависимостью, Inc. (NCADD) в конце 1940-х годов миллионы алкоголиков получили помощь в связи с их опасной питьевое поведение. EAP компании — один из самых эффективных способов борьбы с алкоголем, а также с другими проблемами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами, на рабочем месте. Программа помогает как сотрудникам, так и их семьям получить доступ к ресурсам, необходимым для успешного выздоровления.

При внедрении системы поддержки работодатели могут помочь уменьшить негативные последствия алкоголизма на рабочем месте и помочь алкоголикам начать новую жизнь без алкоголя. Исследования показали, что лечение AUD окупается, поскольку оно снижает расходы на здравоохранение и текучесть кадров, а также повышает общую производительность.

Алкоголизм следует лечить только в безопасной и контролируемой среде.

Онлайн-консультации по алкогольной зависимости

Получите профессиональную помощь от нарколога и консультанта по психическому здоровью из BetterHelp по телефону, видео или в чате.

Пройди тест. Получить соответствие. Начать терапию.

НАЧАТЬ СЕЙЧАС

Онлайн-терапия может помочь вам в долгосрочной поддержке зависимости. Свяжитесь с терапевтом из Talkspace в любое время и в любом месте.

Немедленно найдите терапевта.

НАЧАТЬ СЕЙЧАС

Платная реклама. Мы можем получать плату за рекламу, если вы переходите по ссылкам на продвигаемые веб-сайты онлайн-терапии.

Найти справку сейчас

Алкоголизм на рабочем месте является деликатной темой. Поставщики медицинских услуг действуют с определенной степенью осмотрительности, что позволяет вам избежать стигматизации, связанной с реабилитацией.

Больше не ждите. Свяжитесь с поставщиком лечения сегодня.

Алкоголизм на рабочем месте (статистика, признаки и варианты лечения)

По оценкам, более 14 миллионов человек в Соединенных Штатах соответствуют критериям расстройства, связанного с употреблением алкоголя. ¹ Злоупотребление алкоголем настолько распространено в США, что почти неизбежно последствия проблемного употребления алкоголя иногда распространяются на американскую рабочую среду. Злоупотребление алкоголем на рабочем месте может привести к потере производительности, увеличению количества прогулов, травмам на рабочем месте и дополнительным расходам на здравоохранение. ²

Понимание рисков употребления алкоголя на работе поможет вам решить эту проблему, если вы с ней столкнетесь. В этой статье мы поможем вам понять, что делать, если вы столкнулись с человеком, который борется со злоупотреблением алкоголем на своем рабочем месте.

Признаки и симптомы расстройства, связанного с употреблением алкоголя

Распознавание признаков, указывающих на то, что сотрудник или коллега борется с алкоголизмом, необходимо при принятии решения о том, как им помочь.

В 2019 году примерно каждый четвертый взрослый американец сообщал о пьянстве в течение последнего месяца, в то время как, по оценкам, 1 из 16 сообщал о злоупотреблении алкоголем, которое Администрация служб по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическим здоровьем (SAMHSA) описывает как запой в течение 5 или более дней. дней в прошлом месяце. ⁴

Важно отметить, что многие из этих симптомов и признаков могут свидетельствовать о других проблемах физического или психического здоровья, и что диагноз расстройства, связанного с употреблением алкоголя, и решение проблем, связанных с употреблением алкоголя на рабочем месте, должны, соответственно, осуществляться путем лечения. профессионалами и обрабатываются соответствующими протоколами помощи на рабочем месте. ²

Как связаться с коллегой, у которого подозревается проблема с алкоголем

Если вы заметили признаки алкоголизма или рецидива алкогольного опьянения у коллеги, то обращаться к этому человеку может быть страшно. Вы можете бояться обидеть этого человека, если ошибетесь в своем предположении, что он пьет слишком много или пьет нездоровым образом. В идеале, хотя вы можете не захотеть вовлекать других в эту ситуацию, лучше поговорить со своим руководителем или представителем отдела кадров о своих опасениях, прежде чем идти к своему коллеге самостоятельно.

Если у этого человека действительно есть проблемы со злоупотреблением алкоголем, это более серьезная проблема, с которой вы не можете справиться в одиночку, и ваш работодатель должен быть в курсе ваших проблем.

Как правило, менеджер или представитель отдела кадров может встретиться с сотрудником, указать на вызывающее беспокойство поведение и помочь человеку обратиться за лечением, если он этого хочет. Если работодатель подозревает, что сотрудник злоупотребляет алкоголем, он должен: ²

• Четко документировать свои опасения с конкретными примерами.
• Встретьтесь с сотрудником наедине и вдали от коллег.
• Укажите на модели плохой работы или опозданий.
• Обладают вопросительным, а не обвинительным тоном.
• Дайте сотруднику возможность рассказать о том, что происходит. Сотрудник может признать, что у него проблемы с алкоголем, или указать на альтернативное медицинское или психическое состояние, которое вызывает такое поведение.
• Помогите сотруднику получить помощь, обычно начиная с направления его в программу помощи сотрудникам компании (EAP).
• Если сотрудник отрицает проблемы или отказывается признать проблему, сотрудник отдела кадров или руководитель может сосредоточиться на проблемах с производительностью и работать над тем, чтобы сотрудник улучшил посещаемость или производительность, а если проблемы не улучшаются, применяя прогрессивную дисциплину.

Конечно, если чье-то поведение вызывает агрессию, его, возможно, придется удалить с рабочего места в целях его безопасности и безопасности других. Кроме того, если сотрудник явно находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель, менеджер или представитель отдела кадров должны немедленно решить эту проблему. ²

Лучшие способы поддержки коллеги, борющегося с AUD

Если ваш коллега борется с расстройством, связанным с употреблением алкоголя, самое важное, что вы должны помнить, это не игнорировать потенциальную проблему с алкоголем на рабочем месте. Если вы подозреваете, что ваш коллега злоупотребляет алкоголем, выслушайте, не хочет ли ваш друг поговорить о своей проблеме. Если они просят о помощи, отведите их к назначенному вами представителю отдела кадров. Если вы подозреваете проблему и видите доказательства, которые вызывают у вас беспокойство, поговорите со своим руководителем или представителем отдела кадров.

Не прикрывайте их, прикрывая их, если они опаздывают, или прикрывая их, если они уходят раньше. Не одалживайте им деньги и не оправдывайтесь за них. Это позволяет им продолжать такое поведение. ²

Законы об алкоголе на рабочем месте

Существуют законы, такие как Закон об американцах-инвалидах (ADA), которые могут повлиять на решение на рабочем месте алкогольной зависимости и других изнурительных расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ. В некоторых случаях алкоголизм может представлять собой инвалидность, и людям с расстройствами, связанными с употреблением алкоголя, может быть предоставлена ​​определенная защита в соответствии с различными положениями штата и федеральными законами.

Конечно, другие законы и юридические последствия могут варьироваться от одного штата к другому. Многие правила также зависят от конкретной политики на рабочем месте, действующей в настоящее время (например, политика, указывающая, что место работы является безалкогольным и что сотрудники могут по желанию проходить тестирование на алкоголь). ²

 

Могут ли вас уволить за то, что вы алкоголик?

Работодатели имеют право требовать, чтобы работники соответствовали определенным ожиданиям в отношении производительности и поведения на рабочем месте. Если у вашего работодателя есть политика, согласно которой появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является правонарушением, за которое можно уволить, то работодатель может уволить работника.

Однако, если у кого-то диагностирован алкоголизм, который не пьет на работе и имеет квалификацию для выполнения основных функций своей работы, в соответствии с ADA для него могут существовать определенные меры защиты. Например, сотрудник может запросить и получить приспособления для планирования консультаций в учреждении, не опасаясь потерять работу. ⁵

Если человек уходит с работы для лечения от алкоголизма, он может быть защищен Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA). Если работодатель соответствует определенным критериям в соответствии со стандартами, например размеру компании, то, как правило, для обращения за лечением разрешается 12 недель отпуска по медицинским показаниям. ⁷

Законы разных штатов различаются, и профессиональный юрист может лучше всего ответить на этот вопрос в вашей конкретной ситуации.

Стрессоры, которые могут способствовать алкоголизму на рабочем месте

Появляется все больше данных о том, что связанные с работой стрессоры способствуют употреблению алкоголя. Некоторые стрессоры, связанные с работой, могут способствовать употреблению алкоголя на рабочем месте или вне работы. Общие стрессоры, связанные с работой, включают: ¹³

• Слишком шумная рабочая среда.
• Рабочая среда слишком холодная, жаркая или грязная.
• Рабочая среда полна межличностных конфликтов между руководителями и коллегами.
• Несправедливое отношение к заработной плате, льготам и продвижению по службе.
• Ненадежность работы.
• Большая нагрузка.

Варианты лечения для лиц с расстройством, связанным с употреблением алкоголя

Программа помощи сотрудникам вашей компании (EAP) — отличное место для начала, если вы ищете конфиденциальную помощь для AUD. Ваш отдел кадров также может предоставить информацию о ресурсах вашей компании для решения проблем, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами. ² Официальное лечение AUD — это вариант, который вы можете изучить для себя, своего коллеги или любимого человека.

American Addiction Centers — ведущий поставщик услуг по реабилитации от алкогольной и другой зависимости в Соединенных Штатах. В Американских наркологических центрах (AAC) вы найдете лечение, основанное на последних исследованиях и передовых методах лечения AUD. Американские наркологические центры предлагают индивидуальное лечение, предоставляемое заботливой и сочувствующей командой. Начните свой путь к выздоровлению сегодня, позвонив по нашей бесплатной конфиденциальной линии помощи по телефону . Мы доступны 24/7, чтобы ответить на вопросы и указать вам лучшее направление в зависимости от вашей ситуации.

Нелегко обратиться к коллеге, у которого есть подозрение на алкогольное расстройство. Тем не менее, цена игнорирования проблемы намного перевешивает цену фактического обращения к кому-либо в уважительной и заботливой манере. По возможности обращайтесь за помощью к тем, кто имеет опыт работы с людьми с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, например, к профессиональным интервентам и менеджерам по персоналу. Обязательно проконсультируйтесь со своим руководителем или назначенным контактным лицом отдела кадров, прежде чем обращаться к кому-либо на вашей работе по такому вопросу, как злоупотребление алкоголем.

Найти ближайший центр лечения алкоголизма

• Источники

  1. Национальный институт злоупотребления алкоголем и алкоголизма. Факты и статистика об алкоголе.
  2. S. Управление кадров. Алкоголизм на рабочем месте: Пособие для руководителей.
  3. Американская психиатрическая ассоциация. (2013). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (DSM-5®) . Американский психиатрический паб.
  4. Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрической помощи. (2015). Употребление психоактивных веществ и расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, по отраслям.
  5. Национальная сеть американцев с ограниченными возможностями. (2021). Защищены ли алкоголики ADA?
  6. Сеть трудоустройства. Руководство по технической помощи для Раздела 1 ADA.
  7. Министерство труда США. (2020). Советник по Закону о семейных и медицинских отпусках.
  8. Фроне, М. Р. (2006). Распространенность и распространение употребления алкоголя и нарушений на рабочем месте: национальное исследование США. Journal of Studies on Alcohol , 67,147-56.
  9. Центр здоровья и безопасности на рабочем месте. (2009). Влияние злоупотребления психоактивными веществами на производственные травмы.
  10. Доусон Д.А. (1994).