Главная
Статья трудового кодекса 63: ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора \ КонсультантПлюс

Статья трудового кодекса 63: ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области

Прокурор разъясняет

  • 15 июня 2018, 09:00

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

  Текст

  Поделиться

Разъясняет прокурор Поназыревского района.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

Между тем, в соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан и ст. 327.1 ТК РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства имеют право осуществлять трудовую деятельность по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме этого,  допускается возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся — получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком целесообразнее получить в письменной форме. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Разъясняет прокурор Поназыревского района.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

Между тем, в соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан и ст. 327.1 ТК РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства имеют право осуществлять трудовую деятельность по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме этого,  допускается возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся — получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком целесообразнее получить в письменной форме. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Трудовой кодекс РФ.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Код Западной Вирджинии | §16-63

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВО И ЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.ГЛАВА 2. ОБЩЕЕ ПРАВО, СТАТУТЫ, ПРАВОВЫЕ КАНИКУЛЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ.ГЛАВА 3. ВЫБОРЫ.ГЛАВА 4. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ОРГАНА.ГЛАВА 5. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ПОЛНОМОЧИЯ ГУБЕРНАТОРА, СЕКРЕТАРЯ ГОСУДАРСТВО И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРОКУРОР; СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ; ПРОЧИЕ АГЕНТСТВА, КОМИССИИ, ОФИСЫ, ПРОГРАММЫ И Т. Д. ГЛАВА 5А. ОТДЕЛ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ.ГЛАВА 5B. ЗАКОН ОБ ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ 1985 ГОДА. ГЛАВА 5C. БАЗОВАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ. ГЛАВА 5D. ЗАКОН О ОБЩЕСТВЕННОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ. ГЛАВА 5E. ВЕНЧУРНАЯ КОМПАНИЯ. ГЛАВА 5F. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ. ГЛАВА 5G. ЗАКУПКИ АРХИТЕКТОРСКИХ УСЛУГ ГОСУДАРСТВОМ И ЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ. ГЛАВА 5З. ПОСОБИЯ ПОЖЕРТВУ.ГЛАВА 6. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ОФИЦЕРОВ.ГЛАВА 6A. ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ И СУДЕБНАЯ НАСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ. ГЛАВА 6B. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И РАБОТНИКИ; ЭТИКА; КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ; РАСКРЫТИЕ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ.ГЛАВА 6C. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ. ГЛАВА 6D. ПУБЛИЧНЫЕ КОНТРАКТЫ.ГЛАВА 7. ОКРУЖНЫЕ КОМИССИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА.ГЛАВА 7A. ОБЪЕДИНЕННОЕ МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ.ГЛАВА 8. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ.ГЛАВА 8А. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ.ГЛАВА 9. УСЛУГИ СОТРУДНИКОВ. ГЛАВА 9A. ДЕЛА ВЕТЕРАНОВ.ГЛАВА 10. ПУБЛИЧНЫЕ БИБЛИОТЕКИ; ОБЩЕСТВЕННЫЙ ОТДЫХ; СПОРТИВНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ; ПАМЯТНИКИ И МЕМОРИАЛЫ; СПИСОК ВОЕННОСЛУЖАЩИХ; ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ВЕЩАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

ГЛАВА 11. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ.ГЛАВА 11A. СБОР И ИСПОЛНЕНИЕ НАЛОГА НА ИМУЩЕСТВО. ГЛАВА 11B. ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ.ГЛАВА 12. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ЦЕННЫЕ БУМАГИ.ГЛАВА 13. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛИГАЦИЙ.ГЛАВА 14. ТРЕБОВАНИЯ К ГОСУДАРСТВУ И К ГОСУДАРСТВУ.ГЛАВА 15. ОБЩЕСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.ГЛАВА 15A. ДЕПАРТАМЕНТ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.ГЛАВА 16. ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ.ГЛАВА 16А. ЗАКОН О МЕДИЦИНСКОЙ КАННАБИСЕ. ГЛАВА 17. ДОРОГИ И ШОССЕ. ГЛАВА 17A. УПРАВЛЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ, РЕГИСТРАЦИЯ, СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРАВЕ ПРАВА И ПРОТИВОУГОННЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ГЛАВА 17B. ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ. ГЛАВА 17C. ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ И ЗАКОНЫ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ. ГЛАВА 17D. ЗАКОН ОБ БЕЗОПАСНОСТИ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ. ГЛАВА 17E. ЕДИНЫЙ ЗАКОН О ПРАВАХ КОММЕРЧЕСКОГО ВОДИТЕЛЯ. ГЛАВА 17F. ВЕЗДЕХОДЫ. ГЛАВА 17G. ЗАКОН О СБОРЕ ДАННЫХ О РАСОВОМ ПРОФИЛИРОВАНИИ. ГЛАВА 18. ОБРАЗОВАНИЕ. ГЛАВА 18A. ШКОЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ. ГЛАВА 18B. ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ.ГЛАВА 18С. СТУДЕНЧЕСКИЕ ЗАЙМЫ; СТИПЕНДИИ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОМОЩЬ. ГЛАВА 19. СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО.ГЛАВА 20. ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ.ГЛАВА 20А. ВОДНЫЕ РЕСУРСЫ (ОТМЕНЕН). ГЛАВА 21. ТРУД ГЛАВА 21A. ПОЛОЖЕНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ.ГЛАВА 22. РЕСУРСЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.ГЛАВА 22A. ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ ШАХТЕРОВ. ГЛАВА 22B. ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ.ГЛАВА 22C. ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; СОВЕТЫ, ОРГАНЫ, КОМИССИИ И ДОГОВОРЫ. ГЛАВА 23. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ. ГЛАВА 24. КОМИССИЯ ПО ОБЩЕСТВЕННЫМ СЛУЖБАМ. ГЛАВА 24A. КОММЕРЧЕСКИЕ АВТОПЕРЕВОЗЧИКИ.ГЛАВА 24B. БЕЗОПАСНОСТЬ ГАЗОПРОВОДА. ГЛАВА 24C. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ПОВРЕЖДЕНИЙ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ. ГЛАВА 24D. КАБЕЛЬНОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ.ГЛАВА 24E. АДРЕСАЦИЯ И ОТОБРАЖЕНИЕ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВА. ГЛАВА 24F. ГЛАВА 25. ОТДЕЛЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.ГЛАВА 26. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.ГЛАВА 27. ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ.ГЛАВА 28. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.ГЛАВА 29. РАЗНЫЕ СОВЕТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА. ГЛАВА 29A. ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУРАХ. ГЛАВА 29B. СВОБОДА ИНФОРМАЦИИ.ГЛАВА 29C. ЕДИНЫЙ НОТАРИАЛЬНЫЙ АКТ.ГЛАВА 30. ПРОФЕССИИ И ЗАНЯТИЯ.ГЛАВА 31. ОБЩЕСТВА.ГЛАВА 31А. БАНКИ И БАНКОВСКОЕ ДЕЛО.ГЛАВА 31B. ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. ГЛАВА 31C. КРЕДИТНЫЕ СОЮЗЫ.ГЛАВА 31D. ЗАКОН ДЕЛОВОЙ КОРПОРАЦИИ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ. ГЛАВА 31E. ЗАКОН О НЕКОММЕРЧЕСКОЙ КОРПОРАЦИИ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ. ГЛАВА 31F. ЗАКОН ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ ВЫГОДНОЙ КОРПОРАЦИИ. ГЛАВА 31G. ПОЛИТИКА УЛУЧШЕНИЯ И РАСШИРЕНИЯ ШИРОКОПОЛОСНОЙ ПОЛОСЫ. ГЛАВА 31H. ЗАКОН О РАЗВЕРТЫВАНИИ МАЛЫХ БЕСПРОВОДНЫХ УСТРОЙСТВ. ГЛАВА 32. ЕДИНЫЙ ЗАКОН О ЦЕННЫХ БУМАГАХ. ГЛАВА 32A. ПРОДАЖА ЗЕМЛИ; ЛОЖНАЯ РЕКЛАМА; ВЫПУСК И ПРОДАЖА ЧЕКОВ, Векселей, ДЕНЕЖНЫХ ПЕРЕВОДОВ И Т.Д. ГЛАВА 32B. ЗАКОН ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ О ТОВАРАХ. ГЛАВА 33. СТРАХОВАНИЕ. ГЛАВА 34. БЫВШЕЕ, БЫВШЕЕ И БРОШЕННОЕ ИМУЩЕСТВО. ГЛАВА 35. ИМУЩЕСТВО РЕЛИГИОЗНЫХ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. ГЛАВА 35A. НАЗВАНИЯ, ЭМБЛЕМЫ И Т.Д., АССОЦИАЦИЙ, ЛОЖ И Т.П. ГЛАВА 36. ПОМЕСТЬЯ И СОБСТВЕННОСТЬ. ГЛАВА 36А. КОНДОМИНИУМЫ И КВАРТИРНАЯ ИМУЩЕСТВО. ГЛАВА 36B. ЕДИНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕЙ ИНТЕРЕСНОСТИ ВЛАДЕНИЯ. ГЛАВА 37. НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО. ГЛАВА 37A. ЗОНИРОВАНИЕ.ГЛАВА 37B. РАЗРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ.ГЛАВА 37C. РАЗРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ.ГЛАВА 38. ЗАЛОГИ.ГЛАВА 39. ЗАПИСИ И ДОКУМЕНТЫ. ГЛАВА 39A. ЭЛЕКТРОННАЯ КОММЕРЦИЯ.ГЛАВА 39B. ГЛАВА 40. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ АКТЫ В ОТНОШЕНИИ КРЕДИТОРОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ. ГЛАВА 41. ЗАВЕЩАНИЯ. ГЛАВА 42. ПРОИСХОЖДЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ. ГЛАВА 43. ДАУ И ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОГО ИМУЩЕСТВА. ГЛАВА 44. УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ И ТРАСТАМИ. ГЛАВА 44А . ЗАКОН ОБ ОПЕКЕ И КОНСЕРВАТОРИИ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ. ГЛАВА 44B. ЕДИНЫЙ ЗАКОН О ДОХОДАХ И ОСНОВНЫХ ИНФОРМАЦИЯХ. ГЛАВА 44C. ЕДИНАЯ ОПЕКА ВЗРОСЛЫХ И ЗАЩИТНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ЮРИСДИКЦИИ ЗАКОН.ГЛАВА 44D. ЕДИНЫЙ КОДЕКС ДОВЕРИЯ.ГЛАВА 45. ПОРУЧИТЕЛЬСТВО И ГАРАНТИЯ.ГЛАВА 46. ЕДИНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ КОДЕКС.ГЛАВА 46A. ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КРЕДИТОВ И ЗАЩИТЫ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ. ГЛАВА 46B. РЕГУЛИРОВАНИЕ АРЕНДА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ ПО ДОГОВОРАМ ОБ АРЕНДЕ С ВЫДАЧЕЙ СОБСТВЕННОСТИ.ГЛАВА 47. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТОРГОВЛИ. ГЛАВА 47А. ЗАПАДНАЯ ВИРГИНИЯ КРЕДИТОВАНИЕ И КРЕДИТНЫЙ СОВЕТ. ГЛАВА 47B. ЕДИНЫЙ ЗАКОН О ПАРТНЕРСТВЕ.ГЛАВА 48. СЕМЕЙНЫЕ ОТНОШЕНИЯ.ГЛАВА 49. ГЛАВА 50. МАГИСТРАТСКИЕ СУДЫ.ГЛАВА 51. СУДЫ И ИХ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА.ГЛАВА 52. ПРИСЯЖНЫЕ.ГЛАВА 53. ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ.ГЛАВА 54. ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОМЕНЫ.ГЛАВА 55. ИСКИ, ИСКИ И АРБИТРАЖ; СУДЕБНАЯ ПРОДАЖА.ГЛАВА 56. СОПРОВОЖДЕНИЕ И ПРАКТИКА.ГЛАВА 57. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И СВИДЕТЕЛЬСТВА.ГЛАВА 58. ОБЖАЛОВАНИЕ И ОШИБКА.ГЛАВА 59. СБОРЫ, ПОСОБИЯ И РАСХОДЫ; ГАЗЕТЫ; ПРАВОВАЯ РЕКЛАМА.ГЛАВА 60. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМИ СРЕДСТВАМИ.ГЛАВА 60А. ЕДИНЫЙ ЗАКОН О КОНТРОЛИРУЕМЫХ ВЕЩЕСТВАХ. ГЛАВА 60B. ПОДАРОЧНАЯ ПРОГРАММА ХРАНИЛИЩА ЛЕКАРСТВ. ГЛАВА 61. ПРЕСТУПЛЕНИЯ И НАКАЗАНИЕ ЗА ИХ. ГЛАВА 62. УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС. ГЛАВА 63. ОТМЕНА ЗАКОНОВ. ГЛАВА 64. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ.

ГЛАВА 16. ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ.

Статья 62

Все статьи

Статья 64

СТАТЬЯ 63. ЕДИНИЦА В ГОСУДАРСТВЕ ДЛЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ КОНТЕЙНЕРНЫХ ПРАВИЛ.

§16-63-1. Определения.

§16-63-2. Требования местного постановления.

§16-63-3. Постановления разрешены.

Показать все разделы статьи 63

приложений для мониторинга производительности и носимых технологий как новая программа исследований, ориентированных на данные, в сфере занятости и трудового права, Ифеома Аджунва :: SSRN

Скачать эту статью

Открыть PDF в браузере

Добавить бумагу в мою библиотеку

Делиться: