Статья трудового кодекса 351: ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере… \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере… \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 351.1 ТК РФ

— Работник оспаривает увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих ТК РФ, Статья 351.2. Утратила силу

Ст. 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере…

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации,

организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени
и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного
характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего
Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего
Кодекса, также трудовыми договорами.

Комментарий к Ст. 351 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Установление особенностей регулирования труда творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, обусловлено: а) самим характером творческого труда, требующим, чтобы его регулирование не ограничивало чрезмерным образом свободу как основную предпосылку творчества для тех, кто непосредственно осуществляет процесс творчества, и тех, кто обеспечивает надлежащее осуществление этого процесса; б) обеспечением охраны такой особой публично (конституционно) значимой ценности, как культурная жизнь; в) необходимостью компенсации преждевременного старения лиц, относящихся к данной категории работников (снижения с возрастом качества жизни), возникающего вследствие их значительных психофизических нагрузок (перегрузок) и стрессов, а также осуществления соответствующих видов деятельности в рамках особого режима труда, затрачиваемого преимущественно в вечернее и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 1 разд. I Рекомендации ЮНЕСКО от 27 октября 1980 г. «О положении творческих работников» под творческим работником подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя в их воссоздании, которое считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, которое таким образом способствует развитию искусства и культуры и которое признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является оно или нет членом какой-либо ассоциации.

Похожее определение данного понятия содержится и в ст. 3 Основ законодательства РФ о культуре от 9 октября 1992 г. N 3612-1. Согласно ей творческий работник — это физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве 1971 г. , Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства 1979 г., Международной конвенцией об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций 1961 г.).

2. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

К числу специальных норм ТК РФ, устанавливающих особенности регулирования труда таких работников, относятся: ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 63, ч. 4 ст. 94, ч. 6 ст. 96, ч. 4 ст. 113, ч. 4 ст. 153, ч. 5 ст. 157, ст. 268. Между тем большинство из перечисленных норм ТК РФ носят преимущественно отсылочный характер, предусматривая установление соответствующих особенностей коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нормы, с помощью которых осуществляется детализированное правовое регулирование труда данной категории работников и закрепляются определенные элементы их специального правового статуса, содержатся в иных федеральных законах (см., например, Основы законодательства РФ о культуре; Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 «О средствах массовой информации»; Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации»).

К подзаконным актам, регулирующим отношения в сфере творческого труда, следует, в частности, отнести Положение о театре в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329; Устав федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия архитектуры и строительных наук», утв. Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2014 г. N 488.

Трудовой кодекс Калифорнии 351 – Чаевые как собственность работников

Трудовой кодекс Калифорнии 351 защищает чаевые как исключительную собственность работника , получившего чаевые. Работодатель или руководитель не может брать чаевые себе или вычитать сумму чаевых из заработной платы работника. И работодатели должны дать работнику чаевые, выплаченные кредитной картой , к следующему обычному дню выплаты зарплаты.

Полный текст устава выглядит следующим образом:

ЗК 351 . Нет Работодатель или агент должны взимать, принимать или получать любые вознаграждения или их часть, которые выплачиваются, даются или оставляются для работника покровителем, или вычитают любую сумму из заработной платы, причитающейся работнику на счет вознаграждение , или потребовать от работника зачета суммы или любой ее части вознаграждения в счет заработной платы, причитающейся работнику от работодателя. Каждое вознаграждение настоящим объявляется единоличной собственностью работника или сотрудников, которым они были выплачены, переданы или оставлены. Работодатель, который разрешает посетителям оплачивать чаевые с помощью кредитной карты , должен выплатить работникам полную сумму вознаграждения, указанную клиентом на квитанции кредитной карты, без каких-либо вычетов каких-либо сборов за обработку платежей по кредитной карте или затрат, которые могут быть отнесены к работодатель компанией кредитной карты. Выплата чаевых, сделанная посетителями с использованием кредитных карт, должна быть произведена работникам не позднее следующего очередного дня выплаты зарплаты, следующего за датой, когда посетитель разрешил оплату кредитной картой.

Трудовой кодекс Калифорнии 351 запрещает работодателям и представителям работодателей брать какую-либо часть чаевых, данных их работникам. Чаевые являются исключительной собственностью работника. Следовательно, официанты, хозяева, камердинеры, рабочие и другие люди, получающие чаевых , могут оставить их себе, не отдавая никакой части своему начальнику. ¹

Когда чаевые выплачиваются кредитной картой , работодатель должен предоставить сумму чаевых работнику до следующего дня выплаты зарплаты. И работодатель не может вычитать любую кредитную карту плата за обработку от суммы чаевых. ²

Кроме того, работники, получающие чаевые, должны по-прежнему получать свою полную заработную плату от своего работодателя. Работодатель может , а не использовать чаевые в качестве предлога для снижения своей обычной ставки заработной платы. ³

Трудовой кодекс 351 защищает чаевые как собственность работника, получившего чаевые.

См. нашу соответствующую статью о объединении чаевых.

---

Юридические ссылки

1. Трудовой кодекс 351 – Сбор, получение или получение вознаграждения работодателем; Вычет из заработной платы или зачет; Чаевые как единоличная собственность работника; Применение раздела. См. GMRI, Inc. против Департамента по налогам и сборам штата Калифорния (Cal. App. 3d Dist., 2018), 230 Cal. Rptr. 3d 183, 21 кал. Приложение. 5-й 111.
   
2. То же.
   
3. То же. О’Грэйди против Merchant Exchange Productions, Inc. (Cal. App. 1st Dist., 2019 г.), 254 Cal. Rptr. 3d 494, 41 кал. Приложение. 5-й 771.
   

Закон о чаевых и чаевых в Калифорнии: разъяснение прав сервера

Работа в качестве сотрудника, получающего чаевые, например официанта, может быть отличным способом заработать на жизнь в Калифорнии. Однако важно, чтобы серверы не использовались работодателями, которые могут неправомерно удерживать чаевые или нарушать законы о чаевых. Трудовой кодекс Калифорнии разработан для защиты работников, которым выплачиваются чаевые и чаевые, и очень важно, чтобы они знали о своих законных правах.

Что такое чаевые или чаевые?

Обычно называемые «чаевыми», в § 350 Трудового кодекса Калифорнии чаевые определяются как деньги, «которые были выплачены, переданы или оставлены сотруднику покровителем предприятия сверх фактической суммы, причитающейся предприятию за услуги. предоставленные или за товары, еду, напитки или предметы, проданные или подаваемые покровителю». Другими словами, чаевые — это дополнительные деньги, выплачиваемые серверу сверх суммы, которую они должны были заплатить. Чаевые, как правило, оставляют клиенты, чтобы показать удовлетворение полученными услугами.

Считаются ли чаевые заработной платой?

В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния термин «заработная плата» означает любую компенсацию, включая денежную компенсацию и льготы, выплачиваемую работнику за выполнение работы. Поскольку они интерпретируются судами как подарок от клиента работнику, они не соответствуют юридическому определению компенсации.

Что такое Закон штата Калифорния о чаевых?

В Калифорнии чаевые считаются исключительной собственностью сотрудника, которому они были даны. Не имеет значения, были ли чаевые даны непосредственно серверу или оставлены им. Работодателям по закону запрещено собирать какую-либо часть или все чаевые, предоставленные серверу.

Поскольку чаевые являются собственностью работника, которому они были выплачены, и не классифицируются как заработная плата, отсюда следует несколько правовых последствий:

• Чаевые не могут вычитаться из минимальной почасовой оплаты труда официанта платить официантам не менее минимальной заработной платы, независимо от того, получают ли они чаевые
• Работодатель не может взимать плату за обработку или обслуживание чаевых, оставленных серверу на кредитной карте

Как правило, чаевые являются добровольными и даются по усмотрению клиент. Хотя чаевые отличаются от заработанной заработной платы, они не включаются в расчеты оплаты сверхурочных. Тем не менее, большинство чаевых по-прежнему рассматриваются IRS как налогооблагаемый доход.

Разрешено ли объединение подсказок?

В Калифорнии работодатель имеет право объединять чаевые. Это означает, что работодателю может потребоваться сервер для обмена советами, которые они сделали с барменами, официантами/официантками и другими сотрудниками. На самом деле, суды, похоже, уже давно отдают предпочтение объединению чаевых — в суде по делу Лейтон против Старого Гейдельберга объединение чаевых «может только способствовать гармонии между сотрудниками, обеспечивать спокойную обстановку для работы и улучшать обслуживание населения. »

Кроме того, ваш работодатель имеет законное право включать ваших руководителей в общий фонд чаевых. Однако работодатель или его агенты могут не получить никаких денег в результате объединения чаевых, даже если работодатель оказывал услуги непосредственно клиенту.

Какие у вас есть средства правовой защиты, если ваш работодатель нарушает закон штата Калифорния о чаевых?

Нарушение законов штата Калифорния о чаевых является правонарушением, наказуемым штрафом в размере 1000 долларов, тюремным заключением на 60 дней или обоими наказаниями. Если работодатель игнорирует эти законы, официант также может подать против него гражданский иск, подав иск в Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм. Они также могут иметь право подать иск о возмещении ущерба.

Важно помнить, что судебный иск о взыскании чаевых с работодателя, который неправомерно удержал их, не является иском о невыплате заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния. Поскольку чаевые являются исключительной собственностью работника, судебный иск должен быть подан как требование о конверсии или недобросовестной деловой практике. В некоторых случаях работник также может подать иск о нарушении подразумеваемого контракта.

Крайне важно понимать, что могут применяться разные сроки исковой давности в зависимости от правовой теории, на которой основан ваш иск. Например, конверсионный иск должен быть подан в течение трех лет с момента нарушения чаевых. Если иск возбужден в соответствии с Законом штата Калифорния о недобросовестной конкуренции, он должен быть возбужден в течение четырех лет. Иск о нарушении контракта должен быть подан либо через два года для устного соглашения, либо через четыре года, если оно было заключено в письменной форме.

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за сообщение о нарушении закона о чаевых или подачу жалобы в Совет по труду. Примечательно, что работник не может быть уволен, понижен в должности, наказан или подвергнут любым другим неблагоприятным действиям при приеме на работу за отстаивание своих прав. В таких случаях сотрудник может иметь право подать в суд, возбудив судебный процесс о незаконном увольнении или возмездии

Связаться с опытным адвокатом по трудовому праву в Ирвинге, Калифорния

Официанты усердно работают за чаевые. Если ваш работодатель нарушил закон штата Калифорния о чаевых, важно проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву, который может посоветовать вам ваши законные права и средства правовой защиты. В Optimum Employment Lawyers мы стремимся предоставлять высококачественные юридические услуги, индивидуальный подход и целенаправленные консультации по нарушениям закона о чаевых и широкому кругу вопросов занятости.