Статья трудового кодекса 21: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Делопроизводство + Трудовой кодекс

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,

от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,

от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,

от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,

от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,

от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,

от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ,

с изм., внесенными

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,

Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1-14)

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15-22)

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие понятия (статьи 23-28)

Глава 4. Представители работников и работодателей (статьи 29-34)

Глава 5. Органы социального партнерства (статья 35)

Глава 6. Коллективные переговоры (статьи 36-39)

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40-51)

Глава 8. Приостановление производства по делу (статьи 52-53)

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (статьи 54-55)

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (статьи 56-62)

Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63-71)

Глава 12. Изменение трудового договора (статьи 72-76)

Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77-84)

Глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (статьи 91-99)

Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (статьи 106-107)

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108-113)

Глава 19. Отпуска (статьи 114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (статьи 129-132)

Глава 21. Заработная плата (статьи 133-158)

Глава 22. Нормирование труда (статьи 159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения (статьи 164-165)

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (статьи 166-169)

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170-172)

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173-177)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178-181)

Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182-188)

Раздел VIII. Гарантии и компенсации

Глава 29. Общие положения (статьи 189-190)

Глава 30. Дисциплина труда (статьи 191-195)

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения (статьи 196-197)

Глава 32. Ученический договор (статьи 198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (статьи 209-210)

Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211-215)

Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216-218)

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения (статьи 232-233)

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234-237)

Глава 39. Материальная ответственность работника (статьи 238-250)

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Раздел XII. Охрана труда

Глава 40. Общие положения (статьи 251-252)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264)

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265-272)

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (статьи 273-281)

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288)

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289-292)

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296)

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297-302)

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (статьи 303-309)

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (статьи 310-312)

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (статьи 313-327)

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328-330)

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331-336)

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (статьи 337-341)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349-351)

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (статья 352)

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353-369)

Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (статьи 370-378)

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (статьи 379-380)

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (статьи 381-397)

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых спор (статьи 398-418)

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 419)

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

Принят закон о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизации

Один адвокат полагает, что понятие «приостановление действия трудового договора» – это новое слово в науке трудового права, однако принятый закон достаточно «сырой» из-за большого количества несогласованностей. Другая назвала слишком коротким срок в три месяца, предусмотренный для явки гражданина на работу после прохождения военной службы.

27 сентября Госдума приняла закон (законопроект № 112293-8) о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизации, а также пребывающим в запасе и заключившим контракт о прохождении военной службы.

Поправки, в частности, дополняют гл. 55 ТК РФ ст. 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ», которая предусматривает приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на отечественные вооруженные силы.

В этой статье, помимо прочего, отмечено, что в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его место работы (должность), при этом работодатель вправе заключить с другим лицом срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На период приостановления действия трудового договора работнику будут сохранены социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода. Период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В ст. 179 Кодекса вносятся изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников получит родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель проходит военную службу или добровольно содействует выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

В свою очередь, ст. 81 ТК РФ дополнена п. 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыходе работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, контрактной военной службы или после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Поправки вступят в силу со дня их официального опубликования, действие некоторых законоположений распространится на правоотношения, возникшие с 21 сентября этого года.

Корреспондирующие поправки внесены в Закон о государственной гражданской службе РФ, для госслужащих будут действовать аналогичные трудовые гарантии.

«Таким образом, вопросы сохранения рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан, которые призываются или добровольно поступают на военную службу в ходе частичной мобилизации», – рассказал о сути поправок соавтор законодательной инициативы, председатель Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарёв. Он добавил, что периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.

«При этом те граждане, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 г. и с которыми были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя», – отметил Василий Пискарёв.

Председатель Коллегии адвокатов «Династия» Борис Асриян назвал закон «сырым» из-за большого количества несогласованностей. «В частности, в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) добавлено основание невыхода работника по истечении определенного срока, если он призван на военную службу по мобилизации или на основании соответствующих контрактов. При этом в перечне оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), в качестве исключения указаны только призванные по мобилизации, а два вида контрактников незаслуженно забыты», – заметил он.

По словам эксперта, было бы справедливо распространить указанные исключения и на лиц, проходящих срочную службу по призыву. «Женщины, находящиеся в декрете, сохраняют свои рабочие места до трех лет, а мужчины, проходящие срочную службу по призыву на протяжении одного года, фактически могут быть уволены. Понятие “приостановление действия трудового договора” – это новое слово в науке трудового права. Хотя можно было бы для целей поправок обойтись имеющимися инструментами, гарантированными ст. 170 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время; также можно было конкретизировать и уточнить ст. 170 ТК РФ применительно к настоящей ситуации. Право работодателя расторгнуть истекший в период мобилизации или службы по контракту срочный трудовой договор (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ) также не согласуется со смыслом приостановления действия трудового договора.

Если трудовые отношения приостановлены, то течение срока срочного трудового договора также должно приостанавливаться», – подчеркнул Борис Асриян.

Адвокат, член Совета АП Ставропольского края Нарине Айрапетян полагает, что поправки не вводят новый термин «частичная мобилизация», а используют общий – «мобилизация». «Наряду с группой мобилизованных граждан гарантии распространяются и на поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ. Полагаю, что необходимость в обеспечении подобных гарантий в профильном законодательстве возникла еще до проведения спецоперации. Конечно же, трудовые права работников должны быть сохранены и обеспечены. При этом положение, позволяющее на период отсутствия гражданина на рабочем месте привлекать на временной основе иные кадры, служит обеспечению баланса интересов как работодателя, так и работника. Одновременно с этим считаю, что срок в три месяца, предусмотренный для явки на работу после прохождения военной службы и права работодателя в связи с неявкой уволить работника в одностороннем порядке, является слишком коротким.

Так, известно значительное количество случаев безвестного отсутствия военнослужащих; зачастую требуется (в связи с различными объективными обстоятельствами) длительное время для определения статуса военнослужащего как без вести пропавшего. При таких обстоятельствах считаю, что этот срок не обеспечивает права работника в полной мере; он должен быть увеличен хотя бы до шести месяцев», – подчеркнула она.

Закон о труде штата Нью-Йорк, статья 21 (2021)

Посмотреть нашу последнюю версию здесь

770 — Определения.
771 — Список перемещенных колл-центров.

772 — Гранты, гарантированные кредиты и налоговые льготы.
773 — Контракты на закупку.
774 — Государственные льготы для работников.
775 — Нет частного права на иск.
776 — Регламент.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Нью-Йорк может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.