ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 82 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Критерии массового увольнения
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа?
— Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отзыв заявления об увольнении в день расторжения трудового договора
Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В Определении Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 870-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ханукашвили Нины Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч. 5 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и, обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено основание расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.
80 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно изложенному выше нормативному материалу и судебной практике работодатель произвел расторжение трудового договора, выполняя волю работника по заявлению работника (собственное желание), в порядке и сроки, установленные ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ), и в день прекращения трудового договора, который во всех случаях является последним днем работы работника.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Вопрос: …Нужно ли отменять увольнение по собственному желанию, если после окончания последнего рабочего дня работник по мобильному телефону сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}
Увольнение с работы – несправедливое/неправомерное увольнение
1.
Каковы основания для увольнения?В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор может прекращено по определенным основаниям, в том числе:
- Взаимное соглашение.
- Работник или работодатель инициатива.
- Истечение срока срочной работы соглашение.
- Другие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.
2. Каков порядок прекращения трудовых отношений в инициатива работника?
Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время путем письменное уведомление за две недели (или за месяц для работник, являющийся руководителем (генеральным директором) предприятия, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока действия вышеуказанного уведомления срок по взаимному согласию работника и работодателя.
В Трудовом кодексе подробно описаны процедуры увольнения
работа. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для
прекращение.
3. Какие основания для увольнения работника в инициатива работодателя?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса. Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и приравненные к ним категории работников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не предусмотренные Трудовой кодекс).
В частности, работодатель может прекратить трудовые отношения:
- В соответствии с процедурой увольнения или в случае ликвидации компании.
- За недееспособность/недееспособность из-за
плохое состояние здоровья или недостаточная квалификация работника.
- За повторное невыполнение трудовые обязательства без уважительной причины, когда одна дисциплинарная санкция уже действует в отношении работника.
- За однократное грубое нарушение трудовой договор работника (например, отсутствие на работе без уважительной причине в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и т. д.).
- В течение испытательного срока при уведомление за три дня в письменной форме с указанием причин за непрохождение работником испытательного срока.
- Для других редко вызываемых основания.
4. Какие категории работников не подлежат увольнению?
Запрещается увольнять:
- Работника, находящегося на больничном или в отпуске.
- Беременная женщина, за исключением случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
- Женщина с детьми до трех лет
лет, за исключением случаев, когда работодатель
ликвидация.
- Одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 (четырнадцать) лет (или детям-инвалидам до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), за исключением случаев о ликвидации работодателя.
5. Какие права имеют работники при приеме на работу соглашение расторгнуто?
Ликвидация и увольнение
Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о
его / ее увольнение по крайней мере за два месяца до увольнения
дата. В этот период работник должен выполнять свои
обязанности как обычно (обратите внимание, что двухмесячный период может быть
заменен двухмесячным окладом по письменному заявлению
работник). В день увольнения работник
право на получение невыплаченной заработной платы, а также компенсации
за неиспользованные дни отпуска, иные суммы задолженности (при наличии) и
выходное пособие в размере месячного оклада. Если
работник не трудоустроен в течение месяца после увольнения,
работник имеет право на дополнительное выходное пособие в
размер месячной зарплаты.
«Золотые» Парашюты
Выходные пособия в государственных компаниях (компании, в которых правительству принадлежит более 50% акций), а государственные органы ограничены на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате руководителей, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегиального исполнительного тела. Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его/ее занятость соглашение было расторгнуто в связи с неправомерным поведением или наложением дисциплинарные взыскания.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего
руководство по теме.
Следует обратиться за консультацией к специалисту
о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и кадры в Российской Федерации
Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2023 г., в т.ч. Удаленная работа
Dudkowiak Kopec & Putyra
Новый год принесет ряд существенных изменений в Закон о труде в Польше. В начале года в Трудовом кодексе Польши появятся новые положения в отношении:
Письмо «без ущерба» Увольнение в одностороннем порядке
Birketts
Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) постановил, что письмо, помеченное как «без ущерба», на самом деле привело к немедленному увольнению работника.
Письмо об увольнении вступило в силу, несмотря на заголовок «Без предубеждения»
Mayer Brown
Дело Meaker v Cyxtera Technology UK Limited служит важным напоминанием работодателям о важности обеспечения надлежащей ясности писем об увольнении.
Конфиденциальность – существует ли такая вещь?
Bindmans LLP
Мэтт Хэнкок якобы сказал, что это было нарушением доверия и потенциально могло быть нарушением конфиденциальности.
Можно ли уволить сотрудника за опоздание?
Herrington Carmichael
Охранник с дислексией и синдромом Аспергера пострадал от дискриминации по инвалидности, когда его уволили за постоянное опоздание…0005
Safecall
Директива Европейского союза (ЕС) о сообщениях о нарушениях является законодательным актом, направленным на обеспечение прозрачности, честности и подотчетности как в государственном, так и в частном секторах в государствах-членах ЕС.
Расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ — Трудовой договор
Jus Privatum Law Firm
В России трудовые отношения между работником и
Работодатель руководствуется в основном Трудовым кодексом.
Учитывая тот факт, что Трудовой кодекс содержит большое количество обязательные положения, в том числе касающиеся порядка расторжение трудовых договоров, необходимо для каждого работодатель, чтобы знать их.
Несоблюдение работодателем порядка
расторжение трудового договора с работником может привести к
при восстановлении на работе такого работника (например,
решение суда), выплата заработной платы работнику за весь
период отсутствия на работе, компенсация морального
ущерб и другие дополнительные расходы, которых можно было бы избежать, если бы
работодатель строго соблюдал процедуру аннулирования
Трудовой договор.
- По соглашению сторон
- По заявлению работника инициатива
- По указанию работодателя инициатива
Необходимо различать прекращение трудовой договор и его расторжение. Отмена трудовой договор является одним из оснований для его расторжения (расторжение договора). Помимо его отмены, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям (его истечения срока, перевод работника на работу в другую работодатель и др.).
Расторжение договора по соглашению сторон
Поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель
существенные ограничения в отношении права на увольнение
работник (главным образом, работник должен выполнить установленную законом виновную
действие), обоюдная договоренность между сторонами является хорошим выходом
ситуации. Когда сотрудник, скорее всего, не будет нарушать правила
и выполняет свои должностные обязанности в соответствии с договором, но не
как этого хочет работодатель, обоюдная договоренность является
самый простой выход, хотя сотрудник вряд ли покинет
работодатель добровольно.
Стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашение в любое время. В ходе подготовки и заключения соглашение о расторжении трудового договора, необходимо четко указать и определенно воля обеих сторон, особенно работника, направленные на расторжение договора. Как правило, сотрудники согласиться уйти от работодателя добровольно, если ему предложат финансовое компенсация.
Аннулирование по инициативе работника
В отличие от работодателя, работник может отказаться от работы соглашение в любое время, согласившись продолжить работу в течение двух недель со дня вручения заявления об увольнении работодатель. Если работник является единоличным исполнительным органом (т. директор компании, президент и т. д.) или член коллегиальный исполнительный орган, он должен дать один месячный уведомление.
Следует отметить, что если сотрудник внезапно меняет
намерения уйти с работы, он имеет право отказаться от
отставка в течение двух недель (или одного месяца для руководителей).
В таком
случае работник должен иметь возможность сохранить свою работу, но только
если другому кандидату еще не была предложена должность в
в письменной форме, потому что этот трудовой договор не может быть нарушен.
Работодатель обязан подготовить приказ об увольнении сотрудник, и работник должен подписать приказ. На последней работе день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и др. документов по письменному заявлению работника и оплатить все денежные средства, причитающиеся работнику. Если через две недели (один месяц) трудовой договор не расторгнут, работник не настаивать на его расторжении, трудовой договор остается в силе. эффект.
Расторжение по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
- Ликвидация работодателя
- Сокращение численности работников или персонал
- Несоблюдение работником занимаемую должность или выполняемую работу из-за недостаточной квалификация, подтвержденная результатами проверки квалификации
- Смена собственника организации имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей, и главный бухгалтер)
- Повторное невыполнение работником исполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин, если он дисциплинарное взыскание
- Одно серьезное нарушение со стороны работник своих должностных обязанностей, таких как:
- Неявка, т. е. отсутствие на
работать без уважительных причин в течение рабочего дня (смены),
независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на работе
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочий день (смена)
- Внешний вид работника на работе (на рабочем месте или на территории организации — работодатель или объект, на котором работник должен выполнять свою работу действует от имени работодателя) в состоянии алкогольного опьянения, наркотическое или иное опьянение
- Разглашение секретов, охраняемых права (государственного, хозяйственного, должностного и иного), о котором стало известно работник в связи с выполнением им своих должностных обязанностей обязанности, в том числе раскрытие персональных данных другого сотрудник
- Кража, совершенная на рабочем месте (в том числе несовершеннолетней) чужого имущества, хищение, его умышленное уничтожение или повреждение, установленное вступивший в законную силу приговор суда или решение судьи, органа или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела об административных правонарушения
- Нарушение работником техники безопасности санитарно-гигиенических требований, установленных комиссией по охраны труда, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, вина, бедствие) или определенно создали реальная угроза таких последствий
е. отсутствие на
работать без уважительных причин в течение рабочего дня (смены),
независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на работе
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочий день (смена)- Проступок работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если его действия могут быть квалифицируется как утрата доверия к такому сотруднику на часть работодателя
- Непринятие работником
меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, которые он/она
является участником; непредоставление или представление неполных или
ложные сведения о своих доходах, расходах, имуществе и
обязательства, связанные с имуществом, или непредставление или непреднамеренное
представление неполных или ложных сведений о доходах,
расходы, активы и имущественные обязательства его / ее супруга
и несовершеннолетние дети; открытие (наличие) счетов (вкладов),
хранение денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
Российская Федерация; владение и (или) пользование иностранными финансовыми
инструментов работником, его супругой и несовершеннолетними детьми в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации и Российской
Правительство, если такие действия можно квалифицировать как утрату доверия
в отношении такого работника со стороны работодателя.
- Акт непристойного поведения, совершенный работник, выполняющий воспитательные функции, что несовместимо с продолжением этой работы
- Принятие необоснованного решения руководитель организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера в результате имущества обесценивание, неправомерное использование или иной ущерб свойство
- Единичное серьезное нарушение со стороны руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей их должностные обязанности
- Представление работником ложных документы работодателю при заключении трудового договора соглашение
- По иным основаниям, предусмотренным законом или договор с руководителем организации.
Есть много оснований для увольнения
соглашение работодателем, но все они имеют свои собственные
особенности. Например, любое неправомерное поведение сотрудника (или отсутствие
действия) должны быть установлены судом, уполномоченным государственным
органа, либо акт, совершенный комиссией, сформированной работодателем.
В
При этом у работника должны быть запрошены объяснения
что произошло, что должен учесть работодатель
при принятии решения об увольнении.
В связи с тем, что увольнение работника также является видом дисциплинарного взыскания, при принятии решения работодателем следует также учитывать степень и тяжесть дисциплинарного проступка работника, а также обстоятельства под которым оно было совершено.
В таких случаях, как ликвидация работодателя или сокращение количество работников или персонала, работодатель уведомляет каждого работника в письменной форме не менее чем за три месяца до этого. Если увольнение будет коллективным, работодатель также уведомляет соответствующие агентства по трудоустройству в письменной форме.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и кадры в Российской Федерации
Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2023 г.
, в т.ч. Удаленная работа
Dudkowiak Kopec & Putyra
Новый год принесет ряд существенных изменений в Закон о труде в Польше. В начале года в Трудовом кодексе Польши появятся новые положения в отношении:
Письмо «без ущерба» Увольнение в одностороннем порядке
Birketts
Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) постановил, что письмо, помеченное как «без ущерба», на самом деле привело к немедленному увольнению работника.
Письмо об увольнении вступило в силу, несмотря на заголовок «Без предубеждения»
Mayer Brown
Дело Meaker v Cyxtera Technology UK Limited служит важным напоминанием работодателям о важности обеспечения надлежащей ясности писем об увольнении…
Конфиденциальность – существует ли такая вещь?
Bindmans LLP
Мэтт Хэнкок якобы сказал, что это было нарушением доверия и потенциально могло быть нарушением конфиденциальности.