Статья тк рф 348: Статья 348 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Содержание

Статья 348 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Новая редакция Ст. 348 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

Комментарий к Статье 348 ТК РФ

При невозможности урегулирования разногласий с работодателем, работник обращается в орган по рассмотрению трудовых споров. То есть у работников религиозных организаций нет возможности урегулирования разногласий до того, как они не перерастают в трудовой спор.

Глава 54 ТК в целом расширяет права работодателя - религиозного объединения, такие как:

- в одностороннем порядке по инициативе работодателя изменять существенные условия трудового договора;

- вводить дополнительные основания прекращения трудового договора;

- определять по усмотрению работодателя перечень работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.

Таким образом, основы, закрепленные в Конституции РФ и, в частности, в статье 37, в малой степени применимы к правовому регулированию труда работников религиозных организаций.

Индивидуальные трудовые споры работников с религиозными организациями, вытекающие из трудовых отношений как споры о праве, рассматриваются городскими, межрайонными, районными судами, а согласно статье 3 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации" и мировыми судами. Им подсудны дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

Другой комментарий к Ст. 348 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 348 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Если разногласия не урегулированы сторонами трудового договора, спор по иску работника рассматривается непосредственно в суде.

При рассмотрении трудового спора в суде применяются общие правила гражданского процессуального законодательства.

Внутренними установлениями религиозной организации может быть установлен иной порядок разрешения споров, однако он не исключает для работника возможности обратиться в суд.

Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

Новая редакция Ст. 348.1 ТК РФ

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Комментарий к Статье 348.1 ТК РФ

Комментарий дорабатывается и временно отсутствует.

Другой комментарий к Ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Комментарий к статье 348.1 ТК в процессе написания. Заходите позже.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 348.1 ТК РФ.

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая
функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных
соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с

работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных
мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для
достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой
статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с
учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей
252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи

и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права,
определяются настоящей главой.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также
особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.

Комментарий к Ст. 348.1 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья определяет круг источников правового регулирования труда такой категории работников, как спортсмены и тренеры.

Понятия "спортсмен" и "тренер" раскрываются не только в комментируемой статье, но и в Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте", который, в частности, предъявляет к тренеру требование о наличии соответствующего среднего профессионального или высшего образования.

Под спортивным соревнованием понимается состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимое по утвержденному его организатором положению (регламенту). В совокупности спортивные соревнования, тренировочные и иные мероприятия по подготовке к ним с участием спортсмена именуются спортивными мероприятиями.

2. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами могут заключать любые лица, признаваемые ТК РФ в качестве работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Это обусловлено ограниченной работодательской правоспособностью таких лиц и сопряжено с положениями указанного выше Закона, признающими в качестве физкультурно-спортивных организаций юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, которые осуществляют деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, а также распространяющими соответствующий правовой режим и на индивидуальных предпринимателей, для которых деятельность в области физической культуры и спорта является основной.

3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров осуществляется с использованием всех видов источников трудового права (ст. ст. 5 - 10 ТК РФ). В дополнение к ним труд спортсменов и тренеров регулируется актами, утверждаемыми общероссийскими спортивными федерациями. Работодатель, принимая локальные нормативные акты, обязан учитывать данные нормы и руководствоваться ими в случаях, предусмотренных ТК РФ. Спортсмены на основании ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте" обязаны соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований.

Под общероссийской спортивной федерацией понимается общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории РФ, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд России (ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте").

Ст. 348.1 ТК РФ. Общие положения

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

См. все связанные документы >>>

1. Данная глава расширила содержание специального раздела ТК, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. К имеющимся главам добавлена глава "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров", которая способствует стабильности установления с этой категории работников трудовых отношений, более эффективной защите их трудовых прав.

До выделения специальной главы, посвященной регулированию труда спортсменов и тренеров, их труд частично регулировался отдельными правовыми нормами, включенными в различные разделы ТК. К ним относятся ст. 59 (заключение срочного трудового договора по соглашению сторон) в разделе "Трудовой договор"; ст. 94 (установление продолжительности ежедневной работы (смены)), ст. 96 (работа в ночное время) в разделе "Рабочее время"; ст. 113 (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) в разделе "Время отдыха"; ст. 153 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и ст. 157 (оплата времени простоя) в разделе "Оплата и нормирование труда". Кроме того, в ТК предусматривалось нераспространение на профессиональных спортсменов запрещения направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268).

В настоящее время положения, касающиеся профессиональных спортсменов, из этих статей исключены, поскольку их условия труда регулируются главой "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров".

2. Эта глава распространяется на две категории работников: на спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным мероприятиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, и на тренеров, призванных проводить со спортсменами тренировочные мероприятия и осуществлять руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Другой стороной трудовых отношений с этими категориями работников являются работодатели, которыми могут быть как юридические лица, так и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. В отличие от общего правила, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, исключены из числа работодателей, имеющих право заключать трудовой договор со спортсменами и тренерами.

3. Комментируемая статья не только предусматривает субъектов трудового отношения, на которых распространяются специальные нормы, но и определяет формы выражения этих норм. По существу, эта статья воспроизводит источники трудового права, содержащиеся в ст. 5 настоящего Кодекса. Особенности касаются только локальных нормативных актов, которые должны учитывать нормы, утвержденные соответствующими спортивными федерациями. Локальные нормативные акты, принятые без учета этого требования, не должны применяться. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

4. Комментируемая статья свидетельствует о дальнейшем расширении договорного регулирования, а также регулирования на локальном уровне. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты могут устанавливать особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Что касается возможного ограничения прав спортсменов и тренеров, снижения уровня их гарантий, связанных с особенностями профессиональной деятельности этих категорий работников, то такие ограничения могут устанавливаться только главой "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" или иными нормативными правовыми актами в случаях и порядке, предусмотренных этой главой.

Статья 348.8 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 348.8 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 348.8 ТК РФ.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Комментарий к статье 348.8 ТК РФ

1. Профессиональная спортивная деятельность в некоторых видах спорта начинает реализовываться в полной мере еще до достижения работником установленного разрешенного возраста трудовой деятельности. Ярким примером в данном случае является спортивная и художественная гимнастика, когда на основных международных соревнованиях могут выступать девушки 12-13 лет. В связи с этим необходима специальная правовая регламентация деятельности несовершеннолетних спортсменов. Следует также обратить внимание, что в рамках предписаний комментируемой статьи речь идет именно о спортсменах, т.е. на тренеров распространяется общий возрастной режим, установленный законом.

Использование труда лиц, не достигших возраста трудовой дееспособности, не может рассматриваться в качестве основания изменения общих норм закона в части установления порядка заключения с ними трудового договора и ряда иных аспектов деятельности. В связи с этим положения комментируемой статьи призваны констатировать единство общих нормативных предписаний в отношении любой категории работников, но одновременно требуют учета возрастных особенностей работников.

Закон указывает на возможность применения к несовершеннолетним спортсменам не всех общих норм закона, а лишь тех, которые устанавливают:
- порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками;
- условия использования труда лиц, не достигших 18 лет.

Все прочие нормы могут применяться к рассматриваемой категории работников исключительно с учетом их возраста и установленных особенностей труда. В случае если положениями комментируемой статьи предусмотрены иные условия труда, нежели общими нормами о работе несовершеннолетних лиц, то непосредственному применению подлежат нормы комментируемой статьи, т.е. они обладают бесспорным приоритетом, как специальные правовые предписания по отношению к общим.

2. Трудовая деятельность несовершеннолетних работников осуществляется по общим правилам в режиме сокращенного рабочего времени, т.е. меньшего количества еженедельной нормы при условии сохранения им общего уровня оплаты труда. Применение данного режима рабочего времени обусловлено возрастными особенностями рассматриваемой категории работников, в связи с чем общая нагрузка для них снижается пропорционально их возрасту. В соответствии со статьей 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Указанные нормы рабочего времени могут корректироваться применительно к отдельным видам спорта, особенностям деятельности отдельных спортсменов и иным условиям реализации ими трудовой функции. В связи с этим, констатируя соблюдение нормативов рабочего времени, закон предоставляет возможность его корректировки ЛНА, коллективными договорами, соглашениями и т.п. В большинстве случаев работодатели придерживаются норм, установленных законом, не используя при этом право их корректировки с учетом периодичности проведения соревнований и иных обстоятельств.

3. Недостижение работником установленного возраста полной дееспособности свидетельствует о применении в отношении его трудовой деятельности ряда императивных запретов. В частности, ТК РФ в общем порядке запрещает привлекать такого работника к сверхурочным работам, работе в ночное время и т.п. Однако несовершеннолетние спортсмены являются исключением из общего правила, поскольку, например, участие в соревнованиях по своей сути представляет не что иное, как служебную командировку.

В то же время в преддверии соревнований, как правило, изменяется и график тренировок, которые могут проводиться в более интенсивном режиме, в том числе и в выходные, праздничные и иные нерабочие дни. ТК РФ в данном случае лишь констатирует факт возможности привлечения таких работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в командировку, предусматривая что основания для реализации данных норм должны быть закреплены действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА работодателя либо трудовым договором.

Таким образом, регламентируя основные вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетним спортсменом, большинство нормативных актов отсылают к условиям трудового договора и предписаниям действующих законов. В качестве специального нормативного акта в данном случае выступает Федеральный закон от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте Российской Федерации", который оставляет за рамками правового регулирования указанные аспекты деятельности несовершеннолетних спортсменов.

4. Частным случаем изменения общего режима рабочего времени спортсмена является участие его в соревнованиях, при котором одновременно работник направляется в командировку к месту проведения соревнований, и в значительной степени изменяется интенсивность его тренировок. Однако нормы комментируемой статьи констатируют лишь возможность превышения предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Данное положение носит ограниченный характер и может применяться лишь в отношении отдельных категорий спортсменов, например, тяжелоатлетов. Одновременно оно практически не характерно для спортсменов в других видах спорта, например, в шахматах, теннисе и т.п.

Таким образом, закон регламентирует частные случаи, характерные для отдельных видов спорта, в целях защиты здоровья несовершеннолетних спортсменов. Констатируя возможность превышения установленных норм нагрузок, закон не регламентирует пределы такого превышения, ссылаясь на план подготовки спортсмена, и медицинские показатели.

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

5. Трудовой договор со спортсменом, не достигшим совершеннолетия, заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных рассматриваемой главой.

В связи с этим на спортсмена, не достигшего возраста трудовой дееспособности, распространяются правила заключения трудового договора, требующие:
- получения согласия одного из родителей или иных законных представителей или органа опеки и попечительства. Такое согласие должно быть безоговорочным и однозначным, а также должно излагаться в письменной форме;
- проведения предварительного медицинского осмотра спортсмена в установленном Правительством РФ порядке учреждением, которое относится к числу учреждений спортивной медицины.

Поскольку рассматриваемая категория спортсменов не обладает в полной мере гражданской дееспособностью, то подписание договоров за таких работников производит их законный представитель.

В случае подписания договора одним из родителей или опекуном в тексте договора должна быть сделана оговорка о том, что данный субъект действует в интересах представляемого им лица. В качестве работника по данному договору указывается сам спортсмен, который действует в лице своего законного представителя.

В случае если представительство интересов работника осуществляет орган опеки и попечительства, закон устанавливает специальные требования в отношении предоставляемого им письменного разрешения. В частности, в его содержании должны быть указаны:
- максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, которая регламентирована ТК РФ;
- другие условия, в которых несовершеннолетний спортсмен может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Перечень таких условий закон не регламентирует, однако, в первую очередь, они могут вытекать из результатов медицинского осмотра и медицинских показаний по состоянию здоровья работника, а также иных особенностей данной возрастной группы. В частности, в таком согласии могут быть выражены предельно допустимые нормы поднятия и переноса тяжестей вручную и т.п.

6. В случае если работодатель не может обеспечить несовершеннолетнему работнику участие в соревнованиях, закон предусматривает возможность реализации общих норм о временном переводе такого работника к иному работодателю, гарантирующему ему участие в соревнованиях. Положения комментируемой статьи сводятся к определению обязанности сторон такого договора соблюдать особенности заключения договора с рассматриваемой категорией работников.

В то же время анализ положений рассматриваемой главы позволяет говорить о том, что спортсмены, не достигшие совершеннолетия, фактически уравниваются в своих правах и обязанностях с обычными категориями работников, договор с которыми заключается в общем порядке. Большинство установленных законом особенностей сводится лишь к порядку заключения договора с участием законного представителя. Все прочие положения направлены на обеспечение возможности работодателя достичь желаемых результатов в соревнованиях с участием его работника.

Консультации и комментарии юристов по ст 348.8 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 348.8 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Артикул 348 Гибкий металлический трубопровод типа FMC

I. Генеральный

348,1

Область применения

348,2

Определение

Это круглая дорожка качения, состоящая из профилированной металлической полосы, скрученной по спирали.

348.6

Требования к листингу

Должен быть указан.

II. Установка

Может использоваться как в открытых, так и в скрытых местах.

348,12

Использование не разрешено

Его нельзя использовать во влажных помещениях, если это не одобрено для этого, и жидкость не попадает в кабелепровод или шахту, если это не разрешено Разделом 620.21 (A) (1), в помещениях аккумуляторных батарей, в опасных местах, если это не разрешено Разделами 501.4 (B) и 504.20, где материалы могут повредить проводники, под землей или в заливном бетоне или заполнителях, и где могут быть физические повреждения.

Минимальный допустимый размер - метрическое обозначение 12 (торговый размер 3/8). Использование метрического обозначения 12 (3/8) разрешено для выводов к двигателям [Раздел 430.145 (b)], длиной не более 1,8 м (6 футов) в составе перечисленных узлов или ответвлений к осветительным приборам [Раздел 410.67 (C)] или утилизирующее оборудование для изготовленных систем электропроводки [Раздел 604.6 (A)], в шахтах, раздел 620.21, и в соответствии с разделом 410.77 (C) как часть перечисленного узла для соединения секций проводных приспособлений. Есть пять исключений. Максимально допустимый размер - это метрическое обозначение 103 (торговый размер 4).

348,22

Количество жил

Не может превышать процент заполнения таблицы 1, главы 9.Кабели можно использовать, если это не запрещено кабельными изделиями. Кабель не может превышать требования к заполнению, указанные в Таблице 1, Глава 9.

Изгибы не должны повредить канал и не должны уменьшать его внутренний диаметр. Изгибы можно производить вручную с помощью вспомогательного оборудования. Радиус кривой до центральной линии не может быть меньше указанного в таблице 1, глава 9. Используйте столбец «Другие изгибы».

348,26

Кол-во сгибов за один прогон

Максимально допустимое число не более 360 градусов на изгибах между точками вытягивания.Радиус изгиба внутреннего края изгиба поля должен соответствовать таблице 346.10.

348,28

Обрезка

348,30

Обеспечение безопасности и поддержка

Надежно закрепите в пределах 300 мм (12 дюймов) от точки подключения, при этом количество опор должно быть не более 1.На расстоянии 4 м (4½ фута) друг от друга. Предусмотрена возможность установки опор через проемы каркаса. Есть четыре исключения.

348,42

Муфты и соединители

348,56

Соединители и метчики

Могут изготавливаться только по 300.15.

348.60

Заземление и соединение

Заземляющий провод оборудования должен быть установлен, когда кабелепровод используется для подключения оборудования, где требуется гибкость. Его можно использовать в качестве заземляющего проводника оборудования там, где гибкость не требуется в соответствии с 250.48 (5) или (6). Заземляющий провод оборудования должен быть проложен в соответствии с 250.134 (В). Провода заземления оборудования должны быть установлены в соответствии с 250.102.

Артикул 430: Двигатели, электрические цепи и контроллеры

Статья 430 Двигатели, схемы двигателей и контроллеры

I. Генеральный

В этой статье рассматриваются требования к двигателям, параллельным цепям двигателя и фидерам и их защите, защите двигателя от перегрузки, цепям управления двигателем, контроллерам двигателя и центрам управления двигателями. Есть общие и частные требования.Рисунок 430.1 в NEC® описывает, где в Статье 430 рассматриваются различные части схем, а также другие статьи. Эта статья не распространяется на оборудование для кондиционирования воздуха и холодильное оборудование, охватываемое статьей 440, и центры управления двигателями, охватываемые статьей 110.26 (F).

430,2

Определения

430,4

Двигатели с частичной обмоткой

430.5

Прочие статьи

Есть множество других изделий, которым двигатели и контроллеры должны соответствовать в особых случаях. Они указаны в таблице 430.5.

430,6

Определение емкости и номинальной мощности двигателя

Обычно размер проводника определяется с помощью таблиц допустимых значений токов, указанных в Разделе 310.15 (B) или рассчитывается, как указано в Разделе 310.15 (C). Используйте Раздел 400.5 для определения сечения жилы гибкого шнура.

(A) Применение двигателей общего назначения. Таблицы с 430.147 по 430.150 используются для определения номинальной силы тока для размеров проводов, переключателей, защиты цепей и т.п. (а не номиналов на паспортной табличке). Если двигатель имеет маркировку в амперах, но не в лошадиных силах, предполагается, что номинальная мощность в лошадиных силах соответствует значениям в таблицах 430.247–250. Двигатели со скоростью менее 1200 об / мин и двигатели с высоким крутящим моментом могут иметь более высокие токи полной нагрузки.Многоскоростные двигатели имеют токи полной нагрузки, которые зависят от скорости. В этих случаях используйте номинальные значения тока, указанные на паспортной табличке. Есть три исключения. Отдельная защита двигателя от перегрузки основана на показаниях паспортной таблички.

(B) Моментные двигатели. Номинальный ток, используемый для этих двигателей, представляет собой ток заторможенного ротора. Значение, указанное на паспортной табличке, используется для определения сечения проводников параллельной цепи, как указано в разделах 430.22 и 430.24, номинала защиты от перегрузки, номинала защиты двигателя от перегрузки и номинала защиты от короткого замыкания и замыкания на землю .

(C) Двигатели переменного тока с регулируемым напряжением. Для этих типов двигателей используйте максимальный рабочий ток, указанный на двигателе. Если маркировки нет, используйте 150% значений в таблицах 430.149 и 430.150.

430,7

Маркировка двигателей и многомоторного оборудования

430,8

Маркировка контроллеров

430.9

Клеммы

430,10

Место для проводов в шкафах

Таблица 430.10 (B) указывает минимальное пространство для изгиба проводов на клеммах закрытых двигателей.

430,11

Защита от жидкостей

430.12

Корпуса клемм электродвигателей

В таблицах 430.10 (B), 430.12 (B), 430.12 (C) (1) и 430.12 (C) (2) указаны различные требования к размерам и пространству. Также есть информация о подключениях.

430,13

Втулка

430,14

Расположение двигателей

430.16

Воздействие скопления пыли

430,17

Двигатель с наивысшим или наименьшим номиналом

Если это должно быть определено на соответствие разделам 430.24, 430.53 (B) и 430.53 (C), используйте номинальный ток полной нагрузки из таблиц 430.147, 430.148, 430.149 и 430.150.

430.18

Номинальное напряжение выпрямительных систем

II. Проводники цепи двигателя

Правила этой части распространяются на цепи питания двигателей напряжением 600 В или меньше.

Обычно сечение проводов рассчитано на 125% номинального тока двигателя при полной нагрузке, как указано в Разделе 430.6 (A) (1) для питания одного двигателя, рассчитанного на продолжительную работу. Есть исключение из этого правила.Он предназначен для двигателей постоянного тока, которые работают от однофазного источника питания с выпрямителем. Существуют правила для многоскоростных двигателей, двигателей со звездообразным пуском, треугольника и двигателей с частичной обмоткой. Когда разрешается отсоединять распределительную коробку от двигателя, делается особое исключение для сечения провода на двигателях мощностью 1 л.с. или меньше. Существуют положения для двигателей, не работающих в непрерывном режиме.

430,23

Вторичный ротор с обмоткой

Вторичные выводы двигателя с фазным ротором, работающего в непрерывном режиме, должны быть рассчитаны не менее чем на 125% вторичного тока полной нагрузки.Если двигатель не непрерывный, следует использовать Таблицу 430.22 (E). Таблица 430.23 (C) используется, когда вторичный резистор отделен от контроллера.

430,24

Несколько двигателей или двигатель (и) и другая нагрузка (и)

В этом случае проводники рассчитаны на 125% от тока полной нагрузки самого большого двигателя (такого же, как у одиночного двигателя) плюс ток полной нагрузки всех дополнительных двигателей плюс номинальный ток других нагрузок, которые рассчитываются в соответствии со статьей 430.6 (A) и другие разделы NEC®. Есть три исключения: непрерывный режим, обогрев фиксированных помещений с электроприводом и моторы с блокировкой.

430,25

Мультимоторное и комбинированное оборудование

Проводники для этих нагрузок основаны, как минимум, на допустимой токовой нагрузке цепи, указанной на оборудовании в соответствии с разделом 430.7 (D). Если оборудование не подключено на заводе, а паспортные таблички видны в соответствии с Разделом 430.7 (D) (2), проводники рассчитываются в соответствии с Разделом 430.24.

430,26

Коэффициент потребности питателя

Если все двигатели не будут работать одновременно по любому количеству причин, компетентный орган может разрешить использование коэффициента спроса.

430,27

Конденсаторы с двигателями

430,28

Отводы питателя

Провода ответвлений фидера должны иметь размер не менее, чем в Части II этого раздела, быть закрытыми и иметь длину 3,0 м (10 футов) или меньше, либо составлять одну треть или более номинала фидера, 7 .Длиной 5 м (25 футов) или менее и защищенными или имеющими допустимую нагрузку не менее, чем проводники фидера. Исключение составляют отводы питателя длиной более 7,5 м (25 футов) в производственных зданиях с высокими пролетами. Есть дополнительные правила.

430,29

Двигатели постоянного напряжения постоянного тока Силовые резисторы

III. Защита электродвигателя и параллельной цепи от перегрузки

Защита от перегрузки обычно связана с тепловыми перегрузками в контроллере или пускателе.Ее не следует путать с защитой от короткого замыкания, которая представляет собой предохранитель или автоматический выключатель в щитке. Следует ссылаться на диаграмму 430.1 Кодекса, а также на Приложение D, Пример № D8.

430,32

Двигатели непрерывного действия

Допустимы четыре метода:

(A) Более 1 лошадиных сил

1.Необходимо использовать отдельное устройство защиты от перегрузки. Он должен быть рассчитан не более чем на 125% от номинального значения двигателя, указанного на паспортной табличке, если двигатель рассчитан на превышение температуры не более 40 ° C или эксплуатационный коэффициент 1,15 или более. Для всех остальных двигателей рейтинг снижен до 115%. Исключения приведены в Разделе 430.32 (C).

2. Термозащитные устройства как часть двигателя перечислены в этом параграфе.

3. Если двигатель является частью одобренной сборки, обычно не имеет перегрузок и имеет некоторую защиту от отказа при запуске, дополнительная защита от перегрузки не требуется.

4. В этом параграфе рассматриваются двигатели мощностью более 1500 л.с.

(B) Одна или менее лошадиных сил, запускается автоматически. Здесь снова есть четыре приемлемых метода; первые три аналогичны первым трем для двигателей мощностью более 1 л.с. К ним относятся отдельные устройства (указаны номинальные значения), тепловые защиты и случаи, когда не требуется никакой дополнительной защиты, кроме защиты параллельной цепи (когда защита встроена в двигатель).Четвертый случай - это когда полное сопротивление двигателя защищает от перегрева, когда двигатель не запускается.

(C) Выбор реле перегрузки. В случае, если номинальные параметры, выбранные в соответствии с перечисленными в Разделе 430.32 (a) (1) и (c) (1), не позволяют двигателю запуститься, в этом разделе указаны более высокие допустимые значения.

(D) Одна или менее лошадиных сил, запускается неавтоматически. Если он не установлен стационарно, то, если он находится в пределах видимости от контроллера, достаточно защиты от замыкания на землю и короткого замыкания в параллельной цепи.Следует использовать размеры, указанные в Части IV. Это может быть цепь 120 В с номиналом 20 А или меньше. Если контроллер не находится в поле зрения или установлен постоянно, он должен соответствовать Разделу 430.32 (B). При стационарной установке соблюдайте 430.32 (B).

(E) Вторичные обмотки ротора. Они могут быть защищены устройством защиты двигателя от перегрузки.

430,33

Непостоянная и аналогичная работа

Для этих типов двигателей можно отказаться от отдельной защиты от перегрузки и использовать только устройство защиты от параллельного замыкания, короткого замыкания и замыкания на землю.

430,35

Маневрирование в начальный период

Бывают случаи, когда защиту от перегрузки можно шунтировать во время запуска.

430,36

Предохранители

, в которых проводник

При использовании в качестве защиты от перегрузки вставьте по одному в каждый незаземленный провод, а также в заземленный провод, если питание трехфазное, трехпроводное переменное с одной заземленной фазой.

430,37

Устройства, кроме предохранителей, в проводнике которых

В таблице 430.37 приведены требования.

430,38

Количество проводов, размыкаемых устройствами перегрузки

Количество открываемых проводов должно предотвращать попадание тока в двигатель для устройств, отличных от предохранителей или тепловой защиты.

430,39

Контроллер двигателя как защита от перегрузки

Это разрешено, если это соответствует таблице 430.37 и оператор находится в рабочем положении, а также в исходном положении для двигателя переменного тока.

Если устройство, используемое для защиты двигателя от перегрузки, не может устранить короткое замыкание, оно должно быть защищено либо предохранителями, либо автоматическими выключателями, либо устройством защиты двигателя от короткого замыкания, размер которого указан в разделе 430.52. Есть одно исключение для установок группы rulegroup, в которых используется реле перегрузки.

430,42

Двигатели в ответвленных цепях общего назначения

В этом разделе указывается, какая защита от перегрузки должна использоваться при подключении двигателей к общим параллельным цепям. Он также должен соответствовать статье 210.

(A) Не более 1 лошадиных сил.Может быть подключен без защиты от перегрузки, если соблюдаются правила Раздела 430.32 (B) и (D) и Раздела 430.53 (A) (1) и (A) (2).

(B) Более 1 лошадиных сил. Каждый двигатель должен иметь защиту от перегрузки, как указано в разделе 430.32.

(C) Подключены шнуром и вилкой. Если защита от перегрузки не предусмотрена, как в пункте (а) выше, номинальные параметры вилки и розетки не могут превышать 15 А 125 В или 10 А 250 В. Если требуется защита, как в пункте (b) выше, устройство защиты от перегрузки должно быть частью двигателя или устройства.

(D) Время задержки. Для запуска двигателя в устройствах ответвления цепи и защиты от замыканий на землю должна быть предусмотрена выдержка времени.

430,43

Автоматический перезапуск

430,44

Заказное отключение

Если для защиты людей необходимо упорядоченное отключение, а не быстрое размыкание цепи, устройство защиты от перегрузки может быть подключено к системе аварийной сигнализации, а не размыкать цепь в соответствии с положениями этого раздела.

IV. Защита от короткого замыкания и замыкания на землю двигателя

430,51

Общий

430,52

Рейтинг или настройка для отдельной цепи двигателя

Устройство должно пропускать пусковой ток. Таблица 430.152 перечислены максимальные настройки защитных устройств. Если значения в таблицах не соответствуют устройству стандартного размера, рейтинг можно повысить до следующего наивысшего рейтинга. Если номинальные значения в таблице не позволяют двигателю запуститься, номинальные значения можно увеличить следующим образом:

1. Предохранитель с немедленной задержкой менее 601 A до 400% от тока полной нагрузки

2. Предохранители с выдержкой времени до 225% тока полной нагрузки

3.Автоматические выключатели (обратнозависимые) до 400% для токов полной нагрузки до 100 A и 300% для больших токов

4. Предохранители от 601 до 6000 А до 300% тока полной нагрузки

В этом разделе также перечислены правила, в которых можно использовать автоматические выключатели мгновенного срабатывания и устройства защиты двигателя от короткого замыкания; правила для многоскоростных двигателей; многоскоростной мотор; силовые электронные устройства; правила для моментных двигателей; и правила для фазопреобразователей.Если производитель указывает максимальный рейтинг, его нельзя превышать. Читателю рекомендуется обратиться к этому разделу Кодекса для получения полной информации.

430,53

Несколько двигателей или нагрузок в одной ответвленной цепи

В этом разделе указывается, при каких условиях два или более двигателей или комбинированные нагрузки разрешены в одной ответвленной цепи.

(А) Если ни один из двигателей не превышает 1 л.с., цепь защищена током 20 А при 120 В или не более 15 А при 600 В, ток полной нагрузки каждого двигателя не превышает 6 А, Индивидуальная защита от перегрузки соответствует требованиям Раздела 430.32, и номинальные характеристики, указанные на любом контроллере для защиты от короткого замыкания в параллельной цепи и защиты от замыкания на землю, не превышаются, более одного двигателя или комбинированных нагрузок допускается в одной ответвленной цепи.

(B) Если номинальные характеристики устройств защиты от короткого замыкания и замыкания на землю не превышают требуемых для самого маленького двигателя, и все двигатели имеют индивидуальную защиту от перегрузки, и комбинированная нагрузка будет работать в этих условиях, более одного двигателя или допустимы комбинированные нагрузки.

(C) Групповая установка более одного двигателя или комбинированных нагрузок разрешена в одной ответвленной цепи, если устройства защиты от перегрузки и контроллеры двигателей находятся в заводской сборке, указанной в списке, а защита двигателя от короткого замыкания и замыкания на землю присутствует в сборке или отмечена Ассамблея; или если контроллеры, устройства защиты от перегрузки, ответвления, короткого замыкания и защиты от замыканий на землю устанавливаются отдельно друг от друга в соответствии с инструкциями производителя по использованию друг с другом и выполняются следующие условия:

1.Устройство защиты от перегрузки должно быть одобрено для групповой установки и иметь указанный максимальный номинал предохранителя или автоматический выключатель с обратнозависимой выдержкой времени или и то, и другое.

2. Контроллер каждого двигателя должен соответствовать тем же правилам, что и в (1) выше.

3. Автоматические выключатели должны быть указаны в списке и иметь характеристики с обратнозависимой выдержкой времени.

4. Номинальные параметры предохранителя или автоматического выключателя для параллельной цепи должны соответствовать правилам Раздела 430.52 и 240,3 (В). Он должен быть не ниже значения раздела 430.52 для самого большого двигателя и суммы номинальных значений полной нагрузки других двигателей и нагрузок.

5. Номинальные параметры, разрешенные в Разделе 430.40 для самого маленького двигателя, также будут максимальными для предохранителей параллельной цепи или автоматических выключателей с обратнозависимой выдержкой времени.

6. Для нагрузок, отличных от двигателей, максимальная токовая защита соответствует Частям с I по VII статьи 240.

(D) При групповой установке, как описано в пункте (c) выше, если провода к любому отдельному двигателю не больше, чем проводники ответвленной цепи, или не менее одной трети номинала проводников ответвленной цепи в соответствии с с разделом 430.22, но не дальше 7,5 м (25 футов) от контроллера и с физической защитой, то установка не потребует индивидуальной защиты от короткого замыкания и замыкания на землю.

430.54

Мультимоторное и комбинированное оборудование

Номинальные параметры устройства защиты от короткого замыкания и замыкания на землю не должны превышать номинальных значений, указанных на оборудовании, и соответствовать Разделу 430.7 (D).

430,55

Комбинированная максимальная токовая защита

До тех пор, пока номинальное значение не превышает требуемого для защиты от перегрузки в Разделе 430.32, защита от короткого замыкания и замыкания на землю и защита от перегрузки могут быть в одном устройстве.

430,56

Устройства защиты ответвленных цепей, в которых находится проводник

430,57

Размер держателя предохранителя

430.58

Рейтинг выключателя

В. Защита фидера двигателя от короткого замыкания и замыкания на землю

430,61

Общий

430,62

Номинальная мощность или настройка Нагрузка двигателя

Номинальные характеристики должны соответствовать максимальному защитному устройству параллельной цепи плюс токи полной нагрузки всех других двигателей.Если были установлены более крупные питатели для будущего расширения, номинал может быть таким же, как у питателя. См. Разделы 430.52 и 440.22 (A). Есть два исключения и дополнительные требования.

430,63

Номинальные значения или настройки Мощность и световые нагрузки

Когда комбинированные нагрузки устанавливаются в одном фидере, номинальной мощности может быть достаточно, чтобы выдержать нагрузку освещения и прибора, а также нагрузку, разрешенную Разделом 430.52 для одного двигателя и Раздел 430.62 для более чем одного двигателя и 440.22 для одного герметичного мотор-компрессора с хладагентом. Есть исключение для центра управления моторикой.

VI. Цепи управления двигателем

Эта часть применяется к конкретным условиям и содержит изменения общих требований к цепям управления двигателем.

430,72

Максимальная токовая защита

Если цепь отключена со стороны нагрузки устройства защиты параллельной цепи, она должна иметь защиту, указанную в разделе 430.72. В противном случае он должен быть защищен, как указано в Разделе 725.23. Из этого правила есть два исключения.

Существуют также требования к трансформатору цепи управления и дополнительные требования к защите проводников.

430,73

Механическая защита проводника

430,74

Отключение

Цепи управления двигателем должны иметь средства отключения.Одно устройство может отключать как двигатель, так и цепи управления от питания, либо можно использовать отдельные. Если трансформатор используется для понижения напряжения в цепи управления и расположен в корпусе контроллера, средства отключения должны находиться на стороне питания трансформатора. Есть ряд исключений.

VII. Контроллеры двигателей

Цель этой части - потребовать подходящие контроллеры для всех двигателей. Когда двигатель неподвижен и его мощность не превышает 1/8 л.с., можно использовать защитное устройство параллельной цепи, если двигатель обычно остается работающим и не может быть поврежден из-за того, что он не запускается или из-за перегрузки.Вилка и розетка могут быть контроллером, если мотор переносной и мощностью не более 1/3 л.с.

430,82

Конструкция контроллера

430,83

Рейтинги

Как правило, он должен иметь номинальную мощность, по крайней мере, равную мощности двигателя.Есть ряд дополнительных правил.

430,84

Не вскрывать все проводники

Если он не служит отключающим устройством, он не должен размыкать все проводники.

430,85

В заземленных проводниках

Это разрешено, если одновременно отключаются все остальные проводники.

430,87

Количество двигателей, обслуживаемых каждым контроллером

Каждый двигатель обычно должен иметь собственный контроллер. Есть исключения из этого правила, если двигатели рассчитаны на напряжение не более 600 В, а отдельный контроллер рассчитан не менее чем на сумму всех двигателей, которые он будет контролировать. В этих условиях допускается, если в одном устройстве используется более одного двигателя или одно устройство максимального тока используется для группы двигателей [Раздел 430.53 (A)] или двигатели находятся в одной комнате в поле зрения контроллера.

430,88

Двигатели с регулируемой частотой вращения

430,89

Ограничение скорости

430,90

Комбинированный держатель предохранителя и переключатель в качестве контроллера

430.91

Тип корпуса контроллера двигателя

VIII. Центры управления двигателями

Центр управления двигателями - это набор закрытых секций, которые в основном содержат блоки управления двигателями и имеют общую шину питания.

430,94

Максимальная токовая защита

Они должны иметь максимальную токовую защиту, либо устройство максимального тока на входе, либо главное устройство в центре управления двигателем.Он должен быть в соответствии с частями A, B и I статьи 240 и иметь размеры в соответствии с общей шиной питания.

430,95

Служебно-входное оборудование

430,96

Заземление

Все секции должны быть соединены заземляющим проводом оборудования или шиной заземления в соответствии с Таблицей 250.95. Здесь должны заканчиваться все заземляющие провода оборудования. В случае одиночной секции необходимо предусмотреть точку заземления.

430,97

Шины и проводники

(A) Поддержка и организация. Их необходимо беречь от повреждений и крепко держать. В секции допускаются только проводники, подключенные или используемые для управления.

(B) Расположение фаз. Трехфазные шины расположены A, B, C, слева направо, сверху вниз или спереди назад, когда вы стоите впереди.

(C) Минимальное пространство для изгиба проволоки. Как указано в статье 373.

(D) Расстояния. Как указано в таблице 430.97.

(E) Барьеры. Используется в центрах управления двигателями служебного входа.

IX. Средства отключения

430.101

Общий

430.102

Расположение

Он должен быть предусмотрен и находиться в зоне видимости с места расположения контроллера. Исключение составляет электродвигатель с напряжением более 600 В, если он может быть заблокирован и установлен предупреждающий знак. Также один разъединитель можно использовать для группы контроллеров многомоторного устройства. Средства отключения также должны быть расположены в пределах видимости двигателя, за исключением случаев, предусмотренных Разделом 430.102 (a). Есть несколько дополнительных исключений.

430.103

Операция

430.104

будет показывать

430.105

Заземленные проводники

Если все проводники размыкаются одновременно, один полюс может находиться в заземленном проводе.

430.107

Легко доступный

430.108

Каждое средство отключения

430.109

Тип

Отключающее устройство должно быть указано в (A) ниже, если это не разрешено в пунктах (B) - (G), удовлетворяющее указанным условиям.

(A) Общие. Это должен быть выключатель цепи двигателя с номинальной мощностью. Это также может быть автоматический выключатель в литом корпусе, переключатель в литом корпусе, автоматический выключатель с мгновенным срабатыванием, который является частью комбинированного контроллера двигателя, комбинированный контроллер с самозащитой или ручной контроллер двигателя, если он отмечен как таковой, если он устанавливается между двигателем и конечной ответвленной цепью двигателя и устройством защиты от замыканий на землю, все перечисленные позиции. К ручному контроллеру мотора предъявляются дополнительные требования.Системное изолирующее оборудование должно быть указано для целей отключения и должно быть установлено на стороне нагрузки устройства максимальной токовой защиты и средств отключения. Средство отключения должно быть одним из средств, указанных в пунктах с 430.109 (A) (1) по (A) (3).

(B) Стационарные двигатели мощностью 1/8 лошадиных сил или менее. Можно использовать устройство максимального тока параллельной цепи.

(C) Стационарные двигатели мощностью 2 или менее лошадиных сил. Стационарные двигатели мощностью 2 л.с. или менее и 300 В или менее могут иметь выключатель общего назначения, рассчитанный на удвоение мощности двигателя.В цепях переменного тока можно использовать переключатель общего назначения, предназначенный только для переменного тока, если мощность двигателя составляет не более 80% от номинала переключателя. Перечисленный ручной контроллер двигателя также может использоваться, если он отмечен как подходящий для отключения двигателя и его мощность в лошадиных силах не ниже номинальной мощности двигателя.

(D) Двигатели с автотрансформаторным управлением. Двигатели мощностью от 2 до 100 л.с. могут использовать выключатель общего назначения для двигателей с автотрансформаторными контроллерами, если двигатель приводит в действие генератор с защитой от перегрузки; контроллер может отключать ток заблокированного ротора, не имеет расцепителя напряжения и имеет защиту от перегрузки не более 125% от тока полной нагрузки; Предусмотрены отдельные выключатели с предохранителями или автоматические выключатели с обратнозависимой выдержкой времени и номиналом не более 150% от тока полной нагрузки.

(E) Разделительные выключатели. Стационарные двигатели мощностью более 40 л.с. постоянного или 100 л.с. переменного тока могут иметь общий выключатель или изолирующий выключатель, если отмечен «Не работать под нагрузкой».

(F) Двигатели с кабельным и разъемным подключением. Можно использовать штепсельную вилку и розетку с номинальной мощностью не ниже номинала двигателя. Это не требуется для электроприборов со шнуром и вилкой (Раздел 422.32), комнатных кондиционеров (Раздел 440.63) или переносного двигателя мощностью 1/3 л.с. или менее.

(G) Моментные двигатели.Для моментного двигателя можно использовать выключатель общего назначения.

430.110

Номинальный ток и отключающая способность

(A) Отключающее средство должно иметь номинал не менее 115% от номинального тока полной нагрузки двигателя. Есть исключение.

(B) Он должен иметь номинальное значение не менее 115% тока, указанного на паспортной табличке, для моментных двигателей.

(C) Для комбинированных нагрузок двигателей или двигателей и других типов нагрузок номинальные характеристики отключения не должны быть менее 115% от общего тока полной нагрузки всех нагрузок. В Кодексе содержится ссылка на метод определения комбинированной нагрузки.

430.111

Выключатель или прерыватель цепи в качестве контроллера и средства отключения

Выключатель или автоматический выключатель может использоваться в качестве разъединителя и контроллера, если он соответствует требованиям Раздела 430.83: если он размыкает все незаземленные проводники к двигателю, имеет устройство защиты от перегрузки по току, которое размыкает все незаземленные проводники, идущие к переключателю, и является либо воздушным выключателем, либо автоматическим выключателем с обратнозависимой выдержкой времени, либо масляным выключателем.

430.112

Двигатели, обслуживаемые одиночными отключающими устройствами

Обычно двигатель должен иметь собственные средства отключения.Есть исключение.

430.113

Энергия из более чем одного источника

Как правило, каждый источник должен иметь отключение. Есть два исключения.

X. Системы привода с регулируемой скоростью

430.120

Общий

430.122

Проводники Минимальный размер и допустимая нагрузка

430.124

Защита от перегрузки

430,126

Защита двигателя от перегрева

430.128

Средства отключения

XI.Свыше 600 Вольт, номинал

430,221

Общий

430,222

Маркировка контроллеров

430,223

Корпуса для проводов, примыкающие к двигателям

430.224

Размер проводов

430,225

Максимальная токовая защита цепи двигателя

430.226

Рейтинг устройств управления двигателем

430,227

Средства отключения

XII.Защита токоведущих частей Все напряжения

430,231

Общий

430,232

Где требуется

При работе от 50 В или более открытые токоведущие части должны быть защищены от случайного контакта через корпус или другое место. Это можно сделать в специальном помещении или вольере, на балконе или путем установки не менее 2-х.5 м (8 футов) над полом. Есть исключение.

430,233

Охрана обслуживающего персонала

Если ограждения находятся в определенном месте, как указано в Разделе 430.132, то требуются изолирующие маты или платформы.

XIII. Заземление Все напряжения

430.241

Общий

430.242

Стационарные двигатели

Рамы должны быть заземлены, если они находятся во влажном месте и не изолированы, питаются по проводам в металлическом корпусе, в опасной зоне или если двигатель работает при напряжении более 150 В на землю.

430,243

Переносные двигатели

430.244

Контроллеры

430,245

Метод заземления

XIV. Столы

Дисциплинарные взыскания, ТК РФ (ст.192)

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. При приеме на работу соискатель и работодатель заключают договор.В документе прописаны основные условия трудовой деятельности сотрудника. В договоре также устанавливаются обязанности и права сторон.

Подписывая договор, работник добровольно обязуется соблюдать нормы трудового законодательства, положения локальных документов. В случае их нарушения они подлежат дисциплинарному взысканию. В ТК РФ содержится специальная норма, устанавливающая основания и общие условия применения санкций к виновному, - 192 статьи.Рассмотрим его особенности.

Общие сведения

В соответствии с указанной статьей НК РФ дисциплинарное взыскание может быть вменено работнику, нарушившему положения законодательства или иных нормативных документов. Нарушение может выражаться как в неисполнении, так и в ненадлежащем исполнении работником профессиональных обязанностей по его вине.

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Арендатор может выбрать одну из следующих санкций:

  • Комментарий.
  • Упрек.
  • Расторжение договора (при наличии оснований).

Федеральными законами, постановлениями о дисциплине, уставами могут быть предусмотрены отдельные категории работников и другие, не закрепленные ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности. Норма должна применяться с учетом положений ст. 81.

Особенности нормы

Согласно НК РФ, к увольнению в дисциплинарном взыскании по основаниям, установленным ст. 81 (5, 6, 9, 10 абзацы части 1), 336 (п.1), 348.11, а также правила, предусмотренные пунктами 7.1, 8, 7 части первой пункта 81, если виновные действия работника повлекли за собой утрату доверия или совершили аморальный поступок. на месте и в объеме работ.

Применение санкций, не закрепленных федеральным законодательством, постановлениями и постановлениями, не допускается.

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания должны быть вменены только после оценки тяжести правонарушения и анализа обстоятельств его совершения.

Что такое дисциплинарное нарушение?

Под ним следует понимать виновное, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей в соответствии с договором, законодательством и иными нормативными актами (местными в том числе актами).

Правонарушение может выражаться в нарушении правил, регламентов на предприятии, должностных инструкций, приказов работодателя, технических регламентов и так далее.

Вина

Невыполнение / ненадлежащее исполнение обязанностей будет считаться виновным, если гражданин действует по неосторожности или умышленно.

Наложение дисциплинарного взыскания на ТК РФ не допускается, если соответствующие нарушения допущены по обстоятельствам, не зависящим от воли лица. Например, работник не выполнил свои обязанности из-за отсутствия необходимых материалов для работы, по причине инвалидности и т. Д.

Противоправность

Незаконность поведения (бездействия / действия) сотрудника выражается в его несоответствии требованиям законодательства и других нормативных актов отрасли.

Пленум Верховного Совета дал разъяснения по этому поводу Решение № 2 от 2004 года. Суд указал, что не считается правонарушением отказ работника от выполнения производственного задания в случае угрозы его жизнь / здоровье в связи с нарушением правил охраны труда до устранения соответствующей опасности.

Поведение человека, отказывающегося выполнять тяжелую работу или в опасных / вредных условиях, если они не предусмотрены в контракте.Исключения могут быть установлены только федеральным законом.

Нюансы

В связи с тем, что в НК отсутствуют положения, запрещающие осуществление права на такой отказ, в случаях, когда выполнение соответствующих заданий обусловлено переводом по основаниям, изложенным в статье 72.2. , отказ гражданина в переводе следует признать обоснованным.

Не может рассматриваться как нарушение дисциплины невыполнение предписания работодателя о возвращении на работу до завершения отпуска.Законодательством не предусмотрено право досрочно вызвать сотрудника без его согласия. Отказ сотрудника выполнить такое распоряжение (независимо от причины) следует считать законным.

Виды нарушений дисциплины

Проступком, за который может быть вменено дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ, может действовать только такое виновное противоправное поведение, которое напрямую связано с исполнением профессиональных обязанностей. Не может считаться нарушением отказ лица от выполнения общественного поручения или несоблюдение правил поведения в общественном месте.

Нарушения дисциплины на предприятии:

  • Отсутствие гражданина без уважительной причины на рабочем месте или на работе в целом.
  • Уклонение / отказ от прохождения медицинского освидетельствования, специальной подготовки, аттестации, сдачи экзаменов по ОТ, ПБ и ТБ, правила эксплуатации оборудования, если данные процедуры являются обязательным условием допуска к производственной деятельности.
  • Отсутствие без уважительной причины от заключения договора об ответственности, если услуга с ценностями составляет основную трудовую обязанность лица и была оговорена при приеме на предприятие, а также с гражданином, в соответствии с положениями законодательства , указанный договор может быть заключен.

Арт. 81 ТК РФ

Дисциплинарная мера в виде увольнения может быть применена в связи с:

  • Повторным неисполнением гражданином трудовых функций без уважительных причин при наличии взыскания.
  • Единичное грубое халатность (нарушение) должностных обязанностей.
  • Принятие директора предприятия (структурного подразделения), его заместителя гл. необоснованное решение бухгалтера, исполнение которого повлекло нарушение сохранности ценностей, их незаконное использование или иной имущественный ущерб.
  • Грубое нарушение профессиональных обязанностей руководителем или его заместителем признается один раз.

Дисциплинарные санкции, помимо НК РФ, предусмотрены отраслевыми федеральными законами. Например, Федеральный закон № 90 допускает увольнение учителя в связи с грубым нарушением устава образовательного учреждения, которое принималось повторно в течение года.

Исключения

Указано в ст. 192 список считается исчерпывающим.Применение иных штрафных санкций, не предусмотренных статьей, не допускается. Например, было бы незаконным перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность или взыскание штрафа в качестве санкции за допущенные нарушения.

Исключения допускаются в случаях, прямо установленных законодательством. Например, Федеральный закон № 79 предусматривает, что государственный служащий, за исключением штрафных санкций, установленных статьей 192 ТК, может быть предупрежден о неполном соответствии занимаемой должности.

Правила применения санкций

Они закреплены ст.193 ТК РФ. Дисциплинарные санкции могут быть вменены только после получения от сотрудника, допустившего нарушение, объяснений. Они предоставляются в письменной форме. На написание объяснений сотруднику дается 2 дня. Если по истечении этого срока объяснения не предоставлены, работодатель должен составить соответствующий акт.

Следует отметить, что непредставление объяснений не признается препятствием к применению санкций к виновным.

Сроки

О них также говорится в 193 норме ТК РФ.Сроки дисциплинарного взыскания устанавливаются следующим образом:

  • Санкция применяется не позднее 1 месяца. со дня нарушения. В этот период не учитываются дни работы работника в отпуске, временная нетрудоспособность и время, отведенное на учет профсоюзных заключений.
  • Санкция не может быть применена через 6 месяцев. со дня нарушения, а по результатам аудита, аудиторской проверки, аудита финансово-хозяйственной деятельности - через два года.В эти сроки не включается время для уголовного производства.

За каждое нарушение виновному может быть вменена только одна санкция. В противном случае его конституционные права будут нарушены.

Sancțiuni scheme, tk rf (st.192) || год | IMAGESNAMES дисциплина-vziskaniya-tk-rf- (st192) / IMAGESNAMES

Relațiile de muncă sunt reglementate, după cum se știe, de Codul Muncii. Atunci când Candidează la un loc de muncă, solicitantul și angajatorul încheie un contract.Documentul prescrie condițiile de bază ale activității de muncă angajatului. Contractul stabilește de asemenea drepturile și drepturile părților.

Prin semnarea contractului, angajatul se declă voluntar să respecte normelelegaliei muncii, prevederile Documentelor locale. Dacă sunt încălcate, se confruntă cu acestea acțiune schemelinară. N Codul Muncii al Federației Ruse conține o регулятивная особая забота stabilește motivele i condiiile generale de aplicare a sancțiunilor pentru persoana vinovată; - 192 статьи.Предлагается к продаже с отличными характеристиками.

Общая информация

Conform celor de mai sus articolul TC RF, acțiune disclinară pot fi imputate unui angajat care a încălcat prevederile юридическая помощь sau altor Documente de reglementare. Încălcarea poate fi exprimată fie prin neexecutarea, fie prin executarea necorespunzătoare a îndatoririlor profesionale ale angajatului prin vina sa.

Типури дисциплины санцциуни в кадре РФ РФ

Кириягул поате алеге уна динтре урмэтоареле санцциуни:

  • Notă.
  • Mângâierea.
  • Rezilierea contractului (dacă există мотив).

Legile federale, reglementările privind disciplina, statutele pot prevedea anumite category de angajați și alte arte fixe. 192 din LC RF sancțiuni scheme. normă ar trebui aplicate sub rezerva prevederilor art. 81.

Caracteristicile normei

Potrivit TC RF, la sancțiuni disclinare se referă la concediere pe motivele stable la art. 81 (5, 6, 9, 10 puncte 1 părți), 336 (n.1), 348.11 i se face referire la alin. 7.1, 8, 7 din prima parte 81 de Regi, în cazul în care acțiunile defectuoase a personalului duce la pierderea încrederii l sau au săvârșit un act imoral la locul și în scopul muncii.

Aplicarea sancțiunilor care nu sunt consfințite в соответствии с федеральным законодательством, в соответствии с правилами, установленными charte nu este permisă.

Potrivit Art. 192 din RF RF, sancțiuni disclinare trebuie imputată numai după Assessmentarea gravității infraciunii și prin analizarea instanceelor ​​în care făptuitorul a comis-o.

Ce este o infraciune schemelinară?

Ar trebui să fie înțeleasă vinovată, eșecul ilegal sau execarea necorespunzătoare de către un angajat a atribuțiilor care îi sunt atribuite înformitate cu contractul, legea și alte acte normusative.

O infracțiune poate fi exprimată cu încălcarea Regularamentelor, Reglementări tehnice și așa mai deparără la nivelul întreprinderii, descrieri ale postului, ordine ale angajatorului, reglementări tehnice și așa mai Depar.

vinovăție

Neîndeplinirea / îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor va fi considerată vinovată dacă cetățeanul acționează din neglijență sau intenționat.

Impunerea pedepsei scheme asupra RF RF nu este permisă dacă încălcările релевантное au fost săvârșite в условиях ухода за собой, если вы не знаете, что такое sub controlul persoanei. De exemplu, angajatul nu și-a îndeplinit Obligațiile datorită lipsei materialelor necesare pentru muncă, datorită handicapului и т.д.

Pe această problemă, soarele a dat explicații Plenului Decretul № 2 din 2004, Curtea a subliniat că nu poate fi considerată ca un refuz delict angajatului исполнителя sarcina de producție în cazul unei amenințări la adresa săveă. normelor de protecție a muncii până când pericolul corespunzător este ellelat.

Comportamentul unei persoane care refuză să facă muncă grea sau în condiții periculoase / dăunătoare, dacă nu este prevăzută în contract, va fi, de asemenea, recunoscută ca fiind legală.Excepțiile pot fi стабильный doar de legea Federală.

nuanțe

Datorită faptului că TK este nici o prevedere care interzice dreptul de a pune în aplicare un astfel de refuz, în cazurile în care респектабельная зона, релевантная дин cauza transferulute arăuéria de motive, prevedere să fie considerată rezonabilă.

Nu puteți считает ca o încălcare дисциплины nerespectarea ordinului angajatorului de a intra în câmpul muncii înainte de sfârșitul concediului.В законодательстве, но это превосходит дрептул де а апела ун ангаджат înainte де тимп фарэ consimțământul acestuia. Refuzul angajatului de a se conta unei astfel de ordine (равнодушный де мотив), требующий рассмотрения законным.

Типури в дисциплине

Ca un delict pentru care poate fi imputat sancțiune disclinară в соответствии с ТК РФ, poate să acționeze doar cu un comportament ilegal, care este direct legat de îndeplinilirea. Nu poate fi considerată o încălcare a refuzului unei persoane de a îndeplini o comisie publică sau a nerespectăriiregilor de pipelineită într-un loc public.

ncălcarea schemei la întreprindere este următoarea:

  • Absența unui cetățean fără motive întemeiate la locul de muncă sau la locul de muncă în general.
  • Evitarea / refuzul de a suferi medosvidetelstvovaniya, de formare speciale, Certificare, livrarea de examene de sănătate și siguranță, procedure de exploatare de echipament, în cazul în care astfel de prado de Процедура, основанная на производственной деятельности.
  • Refuzul fără un motiv bun de a încheia un acord privind răspunderea, în cazul în care serviciul este la valorile taxelor de bază de locuri de muncă, iar persoana a fost prevăzută atunción de a încheia un acord prevederilelegaliei specificate contractul poate fi încheiat.

Арт. 81 DIN LC RF

Acțiune disclinară sub formă de concediere poate fi aplicată în legătură cu:

  • Eșecul repetat al cetățeanului de a-iercise Funciile de muncă fărăença un motiv înterime.
  • O singură neglijență gravă (încălcare) налогоплательщик.
  • Acceptarea Directorului întreprinderii (unitate structureă), adjunctul său, Ch. o decizie nerezonabilă a contabilului, cărei executare a dus la încălcarea protecției obiectelor de valoare, a utilizării lor ilegale sau a altor daune materiale.
  • O încălcare gravă a îndatoririlor profesionale de către șeful sau adjunctul său admisă o data.

n plus față de TC de sanciuni disclinare RF sancțiunile sunt în legile federale federale. De exemplu, Legea Federală nr. 90 permite concedierea unui profesor în legătură cu o încălcare gravă a statutului unei instituții de învățământ care a fost admisă din nou pe to parcursul anului.

excepții

Citată în artă. 192 lista este considerată excustivă.Aplicarea oricărei alte sancțiuni care nu este prevăzută în articol nu este permisă. De exemplu, ar fi ilegal să transferați un angajat într-o poziție mai puțin plătită sau să colectați o changeă ca sancțiune pentru încălcările comise.

Excepțiile sunt permise în cazurile prevăzute în mod direct de lege. De exemplu, Legea Federală nr. 79 prevede că un funcționar public, cu excepția sancțiunilor prevăzute la articolul 192 din TC, poate fi avertizat de респектабельность неполная и функция deinute.

Norme de aplicare a sancțiunilor

Sunt fixați Art. 193 din LC РФ. Sancțiuni disclinare Ele pot fi вменяем numai după ce primesc explicații din partea angajatului care a comis încălcarea. Acestea sunt обставить в scris. Angajatul - это 2 zile pentru a scrie explicații. Dacă, la expirarea acestei perioade, explicațiile nu sunt Furnizate, angajatorul trebuie să elaboreze un act adecvat.

Trebuie spus că lipsa de explicații nu este recunoscută ca un damageol în calea aplicării sancțiunilor făptuitorilor.

termeni

Acestea sunt, de asemenea, vorbite despre norma Codului Muncii al Federației Ruse in 193. Termenii pedepsei disclinare sunt stabiliți după cum urmează:

  • , чтобы узнать больше, чем указано.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *