Статья тк 117: Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством

Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством

Статья 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Статья 117 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

 

Статья 118 ТК РФ:

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 119 ТК РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

Часть 1 статьи 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

Часть 4 статьи 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Пункты 1 – 3 «Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884):

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

 

Абзацы 1, 3 – 5 части 5 и часть 6 статьи 302 ТК РФ:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

— предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

 

Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82):

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии…, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

 

Статья 321 ТК РФ:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

 

Статья 322 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

 

Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

 

Часть 12 статьи 5 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»:

12. Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью сорок четыре календарных дня.

 

Статья 339 ТК РФ:

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Пункт 1, 3 и 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей»:

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей (далее — работники) предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

а) тяжелые климатические условия;

б) неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

в) военные действия, вооруженные конфликты;

г) нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

д) высокий уровень преступности.

3. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяется Министерством иностранных дел Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации.

 

Часть 2 статьи 348.10 ТК РФ:

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

 

Часть 3 статьи 350 ТК РФ:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»(утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда)

 

 

Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 20. 12.2021 N 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»:

1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.

 

Пункт 1 Постановления Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации»:

1. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается в пределах средств, предусмотренных на заработную плату учреждениям здравоохранения, ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

 

Пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»:

Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки:

15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней…

 

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:

Пункт 5 части 1 статьи 14:

Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней…

 

Пункт 2 и пункт 6 части 1 статьи 18:

Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года — 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года — 7 календарных дней;

6) дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

 

Часть 1 и пункт 4 части 2 статьи 19:

Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 5, 7, 10 и 11 части первой статьи 18 настоящего Закона.

Кроме того, им гарантируются:

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года…

 

Часть 6 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:

6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

 

Часть 12 статьи 5 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»:

12. Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью сорок четыре календарных дня.

 

Приказом Минтруда России от 11.09.2013 N 457н установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

 

Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 утверждены правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

 

Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»:

1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.
 

Пункты 1 и 3 Приказа МВД России от 12.10.2021 N 753 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов, организаций и подразделений системы МВД России»:

1. Установить, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет <2> следующей продолжительности:

———————————

<2> Далее — «ежегодный дополнительный отпуск».

от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

свыше 20 лет — 15 календарных дней.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск суммируются и по заявлению работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Показать больше

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 117 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а
также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает
минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей
статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке,
в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективными договорами.

Комментарий к Ст. 117 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск является способом компенсации работникам вредных и опасных условий их труда. Основанием его предоставления являются результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда (3 класс) — на четыре подкласса: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, условия труда которых отнесены по результатам специальной оценки к вредным условиям труда 2, 3, и 4 степеней вредности или к опасным условиям труда.

В случаях, когда на рабочих местах до 2014 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в отношении этих рабочих мест специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Результаты данной аттестации могут быть использованы для установления дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Реформирование определения вредных и опасных условий труда требует определенного времени. В этих условиях в некоторых случаях могут применяться прежние нормы о предоставлении дополнительного отпуска лицам, занятым на вредных работах, а именно Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, утвердившее Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, которые должны применяться с учетом решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 и Определения Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. N 135-О. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее семи календарных дней.

2. Обязательным условием предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж. О порядке исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда. Комментируемая статья устанавливает только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в трудовом договоре, но не произвольно, а на основе норм о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда 2, 3, 4 степеней и опасные условия труда, содержащихся в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. Установление продолжительности такого отпуска должно базироваться на результатах специальной оценки условий труда. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

4. Особые правила предоставления отпуска за вредные условия труда предусмотрены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»). Дополнительный отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве складывается из двух частей: дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда и дополнительного отпуска за воздействие конкретных факторов вредности: угольной, асбестовой пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т. д. (за каждый вредный фактор в отдельности).

Ветеринарные специалисты учреждений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, а также иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, и работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2013 г. N 457н).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда установлен медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Продолжительность дополнительного отпуска составляет от 14 до 35 календарных дней в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Продолжает действовать и Постановление Министерства труда РФ от 8 июля 1993 г. N 133, установившее дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам — руководителям психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

5. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (см. ст. 126 ТК РФ и комментарий к ней).

В отличие от этого общего правила комментируемая статья предусматривает возможность такой замены. Отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором может быть установлено правило о замене части дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, превышающей семь календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, размеры и условия которой устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором. Замена части дополнительного оплачиваемого отпуска возможна только с письменного согласия работника. Это согласие должно быть оформлено путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору работника.

Обещание есть обещание

Текст статьи

Меню статьи

• Статья
  Текст
• Артикул
  информация
• Цитата
  Инструменты
• Поделиться
• Быстрое реагирование
• Артикул
  метрика
• Оповещения

PDF

Сопроводительное эссе

Обещание есть обещание

Бесплатно

1. К М Каммингс

1. Адрес для переписки: К. Майкл Каммингс, доктор философии, магистр здравоохранения, Департамент поведения в отношении здоровья, Отдел профилактики рака и демографических наук, Институт рака Розуэлл-Парк, Элм и Карлтон-стрит, Буффало, Нью-Йорк 14263, США; michael.cummings{at}roswellpark.org

Abstract

Компания Philip Morris пообещала «немедленно прекратить работу», если окажется, что сигареты вредны. Теперь, когда компания признала, что «курение вызывает рак легких, болезни сердца, эмфизему и другие серьезные заболевания», когда они сдержат свое обещание прекратить производство сигарет?

• Philip Morris
• реклама

http://dx.doi.org/10.1136/tc.12.2.117

Статистика с Altmetric.com

Запросить разрешения

Если вы хотите повторно использовать эту статью, пожалуйста, используйте приведенную ниже ссылку, которая приведет вас к службе RightsLink Центра защиты авторских прав. Вы сможете получить быструю цену и мгновенное разрешение на повторное использование контента различными способами.

• Филип Моррис
• реклама

В январе 1954 г. компания Philip Morris выступила одним из спонсоров информационно-пропагандистской рекламы в крупных газетах США под названием «Откровенное заявление курильщикам сигарет», в которой ставились под сомнение результаты исследований, доказывающие, что курение является причиной рака, а потребителям обещали, что их сигареты безопасны, и обещали поддерживать беспристрастное отношение к курению. исследования по расследованию утверждений о том, что курение вредно для здоровья человека. ¹ Обещания, сформулированные в «Откровенном заявлении», неоднократно давались руководителями Philip Morris в течение следующих четырех десятилетий. ^{2, 3}

В 1954 году, сразу после публикации «Откровенного заявления», вице-президент Philip Morris Джордж Вайсман объявил, что если у компании есть какие-либо мысли или знания о том, что каким-либо образом они продают продукт, вредный для потребителей, что они немедленно прекратят работу. ⁴ Это обещание было повторено еще раз в 1972 году вице-президентом Philip Morris Джеймсом Боулингом, который в интервью Wall Street Journal заявил, что «если наш продукт вреден, мы перестанем его производить». ⁵ В октябре 1997 года генеральный директор Philip Morris Джеффри Байбл повторил обещание компании прекратить продажу сигарет, если будет доказано, что они вредны, во время дачи показаний в суде во Флориде. Мистера Байбла спросили: «Что он будет делать со своими заводами, если ученые докажут, что сигареты вызывают рак?», на что он ответил, что «немедленно закроет их». ⁶

ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ

Доказательства, недавно обнаруженные во внутренних документах табачной промышленности, теперь показывают, что ведущие ученые и руководители Philip Morris внутри признали, что сигареты представляют угрозу для здоровья человека, даже несмотря на то, что они публично продолжали утверждать, что это не так. было доказано, что это так. ^{3, 7} Недавние судебные разбирательства и абсурдность продолжения защиты курения как недоказанной причины рака и других серьезных заболеваний, похоже, заставили Philip Morris изменить свою давнюю позицию, защищающую курение как недоказанную причину ухудшения здоровья и преждевременных родов. смерть. В октябре 1999 года Philip Morris объявила общественности на своем веб-сайте, что «существует подавляющее медицинское и научное мнение о том, что курение сигарет вызывает у курильщиков рак легких, болезни сердца, эмфизему и другие серьезные заболевания». ³ В то время как публика, несомненно, истолковала это сообщение как означающее, что Philip Morris изменила свою давнюю позицию, согласно которой курение не является причиной болезни, на самом деле сообщение только признавало наличие медицинского и научного консенсуса в отношении того, что курение вызывает болезнь, а не то, что Филип Моррис принял этот консенсус. Ответ совета директоров Philip Morris на решение акционеров по этому поводу показал, что компания не изменила своей позиции в отношении курения и здоровья. Решение акционеров просило компанию представить отчет о том, как она намеревается исправить дефекты, которые привели к тому, что ее продукция вызывала заболевания. ⁸ В письме, направленном в Комиссию по ценным бумагам и биржам от 10 февраля 2000 г. от имени Philip Morris в ответ на предложенную резолюцию акционеров, отмечалось, что «письмо г-на Нойхаузера неправильно характеризует веб-сайт компании как публичное признание того, что сигареты вызывают болезни». . Это не». ⁹

Возможно, под влиянием нескольких неблагоприятных вердиктов присяжных, вынесенных с 2000 года, Philip Morris недавно изменила свою позицию по ряду вопросов, связанных с курением и здоровьем. 13–17 ноября 2002 г. Philip Morris разместила информационные вставки в 28 крупнейших газетах США, в том числе в New York Times и USA Today для информирования общественности о своей политике и позициях в отношении курения и здоровья (рис. 1). Согласно Philip Morris, вставка в газету была опубликована компанией, чтобы лучше информировать общественность о своей позиции по вопросам, связанным с табаком. Заявления о зависимости, курении и здоровье, изложенные во вкладыше и на веб-сайте (www.philipmorrisusa.com), сильно отличаются от того, что компания сообщила общественности в оригинальной рекламе «Откровенное заявление», опубликованной в 1919 году.54. Например, по теме курения и здоровья Philip Morris заявляет: «Мы согласны с преобладающим медицинским и научным консенсусом в отношении того, что курение сигарет вызывает у курильщиков рак легких, болезни сердца, эмфизему и другие серьезные заболевания». ¹⁰ По поводу зависимости Philip Morris заявляет: «Мы согласны с преобладающим медицинским и научным консенсусом в отношении того, что курение сигарет вызывает зависимость». ¹⁰ Что касается сигарет с низким содержанием смол, Philip Morris заявляет, что «. . .Курильщики не должны предполагать, что бренды с более низким выходом безопасны или безопаснее, чем бренды с полным вкусом. . .Не существует такой вещи, как безопасный дым». ¹⁰

Рисунок 1

Реклама, размещенная Philip Morris в газетах США.

В то время как новая позиция Philip Morris в отношении курения и здоровья заслуживает одобрения, данные недавних опросов показывают, что большинство курильщиков по-прежнему не осведомлены о новой позиции компании в отношении курения и здоровья. ¹¹ Маловероятно, что многие курильщики Marlboro будут проверять информацию о здоровье на веб-сайте компании. До сих пор Philip Morris не желала использовать свои более традиционные маркетинговые каналы для информирования своих клиентов об их новой позиции в отношении курения и здоровья. Например, компания не использовала свой массивный список рассылки для рассылки курильщикам информации о том, как их продукция вызывает зависимость и увеличивает риск преждевременной смерти человека.

ДЕРЖАТЬ ПОКУПАТЕЛЕЙ В ТЕМНОТЕ

Возможно, Philip Morris предпочла бы держать своих клиентов в неведении, поскольку они осознают внутренний конфликт в своих публичных заявлениях, которые, с одной стороны, обещают курильщикам прекратить продажу вредного продукта, а при этом теперь признавая, что их сигареты вредны для здоровья.

Небольшая коалиция агентств здравоохранения, расположенных в северной части штата Нью-Йорк, недавно организовала новую кампанию по повышению осведомленности общественности, призванную пролить свет на двусмысленность Philip Morris и призвать компанию сдержать свое обещание прекратить производство сигарет, вредных для здоровья. Кампания, нацеленная на курильщиков Marlboro, включает в себя рекламу внутри автобусов (рис. 2) и открытку (см. обложку), адресованную Philip Morris, с просьбой к компании сдержать свое обещание прекратить производство Marlboro теперь, когда они признали, что они вызывают рак, болезни сердца, эмфизему и другие серьезные заболевания. Кампания нацелена на курильщиков Marlboro, поскольку они составляют более 50% продаж сигарет Philip Morris на внутреннем рынке, хотя коалиция здравоохранения рассматривает возможность охвата курильщиков других брендов Philip Morris. Как указано в сообщении коалиции для прессы, объявляющем о кампании, «мы думаем, что это здорово, что Philip Morris теперь приняла доказательства того, что Marlboro вызывает рак, и теперь пришло время им вложить свои деньги в то, что они говорят. Если Marlboro действительно вызывают болезни, о которых ВЫ (Philip Morris) говорите, что они вызывают… . .пожалуйста, сдержите свое обещание и прекратите их делать. Действия значат больше, чем слова.»

Рисунок 2

Реклама, адресованная курильщикам Marlboro, размещенная внутри автобусов в северной части штата Нью-Йорк.

ССЫЛКИ

1. ↵

   Исследовательский комитет табачной промышленности . Откровенное заявление для курильщиков. 4 января 1954 г. Бейтс № 03046592-03046593.

2. ↵

   Cummings KM , Morley CP, Hyland A. Невыполненные обещания сигаретной промышленности и их влияние на неверное представление потребителей о рисках курения для здоровья. Tobacco Control2002;11(дополнение I):i110–17.

3. ↵

   Поллэй РВ . Пропаганда, пыхтение и общественный интерес: научная дымовая завеса для сигарет. Обзор по связям с общественностью, 1990;16(3):27–42.

4. ↵

   Вайсман , Джордж, Philip Morris Inc. Факты против фантазии. 26 февраля 1954 г. Бейтс № 1002366389-1002366397; см. также Weissman, George, Philip Morris Inc. Связи с общественностью и маркетинг сигарет. 30 марта 1954. Бейтс № 1002366398-1002366402.

5. ↵

   Квитни Дж . Защита сорняков: как воюющая группа использует такт и расчет, чтобы смягчить сопротивление. The Wall Street Journal . 24 января 1972 г. Бейтс № 500324162-500324164.

6. ↵

   Керриден М . Руководитель табачной компании ошеломляет наблюдателей. Далласские утренние новости . 22 августа 1997 г. № Бейтса 86329862-86329.865.

7. ↵

   Уэйкхэм Х . «Лучшая» программа C. T.R. 8 декабря 1970 г. Бейтс № 2022200161-2022200163.

8. ↵

   Библия G . Уведомление о годовом собрании акционеров и заявления о доверенности. Philip Morris Companies, Inc., 10 марта 2000 г.

9. ↵

   Уитсон Дж . Джерри, Хантон и Уильямс. [Письмо в Комиссию по ценным бумагам и биржам от имени Philip Morris относительно] Предложения акционеров, представленного Грегори Н. Коннолли. 10 февраля 2000 г.

10. ↵

    Филип Моррис США . Где можно найти информацию о . . .серьезные последствия курения для здоровья, отказ от курения, ингредиенты сигарет, как говорить с детьми о курении и многое другое? Информационный буклет, опубликованный в национальных и местных газетах США с 13 по 17 ноября 2002 г.

11. ↵

    Каммингс КМ , Бансал М, Бауэр Дж, и др. . Достаточно ли информированы курильщики о характеристиках сигарет и рисках для здоровья, связанных с курением? Презентация на ежегодном собрании Общества исследований никотина и табака в Новом Орлеане, штат Луизиана, 21 февраля 2003 г.

Прочитайте полный текст или загрузите PDF:

Подписка

Войдите под своим именем пользователя и паролем

Для личных счетов ИЛИ управляющих корпоративными счетами

Имя пользователя *

Пароль *

Забыли данные для входа? Зарегистрировать новую учетную запись?

Забыли имя пользователя или пароль?

Экзоэндоцитотическая рециркуляция синаптических везикул в развивающихся отростках культивируемых нейронов гиппокампа | Журнал клеточной биологии

Skip Nav Destination

Статья| 15 мая 1992 г.

М Маттеоли,

К Такей,

МС Перин,

ТЦ Зюдхоф,

П Де Камилли

Информация об авторе и статье

Онлайновый ISSN: 1540-8140

Печатный ISSN: 0021-9525

J Cell Biol (1992) 117 (4): 849–861.

https://doi.org/10.1083/jcb.117.4.849

• Стандартный вид
• Взгляды
  • Содержание артикула
  • Рисунки и таблицы
  • Видео
  • Аудио
  • Дополнительные данные
  • Экспертная оценка
• Нажмите здесь, чтобы открыть pdf в другом окне PDF для
• Делиться
  • Facebook
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • MailTo
• Инструменты

  • Получить разрешения

  • Иконка Цитировать Цитировать

• Поиск по сайту

Citation

М. Маттеоли, К. Такеи, М.С. Перин, Т.С. Зюдхоф, П. Де Камилли; Экзоэндоцитотическая рециркуляция синаптических пузырьков в развивающихся отростках культивируемых нейронов гиппокампа. J Cell Biol 15 мая 1992 г.; 117 (4): 849–861. doi: https://doi.org/10.1083/jcb.117.4.849

Скачать файл цитаты:

• Рис (Зотеро)
• Менеджер ссылок
• EasyBib
• Подставки для книг
• Менделей
• Бумаги
• КонецПримечание
• РефВоркс
• Бибтекс

панель инструментов поиска

Расширенный поиск

В зрелых нейронах синаптические везикулы (СВ) подвергаются циклам экзоэндоцитоза в синапсах. В настоящее время неизвестно, происходит ли экзоцитоз и рециркуляция SV также в развивающихся аксонах до образования синапсов. Чтобы ответить на этот вопрос, мы разработали иммуноцитохимический анализ для выявления экзоэндоцитоза СВ в нейронах гиппокампа, развивающихся в культуре. В этом анализе антитела, направленные против люменального домена синаптотагмина I (Syt I), внутреннего мембранного белка SV, используются для выявления экспозиции мембран SV на клеточной поверхности. Добавление антител к культуральной среде живых нейронов в течение 1 ч при 37°С приводило к их быстрой и специфической интернализации всеми отростками нейронов и, в частности, аксонами. Двойная иммунофлуоресценция и иммуноцитохимия электронной микроскопии показали, что антитела сохранялись внутри СВ в клеточных отростках и подвергались циклам экзоэндоцитоза параллельно с мембранами СВ. Напротив, другой маркер эндоцитоза, агглютинин зародышей пшеницы, быстро выводился из отростков и транспортировался в тело клетки. Меченые антителами SV все еще присутствовали в аксонах через несколько дней после загрузки антителами и группировались в пресинаптических участках параллельно с синаптогенезом. Эти результаты демонстрируют, что СВ претерпевают множественные циклы экзоэндоцитоза в развивающихся нейронных отростках независимо от наличия синаптических контактов.