Онлайн Инспекция — Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ
Статья 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Часть 5 статьи 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
…
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
…
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
…
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 82 ТК РФ:
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Части 2-4 статьи 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 269 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Части 1 и 2 статьи 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Части 1 и 2 статьи 296 ТК РФ:
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Части 1-3 статьи 307 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Статья 327.6 ТК РФ:
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
…
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327. 4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Части 1-2 статьи 348.12 ТК РФ:
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
Статья 373 ТК РФ:
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Пункты 1, 2, 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»:
1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов
4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения
и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.
5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
Статья 83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
…
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
…
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
…
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 84 ТК РФ:
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Часть 7 статьи 38 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»:
7. Администрация организации обязана уволить работника, изъявившего желание перейти на работу помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в порядке перевода в указанный в его заявлении и в представлении члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы срок.
Пункт 4 статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Показать больше
Некоторые вопросы изменения и расторжения договора в России
Основной принцип гражданского права является принцип свободы договора. Он находит свое отражение в статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Отдельные положения данного принципа содержатся в различных нормах гражданского законодательства. Существуют статьи, посвященные не только общим положениям об изменении и расторжении договора, но и частным случаям отдельных видов соглашений.
Глава 29 Гражданского Кодекса Российской Федерации содержит нормы как изменения, так и расторжения договора, связанные прежде всего со схожими основаниями совершения такого рода действий и порядком их реализации. Однако не вызывает сомнений, что указанные понятия не тождественны.
Расторжение договора — это акт, который направлен на досрочное прекращение действия договора с целью прекращения на тот же срок содержащегося в договоре обязательства, исполнения которого еще полностью или в части не наступило или исполнение которого имеет длящийся характер.
Желание стороны расторгнуть договор является частным случаем прекращения обязательств. Такой вывод обоснован пунктом 1 статьи 407 Гражданского Кодекса Российской Федерации, согласно которому обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским Кодексом Российской Федерации и другоми нормативно- правовыми актами, либо самим договором.
Под изменением договора следует понимать трансформацию любого или нескольких его условий, составляющих основное содержание договора, а главное, условий по исполнению договорных обязательств, предусмотренных статьями 309–328 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Некоторые авторы определяют изменение договора как волевое действие субъектов, имеющих целью изменить на будущее время либо с конкретного момента, указываемого прямо в договоре, возникших прав и обязанностей каждой стороны, либо обоснованную замену стороны в договоре, влекущую прекращение дополнительных обязательств.
Расторжение или изменение условий договора возможно только в таком соглашении, обязательства по которому возникли. Если договор по сути является незаключенным либо недействительным, то суду следует отказывать в удовлетворении требований об изменении или расторжении договора. Если воля сторон имеет цель изменить его содержание или прекратить действие, в таких случаях отсутствует объект, на который она направлена.
Анализируя судебную практику по данному вопросу, можно прийти к выводу, что суды зачастую отказывают в требовании о расторжении договора, так как договор не был заключен.
Также суд обязан проверить соответствие договора закону, поскольку рассмотрение исковых требовании о расторжении договора зависит от соответствия действительности данного договора и отсутствием противоречий в законодательстве.
Согласно статье 167 Гражданского Кодекса Российской Федерации недействительная сделка не влечет юридических последствий, значит, обязательства из договора не могут возникнуть и не могут быть расторгнуты как таковые.
Помимо этого, на момент расторжения договора само его действие не должно быть прекращено по иным предусмотренным законом или соглашением основаниям.
Стороны также могут установить количественные ограничения условий договора (например, в договоре поставки, в агентском договоре), которые на конкретный момент уже прекратили свое действие. Есть вероятность, что это приведет к возобновлению предыдущих договорных отношений на новых условиях. Заключение дополнительного соглашения к договору по исполненным обязательствам не противоречит закону. По этому вопросу судебная практика зачастую расходится во мнениях в связи с тем, что закон не запрещает сторонам возобновить фактически прекращенные отношения из обязательства. В спорном случае стороны на основании свободного волеизъявления могут прийти к дополнительному соглашению.
Согласно статье 450 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусматриваются три способа изменения или расторжения договора: по соглашению сторон, по инициативе одной стороны без обращения в суд, а также посредством обращения в суд с соответствующим иском.
Таким образом, действия субъектов по изменению или расторжению договора представляют собой своего рода сделку. Значит, к ним применяются общие положения о сделках, в частности, о форме, основаниях для признания сделки недействительной. При совершения такой сделки обязательно наличие волеизъявления двух или нескольких сторон.
Изменение и расторжение договора сторонами возможны, прежде всего, по взаимному согласию. Наделение сторон широкой возможностью определения реализации договора содержит одно из прямых выражений договорной свободы. Субъекты, обладающие правом по собственной воле заключать договор, должны быть столь же свободны в вопросе его расторжения или изменения.
Подводя итог исследуемого вопроса о пределах ограничения принципа свободы договора, можно сделать вывод, что в Российской Федерации законодатель предусматривает достаточно большое количество реальных ситуаций, при которых ограничение данного принципа можно считать допустимым.
В каждой ситуации необходимо учитывать особенности соглашения об изменении или расторжении договора. Например, при увеличении сторонами количества товара, необходимого передать, в связи с неисполнением должником обязательств по передаче суду необходимо понять и выяснить правовую природу увеличения количества этого товара.
Законодатель, закрепляя свободу договора, исходит и из необходимости стабильного института обязательственных отношений. Возможность сторон самостоятельно определять условия договора предполагает, что воля одного субъекта на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей без согласия другого может иметь место только в законодательных пределах. Иначе действие или бездействие субъекта, содержащее волеизъявление данной стороны договора, не обеспечит в отношении контрагента по договору обязательный характер.
Общие положения гражданского законодательства о расторжении договора устанавливают, что в случае одностороннего отказа субъекта от исполнения договора полностью или в части, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Однако здесь законодатель говорит о возможности прекращения договорных обязательств по инициативе стороны, используя различные термины, такие как «расторжение договора», «отказ от исполнения договора», «отказ от исполнения обязательств».
Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору, если он допустим, является мерой оперативного воздействия на другого субъекта. К примеру, в пункте 2 статьи 405 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при просрочке исполнения не требуется обращение в суд и осуществляется по одностороннему заявлению заинтересованной стороны при нарушении контрагентом обязательств по договору.
Соответственно, в статье 446 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при условии отсутствия согласия одного из субъекта на включение в договор возможности одностороннего расторжения указанного соглашения, суд не вправе включать такое условие в спорный договор.
В свою очередь, статья 450 Гражданского Кодекса Российской Федерации содержится указание на то, что по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда и только при существенном нарушении этого договора другой стороной.
Сторона договора, имеющая право одностороннего расторжения, имеет возможность в иске истребовать причитающееся ей в связи с расторжением ущерб. Это по сути и означает объявление о расторжении договора. Например, требование о взыскании денежного ущерба взамен причитающегося кредитору товара в связи с нарушением сроков по его передачи является и требованием о расторжении договора.
В случае, если участник соглашения желает расторгнуть договор, но такое право самим договором не предусмотрено, важна стабильность договорных отношений. Также немаловажно продолжение действия договора, которое может повлечь ухудшение его материального положения, неосновательное обогащение одного из субъектов.
При соблюдении баланса материальных интересов сторон договора законодатель предусматривает отступление от принципа стабильности договорных условий и предполагает возможность его расторжения судом по заявлению одной из сторон в установленных законом или договором случаях. Урегулирование данных обязательств отдано на усмотрение суда, что свидетельствует о сложном юридическом составе указанных ситуаций.
Изменение или расторжение договора в судебном порядке определены в законе. В соответствии с пунктом 2 статьи 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
– при существенном нарушении договора другой стороной;
– в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной, а также в иных случаях, предусмотренных законом или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, влекущее для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
В качестве другого основания, при котором одна из сторон вправе обратиться в суд, закон называет существенное изменение обстоятельств. Определение данного понятия дается в пункте 1 статьи 451 Гражданского Кодекса Российской Федерации: изменение обстоятельств признается существенным, если они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
Исходя из принципа свободы договора, стороны вправе заключать не только сам договор на обоюдно выгодных условиях, но и дополнительные соглашения к нему. Таким образом, по соглашению сторон, может быть заключено дополнительное соглашение к указанному договору, вносящее в него изменения в части размера, порядка и количества платежей, предоставление льготных периодов, отсрочек платежей и так далее.
Согласно статье 451 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения. Наступившие обстоятельства можно отнести к существенным, и не предвиделись при заключении договора. Поскольку договор может быть изменен по соглашению сторон, заявитель может счесть возможным обратиться за этим непосредственно в суд, соблюдая досудебный порядок урегулирования споров. Например, в целях исполнения обязательств по кредитному договору, Заявитель обращается в Банк с вопросом о предоставлении реструктуризации (рефинансировании) имеющейся на сегодняшний день задолженности, для дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Изменение обстоятельств, которое стороны могли предвидеть в момент заключения договора, не допустимо к качестве основания для расторжения договора.
Договор не может быть расторгнут по требованию должника в связи с существенным изменением обстоятельств, если они произошли в период просрочки возникшей просрочки обязательств. Субъект, просрочивший исполнение, несет риск существенного изменения условий договора и как следствие, обстоятельств его реализации.
Общие положения о порядке изменения или расторжения договора определены в статье 452 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Существуют определенные требования к заключению сделки о расторжении договора. В частности, таковым является условие о форме: соглашение об изменении или расторжении совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Данное правило применимо при расторжении или изменении договора по соглашению сторон или путем волеизъявления без обращения в суд.
Предложение о расторжении соглашения, как и уведомление об отказе договора, должно быть определенным. Так, предложение исполнить обязательство с указанием, что в противном случае договор будет расторгнут, не может считаться таким сообщением.
При несоблюдении досудебного порядка изменения или расторжения договора иск подлежит оставлению без рассмотрения. В то же время в отдельных случаях суд может учесть, что ответчик отказался от расторжения договора до вынесения решения и рассмотреть спор по существу.
Также, досудебный порядок расторжения договора может считаться соблюденным, если обоснование исковых требований соответствует обоснованию досудебного предложения стороне о расторжении договора.
Подводя итог, можно сказать что, основное отличие между изменением и расторжением договора законодатель устанавливает по последствиям, наступившим в результате определенных действий. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. При расторжении соглашения обязательства сторон прекращаются, при чем наряду с основными прекращаются и дополнительные обязательства.
Литература:
- Гражданское право России. Обязательственное право: Курс лекций / Под общ. ред. О. Н. Садикова. — М.: Юристъ, 2004. — С. 311.
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 237; СЗ РФ. 2009. № 1. Ст. 2. СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001. № 146-ФЗ (в ред. от 09.03.2016) // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552; 2016. № 5.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей»
Основные термины (генерируются автоматически): расторжение договора, Российская Федерация, Гражданский Кодекс, договор, сторона, изменение, обязательство, соглашение сторон, суд, дополнительное соглашение.
Все, что вам нужно знать
Пункт о прекращении действия соглашения содержит подробную информацию о том, как стороны могут прекратить свои правовые отношения и прекратить выполнение своих обязательств. по причине
4. Прекращение по соображениям удобства
5. Что говорится в пункте о прекращении действия по соображениям удобства?
6. Фиксированный срок
Пункт о прекращении действия соглашения содержит подробную информацию об обстоятельствах, при которых стороны могут прекратить свои правовые отношения и прекратить выполнение своих обязательств. Общее право диктует, что стороны могут расторгнуть соглашение за существенное или существенное нарушение соглашения.
По типовому соглашению стороны могут расторгнуть договор по следующим причинам:
- Взаимное согласие
- Нарушение или невыполнение установленного прецедента или условия
- В случае банкротства одной из сторон
- Правовой приказ, запрещающий соглашение
При создании пункта о расторжении договора следует указать, может ли он быть взаимным или односторонним, и, возможно, вы захотите рассмотреть возможность включения права на исправление. Возможно, вы захотите включить такие оговорки о прекращении действия, как: 9.0005
- Расторжение по уведомлению
- Прекращение действия при нарушении
- Прекращение действия в связи с неплатежеспособностью
- Прекращение действия в связи со сменой контроля
- Завершение по событию
В пункт о расторжении можно также включить комиссию, которая будет выплачена в случае расторжения договора одной из сторон.
Расторжение
Если в договоре нет пункта о расторжении, вы все равно сможете расторгнуть его при определенных условиях. В некоторых штатах такие контракты, как сквозная продажа и сделки с недвижимостью, могут быть расторгнуты в течение небольшого периода времени с момента подписания соглашения.
Оговорки о расторжении контракта
В типичной оговорке о расторжении контракта предусматривается ожидание определенных событий, в том числе:
- Неплатежеспособность
- Продажа компании
- Банкротство
Кроме того, некоторые контракты позволяют сторонам требовать расторжения, если контракт становится слишком обременительным для продолжения операций по соглашению.
Расторжение по уважительной причине
Положение о расторжении по уважительной причине позволяет одной из сторон расторгнуть договор, а также взыскать убытки с другой стороны в случае невыполнения ими своих договорных обязательств. Примером может служить контракт, созданный для выполнения миграции базы данных в новую систему. Они могут позволить своему клиенту расторгнуть договор по причине невыполнения им своих обязательств, но клиент может потребовать штрафных санкций.
Расторжение для удобства
Когда сторона решает не заключать сделку, даже если ни одна из сторон не виновата, это называется расторжением для удобства. Когда это происходит, пункт будет охватывать, как рассчитать сумму, которую отменяющая сторона должна неотменяющей стороне, и ограничения, которые могут быть установлены на эту сумму.
Эти типы контрактов часто используются в договорах на строительство, которые позволяют владельцу прекратить работу подрядчика по своему усмотрению. Эти типы контрактов впервые возникли при использовании федеральных контрактов на государственные закупки.
Оговорка о расторжении для удобства предоставляет владельцу возможность расторгнуть баланс работ по причинам, не связанным с виной подрядчика. Когда это происходит, владелец также может удалить часть или весь оставшийся объем работ.
Пункт о расторжении для удобства будет включать:
- Фактическую стоимость работ, выполненных в соответствии с условиями соглашения.
- Затраты, которые будут понесены подрядчиком или разрешены заказчиком в контракте.
- Сумма, которая будет выплачена при расторжении договора сверх фактических затрат.
- Раздел, в котором говорится, что подрядчик больше не может предъявлять владельцу никаких иных требований о возмещении ущерба.
Важно правильно сформулировать эти разделы, так как они повлияют на прибыль, которую получает подрядчик. Проще говоря, когда контракт расторгается досрочно, подрядчик теряет часть прибыли, которую он ожидал получить в результате работы.
Фиксированный срок
Определенные контракты могут быть заключены с расторжением по истечении определенного периода времени. Примером этого может служить контракт учителя, который может быть заключен после завершения учебного года. В срочном договоре может быть установлен установленный срок для договора и оговорка об автоматическом продлении на последующие сроки, если только одна сторона не проинформирует другую о своем намерении не продлевать договор.
Если вам нужна помощь с пунктом о расторжении соглашения, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Пункт о расторжении в Условиях
Пункт о расторжении — это раздел юридического соглашения (например, соглашения об условиях), в котором описывается, когда действие учетной записи может быть или будет прекращено, например, когда согласованные условия нарушено или если пользователь решает прекратить отношения (например, остановив службу подписки).
Этот тип оговорки может предложить сторонам, участвующим в контракте, способ расторгнуть соглашение без наказания.
В этой статье будет рассказано больше об этом типе оговорок, их важности, а также даны советы о том, как составить свой собственный.
- 1. Что такое Соглашение об условиях?
- 2. Почему важна оговорка о расторжении договора?
- 3. Как составить пункт о прекращении действия
- 4. Примеры пунктов о прекращении действия
- 5. Как пользователь может закрыть учетную запись
- 6. Преимущества использования генератора условий для написания пункта о прекращении действия
- 7. Преимущества использования шаблона пункта о расторжении договора
- 8. Резюме
Что такое Соглашение об условиях?
Соглашение об условиях — это договор между вашей компанией и вашими пользователями . В нем описываются права и обязанности вашего бизнеса, а также излагаются права и обязанности, которые ваши пользователи соглашаются соблюдать, чтобы пользоваться вашими услугами.
Соглашения об условиях и положениях также могут называться Условиями обслуживания (ToS), Условиями использования (ToU) или Пользовательским соглашением. Независимо от названия детали, указанные в договоре, содержат одну и ту же информацию.
Положения и условия должны быть персонализированы для вашего конкретного бизнеса и могут включать любые из следующих пунктов:
Общие условия/Введение
Общие условия описывают рекомендации, которым ваши пользователи соглашаются следовать в обмен на использование ваших услуг. . Они, как правило, являются введением к соглашению и носят довольно общий характер.
Авторское право и интеллектуальная собственность/DMCA
Этот пункт сообщает пользователям, что ваш контент является вашим собственным и что его нельзя использовать где-либо еще без явного разрешения, предоставленного вашей компанией.
Закон об авторском праве в цифровую эпоху (DMCA) помогает бороться с использованием материалов, защищенных авторским правом, без разрешения. Этот пункт сообщает пользователю о вашем процессе решения проблем DMCA.
Продукты и услуги
В этом пункте описываются продукты и услуги, которые вы предлагаете, а также освобождается от ответственности за любые ограничения или несоответствия в отношении функций или доступности продукта.
Ограничение ответственности
Пункт об ограничении ответственности помогает защитить ваш бизнес от определенных видов убытков или непреднамеренного ущерба, ограничивая вашу юридическую ответственность за определенные вещи, а также в случае, если кто-то попытается подать на вас в суд.
Пользовательский контент (UGC)
В этом пункте сообщается пользователям , каким контентом они могут делиться на вашей платформе , а также о последствиях публикации несанкционированных материалов. Вы также можете зарезервировать права собственности на Пользовательский контент.
Информация об оплате и подписке
В этом пункте описывается, какие платежи принимает ваша компания, а также как они обрабатываются. Если вы предлагаете услугу подписки, она показывает, когда и как часто платежи будут списываться со счетов ваших пользователей.
Применимое законодательство и разрешение споров
Применимое законодательство относится к любому закону, который имеет юрисдикцию в отношении вашего бизнеса. Вы также можете использовать это пространство для ссылки на платформу разрешения споров, если это применимо.
Контактная информация
Важно указать, как пользователи могут связаться с вами. Вы должны указать название своей компании, номер телефона, адрес и адрес электронной почты.
Обновления Соглашения
Здесь вы можете сообщить пользователям, что эти пункты могут быть обновлены по желанию, и как вы будете информировать пользователей об этих обновлениях.
Почему пункт о расторжении важен?
В вашем соглашении об условиях излагается все, что необходимо знать вашему пользователю для ведения бизнеса с вами . Если какая-либо сторона, участвующая в контракте, нарушает согласованные условия, важно иметь способ исправить это нарушение и обеспечить основу для прекращения отношений.
Положения и условия Humana включают пункт о прекращении действия, который сообщает пользователям, что они могут удалить свои учетные записи по своему собственному усмотрению, и информирует пользователей о том, что они могут отказаться от подписки по своему усмотрению:
Он гласит:
Сообщество Humana может прекратить ваш доступ к любой части или всему Сообществу и любому связанному с ним Сообществу в любое время, с указанием причины или без таковой, с уведомлением или без него, с немедленным вступлением в силу по любой причине.
Сообщество Humana также может закрыть или приостановить действие вашей учетной записи за неактивность, которая определяется как отсутствие входа в Сообщество в течение длительного периода времени, время от времени определяемого Сообществом Humana. Количество времени, которое Humana в настоящее время считает «расширенным» периодом времени, составляет три месяца. После закрытия Сообщества ваше право на использование Сообщества немедленно прекращается.
Если вы хотите выйти, вы можете прекратить использование сообщества, или участники могут отказаться от подписки на членство.
Сообщество Humana не обязано поддерживать какой-либо контент в вашей учетной записи или пересылать любые непрочитанные или неотправленные сообщения вам или любой третьей стороне.
Хотя это и не требуется по закону, пункт о прекращении действия служит для информирования пользователей о ваших стандартах и ожиданиях в отношении поведения и для защиты вашего бизнеса.
Как написать пункт о расторжении договора
Чтобы написать пункт о расторжении, вам сначала нужно определить, какое поведение пользователя является основанием для прекращения . Что может нарушить сделку, из-за которой вы захотите немедленно разорвать отношения между вами и вашими пользователями?
Затем вам нужно будет описать, что именно влечет за собой процесс прекращения. Что может ожидать пользователь как сразу после завершения, так и в будущем?
Наконец, вы захотите, чтобы ваши пользователи знали, какую ответственность они несут за любые причитающиеся платежи или понесенный ущерб.
В пункт о прекращении действия следует включить формулировку, сообщающую пользователям, что вы сохраняете за собой право удалять любые учетные записи, нарушающие любую часть Соглашения об условиях.
Apple уведомляет пользователей о том, что в случае несоблюдения ими своих Положений и условий Apple Media Services они автоматически теряют свои права, как указано в договоре с Условиями и положениями:
Он гласит:
в. Прекращение. Настоящее Стандартное лицензионное соглашение с конечным пользователем действует до тех пор, пока оно не будет расторгнуто вами или Лицензиаром. Ваши права по настоящему Стандартному лицензионному соглашению автоматически прекращаются, если вы не соблюдаете какое-либо из его условий.
Вы должны сообщить пользователям, что ваша компания оставляет за собой право удалять учетные записи по любой причине. Важно включить этот раздел, так как даже если юрист напишет за вас пункт о расторжении договора, невозможно охватить все возможные сценарии, в которых вы можете захотеть или вам нужно будет разорвать отношения с пользователем.
Примеры пунктов о расторжении договора
Вот пример надежного пункта о расторжении из условий соглашения OntraPort. В нем используются маркеры, чтобы разбить различные аспекты прекращения действия учетной записи, включая то, что произойдет с контентом пользователя в случае прекращения действия учетной записи, как будут обрабатываться возмещения, а также право OntraPort закрыть любую учетную запись в любое время по любой причине:
Он гласит:
Завершения
Вы несете единоличную ответственность за надлежащее удаление вашей учетной записи. Мы не принимаем запросы на отмену по электронной почте, по телефону или в чате. Все учетные записи должны быть аннулированы основным владельцем учетной записи через свою учетную запись. Инструкции по отмене см. здесь.
- Весь ваш Контент будет немедленно удален из Сервиса после отмены. Эта информация не может быть восстановлена после удаления вашей учетной записи.
- Если вы отмените Услугу до окончания текущего оплаченного месяца, ваша отмена вступит в силу немедленно, и с вас больше не будет взиматься плата.
- Мы имеем право приостановить или прекратить действие вашей учетной записи и отказать в любом текущем или будущем использовании Сервиса по любой причине в любое время. Такое прекращение предоставления Услуги приведет к деактивации или удалению вашей Учетной записи или вашего доступа к вашей Учетной записи, а также конфискации и отказу от всего Контента в вашей Учетной записи. Мы оставляем за собой право отказать в обслуживании кому-либо по любой причине в любое время.
- Некоторые предложения позволяют вернуть комиссию за базовую учетную запись, если вы аннулируете свою учетную запись в течение периода возврата (30 дней с даты, когда вы начали оплачивать свою учетную запись). Если вам было предоставлено это предложение, вы должны сначала аннулировать свою учетную запись, а затем отправить запрос на возмещение по электронной почте [email protected]. Обратите внимание, что плата за использование, включая, помимо прочего, плату за электронную почту, контактную и места, открытки, SMS, плата за установку, индивидуальное программирование, услуги и консультационные услуги не подлежат возврату. Кроме того, годовая подписка не подлежит возмещению независимо от даты вступления в силу и не подлежит возврату.
Большинство положений о прекращении действия содержат два стандартных пункта:
- Прекращение действия произойдет в случае нарушения условий соглашения, и
- Прекращение может произойти по любой причине по усмотрению бизнеса
Пункт также может быть конкретным и включать в себя то, что вы хотите запретить своим пользователям делать, например, не платить за план подписки.
Подобные подробности могут помочь пользователю понять, от чего он/она должен воздерживаться, если он/она хочет сохранить свою учетную запись в хорошем состоянии.
Однако невозможно перечислить каждый отдельный случай и действие, которые могут стать причиной закрытия учетной записи, поэтому оставление за собой права прекратить действие « в любое время и по любой причине по усмотрению компании » полезно в качестве гарантии защитить свой веб-сайт или мобильное приложение от общих или непредвиденных злоупотреблений и сохранить полный контроль над вашим сервисом.
ToutApp включает вышеуказанные пункты в пункт о прекращении действия своего соглашения об условиях обслуживания, но также сообщает пользователям, что они могут расторгнуть соглашение самостоятельно в любое время, закрыв свои учетные записи или прекратив использование службы:
Он гласит:
16. Прекращение обслуживания.
- Вы можете прекратить использование Сервиса в любое время, закрыв свою Учетную запись или прекратив использование Сервиса. В таком случае вы не будете иметь права на возмещение каких-либо сборов, которые вы заплатили до прекращения использования Сервиса.
ToutApp делает еще один шаг и информирует пользователей об их правах и обязанностях в случае прекращения действия. Пользователям дается 30 календарных дней после прекращения или приостановки для доступа и экспорта своих данных из приложения.
Если у вас есть приложение SaaS или другое приложение, в котором хранятся пользовательские данные, вам следует учесть это и включить политику обработки этих данных в случае удаления вами учетной записи.
Это будет иметь значение для пользователей, которые хранят важные данные в вашей службе:
Он гласит:
- Если использование вами Сервиса будет прекращено или приостановлено в соответствии с разделами 16.1 или 16.2 выше, за исключением случаев, когда это запрещено применимым законодательством, правилом или нормативным актом, вы будете иметь доступ и возможность экспортировать свой Контент для в течение тридцати (30) календарных дней после такого прекращения или приостановки. Сборы будут по-прежнему оцениваться на основе вашего фактического использования Сервиса в течение такого периода. Не ограничивая вышеизложенное, права, изложенные в настоящем Разделе 16.3, зависят от оплаты вами любых неоплаченных сборов, причитающихся после прекращения использования вами Сервиса.
Intercom сообщает пользователям в своем соглашении об условиях обслуживания, что в случае расторжения их право на использование Услуг, доступ к Веб-сайту и любому Контенту немедленно прекращается:
Здесь нет 30-дневного периода:
Положение о расторжении в соглашении 500px очень широкое и позволяет 500px сохранить за собой право приостановить любые услуги для учетной записи « немедленно, без предварительного уведомления или ответственности, по любой причине, в том числе без ограничений, если вы нарушаете Условия. »
Пункт также затрагивает такие темы, как то, как пользователь может прекратить действие учетной записи (в письменной форме) и что произойдет с визуальным контентом пользователя (он будет удален в течение 180 дней):
Flickr содержит пункт о прекращении действия который позволяет пользователям узнать, как они могут прекратить свои подписки и учетные записи в любое время через настройки учетной записи или отправив сообщение через контактную форму Flickr. период подписки, который уже оплачен:
Он гласит:
6. Прекращение предоставления услуг
Вы можете запросить прекращение подписки в любое время, удалив свою учетную запись в разделе «Подписка» в настройках своей учетной записи или отправив сообщение через https://flickrhelp.com/hc/en-us/requests/new. четкое письменное уведомление о таком запросе. Когда Flickr получит ваш запрос на прекращение действия, Flickr прекратит действие вашей Подписки и уведомит вас о таком прекращении по электронной почте. Flickr может запросить у вас дополнительную информацию перед прекращением действия вашей Подписки. Ваша Подписка не прекращается до тех пор, пока вы не получите подтверждение такого прекращения от Flickr. Если вы прекращаете свою Подписку, такое прекращение вступает в силу в конце любого ранее оплаченного Срока Подписки. В качестве примера, а не в качестве ограничения вышеизложенного, если вы запрашиваете прекращение действия вашей Подписки и у вас остается два месяца до окончания Срока действия подписки, такое прекращение вступает в силу по истечении двух месяцев, оставшихся до окончания Срока действия подписки, и вы иметь доступ к Услугам Flickr Pro в течение оставшихся двух месяцев такой Подписки.
Flickr может прекратить Подписку или доступ любого пользователя к Услугам Flickr Pro и их использование в любое время по любой причине по своему собственному усмотрению, и такое прекращение вступает в силу немедленно. Если вы нарушаете Условия использования, Flickr по своему усмотрению может (i) потребовать от вас исправить любое их нарушение и/или (ii) предпринять любые другие действия, которые Flickr сочтет целесообразными для обеспечения соблюдения своих прав и использования доступных средств правовой защиты.
В соглашении Apple об условиях iCloud этот пункт разделен на два раздела: один для случаев, когда пользователи добровольно удаляют свои учетные записи, и один для случаев, когда Apple удаляет учетные записи:
Пункт о расторжении существует главным образом для того, чтобы позволить вам — владельцу компании, приложения или SaaS — прекратить отношения с конечным пользователем, который оскорбляет пользователя.
Вот пример такого пункта из Omaha Steaks:
Он выглядит следующим образом:
Прекращение использования
OmahaSteaks. com может по своему усмотрению прекратить действие вашей учетной записи или прекратить использование вами Сайта в любое время. Вы несете личную ответственность за любые заказы, которые вы размещаете, или расходы, которые вы несете до прекращения действия.
При написании пункта о прекращении действия включите следующую информацию для тщательного и информативного пункта:
Эти пункты являются отличным местом, чтобы начать поддерживать свое право на прекращение действия учетной записи пользователя в любое время и информировать пользователей о том, что они могут ожидать с закрытием аккаунта.
Как пользователь может прекратить действие своей учетной записи
Ваше положение о прекращении может служить для того, чтобы пользователи знали, как они могут прекратить действие своей учетной записи у вас. Используя простой язык, сообщите пользователям точные шаги, которые им необходимо предпринять, чтобы удалить свою учетную запись, а также с кем они могут связаться, если у них возникнут какие-либо вопросы о том, как ее удалить.
Пункт о прекращении действия Spotify сообщает пользователям, к кому они могут обратиться, чтобы аннулировать свою учетную запись, а также где найти контактную информацию:
Вы должны сообщить пользователям, какие последствия будет иметь прекращение действия учетной записи. Пользователи могут потерять доступ к хранимым данным или даже к своему пользовательскому контенту . Вы также захотите сообщить пользователям, есть ли какие-либо сборы, связанные с аннулированием их учетной записи, или могут ли они рассчитывать на какой-либо возврат средств.
Buzzsprout сообщает своим пользователям, что их контент будет безвозвратно удален после удаления учетной записи:
Пункт о расторжении Buzzsprout гласит:
Аннулирование и прекращение действия
- Только вы несете ответственность за надлежащее аннулирование вашей учетной записи. Вы можете отменить свою учетную запись в любое время, щелкнув ссылку «Моя учетная запись» > «Отменить учетную запись» в меню навигации Сервиса. Это обеспечивает простую ссылку для отмены вашей учетной записи в любое время. Электронные или телефонные запросы на аннулирование вашей учетной записи не будут считаться аннулированием.
- Ваша учетная запись и весь ее Контент будут удалены сразу после отказа от Услуги. Эта информация НЕ может быть восстановлена после ее удаления.
- Вы можете отменить подписку в любое время, но вы по-прежнему несете ответственность за все расходы, начисленные к этому моменту, включая полные ежемесячные платежи за месяц, в котором вы прекратили обслуживание. Вы не будете платить снова.
- Higher Pixels оставляет за собой право изменять, приостанавливать или прекращать действие вашей учетной записи и отказывать в любом текущем или будущем использовании Сервиса по любой причине в любое время с уведомлением или возмещением или без такового. Такое прекращение предоставления Услуги приведет к деактивации или удалению вашей Учетной записи или вашего доступа к вашей Учетной записи, а также конфискации и отказу от всего контента в вашей учетной записи. Higher Pixels может отказать в обслуживании кому-либо по любой причине в любое время.
Важно разъяснить своим пользователям последствия закрытия их учетной записи у вас.
Преимущества использования генератора условий и положений для написания пункта о расторжении договора
Когда вы используете генератор условий и положений с законного сайта, вы получаете профессиональный шаблон пункта о расторжении, который охватывает все обстоятельства, которые могут быть причиной для расторжения , и подробно описывает процедуры прекращения.
Важно внимательно относиться к выбору генератора Условий и Положений и к информации, которой вы делитесь. Вы хотите убедиться, что не подвергаете риску свои данные, используя сайт с сомнительной репутацией.
С Генератором условий и положений от TerminalFeed все, что вам нужно сделать, это ввести информацию о вашем бизнесе в форму, и генератор создаст настраиваемое положение о расторжении.
Генератор условий и положений в рамках TerminalFeed включает в себя параметры для создания положений для веб-сайтов, мобильных приложений, магазинов электронной коммерции и многого другого.
Вы также можете использовать шаблон пункта о расторжении договора, чтобы выполнить за вас всю юридическую работу.
Преимущества использования шаблона пункта о расторжении договора
При использовании шаблона пункта о расторжении все, что вам нужно сделать, это заполнить пробелы, и вы получите свой собственный пункт о расторжении.
TermsFeed предлагает бесплатный образец шаблона условий и положений, который можно отредактировать, включив в него информацию о вашей компании. Он включает пункт о прекращении действия:
Резюме
Пункт о расторжении является обязательной частью любого соглашения об условиях, поскольку он защищает ваш бизнес или веб-сайт от неправомерных действий пользователей, и объясняет процесс и последствия расторжения.
Пункт о расторжении предоставляет способ обеспечить соблюдение правил, изложенных в соглашении об условиях, и помогает пользователям понять, какое поведение ожидается от них.