Статья о совместительстве тк рф: ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству \ КонсультантПлюс

О работе по совместительству БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г. Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114

.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

• срок выполнения дополнительной работы;
• какая именно работа будет выполняться;
• размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

• не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
• стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
• не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. – Публикация

Электронные трудовые книжки 

С 1 января 2021 года работодатели больше не смогут выдавать работникам, принятым на работу впервые, бумажную трудовую книжку.

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части оформления трудовой книжки в электронной форме» (пункт 8 статьи 2) 

ШТРАФЫ, СВЯЗАННЫЕ С СООБЩЕНИЯМИ О

С 1 января 2021 года Пенсионный фонд Российской Федерации начнет налагать штрафы за несвоевременное представление или предоставление неполных/неточных сведений о трудовом стаже работников. Ответственность установлена ​​статьей 15.33.2 КоАП РФ, которая влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей только на должностных лиц.

Статья 15.33.2 КоАП РФ дополнена частью 2, предусматривающей ответственность за непредставление в установленный срок или представление неполных и (или) недостоверных трудовых книжек работников в Пенсионный фонд России в соответствии с Законом о персонифицированном бухгалтерском учете. Ответственность за такое деяние установлена ​​только для должностных лиц в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

Сроки представления отчета с трудовой книжкой зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд Российской Федерации следующие:

1. при переводе на другую постоянную работу при обращении зарегистрированного лица с заявлением о дальнейшем ведении его трудовой книжки страхователем в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении работы учет по страхованию в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник был переведен на другую работу или подал заявление;

2. при приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем ​​издания соответствующего приказа, иного решения или документов, свидетельствующих об оформлении трудовых отношений.

Подпункт 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» — с 1 января 2021 года.  

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается занятость женщин

С 1 января 2021 года вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается занятость женщин.

Перечень Минтруда заменяет перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.

Список сократился почти в пять раз, но фактически осталось больше половины прежних мест.

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н 

Дистанционная (удаленная) работа 

Глава 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего труд дистанционных работников, внесены изменения и дополнения.

1. Теперь удаленная работа стала синонимом дистанционной работы.

2. С 1 января 2021 года трудовой договор, заключаемый для дистанционной работы, может быть как постоянным, так и временным.

3. Дистанционную работу можно чередовать с работой на рабочем месте.

4. В экстренных случаях сотрудники могут быть переведены на удаленную работу без их согласия.

5. Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником урегулировано.

6. Изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.

Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года.

Федеральный закон № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (дистанционной) работы и временного перевода работника на дистанционную (дистанционную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Новые формы уведомления о приеме на работу иностранных граждан в Российской Федерации

С 1 января 2021 года будут применяться новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан в Российской Федерации, направляемые в органы внутренних дел работодателем.

Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536. 

Рабочий календарь на 2021 год 

Утвержден график переноса отпусков в 2021 году:

• с 1 января по 10 января,

• с 21 февраля по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочим днем),

• с 6 марта по 8 марта,

• с 1 по 3 мая,

• с 8 мая по 10 мая,

• с 12 июня по 14 июня,

• с 4 ноября по 7 ноября

31 декабря будет нерабочим днем.

Постановление № 1648 от 10.10.2020 «О переносе отпусков в 2021 году»

Изменения в сертификате СТД-ПФР 

Справка СТД-ПФР выдается работникам Пенсионным фондом Российской Федерации и содержит сведения о трудовой деятельности. Пенсионный фонд РФ начал учет так называемых электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года.

С 14 декабря 2020 года в справке СТД-ПФР могут быть указаны сведения о стаже работы работника до 31 декабря 2019 года. Если работник желает, чтобы эти сведения были включены в электронную трудовую книжку, работник подает ее лично в территориальное подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. № 23н (подготовлен Минтрудом России 02 сентября 2020 г.) 

Изменения в 2021 году обсуждаются

Проект Федерального закона № 1021580-7 «О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в части установления минимального размера оплаты труда для расчета оплаты труда работника при заключении срочного трудового договора по совместительству) 

В России предлагается почасовая минимальная заработная плата, но только для совместителей.

*Проект внесен на рассмотрение Государственной Думы РФ. По состоянию на 25 ноября 2020 г. дата первого чтения не установлена.

Изменения в законодательство РФ о труде – льготы и компенсации работникам

29 июня 2017 г. Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступил в силу (Закон).

Последние изменения

Закон уточняет и расширяет отдельные положения Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части неполного рабочего времени работы, оплата сверхурочной работы и работы в выходные и общественные каникулы.

Согласно поправкам, работодатели могут устанавливать неполный рабочий день рабочий день вместе с неполной рабочей неделей для работников, а также разделить рабочий день на части. Напомним, под действующая редакция статьи 93 ТК РФ, работодатели могут установить либо неполную рабочую неделю, либо неполный рабочий день рабочий день. В соответствии с Законом может быть установлена ​​неполная занятость. как на неограниченный срок, так и на определенный срок, по согласованию с стороны.

Закон разъясняет ранее действовавшие правила, в соответствии с которыми Для работника может быть установлен неполный рабочий день. его / ее запрос в определенных случаях (например, для беременной женщины, для работник, осуществляющий уход за больным членом семьи и др.). В В частности, Законом установлено, что в указанных случаях совместительство работа может быть установлена ​​на удобный для работника срок, но не более продолжительности соответствующих обстоятельств.

Согласно Закону можно не устанавливать обед перерыв для работников, работающих не более четырех часов в день. Такой положение должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка или Трудовой договор.

Кроме того, установление ненормированного рабочего дня для неполный рабочий день возможен только в том случае, если работник работает неполный рабочий день, но с полным рабочим днем.

Закон также устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, уже приняты на практике. В частности, если сотрудники работать в выходные и праздничные дни вне своего обычного рабочего времени часов, это время исключается из расчета их сверхурочной работы часов, потому что такая работа уже оплачивается в повышенном размере или компенсируется предоставлением еще одного выходного дня.

В отношении оплаты работы в выходные и праздничные дни Закон уточняет, что оплата производится в повышенных размерах за фактически отработанное время. В настоящее время это правило также применяется в упражняться.

Плановые поправки

Помимо вышеуказанных изменений в Трудовой кодекс, Федеральный Служба по труду и занятости (РосТруд) подготовила проект Постановления об «Установлении формы контрольного листа (перечня вопросы) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства и иных актов законодательства, содержащие положения трудового законодательства». Эта форма устанавливает список вопросов, которые будут использоваться в качестве ориентира для проведения проверки Государственной инспекцией труда.

Компании смогут использовать этот контрольный список для управления самоконтроль за соблюдением трудового законодательства и подготовка для осмотров. В настоящее время конкретного списка вопросов нет. еще проработанный.

Последствия для работодателей

Мы рекомендуем нашим клиентам принять к сведению вышеуказанные законодательные изменения, а при необходимости внести изменения в свои правила внутреннего трудового распорядка и соответственно трудовые договоры. Клиенты также должны контролировать планируются изменения в отношении Государственной инспекции труда экзамены.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Является ли использование F-бомбы на работе по-прежнему оскорбительным?

Herrington Carmichael

Г-жа Хасмита Дадхания работала в SAP (UK) Limited (SAP) менеджером по работе с клиентами. 20 апреля 2020 года Дадхания посетила встречу со своим руководителем…

Изменения в трудовом законодательстве Ирландии 2023

Уильям Фрай

В этой статье рассматривается новый закон, призванный изменить ландшафт трудового законодательства в 2023 году.

Дискриминационные туалеты?

Birketts

Апелляционный трибунал по трудовым спорам (EAT) рассмотрел вопрос о том, является ли требование работодателя к работницам пользоваться мужскими туалетами дискриминацией по признаку пола.

Отказ от заявления о гибком графике работы, сделанного во время отпуска, может привести к заявлению о косвенной дискриминации, даже если он будет отозван до возвращения работника на работу

Herbert Smith Freehills

Работодатели должны тщательно рассмотреть просьбы о гибком графике работы, сделанные во время отпуска по беременности и родам или другого долгосрочного отпуска, как подчеркивается в недавнем решении EAT.