Статья о невыплате заработной платы в трудовом кодексе: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

  • 7 апреля 2021, 19:46

Какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы своим работникам? Какие права есть у работника в случае невыплаты ему положенных средств?

  Текст

  Поделиться

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты, при этом, работник должен письменно известить работодателя об этом.

При этом, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) как это закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), их полная невыплата свыше 2 месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ), если такая невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут уголовную ответственность.

(Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами Габисов А.К.)

Какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы своим работникам? Какие права есть у работника в случае невыплаты ему положенных средств?

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты, при этом, работник должен письменно известить работодателя об этом.

При этом, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) как это закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), их полная невыплата свыше 2 месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ), если такая невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут уголовную ответственность.

(Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами Габисов А.К.)

ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты

9 декабря 2021, 09:03

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Отсутствие трудового договора или привлечение работника без уведомления работодателя не освобождает от обязанности оплаты за выполненную работу. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в разработанном проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.

«Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты — прим. ТАСС) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», — пояснил пленум.

Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)», пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. 3 статьи 5.27 КоАП РФ в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между ним и лицом, фактически допущенным к работе.

Невыплата зарплаты

Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.

При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение. «Необходимо учитывать, что каждое нарушение установленного срока выплаты (неполной выплаты) заработной платы, других выплат независимо от количества работников, которым соответствующие выплаты не были произведены в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется отдельный протокол об административном правонарушении», — пояснил Верховный суд.

Трудовой договор

Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником — заключить письменный трудовой договор — возлагается на работодателя. «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель <…> обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», — пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.

Доказательства трудовых отношений

К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, пояснил пленум.

Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию. 

Теги:

Россия

Невыплата заработной платы | Юридическая помощь Техаса

Школьная работа

Некоторые законы штатов и федеральные законы защищают сотрудников от невыплаты заработной платы и регулируют, когда и как должна выплачиваться заработная плата.

Составитель Equal Justice Center — Трудовое правосудие • Последнее обновление: 28 июня 2021 г.

Разделы страницы

Что делать, если мне не заплатили минимальную заработную плату или сверхурочную работу?

Работник, которому не выплачивается минимальная заработная плата или сверхурочные, может:

  • С помощью адвоката подайте иск в суд штата или в федеральный суд в течение двух (или, в некоторых случаях, трех) лет с даты первоначальной выплаты требуемой заработной платы.
    Если вы не можете позволить себе адвоката, обратитесь в некоммерческую юридическую организацию:
    • Equal Justice Center: специализируется на трудовом праве по всему штату, офисы в Остине, Далласе, Хьюстоне и Сан-Антонио
    • Texas RioGrande Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, в Южном, Центральном и Западном Техасе, а также услуги сельскохозяйственным рабочим по всему штату
    • Юридическая помощь Северо-Западного Техаса: юридическая помощь, включая трудовое право, в Северном и Западном Техасе
    • Lone Star Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, на востоке, юго-востоке и северо-востоке Техаса
  • Подайте заявление о выплате заработной платы в Техасскую комиссию по трудовым ресурсам в течение 180 дней с даты первоначального срока выплаты заявленной заработной платы.
  • Подайте жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в течение двух лет с даты первоначального срока выплаты заявленной заработной платы.

Кто является сотрудником?

Большинство работников определяются законом как «служащие» и пользуются определенными правами и защитой. Работники, экономически зависимые от бизнеса работодателя, независимо от уровня квалификации, считаются наемными работниками. С другой стороны, независимые подрядчики — это работники с экономической независимостью, которые занимаются бизнесом для себя.

Как узнать, действительно ли я наемный работник или независимый подрядчик?

Это очень конкретный вопрос. Отношения между работодателем и работником в соответствии с федеральным законом о сверхурочной работе определяются тестом «экономической реальности». Этот тест учитывает множество факторов, в том числе постоянство отношений, сумму инвестиций предполагаемого подрядчика в оборудование, характер и степень контроля со стороны принципала, а также возможности предполагаемого подрядчика для получения прибыли и убытков.

Например, человек, работающий поваром в ресторане 40 часов в неделю и получающий почасовую оплату, является работником ресторана. Электрик, которого ресторан вызывает для ремонта электропроводки в ресторане, приносит свои инструменты и договаривается о своей ставке с владельцем ресторана, является независимым подрядчиком.

Реальность рабочих отношений, а не ярлык, присвоенный отношениям в соглашении, имеет значение. Если вы считаете, что вас неправильно классифицировали как независимого подрядчика, проконсультируйтесь с адвокатом.

Какова минимальная заработная плата?

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели платили почти всем работникам 7,25 доллара в час.

  • Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работники, на которых распространяется действие страховки, платили своим работникам, не освобожденным от налога, минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов США в час. Застрахованы работники, если они работают на предприятиях с валовым доходом более 500 000 долларов США в год и имеют не менее двух сотрудников, или если они непосредственно «занимаются торговлей или производством товаров для торговли» (т. е. они загружают товары в грузовики, которые пересекают границы штатов или производят продукцию, которая войдет в коммерческий поток). Кроме того, застраховано большинство домашних работников (таких как домработницы, няни, работающие полный рабочий день, и повара).
  • Закон Техаса о минимальной заработной плате требует, чтобы работодатели выплачивали по крайней мере федеральную почасовую минимальную заработную плату большинству сотрудников, не подпадающих под действие FLSA.

Что делать, если мне платят по дневной или сдельной ставке?

«Обычная ставка заработной платы» для не освобожденных работников должна быть не ниже минимальной заработной платы независимо от того, как определяется заработок. На других работах работодатель не может платить сдельную или поденную ставку, чтобы платить меньше требуемой минимальной заработной платы. Обычная ставка заработной платы определяется путем деления общей заработной платы работника за работу (за некоторыми исключениями) на количество фактически отработанных часов.

Например, если работодатель платит сдельную ставку в размере 1 доллара США за каждый построенный объект, а работник строит 300 единиц продукции за 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка работника составляет 7,50 долларов США в час (300 долларов США, разделенные на 40 часов), и нет минимального нарушение заработной платы. Если на следующей неделе работник изготовит 200 изделий за 40-часовую рабочую неделю, его обычная ставка составит 5 долларов в час (200 долларов, деленные на 40 часов), и работодатель должен заплатить ему дополнительно 2,25 доллара в час.

Что, если я получаю чаевые?

Сотрудники, получающие чаевые, — это те, кто регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых. Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает работодателю брать «чаевые» в счет требования о выплате минимальной заработной платы. Чаевые работодателя равны разнице между требуемой денежной заработной платой (2,13 доллара в час) и федеральной минимальной заработной платой. Работодатель не может использовать чаевые работника по какой-либо иной причине, кроме как в качестве кредита в счет своих обязательств по минимальной заработной плате перед работником или в счет действующего соглашения о разделении чаевых. Если чаевые, которые фактически получает работник, в сочетании с денежной заработной платой не равны минимальной заработной плате, работодатель должен компенсировать разницу.

Если вы подозреваете, что ваши чаевые используются не по назначению, обратитесь к адвокату.

Что такое сверхурочная работа?

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели выплачивали своим работникам, не освобожденным от налога, полуторную ставку заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Например, если сотрудник получает 10 долларов в час, он должен получать 15 долларов в час за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Застрахованные, не освобожденные от налога сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Многие категории служащих освобождены от сверхурочной работы. К освобожденным работникам относятся:

  • «Руководящие», «административные» и «профессиональные» сотрудники
  • Внештатный торговый персонал
  • Работники сельского хозяйства
  • Домашняя прислуга, проживающая по месту жительства
  • Многие компьютерные специалисты

Применение этих исключений зависит от конкретных фактов. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, если вы считаете, что можете быть освобождены.

Я домашний работник. Какие права у меня есть?

На лиц, работающих в качестве домашней прислуги в частных домах, распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. К домашним работникам относятся компаньоны, няни, повара, официанты, горничные, домработницы, няни, медсестры, уборщики, смотрители, разнорабочие, садовники, помощники по дому, помощники по уходу за собой и семейные водители.

Некоторые домашние работники, подпадающие под действие FLSA, освобождаются от его защиты:

  • Домашние работники, проживающие в доме работодателя (т. требования оплаты, но они по-прежнему имеют право на минимальную заработную плату. Чтобы быть домашним работником, работающим по месту жительства, работник должен проживать на территории работодателя либо «постоянно», либо «длительный период времени».
  • Временные няни и домашние работники, нанятые для оказания «услуг по сопровождению» пожилого человека или человека с болезнью, травмой или инвалидностью, не обязаны получать минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу, если они соответствуют определенным нормативным требованиям.

Если вы не уверены, освобождены ли вы от защиты закона, обратитесь к адвокату.

Может ли мой работодатель наказать меня за попытки обеспечить соблюдение моих трудовых прав?

Возмездие против работника, который пытается обеспечить соблюдение своих прав в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, является незаконным, , даже если работа работника и работодателя не подпадают под действие Закона .

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях также является незаконным применение работодателем ответных мер в отношении работника за участие в «согласованной деятельности» — когда два или более работника принимают меры для взаимной помощи или защиты в отношении условий найма, или когда один работник обращается к работодателю от имени других работников, доводит групповые жалобы до сведения работодателя, пытается спровоцировать групповые действия или пытается подготовиться к групповым действиям.

Я не получил свою последнюю зарплату. Что я могу сделать?

В соответствии с Законом штата Техас о деньгах на зарплату, сотрудник, уволенный, уволенный, уволенный или иным образом уволенный с работы, должен получить свою последнюю зарплату в течение шести календарных дней после увольнения.

Если сотрудник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию , его последний чек о зарплате должен быть выплачен в следующий регулярный день выплаты жалованья, следующий за датой увольнения. Работник, не получивший свою последнюю зарплату, должен подать иск в Техасскую комиссию по трудовым ресурсам в течение 180 дней с даты наступления срока выплаты заработной платы.

Я независимый подрядчик. Какие права у меня есть?

Независимые подрядчики не подпадают под действие большинства законов о занятости, таких как законы штата и федеральные законы о заработной плате и рабочем времени, а также законы о борьбе с дискриминацией. Однако независимые подрядчики по-прежнему имеют договорные права, такие как право на получение суммы, обещанной за выполненную работу. Кроме того, определенные законные права распространяются на рабочих, занимающихся строительством, сносом и реконструкцией.

Мне не заплатили за строительные работы, которые я выполнил. Что я могу сделать?

Работники могут добиваться выплаты невыплаченной заработной платы через Техасскую комиссию по трудовым ресурсам, Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда или через судебный иск.

Кроме того, как наемные работники, так и независимые подрядчики могут требовать оплаты в соответствии с Законом об удержании прав механиков Техаса. Залог механика — мощное средство правовой защиты, часто доступное для сотрудников и независимых подрядчиков, которые не оплачивают работу по сносу, строительству или реконструкции (включая работы по уборке после строительства).

Залог механика обеспечивает оплату труда, выполненного на объекте. Это дает рабочему интерес к имуществу и может обязать владельца заплатить за работу, даже если подрядчик, нанявший рабочего, исчезнет.

В таких случаях важно действовать быстро; закон сложен и имеет строгие и быстрые сроки. В зависимости от обстоятельств у работника может быть всего 30 дней после завершения работы над проектом, чтобы получить иск о залоге, поэтому неоплачиваемый рабочий по строительству или сносу должен поговорить с юристом как можно скорее.

Хотя залоговые права механика обычно доступны только для частных проектов, государственные облигации существуют для государственных проектов с аналогичными мерами защиты и сроками. Кроме того, сотрудники государственных проектов могут иметь право на преобладающую ставку заработной платы, превышающую установленную федеральным законодательством 7,25 доллара в час.

Я без документов. Имею ли я право на трудоустройство?

Все обсуждаемые здесь законы защищают работников независимо от их иммиграционного статуса. Кроме того, жертвы определенных преступлений на рабочем месте, помогающие правоохранительным органам в проведении расследований, могут иметь право на получение U-визы, которая обеспечивает защиту от депортации, разрешение на работу и путь к законному постоянному месту жительства. Более того, жертвы торговли людьми, включая торговлю людьми с целью трудоустройства, могут иметь право на получение Т-визы, которая предоставляет аналогичные права.

Что делать, если у меня остались вопросы?

Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Если вы не можете позволить себе адвоката, обратитесь в некоммерческую юридическую организацию:

  • Equal Justice Center: специализируется на трудовом праве по всему штату, офисы в Остине, Далласе, Хьюстоне и Сан-Антонио
  • Texas RioGrande Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, в Южном, Центральном и Западном Техасе, а также услуги сельскохозяйственным рабочим по всему штату
  • Юридическая помощь Северо-Западного Техаса: юридическая помощь, включая трудовое право, в Северном и Западном Техасе
  • Lone Star Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, на востоке, юго-востоке и северо-востоке Техаса

Вернуться к началу

Быстрый побег

Онлайн-чат доступен

Открыть чат

Живой чат в автономном режиме

Живой чат недоступен

Невыплаченная/удержанная заработная плата и надбавки к заработной плате

Сбор невыплаченных средств

Департамент труда помогает взимать заработную плату с работников, не получивших минимальную заработную плату, после того, как они подали нам иск. Служба трудовых стандартов расследует и пытается взыскать претензии в отношении:

  • Невыплаченной заработной платы
  • Удержанная заработная плата
  • Незаконные отчисления

Мы также следим за соблюдением правил, запрещающих работодателям:

  • Получать незаконные откаты из заработной платы
  • Соответствующие наконечники

Наша команда также расследует и пытается собрать претензии в отношении любых невыплаченных пособий или надбавок к заработной плате, которые работодатель согласился предоставить. Работодатель виновен в правонарушении, если он или она не предоставляет работникам льготы и надбавки к заработной плате, которые были согласованы.

Надбавки к заработной плате включают:

  • Отпуск или отпускные
  • Оплачиваемый отпуск по болезни
  • Возмещение расходов
  • Прочие аналогичные изделия

Каждый работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме или опубликовать политику работодателя в отношении отпусков по болезни, отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, праздников и рабочего времени.

Раздел 198c Закона штата Нью-Йорк о труде, пособия или надбавки к заработной плате

Как подать иск

Чтобы подать претензию, вам необходимо заполнить форму для подачи претензии о невыплаченной заработной плате, надбавках к заработной плате, минимальной заработной плате/сверхурочных и различных статьях, не связанных с заработной платой,  если ваша ситуация соответствует указанным ниже критериям.

Невыплаченная заработная плата:

  • Ваш работодатель не заплатил вам за все отработанные часы (включая обучение на рабочем месте).
  • Ваш чек был возвращен из-за «недостатка средств» (NSF).
  • Вы не получили все советы.
  • Ваша ставка заработной платы была снижена без предварительного уведомления.

Надбавки к невыплаченной заработной плате:

Ваш работодатель обещал вам (устно или письменно), но не предоставил  заработано:

  • Отпускные
  • Отпускные
  • Бонусы

Если ваш работодатель никогда не обещал выплачивать надбавки к заработной плате, по закону ваш работодатель не обязан их выплачивать.

Минимальная заработная плата/сверхурочные :

  • Ваш работодатель заплатил вам меньше текущей минимальной заработной платы.
  • Ваш работодатель не платил сверхурочные за часы, отработанные более 40 часов в неделю. (Большинство сотрудников должны получать повременную оплату в размере половины своей ставки за более чем 40 часов работы, но есть некоторые исключения.)

Статьи, не относящиеся к заработной плате :

Ваш работодатель не предоставил требуемый период питания, день отдыха, платежную квитанцию, уведомление о заработной плате, своевременную выплату заработной платы или предпринял против вас негативные действия за подачу жалобы связанных с Законом о труде.

Неприемлемые претензии

Трудовые нормы не могут принимать все требования.

Трудовые нормы не будут принимать заявления , если вы:

  • Работали за пределами штата Нью-Йорк.
  • Подать иск о взыскании заработной платы в порядке мелких тяжб или в гражданском суде.
  • Требуют комиссионных от продаж
  • Имеют задолженность по заработной плате от государственного учреждения, города, округа или города.
  • Работали для себя или действительно были независимым подрядчиком.
  • Имеют задолженность по заработной плате более трех лет с даты, когда вы получили причитающуюся вам заработную плату или надбавки.
  • Вы подаете иск о выплате заработной платы или пособий, которые подлежат разрешению профсоюзом и арбитражной процедуре.
  • Иметь политику пособий работодателя, которая исключает вас из получения накопленных пособий по определенной причине (например, увольнение без предварительного уведомления).
  • Им причитается надбавка к заработной плате, но с момента ее выплаты не прошло 30 дней.
  • Работал исполнительным, административным или профессиональным сотрудником и зарабатывал более 900 долларов в неделю.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *