Статья о невыплате заработной платы в трудовом кодексе: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

7 апреля 2021, 19:46

Какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы своим работникам? Какие права есть у работника в случае невыплаты ему положенных средств?

Текст

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты, при этом, работник должен письменно известить работодателя об этом.

При этом, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) как это закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), их полная невыплата свыше 2 месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ), если такая невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут уголовную ответственность.

(Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами Габисов А.К.)

Какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы своим работникам? Какие права есть у работника в случае невыплаты ему положенных средств?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

(Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении уголовных дел судами Габисов А.К.)

ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты

9 декабря 2021, 09:03

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Отсутствие трудового договора или привлечение работника без уведомления работодателя не освобождает от обязанности оплаты за выполненную работу. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в разработанном проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.

«Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты — прим. ТАСС) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», — пояснил пленум.

Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)», пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. 3 статьи 5.27 КоАП РФ в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между ним и лицом, фактически допущенным к работе.

Невыплата зарплаты

Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.

При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение. «Необходимо учитывать, что каждое нарушение установленного срока выплаты (неполной выплаты) заработной платы, других выплат независимо от количества работников, которым соответствующие выплаты не были произведены в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется отдельный протокол об административном правонарушении», — пояснил Верховный суд.

Трудовой договор

Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником — заключить письменный трудовой договор — возлагается на работодателя. «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель <…> обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», — пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.

Доказательства трудовых отношений

К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, пояснил пленум.

Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.

Теги:

Россия

DLSE Лицензирование, регистрация и сертификация

1.	Q.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату, а в следующий понедельник позвонил моему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что мой чек доступен и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно не получил свой чек до 10 дней спустя, то есть через 13 дней после увольнения. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	А.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум Предупредите за 72 часа о том, что вы бросаете курить, и бросьте курить в день, когда вы сказал, что да, работодатель обязан выплатить вам все ваши неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд, работа Раздел 202 Кодекса С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата останавливает начисление штрафа (в данном случае «тендер платежа» информирует ли вас ваш бывший работодатель в понедельник после увольнения? что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете это), вы имеете право на штраф только в размере трехдневной заработной платы. Вы не имеете права на штраф в размере заработной платы за 13 дней, потому что вы намеренно уклонялся от получения вашего чека в течение десяти дней после того, как вы были проинформированы об этом был доступен. Труд, работа Раздел 203 Кодекса предусматривает, что «Сотрудник, который скрывает или отсутствует самому уклоняться от выплаты ему или ей, или кто отказывается получать оплата, когда она полностью передана ему или ей . .. не имеет права на какие-либо пособие… за то время, в течение которого он или она таким образом уклоняется от уплаты…»
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница этой недели будет моим последним рабочим днем, так как я увольняюсь. В пятницу, уходя с работы, я попросил у своего работодателя чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца периода выплаты заработной платы, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки заработной платы. Я спросил, не позвонит ли он мне, чтобы я мог забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса, если работник, не имеющий письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и заранее уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа и увольняется в день, указанный в уведомлении, работник имеет право на заработную плату при увольнении. Поскольку вы уведомили о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили заработную плату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. ; количество дней между датой, когда вам должны были заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа.
3.	Q.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивается вся причитающаяся мне заработная плата в течение 72 часов после увольнения, должен ли я вернуться на место работы моего бывшего работодателя за 72 часа после увольнения и требовать моей заработной платы, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	К сотруднику, уволившемуся без предварительного уведомления за 72 часа и не вернувшемуся на рабочее место для требования заработной платы, могут быть применены штрафные санкции за время ожидания. Бывают случаи, когда работодатель не позволяет вам вернуться за зарплатой или сообщает вам, что зарплата не будет получена, даже если вы вернетесь, при этом могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь, не уведомив об этом не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 202 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом, работодатели должны прилагать старательные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда работников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но я не получил возмещения каких-либо расходов, связанных с бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволенного или уволенного работника. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне была выплачена заработная плата за все отработанные часы, но за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска мне заплатили только через 10 дней. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволившегося или уволенного работника. В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии со статьей 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, в случае прекращения трудовых отношений по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все такие заработанные, накопленные и неиспользованные отпуска. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваш 15-дневный отпуск, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения всей вашей последней заработной платы, т. е. 15-дневного отпуска.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчета дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают наличие всех условий для наложения штрафа и отсутствие добросовестного спора о причитающейся заработной плате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не получил всю причитающуюся ей заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., то есть десять дней спустя. Она регулярно работала по 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8 долларов США в час = 56 долларов США в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г. , и 22 июля 2002 г., датой выплаты всей ее заработной платы. (См. статью 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная оплата) 10 дней x 56,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 560,00 долларов США. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и ему не была выплачена вся причитающаяся ему заработная плата до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал по 40 часов в неделю со вторника по субботу, но в последнюю неделю работы он работал сверхурочно четыре часа. На момент увольнения работник зарабатывал 10 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дней. Хотя работнику не была выплачена вся его причитающаяся заработная плата до 14 июня 2002 г., через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему, максимальное наказание, предусмотренное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Трудовой кодекс, статья 203 30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив своего работодателя. Она регулярно работала по 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда уволилась. Ей выплачивается вся ее заработная плата, причитающаяся в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после того, как она уволилась. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10 долларов США в час = 80 долларов США 1 час сверхурочной работы в день x 15,00 долл. США/час (1� x 10,00 долл. США) = 15,00 долл. США 80,00 долл. США + 15,00 долл. США = 95,00 долл. США в день. Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные работы включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дней. Работник имеет право на заработную плату только за семь дней в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, что в этом примере будет до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. статью 202 Трудового кодекса, увольняющийся работник; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95,00 долларов США в день = 665,00 долларов США штрафа за время ожидания. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную заработную плату, если уведомление не направлено или уведомление о намерении уйти менее чем за 72 часа. Делопроизводитель, работающий неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день. Когда он ушел, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработанная им заработная плата в пятницу, 5 апреля 2002 г. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долл. США в час = 30,00 долл. США в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты, когда ему была выплачена вся его заработная плата. 21 день x 30,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 630,00 долларов США. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что, когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в Обратите внимание, что работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения работника. Продавец-комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г. Ей не выплачивается заработанная комиссионная заработная плата до 25 мая 2002 г., обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. За последние три полных месяца своей работы она в среднем зарабатывала 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего платежного периода были заработаны и подлежали расчету работодателем на эту дату. На момент увольнения сотрудница не знала суммы комиссионных, которые она заработала с момента последнего платежного периода. Расчет дневной ставки заработной платы 3 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 36 000,00 долларов США в год 36 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 692,31 долларов США в неделю 692,31 доллара в неделю ÷ 5 дней = 138,46 доллара в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г. , до 25 мая 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 15 дней x 138,46 USD/день = 2 076,90 USD штрафа за время ожидания. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2500,00 долларов США в месяц и комиссионные в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 г. после того, как уведомила о своем намерении уйти более чем за 72 часа. Она увольняется в день, указанный в уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов в качестве комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. Ей выплачивается заработная плата 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не выплачивается комиссионная заработная плата до 1 апреля 2002 г., обычного дня выплаты комиссионных. Вся комиссионная заработная плата была получена до 15 марта 2002 г. и подлежала исчислению работодателем на эту дату. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500,00 долларов в месяц + средние комиссионные в размере 1500,00 долларов в месяц = средняя заработная плата в размере 4000,00 долларов в месяц. Средняя заработная плата в размере 4 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в году = 48 000,00 долларов США в год 48 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 923,08 долларов США в неделю 923,08 долл. США в неделю ÷ 5 дней в неделю = 184,62 долл. США в день (дневная ставка) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных видов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 17 дней x 184,62 USD/день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включается ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания?
	А.	Это зависит. Регулярная сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания. С другой стороны, периодическая или нечастая сверхурочная работа не включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, а мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и нет добросовестного спора что любая заработная плата причитается, что я имею право на штраф за время ожидания до 30 дней заработной платы. Если мой работодатель заплатит мне через 15 дней после того, как моя окончательная заработная плата должна быть выплачена, имею ли я право на полную 30-дневную заработную плату штрафа?
	A.	Нет, выплата заработной платы или возбуждение дела останавливает начисление штрафа. Подача заявления в суд влечет за собой возбуждение дела. Подача заявления о заработной плате в офис Комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	На прошлой неделе меня выписали, и мне не выплатили всю зарплату. Когда меня выписали, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это действительной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действенной защитой. Неспособность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной оплаты в соответствии со статьями 201, 201. 5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от ответственности за наложение штрафа за время ожидания: Чеки по заработной плате выплачиваются только в обычные дни выплаты зарплаты, и именно тогда вы получаете свою заработную плату. Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может предоставить нам время регистрации. Вы все еще должны нам деньги за товары, которые вы приобрели, и мы не будем платить вам вашу заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к работникам, работающим неполный рабочий день и временным работникам, или только к работникам, работающим полный рабочий день.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам независимо от их статуса, освобожденных, не освобожденных, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, испытательных или иных. Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При расчете суммы штрафа учитываете ли вы только те дни, которые я мог отработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все нерабочие дни? -рабочие дни?
	A.	Включены все нерабочие дни. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие (например, выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. В целях определения времени ожидания, является ли месячная заработная плата такой же, как заработная плата за 30 дней?
	A.	Нет, месячная зарплата не равна 30-дневной зарплате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели/год ÷ 12 месяцев/год x 5 дней/неделю), чтобы получить свою полную зарплату. Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30-дневной заработной платы, максимальный штраф всегда будет превышать месячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который зарабатывал 2500 долларов в месяц на момент прекращения трудовых отношений. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара США, рассчитанный следующим образом: 2 500,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 30 000,00 долларов США в год 30 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 576,92 долларов США в неделю 576,92 долл. США ÷ 5 дней в неделю = 115,38 долл. США в день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долл. США в день x 30 дней = 3 461,54 долл. США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок, и я считаю, что мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
	A.	Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если они все еще причитается вам, и потребовать штраф за время ожидания.
14.	Q.	Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	A.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение, исходя из обстоятельств претензия и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.

Невыплата заработной платы | Юридическая помощь Техаса

Школьная работа

Некоторые законы штатов и федеральные законы защищают сотрудников от невыплаты заработной платы и регулируют, когда и как должна выплачиваться заработная плата.

Составлено Equal Justice Center — Трудовое правосудие • Последнее обновление: 28 июня 2021 г.

Разделы страницы

Что делать, если мне не заплатили минимальную заработную плату или сверхурочную работу?

Работник, которому не выплачивается минимальная заработная плата или сверхурочные, может:

С помощью адвоката подайте иск в суд штата или в федеральный суд в течение двух (или, в некоторых случаях, трех) лет с даты первоначальной выплаты требуемой заработной платы. Если вы не можете позволить себе адвоката, обратитесь в некоммерческую юридическую организацию:
- Equal Justice Center: специализируется на трудовом праве по всему штату, офисы в Остине, Далласе, Хьюстоне и Сан-Антонио
- Texas RioGrande Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, в Южном, Центральном и Западном Техасе, а также услуги сельскохозяйственным рабочим по всему штату
- Юридическая помощь Северо-Западного Техаса: юридическая помощь, включая трудовое право, в Северном и Западном Техасе
- Lone Star Legal Aid: юридическая помощь, включая трудовое право, на востоке, юго-востоке и северо-востоке Техаса

Подайте заявление о выплате заработной платы в Техасскую комиссию по трудовым ресурсам в течение 180 дней с даты первоначального срока выплаты заявленной заработной платы.
Подайте жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в течение двух лет с даты первоначального срока выплаты заявленной заработной платы.

Кто является сотрудником?

Большинство работников определяются законом как «служащие» и пользуются определенными правами и защитой. Работники, экономически зависимые от бизнеса работодателя, независимо от уровня квалификации, считаются наемными работниками. С другой стороны, независимые подрядчики — это работники с экономической независимостью, которые занимаются бизнесом для себя.

Как узнать, действительно ли я наемный работник или независимый подрядчик?

Это очень конкретный вопрос. Отношения между работодателем и работником в соответствии с федеральным законом о сверхурочной работе определяются тестом «экономической реальности». Этот тест учитывает множество факторов, в том числе постоянство отношений, сумму инвестиций предполагаемого подрядчика в оборудование, характер и степень контроля со стороны принципала, а также возможности предполагаемого подрядчика для получения прибыли и убытков.

Например, человек, который работает поваром в ресторане 40 часов в неделю и получает почасовую оплату, является работником ресторана. Электрик, которого ресторан вызывает для ремонта электропроводки в ресторане, приносит свои инструменты и договаривается о своей ставке с владельцем ресторана, является независимым подрядчиком.

Реальность рабочих отношений, а не ярлык, присвоенный отношениям в соглашении, имеет значение. Если вы считаете, что вас неправильно классифицировали как независимого подрядчика, проконсультируйтесь с адвокатом.

Какова минимальная заработная плата?

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели платили почти всем работникам 7,25 доллара в час.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работники, на которых распространяется действие страховки, платили своим работникам, не освобожденным от налога, минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов США в час. Застрахованы работники, если они работают на предприятиях с валовым доходом более 500 000 долларов в год и имеют не менее двух сотрудников, или если они непосредственно «занимаются торговлей или производством товаров для торговли» (т. е. они загружают товары в грузовики, которые пересекают границы штатов или производят продукцию, которая войдет в коммерческий поток). Кроме того, застраховано большинство домашних работников (таких как домработницы, няни, работающие полный рабочий день, и повара).
Закон Техаса о минимальной заработной плате требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум федеральную почасовую минимальную заработную плату большинству сотрудников, не подпадающих под действие FLSA.

Что делать, если мне платят по дневной или сдельной ставке?

«Обычная ставка заработной платы» для не освобожденных от уплаты налогов работников должна быть не ниже минимальной заработной платы независимо от того, как определяется заработок. На других работах работодатель не может платить сдельную или поденную ставку, чтобы платить меньше требуемой минимальной заработной платы. Обычная ставка заработной платы определяется путем деления общей заработной платы работника за работу (за некоторыми исключениями) на количество фактически отработанных часов.

Например, если работодатель платит сдельную ставку в размере 1 доллара США за каждый построенный объект, а работник строит 300 единиц продукции за 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка работника составляет 7,50 долларов США в час (300 долларов США, разделенные на 40 часов), и нет минимального нарушение заработной платы. Если на следующей неделе работник изготовит 200 изделий за 40-часовую рабочую неделю, его обычная ставка составит 5 долларов в час (200 долларов, деленные на 40 часов), и работодатель должен заплатить ему дополнительно 2,25 доллара в час.

Что, если я получаю чаевые?

Сотрудники, получающие чаевые, — это те, кто регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых. Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает работодателю брать «чаевые» в счет требования о выплате минимальной заработной платы. Чаевые работодателя равны разнице между требуемой денежной заработной платой (2,13 доллара в час) и федеральной минимальной заработной платой. Работодатель не может использовать чаевые работника по какой-либо иной причине, кроме как в качестве кредита в счет своих обязательств по минимальной заработной плате перед работником или в счет действующего соглашения о разделении чаевых. Если чаевые, которые фактически получает работник, в сочетании с денежной заработной платой не равны минимальной заработной плате, работодатель должен компенсировать разницу.

Если вы подозреваете, что ваши чаевые используются не по назначению, обратитесь к адвокату.

Что такое сверхурочная работа?

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили своим не освобожденным работникам полуторакратную ставку заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Например, если сотрудник получает 10 долларов в час, он должен получать 15 долларов в час за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Застрахованные, не освобожденные от налога сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Многие категории сотрудников освобождены от сверхурочной работы. К освобожденным работникам относятся:

«Руководящие», «административные» и «профессиональные» сотрудники
Внештатный торговый персонал
Сельскохозяйственные работники
Домашняя прислуга, проживающая по месту жительства
Многие компьютерные специалисты

Применение этих исключений зависит от конкретных фактов. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, если вы считаете, что можете быть освобождены.

Я домашний работник. Какие права у меня есть?

На лиц, работающих в качестве домашней прислуги в частных домах, распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. К домашним работникам относятся компаньоны, няни, повара, официанты, горничные, домработницы, няни, медсестры, уборщики, смотрители, разнорабочие, садовники, помощники по дому, помощники по уходу за собой и семейные водители.

Некоторые домашние работники, подпадающие под действие FLSA, освобождаются от его защиты:

Домашние работники, которые проживают в доме работодателя (и, таким образом, являются «живущими» домашними работниками), могут быть освобождены от сверхурочной работы FLSA. требования оплаты, но они по-прежнему имеют право на минимальную заработную плату. Чтобы быть домашним работником, работающим по месту жительства, работник должен проживать на территории работодателя либо «постоянно», либо «длительный период времени».
Временные няни и домашние работники, нанятые для оказания «услуг по сопровождению» пожилого человека или человека с болезнью, травмой или инвалидностью, не обязаны получать минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу, если они соответствуют определенным нормативным требованиям.

Если вы не уверены, освобождены ли вы от защиты закона, обратитесь к адвокату.

Может ли мой работодатель наказать меня за попытки обеспечить соблюдение моих трудовых прав?

Возмездие против работника, пытающегося защитить свои права в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, является незаконным, , даже если работа работника и работодателя не подпадают под действие Закона .

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях также является незаконным применение работодателем ответных мер в отношении работника за участие в «согласованной деятельности» — когда два или более работника предпринимают действия для взаимной помощи или защиты в отношении условий найма, или когда один работник обращается к работодателю от имени других работников, доводит групповые жалобы до сведения работодателя, пытается спровоцировать групповые действия или пытается подготовиться к групповым действиям.

Я не получил свою последнюю зарплату. Что я могу сделать?

В соответствии с Техасским законом о деньгах выплаты жалованья, работник, который был уволен, уволен, уволен или иным образом вынужденно уволен с работы, должен получить свою последнюю зарплату в течение шести календарных дней после увольнения.

Если работник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию , его последний чек о зарплате должен быть выплачен в следующий запланированный день выплаты жалованья после даты вступления в силу увольнения. Работник, не получивший свою последнюю зарплату, должен подать иск в Техасскую комиссию по трудовым ресурсам в течение 180 дней с даты наступления срока выплаты заработной платы.

Я независимый подрядчик. Какие права у меня есть?

Независимые подрядчики не подпадают под действие большинства законов о занятости, таких как законы штата и федеральные законы о заработной плате и рабочем времени, а также законы о борьбе с дискриминацией. Однако независимые подрядчики по-прежнему имеют договорные права, такие как право на получение суммы, обещанной за выполненную работу. Кроме того, определенные законные права распространяются на рабочих, занимающихся строительством, сносом и реконструкцией.

Мне не заплатили за строительные работы, которые я выполнил. Что я могу сделать?

Сотрудники могут добиваться выплаты невыплаченной заработной платы через Техасскую комиссию по трудовым ресурсам, Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда или через судебный иск.

Кроме того, как наемные работники, так и независимые подрядчики могут требовать выплаты в соответствии с Законом Техаса о залоге механиков. Залог механика — мощное средство правовой защиты, часто доступное для сотрудников и независимых подрядчиков, которые не оплачивают работу по сносу, строительству или реконструкции (включая работы по уборке после строительства).

Залог механика обеспечивает оплату труда, выполненного на объекте. Это дает рабочему интерес к имуществу и может обязать владельца заплатить за работу, даже если подрядчик, нанявший рабочего, исчезнет.

В таких случаях важно действовать быстро; закон сложен и имеет строгие и быстрые сроки. В зависимости от обстоятельств у работника может быть всего 30 дней после завершения работы над проектом, чтобы получить иск о залоге, поэтому неоплачиваемый рабочий по строительству или сносу должен поговорить с юристом как можно скорее.

Хотя залоговое право механика обычно доступно только для частных проектов, государственные облигации существуют для государственных проектов с аналогичными мерами защиты и сроками.