Ст. 99 ТК РФ с Комментариями 2021-2022 года (новая редакция с последними изменениями)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Комментарий к Ст. 99 ТК РФ
1. Работа считается сверхурочной, если она производится при поденном учете рабочего времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени — сверх установленной продолжительности рабочей смены (см. комментарий к ст. 94 ТК РФ).
2. Перечень исключительных случаев привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (как с письменного согласия, так и без согласия работника) является исчерпывающим.
3. В иных случаях для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе нужно не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочным работам — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ), установление особого порядка (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды — см.
комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ).
5. Превышение максимальных пределов продолжительности сверхурочных работ не допускается.
6. Учет сверхурочных работ возложен на работодателя.
Второй комментарий к Статье 99 Трудового кодекса
1. Новая редакция ст. 99 ТК РФ разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:
при которой не требуется согласие работника;
производимая с согласия работника;
производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Прежнее законодательство устанавливало необходимость согласования с работником работы сверх обусловленной продолжительности рабочего времени при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии (либо устранения ее последствий) или стихийного бедствия, общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, канализации и т.п., а также для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.
Комментируемая статья с учетом внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. изменений указывает, что в подобных случаях (в том числе при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам и без его согласия.
2. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.
При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.
3. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см.
комментарий к ст. 102 ТК РФ).
4. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (см. комментарий к ст. 104 ТК РФ).
5. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.
6. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).
7. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.
Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.
8. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.
Кроме того, применение сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях:
а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;
б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;
в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней;
г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;
д) при внеплановой доставке пенсий (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г.
N 112 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»).
9. В случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного порядка (ст. 99 ТК РФ) виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность (ст. 419 ТК РФ).
10. Статья 99 указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99) допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. 372 ТК РФ (см. комментарий к ней).
11. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов.
Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.
12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:
1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК;
3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК РФ, на их привлечение к сверхурочным работам;
4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
13. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных категорий — плавсостава судов флота рыбной промышленности (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС от 21 апреля 1960 г.
// Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 8), плавсостава судов морского флота (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 7) — может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).
14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Что такое сверхурочные работы согласно нормам ст. 99 ТК РФ
Ст. 99 ТК РФ: официальный текст
Скачать ст. 99 ТК РФ
Статья 99 Трудового кодекса РФ с комментариями
Статья 99 Трудового кодекса РФ разъясняет, что сверхурочным трудом специалиста следует считать тот объем работы, который сотрудник выполняет за рамками определенной для него продолжительности рабочего дня.
К примеру, если специалист трудится каждый день по 8 часов, то сверхурочной работой будет считаться его вынужденная переработка — часы сверх восьми в день. Аналогична ситуация, если работник трудится по сменному графику.
Подробнее о сменном графике см. в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)».
Если же для специалиста предусмотрен суммированный учет отработанных часов, то превышение установленной для него нормы рабочих часов будет считаться сверхурочным трудом. При этом важно, чтобы работодатель корректно определил для такого специалиста учетный период (к примеру, месяц), на основании которого производится расчет указанной выше нормы часов труда (ст. 104 ТК РФ).
ВАЖНО! Как работодателю, так и работнику нужно понимать, что сверхурочный труд не может быть систематическим, а должен иметь место лишь в отдельных, разовых ситуациях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Поэтому даже если работодатель и привлекает специалиста к переработкам на два и больше дней подряд, то сделать это он может только на период, не превышающий 4 часов за два следующих друг за другом дня.
В сумме же за год сверхурочный труд для каждого работника в силу ст. 99 ТК РФ не должен составлять более 120 отработанных часов.
Подробнее о том, что считать нормальной продолжительностью для рабочего времени, читайте в материале «Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени».
Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.
Кто из сотрудников по ТК РФ не может быть привлечен к сверхурочному труду?
Однако далеко не все из работающих специалистов могут быть привлечены к переработкам. В частности, ст. 99 ТК РФ запрещает сверхурочный труд следующих лиц:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Указанное ограничение не распространяется на несовершеннолетних, занимающихся творческими профессиями, включенными в специальный перечень Правительства РФ (ст.
268 ТК РФ), а также на спортсменов, в отношении которых нормативным актом компании допускается привлечение такого работника к работе сверхурочно (ст. 348.8 ТК РФ).
- Некоторых других лиц. В частности, если с работником заключен ученический договор, согласно которому он получает образование в интересах работодателя, его также нельзя заставить работать сверхурочно (ст. 203 ТК РФ).
При каких обстоятельствах нужно заручиться согласием специалистов работать сверхурочно?
Наряду с теми специалистами, привлечь которых к переработкам работодатель не может при любых обстоятельствах, ТК РФ очерчивает перечень лиц, которые могут участвовать в сверхурочной работе, но только если они сами согласны (о чем письменно уведомят работодателя).
К указанным сотрудникам, в частности, относятся (ст. 99 ТК РФ):
- лица, имеющие инвалидность;
- женщины с детьми, возраст которых не превышает трех лет;
- одиноких матерей и отцов, а также опекунов детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
- родителя ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, в случае если профессиональная деятельность второго родителя сопряжена с вахтами;
- многодетных сотрудников (учитываются только дети, не достигшие 18-летнего возраста), если младшему ребенку еще не 14 лет.
ВАЖНО! До 30.11.2021 года возраст младшего ребенка не должен был превышать 12 лет. Изменения внесены в ст. 99 ТК РФ двумя законами от 19.11.2021 № 372-ФЗ и закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ. Подробности см. здесь.
Эти категории трудящихся в обязательном порядке должны быть под подпись ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом в силу ст. 264 ТК РФ к переработкам запрещено привлекать не только женщин, воспитывающих детей до трех лет, но и одиноких отцов, равно как и опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Таких специалистов можно привлечь к работе сверхурочно только после того, как их под подпись уведомят о наличии у них права отказаться от переработки.
ВАЖНО! Даже если специалист, относящийся к перечисленным выше категориям, согласен, привлечение его к переработкам возможно только при отсутствии противопоказаний к выполнению работы по состоянию здоровья.
Согласие представителей вышеперечисленных групп сотрудников, а также отсутствие у них медицинских противопоказаний теперь берется во внимание и при направлении работников в командировки.
Помимо рассмотренных выше категорий граждан, согласие которых на переработку необходимо всегда, ст. 99 ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых в отношении любого работника привлечение к сверхурочному труду требует его согласия. А именно:
- если сотрудник начал выполнение своего производственного задания, но в силу каких-либо задержек не смог выполнить требуемый объем работы за отведенное для этого время при том, что сам факт несоблюдения сроков может привести к порче имущества работодателя либо к негативным последствиям для здоровья людей;
- если работник занят выполнением ремонтных работ на объекте, при условии, что несоблюдение сроков в данном случае способно вызвать неисправность всего объекта, вследствие чего многие сотрудники, трудящиеся на таком объекте, не смогут далее работать;
- если специалист занят на производстве, предполагающем беспрерывный цикл действий (работники сменяют друг друга, производство не может быть прервано), в случае, когда его сменщик не явился на рабочее место вовремя. В данном случае специалист должен будет продолжить работу в течение того времени, пока руководство в экстренном порядке не предоставит ему замену.
В данном случае специалист должен будет продолжить работу в течение того времени, пока руководство в экстренном порядке не предоставит ему замену.О нормативном документе, устанавливающем режим труда и отдыха у работодателя, читайте в материале «Правила внутреннего трудового распорядка».
Когда работодатель вправе обязать специалиста трудиться сверхурочно даже без его согласия?
Однако в ряде случаев работодатель имеет право обязать специалиста к некоторым переработкам, даже не спрашивая у него на то разрешения.
В частности, такое может случиться, если сотрудник занят на работе, предполагающей принятие упреждающих мер против катастроф, производственных аварий и т. д., либо если указанные происшествия уже имели место, а специалист в текущий момент ликвидирует последствия.
Аналогичная возможность есть у работодателя, если сотрудник занят срочными и неотложными работами, по которым просрочка недопустима из-за существующей угрозы жизни людей (при введении военного положения, при работе в условиях чрезвычайного положения, стихийных бедствий).
Близким по характеру с вышеуказанными обстоятельствами является третий случай обязательного труда сверхурочно: если специалист занимается устранением каких-либо аварий в системе обеспечения жизнедеятельности общества (аварии в системе тепло-, водо-, газоснабжения, транспорта и т. д.).
Какими документами оформить сверхурочную работу сотрудников?
Для привлечения специалистов к сверхурочному труду работодателю следует издать приказ (в свободной форме), в котором, в частности, должно быть указано, на каком основании сотрудник привлечен к переработке, что это за сотрудник, когда именно (в какое число/числа) сверхурочный труд будет иметь место, а также, если требуется, сослаться на реквизиты полученного письменного согласия специалиста.
Образец приказа о привлечении работника к сверхурочной работе есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.
Согласие о сверхурочной работе также оформляется работником в свободной форме (к примеру, заявлением, служебной запиской и др.
).
Бланк согласия работника на привлечение к сверхурочной работе вы можете скачать в КонсультантПлюс. Получите пробный онлайн доступ к системе и бесплатно переходите к документам.
Оплачивается ли сверхурочный труд дополнительно?
Ст. 99 ТК РФ ничего по этому поводу не разъясняет. Вместе с тем необходимые в данном контексте нормы приведены в ст. 152 ТК РФ.
В частности, за каждый из первых 2 часов переработки работодателю предписано выплатить специалисту не менее 1,5 его часовой ставки. Если же сверхурочно работник трудится более 2 часов, то оставшиеся часы должны быть оплачены в двукратном размере.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Конкретные размеры оплаты переработок работодатель может зафиксировать во внутреннем правоустанавливающем документе (коллективном договоре, положении и др.).
Подробнее об оплате переработок см. в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ».
Кроме того, ТК РФ разрешает сотруднику вместо оплаты сверхурочного труда потребовать от работодателя предоставления дополнительных выходных дней.
бесплатных живых порночатов и живых секс-шоу XXX
#фингерал #глубокая глотка #фикен #испанское
шоу очень горячие парни трахают киску трахают задницу сперма пара очень горячие парни
#эйерлушен #троймен
КАМИЛА — НОВАЯ ДЕВУШКА!!! NO LIMITS SHOW SHOW HARD NO MERCY В PVT РЕБЯТАХ! Жестко трахни мою задницу
#шванцлушен #fickende paare #лицо #fickende pussy
Чат Sweetchicss
#фикен #рейбен #киска фикен
!! НОВАЯ ГРУППА !! Sexis частные девушки открыты, чтобы трахнуть двоих !!!
#мастурбация #fickende киска #киска фикен
НАСТОЯЩАЯ ХАРДКОРНАЯ БОЛЬШАЯ ОРГИЯ БЕЗ ПРЕДЕЛА СЕКС⭐БОЛЬШОЕ ВЕСЕЛЬЕ ЭКСТРИМ БЕЗ ПОСЛУШАНИЯ⭐СОВЕТ МЕНЮ АКТИВНО ⭐ NE
#минет #fickende paare #фаллоимитатор #vierer
#специальное трио женщина мужчина женщина полностью голая-отсос-трах
мои соседи и мой лучший друг здесь, мотивируйте меня на веселье
Абвесенд Ансехен Профиль#фингерал #камшоу #сквирт
ТРАХАТЬ КИСКУ 499 ткс
Абвесенд Ансехен Профиль#арш-цу-Мунд #spermaspiele #muschireiben
девушки возбуждены!!
Некоторые китайские студенческие активисты освобождены после полицейского рейда
Сью-Лин Вонг, Christian Shepherd родных городов полицией и их родителями, заявили профсоюзные активисты во вторник.
Студенческие активисты и другие лица, поддерживающие фабричных рабочих, стремящихся создать профсоюз, в квартире в Хуэйчжоу, недалеко от Шэньчжэня, провинция Гуандун, Китай, 23 августа 2018 г. Фото сделано 23 августа 2018 г. REUTERS/Sue-Lin Wong
В пятницу полиция в защитном снаряжении ворвалась в квартиру в городе Хуэйчжоу на юге Китая, где жили студенты и другие активисты, поддерживая фабричных рабочих, стремящихся создать профсоюз.
Активность рабочих рассматривается как вызов правящей Коммунистической партии, которая выступает против независимых профсоюзов и наказывает протестующих.
Группа поддержки рабочих Яшича сообщила на своем сайте, что на момент обыска в квартире проживало 50 человек.
В начале прошлого месяца в южной провинции Гуандун вспыхнули протесты после того, как рабочие Jasic International, фирмы по производству сварочного оборудования, были уволены за попытку создать профсоюз.
Около 50 профсоюзных активистов, большинство из которых студенты, отправились в Гуандун, чтобы поддержать рабочих.
Освобожденные студенты были отправлены по домам отдельно без телефонов и находились под наблюдением, сообщили профсоюзные активисты. Неизвестно, сколько из них было отправлено домой.
Власти провели обыски и задержали сторонников рабочего движения в других частях страны в то же время в прошлую пятницу, сказал Чжан Шэнъе, выпускник Пекинского университета, которого в пятницу сопровождали обратно в его родной город, в заявлении, размещенном на Jasic. Веб-сайт.
«Моя скорбь не унизит моего настроения, мой гнев не заставит меня потерять рассудок, нахождение под наблюдением не запугает меня и заставит сдаться», — написал Чжан.
Телефоны, компьютеры, жесткие диски и другие электронные гаджеты студентов находились в распоряжении полиции, сказал Чжан в своем посте.
Звонки в местную полицию остались без ответа.
27 июля полиция задержала 29 человек, в том числе бывших рабочих Яшича, членов их семей и сторонников. Четырнадцать человек остаются под стражей.
Трое рабочих Jasic, которые первоначально были освобождены под залог после недели содержания под стражей, были снова задержаны после пятничного рейда, заявил во вторник профсоюзный активист.
Несколько активистов, задержанных в ходе пятничного рейда, являются студентами или недавними выпускниками ведущих университетов Китая и принимали активное участие в решении ряда вопросов социальной справедливости, по словам активистов и группы поддержки рабочих, которая разместила информацию на своем веб-сайте.
Юэ Синь, выпускник Пекинского университета и активист по делу Ясича, был среди задержанных в пятницу, сообщили источники. Юэ приобрела известность в апреле, когда потребовала от университета обнародовать расследование дела об изнасиловании и самоубийстве, длившемся несколько десятков лет.
Двое других задержанных в ходе пятничного рейда — Сюй Чжунлян и Чжэн Юнмин — были задержаны в Гуанчжоу в ноябре прошлого года после участия в группе чтения, направленной на улучшение положения фабричных рабочих.