Статья 87 тк рф: ТК РФ Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников / КонсультантПлюс

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Актуально на:

31 октября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 87 ТК РФ

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 87 ТК РФ.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Комментарий к Ст. 87 Трудового кодекса РФ

1. Порядок хранения персональных данных работника определяется работодателем самостоятельно либо с участием работников и их представителей.

Персональные данные работника хранятся в документированной форме, характер которой определяется работодателем. Стандартизированный перечень документации по учету труда и его оплаты утвержден Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. Документы, содержащие информацию о конкретном работнике, соединяются в личном деле работника. Порядок его ведения и хранения устанавливается работодателем.

Требования по ведению личного дела государственного гражданского служащего предусмотрены ст. 42 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В личное дело государственного гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, с ее прохождением, увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Порядок ведения личного дела государственного гражданского служащего определяется Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609.

3. Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, также является трудовая книжка. Подробнее о ведении трудовых книжек см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Работу по хранению и использованию персональных данных работника осуществляют лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб). Поэтому к числу мер по охране персональных данных относится и установление конкретных обязанностей этих работников по обеспечению конфиденциальности информации, относящейся к охраняемой законом тайне. Соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор с работником, обрабатывающим персональные данные иных работников (ч. 4 ст. 57 ТК России). Следует, однако, помнить, что на работодателя возлагается обязанность создавать условия, обеспечивающие исполнение работником своих должностных функций по защите охраняемой законом тайны. В частности, работодатель должен создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного использования (особый режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудование мест ее хранения, исключающее несанкционированный доступ к информации, и т.п.).

5. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом или трудовым договором и они подлежат уничтожению или обезличению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении (ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558. В частности, личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников — в течение 75 лет.

6. Использование работодателем персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, обеспечения трудовых прав работника и его личной безопасности, ведения контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества.

Статья 87 ТК РФ 2016-2019. Хранение и использование персональных данных работников. ЮрИнспекция

Статья 71. Последствия лишения родительских прав 1. Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания (статья 87 настоящего Кодекса) , а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.3. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них) , лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством.4. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.5. При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.6. Усыновление ребенка в случае лишения родителей (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.Статья 71. Последствия лишения родительских прав 1. Согласно п. 1 комментируемой статьи родители, лишенные родительских прав, во-первых, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они лишены родительских прав. Причем речь идет не только о тех правах, которые родители имели до достижения детьми совершеннолетия (родительских правах) , но и других, вытекающих как из семейных, так и иных правоотношений (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 27 мая 1998 г. N 10). К правам, которые теряют родители, в частности, относятся:а) право на воспитание и образование ребенка (ст. 61-63, 66 СК) ;б) право на защиту прав и интересов детей, в том числе их представительство в отношениях с любыми юридическими и физическими лицами (ст. 64 СК) ;в) право на истребование ребенка от других лиц (ст. 68 СК) ;г) право на получение назначенных ребенку пенсии, пособия, алиментов, иных платежей (п. 2 ст. 60 СК) . Сам же ребенок не теряет право на эти выплаты. Их будет получать для содержания ребенка то лицо, которому он передан на воспитание, или они будут перечисляться на счет того детского учреждения, где находится ребенок;д) право на получение алиментов от совершеннолетних детей (ст. 87, 88 СК) ;е) право на наследование по закону имущества детей в случае их смерти (п. 1 ст. 1117 ГК) ;ж) право на дачу согласия на эмансипацию несовершеннолетнего (п. 1 ст. 27 ГК) ;з) право на дачу согласия на совершение детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет тех сделок (п. 1 ст. 26 ГК) , которые они не вправе совершать самостоятельно;и) право на ходатайство об ограничении или лишении ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами (п. 4 ст. 26 ГК) ;к) право на дачу согласия на усыновление (удочерение) ребенка (ст. 129 СК) . Документом, подтверждающим правовые основания для усыновления ребенка без согласия родителей, является копия решения суда о лишении родителей родительских прав. Однако усыновление ребенка в случае лишения родителей родительских прав возможно не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей родительских прав (п. 6 ст. 71 СК) ;л) право на пенсионное обеспечение после смерти детей (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации) .Во-вторых, родители, лишенные родительских прав, утрачивают право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. Так, в соответствии с подп. «в» п. 47 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, ежемесячное пособие на

Статья 87 ТК РФ с комментариями. Хранение и использование персональных данных работников

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Ст 87 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Работаю в районе Крайнего Севера. Раз в год предоставляется льготный проезд к месту отпуска и обратно. Возвращался на машине, которая оформлена на родственника. Имею ли я право на компенсацию мне оплаты проезда на этой машине?

Ответ юриста:

Ст. 325 ТК РФ говорит о том, что учреждение оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. При этом, законодательство не содержит норм, которые бы указывали, на каком праве работник использует автомобиль. ФАС СЗО в Постановлении от 01.09.2008 N А42-9025/2006 указал, что при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, расходы возмещаются исходя из наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, то есть независимо от вида используемого транспорта и от того, кому он принадлежит.
Аналогичная позиция содержится и в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 24.10.2005 N А42-12019/04.

Вопрос

Требуется юридическая консультация по следующей проблеме. Бухгалтер федерального университета работает полный день. Кроме того, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и принимает заказы на восстановление бухгалтерского учета. Узнав об этом, руководство университета предложило бухгалтеру в срочном порядке ликвидировать ИП, поскольку предпринимательство не может совмещаться с деятельностью в государственном учреждении, каким является университет. В случае отказа бухгалтера пообещали уволить. Право ли руководство университета?

Ответ юриста:

Российское законодательство не предусматривает специального регулирования деятельности ИП. Законодательный запрет на заключение индивидуальными предпринимателями трудовых договоров с любыми работодателями отсутствует. Также бухгалтер университета не относится ни к одной из обособленных категорий (например, военнослужащих, преподавателей ВУЗов, судей), для которых существуют ограничения на дополнительное трудоустройство.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ индивидуальные предприниматели, кроме собственной предпринимательской деятельности, могут в качестве наемных работников вступать в трудовые отношения с неограниченным количеством работодателей. Иное нарушало бы их право на труд.

Вопрос

Что представляет собой Положение предприятия, направленное на защиту персональных данных сотрудников и на регламентацию ведения персональной документации? Должно ли оно соответствовать законодательным нормам РФ?

Ответ юриста:

Любой локальный акт, к числу которых относится, в том числе, корпоративное Положение, нацеленное на защиту персональных данных, в обязательном порядке должен соответствовать действующему федеральному законодательству. Основную нормативную базу, на основании которой разрабатывается данное Положение, составляют: Закон №152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных», ст.ст. 86-90 ТК РФ. Таким образом, корпоративное Положение представляет собой выжимку из перечисленных нормативных документов, сделанную с учетом особенностей конкретного предприятия. Цель разработки подобного Положения – обеспечение удобства работников, исключение затрат времени на поиски нормативно-законодательной информации, а также на ее изучение и анализ.

Вопрос

Во время собеседования при приеме на работу мужчина подписал документ, содержание которого не было им прочитано. Только по прошествии времени, детально изучив текст документа, он понял, что оформил договор с негосударственным ПФ. В настоящее время он расценивает факт заключения данного договора как обман и хотел бы признать его недействительным. Как следует поступить?

Ответ юриста:

Сторона договора, считающая, что при его заключении она находилась в состоянии заблуждения, имеет возможность обратиться в суд с исковым заявлением о признании заключенной сделки недействительной. Подобную возможность предполагает ст. 178 ГК РФ. В качестве доказательств суд в данном случае может принять, например, показания свидетелей о том, что истец никогда не доверял негосударственным фондам и направлялся на рядовое собеседование о приеме на работу. Как вариант, может быть использована диспозиция ст. 179 ГК РФ, раскрывающая сущность сделки, заключенной вследствие обмана. Успешное доказывание в данном случае может повлечь уголовную ответственность для тех, кто стал инициатором подобной сделки.

Комментарий к Статье 87 Таможенного кодекса Таможенного союза

Статья 87 ТК ТС. Генеральное обеспечение уплаты таможенных пошлин, налогов

Комментарий к статье 87 ТК ТС:

В ст. 87 ТК устанавливается возможность применения генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов. Сущность данного механизма раскрывается в п. 1 ст. 87 ТК, согласно которому он может применяться в том случае, если одним и тем же лицом на территории одного из государств — членов Таможенного союза совершается несколько таможенных операций в определенный период времени. При этом обеспечение уплаты таможенных платежей предоставляется в отношении всех таможенных операций, совершаемых на территории данного государства. Обязательным условием принятия генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов является возможность его использования любым из таможенных органов соответствующего государства в случае неисполнения (исполнения ненадлежащим образом) плательщиком своих обеспеченных обязанностей.

Согласно п. 2 ст. 87 ТК порядок применения генерального обеспечения определяется на национальном уровне правового регулирования, т.е. законодательством государств — членов Таможенного союза. В Российской Федерации следует руководствоваться ст. ст. 138, 139 Федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации», в Республике Беларусь — п. 5 ст. 260 Таможенного кодекса Республики Беларусь, в Республике Казахстан — ст. 150 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан».

В национальном таможенном законодательстве государств — членов Таможенного союза применены различные подходы к установлению порядка применения генерального обеспечения уплаты таможенных платежей.

В Республике Беларусь на законодательном уровне только декларируется возможность использования данного механизма (см.: п. 5 ст. 260 Таможенного кодекса Республики Беларусь). Его детали конкретизируются на подзаконном уровне в постановлениях Государственного таможенного комитета Республики Беларусь.

В Республике Казахстан на законодательном уровне устанавливаются общие условия предоставления генерального обеспечения. Так, согласно п. 2 ст. 150 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» основанием принятия такого обеспечения таможенными органами служит письменное заявление при условии соответствия предоставляемого обеспечения одной из установленных ст. 144 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» обеспечительных мер. Генеральное обеспечение уплаты таможенных пошлин, налогов предоставляется плательщиком по одному или нескольким обязательствам по обеспечению уплаты таможенных пошлин, налогов, возникающим в случаях, установленных ст. 143 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан». Указанное генеральное обеспечение уплаты таможенных платежей принимается таможенными органами на срок, определенный в заявлении плательщика. При этом срок действия генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов должен превышать сроки исполнения плательщиком обеспечиваемых обязательств, возникающих в течение периода, указанного в заявлении плательщика.

На законодательном уровне наиболее детально порядок применения рассматриваемого механизма прописан в Федеральном законе «О таможенном регулировании в Российской Федерации». Так, в частности, в ст. 138 Федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации» предусматривается, что генеральное обеспечение может применяться лицами, предоставившими такое обеспечение, и предоставляться в один или несколько таможенных органов. По выбору указанных лиц генеральное обеспечение может предоставляться в виде денежного залога, поручительства или банковской гарантии. Генеральное обеспечение предоставляется на срок не менее одного года. В случае обращения взыскания на генеральное обеспечение таможенный орган, осуществляющий взыскание, информирует об этом лицо, предоставившее генеральное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня обращения взыскания. Таможенный орган, выявивший нарушение исполнения обязательства лица, влекущее обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов, исполнение которой обеспечивается поручительством или банковской гарантией, вправе выступить в качестве кредитора (бенефициара) с полным объемом прав кредитора (бенефициара), даже если в договоре поручительства или банковской гарантии в качестве кредитора (бенефициара) назван иной таможенный орган.

В ст. 139 Федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации» предусматривается, что по заявлению лица, предоставившего генеральное обеспечение, таможенный орган, принявший генеральное обеспечение, выдает подтверждение о предоставлении генерального обеспечения, которое является документом, свидетельствующим о принятии таможенным органом генерального обеспечения и возможности его использования в таможенном органе, указанном в подтверждении в качестве таможенного органа, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок. В подтверждении указываются:

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

1) таможенный орган, принявший генеральное обеспечение;

2) лицо, предоставившее генеральное обеспечение;

3) сумма принятого генерального обеспечения;

4) срок действия принятого генерального обеспечения, в течение которого возможно своевременное принятие мер по взысканию задолженности по уплате таможенных платежей путем обращения взыскания на генеральное обеспечение;

5) таможенные операции, для совершения которых принято генеральное обеспечение;

6) таможенный орган, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок;

7) сумма генерального обеспечения, которая может быть использована в таможенном органе, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок.

Подтверждение выдается для каждого таможенного органа, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок, в пределах суммы принятого генерального обеспечения. О принятии генерального обеспечения и выдаче подтверждения таможенный орган, принявший генеральное обеспечение, информирует таможенный орган, в котором будут совершаться таможенные операции. В случае неисполнения обязательства, обеспеченного генеральным обеспечением, таможенный орган, перед которым имеется неисполненное обязательство, обращает взыскание на предоставленное генеральное обеспечение. При наличии технической возможности у таможенных органов и по желанию лица, предоставившего генеральное обеспечение, учет и контроль применения генерального обеспечения могут осуществляться с использованием информационных систем без выдачи подтверждения.

Положение о порядке обработки персональных данных. Образец | HR-elearning

Положение о порядке обработки персональных данных.

1. Общие положения

Общие положения базируются на соответствующих нормах Конституции РФ (Российской Федерации), а также общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договорах РФ, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы.
Так, в соответствии с частью первой ст. 23 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

1.1. Цель разработки
Целью является защита персональных данных от несанкционированного доступа.
1.2. Основания для разработки:
1.2.1. Конституция РФ ст. 24.
В ст. 24 Конституции РФ закреплено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1), а органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ч. 2)
1.2.2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
— статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
— статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
— статья 87. Хранения и использование персональных данных работников.
— статья 88. Передача персональных данных работника.
— статья 89. права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
— статья 90. ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
1.2.3. Федеральный закон от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (СЗ РФ, 1995, № 8, ст. 609) в качестве одной из целей защиты информации закрепил защиту конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах (ст. 20).
1.2.4. Закон об электронной цифровой подписи (10.01.2002 г. № 1 – ФЗ)
1.2.5. Подзаконный акт – постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
1.3. Порядок утверждения, ввода в действие и внесения изменений:
1.3.1. Утверждается работодателем,
1.3.2. Изменения вносятся приказом.

2. Понятие и состав персональных данных

2.1. Понятие персональных данных
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.(Статья 85 ТК РФ.)
Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
2.2. Состав персональных данных
2.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.2.2. Трудовую книжку;
2.2.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.2.4. Документы воинского учета;
2.2.5. Документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний или специальной подготовки;
2.2.6. Дополнительные документы (справка о доходах с предыдущего места работы, справка из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья и др.)
2.2.7. Автобиографические данные:
2.2.8. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющих идентифицировать его личность. ( ст.2, № 24 ФЗ от 20.02.95.).
2.2.9. Сведения о заработной плате.

3. Сбор, обработка и хранение персональных данных
3. 1. Порядок получения персональных данных
3.1.1. Все персональные данные работника следует получить у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. (Ст. 86 ТК РФ п. 3.)
3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. (Ст. 86 ТК РФ п. 4.)
3.1.3. Работодатель не имеет права получить и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (Ст. 86 ТК РФ п. 5.)
3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональной информации
3.2.1. В соответствии со ст.86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

— Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении на службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
— При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
— При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
— Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;
— работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
— работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
— работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.

3.2.2. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования (статья 88 ТК РФ):
— не сообщать данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правильно соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
— осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.2.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдение Трудового кодекса.
При этом в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на :
— полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
— свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
— определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
— доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
— требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
— требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
— требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
— обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

3. 3. Ответственность за разглашение
3.3.1. Все лица, непосредственно имеющие отношение к персональной базе данных,
должны подписывать обязательство о неразглашении (смотри приложение).
3.3.2. Статья 90 ТК РФ устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении норм,
регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника,
которые должны нести дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
3.3.3. Статья 5. 27 кодекса РФ «Об административных правонарушениях» от 30. 12. 2001
№ 195 – ФЗ устанавливает ответственность должностных лиц:
— за нарушение законодательства о труде и об охране труда – наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;
— за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
3.3.4. Статья 5. 39 Кодекса устанавливает ответственность должностных лиц:
— за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное представление таких документов и материалов, непредставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации – наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда.

4. Доступ
4. 1. Внутренний доступ.
4.1.1. Работодатель.
4.1.2. Заместители по направлениям деятельности.
4.1.3. Руководители структурных подразделений имеют доступ к данным своих сотрудников. При переводах — начальники отделов могут посмотреть личное дело переводимого сотрудника.
4.1.4. Сотрудник организации – носитель этих данных (ст. 62 ТК РФ).
Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой (Статья 62.)
— По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
— При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
— В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.1.5. Другие сотрудники организации
Не имеют доступа к персональным данным сотрудников организации, только с письменного согласия

4. 2. Внешний доступ
4.2.1. Надзорно-контрольные органы.
4.2.2. — Страховые компании;
— Кредитные организации (банки) – с согласия сотрудника;
— Негосударственные пенсионные фонды;
— Благотворительные фонды (только с письменного заявления).
4.2.3. Вышестоящие организации, акционеры.
— Учредители;
— Главный бухгалтер вышестоящей организации своего структурного подразделения;
4.2.4. Другие организации и предприятия.
С письменного разрешения сотрудника, нотариально заверенного, или
привезенного собственноручно.( гл. 14 ТК РФ).
4.2.5. Родственники, члены семьи.
С письменного разрешения сотрудника, нотариально заверенного, или
привезенного собственноручно.( гл. 14 ТК РФ).

5. Защита персональных данных

5. 1. Внутренняя защита
5. 1. 1. Защита данных на бумажных носителях (несгораемые сейфы).
5. 1. 2. Защита информации на электронных носителях
— Коды;
— Пароли;
— Доступы.
5. 2. Внешняя защита
— Дневная охрана;
— Ночная охрана;
— Переговорные устройства;
— Сигнализация;
— КТС – кнопка тревожной сигнализации,
— Вневедомственная охрана ОВО СВАО;
— Пожарная сигнализация;
— Пропускная система для сотрудников.

Refworld | Ежегодный обзор нарушений прав профсоюзов за 2007 год

Население: 143 800 000
Столица: Москва
Ратифицированные основные конвенции МОТ: 29 — 87 — 98 — 100 — 105 — 111 — 138 — 182

Поправки к Трудовому кодексу налагают правила в отношении профсоюзных структур, ограничивают права на ведение коллективных переговоров и рискуют подорвать представительную роль профсоюзов. Ограничения права на забастовку делают практически невозможным проведение законной забастовки.В течение года было несколько случаев, когда лидеры и члены независимых профсоюзов подвергались преследованиям и запугиваниям.

Законодательные права профсоюзов

Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них. Однако существуют правовые ограничения на организационную структуру профсоюзов, право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку.

Трудовое законодательство: Трудовой кодекс Российской Федерации принят в 2002 году.Это существенно ослабило права профсоюзов по сравнению с ранее действовавшим Трудовым кодексом. Это также ослабило защиту организованных рабочих.

В ответ на жалобы российских профсоюзов МОТ призвала правительство внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы привести его в соответствие с международными трудовыми стандартами. После долгих обсуждений 30 июля 2006 года был принят Федеральный закон № 90-ФЗ о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон изменил около 300 статей Трудового кодекса и отменил ряд ранее применявшихся законов.Поправки вступили в силу после 6 ноября 2006 г. Однако частично учтена только одна из рекомендаций Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Остальные поправки во многом усложнили деятельность профсоюзов.

Установленные правила о структуре: Трудовой кодекс устанавливает правила, касающиеся структуры профсоюзных организаций, как требование для юридического признания. Только профсоюзы первого уровня могут представлять работников в отношениях с работодателем, т.е.е. в рамках одного предприятия. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс, еще больше укрепили эту систему, предоставив все права и гарантии исключительно первичным профсоюзам на уровне предприятий.

Подрыв профсоюзного представительства: Поправки, внесенные в Трудовой кодекс в июле 2006 года, позволяют работникам избирать другой представительный орган, даже если в организации есть большинство профсоюзов, если этот профсоюз не является структурным подразделением вышестоящего уровня. профсоюз.

Коллективные переговоры: В отличие от предыдущего закона о коллективных переговорах и соглашениях, Трудовой кодекс не допускает ведения коллективных переговоров на уровне отдельных занятий или подписания профессиональных соглашений. Комитет МОТ по свободе объединения рекомендовал правительству изменить эти положения, чтобы профсоюзы могли вести переговоры и подписывать профессиональные соглашения. В статью 26 Трудового кодекса внесены поправки, но поправки по-прежнему не позволяют заключать профессиональные соглашения, разрешая только межрегиональные.

Для многих профсоюзов ведение коллективных переговоров затруднено тем фактом, что их структура отличается от структуры, требуемой Трудовым кодексом: на уровне предприятия нет организации первого уровня, но есть профсоюз, несколько профсоюзов или федерация профсоюзов.

В каждой организации можно подписать только один коллективный договор. Согласно Трудовому кодексу, если на предприятии работает несколько профсоюзов, они должны сформировать единый представительный орган на основе пропорционального представительства (в зависимости от членства каждого профсоюза) для ведения переговоров.Если такого органа нет, интересы рабочих представляет организация, объединяющая более половины всех рабочих, или, в случае ее отсутствия, другая профсоюзная организация, выбранная рабочими. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса первичная организация, объединяющая более половины всех работников, может по собственному желанию инициировать коллективные переговоры от имени всех работников без необходимости создания единого представительного органа. Остальные профсоюзы можно будет уведомить позже.Такая ситуация делает почти невозможным участие мелких профсоюзов в коллективных переговорах.

Закон о коммерческой тайне и положения Трудового кодекса о защите личных данных работников очень затрудняют получение профсоюзами информации, необходимой для ведения коллективных переговоров.

Ограничение права на забастовку: Трудовой кодекс признает право на забастовку, но только при определенных условиях. Забастовка может проводиться только для разрешения коллективного трудового спора.Закон не признает право проводить забастовки солидарности, забастовки с требованием признания профсоюзов или забастовки с критикой экономической и социальной политики правительства.

Трудовой кодекс содержит сложную процедуру выдвижения требований по коллективным трудовым спорам и объявления забастовки. Существует множество ограничений, из-за которых проведение совершенно законной забастовки практически невозможно. Юридическая практика не поддерживает работников; большинство исков, поданных работодателями, приводят к объявлению забастовок незаконными.

Согласно Трудовому кодексу решение о проведении забастовки должно приниматься на общем собрании рабочих. В соответствии с пересмотренным Трудовым кодексом кворум, необходимый для проведения общего собрания, снизился с двух третей до 50 процентов всех работников. Это единственная рекомендация МОТ, которая была учтена законодателями.

Другие рекомендации МОТ были проигнорированы. Например, от рабочих по-прежнему требуется заранее указать продолжительность забастовки; споры в отношении минимального обслуживания для обеспечения основной работы по-прежнему разрешаются административным органом, и все еще существует запрет на забастовки для многих категорий рабочих, включая государственных служащих и железнодорожников.Работодателям разрешается привлекать замещающую рабочую силу во время забастовки.

Поправки к Трудовому кодексу, внесенные в июле 2006 г., также усложнили забастовки. Чтобы начать коллективные переговоры после подписания отчета о несоответствии в ходе переговоров, рабочие должны повторно выдать свои требования после того, как они будут одобрены общим собранием или конференцией всех работников предприятия. Раньше подписание протокола несоответствия использовалось для автоматического оповещения о существовании коллективного трудового спора.Согласно новым правилам, забастовка может быть проведена только в течение двух месяцев после принятия решения об объявлении забастовки, в то время как до того, как рабочие были свободны определять время ее начала и могли принимать независимые решения об отсрочке или проведении забастовки. .

Практика прав профсоюзов

Дискриминация по признаку профсоюзной деятельности: Профсоюзные лидеры и активисты часто становятся объектами дискриминации со стороны работодателей.Рабочих заставляют выйти из профсоюзов.

Отказ в переводе профсоюзных взносов: Отказ работодателя в переводе профсоюзных взносов по-прежнему является наиболее распространенным нарушением положений, закрепленных в статье 377 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя перечислять профсоюзные взносы.

Отказы в регистрации профсоюзов: На практике органы государственного реестра зачастую гораздо более требовательны к регистрации профсоюзов, чем к коммерческим организациям, которые проходят полную процедуру регистрации.

В 2005 и 2006 годах власти отказали в регистрации профсоюзам, которые решили покинуть свои федерации. В феврале 2004 года Территориальная организация профсоюза судостроителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняла решение о выходе из Союза судостроителей России (РСПС), и соответствующие изменения в устав зарегистрированы компетентными органами. Несмотря на это, когда около десяти первичных профсоюзов, входящих в ТТУО Санкт-Петербурга и Ленинградской области, обратились в Федеральный ЗАГС с просьбой о государственной регистрации соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, все их заявки были отклонены.Причина отказа в государственной регистрации заключалась в том, что первичные профсоюзные организации вышли из общероссийского профсоюза. Были поданы апелляции и отправлены даже в Верховный суд, но решение признали законным. Более 2500 рабочих, фактически вынужденных государственными органами (ЗАГСами и судами) остаться в профсоюзе, который они покинули, сформировали новую первичную профсоюзную организацию — Межрегиональный профсоюз судостроителей и подали заявку на государственную регистрацию новой основной профессии. союз.В государственной регистрации было отказано, отчасти на том основании, что невозможно было иметь «два первичных профсоюза на одном предприятии». Суд поддержал это решение. На момент написания организация не имела государственной регистрации.

Нарушения в 2006 г.

Профсоюзным лидерам не разрешено посещение рабочих мест: Руководителю профсоюзной организации Мурманского морского торгового порта, а также инспекторам труда и охраны труда отказано в доступе в порт.Администрация Мурманского морского порта, которая контролирует работу порта и выдает пропускные билеты, отказалась предоставить пропуски, несмотря на более ранние судебные решения, требующие от них сделать это. В течение нескольких месяцев профсоюз был вынужден покупать одноразовые пропуска, чтобы позволить профсоюзным лидерам входить на территорию предприятия, но позже им было отказано в этой возможности. В результате лидеры профсоюзов не могут получить доступ к рабочим местам своих членов. Им было отказано в возможности общаться со своими членами и проверять соблюдение законодательства о труде, здоровье и безопасности.

Членам профсоюза «ПРОФСВОБОДА» (ОАО «Сургутнефтегаз», г. Сургут) отказано в доступе на рабочие места своих членов. Жалобы в прокуратуру на момент написания не рассматривались.

Преследование независимого профсоюза рабочих GM-AvtoVAZ (Тольятти): В июле 2006 года группа рабочих GM-AvtoVAZ провела собрание и основала независимый профсоюз рабочих GM-AvtoVAZ. После того, как список членов профсоюзного комитета и протокол учредительного собрания были переданы работодателю, профсоюз оказался под сильным давлением.Руководство GM-AvtoVAZ отключило электронную почту и телефон на рабочем месте главы профкома; двое других членов комитета были «временно» переведены на новую работу без их согласия. 19 ноября заместитель председателя профкома Ильсияр Шерафутдинова была уволена по ложному обвинению в отсутствии без отпуска.

Увольнение и запугивание членов ПРОФСВОБОДА: независимый профсоюз работников ОАО «Сургутнефтегаз» (Сургут): Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Сургутнефтегаз» Независимый профсоюз «ПРОФСВОБОДА» был основан и зарегистрирован в середине 2006 года.Сразу после создания профсоюза на его членов оказывалось давление: их преследовали, увольняли и лишали вознаграждения под разными предлогами. Например, в июне были уволены двое крановщиков, а позже несколько электриков были привлечены к ответственности; в октябре был уволен один из учредителей профсоюза. Один из профсоюзных организаторов подвергался дисциплинарным взысканиям четыре раза за два месяца, его зарплата была снижена с 6000 до 2000 рублей (с 240 до 80 долларов США) в месяц. У другого члена профсоюза зарплата почти вдвое уменьшилась в результате сфальсифицированных проверок.Водителям, ремонтирующим свои автомобили, было сокращено пособие на ремонт почти в три раза по сравнению с другими рабочими и т. Д. Руководство было решительно настроено не признавать профсоюз, особенно в судебных делах, касающихся нарушений прав рабочих, подвергшихся дискриминации.

Профсоюз против НАБАТ: профсоюз рабочих алюминиевого завода СУАЛ-УАЗ (Каменск-Уральский) …: В октябре 2006 года более 500 рабочих алюминиевого завода СУАЛ-УАЗ (г. Каменск-Уральский) провели митинг. митинг и решил создать профсоюз НАБАТ.На следующий день заместитель генерального директора начал собирать заявления рабочих о том, что они пришли на митинг случайно, что на их решение о создании независимого профсоюза повлияла толпа, и что они сожалеют об этом решении и не собирались вступать в профсоюз НАБАТ. Профсоюзный лидер С.В. Когана, его заместитель С.В. Лопаревич и несколько других профсоюзных активистов и членов их семей были уволены; профсоюз оказался под давлением, в том числе и в местных СМИ.Директора завода разослали сообщения с именами уволенных всем местным предприятиям, чтобы они не могли найти работу где-либо еще. Прокуратура и городская инспекция труда отказались участвовать в разрешении спора под предлогом того, что это не входит в их компетенцию. Профсоюзу не разрешили подписать коллективный договор.

… и профсоюз ЗАО КБ «Ситибанк» (Москва): В декабре 2006 года в ЗАО КБ «Ситибанк» (Москва) была создана первичная профсоюзная организация.Спустя несколько дней администрация банка объявила о реорганизации отделения, половина членов которого вступила в профсоюз. Администрация проводила встречи со всеми организованными рабочими и критиковала их решение создать профсоюз, угрожая им препятствиями для их дальнейшего трудоустройства, а в некоторых случаях даже уголовным преследованием; он проводил собрания в рабочих коллективах, объявляя создание профсоюза незаконным. Восемь членов профсоюзов были уволены; один член профкома был переведен на другую работу с нарушением трудового договора, а другой уволен под ложным предлогом отсутствия без отпуска.Руководство Ситибанка провело внутреннее расследование деятельности председателя профсоюза до того, как он был принят на работу в банк. На момент написания эти действия оспаривались в суде.

Непогашение профсоюзных взносов на банковские счета профсоюзов: ОАО «Аэрофлот — российские авиалинии» прекратило перечисление профсоюзных взносов на счета Профсоюза авиационных рабочих ОАО «Аэрофлот», ссылаясь на ранее принятые решения Московского Савеловского совета. Суд постановил, что профсоюз не является первичной профсоюзной организацией и, следовательно, не подпадал под действие коллективного договора.Профсоюз авиастроителей подал арбитражные апелляции, но не получил права на получение профсоюзных взносов.

В 2006 году без объяснения причин и вопреки сложившейся практике ОАО «Мурманский торговый порт» прекратило перечисление профсоюзных взносов на профсоюзный счет.

Администрация ОАО «Сургутнефтегаз» (Сургут) отказалась перечислить взносы на счет независимого профсоюза «ПРОФСВОБОДА», созданного работниками ОАО «Сургутнефтегаз» в 2006 году, хотя этот профсоюз прошел государственную регистрацию.Жалоба профсоюза в прокуратуру на момент написания не рассматривалась.

Администрация пункта экстренной помощи Департамента здравоохранения Москвы отказалась взыскать профсоюзные взносы с заработной платы работников и перечислить их на счет Профсоюза работников МЧС «Фельдшер.ру». Апелляция членов профсоюза была отклонена.

Уведомление об авторских правах: © ITUC-CSI-IGB 2010

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

№195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (с изменениями и дополнениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря

2002, 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, апреля 22, 9 мая, 2, 21, 22 июля, 27 сентября, 5, 19, 26, 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 2 февраля, 3, 16 марта,

15, 29 апреля, 8 мая, 3 июня, 3, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 5 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 9 февраля, 29 марта, 9 апреля, 20, 7, 10 мая, 22 июня, 19, 24 июля, 2 октября,

18, 8, 27 ноября, 1, 6 декабря 2007 г., 3 марта, 29 апреля, 13, 16 мая, 14, 22 июля, 8 ноября, 3, 25, 26, 30 декабря 2008 г., 9 февраля, май 7, 3, 28, 29 июня, 17, 19 июля,

24, 9, 23, 25, 28 ноября, 21, 28 декабря 2009 г., 9 марта, 6, 30 апреля, 8, 19, 31 мая, 17 июня, 1, 5, 23, 26, 27, 30 июля , 4 октября, 8, 29 ноября, 8, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 21 апреля, 4 мая, 3, 4, 27 июня, 1, 11, 18, 20, 21 июля, ноябрь 6, 7, 8, 16, 21,

30, 3, 6, 7, 8 декабря 2011 г., 31 января, 1 марта, 2 апреля 2012 г.)

Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года Утвержден Советом Федерации 26 декабря 2001 года

См.196-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Цели и принципы законодательства об административных правонарушениях

Статья 1.1. Законодательство об административных правонарушениях 1. Законодательство об административных правонарушениях состоит из настоящего Кодекса и законов №

В соответствии с ним совершено

административных правонарушения субъектов Российской Федерации. 2. Настоящий Кодекс основан на Конституции Российской Федерации, в целом

признанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством об административных правонарушениях, применяются правила международного договора.

Статья 1.2. Цели законодательства об административных правонарушениях Целями законодательства об административных правонарушениях является защита закона

человека, прав и свобод человека и гражданина, здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты общественной нравственности, охраны окружающей среды, установленного порядка осуществления государственных полномочий, общественного порядка и безопасности, собственности, защита законных интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.

Статья 1.3. Подведомственность законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях

Российская Федерация — Дельта 8,7

Принудительный труд

Трудовой кодекс, 2001 г.

«Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основные принципы правового регулирования. трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними, являются:
свобода труда, включая право на труд, которое каждый свободно выбирает или на который каждый свободно соглашается, право быть хозяином своих способностей к труду. , выбрать профессию и род занятий;
запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда »;

«Статья 4.Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работ под угрозой наказания (насилия), в частности: для поддержания трудовой дисциплины;
в качестве возмездия за участие в забастовке;
как средство мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических
убеждений, противоречащих сложившейся политической, социальной или экономической системе;
как мера дискриминации по расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
«Принудительный труд» также означает работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания (принуждения)
, при этом в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в частности: в связи с:
нарушением установленного срока выплаты заработной платы или ее неполной выплатой;
возникновение прямой угрозы жизни и здоровью работника из-за нарушения норм охраны труда, в частности, непредоставления ему средств коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативными актами.
Для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относятся:
работа, выполнение которой предусмотрено законодательством о воинской обязанности и замене военной службы или альтернативной гражданской службы;
работы, выполнение которых связано с объявлением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работы, выполняемые в чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия), и в других случаях, создающих опасность для жизни или нормальных условий жизни всего населения или его часть;
работ выполнено по приговору суда, вступившему в законную силу, под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении приговоров суда.”

Детский труд

Трудовой кодекс, 2001 г.

«Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются: работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Лицо может вступать в трудовые отношения в качестве работника, если оно достигло 16 лет, а также не достигло этого возраста в случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом.”

«Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
В случае получения общего образования или продолжения обучения по программе основного общего образования в форме обучения, отличной от дневной формы обучения, либо при выходе из среднего учебного заведения в соответствии с Федеральным законом, трудовой договор может быть заключен лицами, достигшими пятнадцатилетнего возраста для выполнения легких работ, не причиняющих вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства со студентом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, может быть заключен трудовой договор на выполнение легкой работы, не наносящей вреда его здоровью и не мешающей процессу учебы. в свободное от учебы время.
В организациях кинематографии, театров, театрально-концертных организациях, цирках допускается заключение с согласия одного из родителей (опекуна) или разрешения органа опеки и попечительства трудовой договор с лицами моложе четырнадцати лет на принимать участие в создании и / или представлении (выставке) произведений искусства, если это не наносит вреда здоровью или нравственному развитию.В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства должно быть указано продолжительность рабочего дня и другие условия, при которых может выполняться работа ».

Наихудшие формы детского труда

Постановление Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, запрещенных лицам моложе 18 лет» (текст №1131

Трудовой кодекс, 2001 г.

«Статья 96. Работа в ночное время.
Ночью считается время с 22:00 до 6:00.
Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час без необходимости в последующем отрабатывать
.
Ночная работа (смена) не сокращается для работников, имеющих сокращенный стаж, а также
для работников, нанятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность ночной работы приравнивается к продолжительности дневной в случаях, когда это необходимо по условиям работы, а также при сменной работе при шестидневной рабочей неделе с однодневным режимом работы. выключенный.Перечень указанных должностей может быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом
.
Не допускается работа в ночное время: беременным женщинам; работники моложе восемнадцати лет, за исключением лиц, занимающихся созданием и / или исполнением произведений искусства, и иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ».

«Статья 268. Запрет на отправку работников моложе восемнадцати лет в командировки или на работу сверхурочно или в ночное время, в выходные или праздничные дни.
Запрещается отправка работников моложе восемнадцати лет на командировка или работа в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, работников кинематографических, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций и цирков, иные лица, участвующие в создании и / или показе (показе) творческих постановок, и профессиональные спортсмены, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российская Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.”

Трудовой кодекс, поправка 2001 г. Федеральный закон № 58-ФЗ, 2013 г.

«Глава 42. Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет
Статья 265. Рабочие места, на которых запрещается трудоустройство лиц моложе 18 лет
Запрещается принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет. рабочие места, связанные с вредными и / или опасными условиями труда, подземные работы и работы, которые могут нанести вред их здоровью и моральному развитию (игорный бизнес, кабаре и ночные клубы, а также производство, транспортировка и продажа
алкогольных напитков, табачных изделий и наркотические и другие токсичные соединения).
Работникам в возрасте до восемнадцати лет запрещается перевозить или перемещать грузы, превышающие
установленных для них пределов.
Перечень работ, на которых запрещается трудоустройство лиц моложе восемнадцати лет, а также максимальные допустимые нагрузки утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российская Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
ВЫШЕ МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ «» Вносит, в частности, незначительные изменения формулировок в часть I статьи 265 (ограничения на работу для сотрудников до 18 лет) Трудового кодекса. »» »

Закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав детей в Российской Федерации», поправка 1998 года. Федеральный закон № 58-ФЗ, 2013 г.

«» »Вносит, в частности, незначительные изменения формулировок в часть I статьи 265 (ограничения на работу для сотрудников до 18 лет) Трудового кодекса.
Внесены изменения в Федеральный закон 1998 года об основных гарантиях прав детей.Основные поправки касаются статьи 1 Закона, в которой вносятся уточнения и новые определения основных понятий закона, а также добавлена ​​новая статья 14.2 (Меры по предотвращению торговли детьми и их эксплуатации) »» »

Торговля людьми

Уголовный кодекс, 1996 г. с изменениями. к 2012

Статья 127.1. Торговля людьми 1. Купля-продажа человека, другие операции в отношении человека, а также вербовка, перевозка, передача, сокрытие или получение, совершенные с целью его или ее эксплуатации, подлежат наказывается принудительными работами на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до шести лет.Федеральным законом от 29 февраля 2012 г. № 14-ФЗ внесены изменения в часть 2 статьи 127.1 настоящего Кодекса 2. Те же деяния, совершенные: а) в отношении двух и более лиц; б) в отношении несовершеннолетнего; в) лицом через служебное положение; г) перемещение потерпевшего через Государственную границу Российской Федерации или незаконное удержание его за границей; д) использование поддельных документов, а также изъятие, сокрытие или уничтожение документов, удостоверяющих личность потерпевшего; е) с применением силы или с угрозой ее применения; ж) с целью вырезания органов и тканей потерпевшего; з) в отношении лица, заведомо для виновного находится в беспомощном состоянии либо находится в материальной или иной зависимости от виновного; и) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности, — наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или занимать должности. при определенной деятельности на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.3. Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи: а) повлекшие смерть потерпевшего по неосторожности, причинение крупного вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия; б) совершенные способом, представляющим опасность для жизни или здоровья многих людей; в) совершенное организованной группой, — наказывается лишением свободы на срок от восьми до 15 лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового. Примечание. 1. Лицо, впервые совершившее деяния, предусмотренные частью первой или пунктом «а» части второй настоящей статьи, добровольно освободило потерпевшего и способствовало раскрытию преступления, освобождается от уголовной ответственности при наличии в его действиях нет других формальных составляющих преступления.2. Эксплуатация лица в настоящей статье означает использование занятия проституцией другими лицами и другие формы сексуальной эксплуатации, рабского труда (услуг), подчинения.

Рабский труд

Уголовный кодекс, 1996 г. с изменениями. к 2012

Статья 127.2. Использование рабского труда 1. Использование труда лица, в отношении которого осуществляются полномочия, родственные собственности, если это лицо не может отказаться от выполнения работ (услуг) по независящим от него причинам, — наказывается наказанием в виде наказания в виде принудительные работы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.Федеральным законом от 29 февраля 2012 г. № 14-ФЗ внесены изменения в часть 2 статьи 127.2 настоящего Кодекса 2. То же деяние, совершенное: а) в отношении двух и более лиц; б) в отношении несовершеннолетнего; в) лицом через служебное положение; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; д) с изъятием, сокрытием или уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением свободы. право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового.3. Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, повлекшие смерть потерпевшего по неосторожности, причинение крупного ущерба здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, — наказываются следующим: лишение свободы на срок от восьми до 15 лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

прожиточный минимум низкий

В так много творческих профессионалов […] работа в Берлине, Интернет-индустрия процветает и t h e прожиточный минимум . berlin-sciences.com	В Берлине gibt es viele […] Kreati ve , die I nt ernetindustrie boo mt und die Lebenshaltungskosten sind nied rig . berlin-sciences.com
T h e стоимость жизни низкая c o mp для большинства других стран. capestudies.com	D i e Lebenshaltungskosten i n Sdafrika sind ve rgleichsweise gering . capestudies.com
Наши уроки высокого качества, но наши цены низкие, потому что наши учителя базируются в […] Гватемала и Перу, где t h e стоимость жизни составляет r e la ti ve l y 121speech.com	Unsere Unterrichtslektionen sind Top Qualitt, jedoch […] unsere Preise sind gering, da wir in Guatemala und P er u […] zuhause sind, wo di e Lebenshaltungskosten r el ativ niedrig sind . 121speech.com
Фактически, t h e прожиточный минимум r e la ti ve l y o mp для скандинавских […] страны. baybids.de	Verglichen mit […] de n skandinavischen Ln dern sind sie sogar rel ati v niedrig . baybids.de
Все это и многое другое предлагается в месте, где t h e прожиточный минимум r e la ti ve l y y низкий a n d неприятные стороны повседневной жизни, такие как […] Пробки длиной миль и преступность играют незначительную роль. ммci.uni-saarland.de	Und all das an einem […] Standort, an dem die Lebenshaltungskosten ver gleic hs we is e niedrig sind un d Alltags 9011 wanders 9011 wanders s tu ndenlangen […] Verkehrsstaus oder […] Kriminalitt kennt, nahezu keine Rolle spielen. ммci.uni-saarland.de
Университет […] объекты расположены близко друг к другу, поэтому студенты могут легко узнать друг друга, t h e стоимость жизни низкая , a nd курсы и исследования являются междисциплинарными и международный в фокусе. uni.bavarian-universities.de	Die Wege zwischen den Fakultten […] sind ku rz, die Lebenshaltungskosten gn stig , und aufgr un d der be derit rschaub de rschab Studierende leicht kennen. Angebote und Forschungsf el der sind int er disziplinr, […] praxisnah und international ausgerichtet. uni.bavarian-universities.de
Что касается возможности отступления, изложенного в подпунктах (a) и (b) статьи 87 (3), следует отметить, что указанная помощь не может рассматриваться как помощь для продвижения […] хозяйственный […] развитие территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l y o r w здесь наблюдается серьезная неполная занятость, […] и не может […] можно рассматривать как помощь для содействия реализации важного проекта, представляющего общеевропейский интерес, или для устранения серьезного нарушения в экономике государства-члена. eur-lex.europa.eu	In Bezug auf die in Artikel 87 Absatz 3 Buchstaben a) und b) genannten Freistellungsmglichkeiten ist festzustellen, dass die betreffende Beihilfe weder als Beihilfe zur Frderung […] der wirtschaftlichen […] Entwic kl ung von Geb ie ten, in de nen die Lebenshaltung au erge erge de r eine […] Erhebliche Unterbeschftigung […] herrscht, noch als Beihilfe zur Frderung wichtiger Vorhaben von gemeinsamem europischem Interesse oder zur Behebung einer betrchtlichen Strung im Wirtschaftsleben eines Mitgliedstaates gelten kann. eur-lex.europa.eu
Изъятия, предусмотренные статьями 87 (3) (a), 87 (3) (b) и 87 (3) (d), в данном случае не применяются. […] , потому что помощь не способствует экономическому развитию […] области, где stan da r d of living is a b no rm al l y r w здесь есть серьезные […] безработица, это не способствует выполнению […] важный проект, представляющий общеевропейский интерес, устраняющий серьезные нарушения в экономике государства-члена, а также не способствующий сохранению культуры и наследия. eur-lex.europa.eu	Die in Artikel 87 Absatz 3 unter den Buchstaben a), b) и d) vorgesehenen Ausnahmen sind im vorliegenden Fall nicht […] anwendbar, da die Beihilfe wed er zur F rderung der wirtschaftlichen Entwicklung in Gebieten dient, […] in de ne n di e Lebenshaltung a uer ge whn lich niedrig ist order e e … Unterbeschftigung […] herrscht, noch zur Frderung wichtiger Vorhaben von gemeinsamem europischem Interesse oder zur Behebung einer betrchtlichen Strung im Wirtschaftsleben eines Mitgliedstaats, noch zur Frderung der Kultur und der Erhaltung des kulture. eur-lex.europa.eu
Критерии выявления детей, подвергшихся воздействию […] к риску […] бедность t ho s e жилая i n h домашние хозяйства где t he r e низкий l e v e l из i na n co me y затраты , i ll ness of one […] хоз […] членов и интересы ребенка (принцип, предусмотренный статьей 3 Конвенции ООН о правах ребенка 1989 г.). chequeservice.lu	Die Kriterien fr die Bestimmung von […] armutsgefhrdeten Kinde rn sind ei n geringes H ausha lt seinkommen, berschuldung, aue ro rdent lic 9011 9011 9011 Belhe 9011 e ines der Mitglieder […] des Haushalts sowie […] das Wohl des Kindes (жемчужина в статье 3 des bereinkommens ber die Rechte des Kindes (UNO, 1989) festgeschriebenen Grundsatzes). chequeservice.lu
Кроме того, мера, которая в […] шкаф под […] экспертиза, предусматривает помощь в снижении трансмиссии po r t затраты o f A nnex I сельскохозяйственная продукция за пределами Сицилии явно не предназначена для содействия развитию территорий где stan da r d of living is a b no rm al l y r w здесь серьезная неполная занятость, […] и сицилийский […] Власти представили любую демонстрацию в этом отношении или продемонстрировали связь между помощью, которую они намереваются предоставить, и развитием территорий, где уровень жизни аномально низкий или где наблюдается серьезная неполная занятость. eur-lex.europa.eu	Auerdem frdert die betreffende Manahme, die […] eine Beihilfe […] einfhrt, durc h welc he d ie Kosten f r de n Tr an sport von Agrarerzeugnis gem Anhang8 wdenachnis 9011 en so ll en, offensichtlich nicht die wirtschaftliche Entwi ck easy von Gebi et en, in d en en di e Lebenshal nlic h niedrig i st o de r eine […] Erhebliche Unterbeschftigung […] herrscht, noch haben die sizilianischen Behrden irgendeinen Beweis dafr vorgelegt oder die Verbindung zwischen den Beihilfen, die sie zu gewhren beabsichtigen, und der Entwicklung von Gebieten, und der Entwicklung von Gebieten, in denden die Lebiegung. eur-lex.europa.eu
Комментируя ссуду, вице-президент ЕИБ Вольфганг Рот сказал в Варшаве: «Наша ссуда на обновление городов и социальное жилье составит евро. […] повысить качество […] городская среда посредством реабилитации ti o n недорогих r e nt al социального жилья и строительства новых энергоэффективных многоквартирных домов в заброшенных городских районах ; строительство и модернизация h om e s is i m po rtant, поскольку это должно улучшить качество жизни многих P ol e s живые i n t более густонаселенные районы страны и […] поможет улучшить и защитить окружающую среду. europa.eu	EIB-Vizeprsident Wolfgang Roth erklrte in Warschau zu diesem Darlehen: eDas fr die Stadterneuerung und den Sozialwohnungsbau bestimmte Darlehen der EIB wird die Qualitt der […] stdtischen Umwelt durch die […] Sanier un g von kostengnstigen S oz ialwohnungen und de n Bau von ene rg iesparenden neuenbesserbisher verblocks; der Bau und die Modernisierung von W oh nraum ist wicht ig , da dadurch di e Lebensqualitt v ie ler des indelnischer Brushden, ande s leben, erh ht und zur […] Verbesserung und zum […] Schutz der Umwelt beigetragen wird. europa.eu
Бразилия — один из самых быстроразвивающихся рынков недвижимости для инвестиций, и штат Риу-Гранди-ду-Норти производит […] идеальное место для жизни […] или инвестируйте в недвижимость, Аренда ma rk e t is v e ry хорошо и предлагает возможности годовой аренды благодаря идеальному климату, Инфраструктура tu r e is v e ry хорошо и быстро улучшается, Исключительное соотношение цены и качества для покупок, еды вне дома a n d прожиточный минимум бразилия4.com	Brasilien ist eines der am schnellsten aufstrebenden Immobilienmrkte zu investieren und in den Bundesstaat Rio Grande do Norte ist der perfekte Ort zu leben oder […] инвестиций в […] Immobilien, d ie Miet e ist s ehr g ut und bietet Jahr Vermietung Chancen auf das perfekte Klima, die I nf rastr hr gut u nd schnell zu verbessern, auergewhnliche Eigenscha ft Preis-Leistungs-V er hltnis fr Shoppin gied brasil4.com
Комиссия отметила бы в этой связи, что Статья 92 (3) (a) Договора позволяет Комиссии в отступление от запрета на государственную помощь, который влияет на торговлю между государствами-членами и искажает конкуренцию, объявлять совместимым с общим рынок, помощь в продвижении […] хозяйственный […] развитие территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l y o r w здесь наблюдается серьезная неполная занятость, […] где такое […] Помощь не оказывает неблагоприятного воздействия на торговые условия до степени, противоречащей общим интересам. eur-lex.europa.eu	In diesem Zusammenhang erinnert die Kommission daran, da Artikel 92 Absatz 3 Buchstabe a) EG-Vertrag der Kommission erlaubt, unter Abweichung von dem Verbot der staatlichen Beihilfen, die den Handel zwischen Beihilfen, die den Handel zwischen Mitglied denfiedsta Gemeinsamen Markt vereinbar zu erklren, die zur Frderung […] der wirtschaftlichen […] Entwic kl ung von Geb ie ten, in d en en d ie Lebenshaltung au erg ew hied l eine […] Erhebliche Unterbeschftigung […] herrscht, soweit sie die Handelsbedingungen nicht in einer Weise verndern, die gemeinsamem Interesse zuwiderluft. eur-lex.europa.eu
В свете объективных обстоятельств, указанных в национальном постановлении […] ведомства — оперативные […] приостановление государственной помощи в Меццоджорно и hi g h cost o f b ank ссуд — и социально-экономическая ситуация на Сицилии, эта помощь может быть рассматривается как право на отступление в соответствии со статьей 92 (3) (а), поскольку оно предназначено для содействия экономическому развитию региона, в котором уровень жизни da r d составляет a b no rm al l y low c o mp со средним значением по Сообществу. europa.eu	In Anbetracht der objektiven Gegebenheiten — Aussetzung der staatlichen […] Frdermassnahmen im […] Mezzogi или no un dh ohe Kosten der Ba nkkre di te — sowie der sozio-konomischen Genesis Siziliens 3 a) kommen, da sie die wirtschaftliche Entwicklung eines Gebiets frdern sollen, in de m die Lebenshaltung im Ve rg leich zum Gemeinschaftsdurchschnitied 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 ист . europa.eu
Отступления, предусмотренные в статье 92 (3) (а) Договора о ЕС и статье 61 (3) (а) Соглашения о ЕЭП, а также региональный аспект отступления в статье 92 (3) (с) Договор ЕС и статья 61 (3) (c) Соглашения о ЕЭЗ не имеют отношения к делу, поскольку помощь не предоставляется […] продвигать экономику […] развитие территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l y o r t o способствовать развитию […] отдельных экономических зон. eur-lex.europa.eu	Die Ausnahmen des Artikels 92 Absatz 3 Buchstabe a) EG-Vertrag und des Artikels 61 Absatz 3 Buchstabe a) EWR-Abkommen ebenso wie der regionle Aspekt der Ausnahmebestimmung des Artikels 92 Absatz 3 Buchztikels 61) Absatz 3 Buchztikels Buchstabe c) des EWR-Abkommens sind nicht related, da die Beihilfen nicht dazu gewhrt werden, um […] die wirtschaftliche […] Entwick lu ng von Ge bi eten, in d en en di e Lebenshaltung a uerg ew hnli r die Entwicklung […] bestimmter Wirtschaftsgebiete zu frdern. eur-lex.europa.eu
Греция может рассматриваться как встреча […] определения в статье 92 (3) (а), которая позволяет помощь для содействия экономическому развитию территорий, где уровень жизни da r d составляет a b нет rm al l y low o r w здесь серьезная неполная занятость; но концепция регионального развития, с которой связано это исключение, в основном основана на предоставлении помощи для новых инвестиций или крупного расширения или преобразования предприятий, включающих крупномасштабные инвестиции физического характера и t h e стоит a s , поэтому связан с ними. eur-lex.europa.eu	Zwar erfllt Griechenland durchaus die Kriterien gem Artikel 92 Absatz 3 Buchstabe a), wonach Beihilfen zur […] Frderung der […] wirtschaftlichen Entw ic klung von Gebie te n, in d en en di e Lebenshaltung a uergewhn 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 ei ne erhebliche Unterbeschftigung herrscht, zulssig sein knnen, aber das mit dieser Bestimmung verknpfte Konzept der regionalen Entwicklung zielt in erster Linie auf die Untersttzung neuer Investitionen oder diermenfansions en tspr eche nd en Kosten ve rb unde n si nd . eur-lex.europa.eu
Поскольку это не помощь, предназначенная или предоставленная для содействия развитию определенных регионов Франции или помощь […] продвигать экономику […] развитие территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l y o r w здесь наблюдается серьезная неполная занятость, […] льготы […] , предусмотренные во второй части первого предложения статьи 87 (3) (а) и (с), не применяются. eur-lex.europa.eu	Da es sich auch nicht um eine Beihilfe handelt, die aufgrund ihrer Art gewhrt wurde, um die Entwicklung gewisser franzsischer […] Regionen bzw. умереть […] Wirtschaftsentwic kl ung von Geb ie ten zu frdern, in d en en d ie Lebenshaltung au erg ew h rt ole rt eine […] Erhebliche Unterbeschftigung […] herrscht, kommen die in Artikel 87 Absatz 3 Buchstaben a) und c) (zweiter Teil des ersten Satzes) vorgesehenen Ausnahmen nicht в Бетрахте. eur-lex.europa.eu
Учитывая, что помощь не имеет региональной цели — она ​​не предназначена ни для продвижения […] хозяйственный […] развитие территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l y o r w здесь наблюдается серьезная неполная занятость […] ни для облегчения […] развития определенных экономических областей — ни статья 87 (3) (a), ни статья 87 (3) (c) Договора о ЕС в отношении регионального аспекта последней не применимы. eur-lex.europa.eu	Шляпа Da die Beihilfe keine regionale Zielsetzung — sie ist weder zur Frderung […] der wirtschaftlichen […] Entwic kl ung von Geb ie ten mit einer au e rgew hnl ic h niedrigen L ebenshaltung ehein 9011 9011 9011 9011 9011 erin..] Unterbeschftigung […] ночей от Frderung der Entwicklung gewisser Wirtschaftsgebiete bestimmt — gelten weder Artikel 87 Absatz 3 Buchstabe and noch die regionalen Aspekte von Artikel 87 Absatz 3 Buchstabe c EG-Vertrag. eur-lex.europa.eu
Государственная помощь, способствующая экономическому развитию этих регионов […] в котором stan da r d live is a b no rm al l y r t безработица […] Уровень серьезно высок, как и помощь, которая способствует развитию […] развитие конкретных видов деятельности или конкретных экономических регионов должно быть продолжено, хотя и переориентировано на цели сплоченности, как это установлено в Договоре. eur-lex.europa.eu	Beihilfen, die zur wirtschaftlichen Entwicklu ng von Re gionen mi t einem […] a us gesproche n niedrig en Lebensniveau od er ei ne r uerst schlecht en Beschftigungslage […] od er zur Frderung bestimmter […] Gewerbe oder wirtschaftlicher Gebiete gewhrt werden, sind beizubehalten, sie mssen Allerdings auch den Bestimmungen des Vertrags entsprechen und auf die Kohsionsziele neu ausgerichtet werden. eur-lex.europa.eu
Многочисленные преимущества расположения финансового центра Германии в […] Professional, а также […] частные сферы c a n be s u bs , разделенных на четыре категории (см. красные эллипсы на диаграмме): репутация финансового центра и экономики ; близость к важным игрокам; функционировать как концентратор; специфические для местоположения качества (Suc h a s низкая стоимость жизни a n d аренда офиса, […] , а также качество жизни). helaba.de	Die zahlreichen Standortvorteile des deutschen Finanzzentrums im beruflichen wie […] Privaten Bereich lassen […] sich mitte ls vier Категория subsu mi eren (vgl. rote Ellipsen im Chart): Репутация от Finanzplatz und Volkswirtschaft; Nhe zu wichtigen Akteuren; Функции как Drehscheibe; standortspezifische Q ua lit ten (w ie niedrige Kosten f r Lebenshaltung un d Br or aum sow ie ie…] Lebensqualitt). helaba.de
По мнению Управления, продажа не предназначена для продвижения […] экономического развития […] области, где stan da r d of living is a b no rm al l y r w здесь есть серьезные […] неполная занятость, для продвижения […] проект, представляющий общеевропейский интерес или способствующий развитию определенной экономической деятельности или определенных экономических областей. eur-lex.europa.eu	Nach Ansicht der berwachungsbehrde dient der Verkauf weder zur Frderung […] der wirtschaftlichen Entwicklu ng von […] Ge bieten, in d en en d ie Lebenshaltung au erg ew h nl ich niedrig ist ode r eine erhebliche […] Unterbeschftigung […] herrscht, noch zur Frderung eines Vorhabens von gemeinsamem europischem Interesse oder zur Frderung der Entwicklung gewisser Wirtschaftszweige oder Wirtschaftsgebiete. eur-lex.europa.eu
Двойной город Ульм и Ной-Ульм на границе г. […] Баден-Вртемберг и Бав ar i a is a n мегаполис на юге Германии, который предлагает сравнительную причину ab ab стоимость жизни w h il st сохранение того же […] высокое качество жизни. comfort.de	Die an der Grenze zwischen Baden-Wrttemberg und Bayer n gelegene D oppelstadt […] Ulm u nd Neu- Ulm ist ein e auf s tr ebende Stadt im Sden Deutschlands mit vergleichswe is ens ei gle ichz ei tig ho her Lebensqualitt . comfort.de
При истребовании выплаты пособия по инвалидности, старости или по случаю потери кормильца сумма предыдущего заработка заявителя или его кормильца должна приниматься во внимание при расчете суммы периодических выплат, производимых в связи с инвалидностью. , […] старость или смерть […] кормильца s га l l be r e vi ewed, при установленных условиях, после любых заметных изменений в общем уровне заработка или t h e прожиточный минимум . локальный хост локальный хост	Bei der Feststellung der Leistungen bei Invaliditt, bei Alter oder an Hinterbliebene ist der Betrag des frheren Verdienstes des Antragstellers oder des fr ihn Unterhaltspflichtigen, der fr die Berechnung der regelmig beivalidngitender 11, 11 […] Unterhaltspflichtigen zu […] bercksich ti gen ist , un te r vorgeschriebenen Bedingungen nach namhaften nderungen in der allgemeinen Verdiensthhe o der i 9011 9011 9011 9011 9011 9011 локальный хост локальный хост
Благодаря современному […] Infrastructur e, a низкая стоимость жизни a n d широкий спектр образовательных программ и исследовательских учреждений, регион продолжить s o be t h e идеальное расположение […] за новые идеи в области Web 2.0. zab-brandenburg.de	Dank moderner In frast ruk tur , niedriger Lebenshaltungskosten un de inem br eiten Spektors dange11 unbochtungs ist die R egion […] idealer Standort fr neue Ideen im Web 2.0. zab-brandenburg.de
Показано, что взяв […] выдали ссуду на покрытие т ч д прожиточный минимум я н т последняя фаза программы обучения утра м д д д — это a re al альтернатива поиску […] подработка […] для растущего числа студентов. kfw.de	Die Finanzie ru ng de r Lebenshaltungskosten i n der E ndphase des Studiums durch einen K redit wird Demna 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 9011 wachsenden […] Zahl von Studierenden […] как Alternative zum Jobben gesehen. kfw.de
В соответствии с […] В статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и может n o t be l o мы r чем min im u m прожиточный минимум o f человек трудоспособный. bblaw.com	Nach Art. 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Fderation wird die Hhe des Mindestlohns, der das Existenzminimum eines arbeitsfhigen Menschen nicht unterschreiten darf, in ganz Russland gleichzeitig durch ein fderales Gesetz festgesetzt. bblaw.com
Цена: […] плата за аренду здания привязана к индексу a n d is a d ju ставится ежегодно на BI G A жилая i n de x. swiss-prime-site.ch	Цена: Die […] Entschd ig ung ist ind ex iert un d wird a ll jhrlich an den Stand des Lebenskostenindexes des BIGA angepasst. swiss-prime-site.ch
То же самое относится к исключениям, предусмотренным в Статье 87 (3) (а), (b) и (d) Договора, учитывая, что […] рассматриваемой помощи было […] ни одна из них не предназначена для содействия экономическому развитию территорий, где stan da r d of living is a b no rm al l низкий o r w здесь серьезная неполная занятость, и она не предназначалась для проектов общеевропейского […] процентов или до […] устраняет серьезное нарушение экономики государства-члена, а также способствует сохранению культуры и наследия. eur-lex.europa.eu	Dies gilt ebenso fr die Ausnahmen gem Artikel 87 Absatz 3 Buchstaben a, b und d EG-Vertrag, da die betreffenden Beihilfen weder dazu bestimmt waren, die wirtschaftliche Entwicklung […] eines Gebiets zu […] frdern, in de m die Lebenshaltung auer ge whnlic h niedrig ist ode r eine erhebliche Unterbeschftigung herrschudes, no 9011 9011, 9011 geme in samem europischen Inter es se z u frdern o der ei ne betrchtliche […] Навеска […] Wirtschaftsleben des Staates zu beheben, und ebenso wenig geeignet waren, die Kultur oder die Erhaltung des kulturellen Erbes zu frdern. eur-lex.europa.eu
В дополнение к 30% -ному преимуществу в стоимости по сравнению с литыми алюминиевыми дисками, дополнительная экономическая выгода достигается за счет возможности использования колес в качестве зимних колес той же конструкции, т h e низкая стоимость r e pl acement частей в случае повреждения (во многих случаях замена крышки, а не всей w he e l is e n или gh) и возможность использования балансировочных грузиков на защелках вместо более дорогих клеящихся грузов. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: