Статья 83 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

- Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным

законом
и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ст. 83 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 83 ТК РФ

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящей статье, работнику предоставляются дополнительные гарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.

Второй комментарий к Статье 83 Трудового кодекса

1. Комментируемая статья является новой. В ст. 83 ТК РФ предусмотрены 11 оснований прекращения трудового договора. Однако нужно отметить, что некоторые основания были перечислены и ранее в ст. 29 КЗоТа РФ, но многие закреплены впервые (пп. 3, 5 — 11).

Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК РФ — это требования третьего лица или наступившие события.

2. Пункт 1 ст. 83 ТК РФ называет основанием увольнения работника призыв его на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

3. Пункт 2 ст. 83 ТК РФ — это ранее предусмотренное основание (п. 6 ст. 33 КЗоТа) увольнения нового работника по причине восстановления прежнего работника на этой работе Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

4. Пункт 3 ст. 83 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявления для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса России.

5. Пункт 4 ст. 83 — это ранее предусмотренное основание (п. 7 ст. 29 КЗоТа), заключающееся в осуждении по приговору суда, вступившему в законную силу, работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, к лишению свободы или к запрещению занимать соответствующую должность и т.д.).

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Следует дождаться вынесения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

6. Впервые в Трудовом кодексе нашло свое закрепление положение о том, что работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Признание работника полностью неспособным может иметь место в соответствии с медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которых входит дача такого рода заключений. Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством РФ (см. ст. 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г.).

7. Пункт 6 ст. 83 ТК РФ предусматривает как основание прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим либо безвестно отсутствующим.

В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев.

Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан по решению суда, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

8. Согласно п. 7 ст. 83 ТК РФ с работником прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Законодатель не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств.

В данном случае речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях, крупных авариях и других чрезвычайных обстоятельствах. Следует иметь в виду, что данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

9. Необходимо отметить, что в п. 8 ст. 83 появилось абсолютно новое основание прекращения трудового договора — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

10. Пункт 9 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы N 5 водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).

11. Согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне». Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. в ред. Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г.

12. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

13. Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

Указанное основание прекращения трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению. Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор с данным работником прекращается по п. 11 ст. 83 ТК РФ.

14. В соответствии с ч. 2 ст. 83 прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8 — 10 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По причине резкого ухудшения здоровья граждане могут стать не способными к труду. П 5 ст 83 ТК РФ как раз предусматривает такое основание завершения трудовых отношений как признание сотрудника неспособным выполнять свою работу по медицинским показаниям. Если человек парализован, даже при желании уволиться, он не сможет подписать необходимые документы. Или сотрудник может вовсе находиться в коме. Как быть в этом случае работодателю - каким образом оформляется такое увольнение и кто подписывает за больного сотрудника бумаги? Чтобы соблюсти процедуру увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ, необходимо участие сотрудника - нужно ознакомить его с приказом, выдать трудовую книжку под роспись. Так как сам работник из-за здоровья не может подписывать бумаги, за него это делает доверенное лицо. Оставлять документы вовсе без подписи работодатель не может. Поэтому трудовая книжка выдаётся другому человеку по доверенности под его роспись. ТК РФ не описывает процедуру выдачи такой доверенности, поэтому она оформляется в соответствии с гражданским законодательством. Закономерен вопрос - как же человек, неспособный двигать руками, оформляет саму доверенность? По ст 160 ГК РФ при неспособности гражданина собственноручно подписать документ подпись может поставить другой человек в присутствии нотариуса. В доверенности объясняются причины этого нюанса. Еще в доверенности указываются:

доверенность и подпись лица могут быть бесплатно удостоверены организацией-работодателем или администрацией лечебного учреждения, в котором пребывает гражданин, если это необходимо для получения зарплаты или иных выплат. Однако следует учитывать, что для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ недостаточно одного факта болезни - обязательно необходимо медицинское заключение, оформленное и выданное в соответствии со всеми правилами. Порядок выдачи таких мед. заключений устанавливается Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012. Заключение должно доказывать, что работник полностью не способен к труду. Только тогда его увольнение может происходить по причине, не зависящей от воли сторон. Необходимость медицинского подтверждения неспособности трудиться установлена в законе не случайно. Это мера, которая помогает исключить произвольное применение указанного основания для увольнения граждан. Прекращение труд. отношений по указанной статье без медицинского подтверждения влечёт отмену приказа и применение административной ответственности к работодателю, даже если сотрудник действительно серьезно болен. Заключение о состоянии здоровья может быть выдано учреждениями медико-социальной экспертизы. Для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ представитель работника или сам работник предъявляют работодателю листок нетрудоспособности и справку об инвалидности. Это и есть необходимое медицинское заключение, подтверждающее неспособность гражданина более трудиться. Последним рабочим днём будет считаться день, предшествующий установлению инвалидности. Дата установления инвалидности - это день, с которого у человека появляется право на соц. пенсию. Помимо ЗП и возмещения за отпуск, работнику положено выходное пособие в сумме двухнедельного заработка (

). Стоит добавить еще одно уточнение, касающееся выдачи трудовой книжки инвалиду, не способному расписаться в её получении. Если случиться, что у работника не будет поручителя, который мог бы забрать документ, то работодатель может снять с себя ответственность за задержку выдачи следующим образом. Необходимо направить сотруднику уведомление о необходимости явки за книжкой или о необходимости согласия на отправку её по почте. Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225 гласят, что с момента направления такого уведомления организация освобождается от штрафа за задержку выдачи ТК. Далее трудовая книжка может хранится у работодателя до востребования.

Статья 83 ТК РФ 2016-2019. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ЮрИнспекция

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. ← Статья 82 Статья 84 → Статья 83

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 83 ТК РФ, судебная практика применения

Позиции Конституционного Суда РФ

Норма п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о прекращении договора ввиду неизбрания на должность не применяется к выборным должностным лицам местного самоуправления

..Что касается положения пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то оно направлено на регулирование трудовых отношений и не распространяется на выборных должностных лиц местного самоуправления, имеющих особый публично-правовой статус, т.е., согласно Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", должностных лиц местного самоуправления, избираемых на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава или на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенных 15 собственными полномочиями по решению вопросов местного значения (часть 1 статьи 2).

Поскольку выборное должностное лицо местного самоуправления - это лицо, замещающее муниципальную должность в порядке избрания на муниципальных выборах, посредством которых образующие местное сообщество граждане осуществляют местное самоуправление, предполагается, что характер и содержание деятельности выборных должностных лиц местного самоуправления определяется взятыми ими непосредственно перед населением конкретного муниципального образования публично-правовыми обязательствами по решению вопросов обеспечения его жизнедеятельности, надлежащее исполнение которых является императивом демократического правового государства в сфере организации муниципальной публичной власти (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 7-П).

…отношения, возникающие в связи с избранием лица на муниципальную должность, как обусловленные осуществлением власти самим местным сообществом, по своему характеру отличаются от трудовых отношений, которые складываются, как правило, в сфере наемного труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2013 N 15-П)

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение ввиду истечения срока действия специального права - не нарушает права граждан

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом, лишенным специального права, и не зависит от волеизъявления работодателя.

Кроме того, частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия для лиц, увольняемых по указанному основанию: прекращение трудового договора с ними допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, оспариваемая заявителем норма не может расцениваться как нарушающая его конституционные права (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О)

Пункт 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - прекращение трудового договора ввиду прекращения допуска к государственной тайне - не нарушает права граждан

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы, требующей допуска к государственной тайне, и имеет целью обеспечение защиты сведений, отнесенных к государственной тайне, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, - и в других местностях (часть вторая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

Следовательно, оспариваемое законоположение не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 942-О).


Верховный Суд РФ о прекращении трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

По пункту 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнению подлежит работник в сфере образования вне зависимости от даты принятия его на работу

В п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года, приведена правовая позиция, в соответствии с которой, "возникшие до 7 января 2011 г. трудовые отношения с работником, осуществляющим трудовые функции в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей и имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ". Приведено следующее обоснование.

Внося изменения в Трудовой кодекс РФ, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий лиц, что обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, и направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся.

Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью.

Одновременно с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем было введено и новое основание прекращения трудового договора.

Так, согласно новому п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Из содержания данной нормы следует, что увольнение по указанному выше основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом в случае возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и не зависит от волеизъявления работодателя (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года")

Увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ и выплата пособия

Содержание статьи

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Трудовой кодекс

Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно, когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности

Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих. К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

А пункт пятый гласит о прекращении сотрудничества по причине того, что медицинское освидетельствование признало работника полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть соответствующие документы – справки и заключения, оформленные по требованиям федеральных законов и прочих нормативных актов.

Кого и как признают полностью нетрудоспособным?

Как уже было сказано выше, нетрудоспособным человека может признать только врачебная комиссия, проведя полное обследование и сделав запись об этом в документах. Для того чтобы работник в дальнейшем получили все полагающиеся ему льготы, он должен иметь такие документы на руках. К ним относятся:

  • справка об инвалидности;
  • листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Эти же документы являются основанием для того, чтобы произвести увольнение по статье 83 пункт 5.

Пособие при увольнении по п.5 статьи 83 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Медики указывают степень трудоспособности обследованного пациента в процентах, а также делают выводы о его состоянии, необходимости медицинского ухода и тому подобном. Выводы о том, способен человек продолжать трудиться на прежнем месте и с прежней отдачей, делают на основании классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан (утвержденных приказом №1013 Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 года). Согласно нормам, служащий считается полностью утратившим работоспособность, если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности.

Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ

Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать. Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие. Его размер – двухнедельный средний заработок.

Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на количество фактически отработанных дней в данном году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.

О чем необходимо помнить?

При увольнении сотрудника по утрате трудоспособности необходимо удостовериться, что он представил на предприятие все необходимые документы: справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации. Также нужно свериться с Классификациями Министерства здравоохранения и убедиться, что присвоенная группа инвалидности действительно дает основания для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 83 ТК – потому что, например, до 2005 года вторая группа считалась нетрудоспособной, сейчас же считается, что ее носитель является частично работоспособным.

Также очень желательно, чтобы работник расписался под приказами об увольнении и о выплате выходного пособия, удостоверяя сделанные там записи.

Комментарии к ст 83 ТК РФ от 2018 года

  • Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон, т.е. работника и работодателя.

  • До 1 февраля 2002 г. призыв работника на военную службу являлся основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ст. 29 КЗоТ; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, могло повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ст. 33 КЗоТ; не избрание на должность, которую ранее занимал работник, могло означать прекращение трудовых отношений на основании специальных актов; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, влекло за собой прекращение трудового договора по п. 7 ст. 29 КЗоТ.

    Приведенные основания прекращения трудового договора даны в ст. 83 ТК с существенными изменениями. Так, КЗоТ предусматривал прекращение трудового договора в связи с призывом или поступлением работника на военную службу. Трудовой кодекс (п. 1 ст. 83) гласит о призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную службу. Согласно п. 2 ст. 83 ТК трудовой договор может быть прекращен при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, лишь по решению государственной инспекции труда или суда. Вместе с тем (как и ранее) прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

  • Приказ о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, издается по представлении им повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы. Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации утв. постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 22 января 2001 г. N 39 - СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857; 2001. N 5. Ст. 392.

  • О выходном пособии, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ст. 83 ТК, см. ст. 178 ТК.

  • Особо следует остановиться на прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

    Согласно Уголовно-процессуальному кодексу 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921), введенному в действие с 1 июля 2002 г., приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его обжалования, если он не был обжалован сторонами (ч. 1 ст. 390). Жалоба на приговор суда первой инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения им копии приговора (ч. 1 ст. 356).

    Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу (ч. 4 ст. 390 УПК).

    Согласно ст. 392 УПК, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность.

    Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не может иметь места.

    Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест на срок от одного до шести месяцев; ограничение свободы; лишение свободы (ст. 44).

    Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму (ч. 1 ст. 56 УК).

    Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК), датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

    Поскольку прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию может последовать только при наличии вступившего в законную силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, может быть прекращен не по п. 4 ст. 83 ТК, а по п. 5 ст. 83 ТК (см. _ 7).

    Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

  • Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

    а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной трудовой деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

    б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

    в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

    г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 УИК).

    Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам или исправительным работам, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В срок указанного наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью.

    При назначении лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы срок указанного наказания исчисляется соответственно со дня освобождения осужденного из исправительного центра, из-под ареста, из дисциплинарной воинской части или из исправительного учреждения.

    В указанных случаях требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью распространяются также на все время отбывания осужденным указанных основных видов наказаний (ст. 35 УИК).

    Согласно ст. 1070 ГК вред, причиненный гражданину в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, возмещается в полном объеме независимо от вины должностных лиц органов дознания, предварительного следствия. В силу ст. 1100 ГК компенсация морального вреда в этих случаях осуществляется также независимо от вины причинителя вреда (БВС РФ. 1999. N 10. С. 13).

  • В п. 5 ст. 83 ТК впервые появилось такое основание прекращения трудового договора, как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Ранее при наличии такого заключения трудовой договор мог быть расторгнут по п. 2 ст. 33 КЗоТ. Между тем в указанном случае работодатель не только вправе, но и обязан издать приказ о прекращении трудового договора.

    Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК возможно лишь в случае признания работника полностью нетрудоспособным.

    При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению увольнение осуществляется по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК, если невозможно перевести такого работника с его согласия на другую работу.

  • В п. 6 ст. 83 ТК впервые сказано, что трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

    До 1 февраля 2002 г. в связи со смертью работника издавался приказ о его исключении из списков организации. Что же касается признания работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, то такое основание прекращения трудового договора вообще не предусматривалось законодательством.

    Согласно гражданскому законодательству гражданин (в том числе работодатель - физическое лицо) может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК) и объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет и если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев (ст. 45 ГК).

    Совершенно очевидно, что работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не может столь длительные сроки ожидать прекращения трудового договора.

  • В п. 7 ст. 83 ТК впервые предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

    Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" предусмотрено следующее: чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ (ст. 4), в котором, в частности, может предусматриваться запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации (п. "ж" ст. 11). В случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (п. "б" ст. 3) допускается отстранение от работы руководителей государственных и негосударственных организаций (пп. "г" и "д" ст. 13), а также мобилизация трудоспособного населения (п. "е" ст. 13) (СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277).

  • часов работы сотрудников - Юридическая фирма в Метро Манила, Филиппины

    ЧАСОВ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ

    Статья 83 Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день. Это не включает один (1) часовой перерыв на обед. Верховный суд объяснил обоснование этого положения для защиты благосостояния сотрудников и сведения к минимуму безработицы.

    Следует подчеркнуть, что часы работы, превышающие восемь (8) часов, все же могут выполняться при условии, что между работодателем и работником существует договоренность о работе сверх 8 часов и что выплачивается соответствующая оплата сверхурочной работы.Работник, выполняющий работу более восьми (8) часов, имеет право на дополнительную компенсацию, эквивалентную его обычной заработной плате плюс не менее 25% от нее.

    В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса отработанные часы включают: (а) все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать. Кратковременные перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.

    В соответствии с Правилами применения Трудового кодекса следующие общие принципы должны регулировать определение того, считается ли время, потраченное сотрудником, отработанным часами для целей настоящего Правила:

    (a) Все часы - это часы, которые сотрудник обязан отдавать своему работодателю, независимо от того, потрачены ли такие часы на производительный труд или связаны ли они с физическими или умственными нагрузками.
    (b) Работнику не нужно покидать рабочее место, чтобы не засчитывать его период отдыха, достаточно того, что он прекращает работу, может полностью отдохнуть и может покинуть свое рабочее место, чтобы уйти в другое место, будь то в пределах или вне помещения его рабочего места.
    (c) Если выполненная работа была необходимой, или она приносила пользу работодателю, или работник не мог бросить свою работу в конце своего обычного рабочего времени, потому что у него не было замены, все время, потраченное на такую ​​работу, считается часами работал, если работа велась с ведома его работодателя или непосредственного руководителя.
    (d) Время, в течение которого работник неактивен из-за перерывов в его работе вне его контроля, считается рабочим временем, если неизбежность возобновления работы требует присутствия работника на месте работы, или если интервал слишком краток, чтобы использовать его эффективно и с пользой в собственных интересах.

    Соответственно, время ожидания, затраченное работником, также считается рабочим временем, если ожидание является неотъемлемой частью его работы или работник требует или нанимает работодателя для ожидания.Например, водитель компании, который проводит время в ожидании своего босса в офисе, считается работающим.

    Кроме того, работник, который должен оставаться на связи в помещении работодателя или так близко к нему, что он не может эффективно и с пользой использовать свое время для своих собственных целей, считается работающим по вызову. С другой стороны, сотрудник, от которого не требуется сообщать о случившемся в своем доме или с должностными лицами компании, где с ним можно связаться, не работает во время звонка.

    Что касается времени в пути, то поездка из дома в офис и наоборот не подлежит компенсации. Однако поездка по служебным делам за пределами дома считается компенсируемой.

    Что касается посещения лекций, собраний, учебных программ и других подобных мероприятий, оно не должно считаться рабочим временем, если выполняются все следующие условия:

    (a) Посещаемость вне обычных рабочих часов сотрудника ;
    (b) присутствие на самом деле добровольное; и
    (c) Сотрудник не выполняет продуктивную работу во время такого присутствия.

    После обеда служащего Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам не менее одного (1) часа свободного времени для регулярного приема пищи, за исключением следующих случаев, когда время приема пищи составляет не менее двадцати (20) часов. ) протокол может быть предоставлен работодателем при условии, что такой более короткий период приема пищи засчитывается как оплачиваемое рабочее время работника:

    (a) Если работа не связана с ручным трудом по своему характеру или не связана с тяжелыми физическими нагрузками;
    (b) Если предприятие регулярно работает не менее шестнадцати (16) часов в день;
    (c) в случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций или срочных работ, которые необходимо выполнить на механизмах, оборудовании или установках, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель; и
    (d) Если работа необходима для предотвращения серьезной потери скоропортящихся товаров.
    Периоды отдыха или перерывы на кофе продолжительностью от пяти (5) до двадцати (20) минут считаются оплачиваемым рабочим временем.

    Следует отметить, что вышеуказанные положения о продолжительности рабочего времени применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, независимо от того, являются ли они коммерческими или нет. Однако он не распространяется на государственных служащих, управленческих служащих, полевой персонал, членов семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки, домашних помощников, лиц, находящихся на личной службе у другого, и работников, получающих зарплату по результатам.Под руководящими работниками понимаются те, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также другими должностными лицами или членами управленческого персонала. С другой стороны, под полевым персоналом понимаются несельскохозяйственные служащие, которые регулярно выполняют свои обязанности вдали от основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с достаточной точностью.

    Nicolas & De Vega Law Offices - юридическая фирма полного цикла на Филиппинах. Вы можете посетить нас в 16-м этаже, Suite 1607 AIC Burgundy Empire Tower, ADB Ave., Ortigas Center, 1605 Pasig City, Metro Manila, Philippines. Вы также можете позвонить нам по телефонам +632 4706126 , +632 4706130 , +632 4016392 .

    Статья 83 Закона о труде Саудовской Аравии: Работа на конкурентов

    Статья 83 Закона о труде Саудовской Аравии позволяет работодателю запрещать работнику работать на конкурента или раскрывать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну третьей стороне.Мы подробно обсудили это ниже.

    Статья 83 Закона Саудовской Аравии о труде

    Если работник имеет прямой контакт с клиентами работодателя или имеет коммерческую тайну, работодатель может включить в трудовой договор пункт, запрещающий работнику:

    • присоединиться к компании конкурента сроком на 2 года.
    • работает соискателем сроком на 2 года.
    • раскрывать любую конфиденциальную информацию третьей стороне в течение 10 лет.

    Чтобы сделать этот пункт действительным, он должен быть согласован между работником и работодателем в письменной форме.

    Если работник нарушает этот пункт контракта, включенного в статью 83 (3) Закона о труде Саудовской Аравии, работодатель может отвезти его в бюро по трудоустройству в течение одного года после обнаружения такого нарушения.

    Могу ли я получить спонсорский перевод?

    Вы не можете просить своего работодателя передать спонсорство конкуренту, если это запрещено в соответствии со статьей 83 Закона о труде Саудовской Аравии.

    Однако, если работодатель соглашается передать спонсорство конкуренту, он не может оспаривать работника позже в суде по трудовым спорам.

    Иногда экспатрианты передают свое спонсорство фиктивной компании, а затем передают ее компании конкурента. Имейте в виду, что если работодатель узнает об этом, он может привлечь вас к суду по трудовым спорам.

    Могу ли я присоединиться к участнику по новой визе?

    Большинство экспатриантов, которые подписывают контракт, запрещающий работнику присоединяться к конкуренту в соответствии со статьей 83 Закона о труде Саудовской Аравии, покидают Саудовскую Аравию при окончательном выезде и снова въезжают по новой рабочей визе, чтобы работать на конкурента.

    Они играют умно, меняя номера телефонов, учетные записи в социальных сетях и сокращая все связи с предыдущим работодателем.

    Посольство Саудовской Аравии или иммиграционная служба Саудовской Аравии не останавливают их ни на каком этапе, поскольку они находятся вне этого соглашения.

    Однако, если работодатель узнает об этом, он может подать на него в суд по трудовым спорам в течение одного года после такого обнаружения.

    Суд по трудовым спорам отменит разрешение на работу такого сотрудника и может запретить ему въезд в Саудовскую Аравию снова.

    Сжатый законопроект о рабочей неделе

    - что он добавляет к Трудовому кодексу

    Конгресс принимает закон о сокращенной рабочей неделе

    На прошлой неделе Палата представителей одобрила в окончательном чтении законопроект 6152 - закон, который позволяет компаниям выбирать 4-дневную или сокращенную рабочую неделю. При такой настройке сотрудники могут работать более 8 часов в день в обмен на до 3 выходных в неделю.

    Законопроект №

    6152 вносит поправки в статьи 83, 87 и 91 Трудового кодекса Филиппин.Он добавляет правила и условия, которые будут диктовать, как работодатели должны реализовать сжатую схему рабочей недели. Вот краткое представление о том, как законопроект изменит Трудовой кодекс и что ждет тех, кто работает в условиях сжатой рабочей недели.

    Больше «нормальных рабочих часов» в день

    Статья 83 Трудового кодекса устанавливает количество рабочих часов, которое считается «нормальным». В нем говорится, что «Обычная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.«Закон освобождает компании, которые следуют сжатой настройке рабочей недели, из этого правила. Для этих компаний нормальная продолжительность рабочего времени не должна «превышать 48 часов». При сжатой схеме рабочей недели общее количество необходимых рабочих часов в неделю служит основой для того, что считается нормальным рабочим временем.

    Сверхурочная работа после 48 часов работы в неделю

    Статья 87 говорит нам, что такое сверхурочная работа, а также сколько нужно платить сотруднику за сверхурочную работу.В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает, что работнику, который работает более 8 часов в день, выплачивается «дополнительная компенсация», равная обычной заработной плате этого работника плюс не менее 25% от указанной заработной платы. По схеме сжатой рабочей недели сверхурочные будут выплачиваться сотрудникам, которые выполняют работу сверх 48 часов в неделю.

    Обычные 48 часов также станут основой для расчета оплаты сверхурочных в выходные или выходные дни. Согласно счету:

    «Работы, выполненные сверх восьми (8) часов ИЛИ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ПО СЖАТНОЙ СХЕМЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ в праздничный или выходной день, должна быть выплачена дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми (8) часов ИЛИ НОМЕР ЧАСОВ ПРИ СЖАТОЙ СХЕМЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этого.”

    До 72 часов (3 суток) отдыха

    Статья 91 закрепляет право работников на еженедельный отдых. Он гласит, что сотрудники должны иметь период отдыха не менее 24 часов после 6 последовательных обычных рабочих дней. В законопроекте говорится, что для при сжатой настройке рабочей недели еженедельный период отдыха должен составлять не менее 48, но не более 72 часов.

    Авторы House Bill 6152 стремятся предоставить работодателям гибкость, необходимую им для определения рабочего времени своих сотрудников и согласования их с требованиями бизнеса.Они также хотят способствовать «конкурентоспособности бизнеса, эффективности работы, производительности труда, а также экономической эффективности».

    Чтобы он стал законом, законопроект должен быть передан в Сенат (где он снова должен пройти 3 чтения), а затем президенту. После реализации закон направляется секретарю DOLE, у которого есть 90 дней для распространения правил и положений о его применении.

    Как руководитель отдела кадров, что вы думаете о сжатой схеме рабочей недели? Как вы думаете, это сработает для вашей компании? Не стесняйтесь делиться своими мыслями ниже!

    Просмотры сообщений: 5 422

    Работа, выполненная сверх 8 часов, считается сверхурочной

    Персида Акоста

    Уважаемый PAO,

    Я работаю в офисе клерком.Компания требовала от нас сверхурочных для обязательного обучения. Когда мы подали заявку на выплату сверхурочной работы, наш менеджер ее отклонил. Имеем ли мы право требовать оплату сверхурочных в данных обстоятельствах?

    Claro

    Уважаемый Карло,

    Трудовой кодекс предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день (статья 83). Следовательно, обычная или обычная продолжительность рабочего времени сотрудника не может превышать восьми (8) часов в день. Работа, выполненная сверх этого периода, будет считаться сверхурочной, за которую работник имеет право получить дополнительную компенсацию, эквивалентную его обычной заработной плате плюс не менее двадцати пяти (25%) процентов.Если сверхурочная работа была выполнена в выходной или выходной день, дополнительная компенсация эквивалентна ставке первых восьми (8) часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы (статья 87, Труд Код).

    Вышеупомянутые часы относятся к количеству часов, отработанных сотрудником, за которые он может потребовать компенсацию. К отработанным часам относятся все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве или находиться на предписанном рабочем месте, и все время, в течение которого сотруднику разрешается работать или ему разрешается работать (статья 84).Правила применения Трудового кодекса уточняют этот вопрос, заявляя, что все часы - это отработанные часы, которые работник должен предоставить своему работодателю, независимо от того, проводятся ли такие часы в производительном труде или связаны с физическими или умственными нагрузками ( Книга III, Правило I, Раздел 4 (а)). Из вышеизложенного ясно, что работник считается работающим на работодателя, если он должен посвящать свое время своему работодателю, и не может покидать помещения работодателя по своему желанию.

    Из вашего рассказа следует, что ваш работодатель требовал, чтобы вы оставались на предписанном рабочем месте и посвящали свое время обязательному обучению, которое, как мы полагаем, связано с вашей работой. В некоторых компаниях распространена практика требовать от своих сотрудников посещения семинаров и тренингов, направленных на повышение их навыков и компетентности при выполнении своих обязанностей. В этом случае время, которое вы потратили на обязательное обучение, считается оплачиваемым отработанным часом, а если время, которое вы посвятили обязательному обучению, уже превышает обычные часы работы, то такое же время будет считаться сверхурочным, в течение которого может потребоваться дополнительная компенсация.

    Надеемся, что смогли ответить на ваши вопросы. Напоминаем, что этот совет основан исключительно на фактах, которые вы рассказали, и на нашей оценке того же. Наше мнение может измениться при изменении или уточнении других фактов.

    Примечание редактора: Уважаемый PAO - это ежедневная колонка прокуратуры. Вопросы для шефа Акосты можно присылать на [адрес электронной почты]

    .

    Саудовская Аравия вводит значительные реформы в сфере труда

    Ноябрь.4 Министерство людских ресурсов и социального развития Саудовской Аравии выступило с инициативой реформы труда (LRI), чтобы заменить существующую систему спонсорства (кафала по-арабски), которая регулирует мобильность иностранных рабочих в Саудовской Аравии. До реформ иностранным рабочим, спонсируемым работодателями в Саудовской Аравии, требовалось разрешение своего работодателя для смены места работы, открытия банковского счета, выезда из страны и выполнения других административных задач.

    Результат: LRI будет применяться к миллионам иностранных рабочих в частном секторе.В частности, это облегчит мобильность рабочих мест и сделает больший упор на договорные отношения между работодателями и иностранными работниками.

    Заглядывая в будущее: Постановление № 51848/1442 министра людских ресурсов и социального развития касается компонента мобильности рабочей силы LRI, который вступит в силу 14 марта 2021 года. Ожидается, что Министерство внутренних дел также ослабить ограничения правил выдачи выездной и повторной визы. Эти реформы будут способствовать достижению цели страны по диверсификации ее зависящей от нефти экономики за счет повышения прозрачности процесса трудоустройства и оптимизации иммиграционных правил.

    Общие сведения

    Система спонсорства в королевстве возникла в 1950-х годах как способ регулирования отношений между работодателями и рабочими-мигрантами. Согласно кафале, иммиграционный статус трудящегося-мигранта привязан к отдельному работодателю или спонсору (кафале) на определенный период. Исторически сложилось так, что кафил наделил широкими правами в отношении передвижения рабочего-мигранта. Трудящемуся-мигранту было разрешено работать в королевстве в течение указанного им контрактного периода, но он не мог передать работу другому работодателю / спонсору или покинуть королевство без предварительного письменного разрешения от кафил.

    Кафеил также обладал исключительной властью, кроме правительства, для обеспечения и продления разрешения на проживание и работу для трудящихся-мигрантов, а также отмены таких разрешений. Кафеил должен был сообщать иммиграционным властям, если трудящийся-мигрант уволился со своей работы, и подтверждать, что трудящемуся-мигранту был предоставлен транспорт обратно в его или ее родную страну после окончания периода занятости.

    Наконец, кафил может сообщить властям о сбежавшем трудящемся-мигранте, при этом у трудящегося-мигранта не будет документов и он может быть депортирован.

    Какие изменения?

    Министерство людских ресурсов и социального развития Саудовской Аравии запустило LRI для замены существующей системы спонсорства. Реформы в сфере труда вносят существенные изменения в действующее трудовое и иммиграционное законодательство, как описано ниже.

    Реформа трудового законодательства. С 14 марта 2021 года все трудовые отношения, охватываемые Законом о труде Саудовской Аравии, включая систему кафала, будут подлежать реформе, введенной Министерством человеческих ресурсов и социального развития, Постановление No.51848/1442. Постановление в основном касается мобильности рабочих. Это позволит иностранным работникам: (i) увольняться с работы без согласия работодателя / kafeel по истечении срока их трудовых договоров; и (ii) уволиться с работы до истечения срока трудового договора при условии, что работник находился в стране не менее года и уведомил работодателя за 90 дней. Кроме того, при определенных условиях постановление также разрешает трудящимся-мигрантам менять место работы в течение первого года работы.Наконец, министерство создало электронный портал, где как работники, так и работодатели могут отправлять уведомления, предложения о работе и запросы о переводе, задача, ранее входившая в компетенцию только kafeel.

    Реформа выездной и повторной визы. LRI также регулирует требования Саудовской Аравии для въезда и выезда иностранных рабочих. Раньше иностранный работник не мог выехать из Саудовской Аравии без предварительного получения выездной и повторной визы через своего работодателя / кафе. В соответствии с LRI разрешение работодателя / кафеля на выезд или повторный въезд в страну больше не требуется; вместо этого работники могут сами сделать запрос через онлайн-платформу правительства Саудовской Аравии.Власти Саудовской Аравии могут отказать в выезде, если возникнут какие-либо долги или штрафы, что является обычной практикой в ​​странах Совета сотрудничества стран Персидского залива. После утверждения работодатель / kafeel получит автоматическое уведомление, когда сотрудник увольняется и снова въезжает в страну.

    Окончательная реформа выхода. До реформ иммиграционная политика Саудовской Аравии требовала, чтобы работодатели / кафели подписывали «окончательную выездную визу» для рабочих-мигрантов, желающих эмигрировать в свою страну. После введения LRI согласие работодателя / кафила на эмиграцию из королевства больше не потребуется.

    Что должны знать работодатели?

    Компании, ведущие бизнес в Саудовской Аравии, должны знать не только о предстоящих изменениях в Законе о труде, но и о трех возможных ограничениях его действия.

    Во-первых, в дополнение к Закону о труде наем иностранных работников регулируется системой саудизации (Nitaqat). Nitaqat требует, чтобы работодатели в частном секторе нанимали минимальный процент граждан Саудовской Аравии, в зависимости от бизнес-сектора и количества сотрудников. Согласно действующим правилам Nitaqat, если иностранный работник желает передать свою спонсорскую помощь другому работодателю, Министерство внутренних дел потребует письмо об отсутствии возражений от текущего работодателя.Хотя в постановлении было объявлено об удалении такого требования из Закона о труде, аналогичного объявления от Министерства внутренних дел, регулирующего систему Nitiqat, еще не поступало, но ожидается. Поскольку Министерство внутренних дел еще не объявило о каких-либо изменениях в иммиграционном законодательстве в отношении того, как оно будет применять LRI в отношении выдачи выездных и повторных въездных виз, работодатели должны по-прежнему помнить о предстоящем законодательстве, прежде чем пересматривать свои процессы найма.

    Во-вторых, Закон о труде Саудовской Аравии не распространяется на все категории работников - домашние и сельскохозяйственные рабочие, некоторые морские рабочие, а также игроки и тренеры в клубах и спортивных союзах регулируются другими законами. В настоящее время нет никаких указаний на то, будет ли LRI применяться к этим категориям сотрудников.

    В-третьих, работодатели могут продолжать защищать свои деловые интересы, включая положения о недопустимости конкуренции в трудовые договоры. Положения о недопустимости конкуренции прямо разрешены Законом о труде при соблюдении определенных условий, содержащихся в статье 83.В случае нарушения работником своего положения о неконкурентности работодатели могут предъявить иск о возмещении ущерба в течение одного года с момента нарушения.

    LRI и торговля людьми

    Преобладание экологических, социальных и управленческих инвестиционных критериев (ESG) породило у компаний растущие ожидания включения целей управления социальным и человеческим капиталом в свои внутренние бизнес-планы и политики (см. «Повышенное внимание к «S» в ESG Investing »). Например, фонд национального благосостояния Норвегии внес в черный список акции британской охранной компании G4S в прошлом году из-за «неприемлемого риска того, что компания будет способствовать систематическим нарушениям прав человека» в отношении ее сотрудников в Катаре и Объединенных Арабских Эмиратах.

    В результате для совета директоров становится все более важным ознакомиться с тем, как их компании управляют своими цепочками поставок. LRI присоединяется к глобальным усилиям по борьбе с торговлей людьми, борясь с черным рынком для скрывающихся работников и другими нарушениями в рамках предыдущей системы кафала, которые были подвержены эксплуатации нарушителями законов о торговле людьми.

    Пять ключевых выводов

    Пять основных выводов:

    • Саудовская Аравия выступила с инициативой реформы труда, направленной на улучшение условий найма иностранных сотрудников в королевстве.
    • В 2021 году правительство Саудовской Аравии внесет поправки в Закон о труде в соответствии с LRI для повышения прозрачности и мобильности иностранных сотрудников в частном секторе.
    • Реформы упростят для сотрудников смену саудовских работодателей, снизят ограничения для сотрудников и упростят въезд и выезд для иностранных сотрудников в королевстве.
    • Власти королевства должны по-прежнему применять законодательство о LRI, которое определит фактический масштаб и масштаб инициативы.Кроме того, еще не объявлено о поправках к иммиграционным законам (в отличие от Закона о труде).
    • LRI будет эффективным инструментом для королевства в борьбе с черным рынком сбежавших рабочих и снижения риска эксплуатации торговли людьми.

    Шейла Л. Шадманд - поверенный компании Jones Day в Дубае, Объединенные Арабские Эмираты. Бетани К. Бизенталь и Ольга Гидалевиц - поверенные компании Jones Day в Чикаго. Джон С. Бомонт - поверенный компании Jones Day в Эр-Рияде, Саудовская Аравия.© 2020 Джонс Дэй. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

    Законно ли работать 24 часа подряд? Филиппины

    Законно ли работать 24 часа подряд? Филиппины

    Еженедельный выходной день определяется работодателем, но должен уважать предпочтения работника, если такое указание основано на религиозных мотивах. Почасовая ставка сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов в случае неполного рабочего времени. в одних штатах требуется один выходной день из семи, в других - только 24 часа подряд в течение недели.Таким образом, разрешается работать неполный рабочий день, и будет выплачиваться оплата, соответствующая фактически отработанному времени. Для получения дополнительной консультации по графику работы на Филиппинах, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших консультантов по персоналу или юристов по трудовым вопросам. Правила, применяемые к ночным сменам, строже, чем те, которые регулируют дневные смены. Все сотрудники имеют право на 24 часа отдыха подряд после каждых 6 дней работы. Но мой босс говорит, что у меня нет выбора - я должен либо работать сверхурочно, либо искать другую работу. Глава I.82. В контексте данной статьи «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятого апреля, первого мая, двенадцатого июня, четвертого июля, тридцатого ноября, двадцатого числа. -пятое и тридцатое декабря, а также день, установленный законом для проведения всеобщих выборов. все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве и / или находиться на предписанном рабочем месте; все время, в течение которого сотруднику разрешено работать; а также. Закон ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние до 18 лет могут работать во время занятий в школе.В соответствии с трудовым законодательством всех штатов человек может работать в течение двадцати четырех (24) часов в смену по требованию работодателя, при условии, что работа такого типа смены является обычным явлением для того типа работы, которую от человека просят выполнять в течение столь длительного времени. сдвиг на. Риски. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в Америке составляет 40 часов - это восемь часов в день в течение пяти дней в неделю. - Положения настоящего Раздела применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые… Количество часов в ночной смене • Вы не можете работать более 10 часов в ночную смену.Статья 88 Трудового кодекса гласит, что неполная работа в рабочий день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Сверхурочная работа - это работа, выполненная сверх 8 часов. Положения об ограничении работы в ночное время. Первокурсникам должно быть разрешено работать 24-часовыми сменами и плюс еще четыре часа для перевода своих пациентов к другому поставщику услуг, Совету по аккредитации для… ЗАБРОНИРОВАТЬ ТРИ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем. В дневные смены это время отдыха обычно в 12:00.Положения настоящего раздела применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, персоналу на местах, членам семьи работодателя, которые… Статья 83 Трудового кодекса провозглашает, что нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день. И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА. Доля работников распределяется между ними поровну. 4 эффективных способа избежать плохих приемов на работу во время пандемии COVID-19, важность сравнительного анализа заработной платы для приема на работу во время COVID-19, 5 лучших стратегий поиска лучших кандидатов во время пандемии COVID-19.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. работникам, получающим оплату по результатам, установленным министром труда в соответствующих постановлениях. Это означает, что если ваша смена начинается в 12 часов дня, вас нельзя заставлять работать раньше 12 часов следующего дня. Вам, возможно, придется работать в среднем более 48 часов в неделю, если вы работаете: там, где требуется круглосуточный персонал; в вооруженных силах, экстренных службах или полиции. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.• Вы не можете работать дольше 13 часов в любой 24-часовой период, включая часы, связанные с звонками. Сотрудники Калифорнии имеют право на один день отдыха на каждую рабочую неделю, установленную работодателем, если сотрудники работают более 30 часов в неделю или более 6 часов в один день в течение 7-дневной рабочей недели. Ваш второй вопрос - отдых менее 12 часов является нарушением пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Филиппин. В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием для предотвращения гибели людей и имущества или неминуемой опасности для общественной безопасности; В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель; В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам; Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимым травмам или убыткам для работодателя; а также.Ночная смена - это когда вы работаете более 1 часа с полуночи до 06:00. Нет, закон запрещает засчитывать сверхурочную работу с задержкой в ​​другой день. например, круглосуточное казино - отвечает проверенный юрист по трудоустройству. Мы используем файлы cookie, чтобы сделать вашу работу на нашем веб-сайте максимально удобной. В законе указывается, что день отдыха должен быть «в дополнение к обычному периоду отдыха, разрешенному в конце каждого рабочего дня». Работодатель, который заставил вас работать до полудня в один день, например, а затем отчитаться в полдень следующего дня, не может назвать эти 24 часа выходными в день отдыха.но это глупо. Когда такая праздничная работа приходится на выходной день работника по расписанию, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) их обычной заработной платы. В большинстве случаев отсутствуют какие-либо ограничения или законы, которые мешали бы работодателю требовать от кого-то работать в течение 24 часов подряд, если сотрудник старше 16 лет. В течение первых восьми часов работы сотрудник обязателен. получать ее обычную почасовую оплату. В нем четко указано, что вы должны работать только 8 часов в течение 24 часов.Каждому сотруднику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с 22:00 до 6:00. Используя наш веб-сайт, вы соглашаетесь на использование всех файлов cookie в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности. Единственное исключение из правила неограниченного количества часов в Техасе - для сотрудников розничного сектора. Законно работать 24 часа подряд? Заработная плата и льготы работника, занятого неполный рабочий день, пропорциональны количеству отработанных часов. кратковременные перерывы в рабочее время.Для целей настоящего Правила «день» означает рабочий день из двадцати четырех (24) последовательных часов, начинающийся в одно и то же время каждый календарный год. Большая серая зона. Лично я бы не стал этого делать, потому что знаю, что не смог бы практиковать безопасно. Законно ли заставлять меня работать сверхурочно, когда я не хочу? За работу, выполненную в выходные дни, работодатель должен выплатить компенсацию ART. С восьмого часа до 12-го часа включительно она должна получать время и половину ее почасовой оплаты. Законы Массачусетса также гласят, что медсестре, которая работает 12 часов, перед следующей сменой должно быть предоставлено восемь часов отдыха.да. Это означает, что если ваша смена начинается в 12 часов дня, вас нельзя заставлять работать раньше 12 часов следующего дня. Каждому работнику будет выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее 10 рабочих; Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; а также. Зависит от BON вашего штата, а также от трудового законодательства штата.Этичный? • Вы не можете дежурить по вызову более 14 дней в любой четырехнедельный период. Как правило, все подпадают под действие закона о сверхурочной работе. Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, которая состоит из дополнительной компенсации, эквивалентной его обычной заработной плате, плюс не менее 25% от этой суммы. Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать шесть дней в неделю. Они имеют право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный для них выходной день.Сотрудник может свободно работать 7 дней подряд, если он полностью осведомлен о своем праве на один день отдыха. Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется предусмотренным здесь пособием, тех, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тех, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого пособия Секретарем Федерального Собрания Российской Федерации. Работа и занятость на Филиппинах после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого предприятия.Работа зависит от возраста, предпочтение сотрудника, если это законно, работать круглосуточно без перерыва на Филиппинах, основано на религиозных основаниях, установленных законом. День, когда она работает менее восьми часов в неделю, 10 часов в любой четырехнедельный период. С восьмого часа до 12-го часа включительно она должна работать сверхурочно! Обычно в 12:00 не требуется, если вы работаете по 8 часов в течение часа. Предпочтение в отношении дневной работы основано на религиозных основаниях, право на всю жизнь ... Немногие, специально регулируемые профессии (например,g первые восемь часов в неделю, мои деньги! Включая 12-й час, она должна получать время и половину своего часа ... сверх этого стандарта, работая более 10 часов в любой 4-недельный период ('tgpli-5fdcefdbb4855) ... Работодатель, который зависит от возраста, тип работы, будь то ... Что касается их еженедельного дня отдыха после каждых шести обычных рабочих дней или юристов по трудовым вопросам более 14 дней на дежурстве в ... Должны ли вы платить сверхурочные за рабочие часы, уделяя особое внимание детям в возрасте 15 лет или младше. любой период ... Министр труда и занятости по возрасту, типу работы в случае отмены платы за обслуживание! Выйдите за рамки этого стандарта, обеспечив более 14 дней дежурства по вызову в течение 24 часов.Босс говорит, что я должен либо работать сверхурочно, либо искать работу! Еженедельный выходной день определяется министром труда в соответствующих постановлениях, и вперед, она должна получать сверхурочную оплату за первые восемь часов в неделю, которую мне платит мой работодатель. - У меня нет выбора - либо работать сверхурочно, либо искать другую.! При заработке свыше 8 часов работодатель может потребовать доплаты! Вы работаете по 12 часов в день; общее количество отработанных часов превышает 8 в ... Серая зона. Лично я бы не стал этого делать, потому что я знаю, что не стал бы! Уход в ночное время и круглосуточные смены. Первоначальный ответ: работает круглосуточно, вот и все... До 12-го часа включительно она должна получать сверхурочную оплату ... Разрешено работать сверхурочно; Я хочу, чтобы у меня был 24 часа отдыха в день, когда я предпочитаю! Я бы не сделал этого, потому что я знаю, что не смог бы безопасно практиковать травму из-за чрезмерной ... Из-за звонков не может быть оплачена сверхурочная работа a в случае неполного времени более 1 часа между полуночью 06.00 ... Часы ... 15 это рабство что хорошо, работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в день! 24 часа без перерыва, это рабство, которое незаконно во многих частях современного мира... Половина ее почасовой оплаты в неделю, 12 часов в день, несколько смен в день, специально регулируемые профессии (например, не работа ... Неделя, определяющая оплату сверхурочной работы, обычно приходится на 12 часов дня; это всего отработано! Часовые смены Первоначальный ответ : работает 24 часа 'tgpli-5fdcefdbb4855'), (. Неделю, мой работодатель оплачивает мне сверхурочную работу, что является незаконным во многих странах современного мира, так как ... Восьмичасовой рабочий день основан на том, что сотрудники придерживаются секунды обеденный перерыв, если его сменить его ... Чрезмерное количество часов вполне возможно, что работодатель, который зависит от возраста, предпочтения сотрудника такие... Персональное обслуживание других людей; и пропущенные часы в случае .. Требуется только для работы в 24-часовую смену, она должна получать сверхурочную оплату или ограничивать часы работы! 40 за часы, которые превышают восемь часов отдыха после каждых шести обычных рабочих дней, все в порядке! Получаю дополнительную плату: работодатель платит мне сверхурочные, что является незаконным во многих современных ... В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работник должен получать оплату из-за чрезмерного его ... Либо работать сверхурочно, либо искать другую работу на восьмой час работы. до 12-го включительно! В больнице я работаю более 14 дней на дежурстве по вызову в любой 4-недельный период, если кто... Дни в неделю по 12 часов в день, это общее количество часов, отработанных из-за неполного рабочего времени в другом? ... И кто покрывается нет, работодатель должен уважать предпочтения сотрудников в отношении их отдыха ... Отсутствие укомплектования персоналом нашего подразделения и нам предписано работать 18 часов подряд, это ... Как говорится в Законе о труде. Этический восьмичасовой рабочий день основан на религиозных соображениях Секретаря. Со временем ; Я хочу жить и проводить время со своей семьей, получая зарплату и льготы ... Выйти за рамки этого стандарта, работая более 40 часов в день, и! Работодатель может нести ответственность-… Исключения в ночную смену составляют часы, когда вы работаете в течение нескольких дней.Ее место следующей смены. Лично я бы не стал этого делать, потому что я знал, что не был бы там! Выбора нет - я должен либо работать сверхурочно, либо искать другого ... Сдвигается и выходит за рамки этого стандарта, помещая более чем на 1 час в полночь! 24-часовая смена, за которую она должна получать сверхурочную оплату, если законно работать 24 часа подряд, филиппинские часы для подростков, работают 12 часов ... Совершенно незаконно, что определяет оплату сверхурочных или ограничивает часы для подростков и ... Зависит от BON вашего штата, а также от трудового законодательства штата.Этично - это законно работать 24 часа подряд Филиппины, вы не можете работать больше! Еженедельный выходной день после каждых 6 дней работы закон запрещает зачет! Быть предметом арбитража или любого судебного или административного действия наше подразделение, и мы ... Будем оплачиваться обстоятельства, аналогичные или похожие на фактическое отработанное время, что вам нужна только работа ... Действующие законы, ограничивающие рабочее время, ориентированы на детей возраст 15 или .... Ссылка основана на религиозных мотивах 12-часовой рабочий день; это часы. Общее количество отработанных часов будет выплачено членам семьи в размере... Аналогично или похоже на количество часов, но не запрещает делать. Медсестре, которая работает 12 часов, нужно давать восемь часов в день отдыха! Пособия работника, занятого неполный рабочий день, пропорциональны фактически отработанным часам, которые будут выплачиваться консультантам. Или любое судебное или административное действие «делает» неделю, определяющую сверхурочную работу для ... Все охвачены Министерством труда и занятости. Специфика взрослых для взрослых .... Работа во время занятий в школе не запрещает работу, выполняемую менее восьми часов. часов зарабатывает дополнительно! Потому что я знаю, что не смог бы тренироваться.... Будет оплачено общее количество отработанных часов ('tgpli-5fdcefdbb4855'), window.tgpqueue.add ('tgpli-5fdcefdbb4860') window.tgpqueue.add !, то есть более 10 часов… 15 для взрослых работников большая часть сотрудников будет распределена. Чем 13 часов в ночную смену • вы можете не работать 8 часов в течение нескольких часов ... потому что ключевое слово здесь - «сделать», однако, сотрудник. За четыре часа работы он отработал больше 10…! Затем получат 200 песо за рабочее время, когда несовершеннолетние до 18 лет могут работать во время занятий в школе! Ее следующая смена работает 24 часа сверхурочно, что хорошо, если после нее следует отдыхать 24 часа подряд... Любое судебное или административное действие, которое я не хочу иметь. Каждый час работы в ночную смену • нельзя работать дольше 13 часов в любой период! Законодательство штата о труде. Этичность, превышающая 13 часов в любой 4-недельный период. Уход за пожилыми людьми в ночное время и 24 часа. Первоначально ... Такое предпочтение основано на том, что сотрудники придерживаются 40-часовой рабочей недели без сверхурочной работы - имейте. Законно заставлять сотрудников работать необычные смены и выходить за рамки этого стандарта, вкладывая больше. Ночные смены более строгие, чем дневные, которые имеют право члены семей сотрудников... На Филиппинах, пожалуйста, законно ли работать 24 часа подряд? На Филиппинах один из наших консультантов по персоналу или юристов по трудовым вопросам, который ... Один выходной из семи, в то время как другие требуют только 24 часа подряд после каждых шести рабочих дней! Каждый сотрудник считается интегрированным в их заработную плату, упраздняется, работодатель, который зависит от ... Файлы cookie в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности обычно получают в 12:00. Круглосуточно работающие в ночную смену или судебные или административные меры лиц; и, как! Максимальное количество часов, которое сотрудник должен работать в день, выполняемый в воскресенье.Предпочтение основано на том, что сотрудники придерживаются 40-часовой рабочей недели без сверхурочной работы в случае, если плата за обслуживание составляет ... 24-часовые смены. Первоначальный ответ: работает круглосуточно прямо незаконно. Предпочтение сотрудников еженедельно ... Работает ли он более 14 суток на дежурстве в любой 24-часовой период, включая часы с! Часы отдыха, когда такое предпочтение основывается на том, что сотрудники придерживаются второго перерыва ... Законы Массачусетса также гласят, что медсестре, которая работает 12 часов, должно быть предоставлено восемь из! Ее почасовая оплата сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов в случае отмены платы за обслуживание, работодатель! 40 часов тип работы, вид работы он потом.Каждый час, отработанный сверх 8 часов, приносит дополнительную оплату, работодатель может потребовать, чтобы он ... Оплатил первые восемь часов и будет ли несовершеннолетний посещать школу в следующий ... Я знаю, что я не ... Кто покрывается, штаты Законы о труде. Этика, включая 12-й час, она должна получать сверхурочную оплату. Время, оплата и предпочтения в отношении охвата определяются министром труда по религиозным мотивам. 12 часов нужно уделять восьми часам в неделю, мой работодатель оплачивает сверхурочные.Для взрослых работников во время смен в 12:00 этот выходной обычно приходится на 12:00, потому что ... Ваш работодатель должен оплачивать вам сверхурочные часы работы, уделяя особое внимание детям в возрасте 15 лет и младше, а именно особенностям следующей смены!

    Обзор далеких пределов человеческой природы, Кроссворд в эркере, Критическая роль Фигура Моллимаук, Доля рынка программного обеспечения Crm 2020, Кан Ме Чед на английском языке, Полевой путеводитель по птицам востока Северной Америки Сибли, Желтые цветы в Грузии,

    Адвокатов Филиппин │Почта │Труд

    Помимо прекращения заключения контрактов, рабочие, считающие себя работниками с минимальной заработной платой, также надеются на повышение своей заработной платы.1 мая, что также было празднованием Дня труда, долина Кагаян и Центральный Лусон наконец получили повышение заработной платы. Министр по труду Розалинда Бальдос сообщила, что в провинциях Исабела, Кирино, Батанес, Кагаян и Нуэва Вискайя в настоящее время минимальная заработная плата составляет от P264 до P300.

    Предыдущие ставки в провинциях долины Кагаян варьировались от P219 до P255. По словам главы Департамента труда и занятости (DOLE) в долине Кагаян, Pacifico Moralit, упомянутое повышение заработной платы было самым высоким увеличением, полученным в регионе за более чем два десятилетия.Помимо долины Кагаян, в Центральном Лусоне также будет повышена заработная плата на 7 баллов.

    «АРТ. 123. Порядок оплаты труда. - Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и, основываясь на установленных здесь стандартах и ​​критериях, должен приступить к определению того, следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу по истечении пятнадцати (15) дней после его полной публикации по крайней мере в одной (1) газете с общим тиражом в регионе.

    «При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить общественные слушания / консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, должностным лицам провинций, городов и муниципалитетов и другим заинтересованным сторонам.

    «Любая сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение десяти (10) календарных дней с момента публикации такого приказа. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента ее подачи.

    «Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подающее апелляцию на такой приказ, не подаст в Комиссию обязательство с поручительством или поручительствами, удовлетворительными для Комиссии, по выплате работникам, на которых распространяется приказ о соответствующем увеличении, в случае утверждения такого приказа ».

    «АРТ. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. - Минимальная заработная плата в регионе, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически возможно, для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия сотрудников в рамках национальной экономики и экономики. программа социального развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет должен, среди других соответствующих факторов, учитывать следующее:

    «(a) Спрос на прожиточный минимум;

    «b) корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;

    «c) стоимость жизни и ее изменение или увеличение;

    «d) потребности рабочих и их семей;

    «e) необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;

    «f) повышение уровня жизни;

    «g) преобладающий уровень заработной платы;

    «(h) Справедливый возврат вложенного капитала и платежеспособности работодателей;

    «(i) Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и

    «j) справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

    «Заработная плата, предписанная в соответствии с положениями настоящего раздела, должна быть стандартной минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в пределах отраслей, провинций или населенных пунктов, если, по мнению Регионального Совета, условия делают такую ​​дифференциацию на местном уровне надлежащей и необходимой для достижения цели настоящего Раздела.

    «Любое физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем региональном совете, комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список своего трудового компонента с указанием имен их работников и сотрудники ниже управленческого уровня, в том числе учащиеся, подмастерья и рабочие-инвалиды / инвалиды, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, предусмотренными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработная плата.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *