Статья 81 п 5 трудового кодекса рф: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

комментариев. Ключевые положения закона

Отношения, возникающие в сфере профессиональной деятельности, регулируются Трудовым кодексом. Изобразительное искусство. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по инициативе работодателя. В норме указываются как общие, так и особые условия. Рассмотрим их подробнее.

Комментарий к ст. 81 ТК РФ

Включение всех причин, по которым допускается расторжение договора, считается целесообразным и вполне логичным. Прежде всего, это облегчает практическую реализацию требований законодательства. Кроме того, ст. 81 ТК РФ способствует эффективному построению системы гарантий для специалистов при расторжении контракта. Обычно это 13 баз.

Ликвидация юридического лица

Одной из причин расторжения договора может быть решение учредителей о прекращении существования предприятия. Понятие ликвидации разъяснено в ст. 61 ГК. В соответствии с ним при прекращении существования общества его обязанности и права не переходят к правопреемнику. Решение о ликвидации должно быть принято в порядке, установленном законодательством. Одно из ключевых требований ст. 81 ТК РФ выступает за оповещение персонала о предстоящих мероприятиях. В случае ликвидации работники уведомляются не позднее, чем за 2 месяца. до предполагаемой даты начала процедуры. Увольнение персонала, как правило, заканчивается перед комиссией, которая уполномочена распорядиться прекращением деятельности предприятия. Ликвидация считается завершенной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При увольнении работники имеют право на выходное пособие и компенсацию.

Прекращение работы физического лица

Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия или по зарегистрированному ИП. Комментарий к ст. 81 ТК РФ указывает, что в последнем случае договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 1 рассматриваемой нормы. Прекращение деятельности предпринимателя осуществляется по его решению. Необходимость выполнения деятельности может быть вызвана различными причинами.

Например, это может быть его неплатежеспособность, отказ в продлении лицензии и т. д. Если физическое лицо не имело статуса индивидуального предпринимателя, то под прекращением деятельности понимается фактическое прекращение работы. При увольнении работников все денежные обязательства перед ними должны быть погашены.

Сокращение штата

Это очередная причина увольнения. п. 2 ст. 81 ТК РФ формулирует ряд условий, которые необходимо доказать. В частности, необходимо подтвердить, что:

1. Сокращение действительно произошло.
2. Сотрудник не имеет преимущественного права оставаться на своем месте.
3. Сотрудник, подпадающий под сокращение, предупрежден об этом в установленном порядке за 2 месяца.
4. При принятии решения об увольнении присутствовали представители профсоюза.
5. Нет возможности перевода работника (с его согласия) на другую должность.

Если в одном отделе предприятия количество работников уменьшилось, а в другом — увеличилось, то это не будет считаться сокращением.

Несоответствие сотрудников

Такое основание присутствует в абзаце третьем ст. 81 ТК РФ. Сотрудник может не соответствовать занимаемой должности или исполняемым обязанностям. Причинами этого являются состояние здоровья или недостаточная квалификация. Последнее обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. При расторжении договора по состоянию здоровья работника работодатель должен предоставить доказательства того, что увольнение произведено на основании медицинского заключения. Расторжение договора происходит, следовательно, потому, что работник не справляется с поставленными задачами по состоянию здоровья . Если, например, работник исправно выполняет свои обязанности, а по результатам профилактического медицинского осмотра выясняется, что эта деятельность ему противопоказана, руководитель предприятия должен предложить ему перевод на подходящее место. Если работник отказывается, работодатель имеет право его уволить. Если причиной расторжения договора стала недостаточная квалификация, руководитель должен подкрепить свое решение результатами аттестации.

Он осуществляется в порядке, установленном законодательными актами.

Новый собственник имущества предприятия

Это основание распространяется исключительно на определенные категории работников. К ним относятся:

1. Супервайзер.
2. Гл. бухгалтер.
3. Заместители директора.

В части четвертой ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение с должности может быть произведено при смене собственника всего имущества общества в целом. То есть в случае изменения подчиненности (юрисдикции) предприятия, если собственник остается прежним, расторжение договора по п. 4 неправомерно.

Дисциплинарный проступок

Они предусмотрены п. 5 ст. 81 ТК РФ. Комментарии к рассматриваемому правилу акцентируют внимание на наличии штрафных санкций при расторжении договора. Санкции за дисциплинарные проступки:

1. Предупреждение.
2. Упрек.
3. Увольнение.

п. 5, ст. 81 ТК РФ акцентирует внимание на частоте дисциплинарных нарушений. Следует понимать 2 и более раз. Кроме того, если к работнику, нарушившему дисциплину, ранее не применялись санкции в виде выговора или предупреждения, расторжение договора с ним будет считаться неправомерным. Дисциплинарный проступок должен быть доказан. При совершении нарушения работодатель обязан взять объяснение у работника. Если он не предоставлен в трехдневный срок, составляется акт, который вручается работнику для ознакомления под роспись.

Грубое единичное нарушение

За некоторые дисциплинарные проступки, совершенные единожды, может последовать увольнение. п. 6 ст. 81 ТК РФ формулирует исчерпывающий перечень таких случаев:

1. Прогул.
2. Пребывание на предприятии в состоянии опьянения, в том числе наркотического, токсического опьянения.
3. Разглашение сведений, составляющих тайну, охраняемую законом (коммерческую, государственную и т.п.).
4. Хищение, умышленное уничтожение/порча имущества.
5. Нарушение требований безопасности, если это повлекло ущерб или создало риск его возникновения.

Прогул – отсутствие работника на работе 4 часа подряд или в течение всей смены. Если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения, неважно, когда это произошло – утром или вечером перед окончанием рабочего дня. Отказаться от охраняемой законом тайны можно только в том случае, если в договоре предусмотрено условие о необходимости ее сохранения. В договоре или отдельном приложении к нему также должно быть указано, какая именно информация не подлежит разглашению. Еще одним условием является то, что сведения, относящиеся к секретности, должны быть известны работнику в связи с выполнением служебных обязанностей. Хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение должны быть совершены в отношении имущества, собственником которого работник не является. Факт нарушения правил техники безопасности и охраны труда должен быть документально подтвержден, подтвержден уполномоченным органом или должностным лицом.

Виновные действия

Данное основание распространяется на работников, непосредственно занятых обслуживанием материальных ценностей. Если виновные действия работника подрывают доверие работодателя, то за ними может последовать увольнение. п. 7 ст. 81 ТК РФ, однако могут быть применены в порядке, предусмотренном ст. 193. Данная норма прописывает условия наложения взысканий за дисциплинарные проступки. Здесь необходимо более подробно остановиться на порядке прекращения контрактной должности. 81 р. 7 ТК РФ. Комментарии к норме указывают, что прекращение правоотношений может иметь место при совершении работником виновных действий, подрывающих его авторитет, только в том случае, если его деятельность касается сохранения материальных ценностей. Например, гл. бухгалтер не может быть освобожден от своих обязанностей на этом основании, так как на него не могут быть возложены вышеуказанные обязанности.

Безнравственный поступок

Увольнение по данному основанию допускается в отношении лиц, выполняющих воспитательные функции. Аморальный поступок несовместим с продолжением работника на занимаемой должности.

Расторжение договора на этом основании осуществляется с воспитателями дошкольных учреждений, педагогами и иными лицами, занятыми в сфере образования.

Принятие немотивированного решения

Согласно ст. 81 ТК РФ, в связи с этим договор с руководителем, гл. бухгалтер, заместитель директора, если вынесением постановления повлекли нарушение, неправомерное использование имущества или иной материальный ущерб. При этом должна быть установлена ​​причинно-следственная связь между решением и последствиями. Кроме того, необходимо выяснить, можно ли было их предотвратить, если бы было принято иное решение.

Грубое разовое нарушение обязанностей руководством

Данное основание распространяется на освобождение от должности директора и заместителей предприятия, а также филиалов и представительств. Следует сказать, что расторжение договора по указанной причине с руководителями других структурных подразделений будет неправомерным. С такими работниками прекращение правоотношений может произойти по пункту 6 рассматриваемой статьи, если нарушения подпадают под описанные в ней случаи.

Что касается случаев грубого неисполнения обязательств руководством предприятия, то закон не устанавливает их конкретного перечня. Вероятно, к ним относятся нарушения, повлекшие тяжкие последствия для работников или имущества организации. Например, это может быть:

• Искажение отчетных данных.
• Нарушение ПТБ.
• Злоупотребление властью или использование служебного положения в личных целях и так далее.

Предоставление ложных документов/ложных сведений работодателю

В ряде случаев кандидаты на должность предоставляют недостоверную информацию и документы, содержащие искаженные данные. Если выяснится, что сведения, которые они должны были предоставить, являются причиной отказа в приеме на работу, то такие сотрудники подлежат увольнению. Например, если должность требует специального образования, а гражданин предоставил поддельный диплом, то договор расторгается по пункту 11 81-й статьи. Если искаженные сведения сами по себе не могут служить основанием для отказа в приеме в штат, то и освобождение от работы по указанному основанию вряд ли будет правомерным.

Например, работник не указал наличие детей, указал неправильный адрес места жительства или предъявил фальшивый диплом, наличие которого не имеет значения для исполнения обязанностей.

Прекращение допуска к государственной тайне

Увольнение может произойти, если:

• В договор включен пункт о неразглашении.
• Выполнение работ связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
• Основания для прекращения допуска к такой информации соответствуют положениям закона.

При использовании этого основания следует ссылаться на ст. 23 Федерального закона о государственной тайне. По решению руководителя доступ к такой информации прекращается при:

1. Однократное нарушение работником обязательств по сохранению информации, предусмотренной договором.
2. Признание работника в судебном порядке ограниченно/полностью недееспособным, опасным рецидивистом, пребывание его в следствии/суде по делам о государственных и иных тяжких преступлениях, наличие непогашенной судимости.
3. Постоянное проживание родственников работника за границей или подготовка документов для их выезда на постоянное место жительства за границу РФ.
4. Наличие медицинских противопоказаний к осуществлению деятельности, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Другие чемоданы

Пунктом 13 статьи 81 установлено, что увольнение допускается по иным основаниям, предусмотренным трудовым/коллективным договором. Законодательство не содержит перечень и характеристику иных случаев, в которых правоотношения могут быть прекращены. На практике ими могут быть, например, задержка выплаты пособий, окладов, пособий, неисполнение решений учредительного собрания, образование задолженности перед бюджетом и так далее.

Медицинские предписания для поддерживающего жизнь лечения (MOLST)

Уважение предпочтений пациента является важнейшим элементом предоставления качественной помощи в конце жизни. Чтобы помочь врачам и другим поставщикам медицинских услуг обсудить и передать пожелания пациента в отношении сердечно-легочной реанимации (СЛР) и другого поддерживающего жизнь лечения, Министерство здравоохранения разработало утвержденную форму (DOH-5003) «Медицинские предписания для поддерживающего жизнь лечения» (MOLST). , который может использоваться по всему штату практикующими врачами и учреждениями здравоохранения. MOLST предназначен для пациентов с серьезными заболеваниями, которые:

• Желание избежать любого или всего поддерживающего жизнь лечения или получить его;
• Проживает в учреждении длительного ухода или нуждается в услугах длительного ухода; и/или
• Может умереть в течение следующего года.

Заполнение MOLST начинается с беседы или серии бесед между пациентом, его представителем или заместителем и квалифицированным, обученным медицинским работником, который определяет цели лечения пациента, рассматривает возможные варианты лечения в целом. Форма MOLST и обеспечивает совместное информированное принятие медицинских решений. Хотя разговор(ы) о целях и вариантах лечения может быть инициирован любым квалифицированным и обученным медицинским работником, лицензированный врач, практикующая медсестра или помощник врача всегда должны, как минимум: (i) посоветоваться с пациентом и/или представителю пациента по медицинским вопросам или его заместителю о диагнозе пациента, прогнозе, целях ухода, предпочтениях в лечении и согласии соответствующего лица, принимающего решения, и (ii) подписать приказы, полученные в результате этого обсуждения.

Форма MOLST — это один из способов документирования предпочтений пациента в отношении поддерживающего жизнь лечения. Медицинские работники могут использовать другие формы. Однако в соответствии с законодательством штата форма MOLST является единственной разрешенной формой в штате Нью-Йорк для документирования как внебольничных распоряжений DNR, так и DNI. Кроме того, эта форма полезна для пациентов и медицинских работников, поскольку в ней содержатся конкретные медицинские указания, она признана и используется в различных медицинских учреждениях.

В больницах, хосписах и домах престарелых эта форма может использоваться для выдачи любых распоряжений, касающихся поддерживающего жизнь лечения. В сообществе форма может использоваться для выдачи внебольничных распоряжений «Не проводить реанимацию» (DNR) и «Не интубировать» (DNI), а при определенных обстоятельствах — распоряжений, касающихся другого жизнеобеспечивающего лечения. Подписанную форму MOLST следует перевозить с пациентами, когда они направляются в различные медицинские учреждения. Медицинские распоряжения в форме не должны переиздаваться новым поставщиком медицинских услуг пациента, но должны быть пересмотрены и могут быть пересмотрены врачом, практикующей медсестрой или помощником врача, когда пациент переходит в другое учреждение и когда предпочтения пациента и / или медицинские условия меняются.

В дополнение к самой форме MOLST Департамент разработал контрольные списки юридических требований и часто задаваемых вопросов. Эти контрольные списки НЕ предназначены для использования с пациентами с нарушениями развития, не способными принимать медицинские решения, или пациентами с психическими заболеваниями, находящимися в психиатрическом учреждении. Контрольные списки предназначены для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в выполнении сложных юридических требований, связанных с решениями, касающимися поддерживающего жизнь лечения для всех других пациентов. Это руководящие документы, и использование этих контрольных списков не является обязательным. Тем не менее, поставщики медицинских услуг, которые не используют контрольные списки, должны использовать альтернативный метод, чтобы убедиться, что они строго соблюдают все юридические требования для заполнения формы, включая требования, связанные с получением информированного согласия на медицинские распоряжения от надлежащего лица, что делает клинические суждения необходимыми. для поддержки приказов о приостановке или отмене поддерживающего жизнь лечения и, где это применимо, заручиться одобрением комитета по этике и свидетелями согласия.

Чтобы заказать MOLST, посетите форму заказа Министерства здравоохранения, заполните форму заказа и отправьте ее по адресу, указанному в верхней части формы, или по электронной почте [email protected]

Контрольные списки юридических требований MOLST и общие инструкции для взрослых пациентов:

• Общие инструкции MOLST для взрослых и глоссарий (8/2020) (PDF)
• Контрольный список MOLST 1 — взрослый с любой настройкой вместимости (8/2020) (PDF)
• Контрольный список MOLST 2 — взрослый с медицинским доверенным лицом в любых условиях (8/2020) (PDF)
• Контрольный список MOLST 3 — взрослый с суррогатной матерью FHCDA (8/2020) (PDF)
• Контрольный список MOLST 4 — взрослый без суррогатной матери FHCDA (8/2020) (PDF)
• Контрольный список MOLST 5 — взрослый без дееспособности в сообществе (8/2020) (PDF)

Контрольный список юридических требований MOLST для несовершеннолетних пациентов:

• Контрольный список MOLST для несовершеннолетних пациентов и глоссарий (8/2020) (PDF)

Часто задаваемые вопросы о MOLST:

• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Примечание относительно использования MOLST для лиц с психическими заболеваниями или нарушениями развития, которые не способны принимать решения:

Форма MOLST одобрена Управлением психического здоровья (OMH) и Управлением по делам людей с нарушениями развития (OPWDD). ) для использования в качестве внебольничной формы DNR/DNI для лиц с отклонениями в развитии или лиц с психическими заболеваниями, включая лиц, которые не в состоянии самостоятельно принимать решения в отношении медицинского обслуживания или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Психической гигиены Закон или статья 17-A Закона о суррогатном судебном разбирательстве. Обратите внимание: OPWDD утвердил НОВЫЙ контрольный список. Этот контрольный список ДОЛЖЕН быть приложен к форме MOLST , чтобы эта форма могла использоваться для лиц с нарушениями развития, которые не в состоянии принимать собственные решения о медицинском обслуживании или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса. Закон о гигиене или статья 17-A Закона о суррогатном судебном разбирательстве. Новый контрольный список OPWDD можно найти здесь. Контрольный список для лиц с психическими заболеваниями, находящихся в психиатрических учреждениях, которые не в состоянии самостоятельно принимать решения о своем здоровье или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Закона о психической гигиене или статьей 17-A Заместительного судебного разбирательства Акт, находится в разработке.