Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки? — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги
ГлавнаяПрофессиональные новости Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
Адвокат Антонов А.П.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.
2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч.
3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).Примечание. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).
Остались вопросы к адвокату?Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 08.02.2021
Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже
Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Поиск по сайту
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России.
Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал
Полезные ссылки
Заявка успешно отправлена!
В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист
Что-то пошло не так!
Заявка не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю
Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион.
В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?
Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого.
Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.
Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск.
И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.
Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.
Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия.
Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеApple и Foxconn заявляют, что чрезмерно полагались на временных работников в Китае. некоммерческая организация, занимающаяся мониторингом прав рабочих, хотя и подтвердила, что наняла слишком много временных работников.
Слайд-шоу ( 3 изображения ) Ответ пришел после того, как China Labor Watch в понедельник опубликовала объемный отчет, в котором две компании обвиняются в нарушении многочисленных китайских законов о труде, в том числе одного, запрещающего временному персоналу превышать 10% от общей численности рабочей силы.
Американская технологическая компания Apple в значительной степени полагается на тайваньскую Foxconn и ее китайские производственные мощности для производства таких устройств, как iPhone, следующая линейка которых будет представлена во вторник.
В заявлении Apple говорится, что они изучили долю временных работников в общей численности рабочей силы и обнаружили, что она «превышает наши стандарты». Компания заявила, что работает с Foxconn, чтобы «немедленно решить проблему».
Apple не указала, является ли избыток нарушением китайского законодательства. Он отказался от комментариев, когда его спросило непосредственно агентство Reuters.
Министерство человеческих ресурсов и безопасности Китая не ответило на факс Рейтер с просьбой прокомментировать. Reuters не смогло сразу определить какие-либо штрафы для временных сотрудников, превышающие 10% рабочей силы.
Apple также заявила, что обнаружила, что стажеры на предприятии поставщика работали сверхурочно по ночам, нарушая политику компании, и что «эта проблема была исправлена».
В нем говорилось, что стажеры добровольно работали сверхурочно и получали соответствующую компенсацию.
Foxconn отдельно подтвердила чрезмерную зависимость от временных работников, известных внутри компании как диспетчерские работники.
«Мы нашли доказательства того, что использование диспетчерских работников и количество часов сверхурочной работы, выполняемых сотрудниками, которые, как мы подтвердили, всегда были добровольными, не соответствовали руководящим принципам компании», — сказал Foxconn.
Он сказал, что «немедленно начал подробный процесс, чтобы гарантировать, что все проблемы были решены».
Отчет по трудовым ресурсам выходит в период торговой напряженности между Соединенными Штатами и Китаем, которая угрожает разрушить цепочки поставок в технологической отрасли из-за импортных тарифов «око за око».
Ранее в этом году в СМИ сообщалось, что Apple рассматривает возможность переноса некоторых операций из Китая, чтобы избежать новых тарифов США, а японское издание Nikkei Asian Review в июне указало, что эта цифра составляет от 15% до 30% производства.
Во время телефонного разговора о прибылях и убытках в июле генеральный директор Apple Тим Кук преуменьшил значение подобных предположений, заявив, что подавляющее большинство продуктов Apple «производятся повсеместно».
«Существует значительный уровень контента из Соединенных Штатов и из Японии в Корею и Китай, и Европейский Союз также вносит значительный вклад. Такова природа глобальной цепочки поставок. В значительной степени я думаю, что это будет иметь значение и в будущем».
Репортаж Джоша Хорвица в Шанхае и Имоу Ли в Тайбэе; Под редакцией Кристофера Кушинга
Сможет ли Марти Уолш восстановить репутацию своего профсоюза среди железнодорожников?
МНЕНИЕ
Джоан Венночи, обозреватель Globe, обновлено 5 декабря 2022 г., 14:44.
Поделиться в FacebookПоделиться в TwitterПрезидент Байден пожал руку министру труда Марти Уолшу после того, как он подписал двухпартийный закон, предотвращающий забастовку железнодорожников в Белом доме 2 декабря.
Предотвращена забастовка на железной дороге — но президенту Байдену все еще предстоит ухабистая дорога, которая называет себя «Юнион Джо» и обещает быть «самым про-профсоюзным президентом, возглавляющим самую про-профсоюзную администрацию в американской истории».
Это также немного неловко для министра труда США Марти Уолша, бывшего мэра Бостона, который прошел путь от рабочего-строителя до лидера профсоюза, прежде чем заняться политикой. Министр труда, которого я превозносил как героя рабочего класса, который помог договориться о первоначальной сделке, которая предотвратила забастовку на железной дороге, превратился в человека, который наблюдал, как 4 из 12 профсоюзов отвергли эту сделку, вынудив Байдена просить Конгресс навязать ее — нравится вам это или нет. . И хотя конечный продукт включает в себя значительное увеличение заработной платы и пособий, когда дело доходит до отпуска по болезни, он в основном оставляет железнодорожников там, где они были раньше — без выделенного больничного, оплачиваемого или нет.
Реклама
Важно то, что произойдет дальше, и Уолш это знает. «Разговор о больничном еще не закончен, — сказал он мне. «Мы должны изучить различные возможности. Прежде всего, мы должны поговорить с железнодорожными компаниями». Есть надежда, что такие переговоры могут привести к добровольному предложению работникам отпуска по болезни, и, как сообщается, по крайней мере одна железнодорожная компания думает об этом. Но до этого далеко.
Читать на выходных от Ideas
Еженедельный информационный бюллетень из раздела идей Boston Globe, созданный на пересечении вопросов «что, если» и «почему бы и нет».
Введите адрес электронной почты
Вместо этого, как насчет того, чтобы Байден издал указ, который продлевает отпуск по болезни железнодорожникам? Как указывает редакция Globe, бывший президент Барак Обама подписал такой указ в 2015 году, требуя от всех федеральных подрядчиков предоставлять сотрудникам до семи дней оплачиваемого отпуска по болезни.
Почему бы не расширить его на железнодорожников? По словам администрации Байдена, это может быть не так просто, как кажется. Кроме того, будущий президент может отменить его, и он не отвечает более широкой потребности в национальной политике в отношении отпусков по болезни. С этой целью Уолш предлагает попытаться объединить усилия двух партий для достижения этой цели. Он сказал, что в нем могут участвовать сенаторы Берни Сандерс, независимый от Вермонта, и Элизабет Уоррен, демократ от Массачусетса; вместе с сенаторами-республиканцами Тедом Крузом от Техаса, Джошем Хоули от Миссури и Марко Рубио от Флориды.
Реклама
Эти трое республиканцев — плюс трое других — проголосовали вместе с демократами за предоставление семидневного оплачиваемого отпуска по болезни 115 000 железнодорожников, которые угрожали забастовкой без него. Однако из-за того, что она не смогла набрать 60 голосов, поправка провалилась. Возобновление предложения об отпуске по болезни «было бы отличной демонстрацией двухпартийной поддержки», — сказал Уолш.
Было бы. Тем не менее, несмотря на то, что в последнее время в Вашингтоне были редкие, но долгожданные всплески двухпартийной активности, по-прежнему трудно представить, чтобы демократы и республиканцы работали вместе, чтобы поддержать национальную политику отпусков по болезни. Во всяком случае, поддержка некоторыми республиканцами отпуска по болезни для железнодорожников подчеркивает, насколько важны голоса рабочих. Незадолго до голосования по больничным Хоули написал в Твиттере: «Республиканская партия хочет быть партией рабочего класса или должна хотеть. У нас скоро будет первое пробное голосование — с рабочими или с Байденом». После этого голосования Круз ударил кулаком Сандерса, который его спонсировал. Но будут ли Хоули и Круз работать с Сандерсом над законодательством, которое поощряет отпуск по болезни на благо всех, а не только для их собственного политического блага? Я поверю, когда увижу, как это происходит.
Реклама
В целом профсоюзы домохозяйств поддержали Байдена, а не Дональда Трампа на выборах 2020 года.