Статья 80 тк рф часть 3: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Увольнение в связи с переменой места жительства

Увольнение в связи с переездом — одна из причин расторжения трудового договора. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора. Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию, порядок его оформления, приведем пример записи в трудовой книжке

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Почему работодатель должен разрешить сотруднику уволиться в связи с переездом «без отработки» читайте в системе КонсультантПлюс. Эта система будет доступна для вас в бесплатной версии в течение 2-х дней, если вы оформите доступ по ссылке. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Статья по теме: Форма заявления на увольнение Подробнее

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то  препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России. 
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Статья по теме: Заявление на увольнение в период отпуска Подробнее

Увольнение в связи с переездом: запись в трудовой  книжке 

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа.

  То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна. Поэтому в большинстве случаев запись ставится в общем порядке в зависимости от основания увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Пример формулировки при увольнении по собственному желанию: 

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон: 

Статья по теме: Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой Подробнее

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с переездом 

Если увольнение в связи с переездом предоставляет определенные льготы (например, для работников Крайнего Севера), запись в трудовой книжке может выглядеть так: 

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом к месту жительства мужа, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

***

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику. 

Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

1915.88 — Санитария. | Управление по безопасности и гигиене труда

1. По стандартному номеру
2. 1915.88 — Санитария.

1915.88 (а)

Общие требования .

1915.88(а)(1)

Работодатель должен обеспечить адекватные и легкодоступные санитарно-технические сооружения.

1915.88 (а) (2)

Работодатель должен разработать и внедрить график обслуживания, уборки и снабжения каждого объекта, чтобы обеспечить его чистоту, санитарное состояние и пригодность к эксплуатации.

1915.88 (б)

Питьевая вода .

1915.88(б)(1)

Работодатель должен обеспечивать питьевой водой все медицинские и личные нужды работников и следить за тем, чтобы для этих целей использовалась только питьевая вода.

1915.88 (б) (2)

Работодатель должен обеспечивать питьевой водой в количествах, достаточных для обеспечения здоровья и личных потребностей каждого работника.

1915.88(б)(3)

Работодатель должен выдавать питьевую воду из фонтанчика, закрытого контейнера с одноразовыми стаканчиками для питья, хранящегося в гигиеническом приемнике, или одноразовых бутылок. Работодатель должен запретить использование общих чашек для питья, ковшиков и бутылок с водой.

1915.88 (с)

Непитьевая вода .

1915.88(с)(1)

Работодатель может использовать непитьевую воду для других целей, таких как пожаротушение и уборка наружных помещений, при условии, что она не содержит химикатов, фекалий, кишечной палочки или других веществ в количествах, которые могут представлять опасность для работников.

1915.88 (с) (2)

Работодатель должен четко маркировать источники непитьевой воды и выпускные отверстия как «небезопасные для здоровья или личного пользования».

1915.88 (г)

Туалеты —

1915. 88 (г) (1)

Общие требования . Работодатель обеспечивает наличие канализационных и переносных туалетов:

1915.88 (д) (1) (я)

Обеспечьте конфиденциальность в любое время. Если в туалете имеется более одного туалета, каждый туалет должен занимать отдельное помещение с дверью и стенами или перегородками, достаточно высокими для обеспечения уединения; и

1915.88 (г) (1) (ii)

Отдельные для каждого пола, за исключением случаев, предусмотренных в (d)(1)(ii)(B) данного раздела;

1915.88(г)(1)(ii)(А)

Количество туалетов, предусмотренных для каждого пола, должно основываться на максимальном количестве работников этого пола, присутствующих на рабочем месте в любой момент времени в течение рабочей смены. Одноместная туалетная комната считается одним туалетом независимо от количества содержащихся в ней туалетов; и

1915.88(г)(1)(ii)(В)

Работодатель не обязан предоставлять отдельные туалеты для каждого пола, если они не будут заняты одновременно более чем одним работником, могут быть заперты изнутри и содержат как минимум один туалет.

1915.88 (д) (1) (iii)

Работодатель должен разработать и внедрить график, обеспечивающий содержание каждого канализационного и переносного туалета в чистоте, санитарных условиях и исправном состоянии.

1915.88 (д) (2)

Минимальное количество туалетов .

ТАБЛИЦА F-2 К § 1915. 88

Количество сотрудников каждого пола	Минимальное количество туалетов за секс
от 1 до 15	1
от 16 до 35 лет	2
от 36 до 55	3
от 56 до 80	4
от 81 до 110	5
от 111 до 150	6
Более 150 лет	1 дополнительный туалет на каждые дополнительные 40 сотрудников.

Примечание к Таблице F-2 § 1915.88: Когда туалетами будут пользоваться только мужчины, вместо туалетов могут быть установлены писсуары, за исключением того, что количество туалетов в таких случаях не должно быть меньше две трети установленного минимума.

1915.88 (д) (3)

Портативные туалеты .

1915.88 (д) (3) (я)

В соответствии с параграфом (d)(2)(i) и таблицей к параграфу (d)(2) настоящего параграфа работодатель должен предоставить переносные туалеты только в том случае, если работодатель докажет, что предоставить канализационные туалеты невозможно, или когда происходит временное увеличение числа сотрудников на короткий период времени.

1915.88 (д) (3) (ii)

Работодатель должен обеспечить вентиляцию каждого переносного туалета и, при необходимости, освещение.

1915.88 (д) (4)

Исключение для обычно необслуживаемых рабочих мест и мобильных рабочих бригад . Требование по предоставлению туалетов не распространяется на обычно необслуживаемые рабочие места и мобильные рабочие бригады при условии, что работодатель обеспечивает немедленно доступный транспорт работников к легкодоступным санитарно-техническим сооружениям, которые содержатся в чистом, санитарном и исправном состоянии и отвечают другим требованиям. этого раздела.

1915.88 (д)

Средства для мытья рук .

1915.88 (д) (1)

Работодатель должен предоставить приспособления для мытья рук в каждом туалете или рядом с ним.

1915.88 (д) (2)

Работодатель должен обеспечить, чтобы каждое приспособление для мытья рук:

1915,88(д)(2)(и)

Оснащен горячей и холодной или чуть теплой проточной водой и мылом или безводными средствами для очистки кожи, способными дезинфицировать кожу или нейтрализовать загрязняющие вещества, воздействию которых может подвергаться работник; и

1915. 88 (е) (2) (ii)

Если в учреждении используется мыло и вода, оно снабжается чистыми одноразовыми полотенцами для рук, хранящимися в санитарном контейнере, и санитарными средствами для их утилизации, чистыми отдельными участками сплошного тканевого полотенца или воздуходувкой для сушки рук. .

1915.88 (д) (3)

Работодатель должен информировать каждого работника, занятого нанесением красок или покрытий или другими работами, при которых опасные или токсичные вещества могут попасть в организм или впитаться, о необходимости удаления поверхностных загрязнений с поверхности их кожи путем тщательного мытья рук и лица в в конце рабочей смены и перед едой, питьем или курением.

1915.88 (ф)

Душевые .

1915. 88 (ф) (1)

Если душ требуется по стандарту OSHA, работодатель должен обеспечить один душ на каждые 10 или часть из 10 сотрудников каждого пола, которые обязаны принимать душ в течение одной и той же рабочей смены.

1915.88 (ж) (2)

Работодатель должен обеспечить наличие в каждом душе мыла, горячей и холодной воды и чистых полотенец для каждого работника, пользующегося душем.

1915.88(г)

Раздевалки . Когда работодатель предоставляет защитную одежду для предотвращения воздействия на работника опасных или токсичных веществ, работодатель должен предоставить следующее:

1915.88(г)(1)

Раздевалки, обеспечивающие уединение для каждого пола; и

1915. 88(г)(2)

Складские помещения для уличной одежды, а также отдельные складские помещения для спецодежды.

1915,88 (ч)

Зоны приема пищи, питья и отдыха . Работодатель должен следить за тем, чтобы продукты питания, напитки и табачные изделия не потреблялись и не хранились в местах, где работники могут подвергаться воздействию опасных или токсичных веществ.

1915.88 (я)

Удаление отходов .

1915.88 (я) (1)

Работодатель должен предоставить емкости для отходов, отвечающие следующим требованиям:

1915.88 (я) (1) (я)

Каждая емкость изготовлена ​​из материалов, устойчивых к коррозии, герметичных, легко чистящихся или одноразовых;

1915. 88(i)(1)(ii)

Каждая емкость снабжена прочной плотно закрывающейся крышкой, за исключением случаев, когда ее можно содержать в чистом, санитарно-гигиеническом и исправном состоянии без использования крышки;

1915.88(i)(1)(iii)

Сосуды предоставляются в количестве, размерах и местах, которые поощряют их использование; и

1915.88 (и) (1) (и)

Каждая емкость опорожняется так часто, как это необходимо, чтобы предотвратить ее переполнение и таким образом, чтобы не создавать опасности для работников. Емкости для пищевых отходов должны опорожняться не реже одного раза в день, если только они не используются.

1915.88 (я) (2)

Работодатель не должен допускать работников к работе в непосредственной близости от открытого мусора, который может угрожать их безопасности и здоровью.

1915.88 (я) (3)

Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, работающие под или на борту судна, не загрязнялись стоками или отходами от сбросов за борт.

1915.88 (Дж)

Борьба с вредителями .

1915.88(к)(1)

Насколько это практически возможно, работодатель должен убирать и содержать рабочее место таким образом, чтобы предотвратить заражение паразитами.

1915.88(к)(2)

При обнаружении паразитов работодатель должен внедрить и поддерживать эффективную программу борьбы с вредителями.

[76 ФР 24703, 2 мая 2011 г.]

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Пособия и меры защиты работников в связи с COVID-19

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о временной нетрудоспособности, страховании на отпуск по семейным обстоятельствам и заслуженном отпуске по болезни, которые охватывают все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временный и сезонные.

Срок действия федеральных законов, которые расширили пособия по безработице для большего числа работников, истек 4 сентября 2021 года. Узнайте о расширенных пособиях здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и/или федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Имейте в виду:

• Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни/по уходу за ребенком. Для получения пособий по безработице, временной нетрудоспособности и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Департамент труда штата Нью-Джерси. Вы не можете получать оплату или льготы более чем по одной программе/закону одновременно.
• Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
• См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или подачи жалобы.
• См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
• Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией и нашими ответами на часто задаваемые вопросы, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации. Подача заявки на участие в неправильной программе может привести к задержкам.
• Каждое государственное пособие или защита имеет свои собственные критерии приемлемости. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Некоторые работодатели имеют более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты. Поговорите со своим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый отпуск, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Если человек не может работать из-за заражения COVID-19вакцины или выздоравливают от побочных эффектов, они: 

• могут использовать накопленный отпуск по болезни : работодатели штата Нью-Джерси всех размеров должны предоставлять штатным, неполным или временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли позаботиться о себе или своих близких, в том числе для тестирования на COVID-19, болезни, карантина или вакцинации. Сотрудники также могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы добраться до места проведения вакцинации и обратно, а также оправиться от побочных эффектов.

Если у человека положительный результат теста на COVID-19 или симптомы COVID-19 и он не может работать, он:

• Не может быть уволен во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения за взятие отпуска для тестирования, карантина или изолировать с медицинской справкой, в которой сотруднику рекомендуется взять этот отпуск, потому что у сотрудника было или могло быть инфекционное заболевание, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Этот закон применяется к действиям, предпринятым во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 20 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г. Узнайте больше здесь.
• Не подлежит дискриминации . В соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией сотрудники защищены от дискриминации и домогательств на основании фактической или предполагаемой инвалидности. В Законе о борьбе с дискриминацией инвалидность определяется, среди прочего, как любая «физическая… немощь… вызванная… болезнью…». Таким образом, если у вас есть какой-либо физический недуг, вызванный COVID-19, что по закону будет квалифицироваться как инвалидность. Когда работник не может работать из-за инвалидности, связанной с COVID-19, работодатель должен предоставить работнику разумные приспособления (например, разрешить ему работать удаленно или предоставить ему свободное от работы время), если только это не приведет к неправомерному наказанию. сложности в деятельности работодателя. Узнайте больше о Законе о борьбе с дискриминацией и COVID-19 или подайте жалобу в Отдел гражданских прав штата Нью-Джерси.

• Можно использовать накопленный отпуск по болезни : работодатели штата Нью-Джерси всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке, в том числе для тестирования на COVID-19, болезни, карантина или вакцинации.

Работник может подать заявку на участие в одной из следующих программ пособий по замещению заработной платы, в зависимости от их ситуации и права:

• Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)  льготы: Заявление необходимо подать онлайн на сайте myleavebenenfits.nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• Компенсация работникам : Компенсация работникам предоставляет пособия работникам, получившим производственные травмы или болезни. Работники основных служб должны принять к сведению, что 14 сентября 2020 года губернатор Мерфи подписал сенатский законопроект 2380 , который создал опровержимую презумпцию покрытия компенсаций работникам в случаях COVID-19, с которыми «основные сотрудники» заключили контракт во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Это означало, что если сотрудник, который считается необходимым в соответствии с законом, заразился COVID-19, предполагалось, что «заражение заболеванием связано с работой и полностью подлежит компенсации». Работодатель может попытаться оспорить эту презумпцию. Это относится к периоду с 9 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г.

• Не мог быть уволен во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения за то, что взял отпуск для тестирования, карантина или изоляции, с медицинской справкой, рекомендовавшей сотруднику взять этот отпуск, потому что у сотрудника было или могло быть инфекционное заболевание. заболевание, которое может заразить окружающих на рабочем месте работника. Этот закон применяется к действиям, предпринятым во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 20 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г. Узнайте больше здесь.
• Вы не можете подвергаться дискриминации по номеру , потому что у вас есть или предположительно есть COVID-19, который считается инвалидностью в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией. Узнайте больше о Законе о борьбе с дискриминацией и COVID-19 или подайте жалобу в Отдел гражданских прав штата Нью-Джерси.

• Можно использовать накопленный отпуск по болезни : работодатели штата Нью-Джерси всех размеров должны предоставлять работникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о любимом человеке. один, в том числе для COVID-19тестирования, болезни, карантина или вакцинации.
• Может иметь право на получение   Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)  льготы: Заявление необходимо подать онлайн на сайте myleavebenenfits.nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• Может иметь право на получение Компенсации работникам :  Если работодатель или представитель общественного здравоохранения направили человека на самоизоляцию после известного контакта с вирусом  в ходе работы , этот человек может иметь право на компенсацию работникам. Компенсация работникам предоставляет льготы работникам, которые получают травмы или болезни, связанные с работой. Работники основных служб должны принять к сведению, что 14 сентября 2020 года губернатор Мерфи подписал сенатский законопроект 2380 , который создал опровержимую презумпцию покрытия компенсаций работникам в связи с COVID-19.случаев, заразившихся «основными работниками» во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Это означало, что если работник, считающийся необходимым в соответствии с законом, заразился COVID-19, предполагалось, что «заражение заболеванием связано с работой и полностью подлежит компенсации». Работодатель может попытаться оспорить эту презумпцию. Это относится к периоду с 9 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г.

 Узнайте о требованиях по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

• Можно использовать накопленный больничный : Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких, в том числе для тестирования на COVID-19, болезни. , карантин или вакцинация. Обязательное дистанционное обучение, закрытие школы или детского сада для уборки или другая подготовка к коронавирусу будут считаться допустимым использованием заслуженного отпуска по болезни.
• Может иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам:  Узнайте больше в Отделе гражданских прав штата Нью-Джерси.

Узнайте больше о льготах и ​​мерах защиты в связи с закрытием школ из-за COVID и дистанционным обучением здесь.

• Может подать заявление на получение пособия по безработице (UI) : Первоначально это заявление будет считаться временным увольнением, что приостанавливает действие положения о том, что работник может, доступен и активно ищет работу. Увольнение продолжительностью более восьми недель потребует от человека подтверждения того, что он способен и готов работать. Пособия по безработице обеспечивают 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment.nj.gov.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни: Нью-Джерси работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год. Закон о заслуженном отпуске по болезни в частности гласит: «Время, в течение которого работник не может работать из-за закрытия рабочего места работника, школы или места ухода за ребенком работника по распоряжению должностным лицом из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или из-за вынесения органом общественного здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, подвергать опасности здоровье других».
• Можно подать заявку на Пособие по безработице (UI) :  Заявку необходимо подать на myunemployment.nj.gov, предпочтительно через Интернет, а размер пособия будет определяться на основании имеющихся записей о заработной плате. Пособия по безработице обеспечивают 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment.nj.gov. Первоначально это требование будет считаться временным увольнением, что приостановит действие положения о том, что работник может, доступен и активно ищет работу. Увольнение продолжительностью более восьми недель потребует от человека подтверждения того, что он способен и готов работать. Однако если человек впоследствии заразится вирусом, то претензия будет переведена на инвалидность во время безработицы.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни: Нью-Джерси работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год. Закон о заслуженном отпуске по болезни в частности гласит: «Время, в течение которого работник не может работать из-за закрытия рабочего места работника, школы или места ухода за ребенком работника по распоряжению должностным лицом из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или из-за вынесения органом общественного здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, подвергать опасности здоровье других».
• Могут иметь право на получение пособия по безработице (UI) в зависимости от их ситуации : Пособие по безработице обеспечивает 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара США в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, которые исчерпали эти пособия, могут иметь право на получение дополнительных недель государственного пособия по безработице. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами для получения полезных советов и информации, прежде чем подавать заявку онлайн на myunemployment.nj.gov.

Узнайте о требованиях к охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

• Может иметь право на получение частичного пособия по безработице (UI) :  Если человек все еще работает, но обычные часы работы были сокращены, в зависимости от количества часов, которые были сокращены, и суммы заработка за неделю, человек будет иметь право на уменьшенное пособие по безработице. Чтобы иметь право на частичное пособие по безработице, человек не может работать более 80 % от нормально отработанного времени. Пособия по безработице обеспечивают до 60% средней заработной платы, но не более 804 долларов в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, которые исчерпали эти льготы, могут иметь право на исчерпание этих льгот, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment.nj.gov.

Например, если человек обычно работает 40 часов в неделю, он не может работать более 32 часов в неделю, чтобы иметь право на пособие. Кроме того, если человек зарабатывает 20% или меньше своей еженедельной ставки пособия, он будет получать полное еженедельное пособие. Для доходов, превышающих 20%, еженедельное пособие будет уменьшено.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни:  Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять работникам, работающим полный или неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близкого человека, в том числе для COVID-19тестирования, болезни, карантина или вакцинации. В Законе о заслуженном отпуске по болезни частично говорится о разрешенном использовании ухода за собой: « Время, необходимое для диагностики, ухода или лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья работника, либо для профилактического медицинского обслуживания работника;» и разрешенное использование для защиты здоровья населения: « в связи с выдачей органом общественного здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, нанесет вред здоровью окружающих» 9.0012   Вы также можете воспользоваться заработанным отпуском по болезни, если карантин требуется или рекомендуется, поскольку вы путешествовали из штата, включенного в список рекомендованных для поездок в Нью-Джерси.
• Может иметь право на получение Страхование по временной нетрудоспособности (TDI) : Заявление необходимо подать онлайн на сайте myleavebenefits. nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит ранее существовавший диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с федеральным Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• После исчерпания страховки по временной нетрудоспособности или вместо страховки по временной нетрудоспособности можно подать заявление на страхование по безработице, если больше не получает зарплату от работодателя. 2022 на 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Подайте заявку онлайн на myunemployment.nj.gov.

• Можно использовать накопленный Заработанный отпуск по болезни:  Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять работникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких, в том числе в связи с COVID-19. 19 тестирования, болезни, карантина или вакцинации. В Законе о заслуженном отпуске по болезни частично указывается «время, необходимое сотруднику для оказания помощи члену семьи или ухода за ним во время диагностики, ухода, лечения или выздоровления от психического или физического заболевания члена семьи или других неблагоприятных состоянии здоровья или при профилактическом медицинском обслуживании члена семьи».
• Можно подать заявку на Страхование отпуска по семейным обстоятельствам :  Если вы ухаживаете за членом семьи, у которого есть коронавирус или симптомы COVID-19, заявление необходимо подать на myleavebenefits.nj.gov и в службу здравоохранения члена семьи. провайдер должен поставить диагноз и ожидаемую продолжительность времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход, должно быть не на работе. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий. Закон запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.