Статья 80 тк рф 2019: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Содержание

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — редакция от 13.12.2019 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 80. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ФЗ 197 от 30.12.2001 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80 (ТКРФ, ТК России)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

Добавить комментарий к ст.80 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год С Комментариями Увольняется Пинсионер

Автор Дарья Александровна На чтение 11 мин. Просмотров 4 Опубликовано

Статья 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Тк рф с изменениями на 2019 год с комментариями увольнение работника

Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. 6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22).

ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т. к. в соответствии со ст.

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год С Комментариями Увольняется Пинсионер

По новому стали трактовать норму, предусматривающую увольнение при наличии медицинских показаний. Ранее сотрудник, отказавшийся от перевода, должен быть уволен за счет непригодности по состоянию здоровья. Новая норма позволяет сохранить моральное состояние работника, не травмируя его фактом несоответствия.

В случае ухода сотрудника по личной инициативе, важно оповестить о своем намерении за 14 дней до увольнения. На имя руководителя составляется заявление. Отработка обязательна для всех сотрудников, но в некоторых случаях она не предусматривается.

Ст 80 п 3 тк рф комментарии 2019 работающий пенсионер

  • Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  • Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).
  • При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
  • Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
  • Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Тк рф с изменениями на 2019 год с комментариями увольнение работника

Главная/Увольнение Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий.

Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.
36

Статья 80

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Руководитель организации так же, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право предусмотрено статьей 80 ТК РФ. По сравнению с рядовым наемным работником, руководитель, в силу специфики выполняемой трудовой функции, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц. При наличии уважительных причин, установленных законодательством (например, выход на пенсию), работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. На руководителя распространяются и иные условия расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 ТК.

Статья 140 ТК РФ

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Ст 80 п 3 тк рф комментарии 2019 работающий пенсионер

Права работающего пенсионера Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту. Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если пенсионера увольняют незаконно (к примеру, работодатель решил уволить без его согласия) можно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в территориальный районный суд.

ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см.
ст.

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год Приняты Изменения

По истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.
Еще одним вариантом будет использование части 2 ст. 80 ТК РФ – наличие договоренности между гражданином и администрацией предприятия о сокращении срока отработки. Для этого не обязательно оформлять дополнительный документ, так как согласованная дата будет утверждена приказом начальника. При составлении приказа и заполнении трудовой книжки также будет использована ст. 80 ТК РФ.

Статья 80

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

Статья 78 ТК РФ

Если Вы будете увольняться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ частью первой, Вы должны предупредить о своем решении работодателя за две недели. Но в особых случаях, когда работник не может продолжать работу допускается расторжение трудовых отношений ранее оговоренного срока, но в этом случае Вы будете увольняться уже по соглашению сторон в соответствии с действием ст.78 ТК РФ.

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых договоров по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником. Аннулировать подобные договоренности можно тоже только по взаимному согласию. Очень маловероятно, что суд в данной ситуации поддержит позицию работника, если процедура увольнения не имела процессуальных нарушений.

Ст 65 ТК РФ с изменениями и комментариями

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23. 12.2010 N 387-ФЗ)

Мосгорсуд с выводом не согласился. Хотя в названии должности было слово «директор», это еще не означало, что можно устанавливать полугодовое испытание. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей.

Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями на 2019 год увольнение

споры Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2019 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2019 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

  1. 2.1 Увольнение с гражданской службы
  2. 2 Статьи ТК РФ об увольнении
    • 2.1 Увольнение с гражданской службы
    • 2.2 Статья 71 – результат испытания при приеме на работу
    • 2. 3 Стать

Статья ТКРФ 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий к статье 80

1. Статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Ранее действовавшее законодательство устанавливало ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор (ст. 32 КЗоТ), обоснованно исходя из того, что условие о сроке представляет собой одно из многочисленных условий, составляющих содержание трудового договора, в силу чего немотивированное одностороннее нарушение этого условия противоречит универсальному принципу договорного права — «договоры должны исполняться».

2. В силу ч. 1 ст. 80 ТК волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т. п. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке. Следовательно, причина увольнения должна быть указана не только в заявлении работника, приказе о прекращении трудового договора, но и в трудовой книжке.

4. Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка ст.

80 ТК вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т. е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т. е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 ст. 80 должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу, не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 ст. 80, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным ст. 80, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 ст. 80 ТК. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. п. 2 комментария к ст. 83 ТК).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Строго говоря, поскольку закон (ч. 2 ст. 80 ТК) не предусматривает формы соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако при этом следует учитывать сложности доказывания наличия указанного соглашения.

8. Следует исходить из того, что по общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора — например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к нему), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней) — приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК и комментарий к ним). Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

принуждение к увольнению по собственному желаниюувольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

5 главных технологических тенденций на 2019 год

Прорывные технологические тенденции определяют, как будет формироваться новый год. Они будут ускорять и преобразовывать многие отрасли быстрыми темпами в течение года. Они будут формировать мир и будущее и будут присутствовать на горизонте как владельцев бизнеса, так и инвесторов.

СМОТРИ ТАКЖЕ: ПОДКЛЮЧЕННЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА В УМНЫХ ГОРОДАХ: БУДУЩЕЕ ТРАНСПОРТИРОВКИ

Интеллектуальная цифровая сетка будет включать в себя взаимосвязанных людей, роботов, устройства, контент и услуги, управляемые цифровой трансформацией .Подрывные технологические тенденции будут способствовать будущему, в котором лидеры технологических инноваций должны развиваться и меняться с той же скоростью, что и тенденции, которые они должны принять. Или они могут остаться и претерпеть постепенное массовое исчезновение.

Возможно, очевидной технологией, за которой следует внимательно следить в 2019 году, прежде чем мы сможем перейти к чему-либо еще, станет 5G. 5G — необходимая технология. Без технологии 5G ни одна из упомянутых ниже технологий была бы невозможна. Автономные транспортные средства, дроны, Интернет вещей и суперкомпьютеры были бы невозможны без сетей 5G .

Технология 5G повысит скорость обработки данных более чем в 10 раз в 2019 году. Это технология, которая может сделать возможным, например, столь ожидаемую удаленную хирургию в сельской местности.

Хирургия искусственного интеллекта некоторым может показаться слишком футуристической. Тем не менее, роботы-хирурги, использующие искусственный интеллект, привносят в операционную новые инновации и точность.

За этими технологиями стоит внимательно следить в 2019 году.

1.Машинное обучение будет способствовать развитию искусственного интеллекта (ИИ)

Машины с ИИ доставят нас домой. / Изображение: Сьюзан Фуртане за «Интересное проектирование»

Искусственный интеллект (ИИ) инновации продолжат приносить научные прорывы, отчасти благодаря огромным объемам данных, которые новые технологии собирают и теперь доступны.

В 2019 году Machine Learning и искусственный интеллект будут встроены в бизнес-платформу для создания и обеспечения интеллектуальных бизнес-операций.

В области искусственного интеллекта Китай собирается опередить США и стать лидером в разработке и применении искусственного интеллекта.

Развитие технологий машинного обучения и обучения алгоритмов приведет к созданию нового и более совершенного ИИ. Автономные транспортные средства и робототехника — это две отрасли, в которых будут наблюдаться самые быстрые темпы развития в течение 2019 года.

В 2019 году произойдет конвергенция искусственного интеллекта, машинного обучения и Deep Learning в бизнес-приложениях.По мере того, как ИИ и технологии обучения начинают работать вместе для достижения лучших результатов, ИИ будет иметь большую точность на всех уровнях.

До сих пор люди разработали только узкий искусственный интеллект. Однако за более совершенным ИИ будущее человечества. Насколько далеко люди должны зайти в развитии искусственного интеллекта, все еще остается предметом споров. Неужели это будет последнее изобретение человечества?

2. Квантовые вычисления (суперкомпьютеры)

Квантовые вычисления , все еще развивающаяся технология , является одной из самых увлекательных вещей, над которыми исследователи, организации и правительства работали в этом столетии.Гонка за создание первого полнофункционального, полностью работающего квантового компьютера (также называемого суперкомпьютером ) продолжается.

Благодаря своей впечатляющей вычислительной мощности квантовые компьютеры в ближайшем будущем станут скорее облачным сервисом, чем локальными машинами. IBM уже предлагает услуги квантовых вычислений на основе облачных вычислений.

Первый квантовый компьютер будет иметь значительное преимущество перед другими. В 2019 году компетенция для достижения превосходства над суперкомпьютерами усилится.Как следствие, последняя миля гонки по очевидным причинам останется в основном секретной.

3. Дополненная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR)

Виртуальная реальность для автомобильного инженерного проектирования / Изображение: Susan Fourtané для интересных инженерных разработок

Advances in Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) и Mixed Reality (MR), все из которых можно резюмировать в R +, по-прежнему будет в центре внимания в течение 2019 года с некоторыми новыми интересными практическими приложениями для промышленности.

R +, который когда-то использовался только в видеоиграх, быстро стал полезным инструментом в таких отраслях, как инженерное проектирование, производство, здравоохранение, освоение космоса и многих других.

В 2019 году виртуальная реальность откроется для инновационных промышленных приложений, которые изменят то, как люди работают и взаимодействуют в разных регионах.

Дополненная реальность в течение последнего года росла в тени виртуальной реальности. Но в 2019 году AR будет расти экспоненциально.

4. Нарушение безопасности глобального Интернета вещей (IoT)

Все подключенное становится уязвимым.

Хакеры никогда не спят. Это знают все в индустрии кибербезопасности. Пока вы подключаете что-то к Интернету, оно сразу становится уязвимым.

В последние годы мы видели, как хакеры обратились к незащищенным устройствам Интернета вещей (IoT), чтобы создать обширный ботнет, который затем они могли бы использовать для проталкивания достаточного количества трафика, чтобы остановить Dyn, поставщика DNS.Чтобы освежить память, вот как в 2016 году произошла DDoS-атака с использованием устройств IoT .

Беглый взгляд на новости говорит нам, что мы узнали немногое. Однако большое количество нарушений безопасности, произошедших в течение 2018 года, должно служить предупреждением о том, что может произойти в глобальном масштабе в 2019 году, если организации не примут необходимых мер предосторожности.

Аналитическая компания Gartner прогнозирует , что к 2020 году во всем мире будет использоваться 20,4 миллиарда подключенных устройств.И с появлением автономных вещей — я назову это Интернет автономных вещей (IoAT) — есть хороший шанс, что многие из этих вещей будут демонстрировать определенный уровень слабой безопасности.

В 2019 году для производителей Интернета вещей и всей их цепочки поставок первостепенное значение будет иметь резкое повышение безопасности всех продуктов, которые выходят на рынок. Это может быть подключенный холодильник, робот, дрон, автомобиль или трекер здоровья.

Производители должны обеспечить такой уровень безопасности, чтобы не допустить хакеров.В противном случае велика вероятность того, что мы станем свидетелями глобального нарушения безопасности IoT в 2019 году.

5. Технология блокчейн

В 2019 году, к радости организаций, Blockchain принесет первое корпоративные приложения в активном использовании. Самые инновационные корпорации начнут использовать блокчейн как способ улучшить сотрудничество.

Блокчейн в 2019 году выходит за криптовалюты, транзакции и становится неотъемлемой частью бизнес-платформы.Блокчейн обеспечивает прозрачность транзакций для различных бизнес-функций. В 2019 году блокчейн будет присутствовать во многих отраслях, являясь ядром бизнес-инноваций.

Статьи по теме:

Крайний срок экономии налогов продлен на 2019-20 финансовый год: Вот как это повлияет на вас

Правительство продлило последнюю дату экономии налогов на 2019-20 финансовый год с 31 марта 2020 года до 30 июня 2020 года. Постановление о внесении поправок в законы о подоходном налоге было издано вчера поздно вечером. Вот несколько общих вопросов по этому поводу, на которые ответил Сону Айер, налоговый партнер и национальный руководитель — кадровые консультационные службы, EY India, и Сиддхарт Деб, старший менеджер — кадровые консультационные службы, EY Индия.
  1. Если я представлю своему работодателю доказательство об инвестициях, сэкономленных на налогах, в мае 2020 года, то предоставит ли мне работодатель вычет из моего дохода от зарплаты и сократит ли он TDS на 19-20 ФГ? Как будет работать TDS из зарплаты? Например, в январе 2020 года я инвестировал 25000 рупий в PPF / NSC и представил доказательства работодателю. Затем я инвестирую еще 50 000 рупий в тот же инструмент в мае 2020 года, тогда будет ли работодатель вычесть эти 50 000 рупий из моего валового дохода от зарплаты за 2019-20 финансовый год до TDS? Если да, то как работодатель будет это делать, поскольку счета TDS были бы закрыты к концу 19-20 финансового года, а сертификат TDS был бы или находится на стадии завершения.Как я получу налоговую льготу в этой ситуации?
    TDS за 2019-20 финансовый год можно вычесть только из заработной платы, выплаченной за 2019-20 финансовый год. К апрелю 2020 г. / маю 2020 г. зарплата за 2019-20 финансовый год будет уже выплачена, и работодатель закроет расчет подоходного налога для TDS сотрудника. Следовательно, работодатель может не иметь возможности учитывать дополнительные инвестиции, сделанные в течение продленного периода. Любые дополнительные инвестиции, сделанные в течение продленного периода, могут быть востребованы во время подачи налоговой декларации за 2019-20 финансовый год, и может быть потребовано возмещение на 2019-20 финансовый год за вычетом более высокого налога.
  2. EPF, которые были вычтены из моей зарплаты в апреле, мае, июне 2020 года, будут иметь право на вычет по разделу 80C в 2019-2020 финансовом году или 2020-2021 финансовом году?
    Вычеты из EPF за апрель 2020 года, май 2020 года и июнь 2020 года имеют право на вычет в соответствии с разделом 80C на 2019-20 финансовый год, если не исчерпан лимит раздела 80C (т.е. 150 000 индийских рупий). В противном случае сотрудник может подать заявку в 2020-2021 финансовом году. Но следует позаботиться о том, чтобы на одни и те же инвестиции не производилось двойного вычета в обоих финансовых отчетах.Если человек выбирает новый налоговый режим (без вычетов), предлагаемый на 2020-2021 финансовый год, то взносы в EPF, сделанные сотрудником в период с апреля по июнь 2020 года, могут быть востребованы как вычеты только за 2019-20 финансовый год с учетом лимита на 2019-20 финансовый год.
  3. Экономящие налоги инвестиции, сделанные мной в первом квартале 2020-2021 финансового года, будут иметь право на вычет в 2019-20 финансовом году или 2020-21 финансовом году? Будет ли у меня возможность претендовать на финансовый год или это будет обязательным в течение определенного финансового года?
    Да.Инвестиции, позволяющие сэкономить на налогах, сделанные в первом квартале 2020-2021 финансового года, будут иметь право на вычет либо в 2019-20 финансовом году, либо в 2020-2021 финансовом году. У вас есть выбор, в каком финансовом году вы хотите претендовать на вычет. Но следует позаботиться о том, чтобы в отношении одной и той же инвестиции не требовалось двойных вычетов за оба года. Если человек выбирает новый налоговый режим (без вычетов), предлагаемый на 2020-2021 финансовый год, то отчисления сотрудника в EPF в период с апреля по июнь 2020 года могут быть востребованы в качестве вычетов только за FY2019-20 с учетом лимита на FY2019-20.
  4. Если я куплю медицинскую страховку в апреле / ​​мае / июне 2020 года, будет ли страховая премия иметь право на вычет в соответствии с разделом 80D на 2019-20 финансовый год или 2020-21 финансовый год? Если это касается 2019-20 финансового года, то как экономия налогов будет работать на 2020-2021 финансовый год?
    Взнос по медицинскому страхованию, уплаченный в апреле / ​​мае / июне 2020 года, будет иметь право на вычет в соответствии с Разделом 80D либо в 2019-20 финансовом году, либо в 2020-2021 финансовом году. У вас есть выбор, в каком финансовом году вы хотите претендовать на вычет. Но следует позаботиться о том, чтобы на один и тот же страховой взнос не производилось двойного вычета за оба года.Если вычет будет заявлен в 2019-20 финансовом году, вы потеряете вычет в 2020-2021 финансовом году. Чтобы потребовать полный вычет, вам нужно будет произвести дополнительный платеж в 2020-2021 финансовом году. Однако, если человек выберет новый налоговый режим (без вычетов), предложенный на 2020-2021 финансовый год, то страховой взнос, уплаченный в период с апреля по июнь 2020 года, может быть заявлен как вычет по разделу 80D только на 2019-20 финансовый год с учетом лимита на 2019-20 финансовый год.
  5. Какие указанные инструменты имеют право на налоговую экономию на 2019-20 финансовый год в соответствии с постановлением? Включает ли это погашение ипотечного кредита, плату за обучение и другие расходы, подпадающие под действие раздела 80C? Что, если я выберу мораторий по схеме RBI? Кроме того, расходы, понесенные в апреле / ​​мае / июне (разрешенные как вычеты в соответствии с разделом 80C), будут иметь право на 2019-20 финансовый год или 2020-2021 финансовый год?
    Дата совершения различных инвестиций / выплат для получения вычета согласно Разделу 80C (LIC, PPF, NSC и т. Д.), 80D (Mediclaim), 80G (Пожертвования) и т. Д. Был продлен до 30 июня 2020 г. Таким образом, вложение / оплата может быть произведена до 30 июня 2020 г. для требования вычета по этим разделам за 2019-20 финансовый год. все, что подпадает под действие Раздела 80C — Раздел 80GGC, имеет право. Необязательно подавать заявку в период между 2019-20 финансовым годом или 2020-2021 финансовым годом при условии избежания двойных вычетов. 2020 год может быть заявлен в качестве вычетов только за 2019-20 финансовый год с учетом лимита на 2019-20 финансовый год.
  6. Я инвестирую 1 лакх рупий в PPF в январе 2020 года и снова 1 лакх в мае 2020 года, тогда, если я хочу потребовать вычет в размере 80C за это на 2019-20 финансовый год, сколько я могу требовать, то есть макс. 1,5 лакха или более?
    Общий вычет по Разделу 80C составляет 150 000 индийских рупий в 2019-20 финансовом году, даже если инвестиции производятся в период с апреля 2020 года по июнь 2020 года.
  7. Если я сделаю экономию на налогах в мае 2020 года за счет дохода, полученного в том же месяце, будет ли он иметь право на вычет за 2019-20 финансовый год?
    Да.Инвестиции, сэкономленные на налогах в мае 2020 года от дохода, полученного в мае 2020 года, будут иметь право на вычет за 2019-20 финансовый год.

QO-100 и комплекты

Страница 1 из 2

Новый Es´Hail Sat (OSCAR-100) Преобразователь восходящего канала MK4

NEW MK4 PCB и версии в коробке.

От 432 МГц до 2400 МГц Низкая стоимость Повышающий преобразователь 250 мВт (или 12 Вт) * все режимы восходящего канала передачи TX на спутник

Доставка сейчас !!!

  • Полная синхронизация с внутренним опорным сигналом TCXO 10 МГц или внешним GPSDO

  • Функция передачи / ожидания с RF VOX *

  • Исключительная точность и прецизионная частота передачи.

  • Локальный осциллятор

    имеет 4 предварительно запрограммированных на заводе частоты для использования 4 ПЧ. ( см. Таблицу )

  • Простой выбор с помощью микропереключателя (s1) на плате.

  • Чистый и стабильный сигнал.

  • Побочные излучения = <50 дБ

  • Выход 200 мВт 23 дБм

  • Local Oscillators использует синтезатор Analog Devices AF4351

  • заблокирован на 10 МГц TCXO Стабильность частот синусоидального генератора с ограничением 500ppb

  • источник питания от 10 до 15 В

  • Потребление тока 300 мА

  • Размеры: 77 мм / 67 мм

  • Разъемы SMA

  • PLL Lock Зеленый светодиодный индикатор

  • TX / Ожидание Зеленый / оранжевый светодиодная индикация *

  • ВЧ вход от 1 до 3 Вт ( 6 Вт, абсолютный максимум )

  • Новое штекерное соединение постоянного тока *

  • Металлический корпус опционально

НОВЫЙ *

Полная сборка и проверка.
Версия MK4 Руководство Пожалуйста, ЗДЕСЬ, чтобы получить MK4 руководство
Версия MK3 Руководство Пожалуйста, ЗДЕСЬ, чтобы получить руководство MK3
Руководство по версии MK2 Пожалуйста, ЗДЕСЬ для руководства по MK2
Версия ОДНА инструкция — пожалуйста, ЗДЕСЬ для получения полной информации.

Пожалуйста, этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. для дополнительной информации.


10 000 000 Гц GPSDO Ссылка от DXPatrol

Недорогой GPSDO, разработанный для самых требовательных и требовательных энтузиастов микроволнового излучения.

ВВП по странам 2020

Валовой внутренний продукт (ВВП) — это рыночная денежная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в стране в течение определенного периода. ВВП помогает составить картину экономики страны и может быть рассчитан с использованием расходов, производства или доходов.

Мировой ВВП — это добавленная сумма валового национального дохода каждой страны в мире. К валовому национальному доходу прибавляется ВВП страны, прибавляется стоимость дохода от импорта и вычитается стоимость денег из экспорта.Величина валового национального дохода, ВНД, отличается от ВВП, поскольку отражает влияние внутренней и международной торговли.

Если сложить ВНД каждой страны мира, то стоимость импорта и экспорта окажется в равновесии. Мировая экономика состоит из 193 экономик, крупнейшей из которых являются США.

По оценкам Всемирного банка, номинальный мировой ВВП в 2017 году составил 80 683,79 миллиарда долларов. В 2018 году номинальный мировой ВВП составлял 84 835,46 миллиарда долларов в 2018 году, а по прогнозам он составит 88 081 доллар.13 млрд в 2019 году. В 2018 году темп роста мирового ВВП составил 3,6%.

Номинальный ВВП в сравнении с ВВП по ППС

Для сравнения ВВП по всему миру необходимо конвертировать валюты, чтобы они были единообразными во всех странах. Существует две основные системы конвертации единой валюты: номинальная и ППС. Эти два подхода к оценке ВВП имеют разные сильные стороны и обычно используются по разным причинам.

Номинальный ВВП полезен для крупномасштабного сравнения ВВП либо для страны или региона, либо в международном масштабе.Номинальный ВВП области определяется с использованием последних рыночных цен и сдвигов в соответствии с инфляцией. Включая уровень инфляции в регионе в расчет ВВП, номинальный ВВП может указывать на рост цен в экономике. Темпы роста цен в экономике также учитываются в номинальном ВВП.

Основное падение номинального ВВП заключается в том, что он не учитывает уровень жизни в стране — он фокусируется только на экономическом росте и производительности. Также, вообще говоря, номинальный ВВП может значительно отличаться от года к году в зависимости от колебаний обменного курса.

ППС означает паритет покупательной способности. ВВП по ППС используется для измерения как экономического роста, так и уровня жизни в стране, что делает его полезным инструментом для глобальных сравнений. Подход ППС использует обменные курсы для конвертации валюты одной страны в валюту другой. Затем, используя постоянную сумму денег, сравнивается количество товаров и услуг, которые можно приобрести в странах. Например, ППС может сравнивать стоимость автомобиля во Франции со стоимостью автомобиля в Японии (после использования обменного курса для преобразования йены в евро или наоборот) для анализа разницы в ВВП и стоимости жизни между этими странами. .ВВП по ППС остается относительно стабильным из года в год, и на него не оказывают существенного влияния изменения обменного курса.

ВВП по ППС можно обвинить в том, что он не учитывает различия в качестве товаров и услуг в разных странах. Как правило, он менее точен, чем номинальный ВВП, и часто зависит от оценок, а не расчетов. Таким образом, номинальный ВВП обычно используется для измерения и сравнения размеров национальных экономик.

Рейтинг

Номинальный ВВП по странам

Какие самые крупные экономики в мире? По данным Международного валютного фонда, это страны с самым высоким рейтингом в мире по номинальному ВВП:

.
  1. США (ВВП: 20.49 трлн)
  2. Китай (ВВП: 13,4 трлн)
  3. Япония: (ВВП: 4,97 трлн.)
  4. Германия: (ВВП: 4,00 триллиона)
  5. Соединенное Королевство: (ВВП: 2,83 триллиона)
  6. Франция: (ВВП: 2,78 триллиона)
  7. Индия: (ВВП: 2,72 триллиона)
  8. Италия: (ВВП: 2,07 триллиона)
  9. Бразилия: (ВВП: 1,87 трлн)
  10. Канада: (ВВП: 1,71 триллиона)

Крупнейшие экономики мира

Три крупнейших экономики в мире по номинальному ВВП — это США, Китай и Япония.На экономический рост и процветание влияет широкий спектр факторов, а именно инвестиции в образование рабочей силы, объем производства (определяемый инвестициями в физический капитал), природные ресурсы и предпринимательство. Экономики США, Китая и Японии обладают уникальным сочетанием этих факторов, которые со временем привели к экономическому росту, как показано ниже.

США

Соединенные Штаты являются крупнейшей экономикой мира с 1871 года. Номинальный ВВП Соединенных Штатов составляет 21 доллар.44 трлн. ВВП США (ППС) также составляет 21,44 триллиона долларов. Кроме того, США занимают второе место в мире по приблизительной стоимости природных ресурсов. В 2016 году оценочная стоимость природных ресурсов США составляла 45 триллионов долларов.

Несколько факторов способствуют мощной экономике США. США известны во всем мире тем, что развивают общество, которое поддерживает и поощряет предпринимательство, которое поощряет инновации и, в свою очередь, ведет к экономическому росту. Растущее население в США.С. помог диверсифицировать рабочую силу. США также являются одной из ведущих обрабатывающих отраслей в мире, уступая только Китаю. Доллар США также является наиболее широко используемой валютой для глобальных транзакций.

Китай

Как вторая по величине экономика в мире, в период с 1989 по 2019 год Китай продемонстрировал средние темпы роста 9,52%. Китай является второй по величине экономикой с учетом номинального ВВП (14,14 триллиона долларов) и крупнейшей экономикой по ВВП (ППС), что составляет 27,31 триллиона долларов.Природные ресурсы Китая составляют примерно 23 триллиона долларов, 90% которых составляют редкоземельные металлы и уголь.

Программа экономических реформ Китая 1978 года имела большой успех и привела к увеличению среднего экономического роста с 6% до более чем 9%. В программе реформ особое внимание уделялось созданию частных и сельских предприятий, смягчению государственного регулирования цен и инвестициям в образование рабочей силы и промышленное производство. Еще одна движущая сила роста экономики Китая — эффективность рабочих.

Япония

Япония — третья по величине экономика в мире с ВВП в 5,15 триллиона долларов. ВВП Японии (ППС) составляет 5,75 триллиона долларов. Экономика Японии является рыночной, поэтому предприятия, производство и цены меняются в зависимости от потребительского спроса, а не действий правительства. Хотя финансовый кризис 2008 года ударил по японской экономике и с тех пор приостановил ее рост, ожидается, что Олимпийские игры 2020 года придадут ей импульс.

Сила японской экономики обеспечивается ее крупнейшей в мире отраслью электронных товаров и третьей по величине в мире автомобильной промышленностью.В будущем японская экономика столкнется с некоторыми серьезными проблемами, такими как сокращение численности населения и постоянно растущий долг, который по состоянию на 2017 год составляет 236% ее ВВП.

Германия

Экономика Германии — четвертая по величине в мире с ВВП 4,0 триллиона долларов. В Германии ВВП (ППС) составляет 4,44 триллиона долларов, а ВВП на душу населения — 46 560 долларов, что является 18-м местом в мире. Высокоразвитая социальная рыночная экономика Германии является крупнейшей и сильнейшей экономикой Европы и имеет одну из самых квалифицированных кадров.По данным Международного валютного фонда, на долю Германии приходилось 28% экономики зоны евро.

Основные отрасли промышленности Германии — производство автомобилей, машиностроение, бытовая техника и химия. Из-за своей зависимости от экспорта капитальных товаров экономика пережила серьезный спад после финансового кризиса 2008 года. Немецкая экономика в настоящее время находится в середине своей четвертой промышленной революции из-за Интернета и цифровой эпохи. Индустрия 4.0 — это термин, используемый для этой трансформации, который охватывает решения, процессы и технологии и описывает использование ИТ и высокий уровень системных сетей на предприятиях.

Индия

Экономика Индии является пятой по величине в мире с ВВП в 2,94 триллиона долларов, обогнав Великобританию и Францию ​​в 2019 году и заняв пятое место. ВВП Индии (ППС) составляет 10,51 триллиона долларов, что превышает аналогичный показатель Японии и Германии. Из-за высокой численности населения Индии ВВП Индии на душу населения составляет 2170 долларов (для сравнения, в США 62 794 доллара). Однако ожидается, что реальный рост ВВП Индии замедлится третий год подряд с 7,5% до 5%.

Индия превращается в экономику открытого рынка из своей предыдущей автаркической политики.Либерализация экономики Индии началась в начале 1990-х годов и включала дерегулирование промышленности, ослабление контроля над внешней торговлей и инвестициями и приватизацию государственных предприятий. Эти меры помогли Индии ускорить экономический рост. Сектор услуг Индии — это быстрорастущий сектор в мире, на который приходится 60% экономики и 28% занятости. Производство и сельское хозяйство — два других важных сектора экономики.

Соединенное Королевство

Великобритания, у которой есть 2 доллара.83 трлн ВВП, это шестая по величине экономика в мире. По паритету покупательной способности ВВП Великобритания находится на девятом месте, а ВВП (ППС) Великобритании занимает 23-е место по ВВП на душу населения, который составляет 42 558 долларов США. Ожидается, что к 2023 году Великобритания станет седьмой по величине экономикой с ВВП в 3,27 триллиона долларов. В 2016 году Великобритания была десятым по величине экспортером товаров в мире, экспортировав товары в 160 стран мира. В 18 веке Соединенное Королевство было первой страной, которая начала индустриализацию.

Сектор услуг доминирует в экономике Великобритании, обеспечивая около 80% ВВП, особенно в сфере финансовых услуг.Лондон — второй по величине финансовый центр в мире. Производство и сельское хозяйство являются вторым и третьим по величине секторами в Соединенном Королевстве. Британская аэрокосмическая промышленность — вторая по величине в мире, а ее фармацевтическая промышленность — десятая.

Франция

Франция является третьей по величине экономикой в ​​Европе (после Германии и Великобритании) и седьмой по величине экономикой в ​​мире. Номинальный ВВП Франции составляет 2,71 триллиона долларов. ВВП Франции на душу населения составляет 42 877 долларов США.56, 19-е место в мире, а ВВП (ППС) составляет 2,96 триллиона долларов. По данным Всемирного банка, во Франции, к сожалению, в последние годы наблюдается высокий уровень безработицы: в 2014, 2015 и 2016 годах уровень безработицы составлял 10%, а в 2017 году он снизился до 9,681%.

Экономика Франции — это диверсифицированная экономика, ориентированная на свободный рынок. Химическая промышленность — ключевой сектор для Франции, а также сельское хозяйство и туризм. На Францию ​​приходится около одной трети всех сельскохозяйственных земель в Европейском Союзе, и она является шестым по величине производителем сельскохозяйственной продукции и вторым по величине экспортером сельскохозяйственной продукции в мире после Соединенных Штатов.Франция — самое посещаемое место в мире. Кроме того, Франция занимает пятое место в рейтинге Fortune Global 500 после США, Китая, Японии и Германии с 28 из 500 крупнейших компаний.

Италия

С номинальным ВВП в 1,99 триллиона долларов Италия является восьмой по величине экономикой в ​​мире. С точки зрения ВВП (ППС) экономика Италии оценивается в 2,40 триллиона долларов, а ВВП на душу населения составляет 34 260,34 доллара. Ожидается, что к 2023 году экономика Италии вырастет до 2,26 триллиона долларов. К сожалению, в Италии относительно высокий уровень безработицы — 9.7% и долг 132% ВВП.

К счастью, экспорт Италии помогает восстановить экономику. Италия является восьмым по величине экспортером в мире, на нее приходится 59% торговли с другими странами Европейского Союза. До Второй мировой войны Италия в основном занималась аграрной экономикой, а сейчас превратилась в одну из самых передовых стран мира. Италия является вторым по величине экспортером в Европейском союзе после Германии и имеет значительное положительное сальдо торгового баланса за счет экспорта оборудования, автомобилей, продуктов питания, одежды, предметов роскоши и многого другого.

Бразилия

Бразилия — девятая по величине экономика в мире и крупнейшая в Латинской Америке с номинальным ВВП в 1,85 триллиона долларов. Бразилия также является самой большой и густонаселенной страной в Латинской Америке. Бразилия имеет 73-е место в мире по величине ВВП на душу населения в размере 8 967 долларов США и ВВП (ППС) в 2,40 триллиона долларов США. Страна обладает природными ресурсами на сумму 21,8 триллиона долларов, включая огромное количество древесины, урана, золота и железа.

Бразилия — страна с развивающейся рыночной экономикой.С 2000 по 2012 год Бразилия была одной из самых быстрорастущих крупных экономик мира. Однако в Бразилии одна из самых неравных экономик в мире. В 2017 году экономический кризис, коррупция и отсутствие государственной политики увеличили уровень бедности, и многие стали бездомными. Только шесть миллиардеров в Бразилии богаче, чем более 100 миллионов беднейших бразильцев.

Канада

Канада имеет десятую по величине экономику в мире с номинальным ВВП 1,73 триллиона долларов.Канада с ВВП на душу населения в размере 46 260,71 долларов США занимает 20-е место в мире, а ее ВВП (ППС) в размере 1,84 триллиона долларов США занимает 17-е место в мире. Ожидается, что к 2023 году ВВП Канады вырастет до 2,13 триллиона долларов.

Канада занимает четвертое место по оценке природных ресурсов в 33,2 триллиона долларов. Канада считается энергетической сверхдержавой из-за ее богатых природных ресурсов, таких как нефть и природный газ. Согласно Индексу восприятия коррупции, Канада — одна из наименее коррумпированных стран в мире и одна из десяти ведущих торговых стран мира.Канада занимает место выше Соединенных Штатов по Индексу экономической свободы и имеет относительно низкий уровень неравенства доходов.

Данные МВФ из базы данных МВФ World Economic Outlook за апрель 2018 года.

Данные ООН из Индикаторов мирового развития за июль 2018 г.

ВВП выражается в триллионах долларов США.

барьеров к среднему образованию в Танзании

Мне нравилось учиться, чтобы у меня был широкий кругозор. Не было ничего, что мне не нравилось [изучать].У меня была мечта закончить школу, поступить в институт, получить высшее образование и работать бухгалтером.

Как и миллионы подростков в Танзании, 20-летняя Имани из Мванзы, региона на северо-западе Танзании, граничащего с озером Виктория, хотела учиться как можно больше, чтобы получить высшее образование, найти работу и содержать себя и свою семью. С 14 лет, когда она поступила в среднюю школу, каждое утро она добиралась до школы более полутора часов:

К тому времени, как я пошел в школу, я очень устал.Я начал все время опаздывать. Когда я опаздывал, меня наказывали.

Планы Имани изменились, когда ей было всего 16 лет. Она подверглась сексуальному насилию со стороны своего частного репетитора, учителя средней школы, которого родители наняли, чтобы обучать ее в выходные. Когда Имани обнаружила, что беременна, она сообщила репетитору. Он исчез.

Более 120 учеников класса II готовятся к сдаче пробных экзаменов в средней школе в Мванзе, на северо-западе Танзании.© 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс ВотчРисунок возле офиса Организации социального развития Рафики в районе Кахама, Шиньянга. Картина направлена ​​на повышение осведомленности о сексуальном насилии в отношении девочек по пути в школу. На ней изображена студентка, отказывающаяся брать деньги у взрослого мужчины, говоря «Сиданганьики» или «Меня нельзя обмануть» на суахили. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч 21-летняя Эйлин (псевдоним) выбыла из формы II, когда ее школа провела тест на беременность, и школьные руководители и родители узнали, что она беременна.В Танзании школьные чиновники обычно подвергают девочек принудительному тестированию на беременность в качестве дисциплинарной меры для исключения беременных учениц из школ. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Бамбуковая трость, которой учитель бьет учеников в классе, лежит на парте в средней школе в Мванзе, на северо-западе Танзании. Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что некоторые учителя также били учеников деревянными палками, руками или другими предметами. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Девушка показывает следы на ногах, которые остались на ее ногах от регулярного избиения палкой учителями в ее школе.Она рассказала Хьюман Райтс Вотч: «У нас есть следы на ногах, они били по рукам, били по голове». © 2016 Элин Мартинес / Human Rights Watch 21-летняя Франсис (псевдоним) изо всех сил пыталась заплатить за среднюю школу. Она работала домашней прислугой, помогая оплачивать обучение в школе: «С 8:00 до 14:00. Учился, потом с 17:00. — 23:00 Я работал [в доме ее сотрудницы], а также по выходным … Я получал 30 000 шиллингов [14 долларов США] в месяц … недостаточно, чтобы платить за школу ». Она провалила экзамен в средней школе и бросила четвертый класс.© 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Слепые ученицы спускаются с крутого и скользкого холма их учителя. Им нужно пройти через пересеченную местность, чтобы добраться из средней школы до школьного общежития в городе Мванза. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Сломанные машины Брайля, которыми раньше пользовались слепые ученики, стоят на полке в ресурсном центре средней школы для учащихся с ограниченными возможностями в Шиньянге, городе на севере Танзании. Многие средние школы не имеют оборудования, материалов или педагогической поддержки, необходимой для того, чтобы сделать образование доступным для всех учащихся на равной основе.© 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Недостроенная научная лаборатория рядом с классом средней школы в районе Шиньянга на севере Танзании. Строительные работы были приостановлены, когда школьным чиновникам больше не разрешалось просить родителей о финансовых взносах после отмены правительством платы за обучение и «взносов» в декабре 2015 года. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Старые женские и мужские туалеты в средней школе в Мванзе, на северо-востоке Танзании.Безопасные и адекватные туалеты и средства санитарии являются основным компонентом приемлемой учебной среды, но во многих средних школах туалеты не соответствуют каким-либо основным стандартам. Многие студенты, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали, что им приходилось пользоваться грязными и перегруженными выгребными ямами. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч Таблички «Говори по-английски» найдены в средних школах Укереве, острова на озере Виктория, и Мванзы на северо-западе Танзании. Многие средние школы строго следят за использованием английского языка — нового языка для большинства учащихся средних школ, поскольку в начальных школах преподается суахили.Многим учащимся не оказывается адекватная поддержка при переходе с суахили на английский, а некоторые сообщают, что их наказали за то, что они не говорят по-английски в классе. В 2014 году правительство приняло политику, разрешающую двойное использование суахили и английского в качестве языков обучения в средних школах. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс ВотчTangazo la «Kuongea Kiingereza» lilipo katika shule ya sekondari Ukerewe, kisiwa kilichopo Ziwa Victoria, Mwanza, kaskazini-magharibi mwa Танзания. Shule nyingi za sekondari zinasisitiza matumizi ya kiingereza- lugha mpya kwa wanafunzi wa sekondari kwani Kiswahili ndiyo lugha ya kufundishia shule za msingi.Wanafunzi wengi hawapewi msaada wa kutosha kuendana na mabadiliko ya kutoka Kiswahili kwenda Kiingereza na wengine wanaripoti kuwa wanapewa adhabu kwa kushindwa kuongea Kiingereza darasani. Mwaka 2014, Serikali ilipitisha sera ya kukubali matumizi ya pamoja ya Kiswahili na kiingereza kama lugha za kufundishia kwa shule za sekondari. © 2016 Элин Мартинес / Хьюман Райтс Вотч

Медсестра будет проводить ежемесячные тесты на беременность и проверять всех девочек в своей школе, но Имани пропускала школу в двух случаях, когда медсестра проводила тесты.На третьем месяце беременности сотрудники школы узнали, что она беременна. «Моя мечта тогда разбилась», — сказала она Хьюман Райтс Вотч. «Меня исключили из школы. Меня тоже выгнали из дома [ее сестры] ».

Как и многие девочки-подростки в Танзании, Имани пыталась разными способами вернуться к образованию после рождения ребенка, которому на момент обращения к Хьюман Райтс Вотч было три года:

Я пытался [вернуться в школу]. Я ходил на все [подготовительные] программы, [и] сдавал национальный экзамен [Form II].Я заплатил за экзамен учителям и учителям, оставшимся с деньгами [и не зарегистрировав ее], поэтому я не сдал экзамен. Это было в 2015 году.

Когда Хьюман Райтс Вотч брала у нее интервью в январе 2016 г., Имани только что приступила к программе компьютерной грамотности, созданной небольшой неправительственной организацией в Мванзе для того, чтобы как можно больше таких молодых женщин, как она, могли вернуться к образованию.

****

Образование было национальным приоритетом для сменявших друг друга правительств Танзании с момента обретения независимости.В Танзании проживает одно из крупнейших в мире групп молодежи, и именно молодые люди находятся в центре ее стремления к 2025 году стать страной со средним уровнем дохода.

Экономический и социальный прогресс и человеческое развитие страны частично зависят от расширения возможностей и обучения этого уникального ресурса навыкам, необходимым для достижения этой общенациональной цели. Качественное образование может вывести семьи и общины из бедности и увеличить численность

стран по прогнозируемому ВВП на душу населения в 2020 г.

В 2020 году у Люксембурга будет самый высокий ВВП на душу населения, а в Бурунди — беднейшая экономика в номинальном выражении и по ППС.На душу населения в самой богатой экономике, Люксембурге, будет 1001% и 664% мировой экономики. среднее значение по номинальному методу и ППС соответственно. Самая бедная экономика, Южный Судан, будет только 2,4% и 4,6%. мирового ВВП на душу населения в номинальный и ППС методы соответственно.

По номинальным данным только в Люксембурге ВВП на душу населения превышает один лакх долларов США. Было бы 12 экономики с ВВП на душу населения выше 50 000 долларов. Ожидается, что снижение в САР Макао и Австрии ниже Марка в 50 тысяч долларов в 2020 году.С выходом из элиты Сент-Люсии, России, Гренады и Маврикия 10000 долларов ВВП на душу населения. club в 2020 году в этом списке будет 65 стран.

Из 193 стран ВВП (номинальный) на душу населения в 29 странах увеличится, а в 164 странах снизится В 2020 году по сравнению с 2019 годом. В 2020 году Гайана добавит 2054 доллара, за ней следуют китайская провинция Тайвань (1037 долларов), Египет (517 долларов), Литва (401 доллар) и Туркменистан (350 долларов). При снижении более чем на 40 тысяч долларов ВВП на душу населения в ОАР Макао снизится на 50% в 2020.Исландия и Катар упадут более чем на 10 тысяч долларов. Гайана (+18) и Египет (+15) выиграют в номинальный рейтинг, за которым следует Туркменистан (+9). Больше всего проиграют Ливан (-50), Ливия (-34) и САР Макао (-20).

По данным PPP, из САР Макао и выхода Сингапура останется только Люксембург с ВВП на душу населения более одного лакха. доллара в 2020 году. Будет 21 экономика с ВВП на душу населения выше Int. 50 000 долларов. Бахрейн, Канада и Финляндия ожидается снижение ниже Int.Отметка в 50 тысяч долларов в 2020 году. В общей сложности 66 стран будут выше Int. Уровень $ 20k.

Из 193 стран, ВВП на душу населения в 26 странах увеличится, а в 167 странах снизится. 2020 по сравнению с 2019 годом. Гайана добавит Int. 3755 долларов США в 2020 году, за ними следуют Тимор-Лешти (786 долларов США, международный), Бруней-Даруссалам (783 доллара США), и провинция Китая Тайвань (745 долл. США). При снижении более чем на 62 тыс. Долларов ВВП на душу населения в САР Макао снизится на 50% в 2020. Ливия (-9428 млрд долл.), Люксембург (внутр.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *