Статья 80 кзот: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). ТК РФ

Главная

 

Трудовой кодекс РФ

 

Часть III

 

Раздел III. Трудовой договор

 

Глава 13. Прекращение трудового договора

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
  Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).
  Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
  При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Интересное

Увольнение

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, расторжение трудового договора (контракта).

Порядок, условия прекращения трудового договора описаны в ТК РФ.

Виды увольнения:

1. по инициативе работника (по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (статья 80))
2. по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
3. окончание срока действия срочного трудового договора (контракта)
4. по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83 ТК РФ).

К увольнению по собственному желанию работодатель не вправе принуждать работника.  Работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Т. е. заявление он может написать и более чем за 2 недели, указав конкретный срок. В т. ч. он может это сделать, находясь на больничном или в отпуске. Есть исключения: за 3 дня работник может предупредить, если он находится на испытательном сроке, если с ним оформлен краткосрочный трудовой договор на 2 месяца или если он нанят на сезонную работу; за 1 месяц о своем увольнении должен предупредить руководитель организации и спортсмен-тренер. Если работодатель — физическое лицо, то работник оформляется в соответствии с условиями трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон работник пишет в заявлении: «прошу уволить меня без отработки» или «прошу уволить через 3 дня». В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с причиной, указанной работником в заявлении. Особый случай: если работодатель допускает нарушение, которое обнаруживают профсоюз или Госинспекция труда; тогда работник также может уволиться без отработки, и согласие работодателя не нужно.

Отозвать заявление об увольнении работник может в любой день, кроме случаев, когда работодатель письменно пригласил на его место другого работника в порядке перевода и если у приглашенного работника с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более 1 месяца.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а потом передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. При уходе работника в отпуск с последующим увольнением работодатель должен выдать ему в последний день все соответствующие документы.

В каких случаях возможно увольнение работника по инициативе работодателя:

• ликвидация предприятия
• сокращение численности работников (при этом уволить можно только при невозможности перевести работника на другую работу в той же организации)
• несоответствие работника занимаемой должности (это должно быть подтверждено документально специальной комиссией по результатам аттестации)
• неоднократное невыполнение работников своих должностных обязанностей (при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству)
• грубое однократное нарушение работником своих обязанностей (грубость определяется судом)
• прогул
• нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического; факт должен быть подтвержден медицинской службой)
• хищение или умышленная порча имущества работодателя
• разглашение охраняемой законом тайны, которой работник владеет исходя из характера своих должностных обязанностей
• грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей
• утрата доверия работодателя, связанная с виновными действиями работника в отношении ценностей и денежных средств работодателя
• совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в первичную профсоюзную организацию не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца (статья 82 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации. В соответствии с ОТС (пункт 3.1) работодатель также проводит с профсоюзом взаимные консультации по трудоустройству и обеспечению гарантий увольняемых работников.

Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. В этом случае профсоюз рекомендует не поддаваться на давление и не писать заявление. На самом деле найти повод уволить, которым угрожает работодатель, не так просто, если работник добросовестный и не нарушает трудовую дисциплину. Но если писать заявление — то хотя бы «без отработки». Можно также в заявлении указать напрямую, что оно написано под давлением. Это в дальнейшем поможет выиграть суд и восстановиться.

Особый случай. Кейс-совет от Андрея Ветлужских: «Работник написал заявление сгоряча, потом не настаивает на увольнении, работодатель тоже не настаивает и не оформляет приказ — тогда действие трудового договора продолжается, создается правовая ситуация, что работник как-будто не писал заявление». 

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3).

В действующем ОТС установлены критерии массового увольнения: для организаций до 1000 человек за период времени 30, 60 и 90 дней доля увольняемых от общей численности — 5, 10, 15 и более процентов соответственно; для организаций свыше 1000 человек за период времени 30, 90 и 180 дней доля увольняемых от общей численности — 5, 10, 15 и более процентов соответственно.

Также в ОТС отмечено, что при сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за 3 года до достижениями ими возраста, дающего право выхода на пенсию.

На нашем сайте в разделе Медиатека есть инфографика «Какие справки требовать у работодателя при увольнении», «Какие приемы чаще всего используют работодатели, пытаясь спровоцировать работника на увольнение «по собственному желанию» и «Кого нельзя увольнять по сокращению».

На сайте в разделе Консультации, пользуясь тематическими фильтрами, также можно найти консультации и советы по конкретным случаям и частным ситуациям, связанным с увольнением. Например:

Как ошибка на 80 долларов стала ошибкой на 88 410 долларов

Поиск по сайту

Трудовой кодекс Калифорнии полон технических требований, которые могут поставить в тупик даже тех работодателей, которые пытаются выполнять свои обязательства. И из-за денежных штрафов и гонораров адвокатов, которые могут быть начислены за нарушение этих технических требований, последствия могут быть непропорциональны серьезности правонарушения. Недавнее решение Апелляционного суда Первого апелляционного округа иллюстрирует проблему.

Раздел 202 Трудового кодекса требует от работодателя выплаты всей причитающейся заработной платы в течение 72 часов после того, как работник уведомит о своем намерении уволиться. (Если работодатель увольняет работника, заработная плата выплачивается немедленно в соответствии с разделом 201.) Если работодатель не выплачивает окончательную заработную плату в срок, установленный Трудовым кодексом, он подвергается штрафам за время ожидания в соответствии с разделом 203, который предусматривает: «Если работодатель умышленно не выплачивает… какую-либо заработную плату уволенному или уволившемуся работнику, заработная плата работника продолжает выплачиваться в качестве штрафа с установленной даты по той же ставке до тех пор, пока она не будет выплачена или пока не будет возбуждено соответствующее дело; но заработная плата не должна продолжаться более 30 дней».

В деле «Ничики против Данко Мередит», APC, дело № A147733 (1 августа 2018 г.), работодатель отправил увольняющемуся сотруднику рукописный чек на выплату последней заработной платы 18 ноября (это произошло в течение 72 часов после прочтения электронного письма). заявление работника об увольнении). В поле суммы в долларах сумма была указана как «2880,31», что является правильной суммой. Но сумма была прописана как «Две тысячи восемьсот 31/100». Из-за несоответствия сотрудник не смог внести чек. Она написала работодателю о проблеме по электронной почте 26 ноября. Работодатель выписал новый чек на правильную сумму 5, 9 декабря.днями позже. После слушания уполномоченный по вопросам труда постановил, что работник должен взыскать штрафы за время ожидания в течение 17 дней, с 18 ноября по 5 декабря, по дневной ставке 250 долларов в день — всего 4250 долларов. Работодатель обжаловал это решение в Верховном суде, который оставил в силе штраф за время ожидания в размере 4250 долларов США и присудил 86 160 долларов США в качестве гонораров адвокатам в соответствии с разделом 98.

2(c) Трудового кодекса.

Апелляционный суд уменьшил штраф за время ожидания до 2250 долларов на девять дней с 26 ноября по 5 декабря. По закону слова, написанные на чеке, превалируют над цифрами, из-за чего первоначальный чек был короче на 80 долларов. (См. Cal. U. Com. Code, раздел 3114.) Хотя эта ошибка была непреднамеренной, задержка с выплатой правильной суммы стала преднамеренной, как только работодатель получил уведомление об ошибке 26 ноября.

Оплата услуг адвоката в соответствии с разделом 98.2 была уместной. В этом разделе предусматривается, что суд, рассматривающий дело, должен присудить разумные гонорары адвоката оппоненту проигравшего заявителя, будь то работодатель или работник. Однако работник считается успешным, если суд присуждает сумму больше нуля. Поскольку результат, даже после апелляции, был больше нуля, работник также имеет право на возмещение расходов и гонораров адвоката, понесенных в связи с разбирательством в Апелляционном суде.

Урок для работодателей состоит в том, что вы должны сокращать свои потери. Как только вы определите, что имело место нарушение Трудового кодекса, немедленно привлеките к ответственности работника за нарушение.

От Кэлвин Хаус | Опубликовано 10 августа 2018 г. | Опубликовано в Без категории

Горячие новости: новый законопроект о реформе труда в Пуэрто-Рико

20 июня 2022 г. губернатор Педро Пьерлуизи подписал закон № 41-2022, вносящий радикальные изменения в законы о труде и занятости в Пуэрто-Рико и расширяющий права работников в частном секторе. При этом губернатор отклонил позицию Совета по финансовому надзору и управлению Пуэрто-Рико о том, что законопроект не соответствует финансовому плану. Новый закон призван восстановить некоторые права, которые были отменены или сокращены Законом о преобразовании и гибкости труда 2017 года («Трудовая реформа 2017 года»), а также создать дополнительные права для лиц, работающих неполный рабочий день, и студентов. Важно отметить, что если работодатель не относится к микробизнесу ¹  или в качестве малого ²  или среднего ³ бизнеса, у него есть 30 дней на соблюдение Закона.

Как указано ниже, среди множества внесенных изменений: поправки к формуле расчета выходного пособия и формулировка «уважительных причин» для увольнения в соответствии с Законом о необоснованном увольнении, часы работы, необходимые для начисления отпуска и отпуска по болезни а также ежемесячные ставки начисления для этих пособий, положения о периоде питания и положения о Рождественском бонусе. Учитывая вышеизложенное, важно, чтобы работодатели вместе со своими экспертами по начислению заработной платы быстро действовали, чтобы внести необходимые изменения в свои системы, чтобы соответствовать новому закону, и искать юридическое руководство, чтобы их политика, руководства и процедуры соответствовали многим положениям Закона. положения.

Ниже приводится краткое изложение основных аспектов нового закона:

Закон № 4-2017 – Закон о преобразовании и гибкости труда

Срок исковой давности для действий, вытекающих из трудовых договоров, один год после трудовой реформы 2017 года теперь увеличен до трех лет. Кроме того, любое двусмысленное положение трудового договора, политика или правило работодателя теперь будут интерпретироваться либерально в пользу работника.

Закон № 379-1948 – Рабочие часы и дни

Также изменились сроки приема пищи. Периоды приема пищи для не освобожденных работников не могут начинаться до окончания третьего часа или после начала шестого часа подряд. Однако работники могут наслаждаться периодом приема пищи между вторым и третьим рабочим часом подряд по письменному соглашению между работником и работодателем. Сотрудникам, которые работают более 10 часов в определенный день, также должно быть разрешено пользоваться вторым приемом пищи, за некоторыми исключениями. Кроме того, было отменено положение, предусматривающее, что не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, работающие шесть часов или менее, не имеют права на обеденный перерыв.

В новом законе восстанавливаются формулировки, существовавшие до реформы труда 2017 года, в отношении сокращения периодов приема пищи для работников, входящих в профсоюзы. Кроме того, новый закон устанавливает, что министр труда Пуэрто-Рико должен подготовить правила и положения, необходимые для более полного соблюдения этого закона, и что они должны быть обнародованы не позднее, чем через 90 дней после вступления в силу.

Закон № 289-1946 – Один день отдыха в рабочее время

Теперь работодатели должны помнить о том, что если они нанимают студентов, не освобожденных от налогов, они должны платить им за работу, выполненную в день отдыха, в двойном размере. их обычная ставка оплаты труда. Тем не менее, работодатели, считающиеся микробизнесом или малым и средним бизнесом, могут платить ставку заработной платы, равную повременной и половине обычной ставки заработной платы работника. ⁴

Закон № 180-1998 – Закон Пуэрто-Рико о минимальной заработной плате, отпусках и отпусках по болезни

Срок исковой давности по требованиям, связанным с заработной платой, также был изменен с одного до трех лет. Кроме того, по письменному заявлению не освобожденного работника теперь работодатель может разрешить частичную или полную выплату накопленных отпускных. Это важное изменение, так как в настоящее время сотрудники, не освобожденные от налога, могут потребовать обналичить только 10 дней накопленного отпуска. Рабочее время, необходимое для начисления отпусков и больничных, теперь сокращено со 130 до 115 часов в месяц, пособия увеличены до уровня, существовавшего до 2017 года, а также установлены новые пособия для неполных рабочих, работающих более 20 часов в неделю.

Работникам, работающим не менее 20 часов в неделю, но менее 115 часов в месяц, отпуск и больничный начисляются из расчета полдня в месяц. Работникам, работающим не менее 115 часов в месяц, отпускные начисляются из расчета один и одна четвертая дня в месяц и один день в месяц по больничному листу. Работодателям с 12 и менее работниками, работающими не менее 20 часов в неделю, но менее одного 115 часов в месяц, будут начисляться отпускные из расчета четверть дня и больничные из расчета полдня в месяц. . Работники, работающие у этих работодателей не менее 115 часов в месяц, будут иметь право на минимальное накопление отпускных из расчета полдня в месяц и начисление больничных в размере одного дня в месяц. Определенные исключения из вышеперечисленного применяются к работникам, подпадающим под действие обязательных постановлений, или к тем, кто прямо исключен из Закона № 180-19.Приложение 98.

Закон № 148-1969 – Рождественский бонус Пуэрто-Рико для работников частного сектора

Если работодатель не имеет недостаточной прибыли и не следует процедуре, установленной Законом № 148, он должен выплатить каждому работнику, отработавшему не менее 700 часов в период с 1 октября любого календарного года до 30 сентября следующего календарного года, премия в размере 6% от общей суммы заработной платы, выплаченной за тот же период, рассчитанная до первых заработанных 10 000 долларов США.

Работодатели с 12 или менее сотрудниками в течение более 26 недель в течение 12-месячного периода с  1 октября любого года по 30 сентября следующего календарного года должны выплатить своим работникам рождественский бонус в размере 3% от общей максимальной заработной платы 10 000 долларов США всем сотрудникам, отработавшим не менее 700 часов в течение указанного периода.

Для сотрудников, нанятых после принятия Закона № 4-2017, любой работодатель, нанявший более 20 сотрудников в течение более 26 недель в течение вышеуказанного периода и проработавший не менее 700 часов, будет иметь право на Рождественскую премию. 3% от общей заработной платы до 600 долларов. Это отличается от 1350 часов работы, необходимых для получения Рождественского бонуса для сотрудников, нанятых в период с 2017 по 2022 год. Работодатели с 20 или менее сотрудниками должны будут платить любому сотруднику, который отработал не менее 700 часов или более в течение периода. речь идет о бонусе, эквивалентном 3% от общей заработной платы до 300 долларов США. Кроме того, те работодатели, которые считаются микропредприятиями или малыми и средними предприятиями, должны будут выплачивать эту премию работникам, работающим 900 часов и более. Любая двусмысленность, возникающая в связи с этим разделом, будет интерпретироваться либерально в пользу работника.

Закон № 80-1976 – Закон Пуэрто-Рико о необоснованном увольнении

Срок исковой давности по заявлениям о несправедливом увольнении также был увеличен до трех лет. Первоначальный расчет выходного пособия при необоснованном увольнении теперь устанавливается в размере трех месяцев или шести месяцев в зависимости от стажа работника. Дополнительное прогрессивное выходное пособие теперь будет составлять либо две недели, либо три недели за год службы, в зависимости от общего количества лет службы сотрудника. В дополнение к вышеизложенному ранее установленные предельные размеры выходного пособия были отменены, а также положение о том, что любая сумма, превышающая установленное законом выходное пособие, будет облагаться подоходным налогом Пуэрто-Рико.

Внесены изменения в различные причины обоснованного увольнения. Также был упразднен стандарт анализа конструктивных выделений, который был включен в Закон № 80-1976 по Трудовой реформе 2017 года. Кроме того, положения, добавленные к этому закону Реформой труда 2017 года, содержащие рекомендации по анализу увольнений, когда работодатели имеют более одного предприятия, были либо изменены, либо полностью отменены. Испытательный срок, хотя и остающийся автоматическим в соответствии с новым законом, также был сокращен до трех месяцев с возможностью его продления еще на три месяца при условии, что работодатель представляет письменное уведомление министру труда и людских ресурсов с указанием причин, по которым характер работа так требует этого.

Кроме того, в контексте жалоб на необоснованное увольнение работодатели теперь должны указывать в своих ответах на жалобу любые и все факты, подтверждающие увольнение и доказывающие, что оно было совершено по уважительной причине, тем самым восстанавливая презумпцию необоснованного увольнения и помещая бремя доказывания на работодателе. В случае работников, нанятых на определенный срок или проект, работодатель должен будет указать эти факты в ответе на жалобу и доказать наличие « bona fide 9».0086 «контракт на освобождение от выполнения положений Закона № 80-1976 в отношении таких работников, если работодатель не докажет, что увольнение было обоснованным.

Кроме того, хотя Трудовая реформа 2017 г. истец по искам в соответствии с Законом № 80-1976, новый закон восстановил его. Наконец, новый закон также восстановил формулировку, предшествовавшую трудовой реформе 2017 года, уполномочивающую суды, если во время первоначального слушания они определят, что есть достаточные основания полагать, что работник уволен было необоснованным, чтобы обязать работодателей внести в офис секретаря в течение 15 дней сумму, эквивалентную общей компенсации, на которую имеет право работник, и дополнительную минимальную сумму в размере 15% от общей суммы компенсации за гонорары адвокатов.

Закон № 100-1959 – Антидискриминационный закон Пуэрто-Рико

Существует опровержимая презумпция о том, что акты дискриминации были совершены в нарушение этого Закона, когда указанные действия совершаются без уважительной причины.

Дополнительные положения

Закон содержит поправку к определению «катастрофического заболевания», включаемого в специальный оплачиваемый отпуск для работников с катастрофическими заболеваниями.