Статья 80 часть 3 трудового кодекса рф: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника

22 ноября 2017

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п.

22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

1903.

2 — Размещение извещения; наличие Закона, правил и применимых стандартов.

1. По стандартному номеру
2. 1903.2 — размещение уведомления; наличие Закона, правил и применимых стандартов.

1903.2 (а)

1903.2(а)(1)

Каждый работодатель должен размещать и держать в курсе уведомление или уведомления, которые должны быть предоставлены Управлением по охране труда и гигиене труда Министерства труда США, информирующие работников о защите и обязательствах, предусмотренных в Законе, а также о помощи и информации, включая копии Закона и конкретных стандартов безопасности и гигиены труда, сотрудники должны связаться с работодателем или ближайшим офисом Министерства труда.

Такое уведомление или уведомления должны быть вывешены работодателем в каждом учреждении на видном месте или в местах, где обычно размещаются уведомления для работников. Каждый работодатель должен принять меры для обеспечения того, чтобы такие уведомления не были изменены, испорчены или закрыты другим материалом.

1903.2 (а) (2)

Если в штате есть утвержденный плакат, информирующий работников об их защите и обязанностях, как это определено в § 1902.9 настоящей главы, такой плакат, когда его размещают работодатели, подпадающие под действие плана штата, соответствует требованиям к размещению, изложенным в разделе 8(c). )(1) Закона. Работодатели, чья деятельность не подпадает под действие государственного плана, должны соблюдать параграф (а)(1) настоящего раздела.

1903.2 (а) (3)

Репродукции или факсимиле таких федеральных плакатов или плакатов штата должны соответствовать требованиям к публикации раздела 8(c)(1) Закона, если такие репродукции или факсимиле имеют размер не менее 8½ дюймов на 14 дюймов, а размер печати составляет минимум 10 пт. Всякий раз, когда размер плаката увеличивается, соответственно увеличивается и размер отпечатка. Подпись или заголовок на плакате должны быть набраны крупным шрифтом, как правило, не менее 36 пт.

1903.2 (б)

Предприятие означает одно физическое место, где ведется бизнес или где предоставляются услуги или промышленные операции. (Например: фабрика, фабрика, магазин, гостиница, ресторан, кинотеатр, ферма, ранчо, банк, офис продаж, склад или центральный административный офис). строительных работ в том же физическом месте, что и склад пиломатериалов), каждый вид деятельности должен рассматриваться как отдельное физическое предприятие, и в каждом таком учреждении должно быть размещено отдельное уведомление или уведомления в той мере, в какой такие уведомления были предоставлены Управлением по охране труда. Управление безопасности и здоровья, Министерство труда США. В тех случаях, когда работодатели занимаются физически рассредоточенными видами деятельности, такими как сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, электро-, газоснабжение и санитарно-технические услуги, уведомление или уведомления, требуемые настоящим разделом, должны быть размещены в месте, куда работники отчитываются каждый день.

Если сотрудники обычно не работают или не подчиняются одному предприятию, например грузчики, коммивояжеры, техники, инженеры и т. д., такое уведомление или уведомления должны быть вывешены в месте, из которого сотрудники работают для выполнения своей деятельности. . Во всех случаях такое уведомление или уведомления размещаются в соответствии с требованиями пункта (а) настоящего раздела.

1903.2 (с)

Копии Закона, всех правил, опубликованных в этой главе, и всех применимых стандартов можно получить во всех территориальных отделениях Управления по охране труда Министерства труда США. Если работодатель получил копии этих материалов, он обязан предоставить их по требованию любому работнику или его уполномоченному представителю для ознакомления в учреждении, где работает работник, в день обращения или в наиболее раннее время, удобное для обеих сторон. работника или его уполномоченного представителя и работодателя.

1903.2 (д)

Любой работодатель, не соблюдающий положения настоящего раздела, подлежит привлечению к ответственности и наказанию в соответствии с положениями § 1903.15(d).

[36 FR 17850, 4 сентября 1971 г., в редакции 39 FR 39036, 5 ноября 1974 г.; 80 FR 49904, 18 августа 2015 г.; 81 ФР 43452, 1 июля 2016 г.]

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Пособия и меры защиты работников в связи с COVID-19

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных законов о временной нетрудоспособности, страховании в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и заработанном отпуске по болезни, которые охватывают все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временный и сезонные.

Срок действия федеральных законов, которые расширили пособия по безработице для большего числа работников, истек 4 сентября 2021 года.

Узнайте о расширенных пособиях здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и/или федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Имейте в виду:

• Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни/по уходу за ребенком. Для получения пособий по безработице, временной нетрудоспособности и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Департамент труда штата Нью-Джерси. Вы не можете получать оплату или льготы более чем по одной программе/закону одновременно.
• Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
• См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или подачи жалобы.
• См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
• Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией и нашими ответами на часто задаваемые вопросы, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации. Подача заявки на участие в неправильной программе может привести к задержкам.
• Каждое государственное пособие или защита имеет свои собственные критерии приемлемости. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Некоторые работодатели имеют более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты. Поговорите со своим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый отпуск, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Если человек не может работать из-за того, что он получает вакцину от COVID-19 или выздоравливает от побочных эффектов, он: 

• Может использовать накопленный отпуск по болезни неполный рабочий день и временные сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни до 40 часов в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке, в том числе в связи с COVID-19тестирования, болезни, карантина или вакцинации. Сотрудники также могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы добраться до места проведения вакцинации и обратно, а также оправиться от побочных эффектов.

Если у человека положительный результат теста на COVID-19 или симптомы COVID-19 и он не может работать, он:

• Не может быть уволен во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения за взятие отпуска для тестирования, карантина или изолировать с медицинской справкой, в которой сотруднику рекомендуется взять этот отпуск, потому что у сотрудника было или могло быть инфекционное заболевание, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Этот закон применяется к действиям, предпринятым во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 20 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г. Узнайте больше здесь.
• Не подлежит дискриминации . В соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией сотрудники защищены от дискриминации и домогательств на основании фактической или предполагаемой инвалидности. В Законе о борьбе с дискриминацией инвалидность определяется, среди прочего, как любая «физическая… немощь… вызванная… болезнью…». Таким образом, если у вас есть какой-либо физический недуг, вызванный COVID-19, что по закону будет квалифицироваться как инвалидность. Когда работник не может работать из-за инвалидности, связанной с COVID-19, работодатель должен предоставить работнику разумные приспособления (например, разрешить ему работать удаленно или предоставить ему свободное от работы время), если только это не приведет к неправомерному наказанию. сложности в деятельности работодателя. Узнайте больше о Законе о борьбе с дискриминацией и COVID-19 или подайте жалобу в Отдел гражданских прав штата Нью-Джерси.

• Можно использовать накопленный отпуск по болезни : работодатели штата Нью-Джерси всех размеров должны предоставлять работникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке, в том числе для тестирования на COVID-19, болезни, карантина или вакцинации.

Работник может подать заявку на участие в одной из следующих программ пособий по замещению заработной платы, в зависимости от их ситуации и соответствия требованиям:

• Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)  льготы: Заявление необходимо подать онлайн на сайте myleavebenenfits.nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• Компенсация работникам :  Компенсация работникам предоставляет пособия работникам, получившим производственные травмы или болезни. Работники основных служб должны принять к сведению, что 14 сентября 2020 года губернатор Мерфи подписал сенатский законопроект 2380 , который создал опровержимую презумпцию покрытия компенсаций работникам в случаях COVID-19, нанятых «основными работниками» во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Это означало, что если сотрудник, который считается необходимым в соответствии с законом, заразился COVID-19, предполагалось, что «заражение заболеванием связано с работой и полностью подлежит компенсации». Работодатель может попытаться оспорить эту презумпцию. Это относится к периоду с 9 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г.

• Не может быть уволен во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения за то, что взял отпуск для тестирования, карантина или изоляции, с медицинской справкой, рекомендующей сотруднику взять этот отпуск, потому что у сотрудника было или могло быть инфекционное заболевание. заболевание, которое может заразить окружающих на рабочем месте работника. Этот закон применяется к действиям, предпринятым во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 20 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г. Узнайте больше здесь.
• Вы не можете подвергаться дискриминации по номеру , потому что у вас есть или есть подозрение на COVID-19, который считается инвалидностью в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией. Узнайте больше о Законе о борьбе с дискриминацией и COVID-19 или подайте жалобу в Отдел гражданских прав штата Нью-Джерси.

• Можно использовать накопленный отпуск по болезни : работодатели штата Нью-Джерси всех размеров должны предоставлять сотрудникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о любимом человеке. один, в том числе для COVID-19тестирования, болезни, карантина или вакцинации.
• Может иметь право на получение   Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)  льготы: Заявление необходимо подать онлайн на сайте myleavebenenfits. nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• Может иметь право на получение Компенсации работникам :  Если работодатель или должностное лицо системы здравоохранения направили работника на самоизоляцию после известного контакта с вирусом  во время работы , этот человек может иметь право на компенсацию работникам. Компенсация работникам предоставляет льготы работникам, которые получают травмы или болезни, связанные с работой. Работники основных служб должны принять к сведению, что 14 сентября 2020 года губернатор Мерфи подписал сенатский законопроект 2380 , который создал опровержимую презумпцию покрытия компенсаций работникам в связи с COVID-19. случаев, заразившихся «основными работниками» во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Это означало, что если работник, считающийся необходимым в соответствии с законом, заразился COVID-19, предполагалось, что «заражение заболеванием связано с работой и полностью подлежит компенсации». Работодатель может попытаться оспорить эту презумпцию. Это относится к периоду с 9 марта 2020 г. по 4 июня 2021 г.

 Узнайте о требованиях к охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

• Можно использовать накопленный больничный : Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких, в том числе для тестирования на COVID-19, болезни. , карантин или вакцинация. Обязательное дистанционное обучение, закрытие школы или детского сада для уборки или другая подготовка к коронавирусу будут считаться допустимым использованием заслуженного отпуска по болезни.
• Может иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам:  Узнайте больше в Отделе гражданских прав штата Нью-Джерси.

Узнайте больше о льготах и ​​мерах защиты в связи с закрытием школ из-за COVID и дистанционным обучением здесь.

• Может подать заявление на получение пособия по безработице (UI) : Первоначально это требование будет считаться временным увольнением, что приостанавливает действие положения о том, что работник может, доступен и активно ищет работу. Увольнение продолжительностью более восьми недель потребует от человека подтверждения того, что он способен и готов работать. Пособия по безработице обеспечивают 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment. nj.gov.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни: Нью-Джерси работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год. Закон о заслуженном отпуске по болезни в частности гласит: «Время, в течение которого работник не может работать из-за закрытия рабочего места работника, школы или места ухода за ребенком работника по распоряжению должностным лицом из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или из-за вынесения органом общественного здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, подвергать опасности здоровье других».
• Можно подать заявку на Пособие по безработице (UI) :  Заявку необходимо подать на myunemployment. nj.gov, желательно через Интернет, а размер пособия будет определяться на основании имеющихся записей о заработной плате. Пособия по безработице обеспечивают 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment.nj.gov. Первоначально это требование будет считаться временным увольнением, что приостановит действие положения о том, что работник может, доступен и активно ищет работу. Увольнение продолжительностью более восьми недель потребует от человека подтверждения того, что он способен и готов работать. Однако если человек впоследствии заразится вирусом, то претензия будет переведена на инвалидность во время безработицы.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни: Нью-Джерси работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год. Закон о заслуженном отпуске по болезни в частности гласит: «Время, в течение которого работник не может работать из-за закрытия рабочего места работника, школы или места ухода за ребенком работника по распоряжению должностным лицом из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или из-за вынесения органом общественного здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, подвергать опасности здоровье других».
• Могут иметь право на получение пособия по безработице (UI) в зависимости от их ситуации : Пособие по безработице обеспечивает 60% средней заработной платы с максимальным размером 804 доллара США в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, которые исчерпали эти пособия, могут иметь право на получение дополнительных недель государственного пособия по безработице. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами для получения полезных советов и информации, прежде чем подавать заявку онлайн на myunemployment. nj.gov.

Узнайте о требованиях к охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

• Может иметь право на получение частичного пособия по безработице (UI) :  Если человек все еще работает, но обычные часы работы были сокращены, в зависимости от количества часов, которые были сокращены, и суммы заработка за неделю, человек будет иметь право на уменьшенное пособие по безработице. Чтобы иметь право на частичное пособие по безработице, человек не может работать более 80 % от нормально отработанного времени. Пособия по безработице обеспечивают до 60% средней заработной платы, но не более 804 долларов в неделю в 2022 году в течение 26 недель. Лица, которые исчерпали эти льготы, могут иметь право на исчерпание этих льгот, могут иметь право на дополнительные недели. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, чтобы получить полезные советы и информацию, прежде чем подавать заявку онлайн на сайте myunemployment. nj.gov.

Например, если человек обычно работает 40 часов в неделю, он не может работать более 32 часов в неделю, чтобы иметь право на пособие. Кроме того, если человек зарабатывает 20% или меньше своей еженедельной ставки пособия, он будет получать полное еженедельное пособие. Для доходов, превышающих 20%, еженедельное пособие будет уменьшено.

• Можно использовать накопленный  Заработанный отпуск по болезни:  Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять работникам, работающим полный или неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близкого человека, в том числе для COVID-19тестирования, болезни, карантина или вакцинации. В Законе о заслуженном отпуске по болезни частично говорится о разрешенном использовании ухода за собой: « Время, необходимое для диагностики, ухода или лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья работника, либо для профилактического медицинского обслуживания работника;» и разрешенное использование для защиты здоровья населения: « в связи с выдачей органом здравоохранения определения о том, что присутствие в сообществе работника или члена семьи работника, нуждающегося в уходе со стороны работника, нанесет вред здоровью окружающих» 9. 0026   Вы также можете воспользоваться заработанным отпуском по болезни, если карантин требуется или рекомендуется, потому что вы путешествовали из штата, включенного в список рекомендаций по поездкам штата Нью-Джерси.
• Может иметь право на Страхование по временной нетрудоспособности (TDI) : Заявление необходимо подать онлайн на myleavebenefits.nj.gov; поставщик медицинских услуг сообщит ранее существовавший диагноз и продолжительность, в течение которой человек, как ожидается, будет без работы. Записи о заработной плате, доступные NJDOL, будут определять размер пособий TDI. Работодатели противоречат закону принимать ответные меры против сотрудников за получение или попытку получения льгот TDI. Кроме того, некоторые работники штата Нью-Джерси имеют право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места в соответствии с федеральным Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).
• После исчерпания страховки по временной нетрудоспособности или вместо страховки по временной нетрудоспособности можно подать заявление на страхование по безработице, если больше не получает зарплату от работодателя. 2022 на 26 недель. Лица, исчерпавшие эти льготы, могут иметь право на дополнительные недели. Подайте заявку онлайн на myunemployment.nj.gov.

• Можно использовать начисленные Заслуженный отпуск по болезни:  Работодатели всех размеров в штате Нью-Джерси должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов заслуженного отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких, в том числе в связи с COVID-19. 19 тестирования, болезни, карантина или вакцинации. В Законе о заслуженном отпуске по болезни частично указывается «время, необходимое сотруднику для оказания помощи члену семьи или ухода за ним во время диагностики, ухода, лечения или выздоровления от психического или физического заболевания члена семьи или других неблагоприятных состоянии здоровья или при профилактическом медицинском обслуживании члена семьи».
• Можно подать заявку на Страхование отпуска по семейным обстоятельствам :  Если вы ухаживаете за членом семьи, у которого есть коронавирус или симптомы COVID-19, заявление необходимо подать на myleavebenefits.