Статья 78 расторжение трудового договора по соглашению сторон тк рф: Просьба проконсультировать по теме увольнение по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ Контур

Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник? Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов? Рассказывают юристы и кадровики.

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Узнать больше

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается

дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
Соглашение об увольнении подписывается.
Издается приказ об увольнении.
Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена.

Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Какая Статья При Увольнении По Соглашению Сторон?

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон / КонсультантПлюс

Регулирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Статья «Соглашение сторон при увольнении» гласит, что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию заключивших его лиц. Описание процедуры увольнения по данному основанию не содержится ни в одном нормативном документе.

Можно ли уволиться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон: — инициатива может исходить от любой из сторон; — можно уволиться в любой момент, который согласован между работником и работодателем; — заявление об увольнении по соглашению сторон может быть подано в любой момент (в том числе и в день увольнения).

Что нужно указать в Соглашении об увольнении?

Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п. Иные выплаты в соглашении.

Что такое соглашение об увольнении?

ВНИМАНИЕ. Если соглашение об увольнении предусматривает выплату выходного пособия или иных «отступных», которые прямо не предусмотрены ТК РФ, то соответствующий документ лучше оформить как дополнительное соглашение к расторгаемому трудовому договору.

Что означает статья 77 пункт 3 часть 1?

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Чем грозит увольнение по соглашению сторон?

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие.

Что означает статья 77 пункт 1 часть 1?

сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Какая сумма выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон работнику положены: Выплата заработной платы за отработанный период Компенсация за неиспользованный отпуск Премия или выходное пособие — если они прописаны в трудовом/коллективном договоре или в соглашении об увольнении

Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным?

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Какая статья уволен по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В чем разница между увольнением по собственному и по соглашению сторон?

Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон. А вот при увольнении по соглашению сторон отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п.

Как себя вести если предлагают уволиться по соглашению сторон?

работник подает заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Если работодатель не возражает, он просто ставит визу в знак согласия на заявлении. Такое заявление пишется в произвольной форме, поскольку законодательно установленной формы заявления нет.

Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон?

‘Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы ‘по соглашению‘, – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться ‘по сокращению‘.

Как уйти с работы на испытательном сроке?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия.

Что сделать чтобы не отрабатывать 2 недели?

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.

Что будет если я не буду отрабатывать 2 недели?

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.

В каком случае выплачивают 3 оклада?

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Какая сумма не облагается налогом при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы выплат, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного — для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.

Что означает увольнение по соглашению сторон ТК РФ?

Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ предполагает, что рабочие отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работодателя или работника ( ст. 78 ТК РФ ). Эта причина чаще всего используется: при расторжении договора, заключенного на неопределенный срок.

Что такое увольнение по закону?

Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника. Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства.

ВЗАИМНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ: ПОСЛЕДНЯЯ ПРАКТИКА

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время путем заключения взаимного соглашения между работодателем и работником. В целом, это считается самым безопасным способом прекращения трудовых отношений в интересах работодателя, так как впоследствии работник не может его оспорить.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 20 принял следующий подход. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора на основании взаимного соглашения о расторжении, суды должны учитывать, что такое соглашение может быть расторгнуто только на основании взаимного согласия работодателя и работника. Апелляционное определение Московского государственного суда от 26 января 2021 г. № 33-3719/2021 отклонил иск сотрудницы, передумавшей после подписания соглашения о взаимном расторжении трудового договора и решившей не расторгать трудовой договор, поскольку соглашение о взаимном расторжении предполагается добровольно заключенным. Такую же позицию можно найти и в других решениях суда

[1] .

Однако существует и другой подход судов, который, однако, не так однозначен. На самом деле не совсем понятно, является ли такая практика просто следствием усиленной защиты интересов сотрудников в период Covid или может представлять собой новый подход. Во всяком случае, это необходимо учитывать в настоящее время, когда имеет место взаимное прекращение трудовых отношений.

В этой статье мы проанализируем некоторые практические ситуации и соответствующие судебные решения, разрешающие их.

Увольнение в тот же день С юридической точки зрения единственным важным моментом является то, что окончательный расчет с работником и оформление всей необходимой документации должны быть произведены в последний рабочий день. В то же время, в случае увольнения в тот же день существует риск дальнейшего оспаривания такого увольнения, поскольку можно было бы утверждать, что работник был застигнут врасплох.
Например, такой подход принят в решении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года № 88-16841/2021.
Ввиду отсутствия каких-либо правовых норм, касающихся исполнения соглашения о взаимном расторжении, суд в данном решении учел тот факт, что работник был лишен возможности оценить правовые последствия и сделать выбор в пользу подписания представленного работодателя в день его подписания.
Отсрочка прекращения Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 09.11.2020 по делу № 8Г-23106/2020 разрешила спор об отсрочке прекращения. Из материалов дела следует, что взаимное соглашение о расторжении было заключено в октябре 2018 г., тогда как согласованной датой расторжения был сентябрь 2019 г. (т.е. через 10 месяцев после подписания соглашения). Весной 2019 годау сотрудницы родился второй ребенок и в августе (за месяц до предстоящего увольнения) сотрудница подписала заявление о расторжении соглашения о взаимном увольнении. В установленный срок трудовой договор был расторгнут. Суды первой и апелляционной инстанций ^[2] приняли решения в пользу работодателя. В свою очередь Кассационный суд отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение в нижестоящий суд с учетом следующих доводов. В период отпуска по уходу за ребенком было заключено взаимное соглашение о расторжении с переносом даты расторжения на 10 месяцев. После заключения взаимного соглашения о расторжении брака родился второй ребенок, и, таким образом, обстоятельства изменились. Учитывалось также отсутствие какого-либо дохода, а также психологическое давление (подтвержденное соответствующей аудиозаписью) в момент подписания соглашения о взаимном расторжении. В итоге суд первой инстанции в порядке повторного рассмотрения принял новое решение, согласно которому сотрудница была восстановлена на работе. Приказ об увольнении был признан незаконным, работнику присужден средний недополученный заработок и компенсация морального вреда.
В другом судебном деле кассационная инстанция отменила предыдущие решения нижестоящих судебных инстанций ^[3] . В соглашении о взаимном расторжении, заключенном 16 мая 2018 года, в качестве даты расторжения указана дата расторжения 31 марта 2019 года. 5 и 13 марта сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой с 9-летним ребенком, направила заявление о расторжении соглашения о взаимном расторжении. В установленный срок трудовой договор был расторгнут. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 по делу № 8Г-5380/2020 вернула дело на новое рассмотрение в суд низшей инстанции, обратив внимание на следующие обстоятельства. Причины подписания соглашения о расторжении за год до этого не установлены. Предыдущие переговоры с работником о возможном увольнении не рассматривались. Причины расторжения договора о взаимном расторжении не расследовались. Следовательно, свободное волеизъявление работника не может быть гарантировано.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 03.12.2020 по делу № 8Г-18822/2020 признала неправомерным одновременное исполнение трудового договора и соглашения о взаимном расторжении с отсрочкой дата. Решения нижестоящих судебных инстанций ^[4] отменены. Из материала дела следует, что работодатель предложил работнику заключить срочный трудовой договор. После отказа работника в качестве условия заключения трудового договора на неограниченный срок было предложено взаимное соглашение о расторжении.
Исключение женщин из «охраняемых категорий» В апелляционном постановлении Судебной коллегии по гражданским делам Московского государственного суда от 18.08.2020 по делу № 33-30337/2020 реализована юридическая аналогия, подтверждающая право сотруднице, которой стало известно о ее беременности при подписании соглашения о взаимном расторжении договора, расторгнуть указанное соглашение. В частности, суд отменил решение суда первой инстанции ^[5] и применил положение пункта 1 статьи 261 ТК РФ, запрещающее увольнение беременной по инициативе работодателя даже путем увольнения по взаимному соглашению, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Такой подход впоследствии был подтвержден в постановлении Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 года по делу № 8Г-29101/2020.
«Вынужденное» расторжение по взаимному согласию Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020 суд отменил решения нижестоящих судебных инстанций ^[6] и вернул дело на новое рассмотрение в суд низшей инстанции. Из материалов дела следует, что дата расторжения наступила через две недели после заключения взаимного соглашения о расторжении. До даты увольнения работник сообщил работодателю о желании расторгнуть взаимное соглашение, заявив, что оно было подписано под давлением руководства. Дополнительных обстоятельств, таких как беременность, наличие детей и т.п., не было и, тем более, никаких прямых доказательств, подтверждающих предполагаемое давление, сотрудница не представила. В итоге суд первой инстанции (постановление Кировского районного суда г. Саратова от 16.03.2021 по делу № 2-89№ 7/2021) разрешил спор во второй раз и принял решение, удовлетворившее требование работника.
Соглашение о взаимном увольнении взамен увольнения по дисциплинарным основаниям Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 сентября 2020 года по делу № 11-8883/2020 установлено, что предложение работодателя подписать взаимное соглашение о расторжении и его предварительное составление не являются давлением на работника. В таком случае увольнение за дисциплинарные проступки заменяется обоюдным соглашением о расторжении, и работник реализует право на расторжение трудового договора. Такой же подход содержится в апелляционном постановлении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 24 января 2019 г.№ 33-1325/2019.

***

Резюмируя вышеизложенное, работодатель должен учитывать неоднозначную судебную практику при заключении с работником соглашения о взаимном увольнении. Не исключено, что работник может изменить свое решение и обратиться в суд, утверждая, что соглашение было заключено под давлением. В результате суд может признать увольнение незаконным.

[1] В частности, см. апелляционное определение Московского государственного суда от 4 августа 2020 г. по делу № 33-12134/2020, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 2 марта 2021 г. № 88-429/ 2021 г. по делу № 2-447/2020, апелляционное определение Санкт-Петербургского государственного суда от 11 марта 2021 г. № 33-4590/2021 по делу № 2-4523/2020.

Что мне делать, если я получу решение агентства в Нью-Йорке, с которым не согласен?
Если вы не согласны с решением агентства, вы можете обжаловать это решение в судах Нью-Йорка. Вы можете сделать это, подав «Процедуру по статье 78». Он назван в честь раздела закона Нью-Йорка, в котором изложены правила для такого рода дел: статья 78 Закона и правил о гражданской практике штата Нью-Йорк. Большинство людей обращаются к нам по поводу такого рода дел после того, как они получили неблагоприятное решение слушания по делу, касающемуся Департамента социальных служб (DSS) или жилищного управления.

Нужен ли мне адвокат?
Нет, но разбирательство по статье 78 обычно подается юристом, поэтому вам может быть сложно подать необходимые документы (уведомление о петиции и петицию) самостоятельно. Мы настоятельно рекомендуем вам найти юриста, который поможет вам. Если вы не знаете ни одного из них, вы можете обратиться в Справочно-информационную службу юристов штата Нью-Йорк. Их бесплатный номер 1-800-342-3661. Возможно, они смогут дать вам имена местных юристов, которые занимаются такого рода делами и готовы встретиться с вами по цене 35 долларов за первоначальную получасовую консультацию.

Установлен ли крайний срок подачи иска по статье 78?
Да. Как правило, разбирательство по статье 78 должно быть подано в течение четырех месяцев с даты получения вами решения, которое вы хотите обжаловать. Свяжитесь с юристом как можно скорее, чтобы узнать, не сократился ли ваш срок еще больше.

Какие аргументы я могу привести в своем разбирательстве по статье 78?
Один из аргументов, который вы можете привести, заключается в том, что агентство не следовало собственным правилам, когда принимало решение. Суд может рассмотреть еще два вопроса: 1) было ли решение «произвольным и капризным» или 2) не подкреплено «существенными доказательствами». Эти слова имеют особое юридическое значение. «Произвольное и капризное» означает, что решение не имеет разумного отношения к фактам дела. «Вещественные доказательства» — это доказательства, которые разумный человек счел бы достаточными для поддержки решения агентства. Если вы проиграли слушание, вы, вероятно, считаете, что должны выиграть по обоим этим вопросам. Суды Нью-Йорка очень часто выносят решения в пользу агентства, если агентство записало причину своего решения, даже если многие люди сочли бы это решение неверным.

Могу ли я сделать что-либо еще, кроме возбуждения дела по статье 78?
Если ваше дело касается прав, охраняемых Конституцией США или законностью федерального закона, вы можете подать иск в федеральный суд или в Верховный суд штата Нью-Йорк. В этом случае у вас может быть до трех лет с даты вынесения неблагоприятного решения слушания для подачи иска. Как правило, безопаснее всего подать жалобу на неблагоприятное решение слушания в течение четырех месяцев с даты принятия решения или раньше, чтобы убедиться, что вы не пропустите крайний срок.

В этой статье представлена общая информация по этому вопросу. Законы, касающиеся этого предмета, могли измениться с момента написания этой статьи. Чтобы получить конкретную юридическую консультацию по возникшей у вас проблеме, обратитесь за консультацией к юристу. Получение этой информации не делает вас клиентом нашего офиса.

Подписывайтесь на нас
Вы знаете первокурсника юридического факультета, который хочет набраться опыта этим летом? Есть страсть к жилищному правосудию? Присоединяйтесь к LawNY в качестве стипендиата Summer Diversity Fellow 2023 года.