Статья 77 трудового кодекса пункт 3 часть 1: Какая Статья Пишется В Трудовой По Собственному Желанию?

Совет

Договоренности между работником и работодателем фиксируйте в письменном виде. Так же, как и аннулирование их, если работник решит уволиться раньше по собственному желанию. Так работодателю будет проще прекратить трудовые отношения, даже если работник передумает. Дополнительно смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2

Совет

Работодатель не сможет отказаться от выплаты компенсации, если она предусмотрена письменным соглашением. Еще несколько лет назад суды занимали противоречивую позицию, считая выходное пособие при увольнении по ст. 78 ТК РФ необязательным.

Сейчас позиция меняется в пользу работника — смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда №33-3102/2019 от 20 февраля 2019 года. 

Совет

На что обратить внимание:

• заявление об увольнении пишется обязательно собственноручно;
• руководитель должен его завизировать;
• заявление должно содержать дату последнего рабочего дня.  

Разобраться с заполнением бумажных трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности поможет наш образовательный курс. Также вы можете задать вопрос в сервисе «Персональный консультант».  

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ — свяжитесь с сотрудником медицинского отдела для получения дополнительной информации.

1. Что рекомендуется для получения правильного и надлежащего лечащего поставщика медицинских услуг с начала подачи заявления?

   Департамент труда штата Алабама Административный кодекс 480-5-5-. 12 — Работодатель/перевозчик направляет уход. За исключением экстренных случаев, заявитель должен быть направлен к выбранному работодателем/перевозчиком основному лечащему врачу, который при необходимости проведет лечение и порекомендует направление к специалисту. Работодатель/перевозчик направляет уход с момента получения уведомления о травме, а не после того, как лечение продолжается.

2. Если утвержденный лечащий врач направляет работника к другому врачу, обязан ли работодатель утвердить именно этого врача?

   Да.

3. Кто контролирует лечение?

   Работодатель или перевозчик.

4. Когда требуется IME (независимый медицинский осмотр)?

   Code of Alabama, 1975 §25-5-77(b) — IME представляет собой независимую оценку физического состояния заявителя и/или функций организма, проведенную нелечащим врачом с письменным отчетом о результатах. Обычно происходит до возвращения к статусу работы. Может быть затребован работодателем или работником. Это не приравнивается к обзору использования. Это не второе мнение в том смысле, что это не подтверждающая оценка. Это не рейтинг обесценения в том смысле, что рейтинг обесценения не присваивается. Осмотр проводится кем-то, кроме семейного врача или врача, который в настоящее время лечит или ранее лечил заявителя по той же жалобе.

5. Может ли работодатель или агент проводить проверку использования?

   Да, любая организация, участвующая в администрировании или выплате компенсации работникам, может, но не обязана проводить проверку использования.

6. Требуется ли для медицинского лечения предварительная сертификация?

   Административный кодекс Министерства труда штата Алабама 480-5-5-.08 перечисляет те услуги, которые требуют сертификации. Список не является исчерпывающим. С практической точки зрения все медицинские услуги могут быть предварительно сертифицированы. Перевозчик и провайдер могут договориться о процедурах, которые не требуют предварительной сертификации.

7. Несет ли мой работодатель ответственность за оплату моих медицинских счетов?

   Кодекс штата Алабама, 1975 г. § 25-5-77(a) После утверждения требования о компенсации работникам работодатель несет ответственность только за оплату медицинских счетов, связанных с рассматриваемой травмой.

8. Получу ли я компенсацию пробега за посещение врача?

   Да. Конкретные суммы см. на странице https://labor.alabama.gov/docs/guides/wc_mileage_rate.pdf. Свяжитесь со своим оценщиком относительно того, как подать заявку на возмещение.

9. Как долго поставщик медицинских услуг должен ждать возмещения расходов?

   Кодекс штата Алабама, 1975 г., §25-5-77(h) и Административный кодекс Министерства труда штата Алабама 480-5-5-.04
   25 (Двадцать пять) рабочих дней с даты получения.

10. В течение какого времени поставщик медицинских услуг должен представить счет?

    Департамент труда штата Алабама Административный кодекс 480-5-5-.33 — Один год с даты службы.

11. Изменяет ли регламент HIPAA порядок предоставления медицинской документации в рамках закона о компенсации работникам?

    Нет, закон HIPAA не имеет преимущественную силу перед законом штата о компенсации работникам и не должен препятствовать процессу.

12. Может ли поставщик медицинских услуг выставить счет претенденту на получение компенсации работникам за медицинские услуги?

    Кодекс штата Алабама, 1975 г., §§25-5-77(g) и 25-5-293 (g) — Нет, если лечение было разрешено; однако работодатель не несет ответственности за медицинское или хирургическое лечение, полученное работником без обоснования или уведомления работодателя.

13. Должен ли я проходить медицинские осмотры, организованные моим работодателем?

    Кодекс штата Алабама, 1975 г. , §§25-5-77(a)(b) — Да, пострадавший работник должен пройти обследование у врача работодателя в любое разумное время.

14. Может ли поставщик медицинских услуг взимать плату за копирование медицинских документов в случае выплаты компенсации работникам?

    Кодекс штата Алабама, 1975 г., §§25-5-77(b) и 12-21-6.1 — Да, однако плата за первоначальные счета, отправленные институциональными и неинституциональными поставщиками для возмещения, не взимается.

ПРЕТЕНЗИИ — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела экзаменаторов.

1. Страховая компания отклонила мой иск. Чем мне может помочь отдел компенсаций работникам штата Алабама?

   Свяжитесь с нашими экспертами для помощи или найма и адвоката. Пострадавший работник должен обратиться в Коллегию адвокатов штата Алабама и попросить направление к адвокату, специализирующемуся на компенсации работникам.

2. Каков срок исковой давности требования компенсации работникам?

   Два года с даты получения травмы или два года с даты последней выплаты компенсации.

3. У моего работодателя нет легких обязанностей. Буду ли я получать пособия, и если да, то как долго?

   Если у работодателя нет легких обязанностей, пострадавший работник будет получать пособия до тех пор, пока он не достигнет MMI или пока работодатель не сможет принять ограничения и, возможно, вернуть пострадавшего работника в легкие обязанности. Если на легкой должности травмированный работник получил заработок после травмы меньше, чем заработок до травмы, пострадавший работник получит 66 2/3% разницы между заработком после травмы и заработком до травмы, с учетом максимального штата.

4. Сколько я буду получать по компенсации работникам?

   На основании утвержденного заявления и после 3-дневного периода ожидания выплата составит 66 2/3% от средней недельной заработной платы работника с учетом максимальной и минимальной. Это также зависит от разрешения уполномоченного лечащего врача на пропущенные дни работы.

5. Как определяется средняя недельная заработная плата травмированного работника (AWW)?

   AWW рассчитывается на основе вашего заработка за 52 недели до травмы и указывается в федеральной форме W-2. Если работник не работал в течение 52 недель, работодатель может основывать AWW на работнике, находящемся в аналогичном положении. AWW подлежит максимальному штату на момент получения травмы.

   Доход за последние 52 недели ÷ 52 недели = AWW

6. Как долго я должен ждать до первой проверки?

   Code of Alabama, 1975 §25-5-59 (b) — После 3-дневного периода ожидания период возмещения ущерба или период нетрудоспособности начинается на 4-й день вашего отсутствия на работе. Выплата компенсационных пособий должна быть произведена в течение 30 дней после наступления срока ее выплаты, если только нет уважительной причины, по которой она не была выплачена.

7. Есть ли период ожидания, прежде чем я начну получать зарплату? Вернут ли мне 3 дня или я их потеряю?

   Code of Alabama, 1975 §25-5-59 — период ожидания составляет 3 дня. Вы получите 3-дневный возврат только в том случае, если вы не работаете в течение периода времени, превышающего 21 день.

8. Может ли работнику быть отклонено требование компенсации, если травмированный работник отказывается пройти проверку на наркотики/алкоголь?

   Кодекс штата Алабама, 1975 г., §25-5-51. Да, компенсация не допускается, если работник отказывается сдать анализ крови или мочи или сотрудничать с ним.

9. Может ли работодатель отказать в подаче иска о компенсации работникам из-за отсутствия свидетелей несчастного случая?

   Нет. То, что аварии не было свидетелями, не означает, что ее не было. Первый отчет о травме должен быть подан в наш Департамент.

10. Может ли работодатель сохранить заработную плату работника вместо компенсационных выплат?

    Да, работодатель может сохранить вашу заработную плату вместо компенсационных пособий работникам, но страховая компания по-прежнему должна подать форму WC 3/4 в Отдел компенсаций работникам с указанием выплаченных сумм. Необходимо сообщить в Отдел о том, что работодатель выплачивает заработную плату вместо компенсационных выплат работникам.

11. Должна ли страховая компания уведомить пострадавшего работника о прекращении выплаты пособий по программе TTD до того, как они будут фактически прекращены?

    Кодекс штата Алабама, 1975 г. §25-5-57 — Нет, закон не требует уведомления о прекращении временных общих пособий, прежде чем они могут быть прекращены.

КОМПЛАЕНС — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела комплаенс.

1. Сколько сотрудников должно быть у вас, чтобы страхование стало обязательным?

   Любое предприятие, имеющее пять (5) или более сотрудников, не являющихся подрядчиками, по закону должно иметь компенсационное покрытие работникам. Термин «сотрудник» включает всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, должностных лиц корпорации или членов ООО.

2. Где работодатель может приобрести полис страхования компенсации работникам?

   Вы можете получить компенсацию работникам в местном страховом агентстве. Штат Алабама не продает страхование компенсаций работникам.

3. Может ли генеральный подрядчик взимать с субподрядчика плату за страхование компенсации работникам?

   Да, но работодатель не может взимать с работника компенсацию.

САМОСТРАХОВАНИЕ — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела самострахования.

1. Каковы требования для самострахования?

   Чистая стоимость 5 миллионов долларов
   Отношение текущих активов к текущим обязательствам 1 или выше
   Положительная чистая прибыль за последние три года

2. Каковы требования безопасности для самострахованных работодателей?

   Никакого обеспечения не требуется, за исключением того, что работодатель, самостоятельно застрахованный, должен принадлежать к Ассоциации самостраховщиков компенсации работникам штата Алабама.

3. Как определяется сумма обеспечения для Гарантийной ассоциации?

   Сумма обеспечения не может быть меньше большей из следующих величин:
   

   1. Общая сумма страховых взносов на компенсацию работникам за два самых высоких года, уплаченных заявителем в течение предшествующих трех лет.
   2. Общая сумма понесенных убытков по возмещению ущерба работникам за два самых высоких года за предшествующие три года.
   3. Сумма избыточного страхового удержания.
   4. 500 000 долларов США
4. Как рассчитывается оценка безопасности Гарантийной ассоциации?

   Залог выплачивается из расчета 15 долларов за тысячу. Эта сумма выплачивается в течение четырех лет, после чего считается, что работодатель достиг паритета.

   Пример: сумма залога 500 000 долларов 500 долларов x 15 долларов = 7 500 долларов
   7 500 долларов США x 4 года = 30 000 долларов США

5. Должен ли самозастрахованный работодатель иметь дополнительную страховку?

   Самостраховщик должен иметь и поддерживать конкретное дополнительное страховое покрытие с удерживаемой суммой в размере 250 000 долларов США или выше.

МЕДИЦИНСКИЕ СПОРЫ — за дополнительной информацией обращайтесь к сотруднику Медицинского (Посредничества) раздела.

1. Как я могу получить справку о медицинских проблемах?

   В соответствии с Кодексом штата Алабама 1975 г., §25-5-77(i)(5) мы предлагаем решение медицинских споров. Как только мы получим мнение одного из наших независимых медицинских экспертов по спорному вопросу или вопросам, мы подготовим необязательную рекомендацию в письменном виде.

2. Какие варианты есть у пострадавшего сотрудника, если он или она получит неблагоприятное заключение в соответствии с решением медицинского спора? Для работодателя, если решение в пользу работника?

   Сотрудники могут запросить медицинское посредничество через этот отдел, либо работник или его адвокат могут обратиться в суд. Работодатель/перевозчик может действовать по нашей рекомендации или обратиться в суд.

   Оставить комментарий Отменить ответ

   Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

   Имя

   E-mail

   Сайт

   Меню

   Поиск: