Увольнение по соглашению сторон
6 сентября
6540
Трудовой кодекс дает возможность расстаться с «проблемным» сотрудником без применения дисциплинарных взысканий или поиска оснований для сокращения. Статья 78 ТК РФ разрешает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Предполагается, что это взаимовыгодная процедура, но и здесь возможны конфликты. Разбираемся, как кадровику правильно оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы бывший работник не смог оспорить его в суде.
Содержание:
- Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы
- Нужно ли платить пособие при увольнении по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как оформить
- Запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы
При увольнении работника по соглашению сторон согласно п.
Работодатель и работник заключают письменное соглашение, в котором определяют взаимовыгодные условия:
- последний рабочий день;
- пособие при увольнении по соглашению сторон;
- порядок увольнения и передачи дел — например, с предварительным оформлением отпуска.
Совет
Договоренности между работником и работодателем фиксируйте в письменном виде. Так же, как и аннулирование их, если работник решит уволиться раньше по собственному желанию. Так работодателю будет проще прекратить трудовые отношения, даже если работник передумает. Дополнительно смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. |
Руководитель заинтересован в применении ст. 78 ТК РФ больше, чем работник. Для работодателя увольнение по соглашению сторон имеет следующие плюсы:
- не нужно соблюдать сроки и процедуры, обязательные при сокращении численности или штата;
- работник не сможет передумать, как при увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ;
- можно без ограничений прекратить трудовые отношения с «льготниками»: беременными женщинами, отпускниками, сотрудниками на больничном и др.
Для работника соглашение выгодно, ведь заявление на увольнение по соглашению сторон можно подать хоть за полгода до последнего рабочего дня. Это удобно, если отношения с работодателем не складываются, а новое место еще нужно найти. Или работнику уже поступило заманчивое предложение о трудоустройстве, и он не хочет отрабатывать две недели.
Но у увольнения по соглашению сторон есть и минусы. Главный из них: нет законодательных правил по необходимости выплаты выходного пособия и размеру такой компенсации.
Работник может потребовать существенные «отступные», если хорошо знает свои права и понимает все риски. А это: отсутствие защиты со стороны профсоюза; обязательное увольнение вне зависимости от нахождения в отпуске или на больничном; необходимость доказывания нарушения своих прав только в судебном порядке.
Совет
Работодатель не сможет отказаться от выплаты компенсации, если она предусмотрена письменным соглашением. Еще несколько лет назад суды занимали противоречивую позицию, считая выходное пособие при увольнении по ст. 78 ТК РФ необязательным.
Сейчас позиция меняется в пользу работника — смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда №33-3102/2019 от 20 февраля 2019 года. |
Нужно ли платить пособие при увольнении по соглашению сторон
Обязательная компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена действующим законодательством — глава 27 ТК РФ не содержит правил по выходному пособию при прекращении трудового договора по такому основанию. Работодатель обязан только выплатить работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
На практике увольнение по соглашению сторон предусматривает выходное пособие, размер которого стороны определяют по договоренности. Кадровикам и бухгалтерам следует учитывать, что порядок и размеры «отступных» следует определить в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении к нему, чтобы признать их экономически обоснованными для целей расчета налога на прибыль.
Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. Несмотря на то, что они не предусмотрены Трудовым кодексом. Такую позицию высказал Верховный суд в определении №307-КГ16-19781 от 16.06.2017
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как оформить
Специальный порядок увольнения по соглашению сторон в Трудовом кодексе не прописан. Рекомендуем следующие действия.
Шаг 1. Обсудить с работником условия увольнения и получить от него заявление в свободной форме. Но сотрудник должен указать, что просит прекратить трудовой договор по соглашению сторон с такой-то даты.
Совет
На что обратить внимание:
|
Шаг 2. Оформить письменное соглашение, в котором определить размер компенсации и дату увольнения. Документ можно подписать в любой срок, кроме последнего рабочего дня. Суды считают незаконным увольнение «день в день».
Обратите внимание, что соглашение о расторжении трудового договора не является обязательным документом по ТК РФ. Но лучше его оформить, чтобы упрочить свою позицию при возможном судебном разбирательстве.
Скачайте образец соглашения об увольнении здесь.
Шаг 3. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Провести обязательные процедуры по ст. 84.1 ТК РФ: выдать копии документов. Выплатить сотруднику все причитающиеся суммы.
Как правильно провести расчеты при увольнении, читайте здесь.
Работник должен расписаться в приказе об увольнении и в личной карточке, если вы продолжаете ее вести.
Любые нарушения процедуры увольнения обернутся против работодателя в суде.
Запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон
Кадровик указывает в качестве основания увольнения п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не ст. 78 ТК РФ. Он может выбрать один из двух вариантов записи в трудовой книжке:
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
или
- «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Можно выбирать синонимы, например, «прекращен» вместо «расторгнут», но пункт ст. 77 должен быть указан верно.
Считается, что увольнение по соглашению сторон — добровольная процедура и не должна вызывать трудовых споров. Но иногда бывшие работники пытаются через суд увеличить сумму компенсации или доказать, что написали заявление по ст. 78 под давлением.
Правильное документирование каждого шага и письменное соглашение помогут работодателю доказать свою правоту.
Как отразить в трудовой книжке ситуацию, когда временный перевод стал постоянным, читайте в статье.
Разобраться с заполнением бумажных трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности поможет наш образовательный курс. Также вы можете задать вопрос в сервисе «Персональный консультант». |
Как правильно уволить сотрудника
В каких случаях можно уволить сотрудника?
Уволить сотрудника мирно можно в трех случаях.
Когда вы получили один из трех документов, можно начинать процесс увольнения.
Как оформить увольнение сотрудника?
Основания для увольнения — это заявление сотрудника, соглашение о расторжении трудового договора, уведомление об истечении срочного трудового договора. Начинать процесс увольнения можно только после того, как один из трех документов будет у вас на руках.
Следуйте инструкции по увольнению:
Издайте приказ. В нем зафиксируйте дату увольнения. Со следующего дня после нее вы ничего не должны платить сотруднику. Форма приказа об увольнении
Правильные формулировки причины увольнения для приказа:
по собственному желанию: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
по соглашению сторон: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
если срок договора истек: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудник должен прочитать и подписать приказ.
Оформите записку-расчет. В ней укажите сумму, которую выплатите работнику в день увольнения: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Образец записки-расчета
Сделайте запись в трудовой книжке, если она у вас есть. В ней нужно написать то же самое, что и в приказе: основание и пункт, часть, статья Трудового кодекса. Проставьте дату увольнения и номер приказа.
Продублируйте в личной карточке сотрудника запись из трудовой и дайте сотруднику расписаться.
В последний день работы передайте сотруднику все необходимые документы:
трудовую книжку или форму СТД‑Р, если у сотрудника электронная трудовая книжка;
заверенную выписку из раздела 3 РСВ;
заверенную выписку из сведений о страховом стаже — раздел 1 ЕФС-1;
оригиналы всех документов, которые сотрудник принес за время работы, например дипломов, сертификатов, медицинских заключений;
записку-расчет при увольнении;
заверенную выписку из подраздела 3 раздела 1 ЕФС-1 за квартал увольнения, если перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии работника;
медицинскую книжку, если есть;
другие документы по заявлению сотрудника, например справку о доходах и НДФЛ.
Поправки к Трудовому кодексу — Права работников/ трудовые отношения
Самые читаемые: автор, Казахстан, сентябрь 2022 г.
Закон Азербайджанской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики». Президенту Азербайджанской Республики 7 мая 2021 года.
Новые поправки к Трудовому кодексу четко определяют определение трудовых отношений и, следовательно, исключить проблемы неправильной классификации.
Изменения касаются следующих вопросов:
1) В соответствии с Законом новый абзац (пункт 5)
соответственно названа недопустимость оформления труда
отношения по гражданско-правовым договорам добавятся к 3
корпус статьи 2 Трудового кодекса. Ранее указано как абзац
5-х годов — в основном на принципах создания правовых
гарантии исполнения обязательств по
трудового договора, будет заменен на пункт
6.
2) Статью 3 переименовать в «Основные определения используемые в настоящем Кодексе» (ранее именуемые «Основные Термины и определения, используемые в Трудовом кодексе Республики Азербайджан»). Кроме того, следует добавить пункт 4-1. статье 3 в следующей области:
Трудовые отношения — личное исполнение работник оплачиваемой работы на рабочем месте, где его приняли (назначили), отобрали, восстановили на работе в в соответствии с обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективные договоры и контракты по взаимному согласию работодатель; отношения, основанные на соблюдении правил внутреннего дисциплина, обеспечение работодателем условий труда, гарантии и охрана труда работника, а также принципы Кодекса.
3) Пункты 2-3 и 2–4 внесено в статью 7 Трудового кодекса следующим образом. содержание:
«2-3. В следующих случаях возникают отношения между сторонами считаются трудовыми отношениями и не могут быть оформлены гражданским законодательством договоры:
2-3. 1. если содержание трудового договора
соответствует пункту 2 статьи 43 Кодекса, а форма
определенных частью 2 статьи 44 Кодекса;
2-3.2. если трудовая книжка подается на регистрацию отношений между сторонами и для ведения соответствующих записей в в соответствии со статьей 48 Кодекса;
2-3.3. если отношения сторон возникают в в связи с приемом (назначением) на соответствующие профессия или должность, включая оплачиваемые выборы или назначения, как а также занимать позицию на конкурентной основе, трудоустройство на квотной основе, восстановление на работе решение суда;
2-3.4. если отношения сторон возникают в связь с выполнением работ (услуг) относящиеся к основной сфере деятельности работодателя;
2-3.5. если отношения сторон возникают в связи с выполнением работ (услуг) по замене или временное замещающее основание;
2-3.6. если работа (услуга) носит временный характер в связи с условиями исполнения и продления Трудовой договор регулируется в соответствии с статья 73 Кодекса;
2-3. 7. если плата уплачена за
выполняемая работа (услуга) состоит из месячного тарифа
(должность) оклад, надбавка и премия, как указано в части 3
статья 157 Кодекса;
2-3.8. если трудовой договор содержит регулирование вопросов, предусмотренных статьями 10, 77, 112, 179 и 186 Кодекса;
2-4. Письменный трудовой договор должен быть заключен в соответствии с частью 2 настоящей статьи (т.е. статьей 7) от дата обнаружения одного из случаев, предусмотренных пунктом 2-3 настоящей статьи» 9.0017
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и управление персоналом в Азербайджане
Когда ваш сотрудник не имеет права на работу…
Ward Hadaway
Все сотрудники должны иметь право жить и работать в Великобритании в той роли, которую они выполняют занято делать.
Британская транспортная полиция отменяет решение разрешить полицейскому сохранить свою работу после домогательств
Weightmans
Комиссия по расследованию неправомерных действий полиции установила, что полицейский разговаривал с одинокой женщиной, с которой столкнулся во время пробежки, и подверг ее сексуальным домогательствам.
Чего ждать от трудового законодательства в 2023 году (видео)
Norton Rose Fulbright
Здравствуйте и добро пожаловать на первое видео о трудоустройстве в 2023 году. Меня зовут Пол Гриффин, и я возглавляю группу Norton Rose Fulbright по трудоустройству в регионе EMEA.
Тестирование на опьянение на рабочем месте 2023
ТОО «RDJ»
Ирландцы занимают четвертое место в мире по употреблению кокаина, по данным ООН — это недавний заголовок Irish Times, основанный на Глобальном отчете о кокаине за 2023 год, подготовленном Управлением ООН по наркотикам и преступности. ..
Work Life Balance And Miscellaneous Законопроект о положениях 2022 года направляется президенту для подписания в качестве закона
Артур Кокс
Законопроект о балансе между работой и личной жизнью и прочих положениях 2022 года был принят обеими палатами Oireachtas 29 марта 2023 года и теперь будет передан президенту для подписания в качестве закона.
Руководство по доходам для работодателей по отчетным пособиям
Matheson
Ирландское налоговое управление недавно выпустило электронную справку и создало новое руководство по налогам и сборам («TDM») об обязательной отчетности работодателей об определенных льготах, которые могут быть сделаны без вычет…
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ — свяжитесь с сотрудником медицинского отдела для получения дополнительной информации.
ПРЕТЕНЗИИ — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела экзаменаторов.
КОМПЛАЕНС — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела комплаенс.
САМОСТРАХОВАНИЕ — за дополнительной информацией обращаться к сотруднику отдела самострахования.
МЕДИЦИНСКИЕ СПОРЫ — за дополнительной информацией обращайтесь к сотруднику Медицинского (Посредничества) раздела.
|