Статья 77 п 3: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Увольнение по п. 3 ст. 77 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение по п. 3 ст. 77

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п. 3 ст. 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё…

Судебная практика: Увольнение по п. 3 ст. 77

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, учитывая, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, следовало признать, что в рассматриваемом случае требуемая истицей компенсация при увольнении носила произвольный характер, не была направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, кроме того, являлась преимуществом по сравнению с другими работниками ответчика, что противоречило требованиям ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ. При этом суд подчеркнул, что ТК РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции РФ, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по п. 3 ст. 77

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеУвольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения или после истечения указанного срока может быть признано незаконным. Это связано с тем, что в первом случае, в частности, возможно нарушение предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ права работника отозвать свое заявление. Во втором случае увольнение может быть признано незаконным, например, если работник продолжает работать и не настаивает на увольнении. В данной ситуации в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается, основания для его расторжения отсутствуют.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Я увольняюсь по п. 3 ч. 1 ст. 77, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сыну 1,9 года. Положен ли мне какой-то расчет?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)»Сайт «Онлайнинспекция. РФ», 2022

Нормативные акты: Увольнение по п. 3 ст. 77

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также — акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Между тем как установлено судом, увольнение Р. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) из средней общеобразовательной школы, работавшей в этом учреждении поваром, было вызвано уважительными причинами и связано с изменением порядка организации питания в школе, осуществлявшегося с момента увольнения Р. индивидуальным предпринимателем, на работу к которому в качестве повара после увольнения из средней общеобразовательной школы была принята по срочному трудовому договору Р.

Трудоустройство на новую должность – способ изменения трудовой функции

24 октября 2022

Судебная практикаТрудовое право

Несмотря на продолжающиеся в юридическом сообществе споры об обязательности текущей практики Верховного Суда РФ, выводы, изложенные в Определении от 12 сентября 2022 г. по делу № 5-КГ22-73-К2, служат ярким примером судебного прецедента, и их, на мой взгляд, необходимо имплементировать в кадровую практику и практику трудового права, не ожидая подтверждения на уровне постановления Пленума.

Читайте также

ВС указал судам на предмет доказывания в делах об отказе в переводе работника на вакантную должность

Он заметил, что юридически значимым в таких делах является выяснение причин, по которым работодатель отказывает в этом, связаны ли они с деловыми качествами работника или имеются иные основания и не являлись ли причины отказа фактом проявления дискриминации

11 октября 2022 Новости

Данное определение демонстрирует подход правоприменительной практики к институту постоянного перевода работника как к специальному самостоятельному способу изменения трудовых отношений (трудового договора), который при определенных фактических обстоятельствах дела может иметь признаки трудовых отношений по приему работника, прекращению трудового договора или изменению его условий.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 20 января 2022 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.

А. Пешкова» квалифицировал порядок перевода работника как частноправовой случай изменения условий трудового договора. В резолютивной части постановления КС указал, что ч. 1–4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности). Выявленный КС конституционно-правовой смысл указанных норм в их взаимосвязи с п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике.

Читайте также

КС указал на недопустимость увольнения работника из-за его несогласия на перевод в другую местность

Как поясняется в постановлении, передача работ на аутсорсинг не тождественна изменению организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения условий трудовых договоров с работниками, чьи функции переданы третьи лицам

25 января 2022 Новости

В частности, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором тот работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения из этого правила предусмотрены ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника его перевод на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Исходя из этого, в порядке, установленном ст. 74 ТК, работодатель не вправе изменять не только трудовую функцию работника (должность, специальность, профессию или квалификацию, конкретный вид порученной работы), что установлено ч. 1 данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает данное лицо. Соответственно, поручение выполнения работы, хотя и соответствующей трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, – то есть с согласия работника.

Читайте также

ВС призвал суды тщательно изучать и оценивать обстоятельства трудовых споров

Верховный Суд пояснил, что первой инстанции не следовало всецело полагаться на расчет задолженности по оплате труда, представленный представителем истца, и стоило оценить доводы ответчика по каждому заявленному исковому требованию

22 апреля 2022 Новости

Именно такой подход к институту перевода как самостоятельному способу изменения условий трудового договора был положен Конституционным Судом в Постановлении от 20 января 2022 г. № 3-П. Кроме того, он согласуется с установкой ВС об отходе от формального подхода к рассмотрению трудовых споров, на что судам было указано в Определении от 4 апреля 2022 г. по делу № 56-КГ22-6-К9. Так, ВС подчеркнул, что суды нижестоящих инстанций должны тщательно исследовать фактические обстоятельства дела, не ограничиваясь формальными ссылками на закон и буквальным толкованием норм трудового права.

Еще одним «маркером», который мог повлиять на решение об истребовании данного дела для рассмотрения Судебной коллегией по гражданским делам ВС, послужил повышенный интерес к институту заключения трудового договора и формированию судебной практики по делам, связанным с отказом в заключении трудового договора, что было обозначено ВС в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Постановлением Президиума 27 апреля 2022 г.

Читайте также

Эксперты – о наиболее значимых делах из обзора ВС по спорам, связанным с заключением трудового договора

В обзоре рассмотрены вопросы дискриминации, установления фактов трудовых отношений и соответствия требованиям, предъявляемым к соискателям

06 мая 2022 Новости

Таким образом, Определение ВС от 12 сентября 2022 г. важно с точки зрения как материального, так и процессуального права.

Во-первых, Верховный Суд разъяснил, что именно является предметом доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, связанных с отказом работнику в постоянном переводе на новую должность, если инициатором перевода является работник. Суды трех инстанций формально подошли к данному делу и заняли позицию работодателя, согласно которой с учетом положений ст. 72 и 72.1 ТК трактовали перевод как способ изменения трудовой функции.

Действительно, при буквальном толковании указанных норм перевод допустим только с согласия сторон трудового договора. Но в целом удивляет, почему у трех судебных инстанций не возник вопрос: в чем разница между трудоустройством кандидата, который откликнулся на вакансию, и работником, который уже работает в компании и тоже пожелал устроиться на новое место работы? Поэтому Верховному Суду пришлось в очередной раз указать на недопустимость формального подхода и на предмет, подлежащий доказыванию по аналогичным делам.

ВС подчеркнул, в частности, что положения ТК о порядке и условиях перевода работника на другую работу (ст. 72.1) необходимо применять во взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 3 и 64). Следовательно, неправомерен вывод судов о том, что обращение истца к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим ответчика в дальнейшем заключить трудовой договор и возлагающим на последнего ответственность за отказ от его заключения со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе.

Во-вторых, выводы Суда о том, что к порядку постоянного перевода, когда его инициатором является работник, необходимо применять нормы, регулирующие заключение трудового договора и порядок отказа в его заключении, сформировали для работодателя и работника ориентир, которым те будут руководствоваться в аналогичных обстоятельствах, поскольку прямых норм, регулирующих порядок постоянного перевода по инициативе работника, ТК не содержит.

В то же время описанную ситуацию нельзя считать пробелом в законодательстве, так как, по сути, при постоянном переводе работника на новую должность могут меняться все условия трудового договора, за исключением его сторон. То есть постоянный перевод на новую должность – это специфический случай трудовых отношений.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении первым за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поэтому тот факт, что работник состоит в трудовых отношениях с работодателем (на прежней должности), не влияет на то, что работник не может вступить в другие правоотношения с тем же работодателем (работа в новой должности), поскольку каждый имеет право на труд (ст.

37 Конституции РФ) и равные возможности для реализации его прав (ст. 3 ТК). Поскольку постоянный перевод влечет возникновение новых трудовых отношений, и внутреннему работнику, и внешнему кандидату необходимо обеспечить равные возможности для заключения трудового договора (соглашения), что урегулировано ст. 64 ТК путем установления гарантии на получение от работодателя в письменной форме причин отказа в заключении трудового договора и признания законности такого отказа, если он обусловлен деловыми качествами работника, а не желанием (нежеланием) работодателя переводить работника при наличии у последнего необходимой квалификации.

Подход, закрепленный Верховным Судом, также способствует сохранению стабильной занятости населения, так как в противном случае для обеспечения равных прав на трудоустройство на новую должность работающий сотрудник должен был бы уволиться, затем обратиться уже как внешний кандидат к бывшему работодателю для устройства на работу в новой должности. Однако остается неясным вопрос о том, как данный подход повлияет на судебную практику, связанную с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата, – ведь механизм гарантий при постоянном переводе работника связан с возможностью отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами, что может стать ориентиром при оценке квалификации работника в целях предложения ему подходящей работы.

24 октября 2022

Судебная практикаТрудовое право

15 Кодекс США § 77d — Освобожденные операции | Кодекс США | Закон США

(a) В целом Положения раздела 77e данного раздела не применяются к—

(1)

операции любого лица, кроме эмитента, андеррайтера или дилера.

(2)

сделок эмитента, не связанных с публичной офертой.

(3) операции дилера (включая андеррайтера, более не действующего в качестве андеррайтера в отношении ценной бумаги, связанной с такой сделкой), за исключением—

(А)

операции, имевшие место до истечения сорока дней после первой даты, когда ценная бумага была добросовестно предложена публике эмитентом или андеррайтером или через него,

(B)

сделки с ценной бумагой, в отношении которых подано заявление о регистрации, совершенные до истечения сорока дней после даты вступления в силу такого заявления о регистрации или до истечения сорока дней после первой даты, когда ценная бумага была добросовестной fide, предлагаемая публике эмитентом или андеррайтером или через него после такой даты вступления в силу, в зависимости от того, что наступит позже (исключая при расчете таких сорока дней любое время, в течение которого действует стоп-приказ, изданный в соответствии с разделом 77h настоящего раздела в отношении ценной бумаги) или такой более короткий период, который Комиссия может установить правилами и положениями или приказом, и

(С)

сделки с ценными бумагами, составляющими все или часть нереализованного размещения или подписки таким дилером как участником размещения таких ценных бумаг эмитентом или андеррайтером или через него.

В отношении сделок, указанных в пункте (В), если ценные бумаги эмитента ранее не продавались в соответствии с более ранним вступившим в силу заявлением о регистрации, применимый период вместо сорока дней составляет девяносто дней или такой более короткий период, как Комиссия может указать правила и положения или порядок.

(4)

брокерские операции, выполняемые по приказам клиентов на любой бирже или на внебиржевом рынке, но не вымогательство таких приказов.

(5)

сделки, связанные с предложением или продажей эмитентом исключительно одному или нескольким аккредитованным инвесторам, если совокупная цена размещения выпуска ценных бумаг, предлагаемых в соответствии с настоящим параграфом, не превышает суммы, разрешенной в соответствии с разделом 77c(b)(1) это название, если нет рекламы или публичных предложений в связи со сделкой эмитента или любого лица, действующего от имени эмитента, и если эмитент подает такое уведомление в Комиссию в соответствии с предписанием Комиссии.

(6) операции, связанные с предложением или продажей ценных бумаг эмитентом (включая все организации, контролируемые эмитентом или находящиеся под общим контролем с ним), при условии, что—

(А)

совокупная сумма, проданная эмитентом всем инвесторам, включая любую сумму, проданную в соответствии с освобождением, предусмотренным настоящим параграфом, в течение 12-месячного периода, предшествующего дате такой сделки, не превышает 1 000 000 долларов США;

(B) совокупная сумма, проданная эмитентом любому инвестору, включая любую сумму, проданную в соответствии с освобождением, предусмотренным настоящим параграфом, в течение 12-месячного периода, предшествующего дате такой сделки, не превышает—

(и)

2 000 долларов США или 5 процентов от годового дохода или собственного капитала такого инвестора, в зависимости от обстоятельств, в зависимости от того, что больше, если годовой доход или собственный капитал инвестора составляет менее 100 000 долларов США; и

(ii)

10 процентов годового дохода или собственного капитала такого инвестора, в зависимости от обстоятельств, не превышающего максимальную совокупную сумму продажи в размере 100 000 долларов США, если либо годовой доход, либо собственный капитал инвестора равен или превышает 100 000 долларов США;

(К)

транзакция проводится через брокера или портал финансирования, который соответствует требованиям раздела 77d-1(a) настоящего раздела; и

(Д)

эмитент соответствует требованиям раздела 77d–1(b) настоящего раздела.

(7)

операций, отвечающих требованиям подраздела (d).

(b) Предложения и продажи, освобожденные в соответствии с 17 CFR 230.506

Предложения и продажи, освобожденные от уплаты налогов в соответствии с разделом 230.506 раздела 17 Свода федеральных нормативных актов (пересмотренного в соответствии с разделом 201 Закона о стартапах Jumpstart), не считаются публичными предложениями в соответствии с федеральным законодательством о ценных бумагах в результате общей рекламы или общее ходатайство.

(c) Ценные бумаги, предлагаемые и продаваемые в соответствии с Правилом 506 Положения D

(1) В отношении ценных бумаг, предлагаемых и продаваемых в соответствии с Правилом 506 Положения D в соответствии с настоящей подглавой, ни одно лицо, отвечающее условиям, изложенным в пункте (2), не подлежит регистрации в качестве брокера или дилера в соответствии с разделом 78 o (a)(1) этого титула[1] исключительно потому, что—

(А)

это лицо поддерживает платформу или механизм, который позволяет предлагать, продавать, покупать или вести переговоры о ценных бумагах или в отношении ценных бумаг, или разрешает общие ходатайства, общую рекламу или аналогичную или связанную деятельность со стороны эмитентов таких ценных бумаг, будь то в Интернете, в лица или любым другим способом;

(Б)

это лицо или любое лицо, связанное с этим лицом, совместно инвестирует в такие ценные бумаги; или

(С)

это лицо или любое лицо, связанное с этим лицом, оказывает дополнительные услуги в отношении таких ценных бумаг.

(2) Исключение, предусмотренное в параграфе (1), должно применяться к любому лицу, указанному в таком параграфе, если—

(А)

такое лицо и каждое лицо, связанное с этим лицом, не получает никакой компенсации в связи с покупкой или продажей такой ценной бумаги;

(Б)

такое лицо и каждое лицо, связанное с этим лицом, не владеет денежными средствами или ценными бумагами клиента в связи с покупкой или продажей такой ценной бумаги; и

(С)

такое лицо не подлежит установленной законом дисквалификации, как это определено в разделе 78c(a)(39) настоящего титула ¹ , и не имеет лиц, связанных с этим лицом, подлежащих такой установленной законом дисквалификации.

(3) Для целей настоящего подраздела термин «вспомогательные услуги» означает—

(А)

предоставление услуг должной осмотрительности в связи с предложением, продажей, покупкой или переговорами по таким ценным бумагам, если такие услуги не включают, за отдельную компенсацию, инвестиционные советы или рекомендации эмитентам или инвесторам; и

(Б)

предоставление стандартных документов эмитентам и инвесторам, если такое физическое или юридическое лицо не согласовывает условия выпуска для и от имени третьих лиц, а эмитенты не обязаны использовать стандартные документы в качестве условия использования обслуживание.

(d) Определенные операции с аккредитованными инвесторамиСделки, указанные в подразделе (а)(7), являются сделками, отвечающими следующим требованиям:

(1) Требование аккредитованного инвестора.—

Каждый покупатель является аккредитованным инвестором в соответствии с определением этого термина в разделе 230.501(a) раздела 17 Свода федеральных правил (или любого последующего постановления).

(2) Запрет на общее подстрекательство или рекламу.—

Ни продавец, ни какое-либо лицо, действующее от имени продавца, не предлагает и не продает ценные бумаги в какой-либо форме общего предложения или общей рекламы.

(3) Требование к информации. — В случае сделки с ценными бумагами эмитента, которая не подпадает ни под действие раздела 78m или 78 o (d) настоящего раздела, ни под освобождение от отчетности в соответствии с разделом 240. 12g3— 2(b) раздела 17 Свода федеральных правил, ни иностранное правительство (согласно определению в разделе 230.405 раздела 17 Свода федеральных правил), имеющее право регистрировать ценные бумаги в соответствии с Приложением B, продавец и потенциальный покупатель, назначенный продавцом получить от эмитента по запросу продавца, а продавец во всех случаях предоставляет потенциальному покупателю следующую информацию (которая должна быть достаточно актуальной по отношению к дате перепродажи в соответствии с настоящим разделом):

(А)

Точное название эмитента и предшественника эмитента (если есть).

(Б)

Место нахождения главного исполнительного органа эмитента.

(К)

Точное название и класс ценной бумаги.

(Д)

Номинальная или заявленная стоимость ценной бумаги.

(Е)

Количество акций или общая сумма ценных бумаг, находящихся в обращении на конец последнего финансового года эмитента.

(Ф)

Имя и адрес агента по передаче, корпоративного секретаря или другого лица, ответственного за передачу акций и сертификатов акций.

(Г)

Заявление о характере деятельности эмитента и предлагаемых им продуктах и ​​услугах, которое считается достаточно актуальным, если заявление подготовлено за 12 месяцев до даты сделки.

(Н)

Имена должностных лиц и директоров эмитента.

(Я)

Имена любых лиц, зарегистрированных в качестве брокера, дилера или агента, которым должны быть выплачены или предоставлены, прямо или косвенно, любые комиссионные или вознаграждение за участие такого лица в предложении или продаже ценных бумаг.

(J) Самый последний бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках эмитента и аналогичные финансовые отчеты, которые должны:

(и)

относится к той части двух предыдущих финансовых лет, в течение которых эмитент работал;

(ii)

быть подготовленным в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета или, в случае иностранного частного эмитента, быть подготовленным в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета или Международными стандартами финансовой отчетности, выпущенными Советом по международным стандартам финансовой отчетности;

(iii) считаться достаточно текущим, если—

(Я)

в отношении баланса, баланс составлен на дату менее чем за 16 месяцев до даты совершения сделки; и

(II)

в отношении отчета о прибылях и убытках, такой отчет за 12 месяцев, предшествующих дате баланса эмитента; и

(iv)

если бухгалтерский баланс не составлен на дату менее чем за 6 месяцев до даты совершения сделки, сопровождаются дополнительными отчетами о прибылях и убытках за период с даты составления такого баланса по дату менее чем за 6 месяцев до совершения сделки дата.

(К)

В той мере, в какой продавец является контролирующим лицом по отношению к эмитенту, краткое заявление о характере аффилированности и заявление, удостоверенное таким продавцом, что у него нет разумных оснований полагать, что эмитент нарушает законы или положения о ценных бумагах.

(4) Дисквалифицированные эмитенты.—

Сделка не предназначена для продажи ценных бумаг, если продавец является эмитентом или дочерним предприятием, прямо или косвенно, эмитента.

(5) Запрет плохих актеров.—

Ни продавец, ни любое лицо, которому было или будет выплачено (прямо или косвенно) вознаграждение или комиссионное вознаграждение за их участие в предложении или продаже ценных бумаг, включая привлечение покупателей для продавца, не подлежит событию, которое приведет к дисквалификации эмитента или другого подпадающего под действие Правила 506(d)(1) Положения D (17 CFR 230. 506(d)(1)) или подлежит установленной законом дисквалификации, описанной в разделе 78c(a)(39).) этого названия.

(6) Деловое требование.—

Эмитент занимается бизнесом, не находится на организационной стадии, не находится в стадии банкротства или конкурсного производства и не является бланковым чеком, слепым пулом или подставной компанией, которая не имеет конкретного бизнес-плана или цели или указала, что основной бизнес эмитента план заключается в слиянии или объединении бизнеса с неустановленным лицом или в его приобретении.

(7) Запрет страховщика.—

Сделка не связана с ценной бумагой, которая представляет собой все или часть непроданной доли, подписки или участия брокера или дилера в качестве андеррайтера ценной бумаги или перераспределения.

(8) Выдающееся требование класса.—

Сделка связана с ценной бумагой класса, которая была авторизована и находится в обращении не менее 90 дней до даты сделки.

(e) Дополнительные требования

(1) В целом. — В отношении операции, освобожденной от налогов, описанной в подразделе (a)(7):

(А)

Ценные бумаги, приобретенные по такой сделке, считаются приобретенными по сделке, не связанной с публичной офертой.

(Б)

Такая сделка не считается распределением для целей раздела 77b(a)(11) настоящего раздела.

(К)

Ценные бумаги, участвующие в такой сделке, считаются ценными бумагами с ограничением использования в значении Правила 144 (17 CFR 230.144).

(2) Правило построения.—

Освобождение, предусмотренное подразделом (a)(7), не должно быть исключительным средством для установления освобождения от регистрационных требований раздела 77e данного раздела.

(27 мая 1933 г., гл. 38, раздел I, §4, 48 стат. 77; 6 июня 1934 г., гл. 404, раздел II, §203, 48 стат. 906; 10 августа 1954 г., гл. 667, раздел I, § 6, 68 Закон 684, Публичный закон 88–467, § 12, 20 августа 1964 г., 78 Закон 580, Публичный закон 94–29, § 30, 4 июня, 1975, 89, закон 169, публикация L. 96–477, раздел VI, §602, 21 октября 1980 г., 94, закон 2294, публикация L. 111–203, раздел IX, §944(a), июль 21, 2010, 124 Stat. 1897, Pub. L. 112–106, раздел II, §201(b), (c), раздел III, §302(a), раздел IV, §401(c), Apr. 5, 2012, 126 Стат. 314, 315, 325, Опубликовано L. 114–9.4, разд. G, раздел LXXVI, §76001(a), 4 декабря 2015 г., 129 Stat. 1787.)

The Pocono Par-3 – PhilaGolf

На протяжении всей истории гольфа дизайнеры полей копировали дизайн лунок, как правило, с самых известных старых полей Британских островов и Европы. Архитекторы С. Б. Макдональд и Сет Рейнор, которых часто называют шаблонными дырами, сделали карьеру, используя эти шаблоны для создания своих курсов. Часто они использовали шаблоны как способ создать что-то интересное из довольно скучного клочка земли. Возможно, самым известным шаблоном является Редан, созданный по образцу 15-го века в Норт-Бервике, а также используемый многими другими архитекторами.

Естественная холмистая местность Пенсильвании создала наш собственный местный «шаблонный» дизайн лунок, который используется на десятках гольф-полей в Пенсильвании. Во время разговора со случайной парой о любимых полях один игрок назвал его «Pocono Par-3», поскольку «такое ощущение, что такое есть на каждом поле». Так что же такое Pocono Par-3? Проще говоря, это серьезная лунка для спуска, где грин расположен примерно на 50–150 футов ниже ти. И он бывает разной длины — от 77 ярдов (дроп-кик) до более чем 200 ярдов. (Есть обратный шаблон Pocono Par-3 для глухих/глухих ям. Мы рассмотрим их в другой раз.)

Хотя «дроп-шот» пар-3, безусловно, не уникален для Пенсильвании, есть несколько вероятных причин, по которым эта дыра так часто появляется в этом регионе. На большей части восточной части штата земля холмистая (или гористая) с прорезающими ручьями, что создает существенные перепады высот на более чем 100 акрах собственности. По мере того, как мы направляемся на юг и запад, земля становится гораздо более холмистой, а южные районы Нью-Джерси и Делавэра в основном плоские. Суровая природа PA всегда создавала проблемы с прокладкой для архитекторов полей для гольфа. В результате Pocono Par-3 — отличный вариант для перехода с возвышенности на низину. Это особенно полезно в горных районах, где перепады высот могут быстро превышать 100 футов и более.

Для игрока в гольф это захватывающая и сложная лунка. Когда мяч подбрасывается в воздух, перепад высоты мешает вашему восприятию глубины, вызывая озноб и трепет, когда вы наблюдаете, как мяч летит к цели внизу. Особенно когда присутствует ветер, он проверяет ментальный подход игрока в гольф, когда он решает, какой клюшкой с каким усилием ударить. Мне забить одну или две? Полный ход или 80%…

Дизайн поля для гольфа — профессия подражателя. Как упоминалось выше, шаблоны чаще всего являются копиями других отверстий, обычно происходящих из Шотландии. Шаблон Eden взят из Old Course на улице Сент-Эндрюс, 11. Road Hole, конечно же, 17-й в Сент-Эндрюсе. Хотя немногие из них являются точными копиями оригинала, шаблоны вдохновляют архитекторов при планировании нового объекта. Я не уверен, что мы можем точно определить оригинальный Pocono Par-3, но определенно, поскольку он появился в нескольких местах на заре дизайна полей для гольфа, а затем в последующие десятилетия был представлен на все большем количестве полей по всему региону.

Вверх по горам

Типичным примером этого шаблона является поместье Поконо. Я не играл на многих полях в Поконо, но на некоторых из них у меня была какая-то версия этой дыры. Я добавлю больше, когда смогу посетить больше курсов в регионе.

Pocono Manor East – 7-я лунка (77 ярдов, перепад высоты 160 футов)

Pocono Manor East 7-я лунка (через Joe Bausch)

На «чрезвычайно коротком» конце спектра находится 7-я лунка на восточном поле Pocono Manor. Когда-то клуб с 36 лунками, Восточное поле начиналось как 9-луночное.макет с отверстиями, разработанный Гербертом Баркером. Примерно в 1924 году Уильям Флинн добавил 10 лунок, включая самую короткую версию Pocono Par-3. Измерив всего 77 ярдов с перепадом высот более 150 футов, Флинн использовал это как переход от исходного маршрута к новому участку трассы. Хотя я еще не играл здесь, я уверен, что мне это понравится.

Гольф-клуб Hideaway Hills – 7-я лунка (217 ярдов, перепад высот 120 футов)0255 Hideaway Hills

— это действительно увлекательное горное поле. Разработанный владельцем Джо Фарда, он имеет 90 255 много 90 256 перепадов высот. Pocono Par-3 — это 7-я лунка, размером 217 от задней части с 135-футовым перепадом от ти до грина, что делает игру на 40-50 ярдов короче, чем длина карты. Кроме того, у него есть отличный Pocono Par-5 с 160-футовым перепадом от ти до фервея на 10-й лунке. В то время как бункеровка и грин довольно просты, поле имеет надежный маршрут и великолепные виды. С пиковой ставкой в ​​55 долларов в выходные это отличное соотношение цены и качества.

Поле для гольфа Indian Mountain — 8-я лунка (147 ярдов, перепад высот 70 футов)

Простите, если вы никогда не слышали об Indian Mountain. Это поле с девятью лунками находится у подножия Поконоса, также в Кресгевилле (за углом от Hideaway Hills). Построенный в 1927 году Фрэнсисом Уорнером, это забавное небольшое поле на склоне горы. 8-й играет со 142 ярдов или 147 ярдов. Если у вас есть возможность зайти на этот причудливый старый курс, я рекомендую его.

8-й тройник в Индиан-Маунтин

Reading Country Club – 15-я лунка (220 ярдов, перепад 70 футов)

Хорошо, Рединг не совсем в горах, но уж точно намного дальше, чем DelCo! 15-е место — отличная версия Pocono Par-3, так как водная преграда установлена ​​прямо перед лужайкой. Хотя для большинства ручей Антиетам не используется, он создает дополнительный уровень стресса и страха. На более длинной стороне, в 220 ярдах от задней площадки-ти, требуется точность с длинным айроном, и любой удар, попавший за грин, возвращает ручей в игру на фишке.

15-я футболка в загородном клубе Reading

По городу

Благодаря прекрасному ландшафту Филадельфии и ее окрестностей рядом с домом есть несколько отличных Pocono Par-3. Интересно, что три примера относятся к 17-й лунке. Особого упоминания заслуживает 7-я лунка Abington Club, которая в будущем будет фигурировать в другом обсуждении шаблонной лунки.

Поле Cobbs Creek Olde — 17-я лунка (193 ярда, перепад высот 65 футов) последние годы я должен включить 17-й в Коббс-Крик. Хотя это не было оригинальной дырой (добавленной в 1920s), это, безусловно, один из лучших на трассе. Восстановленная мишень возвращает правильный угол на грин и дает прекрасный опыт стрельбы из-под деревьев, вниз примерно на 65 футов до грина намного ниже.

17-я (восстановленная) площадка-ти на поле Cobbs Creek Olde

Гольф-клуб Paxon Hollow – 17-я лунка (116 ярдов, перепад 70 футов) . Несмотря на то, что отверстия совсем не длинные, они создают достаточную сложность для съемки и визуальной привлекательности. 17-е число выпадает идеально сразу после короткого пар 4 и перед закрытием чуда. В то время как немного клина от тройника, опасность изобилует ручьем прямо за отверстием.

Этого не было в первоначальном маршруте трассы, добавленном в 1930-х годов, но он так хорошо вписывается в прекрасный макет.

17-я мишень в гольф-клубе Paxon Hollow

Гольф-клуб Inniscrone – 5-я лунка (114 ярдов, перепад 50 футов)

Гил Ханс, архитектор Inniscrone, унаследовал план маршрута от Стивена Кея, так что кредит, вероятно, разделен между ними двумя. Поле очень необычное для гольфа, расположенное среди холмов, жилых домов и водоемов в грибной стране. 5-я лунка решает проблему, добавляя лунку для гольфа в небольшое пространство, чтобы заполнить 18, при этом обеспечивая некоторый интерес. Как и многие другие примеры в этом списке, грин широкий, а не глубокий, что требует отличного контроля дистанции. Недалеко от грина есть безопасность, но за его пределами вырисовывается длинная полоса.

5-я площадка для игры в гольф в гольф-клубе Inniscrone

Гольф-клуб Broad Run — 17-я лунка (157 ярдов, перепад 90 футов)

Предпоследняя лунка Broad Run, расположенная за пределами Вест-Честера, выглядит потрясающе.