Статья 77 часть первая пункт 7 тк рф: Проблема: Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Содержание

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

 

Согласно ст. 74

указанные причины должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), данная норма применяется, только если на предприятии изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства, предприятие перевели на ночной режим работы и так далее.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ. В п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» —  «Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение условий трудового договора не может быть признано законным».

 

 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных

частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

 

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,

а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

Как следует из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод оформляется следующим образом.

  1. Заключится дополнительное соглашение с работником к трудовому договору.
  2. Издается приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).
  3. Делается запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки указываются реквизиты приказа о переводе.

При оформлении временного перевода запись в трудовой книжке не делается.

 

 

 

Ст 77 ч 1 п 7 трудово

Реклама и пожертвования позволяют нам быть независимыми! Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части корабля или убывать с места службы на установленное непродолжительное время. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве. Отдельно рассматривается увольнение обычно — переводом по Оргнабору. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Трудовая книжка — основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении. В этой статье мы рассмотрим главные проблемы при их заполнении.

Ниже ставит подпись ниже подписи кадровика. Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке. Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте. Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8. В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами нужно указать дату увольнения в соответствии с приказом число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например В графе 3 напротив даты увольнения нужно указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Вы можете использовать любую из формулировок:. Запись об увольнении в трудовой книжке — образец:. Запись в трудовой книжке при увольнении — образец при выходе на пенсию:. Запись об увольнении в трудовой книжке — пример:. Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении — образец при сокращении:. Рассмотрим случай, когда работник увольняется по причине ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет. Таких формулировок ТК РФ не содержит.

Поэтому в таком случае используется порядок увольнения по собственному желанию. Уточнять причину увольнения не требуется. Рассмотрим случай, когда работник увольняется по состоянию здоровья. Здесь вступают в силу следующие нормы ТК РФ. Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:. Датой увольнения согласно ст. Именно эта дата ставится в трудовой книжке.

Исключением является случай, когда работник не работал, но должность за ним числилась согласно ТК РФ или Федерального закона. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска. Исключение составляет увольнение за виновные действия. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Записи в трудовой книжке делаются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. В случае, когда сотрудник раздумал увольняться, но заявление на увольнение подписано, уже издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку, следует издать приказ об аннулировании увольнения и уже на основании этого приказа исправить запись в трудовой книжке.

Затем пишется правильный вариант записи. И в графе 4 дублируется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Далее делается верная запись с номером приказа, которую нужно заверить подписью и печатью работодателя. Увы, формально это подтверждает, что трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены. С таким работником можно заключить договор только по совместительству.

Но если же предприятие было ликвидировано, работник кадровой службы вносит запись об увольнении на основании документа, представленного работником, к примеру, приказа о прекращении трудового договора. Если же подтверждающих документов нет, работодатель по новому месту работы не может внести в трудовую книжку работника пропущенную запись об увольнении с прежнего места работы.

В таком случае работник может обратиться в суд. Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2 Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации п. Уволен в связи с лишением специального права права на управление транспортным средством , влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права права на управление транспортным средством , пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права права на управление транспортным средством , влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации п. Однако при заполнении трудовых книжек работнику кадровой службы стоит быть предельно внимательным и ни в коем случае не торопиться, чтобы не переделывать ни свою, ни чужую работу.

А также и самим работникам по мере возможности следить за появлением необходимых записей в собственной трудовой книжке. Работодатель должен выдать ТК после увольнения. А вот, что делать, если вы не забрали книжку, читайте здесь. Сегодня столкнулась с такой ситуацией- уволен сотрудник по причине смерти. Кому я должна выдать трудовую книжку. Ее забрать хочет гражданская жена и его дети.

Кто из них имеет право забрать трудовую книжку? Об увольнении запись в трудовую книгу делается согласно приказа с которым работник ознакамливается и подписывает. Приказ издаётся на основании Вашего письменного заявления. В записи в трудовой книге об увольнении обязательны: номер записи в ТК, дата увольнения, номер и пункт статьи на основании которой уволен, подпись уполномоченного лица, номер приказа об увольнении. Трудовая книга обязательно выдаётся на руки в день увольнения.

Формулировка записи о причине и об основании увольнения должна соответствовать норме, приводимой Трудовым кодексом. При этом обязательно следует указать на отношение работника к переводу. Обоснование: ТК РФ статьи 66, 77, Дважды уволить нельзя, а вот исправить неверно произведённую запись в одну дату нормативные акты не запрещают. Обоснование: : Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. N раздел 3 , Инструкция по заполнению трудовых книжек утв.

Добрый день. Подскажите, как можно перевести на ниже оплачиваемую должность руководителя отдела. Понимаю, что первый случай по его согласию заявлению , а можно ли другим способом, чтоб не делать уведомление и не ждать два месяца. Права и обязанности сторон в трудовых отношениях возникают как результат подписания ими трудового соглашения. Изменить достигнутые условия можно также по соглашению сторон. Размер заработной платы является существенным условием для трудового договора.

Обоснование: ТК РФ ст. Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено. При увольнении с предпоследнего места работы столкнулся с такой проблемой, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и во время отпуска стал искать другую работу. Однако мой работодатель, будучи безграмотным человеком потребовал от меня отработки в течение 2-х недель после окончания отпуска, ссылаясь на статью 80 ТК РФ.

В случае отказа грозил записью в книжке увольнение за прогул. Пришлось звонить в трудовую инспекцию, там мне объяснили порядок применения статьи ТК РФ. После чего я написал письмо работодателю, где рассказал про инспекцию труда и занятости и статью На этом проблема и решилась в мою пользу. Записи об увольнении ,как и любые другие записи очень важны.

Неправильно сделанная запись может принести множество проблем как работнику так и работодателю. И даже уменьшить стаж и пенсию. Моя мама столкнулась с отсутствием росписи директора в записи десятилетней давности, сделанной в другой стране, в Казахстане. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Административное право Банковские счета и кредиты Восстановление документов Восстановление паспорта Коммунальные службы Оформление документов Загранпаспорт Загранпаспорт для ребенка Заполнение анкеты-заявления на детский загранпаспорт Как сделать загранпаспорт детям от 14 до 18 лет?

Оформление загранпаспорта ребенку до 14 лет Загранпаспорт: что нужно для получения и оформления Анкета-заявление на загранпаспорт Оформление и получение загранпаспорта через «Госуслуги» Номер ИНН физического лица Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или что такое СНИЛС Детский Трудовая книжка Запись об увольнении в трудовой книжке Книга учета движения трудовых книжек Правила и порядок заполнения трудовой книжки Право собственности. О сайте Контакты Наши эксперты.

Юридическая консультация. Если же по какой-либо причине работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку, подписанный свидетелями. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Есть один нюанс касательно даты увольнения, о котором стоит помнить: отпуск с последующим увольнением. Статья ТК РФ говорит нам, что если у работника остались неиспользованные отпуска, он может написать заявление с просьбой предоставить ему их. Поэтому в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью.

Затем в графу 2 пишется дата внесения записи.

Статья 77 часть1 пункт3 трудовой кодекс

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

Трудовая книжка — основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении.

Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Вопрос внутри. Пробыла на больничном с 10 по 23 включительно. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти 24 на работу, отработать смену и только потом они меня уволят. Правомерно-ли это?

Войти на сайт

Самыми распространенными преступлениями против собственности являются кража, грабеж и разбой i , которые представляют собой — совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Как правило, данные преступления совершаются при непосредственном контакте преступника и потерпевшего лицом к лицу. В зависимости от способа совершения хищения изменяется состав и квалификация преступления: кража, грабеж или разбой. Довольно часто при возбуждении уголовных дел органы предварительного расследования совершают ошибки при определении квалификации преступления, связанного с хищением имущества у физического или юридического лица, что может привести к незаконному осуждению лица за совершение более тяжкого преступления или наоборот — менее тяжкого. В настоящей статье автором рассматривается вопрос определения квалификации преступления при совершении наиболее распространенного вида хищения — кража в магазине торговая площадь в закрытом помещении, на которой расположены продукты питания и товары хозяйственного, бытового или иного значения. Отсутствие состава преступления, предусмотренного статьей Уголовного кодекса РФ — кража. Не подлежит привлечению к уголовной ответственности лицо, в случае совершения мелкого хищения путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Підручник Рекомендовано Міністерством освіти і науки України

Корельского, В. Матузова, А. Культура и техника законотворчества.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Статья 77 пункт 3 кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. Это исходит из принципов свободы труда и выбора места работы. По желанию работника, отношения можно расторгнуть в любой момент. Особенности увольнения по соглашению сторон. Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению книжек, утвержденная постановлением Минтруда от

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Отработки не существует Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем. Льгот здесь нет. Но работодатель при желании может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77). 2.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по п. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п. Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Увольнение

Так дополнительные основания прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя, в частности установлены:. Завершая обзор оснований прекращения трудового договора с работниками по инициативе работодателя, следует отметить, что в соответствии с ч. При этом согласно п. Также при применении оснований для прекращения трудового договора, преду смотренных ст.

Увольнение имеющих детей

Назад към Лекции и материали. БГ ЕАД. Услугата предоставя възможност за задаване на теми за дискусия и публикуване на мнения, изображения, електронни препратки и друго потребителско съдържание във връзка с тях. Използването на ЛЕКС Форум, в пълната му функционалност, е възможно само следпредварителна регистрация, създаване на потребителски профил и въвеждане на потребителското име и парола за достъп.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.

Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан. Закон РК от В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от Раздел 1.

Расчеты при увольнении

Приемът на работа се извършва със заповед разпореждане на работодателя, издадено на основата на сключения трудов договор. Съдържанието на заповедта разпореждането трябва да е в съответствие с условията на сключения трудов договор. Заповедта разпореждането се връчва на работника срещу подпис в течение на 3 дни от фактическото начало на работа. По искане на работника работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие на указаната заповед разпореждане. При прием на работа до подписване на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника срещу подпис с правилата за вътрешен ред на работа, други локални нормативни документи, свързани с непосредствената трудова дейност и колективния трудов договор.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

В случае если работник с этим не согласится, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. Сроки трудовых договоров тех работников, которые были приняты на работу до 1 февраля г. В соответствии с ч. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Калужским предпринимателям разъяснили, как организовать работу в период проведения вакцинации против COVID-19

16 ноября в Торгово-промышленной палате Калужской области (ТПП КО) в режиме видеоконференцсвязи состоялось информационно-консультационное мероприятие, на тему «Организация работы предприятий в период дополнительных ограничений. Обязательная вакцинация».

Модератором встречи выступила президент Союза «Торгово-промышленная палата» Виолетта Комиссарова. Участниками мероприятия стали заместитель министра экономического развития Калужской области – начальник управления  промышленности и предпринимательства Анна Королева, главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Калужской области» Людмила Овсянникова, заместитель руководителя управления Роспотребнадзора по Калужской области Евгения Пальчун, заместитель начальника отдела кадровой политики и трудовых отношений министерства труда и социальной защиты области Людмила Васюченкова, заместитель начальника регионального управления административно-технического контроля Геннадий Харитонов, около 250 представителей малого, среднего и крупного бизнеса Калужской области.

Центральная тема совещания – проблемные вопросы, с которыми сталкиваются предприниматели при реализации Постановления Главного государственного санитарного врача по Калужской области № 17 от 14.10.2021г. «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Калужской области».

Вопросы от предпринимателей поступали как в аудитории, так и в онлайн-чате.

Обсуждение касалось законодательства, в том числе оснований для отстранения от работы в период дополнительных ограничений, возможности перехода на удаленную работу, сроков действия медицинских отводов, подготовки отчетов о количестве вакцинированных в организациях и других вопросов.

Людмила Васюченкова рассказала о тонкостях отстранения сотрудников от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации. По ее словам, в соответствии с пунктом 2.5. постановления Главного государственного санитарного врача Калужской области  № 17, руководители организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в сферах, установленных указанным постановлением, должны отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID–19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия.

Согласно действующему трудовому законодательству, отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей возможно не только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом России (ТК РФ), но и в случаях, предусмотренных другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, отказавшегося от прививки работника работодатель вправе на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ и пункта 2.5. Постановления № 17 отстранить от работы без сохранения заработной платы с сохранением рабочего места.  Увольнение работника по инициативе работодателя за отказ от вакцинации  является нарушением действующего трудового законодательства.

Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в трудовых коллективах вместе с Рекомендациями действий для работодателей содержатся в письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 и размещены на сайте официальной информации о коронавирусе в России стопкоронавирус.рф.

Она также отметила, что по рекомендациям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Основание – абзац восьмой части первой статьи 76 ТК РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Срок отстранения – на период эпиднеблагополучия. Отстраняемые работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.

В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно, либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.

Работодателям предписано обеспечить прохождение вакцинации работников. В этих целях Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9 от 29.10.2021) и пунктом 10.5 постановления Правительства Калужской области от 17.03.2020 № 200 (в ред. от 27.10.2021 №724) работодателям рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительные 2 дня отдыха с сохранением заработной платы.

В профильном ведомстве подчеркнули, что работодателям рекомендовано предоставлять два оплачиваемых дня отдыха применительно к вакцинации вне зависимости от того, включает в себя курс вакцинации однокомпонентную или двухкомпонентную прививку. Порядок и условия предоставления указанных дней отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом его финансово-экономического положения.

В ходе совещания рассматривалась ситуация, в которой на одном из калужских предприятий привито более 80% работников, а среди остальных 20% есть те, у кого медотвод или отказ от вакцинации. Разъяснение дала заместитель руководителя управления Роспотребнадзора по Калужской области Евгения Пальчун:

«Те, кто ни разу не привился, в соответствии с пунктом 2.5 Постановления №17 Главного государственного санитарного врача по Калужской области, должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы. И это должно повлечь то, что люди должны привиться. Это сейчас необходимость! А те, кто имеет медотвод, они должны быть отстранены от работы с сохранением заработной платы, либо переведены на удаленную работу. Либо, если работник критически необходим на производстве, у кого есть медотвод, есть соответствующий документ, работодатель может создать условия для работы данного человека. Но он должен обязательно работать среди привитых, либо отдельном кабинете, если это возможно. Если он работает среди привитых, то создаются специальные условия – это рецилькулятор воздуха, дезобработка через каждые 3-4 часа, смена масок, обработка рук, поверхностей».

«Нам придется все-таки еще проводить такие дополнительные информационно-консультационные мероприятия для предпринимателей. Грядут QR-коды. У людей все еще есть вопросы. Мы будем продолжать собирать совещания, возможно, что с привлечением большего количества специалистов, ТПП Калужской области продолжит адресную работу с возникающими вопросами»,

– резюмировала Виолетта Комиссарова.

Она также отметила, что вопросы по ограничительным мерам можно направлять по адресу: [email protected] для дальнейшей проработки с государственными органами.

Пресс-служба правительства Калужской области.

Указатель тематических информационных бюллетеней | Министерство труда США

Административное освобождение

17C (PDF, HTML)

Работодатели в сельском хозяйстве

12 (PDF, HTML)

Автозапчасти и автомойки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

76 (PDF, HTML)

Автомобильные дилеры

11 (PDF, HTML)

Основная информация

(PDF)

  • Основная информация (арабский)

(PDF)

  • Основная информация (бразильский португальский)

(PDF)

  • Основная информация (китайский)

(PDF)

  • Основная информация (гаитянский креольский язык)

(PDF)

  • Основная информация (хмонг)

(PDF)

  • Основная информация (корейский)

(PDF)

  • Основная информация (польский)

(PDF)

  • Базовая информация (на русском языке)

(PDF)

  • Основная информация (испанский)

(PDF)

  • Основная информация (Сомали)

(PDF)

  • Основная информация (тагальский)

(PDF)

(PDF)

  • Основная информация (вьетнамский)

(PDF)

«Синие воротнички», Исключения по Части 541

17I (PDF, HTML)

Бонусы

56C (PDF, HTML)

Перерыв для кормящих матерей в соответствии с FLSA

73 (PDF, HTML)

Madres Que Están Amamantando (испанский)

73 (PDF)

Колл-центры

64 (PDF, HTML)

Camioneros y Ayudantes (водители грузовиков и помощники, испанский язык)

47 (HTML)

Автомойки и предприятия по детализации автомобилей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

76 (PDF, HTML)

Сертификация

в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39А (PDF, HTML)

Детский труд (Empleo de Menores)

37 (PDF, HTML)

  • Обследование соблюдения требований о детском труде

41 (PDF, HTML)

58 (PDF, HTML)

  • Вождение автомобиля и грузовиков

34 (PDF, HTML)

  • Работа с молодежью в ресторанах

2А (PDF, HTML)

  • Работа с молодежью в ресторанах (испанский)

2А (PDF, HTML)

40 (PDF, HTML)

40 (PDF, HTML)

38 (PDF, HTML)

  • Продуктовые магазины (польские)

38 (PDF)

52 (PDF, HTML)

60 (PDF, HTML)

  • Несельскохозяйственные профессии

43 (PDF, HTML)

  • Несельскохозяйственные занятия (испанский)

43 (PDF, HTML)

57 (PDF, HTML)

  • Базы отдыха

37 (PDF, HTML)

  • Кровельные работы и на крышах в соответствии с FLSA, Трудоустройство молодежи в

74 (PDF, HTML)

  • Кровельные работы и на крышах в соответствии с FLSA, Трудоустройство молодежи на (испанский)

74 (PDF)

Ненумерованный информационный бюллетень (PDF)

Ненумерованный информационный бюллетень (PDF)

  • Деревообрабатывающая промышленность

55 (PDF, HTML)

  • Минимальная заработная плата молодежи

32 (PDF, HTML)

  • Минимальная заработная плата молодежи (китайский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (корейский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (тайский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (вьетнамский язык)

32 (PDF)

  • Торговля молодежью в соответствии с FLSA

75 (PDF, HTML)

Соразмерная заработная плата в соответствии с разделом 14 (с)

39Б (PDF, HTML)

Комиссии

20 (PDF, HTML)

Освобождение от занятий, связанных с компьютерами

17E (PDF, HTML)

Строительная промышленность

1 (PDF, HTML)

  • Строительная промышленность (гаитянский креольский язык)

1 (PDF)

  • La Industria de Construcción (испанский)

1 (PDF, HTML)

  • Строительные рабочие, часть 541

17P (PDF, HTML)

Охват Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), стр.

14 (PDF, HTML)

  • Охват Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (испанский)

14 (PDF)

Дэвис-Бэкон и родственные законы (DBRA)

66 (PDF, HTML)

81 (PDF, HTML)

  • Процесс обследования заработной платы (испанский)
81 (PDF)

Детские сады и дошкольные учреждения

46 (PDF, HTML)

Поденщики

  • Поденщики (английский / испанский)

61 (PDF, HTML)

  • Поденщики (английский / китайский)

61 (PDF)

  • Поденщики (английский / корейский)

61 (PDF)

  • Поденщики (английский / тайский)

61 (PDF)

  • Поденщики (английский / вьетнамский)

61 (PDF)

Удержания из заработной платы

16 (PDF, HTML)

Инвалиды, работники с

39 (PDF, HTML)

  • Сертификаты согласно разделу 14 (c) FLSA

39А (PDF, HTML)

  • Соразмерная заработная плата в соответствии с разделом 14 (c)

39Б (PDF, HTML)

  • Базовое исследование соответствия CRP

39 г (PDF, HTML)

  • Почасовая соразмерная ставка заработной платы в соответствии с разделом 14 (c)

39E (PDF, HTML)

  • Часы работы в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39C (PDF, HTML)

  • Личное время, надбавка за усталость и просрочку в соответствии с Разделом 14 (c)

39D (PDF, HTML)

  • Тарифы за штуку в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39D (PDF, HTML)

  • Преобладающая и соразмерная заработная плата

39Б (PDF, HTML)

  • Контракты на оказание услуг согласно Разделу 14 (c)

39F (PDF, HTML)

  • WIOA и ограничения на выплату субминимальной заработной платы в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39H (PDF, HTML)

  • Корректировка соразмерных ставок заработной платы в соответствии с Сертификатом Раздела 14 (c) после изменения минимальной заработной платы

39I (PDF, HTML)

Трудовые отношения

13 (PDF, HTML)

  • Трудовые отношения (испанский)
13 (PDF)

Исполнительное освобождение

17Б (PDF, HTML)

Исключение для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продаж

17А (PDF, HTML)

Освобождение для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продаж (испанский) 17А (PDF)

Исключения

17C (PDF, HTML)

11 (Скоро ревизия)

  • Синие воротнички, часть 541

17I (PDF, HTML)

  • Профессии, связанные с компьютером

17E (PDF, HTML)

17P (PDF, HTML)

17Б (PDF, HTML)

  • Сотрудники сферы финансовых услуг, часть 541

17M (PDF, HTML)

  • Службы быстрого реагирования, Часть 541 Исключения

17J (PDF, HTML)

  • Высшие учебные заведения и оплата сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

17S (PDF, HTML)

  • Работники с высокой оплатой труда, часть 541

17H (PDF, HTML)

  • Оценщики страховых требований, Часть 541

17л (PDF, HTML)

  • Журналисты / Репортеры, часть 541

17Q (PDF, HTML)

19 (PDF, HTML)

19 (PDF)

  • Недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) и освобожденные сотрудники по Части 541

17U (PDF, HTML)

17N (PDF, HTML)

17D (PDF, HTML)

17F (PDF, HTML)

  • Базы отдыха

18 (PDF, HTML)

17G (PDF, HTML)

18 (PDF, HTML)

  • Особые уровни заработной платы для СШАС. Территории

17Т (PDF, HTML)

  • Технологи и техники, Часть 541

17O (PDF, HTML)

17 КБ (PDF, HTML)

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 г.

28 (PDF, HTML)

  • Закон о семейных и медицинских отпусках Право на военный отпуск

28А (PDF, HTML)

  • Отпуск FMLA в связи с рождением, размещением, установлением связи или уходом за ребенком с серьезным заболеванием на основании «заменяющего родителя» родства

28B (PDF, HTML)

  • Определение «родитель» применительно к физическому лицу, замещавшему человека, составляет для сотрудника по защите FMLA «по уходу за престарелыми»

28C (PDF, HTML)

  • Определение «родитель» применительно к физическому лицу, замещавшему человека, соответствует сотруднику службы защиты «уход за престарелыми» в соответствии с законом FMLA (хмонг)

28C (PDF)

  • Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

28D (PDF, HTML)

  • Требования к уведомлениям сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28E (PDF, HTML)

  • Требования к уведомлению сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (Hmong)

28E (PDF)

  • Причины, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам

28F (PDF, HTML)

  • Причины, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам (хмонг)

28F (PDF)

  • Свидетельство о серьезном состоянии здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28G (PDF, HTML)

  • 12-месячный период в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

28H (PDF, HTML)

  • Расчет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28I (PDF, HTML)

  • Особые правила для сотрудников летного экипажа авиакомпаний в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28J (PDF, HTML)

  • «Сын или дочь» 18 лет и старше в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28 КБ (PDF, HTML)

  • Отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни для супругов, работающих на одного и того же работодателя

28L (PDF, HTML)

  • Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28M (PDF, HTML)

  • Отпуск для военнослужащих по уходу за действующим военнослужащим в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28M (а) (PDF, HTML)

  • Отпуск военного опекуна для ветерана в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам

28М (б) (PDF, HTML)

  • Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

28M (c) (PDF, HTML)

  • Совместная занятость и основные и дополнительные обязанности работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

28N (PDF, HTML)

  • Защита физических лиц в соответствии с FMLA

77Б (PDF, HTML)

Заведения быстрого питания

2 (PDF, HTML)

  • Обследование соответствия требованиям занятости молодежи в сфере быстрого питания, ресторанов с полным спектром услуг и супермаркетов

41 (PDF, HTML)

Стандарты полевой санитарии согласно OSHA

51 (PDF, HTML)

  • Стандарты полевой санитарии согласно OSHA (испанский)

51 (PDF)

Сотрудники сферы финансовых услуг, Исключения по Части 541

17М
(PDF, HTML)

Пожарные

8
(PDF, HTML)

Службы быстрого реагирования, Исключения по Части 541

17J
(PDF, HTML)

Непостоянная рабочая неделя 82 (PDF, HTML)

Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени

70
(PDF, HTML)

Украшение

30
(PDF, HTML)

Групповые дома

33 (PDF, HTML)

33 (PDF)

Информационные бюллетени по H-1B

  • Льготы, предлагаемые работникам H-1B

62L (PDF, HTML)

  • Соответствие (добросовестность) / Соответствие

62T (PDF, HTML)

  • Удержания из заработной платы рабочего H-1B

62H (PDF, HTML)

  • Зависимый работодатель согласно H-1B

62C (PDF, HTML)

62N (PDF, HTML)

  • Влияние EAWA на работодателей H-1B

62Z (PDF, HTML)

62U (PDF, HTML)

62Q (PDF, HTML)

  • Штатный сотрудник по визовой программе H-1B

68 (PDF, HTML)

  • H-1B иждивенец работодателя

62C (PDF, HTML)

  • H-1B работодатель (определение)

62Б (PDF, HTML)

  • Закон о реформе визового режима H-1B 2004 г.

62A (PDF, HTML)

62X (PDF, HTML)

62В (PDF, HTML)

  • Непроизводственная повременная заработная плата

62I (PDF, HTML)

62M (PDF, HTML)

62J (PDF, HTML)
62K (PDF, HTML)

62 Вт (PDF, HTML)

  • Бухгалтерский учет, общий

62D (PDF, HTML)

  • Делопроизводство, зависимый / умышленный нарушитель H-1B

62E (PDF, HTML)

  • Ведение делопроизводства для всеобщего обозрения

62F (PDF, HTML)

62G (PDF, HTML)

  • Требования к участию

62 (PDF, HTML)

  • Набор персонала; Американские рабочие

62O (PDF, HTML)

  • Набор персонала; отраслевые стандарты

62P (PDF, HTML)

62 КБ (PDF, HTML)

62R (PDF, HTML)

62S (PDF, HTML)

62J (PDF, HTML)

Информационные бюллетени по H-2A

  • Раздел H-2A Закона об иммиграции и гражданстве (INA) (для заявлений, поданных 15 марта 2010 г. или позднее)

26 (PDF, HTML)

  • Раздел H-2A Закона об иммиграции и гражданстве (INA) (гаитянский креольский язык)

26 (PDF)

  • La aplicación de las exigencias H-2A a la industry agrícola para solicites H-2A sometidas el 15 o después del 15 de marzo de 2010 (испанский)

26 (PDF, HTML)

  • Меры преследования запрещены в рамках временной визовой программы H-2A

77D (PDF, HTML)

  • Ответные меры запрещены в рамках программы временной визы H-2A (испанский язык)

77D (PDF)

Информационный бюллетень по H-2B — Общий обзор программы H-2B

78 (PDF, HTML)

  • Соответствующее трудоустройство по программе H-2B

78A (PDF, HTML)

  • Вычеты и запрещенные сборы по программе H-2B

78D (PDF, HTML)

  • Раскрытие порядка работы и уведомление о правах работников в рамках программы H-2B

78 Гб (PDF, HTML)

  • Входящие и исходящие транспортные расходы, визы и другие связанные с ними сборы в рамках программы H-2B

78F (PDF, HTML)

  • Часы работы и гарантия трех четвертей

78E (PDF, HTML)

  • Требования к хранению записей в рамках программы H-2B

78I (PDF, HTML)

  • Требования к набору персонала по программе H-2B

78B (PDF, HTML)

  • Требования для участия в программе H-2B

69 (PDF, HTML)

  • Требования для участия в программе H-2B (испанский)

69 (PDF, HTML)

  • Меры преследования запрещены в рамках временной визовой программы H-2B

78H (PDF, HTML)

  • Требования к заработной плате по программе H-2B

78C (PDF, HTML)

Здравоохранение

  • Здравоохранение и занятость молодежи

52 (PDF, HTML)

  • Здравоохранение и количество рабочих часов

53 (PDF, HTML)

  • Здравоохранение и расчет сверхурочной работы

54 (PDF, HTML)

Высокооплачиваемые работники, Исключения по Части 541

17H (PDF, HTML)

Индустрия домашнего здравоохранения

  • Домашнее здравоохранение

25 (PDF, HTML)

  • Домашнее здравоохранение (китайский)

25 (PDF)

  • Индустрия домашнего здравоохранения (корейский)

25 (PDF)

  • Индустрия домашнего здравоохранения (тайский)

25 (PDF)

  • Индустрия домашнего здравоохранения (вьетнамский)

25 (PDF)

  • Частный дом и работа в качестве домашней прислуги в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

79 (PDF, HTML)

  • Частный дом и работа в качестве домашней прислуги в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (испанский)
79 (PDF)
  • Частный дом и работа в качестве домашней прислуги в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (традиционный китайский)

79 (PDF)

  • Услуги компаньона в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

79A (PDF, HTML)

  • Услуги компаньона в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)

79А (PDF)

  • Домашняя прислуга, проживающая в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

79B (PDF, HTML)

  • Домашняя прислуга, проживающая в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)

79Б (PDF)

  • Домашняя прислуга, проживающая в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тагальский)

79Б (PDF)

  • Требования к ведению учета для отдельных лиц, семей или домашних хозяйств, которые нанимают домашних работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

79C (PDF, HTML)

  • Требования к ведению документации для отдельных лиц, семей или домашних хозяйств, которые нанимают домашних работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)

79C (PDF)

  • Количество отработанных часов, применимое к работе по дому в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

79D (PDF, HTML)

  • Оплачиваемые члены семьи или члены домохозяйства в некоторых финансируемых Medicaid и некоторых других государственных программах, предлагающих услуги по уходу на дому в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

79F (PDF, HTML)

  • Оплачиваемые члены семьи или домохозяйства в определенных финансируемых Medicaid и некоторых других государствах, финансируемых государством
  • Программы, предлагающие услуги по уходу на дому в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)

79F (PDF)

  • Применение Закона о справедливых трудовых стандартах к программам совместного проживания, включая воспитание взрослых в приемных семьях и оплачиваемых соседей по комнате

79G (PDF, HTML)

  • Применение Закона о справедливых трудовых стандартах к программам совместного проживания, включая воспитание взрослых в приемных семьях и оплачиваемых соседей по комнате (традиционный китайский)

79G (PDF)

Надомники

24 (PDF, HTML)

Горячие товары

80 (PDF, HTML)

Гостиницы и мотели

45 (PDF, HTML)

  • Гостиницы и мотели (испанский)

45 (PDF)

Почасовая соразмерная ставка заработной платы в соответствии с разделом 14 (c)

39E (PDF, HTML)

отработанных часов

22 (PDF, HTML)

22 (PDF)

  • Количество отработанных часов (гаитянский креольский язык)

22 (PDF)

22 (PDF)

22 (PDF)

22 (PDF)

22 (PDF)

22 (PDF)

  • Hours Worked (Вьетнамский)

22 (PDF)

  • Часы работы в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39C (PDF, HTML)

Независимые подрядчики

35 (PDF, HTML)

Оценщики страховых требований, Исключения по Части 541

17л (PDF, HTML)

Программы стажировки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

71 (PDF, HTML)

Совместная работа

35 (PDF, HTML)

Местное самоуправление

7 (PDF, HTML)

Отрасль технического обслуживания

4 (PDF, HTML)

Производственные предприятия

9 (PDF, HTML)

Закон о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara (SCA)

67 (PDF, HTML)

Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

  • Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих

49 (PDF, HTML)

  • Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (испанский)

49 (PDF)

  • Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (хмонг)

49 (PDF)

  • Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (креольский язык)

49 (PDF)

  • Совместная занятость и независимые подрядчики в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих

35 (PDF, HTML)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

77C (PDF, HTML)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) (испанский)

77C (PDF)

  • Транспортировка в соответствии с MSPA

50 (PDF, HTML)

Исключение для автотранспортных средств

19
(PDF, HTML)

Стихийные бедствия и восстановление

  • Работа и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления

72 (PDF, HTML)

  • Работа и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (китайский)

72 (PDF)

  • Работа и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (испанский)

72 (PDF)

  • Работа и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (вьетнамский язык)

72 (PDF)

  • Специалисты по урегулированию крупных бедствий
72A (PDF, HTML)

Новые предприятия

27 (PDF, HTML)

Новые предприятия (китайский)

27 (PDF)

Некоммерческая

14А (PDF, HTML)

Медсестры, Исключения по Части 541

17N (PDF, HTML)

Медицинские учреждения

31 (PDF, HTML)

Obreros Immigrantes Indocumentados (Рабочие-иммигранты без документов)

48 (HTML)

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

  • Стандарты полевой санитарии согласно OSHA

51 (PDF, HTML)

  • Стандарты полевой санитарии согласно OSHA (испанский)

51 (PDF)

Освобождение от продаж вне рамок

17F (PDF, HTML)

Сверхурочные

23 (PDF, HTML)

23 (PDF)

  • Сверхурочные (гаитянский креольский)

23 (PDF)

23 (PDF)

23 (PDF)

23 (PDF)

23 (PDF)

23 (PDF)

23 (PDF)

Надбавки за личное время, усталость и просрочку в соответствии с Разделом 14 (c)

39D (PDF, HTML)

Тарифы за штуку в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39D (PDF, HTML)

Производство сосновой соломы

  • Применение федерального законодательства о труде к сосновой соломе

63А (PDF, HTML)

Полиция

8 (PDF, HTML)

Закон о защите полиграфа

36 (PDF, HTML)

Детские дошкольные учреждения и детские сады

46
(PDF, HTML)

Преобладающая заработная плата и соразмерная заработная плата

39Б
(PDF, HTML)

Профессиональное освобождение

17D (PDF, HTML)

Профессиональные офисы

3 (PDF, HTML)

Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

77A (PDF, HTML)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (китайский)

77А (PDF)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (хинди)

77А (PDF)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (корейский)

77А (PDF)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (польский)

77А (PDF)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (португальский)

77А (PDF)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (пенджаби)

77А (PDF)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (русский)

77А (PDF)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (испанский)

77A (PDF, HTML)

  • Запрещение репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тагальский)

77А (PDF)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тайский)

77А (PDF)

  • Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (урду)

77А (PDF)

Недвижимость

5
(PDF, HTML)

Требования к ведению документации

  • Требования к ведению документации

21 (PDF, HTML)

  • Требования к ведению документации (китайский)

21 (PDF)

  • Требования к ведению документации (корейский)

21 (PDF)

  • Требования к ведению документации (испанский)

21 (PDF)

  • Требования к ведению документации (тайский)

21 (PDF)

  • Требования к ведению документации (вьетнамский)

21 (PDF)

Исключение для учреждений отдыха

18 (PDF, HTML)

Лесовосстановление

  • Применение федерального законодательства о труде к лесовосстановлению

63 (PDF, HTML)

  • Применение федерального трудового законодательства к лесовосстановлению (испанский)

63 (в редакции)

Обычная ставка 56А (PDF, HTML)
  • Обычная ставка заработной платы, штрафы, предусмотренные законом штата и местного самоуправления
56Б (PDF, HTML)

Агентства по аренде

5 (PDF, HTML)

Дома престарелых

33 (PDF, HTML)

Рестораны

  • Работа с молодежью в ресторанах

2А (PDF, HTML)

  • Работа с молодежью в ресторанах (испанский)

2A (HTML)

  • Фастфуд, Ресторан с полным спектром услуг

41 (PDF, HTML)

  • Рестораны и заведения быстрого питания

2 (PDF, HTML)

2 (PDF)

  • Рестораны (гаитянские креольские)

2 (PDF)

2 (PDF)

2 (PDF)

2 (PDF)

2 (PDF)

Розничная торговля

6 (PDF, HTML)

  • Розничная торговля (китайский)

6 (PDF)

6 (PDF)
6 (PDF)
  • Отрасль розничной торговли (испанский)

6 (PDF)

6 (PDF)

  • Отрасль розничной торговли (Вьетнамский)
6 (PDF)

Порядок округления для студентов, получающих минимальную заработную плату

65 (PDF, HTML)

Основа заработной платы, исключения по части 541

17G (PDF, HTML)

Сезонное освобождение от регистрации

18 (PDF, HTML)

Охранники

4 (PDF, HTML)

Минимальная заработная плата

39 (PDF, HTML)

  • Сертификаты согласно разделу 14 (c) FLSA

39А (PDF, HTML)

  • Соразмерная заработная плата в соответствии с разделом 14 (c)

39Б (PDF, HTML)

  • Почасовая соразмерная ставка заработной платы в соответствии с разделом 14 (c)

39E (PDF, HTML)

  • Часы работы в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39C (PDF, HTML)

  • Личное время, надбавка за усталость и просрочку в соответствии с Разделом 14 (c)

39D (PDF, HTML)

  • Тарифы за штуку в соответствии с разделом 14 (c) FLSA

39D (PDF, HTML)

  • Преобладающая и соразмерная заработная плата

39Б (PDF, HTML)

  • Контракты на оказание услуг согласно Разделу 14 (c)

39F (PDF, HTML)

Правительства штатов

7 (PDF, HTML)

Опционы на акции

56 (PDF, HTML)

Технологи и техники, Исключения по Части 541

17O (PDF, HTML)

Сотрудников, получивших чаевые

15 (PDF, HTML)

  • Право собственности на чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

15А (PDF, HTML)

Транспортировка в соответствии с MSPA

50 (PDF, HTML)

  • Транспортировка в соответствии с MSPA (испанский)

50 (PDF)

Водители грузовиков и помощники (иностранные)

47 (PDF, HTML)

Рабочие-иммигранты без документов

  • Рабочие-иммигранты без документов

48 (PDF, HTML)

  • Рабочие-иммигранты без документов (китайцы)

48 (PDF)

  • Рабочие-иммигранты без документов (корейцы)

48 (PDF)

  • Рабочие-иммигранты без документов (испанский)

48 (HTML)

  • Рабочие-иммигранты без документов (тайские)

48 (PDF)

  • Рабочие-иммигранты без документов (вьетнамцы)

48 (PDF)

Униформа (вычет)

16 (PDF, HTML)

Ветераны, Часть 541 Исключения

17 КБ (PDF, HTML)

Визиты к работодателям

44 (PDF, HTML)

  • Визиты к работодателям (испанский)

44 (PDF, HTML)

  • Визиты к работодателям (Самоа)

44 (PDF)

  • Визиты к работодателям (традиционный китайский)

44 (PDF)

  • Визиты к работодателям (упрощенный китайский)

44 (PDF)

Складские предприятия

10 (PDF, HTML)

Оптовая торговля

10 (PDF, HTML)

Минимальная заработная плата молодежи

32 (PDF, HTML)

  • Минимальная заработная плата молодежи (китайский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (корейский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (тайский язык)

32 (PDF)

  • Минимальная заработная плата молодежи (вьетнамский язык)

32 (PDF)

Категории иностранных граждан, которым разрешен въезд в Российскую Федерацию

Последнее обновление: 23 октября 2021 г.

Категории иностранных граждан , допущенных к въезду в Российскую Федерацию

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г.635-р, въезд на территорию Российской Федерации разрешен иностранным гражданам следующих категорий:

1. Аккредитованные или назначенные сотрудники дипломатических и консульских представительств иностранных государств в Российской Федерации, международных организаций и их представительств. , другие официальные представительства иностранных государств, находящиеся на территории Российской Федерации, должностные лица Постоянного комитета Союзного государства, а также члены семей этих лиц (супруги, родители, дети, усыновленные, усыновители), депутаты и официальные представители Парламентского собрания Союза Беларуси и России, члены официальных делегаций, сотрудники Межгосударственной курьерской связи, владельцы дипломатических и служебных (служебных) паспортов

2.Лица, имеющие дипломатические или служебные (служебные) визы

3. Водители грузовых транспортных средств международного автомобильного сообщения, международных транспортных автобусов (только для перевозки лиц, указанных в данном пункте, за исключением перевозки грузов), членов экипажей воздушных, морских и речные суда, составы поездов и локомотивных бригад международного железнодорожного сообщения, личный состав, определенный международными договорами Российской Федерации в области железнодорожного транспорта

4.Вспомогательный персонал арендуемой части Сайменского канала, определенной в Договоре между Российской Федерацией и Финляндской Республикой об аренде Финляндской Республикой российской части Сайменского канала и прилегающей территории и о судоходстве по Сайменскому каналу, подписанному в Лаппеенранте. 27 мая 2010 г.

5. Лица, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью выдачи при условии предоставления ФСБ России сведений о таких лицах

6.Лица, направляющиеся в Российскую Федерацию автомобильным, воздушным, железнодорожным или морским транспортом для замены экипажей морских и речных судов, находящихся в портах Российской Федерации, при предъявлении действительных документов, удостоверяющих личность моряка и включенных в состав список экипажа или выписка из списка экипажа

7. Лица, направляющиеся в Российскую Федерацию автомобильным, воздушным, железнодорожным или морским транспортом для замены членов экипажа воздушного судна при предъявлении удостоверений личности экипажа и приказов бортпроводников к полетам или общих деклараций относительно плановый рейс

8.Граждане Республики Абхазия, въезжающие в Российскую Федерацию из Республики Абхазия

9. Граждане Республики Южная Осетия, въезжающие в Российскую Федерацию из Республики Южная Осетия

10. Граждане Республики Беларусь и лица, имеющие вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в Республике Беларусь, въезд в Российскую Федерацию с территории Республики Беларусь или иностранных государств, указанных в Приложении I, через воздушные пункты пропуска через Государственную границу Российской Федерации, и выезд в Российскую Федерацию железнодорожным пассажирским транспортом

11.Граждане Республики Беларусь, являющиеся сотрудниками белорусских компаний, участвующие в работе по обеспечению непрерывности производственного процесса на промышленных объектах Российской Федерации в области атомной энергетики, строительства, добычи нефти и газа, переработки полезных ископаемых, направляемых на промышленные предприятия. объекты в Российской Федерации для работы вахтовым методом, указанные в списках, направляемых в МВД России федеральным органом исполнительной власти, курирующим сферу деятельности таких российских компаний, или Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом»

12.Граждане иностранных государств, перечисленных в Приложении I, въезжающие в Российскую Федерацию с территории иностранных государств, указанных в Приложении I, и с территории Республики Беларусь через пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации

13. Лица, владеющие вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в иностранном государстве, указанном в приложении I, и въезд в Российскую Федерацию с территории иностранных государств, указанных в приложении I, и из Республики Беларусь через пункты пропуска через государственную границу. Российской Федерации

14.Аннулирован

15. Лица, въезжающие в Российскую Федерацию на похороны близкого родственника (супруги, родители, дети, братья и сестры, бабушки и дедушки, внуки, усыновители, усыновленные дети), при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень отношения с умершим родственником

16. Лица, имеющие обыкновенные частные визы, выданные по решению Министерства иностранных дел Российской Федерации

17. Лица, являющиеся членами семьи (супруги, родители, дети, братья и сестры, бабушки и дедушки, внуки) , усыновители, усыновленные дети), опекуны и попечители граждан Российской Федерации при предъявлении копии документа, подтверждающего степень родства или постановления об опеке (попечительстве)

18.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию для посещения больных близких родственников, нуждающихся в уходе (супруги, родители, дети, братья и сестры, бабушки и дедушки, внуки, усыновители, усыновленные дети) при предъявлении документов (копий), выданных медицинской организацией, подтверждающих состояние их здоровья и копии документов, подтверждающих степень родства

19. Постоянные жители Российской Федерации, а также иностранные граждане, следующие через территорию Российской Федерации в транзитных целях через пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации. Федерация без пересечения границы РФ

20.Мигранты (переселенцы) из Латвийской Республики в Российскую Федерацию в соответствии с Договором между Правительством Российской Федерации и Правительством Латвийской Республики о регулировании процесса миграции и защите прав мигрантов от 2 июня 1993 года, а также сопровождающие их несовершеннолетние члены семьи, указанные в документах, удостоверяющих личность мигрантов (переселенцев) из Латвийской Республики в Российскую Федерацию

21. Участники Государственной программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию проживающих соотечественников За рубежом, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637 «О мерах по содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом», а также членов семей участников, указанных в документах, удостоверяющих личность. участников Программы при предъявлении удостоверения участника Санкт-Петербургского Программа содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Российскую Федерацию или копию такого свидетельства, заверенную в соответствии с законодательством Российской Федерации (для членов семьи участника Госпрограммы)

22.Лица, получившие разрешение на переселение в Российскую Федерацию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав мигрантов, подписанным в Ашхабаде 23 декабря 1993 года, и члены их семей, имена которых были перечисленных в таком разрешении, при условии представления разрешения на переселение в Российскую Федерацию, выданного в соответствии с упомянутым двусторонним Соглашением

23. Лица, въезжающие в Российскую Федерацию с целью лечения, а также сопровождающие их лица (только в (случай несовершеннолетних пациентов или пациентов со средним или тяжелым состоянием здоровья, а также при наличии соответствующих медицинских показаний), сообщенный приглашающими медицинскими организациями в соответствии с алгоритмом обработки заявлений на въезд в Российскую Федерацию с целью лечение, одобренное Оперативным штабом Правительства Ру Федерация ссии по предотвращению завоза и распространения COVID-19 на территории Российской Федерации, через Федеральную государственную информационную систему «Объединенный портал государственных услуг» в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для последующей повторной отправки. в ФСБ РФ

24.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию с целью обучения в организациях высшего или профессионального образования, указанные в списках, формируемых этими организациями в соответствии с алгоритмом организации работы с иностранными студентами, прибывающими в Российскую Федерацию с целью обучения в таких организациях. , утвержденные Оперативным штабом Правительства Российской Федерации по предотвращению завоза и распространения COVID-19 на территории Российской Федерации, рассылаемые указанными организациями образования по согласованию с членами фонда через Федеральную государственную информационную систему » Совместный портал госуслуг »в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для последующей отправки в ФСБ Российской Федерации

25.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию с целью трудоустройства, указанные в списках, сформированных в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 1694 «О реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан в временная работа на российских предприятиях из строительного сектора экономики »либо указанные в списках, сформированных в соответствии с алгоритмом действий по привлечению иностранной рабочей силы в экономику Российской Федерации, направляемым Рострудом через ФГУП« Объединенный портал Государственные услуги »в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для последующей отправки в ФСБ Российской Федерации

26.Лица, постоянно проживающие на Байконуре (Кызыл-Ординская область, Республика Казахстан) или направляемые на территорию Республики Казахстан для участия в реализации государственных программ Российской Федерации, президентских программ, Федеральной космической программы Российской Федерации, межгосударственные и федеральные целевые программы, программы Союзного государства и программы международного сотрудничества в области космической деятельности, указанные в списках, направляемых Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» через ФГУП «Объединенный портал государственных услуг» в адрес Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для отправки в ФСБ Российской Федерации

27.Лица, участвующие в наладке и обслуживании оборудования иностранного производства, указанного в списке, направленном в Министерство внутренних дел Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, курирующим сферу деятельности организации — заказчика или владельца оборудования иностранного производства, или Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом»

28. В список включены лица, осуществляющие трудовую деятельность в качестве высококвалифицированных специалистов, а также члены их семей (супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные дети) (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда) направляется в МВД России федеральным органом исполнительной власти, курирующим сферу деятельности организации-работодателя или заказчика работ (услуг), либо Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»

29.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию, занимающиеся трудовой деятельностью в качестве высококвалифицированных специалистов в области спорта, и члены их семей (супруги, родители, дети, усыновители, приемные дети), а также лица, участвующие в спортивных мероприятиях на территории Российская Федерация, и члены их семей (супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные дети), указанные в списках (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда) Минспорта России. , направлено в МВД РФ

30.Лица, участвующие в контроле качества оборудования, производимого российскими юридическими лицами и поставляемого в соответствии с контрактами, регулирующими строительство ядерных объектов за рубежом, и в рамках реализации международных договоров Российской Федерации по спискам, направляемым Государственным управлением по атомной энергии. Корпорация «Росатом» Министерству внутренних дел Российской Федерации

31. Лица, участвующие в работах по сертификации новых воздушных судов и поддерживающие летную годность отечественных воздушных судов российскими авиаперевозчиками, указанные в списках Минпромторга. и Торговля России, направлено в МВД РФ

32.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию с коммерческими целями, указанными в списках, сформированных в соответствии с алгоритмом организации въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан — владельцев или руководящих работников компаний, осуществляющих деятельность в экономике Российской Федерации, а также иностранных граждан, участвующих на переговорах по реализации инвестиционных проектов, утвержденных Оперативным штабом Правительства Российской Федерации по предотвращению ввоза и распространения COVID-19 на территории Российской Федерации и направленных Минэкономразвития России в Минэкономразвития. УВД РФ

33.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию в соответствии со статьями 5.1 и 9 пункта 7 Федерального закона «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионатов мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедерации FIFA 2017, Чемпионата Европы UEFA 2020», указанных в списках. Минспорта РФ направил через ФГУП «Единый портал госуслуг» в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ для последующей пересылки в ФСБ РФ

34.Лица, въезжающие в Российскую Федерацию в соответствии с пунктом 7 статьи 10 Федерального закона «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионатов мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедерации FIFA 2017, Чемпионата Европы UEFA 2020»

35. Генетические родители детей, рожденных на территории Российской Федерации от суррогатных матерей, въезжающих в Российскую Федерацию с целью государственной регистрации рождения ребенка, информация о которой направлена ​​Минздравом Российской Федерации в Минздрав. УВД РФ

36.Иностранные граждане и лица, имеющие карты постоянного проживания или другие документы, подтверждающие право на постоянное проживание в иностранном государстве, указанное в приложении I, а также граждане Республики Беларусь и лица, имеющие карты постоянного проживания или другие документы. подтверждающие право на постоянное проживание в Республике Беларусь, ранее выехавшие из Российской Федерации в Республику Абхазия, въезжающие на территорию Российской Федерации через российско-абхазскую государственную границу, входят в состав Минэкономразвития России Федерации в список, подготовленный на основании информации об этих лицах, представленной Министерством иностранных дел Республики Абхазия и направленной Министерством экономического развития Российской Федерации через Федеральную государственную информационную систему «Объединенный портал государственных услуг». »В Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. для дальнейшей отправки в ФСБ РФ — при предъявлении этими лицами медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат ПЦР-COVID-теста, сданного не ранее, чем за 3 календарных дня до дня прибытия в РФ

37.Лица, являющиеся супругами или несовершеннолетними детьми иностранных граждан и лиц без гражданства, указанных в строках 15 и 17, 18 и 19 настоящего Перечня, въезжающие на территорию Российской Федерации вместе с членами своей семьи

38. Лица, въезжающих в Российскую Федерацию в период с 1 марта 2022 г. по 30 сентября 2022 г. для участия в Международном конгрессе математиков в Санкт-Петербурге, в том числе в Генеральной ассамблее Международного математического союза и связанных с ней собраниях

39.Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие в отдельных районах Донецкой и Луганской областей Украины, при наличии у них регистрационных штампов, подтверждающих постоянное проживание в указанных районах, в украинских паспортах или других документах, удостоверяющих личность, указанных в Указе Президента Украины. РФ №74 от 18 февраля 2017 г. «О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины. «

40.Граждане государств-участников Содружества Независимых Государств, Республики Абхазия и Республики Южная Осетия, прибывающие в Российскую Федерацию через воздушные пункты въезда и выезжающие в страны своего гражданства через воздушные пункты въезда и другие пункты въезда в Россию. при проезде другими видами транспорта

41. Иностранные граждане и лица без гражданства, а также граждане Республики Беларусь, въезжающие в Российскую Федерацию с территории стран, указанных в строках 42 и 43 настоящего Перечня, при предъявлении При въезде в РФ отрицательный ПЦР-COVID-тест загружен в мобильное приложение «Путешествую без КОВИД-19».Тест необходимо сдать не ранее, чем за 3 календарных дня до дня прибытия в Российскую Федерацию

42. Иностранные граждане и лица без гражданства, а также граждане Республики Беларусь, въезжающие в Российскую Федерацию с территории государств-членов Евразийского экономического союза через воздушные пункты въезда, перечисленные в Приложении II, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию из третьих стран через территории государств-членов Евразийского экономического союза транзитом или с кратковременным пересадка при предъявлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат ПЦР-COVID-теста, сданного не ранее, чем за 3 календарных дня до дня прибытия в Российскую Федерацию, а также билетов и (или) посадочных талонов всего маршрут следования в РФ — с 25 июля 2021 г.

43.Иностранные граждане и лица без гражданства, а также граждане Республики Беларусь, въезжающие в Российскую Федерацию с территории Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана через воздушные пункты въезда, указанные в Приложении. II, за исключением лиц, въезжающих на территорию Российской Федерации из третьих стран через территории указанных стран транзитом или с кратковременной остановкой при предъявлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат проведенного ПЦР-COVID-теста. на территории третьей страны не ранее, чем за 3 календарных дня до дня прибытия в Российскую Федерацию, а также билеты и (или) посадочные талоны на весь маршрут следования в Российскую Федерацию — с 1 сентября 2021 года.

Приложение I.Список иностранных государств, граждане и лица которых имеют вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание, в которых могут въезжать в Российскую Федерацию из этих государств через воздушные пункты пропуска через государственную границу Российская Федерация:

1. Великобритания

2 . Танзания

3. Турция

4. Швейцария

5. Египет

6. Мальдивы

7. Объединенные Арабские Эмираты

8. Казахстан

9. Кыргызстан

10.Республика Корея

11. Куба

12. Сербия

13. Япония

14. Сейшельские острова

15. Эфиопия

16. Вьетнам

17. Индия

18. Катар

19. Финляндия

20. Азербайджан

21. Армения

22. Греция

23. Сингапур

24. Венесуэла

25. Германия

26. Сирия

27. Таджикистан

28. Узбекистан

29. Шри-Ланка

30.Исландия

31. Мальта

32. Мексика

33. Португалия

34. Саудовская Аравия

35. Австрия

36. Венгрия

37. Ливан

38. Люксембург

39. Маврикий

. Марокко

41. Хорватия

42. Бельгия

43. Болгария

44. Иордания

45. Ирландия

46. Италия

47. Кипр

48. Китайская Народная Республика

49. Лихтенштейн

50.Северная Македония

51. Соединенные Штаты Америки

52. Албания

53. Франция

54. Чешская Республика

55. Бахрейн

56. Доминиканская Республика

57. Молдова

58. Ирак

59 . Испания

60. Кения

61. Словакия

62. Андорра

63. Дания

64. Джибути

65. Колумбия

66. Кувейт

67. Новая Зеландия

68. Перу 69.Южно-Африканская Республика

70. Багамы

71. Иран

72. Нидерланды

73. Норвегия

74. Оман

75. Словения

76. Таиланд

77. Тунис

78. Швеция

Приложение II. Перечень пунктов въезда в Российскую Федерацию для иностранных граждан и лиц без гражданства, а также граждан Республики Беларусь, при условии предоставления отрицательного PCR-COVID-теста (сданного не ранее, чем за 3 календарных дня до дня прибытия). в РФ) загружены в мобильное приложение «Путешествую без КОВИД-19».

— Международный аэропорт Анапа (Витязево),

— Международный аэропорт Владивосток (Кневичи),

— Аэропорт Грозный (Северный),

— Международный аэропорт Екатеринбург (Кольцово),

— Аэропорт Жуковский (Московская область),

— Международный аэропорт Казань,

— Аэропорт Храброво (Калининград),

— Аэропорт Краснодар (Пашковский),

— Аэропорт Красноярск (Емельяново),

— Международный аэропорт Внуково (Московская область),

— Международный аэропорт Домодедово (Московская область),

— Международный аэропорт Шереметьево (Московская область),

— Аэропорт Нижнекамск (Бегишево),

— Международный аэропорт Новосибирск (Толмачево),

— Аэропорт Ростов-на-Дону (Платов),

— Международный аэропорт Самара (Курумоч),

— Международный аэропорт Пулково (Санкт-Петербург),

— Международный аэропорт Сочи,

— Уфа Интернэшнл национальный аэропорт,

— аэропорт Чкаловский.

Возвращение Коммунистической партии России | The Japan Times

МОСКВА. Чуть больше года назад, находясь в творческом отпуске в американском университете, где я преподаю, я вернулся в свой родной город, Москву. Я не совсем попал в бастион свободы слова. Но это было место, где еще оставалась некоторая свобода.

Лидер оппозиции Алексей Навальный путешествовал по стране, пытаясь заручиться поддержкой политиков, которые не находились под пятой Кремля. Прошли народные протесты.В стране действовали независимые НПО. Журналисты и аналитики не обязательно следовали линии Кремля. А Коммунистическая партия считалась пережитком прошлого.

С тех пор Навальный находится в тюрьме, а протестное движение, которое он мобилизует, подавлено. Его антикоррупционный фонд объявлен вне закона за «экстремизм», а его члены находятся под следствием или находятся в изгнании. Практически каждый день другой журналист, средство массовой информации, защитник прав человека или независимая организация числится «иностранным агентом» или, что еще хуже, «нежелательным».

Спуск России в «несвободу» за последний год был крутым, но недалеко. Например, закон, в соответствии с которым назначались иностранные агенты, был принят в 2012 году с целью подрыва или дискредитации организаций или людей, занимающихся «политической деятельностью», получая финансирование из-за границы.

Но применение закона становится все более произвольным, до такой степени, что ретвит теперь является основанием для того, чтобы быть заклейменным как иностранный агент. («Нежелательный» ярлык вообще ставит вас вне закона.) Только в этом году список иностранных агентов пополнился рекордной 101 единицей. Всего в 359 человек входит 88 лиц и организаций, связанных со СМИ.

По мнению российского правительства, эти «агенты» должны быть перечислены, потому что они «влияют на политику государства». Влияние на политику, конечно же, является основной целью как журналистики, так и пропагандистской работы. И в этом проблема: хотя президент Владимир Путин позиционирует себя так, чтобы в обозримом будущем сохранять контроль над российской политикой, он рассматривает критику как экзистенциальную угрозу.

Среди всего этого замалчивания и преследований выжила маловероятная группа, которая стала единственной реальной оппозицией Кремля: Коммунистическая партия. Во многом благодаря стратегии «умного голосования» Навального, когда избирателей призывают поддерживать того, у кого больше шансов победить поддерживаемого Кремлем кандидата, коммунисты показали хорошие результаты на сентябрьских парламентских и региональных выборах.

Официально кандидаты от Коммунистической партии набрали 18,9% голосов избирателей в Государственную Думу (парламент) по сравнению с почти 49.8% — кремлевской партии «Единая Россия». Но коммунисты отказались признать результаты, настаивая на том, что голосование было сфальсифицировано. И действительно, по оценкам некоторых экспертов, они должны были набрать около 30% голосов, а «Единая Россия» — около 35%.

Похоже, что для многих россиян коммунисты сейчас более респектабельны, чем Путин. Но это не старая коммунистическая партия. Члены партии не только не отказывают себе во всех земных удовольствиях, но и ходят в шубах, путешествуют за границу, водят иномарки и пользуются социальными сетями.Некоторые — например, харизматичный руководитель сельского хозяйства Павел Грудинин (которому запретили баллотироваться на сентябрьских выборах) — являются миллионерами. И хотя партию по-прежнему возглавляет 77-летний Геннадий Зюганов, ее все больше поддерживают и формируют молодые члены.

Рассмотрим Николая Бондаренко. По прозвищу «Красный Навальный» 36-летний Бондаренко резко критиковал плохо продуманную пенсионную реформу 2018 года. Совсем недавно, когда региональный министр предложил россиянам «хорошо поесть» на жалкие 3500 рублей ( 50 долларов) в месяц, Бондаренко задокументировал свои попытки доказать ее неправоту на своем канале YouTube.

Несмотря на угрозы не допустить его к выборам, Бондаренко был допущен к участию в выборах в Государственную Думу. Несмотря на поддержку системы интеллектуального голосования Навального, он проиграл кандидату «Единой России». Но его потенциал нельзя сбрасывать со счетов: недавно он возглавил протест, в котором обвинил «Единую Россию» в «захвате власти государством и правительством».

Далее идет 43-летняя Анастасия Удальцова. Как и Бондаренко, она невероятно проиграла последние выборы. Но она остается очень популярной и становится все более популярной.Еще одна восходящая звезда, элегантная Екатерина Енгалычева, была избрана в Мосгордуму в 2019 году благодаря грамотному голосованию.

По иронии судьбы современный облик Коммунистической партии отражает тоску по прошлому: в 1917 году большевики Ленина пообещали справедливость и равенство со стороны государства, которое, хотя и было строгим, было милосердным и справедливым. Более того, как и либерал Навальный, сегодняшние коммунисты представляют собой видение предсказуемости и последовательности, в котором люди не подчиняются прихотям одного человека.Исходя из этой логики, все противники Кремля все больше объединяют силы: это «единая Россия», которая может противостоять путинской «Единой России».

Этот подход применяется не только в России. На недавних парламентских выборах в Чешской Республике Андрей Бабиш, также известный как чешский Дональд Трамп, был лишен поста премьер-министра, потому что коалиция оппозиционных групп отложила свои идеологические разногласия и сформировала Коалицию Вместе, лидер которой, Петр Фиала, вероятно, возглавит новое правительство.По словам Фиалы, «народ пресытился популистом» и хотел «нормальной, компетентной и достойной политики». Оппозиция Венгрии также выдвигает единого кандидата на пост премьер-министра на парламентских выборах в следующем году, а также единый избирательный список.

Конечно, Чехия все еще демократия, поэтому Бабиш готовится перейти в оппозицию. Свергнуть Путина будет гораздо труднее, и можно ожидать более радикальных мер, направленных на подавление Коммунистической партии. Но такой подход также несет в себе определенные риски для Кремля.Тот факт, что президент заявляет, что российская демократия «не умерла», указывая на «живую оппозицию» страны в качестве доказательства, показывает, что он заинтересован в том, чтобы хотя бы сделать вид, что он не привел Россию к почти тоталитаризму.

Путин говорит, что просто хочет стабильности. Но его режим подталкивает Россию к большей нестабильности. Если Кремль загонит Коммунистическую партию в подполье, прихотливо разрабатывая и внедряя правила, как он это сделал с российскими либералами, риск социального взрыва будет расти.И если он решит отказаться от репрессий, российские коммунисты — да, коммунисты — могут стать силой, с которой нужно считаться.

Нина Л. Хрущева, профессор международных отношений в The New School, является соавтором (с Джеффри Тейлером) последней книги «По следам Путина: в поисках души империи в одиннадцати часовых поясах России». © Project Syndicate, 2021

Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.

ПОДПИШИТЕСЬ СЕЙЧАС

ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ)

Помеченные оспой флаконы, «случайно обнаруженные» в морозильной камере в Пенсильвании

Федеральные органы здравоохранения в среду подтвердили обнаружение нескольких замороженных флаконов с надписью «Оспа» в морозильнике на объекте в Пенсильвании, где проводятся исследования вакцины.

Центры по контролю и профилактике заболеваний заявили, что флаконы «случайно обнаружил лабораторный работник», который чистил морозильную камеру.

«CDC, его партнеры по администрированию и правоохранительные органы расследуют этот вопрос, и содержимое флаконов кажется неповрежденным», — сообщила представитель CDC Белси Гонсалес в электронном письме.

«Сотрудник лаборатории, обнаруживший флаконы, был в перчатках и маске», — написал Гонсалес. «Нет никаких указаний на то, что кто-то подвергался воздействию небольшого количества замороженных флаконов.”

CDC не подтвердил, где в Пенсильвании были обнаружены флаконы.

Оспа — смертельное инфекционное заболевание, вызываемое вирусом натуральной оспы, который поражал мир на протяжении веков и унес жизни почти трети инфицированных. Жертвы страдали палящей лихорадкой и болями в теле, а затем появлялись пятна и волдыри, от которых у выживших оставались ямчатые шрамы.

США смогли прекратить плановую вакцинацию детей от этой болезни к началу 1970-х годов и заявили, что последняя естественная вспышка в стране произошла в 1949 году.В 1980 году Всемирная ассамблея здравоохранения заявила о ликвидации оспы.

Всемирная организация здравоохранения обозначила два участка, где хранятся запасы вируса натуральной оспы и которые используются для исследований: центр CDC в Атланте и центр в России.

Исследования по оспе в Соединенных Штатах сосредоточены на разработке вакцин, лекарств и диагностических тестов для защиты людей от оспы в случае ее использования в качестве агента биотерроризма, согласно CDC.

В июле 2014 года официальные лица заявили, что правительственный ученый, очищающий старую кладовую в исследовательском центре Bethesda, штат Мэриленд, обнаружил стеклянные флаконы шестидесятилетней давности, содержащие лиофилизированные образцы оспы, запакованные и забытые в картонной коробке.Официальные лица назвали это первым открытием в стране неучтенной оспы.

Закрыть модальное окно

Предложите исправление

Предложите исправление

Юстус Розенберг, который помог десяткам людей спасаться бегством от нацистов, погиб в возрасте 100 лет | Культура | Репортажи об искусстве, музыке и образе жизни из Германии | DW

«Юстус был одним из последних свидетелей Холокоста. Как член французского Сопротивления он также был героем в борьбе с фашизмом», — написал президент Бард-колледжа Леон Ботстайн в письме

в честь своего бывшего коллеги. его смерть.

Юстус Розенберг закончил свою педагогическую карьеру в качестве почетного профессора языков и литературы в Бард-колледже, гуманитарном институте в штате Нью-Йорк. Он умер 30 октября, как сообщила в четверг газета New York Times .

Розенберг родился в 1921 году в современном Гданьске, Польша, который в то время был Вольным городом Данциг, полуавтономным городом-государством, существовавшим между 1920 и 1939 годами.

Расовые законы того времени означали, что Розенберг был выгнан из школы, потому что у него были еврейские родители.Его отправили учиться в Париж в школу, а позже он поступил в Сорбонну.

Беженец в Марселе

Когда нацисты захватили Париж в 1940 году, Розенберг покинул город вместе с тысячами других и, наконец, высадился в Марселе.

«В то время Американский комитет спасения, который был основан в Соединенных Штатах, отправил в Марсель джентльмена по имени Вариан Фрай с 3000 долларов в карманах», — сказал Розенберг в архивном видео, опубликованном Международным комитетом спасения. .

У Фрая был список имен людей, которые, как считалось, находились под особой угрозой со стороны нацистского режима. План состоял в том, чтобы тайно вывезти их с нацистской территории.

«Я был курьером», — сказал Розенберг на видео. «Я выполнял поручения, за исключением того, что это были необычные поручения. Это были поручения, в которых использовались фальшивые бумаги, деньги, различные документы, чтобы попытаться добраться до беженцев, которые пытались выбраться из оккупированной Германии», — добавил он.

Помощь тысячам в бегстве

В то время Розенберг выглядел намного моложе своего возраста.Он был блондином, похожим на германца, и солдаты не часто останавливали его, чтобы проверить его документы. По его собственным словам, «в то время я выглядел таким невинным и ангельским». На видеозаписи профессор признался, что не осознавал опасности выполнения этой задачи. Для него это было в основном приключения и романтика.

Среди многих людей, которым Розенберг помог сбежать, были философ Ханна Арендт, художники Марк Шагал и Макс Эрнст, писатели Генрих Манн, Голо Манн и Франц Верфель.Жена Верфеля Альма была вдовой композитора Густава Малера.

Всего операция американского журналиста Вариана Фрая помогла 1500 людям спастись от нацистов.

  • Известные и неизвестные герои: люди, сопротивлявшиеся Гитлеру

    Покушение 20 июля 1944 года

    Семьдесят пять лет назад в штабе фюрера Волчье логово взорвалась бомба, которая должна была убить Адольфа Гитлера. Попытка убийства не удалась; Гитлер выжил.Бойцы сопротивления были казнены через несколько дней после попытки государственного переворота.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Человек, стоящий за заговором 20 июля

    Клаус Граф Шенк фон Штауффенберг был инструментально причастен к заговору 20 июля 1944 года. Вторую мировую войну уже нельзя было выиграть. Чтобы спасти Германию от неминуемой гибели, Штауффенберг и другие офицеры вермахта решили свергнуть гитлеровский режим.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Круг Крайзау

    Целью Круга Крайзау была коренная политическая реформа в Германии. Хельмут Джеймс Граф фон Мольтке и Петер Граф Йорк фон Вартенбург (на фото) были движущими силами движения. Некоторые члены Круга присоединились к заговору 20 июля 1944 года и были осуждены и приговорены к смертной казни после неудачной попытки убийства.

  • Известные и неизвестные герои: люди, сопротивлявшиеся Гитлеру

    Ганс и Софи Шолль

    Начиная с 1942 года группа мюнхенских студентов во главе с братьями и сестрами Гансом и Софи Шолль пыталась противостоять национал-социалистам.Группа, назвавшая себя «Белой розой», распространила тысячи листовок, разоблачающих преступления нацистского режима. В феврале 1943 года гестапо нашло братьев и сестер и приговорило их к смертной казни.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Попытка убийства Гитлера Георгом Эльзером

    В 1939 году плотник Георг Эльзер закрепил взрывные устройства за кафедрой Гитлера на пивоварне в Мюнхене Бюргерброй. Бомба взорвалась, как и планировалось.Однако, поскольку речь Гитлера оказалась короче, чем ожидалось, он уже покинул зал до взрыва. Семь человек погибли, еще 60 получили ранения. Эльзер был арестован в тот же день и доставлен в концлагерь Дахау, где и умер в 1945 году.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Мастерская Вайдта для слепых

    Во время Второй мировой войны, Берлинский производитель Отто Вайдт нанимал в основном слепых и глухих евреев. Его переплетная мастерская для метел и щеток считалась «важным оборонным предприятием» и поэтому не могла быть закрыта нацистами.Вайдту удалось обеспечить своих еврейских служащих на протяжении всей войны и защитить их от депортации.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Сопротивление художников и интеллектуалов

    Когда Гитлер пришел к власти в 1933 году, многие художники и интеллектуалы уже обратились против режима. Многие из тех, кто не хотел адаптироваться или открыто выступать против него. система сбежала в изгнание. Другие, такие как группа берлинского кабаре Katakombe, открыто критиковали режим.В 1935 году театр был закрыт гестапо, а его основатель Вернер Финк был заключен в концлагерь Эстервеген.

  • Известные и неизвестные герои: люди, сопротивлявшиеся Гитлеру

    Die Swing Youth

    Swing Jugend или Swing Youth рассматривали американо-английский образ жизни, представленный свинг-музыкой и танцами, как явную оппозицию нацистам. режим и гитлерюгенд. В августе 1941 года прокатилась волна арестов, особенно в Гамбурге, свинг-молодежи, многие из которых были взяты под стражу или отправлены в специальные молодежные концлагеря.

  • Известные и неизвестные герои: люди, которые сопротивлялись Гитлеру

    Группа сопротивления Красный оркестр

    Гестапо использовало радиопеленгаторы для отслеживания незаконных передатчиков, используемых группами сопротивления. Летом 1942 года было арестовано более 120 членов Rote Kapelle. Эта группа, сосредоточенная вокруг Харро Шульце-Бойзена и Арвида Гарнака, хотела помочь евреям задокументировать преступления нацистского режима и распространить листовки. Более 50 участников были приговорены к смертной казни и казнены.

  • Известные и неизвестные герои: люди, сопротивлявшиеся Гитлеру

    Немецкий мемориальный центр сопротивления

    19 июля 1953 года в Берлине во внутреннем дворе здания Бендлерблока состоялось торжественное открытие Мемориала немецкого сопротивления. место казни графа Штауффенберга после неудавшегося убийства Гитлера. Кроме того, мемориал также увековечивает память всех других отважных мужчин и женщин, которые выступили против гитлеровского режима.


Однако операция была остановлена ​​в 1941 году после того, как она была разоблачена и изгнана антисемитским и авторитарным французским правительством Виши во главе с маршалом Филиппом Петэном.

Розенберг был предоставлен самому себе, и ему удалось бежать, будучи отправленным в трудовой лагерь в Польше. Он присоединился к французскому Сопротивлению и сражался вместе с американцами после вторжения в Нормандию.

После окончания Второй мировой войны и капитуляции Германии Розенберг служил офицером в лагере для перемещенных лиц, управляемом ООН.

Журналист Вариан Фрай

Неохотный герой

Позже он снова поступил в Сорбонну и в 1946 году уехал в США, где получил докторскую степень и преподавал литературу и языки в Свортморе, а затем в Бард-колледже.

В 2020 году Розенберг опубликовал мемуары под названием «Искусство сопротивления: мои четыре года в подполье Франции».

В интервью New York Times жена Розенберга Карин, которая познакомилась со своим мужем в 1980-х годах, сказала, что много лет ничего не знала о его героизме.«О, я просто не хотела этим хвастаться», — вспомнила его слова Карин Розенберг. «Я считаю, что он был героем… Но он не считал себя героем. Для него он просто делал то, что нужно было сделать», — сказала она.

«Это было чудо, что Юстус исполнил хорошо известное поздравление с днем ​​рождения своей нации, которое требует« 100 лет »жизни», — сказал президент Бард-колледжа Ботштейн в своем мемориальном письме, имея в виду песню о польском дне рождения. , «Sto Lat», что означает «Да проживешь ты сто лет.

Ботштейн добавил: «Юстус, несмотря ни на что, достиг этого рубежа. В Польше, стране его рождения, в период с 1939 по 1945 год было убито чуть менее 3 миллионов евреев — почти 90% всех польских евреев ».

мг / напр. (С dpa)

Властный экс-министр Ливии объявляет заявку на пост президента

ТРИПОЛИ, Ливия —

Бывший министр внутренних дел Ливии объявил в четверг о своей заявке на участие в президентских выборах на долгожданных выборах в следующем месяце. богатая нефтью страна, опустошенная годами гражданской войны.

Фатхи Башагха представил документы о своей кандидатуре в столице Триполи и заявил, что его политическая платформа предусматривает «новую Ливию», основанную на справедливости, уважении прав человека и рыночной экономике.

59-летний мужчина — четвертый кандидат на участие в гонке, заявки на участие в которой пока что заявили три неоднозначные фигуры, включая сына покойного диктатора страны Муаммара Каддафи и влиятельного военачальника.

Голосование наталкивается на растущую неопределенность.Ливию охватил хаос после того, как восстание при поддержке НАТО свергло Каддафи в 2011 году. В течение многих лет страна была разделена между правительством на востоке и поддерживаемой ООН администрацией в Триполи при поддержке ополченцев с Запада. Каждую из сторон также поддерживали наемники и иностранные силы из Турции, России, Сирии и различных региональных держав.

«Ливия не вернется в период до 2011 года. Мы построим новую Ливию », — заявил Башага репортерам, объявляя о своем предложении. «Мы положим конец страданиям, слезам и крови.

«Ливия из государства-рантье превратится в рыночную экономику», — добавил он. «Мы будем проводить реформы, примирение и реконструкцию».

Бывший пилот ВВС и бизнесмен, Башага занимал пост министра внутренних дел с 2018 года до начала этого года в поддерживаемом ООН правительстве во главе с Файезом Сарраджем, зарекомендовав себя как влиятельная фигура в западной Ливии. Он наладил связи с Турцией, Францией и США, а также с Египтом и Россией, которые поддержали его номинальных соперников во внутриливийском конфликте.

Считается, что кандидат в президенты связан с вооруженными формированиями в западном городе Мисрата, которые сыграли ключевую роль в защите столицы от военного наступления 2019 года с востока.

Правительство Сарраджа ушло в отставку после того, как новое переходное правительство было избрано ливийскими делегатами в феврале в Женеве в ходе переговоров при посредничестве ООН. Башага претендовал на пост премьер-министра, но, в конце концов, Абдул Хамид Мохаммед Дбейба был выбран, чтобы возглавить переходный кабинет.

Задача временного правительства — привести Ливию к национальному примирению и провести страну через всеобщие выборы, назначенные на 24 декабря.

Башага пережил нападение на свой кортеж на шоссе в Триполи в феврале, когда боевики открыли огонь по его кортежу. Он не пострадал, но по крайней мере один из его охранников был ранен.

Гонка началась в воскресенье, когда Сейф аль-Ислам Каддафи, сын и одноразовый наследник покойного диктатора, подал официальные документы о выдвижении своей кандидатуры в южном городе Сабха.Сейф аль-Ислам, разыскиваемый Международным уголовным судом по обвинению в преступлениях против человечности, последние годы скрывался после того, как был освобожден из тюрьмы, управляемой милицией, в городе Зинтан в июне 2017 года.

Во вторник Командующий самопровозглашенной армией, подчинявшейся находящейся на востоке Ливии администрации Халифа Хифтер, объявил о своем предложении. Силы Хифтера начали наступление в 2019 году, осаждая Триполи в течение годичной кампании, чтобы попытаться захватить ливийскую столицу. Кампания в конечном итоге провалилась, и силы Хифтера отступили.Он также является ответчиком по крайней мере по трем отдельным федеральным искам, поданным в суд США, где истцы утверждают, что их близкие были убиты или подвергнуты пыткам его силами.

Влиятельный спикер парламента Ливии Агила Салех присоединился к гонке поздно вечером в среду. 77-летний мужчина возглавил Палату представителей страны, которая пришла к власти на выборах 2014 года, которые в итоге закончились оспариванием. После этого Ливия раскололась на конкурирующие администрации на востоке и западе, и законодательный орган бежал из Триполи в восточный город Тобрук после того, как суд постановил, что это больше не является законным.

Декабрьские выборы также сталкиваются с другими препятствиями, включая периодические столкновения между вооруженными группами, глубокий раскол между востоком и западом Ливии и присутствие тысяч иностранных боевиков и солдат.

Также в четверг Высшая избирательная комиссия Ливии заявила, что более 1 миллиона из 2,8 миллиона зарегистрированных избирателей уже получили свои карточки для голосования. Чтобы избежать фальсификации результатов голосования, комиссия сделала обязательным для избирателей получение карточки для голосования с QR-кодом перед голосованием, чтобы иметь возможность отдать свои бюллетени.

___

Эль-Хеннави сообщил из Каира.

Мнение | Не полностью декриминализировать секс-работу

Редактору:

Re «Только полная декриминализация поможет секс-работникам», Сесилия Джентили (гостевое эссе, 18 октября):

Я трансгендерная женщина и пережившая секс-торговлю, которая, как и г-жа Джентили, была вынуждена заниматься проституцией из-за экономического принуждения. Однако я в корне не согласен с тем, что расширение прав сутенеров, владельцев борделей и покупателей секса обеспечит безопасность таких женщин, как мы.

Когда я начал менять пол, обстоятельства вынудили меня заниматься проституцией, чтобы выжить. Покупатели секса дегуманизировали и относились ко мне как к фетишу и товару. Сутенеры мне угрожали. Я хотел бросить проституцию, но, как и большинство других людей, не мог.

«Полная декриминализация» или то, что мы называем «моделью эксплуатации», передает нашу судьбу в руки свободного рынка и под контроль многомиллиардной индустрии, приносящей прибыль людям. Это несостоятельное «решение» только усугубит проблему и не предложит никаких выходных услуг.

Есть способ получше. «Модель равенства» декриминализирует людей, эксплуатируемых в проституции, и предоставляет услуги выхода. И он по-прежнему привлекает к ответственности сутенеров, владельцев борделей и покупателей секса. Расширение прав тех, кто извлекает выгоду из нашей эксплуатации, не сделает нас в большей безопасности. Декриминализируйте людей, эксплуатируемых в проституции, а не людей, эксплуатирующих их.

Эсперанса Фонсека
Северный Голливуд, Калифорния

Редактору:

В Covenant House мы очень сочувствуем тому, как Сесилия Джентили подверглась жестокому обращению как секс-работнице, когда она просто пыталась выжить.Вот почему Covenant House, организация, которая помогает бездомным молодым людям, поддерживает Закон о справедливости и равенстве выживших в секс-торговле, который гарантирует, что никто не будет арестован за продажу секса в Нью-Йорке.

Однако пропагандистские усилия г-жи Джентили по полной декриминализации проституции, в том числе для клиентов и промоутеров, заходят слишком далеко и ставят под угрозу уязвимых молодых людей. Недавние публичные сообщения о том, что проституция — это преступление без потерпевших, уже привели к увеличению числа сутенеров, которые ждут на улице от нашего приюта Ковенант Хаус, охотясь на нашу наиболее уязвимую молодежь.

Декриминализация дает сутенерам дополнительный стимул для привлечения в первую очередь чернокожих и смуглых молодых людей, живущих в бедности, L.G.B.T.Q. молодежь, выгнанная из дома, пожилые люди, вышедшие из приемных семей, и бездомная молодежь. Наша цель должна состоять в том, чтобы защитить этих молодых людей, поднять их и помочь им выполнить великое обещание своей жизни.

Законопроект «Остановить насилие в секс-торговле», который поддерживает г-жа Джентили, разрушит законы Нью-Йорка о борьбе с торговлей людьми и побудит путешественников со всего мира приезжать в Нью-Йорк, чтобы покупать самые уязвимые из нас.

Нэнси Даунинг
Нью-Йорк
Писатель является исполнительным директором Covenant House New York.

Как убедить Джо Манчина

Редактору:

Чтобы положить конец эгоистичным требованиям сенатора Джо Манчина, президенту Байдену нужно отправить его в комнату с Гретой Тунберг на полдня.

Джудит Херд
Берналилло, Нью-Мексико

Условно-досрочное освобождение по делу об ограблении Бринка

Редактору:

Re «Участник ограбления Бринка, которому 77 лет, освобожден условно-досрочно» (новостная статья, октябрь.27):

Решение совета по условно-досрочному освобождению штата Нью-Йорк об условно-досрочном освобождении Дэвида Гилберта следует приветствовать как положительный пример признания его 40-летней реабилитации.

Г-н Гилберт был участником ограбления, в результате которого погибли двое полицейских и охранник Бринка. Он принял на себя ответственность за трагические последствия своего преступления и неоднократно выражал свое глубокое раскаяние. В возрасте 77 лет он не представляет угрозы для чьей-либо безопасности.

Люди меняются со временем.Наша система уголовного правосудия также должна измениться. Последствия массового лишения свободы должны быть устранены и устранены, особенно для цветных сообществ и семей заключенных. Это дарование условно-досрочного освобождения Дэвиду Гилберту, который продемонстрировал свой опыт ненасилия и помощи и наставничества другим заключенным в тюрьму, следует отпраздновать.

Мартин Гарбус
Нью-Йорк
Писатель является адвокатом по гражданским правам и Первой поправке.

Колледж того стоит

Редактору:

По вопросу Питера Коя «Дипломы колледжа переоценены» (Opinion, nytimes.com, 18 октября):

Утверждение г-на Коя может быть модным в некоторых кругах. Но это просто неправильно и оказывает медвежью услугу тем, кто рассматривает множество доступных возможностей для получения высшего образования.

Уровень дохода и гарантированная работа почти полностью коррелируют с высшим образованием. По любым критериям социального благополучия, которые могут придумать демографы, выпускники колледжей живут лучше, чем люди, которые не учатся в колледже. Исследования показывают, что выпускники колледжей здоровее, счастливее и живут дольше, чем те, кто не учится в колледже.

В эссе г-на Коя также проводится ложная дихотомия между получением диплома о высшем образовании и подготовкой к работе. Работодатели ценят навыки критического мышления, которые развивает ученая степень в области гуманитарных наук. Есть недорогие общественные колледжи и их многочисленные программы, ориентированные на профессию. И есть проект Американского совета по образованию, направленный на повышение квалификации, посвященный расширению диапазона альтернативных образовательных программ, дающих право на получение кредита в колледже.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.