Статья 77 часть 1 трудовой кодекс рф: — Управление персоналом

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

   Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:

   Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления

инициирующего документа ( основание ч.1 ст.67, ст.72 ТК РФ ).

   Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 1

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1  статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 2

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1 статьи 77 ТК РФ.

  Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

  Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику  письменное предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

  Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

 После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись.

 

Ст 77 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Ввиду реорганизации компании коллективу было поставлено условие подписания заявлений о прекращении трудовых договоров с одной организацией и о приеме на другое предприятие. Когда коллектив выполнил эту просьбу, всем было предложено подписать срочные трудовые договоры на 6-месячный период. Поскольку работники опасались увольнения, эти договоры также были подписаны. Имеется ли возможность обжаловать эти договоры?

Ответ юриста:

В судебном порядке (на основании ст. 392 ТК РФ) договоры могут быть признаны бессрочными, если работодатель не сумеет доказать необходимость заключения срочных договоров на 6-месячный период.

Вопрос

При заключении трудового договора был согласован график работы 2 дня через 2. Однако в реальности работника принуждают работать в режиме 3 дня через 1. При этом за отказ следовать этим указаниям угрожают финансовыми штрафами. Что делать?

Ответ юриста:

О любых предстоящих изменениях условий трудовых контрактов руководство организации обязано уведомить персонал в письменной форме не позже, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работодателем выступает физическое лицо, то этот срок на основании ст. 306 ТК РФ составляет 14 дней. Если сотрудник не выражает согласия на новый режим работы, то руководство обязано в письменном виде предложить ему иную должность. При отсутствии доступной и подходящей работы либо отказе сотрудника от предложенных должностей, производится прекращение трудового договора согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом осуществляются выплаты выходных пособий по ст. 178 ТК РФ. Что касается финансовых штрафов, то трудовое законодательство их не предусматривает. Если такой «штраф» будет применен, то работник имеет полное право требовать его взыскания в судебном порядке как невыплаченной зарплаты. Кроме того, применение работодателем подобных штрафов является основанием для его привлечения к административной ответственности (для этого потребуется обращение в ГИТ).

Вопрос

Работник был уведомлен об увольнении ввиду ликвидации компании 25.05.2015 года. Дата увольнения при этом была обозначена как 25.07.2015 года. Однако 24.06.2015 года работнику выдано «предупреждение о прекращении трудового контракта ввиду ликвидации предприятия до истечения сроков предупреждения об увольнении». Хотелось бы уточнить, какие именно выплаты положены работникам в данной ситуации?

Ответ юриста:

Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. В частности, речь идет о: • среднем месячном заработке; • среднем месячном заработке на время трудоустройства (не более 2-х месяцев момента увольнения (с учетом сумм выходных пособий)). Для сотрудников организаций Крайнего Севера – не более 3-х месяцев; • среднем месячном заработке в течение 3-его месяца с момента увольнения. Для сотрудников организаций Крайнего Севера – в течение 3-ти месяцев (данные выплаты осуществляются по решению службы занятости). Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника.

Вопрос

В настоящий момент я работаю по совместительству на двух работах, свои обязанности я выполняю хорошо, меня устраивает, но мне сказали, что полставки по совместительству будут отдана другому работнику, который будет принят на постоянной основе. Насколько законна сложившаяся ситуация?

Ответ юриста:

В соответствии со ст.288 ТК РФ, если работодатель решил принять на работу лицо, для которого должность по совместительству будет являться основной, то должен поставить в известность об этом сотрудника, который выполнял эту работу по совместительству за две недели до предполагаемого срока. Договор о совместительстве будет, расторгнут по инициативе работодателя и разрешения у работника он спрашивать в этом случае не должен.

Вопрос

Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника. Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил. Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Оспаривание незаконного увольнения по ст.74, ст.77 ТК РФ

   Практика по одному из трудовых споров об оспаривании незаконного увольнения по ст.74 Трудового кодекса РФ, и п.7 ст.77 ТК РФ – прекращение трудового договора, при отказе работника от предложенной работы в новых условиях.

  В данном трудовом споре (проведенном нашей адвокатской конторой), рассмотренном одним из районных судов города Кемерово, неугодный сотрудник был сначала отстранен от работы под предлогом якобы изменения организационных и технологических условий труда, а после этого – уволен, со ссылкой, на то, что он якобы не может трудиться в новых условиях.

   Силами нашей адвокатской конторы было подано исковое заявление в котором истец оспаривал приказа об увольнении, просил восстановить его на работе и взыскать с работодателя зарплату и моральный вред. В наши задачи входило так же представление интересов в суде.

   Коротко о гражданско-процессуальных нормах в соответствии с которыми был подан иск:

Исковое заявление о восстановлении на работе было подано в районный суд г. Кемерово, по месту жительства истца, хотя закон представляет истцу по трудовому спору выбрать подсудность и подать исковое заявление о восстановлении на работе как по месту фактического выполнения трудовых обязанностей, так и по месту своего жительства. Государственная пошлина по трудовым делам не оплачивается. Все что нужно сделать, это — составить исковое заявление, приложить документы и сдать все это в суд в двух экземплярах.

   Теперь непосредственно о самом споре:

   Из обстоятельств дела следовало, что наш клиент долгое время трудился на благо родного предприятия, но в какой-то момент у него произошел конфликт с руководством и он был уволен. Весь вопрос в том, какое основание придумало руководство для своего «любимого» сотрудника – это были ч7. Ст.77, ст.74 ТК РФ.

   «Действие в трех актах……..»

   Действие первое.

   Должность, в которой осуществлял свои трудовые функции наш клиент, предполагала коллективную ответственность, а в соответствии с коллективным договором о материальной ответственности коллектив мог в любой момент высказать недоверие любому участнику бригады. Так работодатель подговорил несколько наиболее активных участников бригады, которые организовали собрание и провели агитацию за исключение нашего клиента из состава бригады без каких бы то ни было доказательств совершения проступков.

   Действие второе.

   После голосования, работодатель вынес приказ об отстранении опального сотрудника от труда в бригаде и тут же принял самостоятельное решение о том, что этот бывший сотрудник коллектива теперь не может работать в новых условиях, хотя сам он об этом не заявлял. Руководство предприятия решило уволить его через п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ и ст.74 ТК РФ, в связи с якобы изменением организационных и технологических условий труда. На деле же никаких изменений не было. Все участники трудового коллектива работали как и раньше, а на место исключенного из бригады приняли нового труженика. Проблема для руководства заключалась теперь в том, что исключенного работника нужно было куда-то деть, чтобы он не сидел без дела и не получал заработную плату просто так. И так нашему клиенту, как положено — заранее за два месяца, были предложены заведомо низшие должности в других регионах и с заведомо низшей заработной платой. Так формально работодателем была соблюдена процедура предложения иных должностей и после его отказа его можно было бы смело увольнять.

   Действие третье.

   На перевод на должности по предложенным вакансиям бывший член коллектива конечно не согласился и был уволен. Занавес!

   По результатам рассмотрения дела в районном суде города Кемерово, истец с нашей помощью отстоял свои права. Суд признал увольнение по данному трудовому спору незаконным, взыскал заработную плату и восстановил истца в прежней должности. При этом суд указал, что исключение работника из трудового коллектива не является изменением технологических условий труда, а кроме этого решение об исключении из коллектива было принято самим же работодателем, путем вынесения приказа.

   Судебная практика и трудовое законодательство Российской Федерации в целом исходит из того, что в судебном споре об оспаривании увольнения по ст.74 ТК РФ и п.7 ст.77 ТК РФ, работодатель должен доказать, что действительно имело место быть изменение организационных и технологических условий труда. В нашем случае, работодатель таких доказательств представить не смог.

   Еще один нюанс, после исключения из бригады работнику стали начислять заработную плату в 2 раза меньше. При рассмотрении исковых требований о взыскании заработной платы, суд удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев – то есть в размере обычно получаемом истцом, до судебного спора и перевода.

   Таким образом, трудовые права истца были полностью восстановлены.

Мы еще много всего знаем. Поищите у нас на сайте!»

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Работник увольняется ранее срока, установленного в уведомлении об изменении условий трудового договора

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Может ли работник уволиться ранее двухмесячного срока, установленного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы, соответствующей квалификации работника?

При этом может ли работник уволиться по собственному желанию в данный период (период предупреждения) или основанием увольнения будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Можно ли в этом случае требовать от работника отрабатывать две недели с момента изъявления им желания уволиться ранее срока, указанного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

ОТВЕТ

В связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы работник не может быть уволен (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) ранее истечения 2-месячного срока уведомления. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой.  При этом работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ (работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренной частью 2 данной нормы). 

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 указанной статьи о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом данная норма не предусматривает возможности увольнения работника до срока истечения уведомления. Отметим, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой (см. (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1), Кассационное определении Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2012 по делу N 33-87/9).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора. При этом по данному основанию  организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае (см. вопрос 1).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При этом данная норма не запрещает увольнение работника по его инициативе в период уведомления работника об изменении  условий его трудового договора. Работник может уволиться по собственному желанию в период уведомления об изменений условий его трудового договора.

Примечание:

Статья 80 ТК РФ обязывает работника только уведомить в определенный срок работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, но прямо не обязывает его отрабатывать это время.

Ст. 77 ТК РФ с комментариями. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ :: BusinessMan.ru

Во многих случаях причиной увольнения в документах работника указывается ст. 77 ТК РФ. По содержанию она достаточно широка. Кроме того, имеет в некоторой части отсылочный характер. Необходимо быть внимательным и разбираться, правильно ли администрация предприятия указывает причину разрыва трудовых отношений. Ведь она влияет на дальнейшую судьбу человека. Давайте разберем, когда происходит увольнение по ст. 77 ТК РФ. Какова практика ее применения, когда возникают спорные вопросы и как они решаются. Все это необходимо понимать работнику, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

Читаем Трудовой кодекс

Ст. 77 ТК РФ в целом описывает причины прекращения трудовых отношений. Они могут быть различными. Описываемый раздел законодательного акта содержит перечень оснований для прерывания отношений между предприятием и работником, считаемый общим. В этом случае происходит прекращение трудовых правоотношений. Такое решение необходимо юридически обосновать, то есть иметь специальные документы, подтверждающие то или иное обстоятельство для увольнения, указанное в ст. 77 ТК РФ. В ней говорится, что разорвать трудовой договор можно по таким причинам:

• соглашение сторон;
• окончание срока действия договора;
• успешное участие человека в выборном процессе;
• волевое, инициативное прерывание отношений;
• перевод на иное место службы;
• отказ от выполнения обязанностей, обусловленный существенным изменением условий работы, местности, собственника;
• не зависящие от воли сотрудника.

Некоторые из указанных причин более подробно рассмотрены в иных разделах. В ст. 77 ТК РФ дается отсылка на них. Следует повторить, что данный раздел описывает общие основания увольнения. Рассмотрим каждый пункт подробнее.

Соглашение сторон

Здесь прерывание трудового договора оказывается результатом согласованного, добровольного решения. Применяется оно в случае, когда ни одна из сторон не имеет претензий к другой. Наиболее предпочтительна, кстати, причина увольнения, не имеющая на практике отрицательного влияния на дальнейшую карьеру человека. Данный пункт отражает в целом договорной характер взаимоотношений между сторонами. Они инициировали начало отношений, ими же санкционировано и их окончание (увольнение). П. 1 ст. 77 ТК РФ регламентирует и порядок таковой перемены.

В частности, договор оканчивается в день, согласованный сторонами. На практике работник подает заявление, которое визируется руководством. Кадровая служба готовит соответствующий приказ, отражающий факт прерывания договора. В нем же указываются причины с отсылкой к ст. 77 ТК РФ. Кроме того, документ должен содержать и иную информацию. К таковой относится размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок передачи иному лицу материальных ценностей и прочее. Согласие сторон подтверждается подписями руководителя и работника.

Окончание договора

Это отдельный пункт описываемой статьи. И условия его применения другие. Дело в том, что трудовой договор может иметь ограниченный характер. Чаще всего в нем указываются сроки действия (временный или сезонный). В этом случае увольнение происходит без подачи заявления работником. В его документах в качестве причины фиксируется окончание срока договора (п. 2 рассматриваемой статьи).

Однако здесь имеются и некоторые дополнительные условия. Если срок подошел к концу, а человек продолжает трудиться, администрация начисляет ему зарплату, то договор автоматически становится бессрочным. То есть переработка хоть на один день создает иную ситуацию. Руководство уже не вправе уволить работника на основании окончания срока. В данной ситуации следует искать иные причины для разрыва отношений. Они, кстати, описываются в других пунктах рассматриваемой статьи. Но работнику следует владеть информацией о подобных мелочах, чтобы не оказаться обманутым администрацией.

Перевод

Пункт 5 нашей статьи описывает, как проходит процедура согласованной смены места службы работника. Называется она переводом. Для его осуществления необходимо подтверждение того, что работник желает уйти на иное предприятие, а обе организации согласны с таковой переменой. Подтверждается это заявление человека резолюцией руководителя. То предприятие, что согласно взять специалиста к себе, уведомляет его нынешнего работодателя в письменной форме. Это необходимо для разрешения спорных вопросов в случае их возникновения. Человек в некотором смысле рискует. Он добровольно уходит с одной работы, а получит ли иное место — не знает. Трудовой кодекс устраняет риск данной статьей. Если договор на одном предприятии прерван с учетом воли трех сторон, то отказать в заключении следующего человеку не могут. Предприятие, куда он переходит, гарантирует ему трудовые отношения. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ показывает, что в первую очередь учитываются интересы работника. При наличии подтверждающих документов администрацию организации обязывают осуществить трудоустройство заявителя.

Выборная должность

Когда человека окружающие облекают полномочиями в результате плебисцита, то увольняется он также в порядке рассматриваемой статьи. Подтверждается причина разрыва договора соответствующими документами. На практике, работнику нужно предоставить по месту службы акт его избрания и справку о том, что следующее место службы является самостоятельным, то есть выборная должность несовместима с иным трудом. Называется она освобожденной. При этом в его документах указывается не только статья ТК РФ, но и причина.

Перемена обстоятельств

Данный раздел имеет достаточно широкое толкование. Если изучить источники, содержащие ст. 77 ТК РФ с комментариями, то выяснится, что данный раздел часто используется в практике. Под существенным изменением условий понимается множество фактов. Наиболее актуальные – это переезд предприятия в другой город (местность) или смена собственника. Данные обстоятельства отражаются в приказе и сопровождаются соответствующими документами. Иногда существенные изменения касаются графика или условий работы.

Их тоже следует подтверждать. Администрация в редких случаях злоупотребляет данным пунктом. Человек же получает трудовую книжку с нежелательной записью. Объясним. Какова причина увольнения, на самом деле имеет огромное значение. Указанную информацию будут тщательно изучать при последующем трудоустройстве. Бывают случаи отказа в заключении нового договора ввиду ненадежности или нелояльности соискателя. Согласитесь, это неприятно. Потому нужно следить за своими документами и решать все с работодателем заранее, не допуская конфликтов.

Заключение

Описываемый кусочек законодательства имеет широкое применение в наше время. Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс написан таким образом, чтобы защитить работника. Если он подозревает начальство в ущемлении своих прав, то лучше обратиться в специальный орган или суд. Кроме того, на многих предприятиях сильны профсоюзные организации. О них тоже не стоит забывать при разрешении спорных вопросов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Основание для увольнения	Образец записи об увольнении	Статья по ТК РФ
По соглашению сторон	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
Истечение срока трудового договора	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
По собственному желанию	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода по просьбе работника	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода с согласия работника	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям	Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям	Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем	Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ
Нарушение установленных правил заключения трудового договора	Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации * выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи, только без скобок	п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ

Подготовка и проведение увольнений в России: чек-лист для работодателей

1. Расторжение договора по соглашению

Какие шаги необходимо предпринять?

• О расторжении трудового договора оформить отдельный договор.
• Оформить письменно с указанием даты прекращения работы.
• Соглашение должно быть подписано обеими сторонами (работником и работодателем), и вы также должны предоставить работнику вторую копию.
• Выдать приказ об увольнении по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Отправьте заказ сотруднику на подпись.
• В последний день действия договора предоставить все необходимые документы и произвести окончательный расчет.

Наши рекомендации

Попросите сотрудника подписать документы перед вами. Это предотвратит возникающие на практике ситуации, когда кто-то другой подписывает соглашение о расторжении контракта с сотрудником.Работник может подать это в суд, и, если это подтверждается доказательствами, работник может быть восстановлен на работе.

Лучше, чтобы сотрудник подписывал документы в присутствии понятых. Их показания могут быть приняты во внимание судом при решении вопроса о том, оказывал ли работодатель давление на работника.

Включите в соглашение о расторжении соглашение о том, что сотрудник подписал его без принуждения, сознательно и добровольно, с полным пониманием условий.

В день увольнения произведите последний платеж, подпишите отчет о увольнении сотрудника, верните трудовую книжку или предоставьте сотруднику информацию о его занятости.

2. Увольнение по инициативе работодателя

Советы по передовой практике для уволить als без конфликта

• В течение всего периода до увольнения работник должен работать в обычном режиме. Важно не мешать ему посещать работу и не блокировать доступ к каким-либо корпоративным системам и ресурсам.
• При вручении приказа об увольнении кратко объясните, почему компания приняла такое решение. При необходимости предоставить документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения.
• Не давите на сотрудника во время доставки заказа или уведомления и описания дальнейшей процедуры, а также не пытайтесь заставить или давить на него с целью подписания каких-либо документов.
• Объясните сотруднику, что после прекращения рабочих отношений он сможет получить доступ ко всем правам, на которые они имеют право по закону, подзаконным актам и по трудовому договору (т.е. денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации и другие выплаты).
• Укажите сотруднику на его право сообщить в письменной форме любые причины, которые могут помешать увольнению. Укажите разумные сроки, в течение которых этот документ должен быть предоставлен (например, в течение недели с даты доставки уведомления об увольнении).
• Укажите сотруднику, что он должен обратиться в территориальный отдел Центра занятости административного района по месту прописки или проживания в течение двух недель со дня увольнения.

Рекомендации по подготовке и проведению переговоров ten tious увольнение переговоров

• Определите состав команды, которая будет участвовать в переговорах. Заранее распределите роли между каждым из переговорщиков и договоритесь о переговорной тактике.
• Вести переговоры правильно, не проявлять и не допускать раздражения или гнева по отношению к сотруднику.Последствия любого решения следует объяснять спокойно и дипломатично.
• В случае возникновения сложных ситуаций во время процесса сохраняйте спокойствие, тщательно оформляйте документы и завершайте процедуру, даже если она требует больше времени и ресурсов.
• Заранее определите возможный размер компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.
• Заранее подготовьте все документы, которые могут потребоваться во время переговоров.
• Подготовить аргументы, подтверждающие обоснованность причин увольнения (для увольнения по дисциплинарным основаниям).Сохраняйте спокойствие и сопротивляйтесь любым попыткам сделать переговоры более эмоциональными, чем они должны быть.
• Постарайтесь выяснить причины, по которым сотрудник отказывается от увольнения или иным образом препятствует расторжению контракта.

W Что можно сделать, если работник избегает общения с работодателем?

Работодатель должен принимать все доступные и разумные меры для общения с работником, используя доступные каналы связи и соблюдая сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

расторжение трудового договора. Комментарии

Увольнение — важный и ответственный этап не только для сотрудника организации, но часто для его семьи и друзей. Российское законодательство исчерпывающе регулирует все аспекты увольнения. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основания расторжения договора. Трудовое законодательство также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 ТК РФ

Эта статья, как уже было сказано выше, устанавливает причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации является правовой гарантией трудового права, не противоречащей Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

1. Имеются основания, установленные законом.
2. Соблюдение порядка увольнения.
3. Есть приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1-4) гласит, что договор может быть расторгнут по требованию работника или работодателя, по согласованию сторон или в связи с истечением срока действия договора.Договор также подлежит расторжению в следующих случаях:

• при переводе работника к другому работодателю или на выборную должность;
• при отказе работника от исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, сменой подчиненности, реорганизацией предприятия;
• При отказе работника от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
• при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
• при переезде предприятия в другой населенный пункт;
• при наличии обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон;
• в случае нарушения правил заключения трудовых договоров и невозможности продолжить работу в будущем.

Инициатива сотрудника

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы труда и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент. Кроме того, пункт 3 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80 ТК РФ. ТК, согласно которому работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем сделать это можно не только при исполнении трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового законодательства работодателя, условий коллективных, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья ТК РФ №77 в пункте 2 говорится, что увольнение может быть инициативой работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии со статьями 71 и 81 НК РФ):

1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
2. Изменение условий труда.
3. Истечение срока действия договора.
4. Ликвидация предприятия.
5. Реальное сокращение персонала.
6. Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или результатам аттестации на предприятии.
7. Смена собственника предприятия.
8. Единовременное брутто или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
9. Утрата доверия.
10. Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с воспитанием.
11. Необоснованные решения, повлекшие за собой убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
12. Если при приеме на работу работник предоставил руководителю заведомо ложные сведения или ложные документы.
13. Истечение срока действия доступа к конфиденциальным данным, если работа с ними связана.
14. В связи с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором.
15. По иным основаниям, установленным настоящим Законом.

Договор

Пункт 1 (ст. 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это можно сделать независимо от срока действия договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда нет других законных оснований для увольнения.Однако для этого необходимо желание сотрудника. Как работник, так и работодатель могут сообщить об увольнении по соглашению сторон устно или письменно. Дата окончания контракта также согласовывается.

Порядок увольнения

Порядок прекращения отношений также регулируется НК РФ. Как правило, сроком увольнения считается рабочий день. Работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с приемом на работу, и производится расчет.

Если работодатель не выполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. Причем запись об увольнении в трудовой книжке обязательно должна содержать статью НК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от того, почему прекращаются трудовые отношения, работник должен ознакомиться с порядком увольнения под роспись. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работнику отправляется уведомление, а также под подпись.Сотрудник организации может запросить копию приказа и уведомления о расторжении.

Таким образом, статья 77 ТК РФ содержит 11 пунктов. Это правовая гарантия трудового права в Российской Федерации.

Refworld | Конституция Италии

Основополагающие принципы

Статья 1 [Форма государства]

(1) Италия — демократическая республика, основанная на труде.

(2) Суверенитет принадлежит людям, которые осуществляют его в формах и пределах, установленных Конституцией

Статья 2 [Права человека]

Республика признает и гарантирует незыблемые права человека, как личности, так и члена социальных групп, в которых выражается его личность, и требует выполнения императивных политических, экономических и социальных обязанностей.

Статья 3 [Равенство]

(1) Все граждане обладают равным социальным статусом и равны перед законом, без различия пола, расы, языка, религии, политических взглядов, личных или социальных условий.

(2) Республика обязана устранять все экономические и социальные препятствия, которые, ограничивая свободу и равенство граждан, препятствуют полному развитию личности и участию всех трудящихся в политической, экономической и социальной жизни. организация страны.

Статья 4 [Работа]

(1) Республика признает право всех граждан на труд и способствует созданию таких условий, которые сделают это право действенным.

(2) В зависимости от способностей и выбора каждый гражданин обязан выполнять деятельность или функцию, которая будет способствовать материальному и моральному прогрессу общества.

Статья 5 [Местная автономия]

Республика, единая и неделимая, признает и продвигает местную автономию; он должен применять максимально полную административную децентрализацию в сфере услуг, зависящих от государства, и приводить принципы и методы своего законодательства в соответствие с требованиями автономии и децентрализации.

Статья 6 [Лингвистические меньшинства]

Республика защищает языковые меньшинства посредством специальных положений.

Статья 7 [Отношения между государством и церковью]

(1) Государство и Католическая церковь должны быть, каждая в пределах своего порядка, независимыми и суверенными.

(2) Их отношения регулируются Латеранскими пактами. Поправки к этим Пактам, принятые обеими сторонами, не требуют процедуры внесения поправок в Конституцию.

Статья 8 [Религия]

(1) Все религиозные конфессии в равной степени свободны перед законом.

(2) Религиозные конфессии, кроме католических, имеют право на организацию в соответствии со своими собственными законами при условии, что они не противоречат правовой системе Италии.

(3) Их отношения с государством регулируются законом на основе соглашений с их соответствующими представителями.

Статья 9 [Исследования и культура]

(1) Республика способствует развитию культуры и научно-технических исследований.

(2) Он должен охранять природные красоты, историческое и художественное наследие Нации.

Статья 10 [Международное право]

(1) Правовая система Италии должна соответствовать общепризнанным принципам международного права.

(2) Правовой статус иностранцев регулируется законом в соответствии с международными правилами и договорами.

(3) Иностранцы, которым отказано в осуществлении демократических свобод, гарантированных Конституцией Италии, в их собственной стране, имеют право на убежище на территории Республики на условиях, установленных законом.

(4) Выдача иностранца за политические преступления не допускается.

Статья 11 [Отказ от войны]

Италия откажется от войны как орудия преступления против свободы других народов и как средства разрешения международных споров; он соглашается на условиях равенства с другими государствами на такие ограничения суверенитета, которые могут потребоваться для создания правовой системы, которая обеспечит мир и справедливость между странами; он поощряет и поощряет международные организации, преследующие такие цели.

Статья 12 [Флаг]

Флаг Республики — итальянский триколор: зеленый, белый и красный в трех вертикальных полосах равных размеров.

Часть I Права и обязанности граждан

Раздел I Гражданские права

Статья 13 [Свобода личности]

(1) Свобода личности неприкосновенна.

(2) Никто не может быть задержан, подвергнут досмотру или обыску или иным образом ограничен в отношении его личной свободы иначе, как по постановлению суда, причина которого должна быть указана, и только в таких случаях и в порядке, предусмотренном законом. .

(3) В исключительных случаях необходимости и срочности, строго определенных законом, органы полиции могут принять временные меры, о которых необходимо сообщить в течение 48 часов в судебные органы и которые, если последние не утвердят их в течение следующих 48 часов. , считаются аннулированными и не действуют.

(4) Все акты физического и морального насилия в отношении лиц, подвергнутых какому-либо ограничению свободы, подлежат наказанию.

(5) Максимальный срок превентивного заключения устанавливается законом.

Статья 14 [Личное место жительства]

(1) Личное жилище неприкосновенно.

(2) Никто не может подвергаться осмотру, обыску или аресту по месту жительства, кроме случаев и в порядке, установленных законом, в соответствии с гарантиями, предусмотренными для защиты личной свободы.

(3) Специальные законы регулируют проверки и инспекции по соображениям общественного здоровья и безопасности, а также в экономических и фискальных целях.

Статья 15 [Свобода переписки]

(1) Свобода и тайна переписки и всех форм общения неприкосновенны.

(2) Ограничения на них могут быть наложены только по решению судебных органов, причина которого должна быть указана в соответствии с гарантиями, установленными законом.

Статья 16 [Свобода передвижения]

(1) Каждый гражданин имеет право свободно передвигаться и проживать в любой части национальной территории, за исключением таких ограничений, которые установлены законом общего применения по причинам здоровья или безопасности. Никаких ограничений по политическим мотивам не налагается.

(2) Каждый гражданин может свободно покидать территорию Республики и повторно въезжать на нее, за исключением обязательств, установленных законом.

Статья 17 [Право собрания]

(1) Граждане имеют право собираться мирно и без оружия.

(2) Для собраний, в том числе проводимых в местах, к которым общественность имеет свободный доступ, предварительного уведомления не требуется.

(3) В отношении собраний, проводимых в общественных местах, должно быть сделано предварительное уведомление властям, которые могут запретить их только по доказанным причинам безопасности или общественной безопасности.

Статья 18 [Свобода ассоциации]

(1) Граждане имеют право свободно и без разрешения создавать ассоциации в целях, не запрещенных для физических лиц уголовным законом.

(2) Запрещаются тайные ассоциации и те, которые преследуют политические цели, даже косвенно, посредством организаций военного характера.

Статья 19 [Свобода вероисповедания]

Все имеют право свободно исповедовать свои религиозные убеждения в любой форме, индивидуально или совместно, продвигать их и совершать свои обряды публично или в частном порядке, при условии, что они не оскорбляют общественную мораль.

Статья 20 [Религиозные объединения]

Религиозный характер и религиозные или конфессиональные цели ассоциации или учреждения не должны оправдывать особые правовые ограничения или особое налоговое бремя для их создания, правоспособности или какой-либо деятельности.

Статья 21 [Свобода сообщения]

(1) Все имеют право свободно выражать свои мысли устно, письменно и с помощью всех других средств связи.

(2) Пресса не подлежит разрешению или цензуре.

(3) Изъятие разрешается только по постановлению суда, причина которого должна быть указана, в случае правонарушений, которые прямо предусмотрены законом, регулирующим прессу, или в случае нарушения таких положений, как указано закон может предписать определение ответственных лиц.

(4) В таких случаях, в условиях абсолютной срочности и когда немедленное вмешательство судебной власти невозможно, периодические публикации могут быть изъяты сотрудниками судебной полиции, которые должны немедленно сообщать в судебные органы и в любом случае не далее 24 часа.Если судебная власть не подтвердит эту меру в течение следующих 24 часов, арест будет считаться отмененным и не вступит в силу.

(5) Закон может предписать посредством общих положений раскрывать финансовые источники периодических публикаций.

(6) Печатные публикации, выступления и любые другие экспонаты, оскорбляющие общественную мораль, запрещены. Закон устанавливает надлежащие положения для предотвращения и пресечения всех нарушений.

Статья 22 [Гражданство и имя]

Никто не может быть лишен дееспособности, гражданства или имени по политическим мотивам.

Статья 23 [Персональные услуги]

Никакое личное обслуживание или оплата не могут быть принуждены к кому-либо, кроме случаев, предусмотренных законом.

Статья 24 [Право быть заслушанным в суде]

(1) Все могут подать иск в суд для защиты своих прав в соответствии с гражданским и административным законодательством.

(2) Защита является неприкосновенным правом на всех этапах и инстанциях судопроизводства.

(3) Бедные имеют право, в соответствии с особыми положениями, на надлежащие средства для действий или защиты во всех судах.

(4) Закон устанавливает условия и способы получения компенсации за судебные ошибки.

Статья 25 [Права ответчика]

(1) Ни одно дело не может быть удалено из суда, который должен его рассматривать, как это предусмотрено законом.

(2) Никто не может быть наказан иначе как на основании закона, вступившего в силу до совершения преступления.

(3) Никто не должен подвергаться мерам безопасности, кроме как в случаях, установленных законом.

Статья 26 [Выдача]

(1) Выдача гражданина может быть разрешена только в случаях, прямо предусмотренных международными конвенциями.

(2) Ни в коем случае не допускается за политические преступления.

Статья 27 [Права обвиняемого]

(1) Уголовная ответственность является персональной.

(2) Подсудимый не считается виновным до вынесения ему окончательного приговора.

(3) Наказания не могут состоять из мер, противоречащих гуманности, и должны быть направлены на перевоспитание осужденных.

(4) Смертная казнь не допускается, кроме случаев, предусмотренных военным законодательством во время войны.

Статья 28 [Ответственность государственных должностных лиц]

Должностные лица и служащие государственных и других государственных органов несут прямую ответственность в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством за действия, совершенные в нарушение прав.В таких случаях гражданская ответственность распространяется на государство и другие государственные органы.

Раздел II Этические и социальные отношения

Статья 29 [Брак]

(1) Республика признает права семьи как естественного союза, основанного на браке.

(2) Брак основан на моральном и юридическом равенстве супругов в пределах, установленных законом для защиты единства семьи.

Статья 30 [Родительские обязанности и права]

(1) Родители обязаны и имеют право содержать, обучать и воспитывать своих детей, в том числе рожденных вне брака.

(2) Закон должен предусматривать выполнение этих обязанностей, если родители окажутся недееспособными.

(3) Закон обеспечивает наиболее полную правовую и социальную защиту детей, рожденных вне брака, в соответствии с правами членов законной семьи.

(4) Закон устанавливает правила и ограничения для установления отцовства.

Статья 31 [Семейство]

(1) За счет экономических и иных положений Республика способствует созданию семьи и выполнению связанных с этим задач, уделяя особое внимание многодетным семьям.

(2) Он должен защищать материнство, младенчество и молодежь, поощряя и поощряя институты, необходимые для этих целей.

Статья 32 [Здравоохранение]

(1) Республика защищает здоровье как основное право человека и как интерес общества, а также предоставляет бесплатное медицинское обслуживание бедным.

(2) Никто не может быть принужден к лечению, кроме случаев, предусмотренных законом. Ни в коем случае закон не может нарушать пределы, установленные уважением к человеку.

Статья 33 [Свобода искусства, науки и преподавания]

(1) Искусство и наука будут свободными, и свободным будет их обучение.

(2) Республика устанавливает общие правила образования и учреждает государственные школы всех видов и ступеней. Государственные и частные органы вправе создавать школы и учебные заведения без финансового бремени для государства.

(3) Закон, устанавливая права и обязанности частных школ, требующих равенства, должен гарантировать им полную свободу, а их ученикам — равенство обращения с учениками государственных школ.

(4) Государственные экзамены назначаются при приеме в школы различных типов и классов или по окончании учебных курсов, а также для получения права на получение профессии или профессии.

(5) Высшие учебные заведения, университеты и академии имеют право устанавливать свои собственные подзаконные акты в пределах, установленных законами штата.

Статья 34 [Образование]

(1) Школы открыты для всех.

(2) Начальное образование продолжительностью не менее восьми лет является обязательным и бесплатным.

(3) Способные и заслуживающие, даже если не имеют финансовых ресурсов, имеют право на получение высшего образования.

(4) Республика обеспечивает это право посредством стипендий, пособий семьям и других положений, назначаемых на конкурсных экзаменах.

Раздел III Экономические отношения

Статья 35 [Труд]

(1) Республика защищает труд во всех его формах.

(2) Он обеспечивает обучение и повышение квалификации рабочих.

(3) Он должен продвигать и поощрять международные соглашения и институты, целью которых является отстаивание и регулирование прав труда.

(4) Он признает свободу эмиграции, за исключением таких ограничений, которые установлены законом для общего блага, и защищает итальянскую рабочую силу за рубежом.

Статья 36 [Заработная плата]

(1) Работники имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их работы и в любом случае достаточное для обеспечения им и их семьям свободного и достойного существования.

(2) Закон устанавливает пределы продолжительности рабочего дня.

(3) Работники имеют право на еженедельный день отдыха и на ежегодные оплачиваемые отпуска; они не могут отказаться от этого права.

Статья 37 [Равенство женщин в сфере труда]

(1) Работающие женщины имеют право на равные с мужчинами права и равную оплату за сопоставимую работу. Условия труда должны позволять женщинам выполнять свои основные семейные обязанности и обеспечивать адекватную защиту матери и ребенка.

(2) Закон устанавливает минимальный возраст для оплачиваемого труда.

(3) Республика устанавливает особые меры по охране труда несовершеннолетних и гарантирует равную оплату за сопоставимый труд.

Статья 38 [Социальное обеспечение]

(1) Все нетрудоспособные граждане, у которых отсутствуют необходимые для существования ресурсы, имеют право на получение частной и социальной помощи.

(2) Работники имеют право на соответствующее страхование своих нужд на случай несчастного случая, болезни, инвалидности, старости и вынужденной безработицы.

(3) Инвалиды и инвалиды имеют право на образование и профессиональную подготовку.

(4) Обязанности, изложенные в настоящей статье, возлагаются на государственные органы и учреждения, созданные или дополненные государством.

(5) Частная благотворительная работа бесплатна.

Статья 39 [Профсоюзы]

(1) Организация профсоюзов бесплатна.

(2) На профсоюзы не налагается никаких обязательств, кроме обязанности регистрации в местных или центральных офисах в соответствии с положениями закона.

(3) Профсоюзы могут быть зарегистрированы только при условии, что в их уставах будут созданы внутренние организации, основанные на демократических принципах.

(4) Зарегистрированные профессиональные союзы являются юридическими лицами. Будучи представленными пропорционально количеству своих зарегистрированных членов, они могут совместно заключать коллективные трудовые договоры, которые являются обязательными для всех тех, кто принадлежит к отрасли, к которой эти договоры относятся.

Статья 40 [Право на забастовку]

Право на забастовку осуществляется в соответствии с регулирующими его законами.

Статья 41 [Свобода предпринимательства]

(1) Частное хозяйственное предприятие является свободным.

(2) Оно не должно осуществляться против общего блага или таким образом, который может нанести ущерб общественной безопасности, свободе и человеческому достоинству.

(3) Закон должен определять соответствующее планирование и контроль, чтобы общественная и частная экономическая деятельность могла быть направлена ​​и координирована для достижения социальных целей.

Статья 42 [Собственность]

(1) Собственность может быть государственной или частной.Экономические блага могут принадлежать государству, государственным органам или частным лицам.

(2) Частная собственность признается и гарантируется законами, которые определяют способы приобретения и пользования ею, а также ее пределы, чтобы обеспечить ее социальную функцию и сделать ее открытой для всех.

(3) Частная собственность в случаях, предусмотренных законом, и с выплатой компенсации может быть отчуждена из соображений общего интереса.

(4) Закон устанавливает правила наследования по закону и по завещанию и его пределы, а также права государства на наследование.

Статья 43 [Изъятие]

В целях общей полезности закон может в первую очередь зарезервировать или передать путем экспроприации и с выплатой компенсации государству, государственным органам, рабочим или сообществам потребителей определенные предприятия или категории предприятий первичного звена. общие интересы, которые касаются основных общественных услуг или источников энергии, или действуют как монополии.

Статья 44 [Земля]

(1) В целях обеспечения рационального использования земли и установления равноправных общественных отношений закон устанавливает обязательства и ограничения частной собственности на землю, устанавливает пределы ее размера в зависимости от регионов и различные сельскохозяйственные районы, должны поощрять и вводить мелиорацию земель, преобразование крупных поместий и реорганизацию производственных единиц; он будет помогать малым и средним хозяйствам.

(2) Закон должен содержать положения в пользу горных районов.

Статья 45 [Кооперативы и кустарные промыслы]

(1) Республика признает общественную пользу сотрудничества для взаимной выгоды, лишенного личных спекулятивных целей. Закон должен поощрять и поощрять его соответствующими положениями и должен обеспечивать его характер и цели посредством надлежащего контроля.

(2) Закон защищает и способствует развитию ремесел.

Статья 46 [Участие трудящихся]

Для достижения экономического и социального развития труда и в соответствии с требованиями производства Республика признает право работников принимать участие в управлении компаниями в порядке и в пределах, установленных законом.

Статья 47 [Экономия]

(1) Республика поощряет и сохраняет сбережения во всех формах; он регулирует, координирует и контролирует предоставление кредита.

(2) Он должен способствовать инвестированию частных сбережений в покупку домов и принадлежащих рабочим ферм, а также прямым или косвенным инвестициям в акции крупных производственных предприятий страны.

Раздел IV Политические права

Статья 48 [Право голоса]

(1) Право голоса имеют все граждане, мужчины или женщины, достигшие совершеннолетия.

(2) Голосование должно быть личным и равным, свободным и тайным. Голосование — гражданский долг.

(3) Право голоса не может быть ограничено иначе, как на основании гражданской недееспособности, вследствие неотменяемого уголовного приговора или в случаях морального недостойства, установленных законом.

(4) Закон устанавливает, при каких условиях и каким образом граждане, проживающие за границей, могут эффективно осуществлять право голоса. С этой целью создается иностранный избирательный округ для выборов палат, которым в соответствии с конституционным законом и критериями, установленными законом, выделяется определенное количество мест.

Статья 49 [Политические партии]

Все граждане имеют право свободно объединяться в политические партии, чтобы демократическими средствами способствовать определению национальной политики.

Статья 50 [Обращения]

Все граждане имеют право подавать петиции в Палаты с требованием законодательных мер или с изложением общих потребностей.

Статья 51 [Государственные учреждения]

(1) Все граждане любого пола имеют право занимать государственные и выборные должности на равных условиях в соответствии с правилами, установленными законом.

(2) Закон может предоставить итальянцам, не принадлежащим к Республике, те же возможности, что и гражданам, в отношении их права быть избранным на государственные должности и выборные должности.

(3) Любое лицо, избранное на государственную должность, имеет право на время, необходимое для выполнения таких обязанностей, сохраняя при этом свою работу.

Статья 52 [Военная служба]

(1) Защита Отечества — священный долг каждого гражданина.

(2) Военная служба является обязательной в пределах и в порядке, установленных законом.Выполнение воинских обязанностей не наносит ущерба служебному положению гражданина или осуществлению его политических прав.

(3) Правила, регулирующие вооруженные силы, должны соответствовать демократическому духу Республики.

Статья 53 [Налогообложение]

(1) Все должны участвовать в государственных расходах пропорционально своим ресурсам.

(2) Система налогообложения должна соответствовать принципу прогрессивности.

Статья 54 [Верность Конституции]

(1) Все граждане обязаны хранить верность Республике и соблюдать Конституцию и законы.

(2) Граждане, которым возложены государственные функции, должны выполнять их дисциплинированно и с честью и приносить присягу там, где это требуется по закону.

Часть II Организация Республики

Раздел I Парламент

Раздел I Две палаты

Статья 55 [Парламент]

(1) Парламент состоит из Палаты депутатов и Сената Республики.

(2) Парламент проводит совместные заседания членов Палаты депутатов и Сената только в случаях, предусмотренных Конституцией.

Статья 56 [Палата депутатов]

(1) Палата депутатов избирается всеобщим и прямым голосованием.

(2) Количество заместителей шестьсот тридцать.

(3) Депутатами могут быть избраны все избиратели, достигшие на день выборов возраста двадцати пяти лет.

(4) Распределение мест между округами должно быть получено путем деления числа жителей, полученного в результате последней всеобщей переписи населения, на шестьсот тридцать и распределения указанных мест пропорционально численности населения каждого избирательного округа на основе частных и наивысшие цифры ниже этих частных.

Статья 57 [Сенат Республики]

(1) Сенат Республики избирается на региональной основе.

(2) Число избранных сенаторов составляет триста пятнадцать. Ни в одном регионе не может быть менее семи сенаторов; В Молизе будет два сенатора и один сенатор Валле д’Аоста. В соответствии с условиями, изложенными выше, места распределяются между регионами пропорционально их соответствующему населению, полученному по результатам последней всеобщей переписи, на основе коэффициентов и наивысших значений ниже этих коэффициентов.

Статья 58 [Выборы в Сенат]

(1) Сенаторы избираются всеобщим прямым голосованием избирателями старше двадцати пяти лет.

(2) В Сенат могут быть избраны все избиратели старше сорока лет.

Статья 59 [Пожизненные сенаторы]

(1) Любое лицо, занимавшее должность Президента Республики, должно быть пожизненным сенатором по праву, если только оно не откажется от этой привилегии.

(2) Президент Республики может назначить пожизненными сенаторами пятерых граждан, которые принесли народу честь своими исключительными достижениями в социальной, научной, художественной и литературной областях.

Статья 60 [Срок]

(1) Палата депутатов и Сенат избираются сроком на пять лет.

(2) Срок полномочий каждой Палаты не может быть продлен иначе как по закону и только в случае войны.

Статья 61 [Выборы]

(1) Выборы новых палат должны состояться в течение семидесяти дней после роспуска предыдущих палат. Первое заседание должно быть проведено не позднее чем через двадцать дней после выборов.

(2) Полномочия предыдущих палат продлеваются до собрания вновь избранных палат.

Статья 62 [Сессии]

(1) Палаты собираются в первые дни февраля и октября, которые не являются выходными.

(2) Каждая Палата может быть созвана на внеочередное заседание по инициативе ее спикера, президента Республики или одной трети ее членов.

(3) Когда одна Палата созывается на внеочередное заседание, другая Палата созывается также по праву.

Статья 63 [Докладчик]

(1) Каждая Палата избирает своего Спикера и членов Канцелярии Спикера из числа своих собственных членов.

(2) Спикер и Спикер Палаты депутатов председательствуют на всех собраниях Парламента на совместном заседании.

Статья 64 [Правила процедуры]

(1) Каждая Палата принимает Регламент большинством своих членов.

(2) Заседания открыты для публики; однако каждая из двух палат и Парламент на совместном заседании могут принять решение о закрытом заседании.

(3) Решения каждой Палаты и Парламента не имеют силы, если присутствует большинство членов, и без согласия большинства присутствующих, за исключением случаев, когда Конституция требует особого большинства.

(4) Члены Правительства, даже если они не являются членами Палат, имеют право посещать заседания и обязаны присутствовать, если они вызваны. Они должны быть услышаны, когда они этого потребуют.

Статья 65 [Дисквалификация и несовместимость]

(1) Закон определяет случаи дисквалификации или несовместимости с должностью депутата или сенатора.

(2) Никто не может быть членом обеих палат одновременно.

Статья 66 [Требования для приема]

Каждая Палата принимает решение относительно квалификационных требований для приема своих членов и относительно последующих причин дисквалификации и несовместимости.

Статья 67 [Свободный мандат]

Каждый член парламента представляет нацию; Члены должны выполнять свои обязанности без императивного мандата.

Статья 68 [Возмещение ущерба, иммунитет]

(1) Члены Парламента не должны отвечать за мнения, выраженные или поданные при исполнении своих функций.

(2) Ни один из членов Парламента не может без разрешения Палаты, к которой они принадлежат, подвергаться обыску их личности или в их домах, ни арестовываться, ни иным образом лишаться личной свободы, ни содержаться под стражей. , за исключением случая исполнения неотъемлемого обвинительного приговора, если они не были пойманы на месте совершения преступления, за которое приказ об аресте является обязательным.

(3) Аналогичное разрешение требуется для того, чтобы подвергнуть членов Парламента любой форме перехвата их разговоров или сообщений, а также для изъятия их почты или корреспонденции.

Статья 69 [Пособие]

Члены Парламента получают пособие в соответствии с законом.

Раздел II Разработка законов

Статья 70 [Законодательная власть]

Законодательная власть осуществляется двумя Палатами совместно.

Статья 71 [Инициатива]

(1) Законодательная инициатива принадлежит Правительству, каждому члену обеих палат, а также тем органам и структурам, на которые она возложена конституционным законом.

(2) Народ может инициировать законопроект путем внесения предложения, поддержанного не менее чем 50 000 избирателей, законопроекта, составленного в статьях.

Статья 72 [Законодательное производство]

(1) Каждый законопроект, внесенный в одну из Палат, в соответствии с ее Регламентом должен рассматриваться комитетом, а затем самой Палатой, которая утверждает его постатейно с окончательным голосованием.

(2) Регламент устанавливает сокращенную процедуру для векселей, объявленных срочными.

(3) Они могут также устанавливать, когда и каким образом рассмотрение и утверждение законопроектов может быть передано комитетам, включая постоянные комитеты, составленным таким образом, чтобы отражать относительный размер парламентских групп. В таких случаях законопроект, пока он не будет окончательно поставлен на голосование, должен быть представлен в Палату полного состава, если Правительство или одна десятая членов самой Палаты или одна пятая часть комитета потребуют его обсуждения и голосования. Палатой в полном составе или передается последней на окончательное голосование, которому может предшествовать только голосование.Регламент определяет порядок обнародования работы комитетов.

(4) Обычная процедура обсуждения и голосования законопроектов каждой Палатой всегда должна соблюдаться для законопроектов по конституционным или избирательным вопросам, а также для тех, кто делегирует законодательную власть или санкционирует ратификацию международных договоров, или утверждает бюджеты и окончательные решения. баланс.

Статья 73 [Обнародование]

(1) Законы должны быть опубликованы Президентом Республики в течение месяца после их голосования.

(2) Если обе Палаты, каждая большинством голосов своих членов, объявляют законопроект неотложным, он должен быть обнародован в срок, установленный самим законопроектом.

(3) Законы публикуются немедленно после их опубликования и вступают в силу на пятнадцатый день после их опубликования, если сами законы не устанавливают иной срок.

Статья 74 [Просьба о новом рассмотрении]

(1) Президент Республики до обнародования закона может потребовать нового обсуждения посредством сообщения Палатам с указанием причин такого запроса.

(2) Если Палаты повторно примут законопроект, закон должен быть опубликован.

Статья 75 [Референдум]

(1) Всенародный референдум должен быть проведен для принятия решения о полной или частичной отмене закона или акта, имеющего силу закона, если этого требуют 500 000 избирателей или пять региональных советов.

(2) Референдумы не допускаются в отношении налоговых или бюджетных законов, амнистий или помилований, а также законов, разрешающих ратификацию международных договоров.

(3) Все граждане, имеющие право голосовать на выборах в Палату депутатов, также имеют право участвовать в референдуме.

(4) Предложение, представленное на референдум, считается одобренным, если в голосовании приняло участие большинство лиц, имеющих право голоса, и если оно получило большинство действительных голосов.

(5) Порядок проведения референдума устанавливается законом.

Статья 76 [Делегирование законодательной власти]

Осуществление законодательной власти не может быть делегировано Правительству, если Парламент не установит принципы и критерии руководства, и только на ограниченный период времени и для четко определенного предмета.

Статья 77 [Законы-постановления]

(1) Правительство не может издавать постановления, имеющие силу закона, если иное не делегировано Палатами должным образом.

(2) Когда в исключительных случаях необходимости и срочности Правительство принимает под свою ответственность временные меры, имеющие силу закона, оно должно в тот же день представить их для преобразования в закон Палатам, которые, даже если они были распущены, должны быть специально созваны для этой цели и собраны в течение пяти дней.

(3) Законы-постановления утрачивают силу со дня издания, если они не будут преобразованы в закон в течение шестидесяти дней после их опубликования. Однако палаты могут утверждать законы, регулирующие права и обязанности, вытекающие из указов, которые не были преобразованы в закон.

Статья 78 [Состояние войны]

Палаты принимают решение о состоянии войны и наделяют Правительство необходимыми полномочиями.

Статья 79 [Амнистия и помилование]

(1) Амнистия и помилование должны быть предоставлены посредством закона, отдельные статьи и весь текст которого были приняты двумя третями членов каждой Палаты.

(2) Закон об амнистии или помиловании устанавливает сроки его исполнения.

(3) Ни в коем случае не применяются амнистия и помилование в отношении правонарушений, совершенных после внесения законопроекта. .

Статья 80 [Ратификация договоров]

Палаты должны разрешать законом ратификацию международных договоров политического характера, или которые предусматривают арбитражное или судебное регулирование, или предполагают изменения территории страны, или финансовые трудности, или изменения в законах.

Статья 81 [Бюджеты]

(1) Палаты ежегодно голосуют по бюджетам и окончательному балансу, представляемым Правительством.

(2) Право на временное исполнение бюджета не может быть предоставлено иначе как по закону и на периоды не более четырех месяцев в целом.

(3) Законом об утверждении бюджета не могут быть установлены новые налоги или новые расходы.

(4) Все другие законы, предполагающие новые или дополнительные расходы, должны определять способы их покрытия.

Статья 82 [Запросы]

(1) Каждая Палата может проводить расследования по вопросам, представляющим общественный интерес.

(2) С этой целью он назначит комитет из своих членов, составленный таким образом, чтобы отразить относительный размер парламентских групп. Комиссия по расследованию проводит свои расследования и проверки с теми же полномочиями и ограничениями, что и судебные органы.

Раздел II Президент Республики

Статья 83 [Выборы Президента]

(1) Президент Республики избирается Парламентом на совместном заседании его членов.

(2) В выборах принимают участие по три делегата от каждого региона; они избираются каждым Региональным советом таким образом, чтобы обеспечить представительство меньшинств. Валле д’Аоста может быть представлен только одним делегатом.

(3) Выборы Президента проводятся тайным голосованием большинством в две трети собрания. После третьего тура голосования достаточно большинства членов собрания.

Статья 84 [Право на участие, несовместимость, пособие]

(1) Президентом Республики может быть избран любой гражданин старше пятидесяти лет, пользующийся гражданскими и политическими правами.

(2) Должность Президента Республики несовместима с какой-либо другой.

(3) Пособие и пожертвования Президента устанавливаются законом.

Статья 85 [Срок полномочий президента]

(1) Срок полномочий президента составляет семь лет.

(2) За тридцать дней до истечения срока спикер Палаты депутатов созывает Парламент на совместное заседание вместе с региональными делегатами для избрания нового Президента Республики.

(3) Если Парламент был распущен или должен быть распущен в течение трех месяцев, выборы должны проводиться в течение пятнадцати дней после собрания новых Палат. Между тем, полномочия действующего президента будут продлены.

Статья 86 [Заместитель Президента]

(1) Если Президент не может выполнять свои обязанности, их выполняет Спикер Сената.

(2) В случае постоянного препятствия, смерти или отставки Президента Республики, Спикер Палаты депутатов назначает выборы нового Президента Республики в течение пятнадцати дней, если только более длительный период не требуется, поскольку Палаты распущены или потому, что срок их полномочий истекает в течение трех месяцев.

Статья 87 [Президентские обязанности]

(1) Президент Республики является главой государства и представляет единство нации.

(2) Президент может посылать послания Парламенту.

(3) Он должен назначить выборы в две Палаты и назначить дату их первого заседания.

(4) Он должен разрешить внесение в Парламент законопроектов, предложенных Правительством.

(5) Он должен издавать законы и издавать постановления, имеющие силу закона, и постановления правительства.

(6) Он созывает референдум в случаях, предусмотренных Конституцией.

(7) Он назначает государственных служащих в случаях, установленных законом.

(8) Он аккредитует и принимает дипломатических представителей; ратифицировать международные договоры при условии, что они санкционированы парламентом, когда такое разрешение необходимо.

(9) Президент должен быть командующим вооруженными силами; он должен быть председателем Высшего совета обороны, учрежденного законом, и объявлять войну после решения парламента.

(10) Президент должен быть председателем Высшего совета судебной власти.

(11) Президент может помиловать и смягчить наказание.

(12) Президент награждает почестями Республики.

Статья 88 [Роспуск палат]

(1) Президент Республики может распустить одну или обе Палаты после консультации со спикерами.

(2) Он не может осуществлять свои полномочия в течение последних шести месяцев своего срока полномочий, если только эти шесть месяцев полностью или частично не совпадают с последними шестью месяцами срока полномочий одной из Палат или обеих.

Статья 89 [Контрподпись]

(1) Никакой акт Президента не имеет силы, если он не подписан министрами, которые его представили и которые берут на себя ответственность за него.

(2) Акты, имеющие силу закона, и другие акты, установленные законом, должны быть дополнительно скреплены подписью Председателем Совета министров.

Статья 90 [Президентское возмещение ущерба]

(1) Президент Республики не несет ответственности за действия, совершенные при исполнении своих обязанностей, за исключением случаев государственной измены или попыток свержения Конституции.

(2) В таких случаях Парламент объявляет ему импичмент на совместном заседании большинством голосов его членов.

Статья 91 [Присяга на верность]

Перед вступлением в должность Президент Республики приносит присягу на верность Республике и Конституции перед Парламентом на совместном заседании.

Раздел III Правительство

Раздел I Совет министров

Статья 92 [Исполнительная власть]

(1) Правительство Республики состоит из Председателя Совета и министров, которые вместе составляют Совет министров.

(2) Президент Республики назначает Председателя Совета и, по его совету, министров.

Статья 93 [Присяга]

Перед вступлением в должность Председатель Совета и министры приносят присягу перед Президентом Республики.

Статья 94 [вотум доверия]

(1) Правительство должно пользоваться доверием обеих палат.

(2) Каждая Палата выражает доверие или отказывается от него своим ходатайством, по которому должны быть указаны причины и которое ставится на поименное голосование.

(3) В течение десяти дней после своего назначения Правительство должно предстать перед каждой Палатой для получения вотума доверия.

(4) Если какая-либо из Палат отклоняет предложение правительства, это не заставляет правительство подавать в отставку.

(5) Предложение о вотуме недоверия должно быть подписано не менее одной десятой членов любой из Палат и не подлежит обсуждению ранее, чем через три дня после его внесения.

Статья 95 [Обязанности]

(1) Президент Совета проводит общую политику Правительства и несет за нее ответственность.Он обеспечивает единство общей политической и административной политики, продвигая и координируя деятельность министров.

(2) Министры несут солидарную ответственность за решения Совета министров и индивидуально за решения своих министерств.

(3) Закон устанавливает правила, касающиеся деятельности Президиума Совета, а также количество, обязанности и организацию министерств.

Статья 96 [Правонарушения министерства]

Председатель Совета министров и министры, даже если они больше не исполняют свои обязанности, подлежат рассмотрению в обычных судах за правонарушения, совершенные при исполнении своих функций, при условии, что на это имеется разрешение Сената Республики или Палаты. депутатов в соответствии с положениями, установленными конституционным законом.

Раздел II Государственное управление

Статья 97 [Государственные учреждения]

(1) Государственные учреждения должны быть организованы в соответствии с положениями закона, чтобы можно было гарантировать надлежащее и справедливое ведение государственных дел.

(2) Сферы компетенции, обязанностей и ответственности государственных служащих должны быть определены в положениях о государственных должностях.

(3) Назначения в государственную администрацию производятся посредством публичных конкурсов, если иное не предусмотрено законом.

Статья 98 [Независимость должностных лиц]

(1) Государственные служащие должны находиться исключительно на службе нации.

(2) Если они являются членами Парламента, они не могут продвигаться по службе, кроме как по выслуге лет.

(3) Право на регистрацию в качестве членов политических партий может быть ограничено законом в отношении членов судебных органов, профессиональных военнослужащих, находящихся на действительной службе, должностных лиц и офицеров полиции, а также дипломатических и консульских представителей за рубежом. .

Раздел III Вспомогательные учреждения

Статья 99 [Национальный совет экономики и труда]

(1) Национальный совет экономики и труда должен состоять в соответствии с правилами, установленными законом, из экспертов и представителей нескольких профессий таким образом, чтобы должным образом учитывалась их количественная и качественная важность.

(2) Он должен давать свои рекомендации Парламенту и Правительству по таким вопросам и таким целям, которые установлены законом.

(3) Он имеет право законодательной инициативы и может способствовать разработке экономических и социальных законов в соответствии с принципами и в пределах, установленных законом.

Статья 100 [Государственный совет]

(1) Государственный совет дает консультации по административно-правовым вопросам и обеспечивает справедливость в деятельности государственного управления.

(2) Счетная палата осуществляет как предварительный контроль законности мер правительства, так и последующий контроль за управлением государственным бюджетом.В случаях и в порядке, установленных законом, он принимает участие в контроле финансового управления тех органов, которым государство регулярно оказывает содействие. Он отчитывается непосредственно перед Палатами о результатах проведенных аудиторских проверок.

(3) Закон должен гарантировать независимость от Правительства этих двух институтов и их членов.

Раздел IV Судебная власть

Раздел I. Организация судебной власти

Статья 101 [Отправление правосудия]

(1) Правосудие осуществляется именем народа

(2) Судьи подчиняются только закону.

Статья 102 [Судьи]

(1) Обязанности судебной власти исполняются обычными судами, наделенными полномочиями и регулируемыми в соответствии с положениями, изложенными в законах об организации судебной власти.

(2) Чрезвычайный или специальный судья не может быть учрежден. В обычных судах могут быть созданы только специализированные секции по конкретным вопросам; Участвовать могут квалифицированные граждане, не являющиеся членами судебной системы.

(3) Закон устанавливает случаи и порядок, в котором люди могут принимать непосредственное участие в отправлении правосудия.

Статья 103 [Государственный совет, Счетная палата, военные трибуналы]

(1) Государственный совет и другие административные суды обладают юрисдикцией в отношении законных претензий в соответствии с административным правом, а также в отношении гражданских исков к государственной администрации по конкретным вопросам, установленным законом.

(2) Счетная палата имеет юрисдикцию в отношении государственных счетов и других вопросов, определенных законом.

(3) Во время войны военные суды обладают юрисдикцией, установленной законом.В мирное время их юрисдикция ограничивается военными преступлениями, совершенными военнослужащими.

Статья 104 [Независимая судебная власть]

(1) Судебная власть является независимой властью и не подчиняется какой-либо другой.

(2) Президент Республики председательствует в Высшем судебном совете.

(3) Первый председатель и генеральный прокурор Кассационного суда должны быть его членами по должности.

(4) Две трети остальных членов избираются всеми рядовыми судьями из числа тех, кто принадлежит к их нескольким классам, а одна треть — Парламентом на совместном заседании из числа профессоров права и юристов не менее пятнадцати лет. лет стоя.

(5) Совет избирает заместителя председателя из числа членов, избранных Парламентом.

(6) Избранные члены Совета избираются на четыре года и не могут быть переизбраны немедленно.

(7) Находясь в должности, они не могут быть зарегистрированы в качестве юристов, членов парламента или регионального совета.

Статья 105 [Высший судебный совет]

Высший совет судебной власти имеет исключительное право назначать, назначать, перемещать и повышать в должности членов судебной власти, а также принимать в отношении них дисциплинарные меры в соответствии с процедурами, установленными законами об организации судебной системы.

Статья 106 [Назначение членов судебной власти]

(1) Члены судебной власти назначаются на основании конкурсных экзаменов.

(2) Закон об организации судебной системы может предусматривать назначение почетных магистратов, возможно, путем выборов, для выполнения любых обязанностей, возложенных на единоличных судей.

(3) По предложению Высшего совета судебной власти, профессора права и юристы со стажем не менее пятнадцати лет и зарегистрированные в специальных списках, дающие им право заниматься практикой в ​​вышестоящих судах, могут быть назначены членами Суда. кассационной инстанции за исключительные заслуги.

Статья 107 [Дисциплинарные меры]

(1) Члены судебной власти не могут быть отстранены от должности. Они не могут быть уволены или отстранены от исполнения своих обязанностей, а также переведены в другие юрисдикции или функции, кроме как по решению Высшего совета судебной власти, принятому по причинам и с гарантиями их защиты, установленными законами об организации судебной системы. , или с их согласия.

(2) Министр юстиции может возбудить дисциплинарное взыскание.

(3) Судьи различаются только по функциям.

(4) Прокурор пользуется гарантиями, установленными в его пользу законами об организации судебной власти.

Статья 108 [Законы об организации судебной власти]

(1) Правила организации судебной власти и каждой судебной власти устанавливаются законом.

(2) Закон защищает независимость судей специальных судов, прикрепленных к ним прокуроров и всех тех, кто не принадлежит к судебной власти, которые могут принимать участие в отправлении правосудия.

Статья 109 [Судебная полиция]

Судебные органы подчиняются непосредственно судебной полиции.

Статья 110 [Министр юстиции]

Без ущерба для полномочий Высшего совета судебной власти, организация и деятельность служб по отправлению правосудия возлагаются на министра юстиции.

Раздел II Правил юрисдикции

Статья 111 [Судопроизводство]

(1) Правосудие осуществляется посредством справедливого судебного разбирательства, регулируемого законом.

(2) Каждое судебное разбирательство должно основываться на равной конфронтации сторон перед независимым и беспристрастным судьей. Закон должен обеспечивать разумную продолжительность разбирательства.

(3) В уголовных процессах закон обеспечивает конфиденциальное информирование обвиняемых о характере и причинах выдвинутых против них обвинений в кратчайшие сроки; что у них есть время и средства для подготовки своей защиты; что они имеют право задавать вопросы тем, кто дает показания против них в суде, или требовать их допроса; добиваться вызова и допроса тех, кто может давать показания в их пользу, на тех же условиях, что и обвинение, и добиваться признания любых доказательств в их пользу; что они могут рассчитывать на помощь переводчика, если они не понимают языка суда или не говорят на нем.

(4) Доказательства в уголовном процессе могут быть установлены только в соответствии с принципом противостояния сторон. Ни один подсудимый не может быть доказан виновным на основании показаний, данных кем-либо, кто по свободному выбору всегда намеренно избегал перекрестного допроса подсудимых и их защиты.

(5) Закон должен определять, когда доказательства могут быть установлены без конфронтации между сторонами, либо с согласия ответчиков, либо в результате доказанного проступка.

(6) Для всех судебных решений должны быть указаны причины.

(7) По вопросам права всегда разрешается подавать апелляцию в кассационный суд в отношении приговоров и мер, касающихся личной свободы, вынесенных обычными или специальными судами. От этих положений можно отказаться только в случае приговоров, вынесенных военными судами во время войны.

(8) Апелляции в Кассационный суд на решения Государственного совета и Счетной палаты допускаются только по причинам юрисдикции.

Статья 112 [Уголовное производство]

Прокурор обязан возбудить уголовное дело.

Статья 113 [Судебное рассмотрение]

(1) Всегда разрешается возбудить иск против решения, принятого государственной администрацией, в обычном или административном суде для защиты своих прав в соответствии с гражданским или административным законодательством.

(2) Такая судебная защита не может быть исключена или ограничена особыми формами действий или особыми видами решений.

(3) Закон устанавливает, какие суды могут отменять решения, принятые публичной администрацией, в каких случаях и в связи с чем.

Раздел V Области, провинции, муниципалитеты

Статья 114 [Административное деление]

Республика разделена на области, провинции и муниципалитеты

Статья 115 [Области]

Области образуются как автономные территориальные единицы со своими собственными полномочиями и функциями в соответствии с принципами, установленными Конституцией.

Статья 116 [Особые регионы]

Особые формы и условия автономии, установленные особыми статутами, принятыми конституционным законом, будут предоставлены Сицилии, Сардинии, Трентино-Альто-Адидже, Фриули-Венеция-Джулия и Валле д’Аоста.

Статья 117 [Законодательная власть региона]

(1) В пределах основополагающих принципов, установленных законом штата, регионы принимают законы в отношении следующих вопросов, при условии, что такое законодательство не противоречит интересам нации или других регионов:

— Организация офисов и административных органов в зависимости от области;

— Муниципальные границы;

— Городская и сельская полиция;

— Ярмарки и рынки;

— Общественная благотворительность и здравоохранение и больничная помощь;

— Профессиональное обучение ремесленников и школа ухода;

— Местные музеи и библиотеки;

— Градостроительство;

— Туризм и гостиничный бизнес;

— Пригородные трамваи и автобусы;

— Региональные дороги, акведуки и общественные работы;

— Озерное судоходство и порты;

— Минеральные и родниковые воды;

— Карьеры и торфяники;

— Охота;

— Рыболовство во внутренних водах;

— Сельское и лесное хозяйство;

— Ремесла;

— Прочие вопросы, указанные в конституционном законе.

(2) Законы Республики могут делегировать полномочия по изданию норм для их применения регионам.

Статья 118 [Администрация]

(1) Административные функции, относящиеся к вопросам, перечисленным в предыдущей статье, должны находиться в регионах, за исключением тех, которые имеют исключительно местное значение, которые, согласно законам Республики, могут быть делегированы провинциям, муниципалитетам или другим местным органам власти. .

(2) Государство может по закону делегировать выполнение других функций административного характера регионам.

(3) Регионы обычно выполняют свои административные функции, делегируя их провинциям, муниципалитетам или другим местным органам власти или используя свои офисы.

Статья 119 [Финансовая автономия]

(1) Регионам предоставляется финансовая автономия в формах и пределах, установленных законами Республики, которые согласовывают эту региональную автономию с финансами государства, провинций и муниципалитетов.

(2) Регионам назначаются свои собственные налоги и доли государственных налогов в зависимости от их потребности в покрытии расходов, необходимых для выполнения их обычных функций.

(3) Государство выделяет законом особые ассигнования отдельным регионам для конкретных целей и, в частности, для развития Южной Италии и островов.

(4) Области имеют собственное владение и собственность в соответствии с законами Республики.

Статья 120 [Ограничения регионального законодательства]

(1) Регионы не должны взимать импортные или экспортные пошлины или пошлины при транзите между регионами.

(2) Регионы не должны принимать положения, препятствующие свободному перемещению людей или товаров между регионами.

(3) Регионы не должны ограничивать право граждан осуществлять свою профессию, работу или работу в любой части национальной территории.

Статья 121 [Региональные органы]

(1) Областными органами являются: областной совет, областной Кабинет министров и его президент.

(2) Региональный Совет осуществляет законодательные полномочия, предоставленные Региону, и все другие функции, возложенные на него Конституцией и законом. Он может предлагать законопроекты Палатам.

(3) Кабинет министров является исполнительным органом области.

(4) Регион представляет Президент регионального Кабинета министров; он проводит общую политику регионального Кабинета министров и несет за это ответственность; он должен обнародовать региональные законы и постановления; он должен выполнять административные функции, делегированные Региону государством в соответствии с инструкциями центрального правительства.

Статья 122 [Региональная форма правления]

(1) Избирательная система, а также количество и случаи дисквалификации и несовместимости президента и других членов регионального Кабинета министров и регионального Совета устанавливаются законами региона в пределах установленных основополагающих принципов. законом штата, который также определяет состав выборных органов.

(2) Никто не может быть одновременно членом регионального совета или регионального кабинета, а также палаты парламента, другого регионального совета, другого регионального кабинета министров или Европейского парламента.

(3) Каждый региональный совет избирает президента из числа своих членов и канцелярию президента для ведения своей работы.

(4) Члены регионального совета не должны отвечать за высказанные мнения или голоса, поданные при исполнении своих обязанностей.

(5) Президент регионального Кабинета министров избирается всеобщим и прямым голосованием, если иное не установлено законом региона. Избранный Президент назначает и освобождает членов регионального Кабинета министров.

Статья 123 [Региональный устав]

(1) Каждый регион должен иметь статут, определяющий форму правления и основные принципы организации и функционирования региона в соответствии с Конституцией. Статут регулирует осуществление инициативы и референдум по региональным законам и региональным административным решениям, а также публикацию региональных законов и постановлений.

(2) Устав должен быть принят и изменен региональным Советом законом, одобренным дважды большинством его членов и с интервалом между голосами не менее двух месяцев.Этот закон нельзя передавать уполномоченному правительства. В течение тридцати дней после его опубликования центральное правительство может подать в Конституционный суд дело о конституционной легитимности регионального закона.

(3) Устав должен быть вынесен на всенародный референдум, если в течение трех месяцев после его опубликования запрос сделан одной пятидесятой избирателей региона или одной пятой членов регионального совета. Положение, вынесенное на референдум, не может быть опубликовано, если оно не одобрено большинством действительных голосов.

Статья 124 [Правительственный уполномоченный]

Правительственный комиссар, проживающий в столице Региона, должен контролировать административные функции, выполняемые должностными лицами центрального правительства в Регионе, и координировать их с функциями Региона.

Статья 125 [Контроль за законностью]

(1) Контроль за законностью административных решений региональных властей осуществляется в децентрализованной форме государственным органом в порядке и в пределах, установленных законами Республики.В особых случаях закон может допускать контроль по существу дела, но только в целях содействия повторному рассмотрению решения, принятого региональным советом, посредством запроса, причина которого должна быть указана.

(2) В каждом районе создаются административные суды первой инстанции в соответствии с законодательством Республики. Суды могут иметь отделения за пределами столицы региона.

Статья 126 [Роспуск областного Совета и отставка Президента]

(1) Указом Президента Республики с указанием причин для этого может быть принято решение о роспуске регионального Совета и отставке президента регионального Кабинета министров, если они действовали против Конституции или когда они совершили серьезные нарушения закона.О роспуске и увольнении также может быть приказано по соображениям национальной безопасности. Указ принимается после консультации с Комиссией по делам регионов, состоящей из сенаторов и депутатов и сформированной в соответствии с законодательством республики.

(2) Региональный совет может выразить недоверие Председателю Кабинета министров путем предложения, по которому должны быть указаны причины, которое должно быть подписано не менее одной пятой его членов, проголосовано поименным голосованием и одобрено большинство ее членов.Предложение не подлежит обсуждению ранее, чем через три дня после его внесения.

(3) Одобрение вотума недоверия президенту регионального кабинета, избранному всеобщим и прямым голосованием, а также смещение, постоянное препятствие, смерть или отставка президента влекут за собой отставку Кабинета и роспуск Совета. В любом случае, когда большинство членов Совета одновременно уходит в отставку, возникают те же последствия.

Статья 127 [Законодательная процедура]

(1) Каждый законопроект, принятый на голосование региональным советом, должен быть представлен уполномоченному правительства, который, за исключением случая возражения со стороны правительства, должен выпустить его в течение тридцати дней с момента его подачи.

(2) Закон должен быть опубликован в течение десяти дней со дня опубликования и вступает в силу не ранее, чем через пятнадцать дней после его опубликования. Если законопроект объявляется срочным региональным советом и с разрешения Правительства Республики, на его опубликование и дату вступления в силу не распространяются вышеуказанные условия.

(3) Если Правительство Республики считает законопроект, одобренный региональным Советом, выходящим за рамки компетенции Региона или противоречащим интересам Нации или интересам других Регионов, оно должно вернуть его в Региональный Совет в пределах срок, установленный для его выпуска.

(4) Если Региональный совет снова одобрит его большинством голосов своих членов, Правительство Республики может в течение пятнадцати дней с момента сообщения решения поставить вопрос о его законности перед Конституционным судом. , или вопрос о его достоинствах, в случае конфликта интересов, перед Палатами.В случае сомнения Конституционный суд решает, кто обладает юрисдикцией.

Статья 128 [Провинциальная и муниципальная автономия]

Провинции и муниципалитеты автономны в соответствии с принципами, установленными законами общего применения Республики, которые определяют их обязанности.

Статья 129 [Децентрализация]

(1) Провинции и муниципалитеты являются территориальными единицами государства, а также региональной децентрализацией.

(2) В целях дальнейшей децентрализации территория провинции может быть разделена на районы только с административными функциями.

Статья 130 [Законность решений провинций и муниципалитетов]

(1) Региональный орган власти, созданный в соответствии с процедурами, установленными законами Республики, осуществляет в децентрализованной форме контроль над законностью решений, принимаемых провинциями, муниципалитетами и другими местными органами власти.

(2) В случаях, предусмотренных законом, контроль по существу может осуществляться в форме запроса, причина которого должна быть указана, в компетентный орган для пересмотра ранее принятых решений.

Статья 131 [Список регионов]

Учреждены следующие регионы: Пьемонте; Валле д’Аоста; Ломбардия; Трентино-Альто-Адидже; Венето; Фриули-Венеция-Джулия; Лигурия; Эмилия-Романья; Тоскана; Умбрия; Марке; Лацио; Абруццо; Молизе; Кампания; Апулия; Базиликата; Калабрия; Сицилия; Сардиния.

Статья 132 [Границы регионов]

(1) Посредством конституционного акта после консультаций с региональным советом существующие регионы могут быть объединены или созданы новые регионы, при условии, что население любого нового региона составляет не менее одного миллиона человек, когда этого требует столько же муниципальные советы представляют не менее одной трети вовлеченного населения, и когда предложение было одобрено большинством вовлеченного населения на референдуме.

(2) Посредством референдума и согласно закону Республики, после консультаций с региональным советом, может быть дано согласие провинциям и муниципалитетам, которые просят их отделить от одного региона и присоединить к другому.

Статья 133 [Границы провинций и муниципалитетов]

(1) Изменение границ провинций и создание новых провинций на территории региона должны устанавливаться законами Республики после того, как об этом потребуют муниципалитеты после консультации с регионом.

(2) Каждый регион, проконсультировавшись с вовлеченным населением, может своим постановлением создавать новые муниципалитеты и изменять их границы и названия на своей территории.

Раздел VI Конституционные гарантии

Раздел I Конституционный суд

Статья 134 [Юрисдикция]

Конституционный Суд принимает решение:

— по спорам о конституционной легитимности законов и актов, имеющих силу закона, принятых государством и регионами;

— о конфликтах, возникающих при распределении полномочий между ветвями власти внутри государства, между государством и регионами и между регионами;

— по обвинениям, выдвинутым против Президента Республики, в соответствии с Конституцией.

Статья 135 [Состав]

(1) Конституционный суд состоит из пятнадцати судей, одна треть из которых назначается Президентом Республики, одна треть — Парламентом на совместном заседании, а одна треть — обычными и административными верховными судами.

(2) Судьи Конституционного суда избираются из числа магистратов, в том числе вышедших на пенсию, высших обычных и административных судов, из числа профессоров права в университетах и ​​из числа юристов, проработавших не менее двадцати лет. годы.

(3) Судьи Конституционного суда назначаются на девять лет. Срок их полномочий начинается со дня принесения присяги, и они не могут быть назначены повторно.

(4) По истечении этого срока конституционный судья уходит с должности и больше не может выполнять свои функции.

(5) Согласно правилам, установленным законом, Суд избирает из числа своих членов Президента, который остается в должности в течение трех лет и может быть переизбран; обычный срок истечения срока для конституционных судей сохраняется в любом случае.

(6) Должность судьи Суда несовместима с должностью члена Парламента или регионального совета, с деятельностью юриста или с любой другой должностью и должностью, установленной законом.

(7) При рассмотрении дела об импичменте Президенту Республики Суд должен включать шестнадцать дополнительных членов, которые выбираются по жребию из списка граждан, избираемых Парламентом каждые девять лет, из числа тех, кто имеет требования для избрания в Сенат в соответствии с той же процедурой, что и при назначении обычных судей Суда.

Статья 136 [Неконституционные законы]

(1) Когда Суд объявляет закон или действие, имеющее силу закона, неконституционным, это теряет силу на следующий день после публикации решения.

(2) Решение Суда должно быть опубликовано и доведено до сведения Парламента и соответствующих региональных советов, чтобы они могли принять соответствующие меры в конституционной форме, если они сочтут это необходимым.

Статья 137 [Условия]

(1) Конституционный акт устанавливает условия, формы и сроки возбуждения дела о конституционной легитимности закона и защищает независимость судей Суда.

(2) Все другие правила, необходимые для создания и функционирования Суда, определяются законом.

(3) Решения Конституционного суда обжалованию не подлежат.

Раздел II Поправки к Конституции. Конституционные законы

Статья 138 [Порядок внесения поправок в Конституцию]

(1) Поправки к Конституции и другим конституционным актам принимаются каждой из двух палат дважды с интервалом между голосами не менее трех месяцев и утверждаются большинством членов каждой палаты в второе голосование.

(2) Такие законы должны быть вынесены на всенародный референдум, если в течение трех месяцев после их опубликования запрос сделан одной пятой членов любой Палаты, или 500 000 выборщиков, или пятью региональными советами. Закон, представленный на референдум, не может быть опубликован, если он не будет одобрен большинством действительных голосов.

(3) Референдум не может проводиться, если закон был одобрен каждой Палатой при втором голосовании большинством в две трети ее членов.

Статья 139 [Ограничение внесением поправок в Конституцию]

Республиканская форма государства не может быть изменена путем внесения изменений в Конституцию.

Расторжение трудового договора № 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному желанию» — наиболее частая причина увольнения. Здесь есть два интересных момента:

1. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем не иметь дела в суде.
2. Распространены случаи «ненадлежащего увольнения».

Первый пункт будет рассмотрен более подробно позже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», очень часто возникает недоразумение. Какая статья об увольнении? П. 3 ст. 77 или арт. 80 ТК РФ?

Но на самом деле с пониманием проблем нет.Один считается процедурным (юридически правильным для смены места работы), а п. 3 ст. 77 ТК РФ — нормативный, т.е. указывает на факт.

Практически все знают, что перед уходом из организации нужно отработать 2 недели. Сразу поясню один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает никакой работы.

Необходимо только уведомить работодателя не позднее этого срока.Конечно, в этот период вам придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но уточним, что обязательная двухнедельная работа не обязательна.

Можно уйти на больничный или в отпуск, предупредив о грядущем увольнении работодателя. В этом случае тестирования быть не может.

п. 3 ст. 77 ТК РФ: трудовая книжка

Самая частая ошибка — неправильный ввод. Очень часто клерки неправильно указывают статью в трудовой книжке.После этого многие бывшие сотрудники сталкиваются с проблемой при новом трудоустройстве или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен по ст. 80 ТК РФ ».

Но закон не предусматривает прекращения полномочий на основании этой статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то сотрудник не уволен по закону, т.к. не соблюдается юридическая процедура.

Отсюда проблема бывшего сотрудника: его не могут взять на новую должность.Обязательно свяжитесь с прежней организацией для исправления. В документе должно быть написано: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

п. 3 ст. 77 ТК РФ: вхождение в труд. Образец письма

Часто клерки и директора сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, но запись все равно недействительна.Дело в том, что формулировка такова: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения записи должны полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец записи будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. ”

Рекорд кардинально изменен, несмотря на то, что основная причина осталась прежней.

Согласие сторон: в чем разница?

Бывают ситуации, когда сотрудника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальные. Новый директор набирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизацию, часто к этому принуждают беременных и т. Д. В Трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые рядовым гражданам кажутся равнозначными:

• По договоренности.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно обжаловать в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что сотрудник подвергся психологическому давлению со стороны администрации предприятия. Следовательно, по решению суда приказ о расторжении договора будет отменен, и сотруднику будут восстановлены все права.

п.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает.Это просто следует из того, что у работника и работодателя есть конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются «компенсационные» фонды, чтобы прекратить трудовые отношения мирным путем и без последствий для обеих сторон. В суде все аргументы бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как бросить

Для этого необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно.Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недоразумений следует писать заявления.

Образец записи

Особых требований и специального юридического образования не требует. В наименовании руководителя можно написать: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности. ”

Ниже — номер, подпись. Со дня получения этого заявления менеджером или другим уполномоченным должностным лицом начинается двухнедельный период.

Это должен знать каждый.

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативными актами при написании такого заявления указывать не обязательно.
• Никто не имеет права запретить уходить в отставку по собственному желанию.

Заявление не подписывать. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек по той или иной причине хочет сменить компанию и начинает вставлять шесты в колесо: «нет директора на месте», «позволь мне тогда подписать» и т. Д. .А через некоторое время им отказывают с фразой «некому работать», «я не даю согласия на ваше увольнение». Некоторые настолько нечестны, что можно услышать ответ «Я не видел вашего заявления» и так далее.

Чтобы избежать тех или иных проблем, достаточно действовать по одному из двух сценариев:

1. Напишите заявление и зарегистрируйте его у секретаря или другого уполномоченного лица.
2. Отправьте заказное письмо.

Первый вариант будет быстрее, т.к. двухнедельный период начнется на следующий день после регистрации.В этом случае работодатель не может заявить, что он «не видел и не знал». Обязанность секретаря или другого уполномоченного лица уведомить власти в ближайшее время.

С возможностью отправки через службу «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный период начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявка дошла до адресата, это будет указано в уведомлении, а значит, сотруднику будет известна точная дата получения.

После этого директор должен будет отпустить сотрудника. Пункт 3 Ст. 77 ТК РФ обязан это сделать.

Если передумали — что делать?

Такие случаи тоже не редкость. Причины разные: на новом месте работы не договорились, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшил условия труда и многое другое.

Для отмены уже поданной заявки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую.Какими бы хорошими ни казались сотруднику отношения между ним и работодателями, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении необходимо сдавать официально, то есть письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Бывают случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но у него не было причин делать это самому. И тогда сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Затем, по прошествии некоторого времени, сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, радостно говорит в лицо: «Я все понял, работайте дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления выдается приказ об увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ — по желанию.

Обращаться в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно.Здесь работал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все».

Если отклонить заявку по собственному желанию, есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу было направлено письмо-приглашение принять должность, то отменить его будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е. того, кого уже пригласили. Отныне никто не имеет права отказать ему в работе.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда моб-роуд нет.

Где защищать трудовые права

Если во время процедуры увольнения или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по охране труда.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. На виновного предусмотрено административное наказание. Но сам гражданин не имеет права возбуждать такое дело через суд. Это может сделать только прокуратура или инспекция труда. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

При этом работник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, поскольку административные санкции не предусматривают это.Все штрафы, наложенные прокуратурой, перейдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы, чтобы привлечь нарушителя к ответственности и в суд о выплате моральных или иных выплат.

Дела об освобождении от добычи

В Трудовом кодексе есть причины, по которым работник может уйти до установленного срока в 14 календарных дней. Сразу скажем, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

Сюда входят:

• Обучение сотрудников.
• Взаимное соглашение.
• Нарушение трудовых прав.
• Другое

Первые два более-менее понятны. Что касается нарушения трудовых прав, это не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное преследование работодателя. И это обязательно должно касаться работника, решившего уйти раньше срока.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны быть произведены в день увольнения.И это не «подарок» от компании, это обязательство по ТК. Нарушение этого положения является поводом для защиты своих прав и обращения в регулирующие органы. Помимо заработной платы, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Оплата по нему также должна производиться в день приказа об увольнении.

Единственное исключение из этого правила — оплата больничного листа.С момента подачи медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день заработной платы на предприятиях.

Если сотрудника в день оплаты нет на месте (командировка, отпуск, больничный), все выплаты необходимо произвести не позднее, чем через сутки после его обращения.

IQ Test. Бесплатно и без регистрации, проверьте свой интеллект на 123test.com

Что такое тест IQ?

IQ — это сокращение от Коэффициент интеллекта .Итак, хорошо, но что такое IQ? IQ — это показатель вашего интеллекта, который выражается числом. Это также приблизительная оценка, всегда будет определенная погрешность измерения.

IQ человека можно рассчитать, попросив человека пройти тест на интеллект. Средний IQ по определению равен 100. Если вы набрали более 100 баллов, вы справились лучше, чем средний человек, а более низкий балл означает, что вы (в некоторой степени) показали меньше результатов.

Каков хороший показатель IQ?

Средняя оценка IQ всегда равна 100, и ваша личная оценка показывает ваш рейтинг IQ по сравнению со средним.Показатели IQ основаны на сравнении с другими людьми, прошедшими тест: группа норм. Поскольку 100 — это средний балл, ваша оценка говорит вам, как ваш показатель IQ оценивается по сравнению с другими людьми. Большинство людей набирают от 85 до 115.

Около 2% населения имеет показатель IQ ниже 69. Такой низкий показатель IQ часто трудно измерить с помощью обычного теста интеллекта. Очень высокие показатели IQ, скажем, более 150, также трудно определить точно. Это потому, что вам нужно много контрольных измерений, чтобы надежно определить конкретную оценку.Поскольку очень высокие и очень низкие показатели IQ случаются нечасто, сформировать такую ​​референтную группу сложно.

Могу ли я попрактиковаться в тестах IQ?

Вы можете потренироваться в тестах IQ, это не сделает вас умнее, но повысит ваш IQ, например, на тесте на работу. Обязательно попробуйте любой тест IQ, который мы предлагаем бесплатно в нашем разделе тестов IQ. Специально для подготовки к экзамену это будет очень полезно!

Какие существуют типы тестов IQ?

В классическом тесте IQ вы обычно найдете вопросы, связанные с числовыми рассуждениями, логическими рассуждениями, вербальным интеллектом и пространственным интеллектом.