Статья 76 тк: Онлайн Инспекция - Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Содержание

порядок и позиция Роструда 2021

Отстранение от работы за отказ прививаться от коронавируса: порядок и позиция Роструда 2021

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

И один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ).

В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:

— отказ в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;

— отстранение граждан от таких работ.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп.

6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ).

Такие полномочия подтверждают п. 1 и 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ и приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н, которым утверждены Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение № 2).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Следовательно, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) при отказе от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней могут быть отстранены от работы.

Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний.

Как оформить отстранение.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной платы. Основание для лишения зарплаты в этом случае – ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Форма приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию – свободная. Работодатель может разработать её самостоятельно. При этом в приказе необходимо указать:

— Ф.И.О. и должность работника;

— основания, по которым он отстранён от работы;

— срок отстранения.

До издания такого приказа нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить его под подпись.

Таким образом, сначала нужно запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.

С какой даты отстранить.

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным санитарным врачом региона.

Если есть противопоказания.

Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

По мнению Роструда, работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае отказа работник подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы. Комментарии

Ст. 76 ТК описывает нюансы отстранения от работы. Она завершает гл. 12 ТК, посвящённую различным причинам преобразований трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 76 ТК

В её начале говорится, что наниматель должен отстранить от работы (не допускать к ней) подчинённого:

появившегося в состоянии алкогольного или другого подобного опьянения;
не прошедшего в положенном формате обучение и контроль умений по охране труда;
не прошедшего в положенном формате обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование в ситуациях, прописанных в ТК, иных общефедеральных актах и законах;
при идентификации в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными актами и законами, противопоказаний для выполнения обязанностей, прописанных в трудовом договоре;

не использующего выданные ему в положенной форме средства индивидуальной защиты (СИЗ), задействование которых необходимо при работе во вредных/опасных условиях, в т. ч. на работах, осуществляемых при экстремальных температурах;
в ситуации приостановки действия на срок до двух месяцев спецправа сотрудника (лицензии, прав на управление транспортом и прочих спецправ) в соответствии с общефедеральными актами и законами, если это приводит к невозможности для служащего полноценно выполнять свои должностные функции и если отсутствует возможность переместить сотрудника с его письменного согласия на альтернативную позицию, имеющуюся у нанимателя (как вакантное место или позицию, соответствующую уровню сотрудника, так и нижестоящую и/или менее оплачиваемую работу), которую служащий готов выполнять с учётом состояния здоровья. При этом наниматель должен предложить сотруднику все подходящие по упомянутым критериям вакансии, наличествующие у него в этой местности. Предлагать альтернативные варианты на иных территориях наниматель должен, если эта обязанность закреплена соглашениями, трудовым договором индивидуального либо коллективного формата;

по требованию органов или лиц, имеющих надлежащие полномочия в соответствии с общефедеральными актами и законами;
в иных ситуациях, предусмотренных ТК, прочими общефедеральными законами и актами.

Подчёркнуто, что наниматель отстраняет от работы (не допускает к ней) сотрудника на весь срок ликвидации первопричин его отстранения или недопущения, если альтернативный порядок не оговорён в ТК либо иных общефедеральных законах.

Упомянуто, что во время отстранения от работы (недопущения) зарплата не начисляется, за исключением ситуаций, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах. При отстранении сотрудника, не прошедшего обучение и контроль умений в сфере охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему оплачивается отстранение как время простоя.

Рассмотренная статья имеет важное значение: она перечисляет ситуации, когда наниматель не должен использовать своего служащего в качестве работника. Нужно заметить, что перечисленные в ней варианты отстранения не носят исчерпывающий характер – могут быть и иные ситуации, описанные в ТК и прочих источниках.

Вопросы по ст. 76 ТК

О какой форме использования СИЗ упоминается в этой статье?

Данная форма определена Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01. 06.09. Однако срок действия этого документа ограничен: с 01.09.23 ему на смену приходит Приказ Минтруда № 766н от 29.10.21. В нём затронуты следующие вопросы:

базовые принципы использования СИЗ;
параметры их выдачи и учёта;
определение необходимого количества СИЗ;
нюансы их хранения и т.д.

Всего в документе 16 пунктов и 4 приложения, в которых досконально расписаны все аспекты применения СИЗ.

О каких прочих ситуациях, допускающих отстранение служащих, упоминает комментируемая статья?

Эти ситуации предусмотрены как статьями ТК, так и прочими общефедеральными источниками.

В соответствии с ТК отстранение возможно по:

ст. 327.5 – когда служащий является иностранцем или лицом без гражданства;
статьям 330.4 и ст. 330.5 – если сотрудник трудиться под землёй с определёнными нарушениями;
ст. 331.1 – когда педагог не может работать по особым причинам;
ст. 348.5 – если у спортсмена выявлены определённые нарушения;
ст. 351.1 – когда у служащего, работающего с молодёжью, выявлены прошлые нарушения правового плана.

Также отстранение служащих предусмотрено довольно большим числом общефедеральных законов, регулирующих деятельность полиции, СК и других специализированных структур.

Как рассчитывается оплата, упомянутая в конце рассмотренной статьи?

Этот вопрос регулируется отдельной статьёй 157 ТК. В ней разобраны следующие нюансы оплаты простоя:

его разновидности;
принципы расчёта минимального размера оплаты периода простоя;
специфика расчёта времени простоя для сотрудников творческих коллективов.

Также нужно заметить, что формулировка простоя содержится в ст. 72.2 ТК.

Решение в соответствии со статьей 74 Устава

ICC-01/04-01/06-2842

05 апреля 2012 г. | Судебная камера I | Решение

Дело: Прокурор против Томаса Лубанги Дьило
Ситуация: Ситуация в Демократической Республике Конго

Подано на этапе Trial

Скачать

Документ: английский (4,66 МБ | 624 страницы) | Перевод(ы): Французский (7,33 МБ | 686 страниц)

Приложения

ICC-01/04-01/06-2842-AnxA, Приложение А к решению в соответствии со статьей 74 Устава
английский (843,72 КБ | 30 страниц)

ICC-01/04-01/06-2842-AnxB, Приложение B к решению в соответствии со статьей 74 Устава
английский (1,05 МБ | 2 страницы)

Связанные документы

13 марта 2012 г. , Résumé du jugement rendu en application de l’article 74 du Statut

(290,43 КБ | 16 страниц)
ИКЦ-01/04-01/06-2843-тФРА | Судебная камера I

14 марта 2012 г., Приказ о графике вынесения приговора и возмещения ущерба (206,01 КБ | 6 страниц)
МТП-01/04-01/06-2844 | Судебная камера I

14 марта 2012 г., Резюме «Решения на основании статьи 74 Статута» (561,97 КБ | 17 страниц)
МТП-01/04-01/06-2843 | Судебная камера I

27 марта 2012 г. , Observations de la Défense conformément à l’ «Ordonnance portant calendrier conformant la fix de la peine et des reparations» от 14 марта 2012 г. (161,57 КБ | 3 страницы)
МТП-01/04-01/06-2849 | Защита

24 апреля 2012, Приказ о назначении даты вынесения приговора (175,23 КБ | 5 страниц)
МТП-01/04-01/06-2871 | Судебная камера I

14 мая 2012 г., Запрос приговора обвинения (301,4 КБ | 20 страниц)
МТП-01/04-01/06-2881 | Канцелярия прокурора

14 мая 2012 г. , Замечания группы потерпевших VO2 Sur des éléments de preuve établissant des circonstances ou des circonstances atténuantes des faits portés à la обвинение по обвинению в розыске (497,13 КБ | 6 страниц)
МТП-01/04-01/06-2882 | Законные представители потерпевших

12 июля 2012 г., Решение о наказании в соответствии со статьей 76 Устава (2,75 МБ | 52 страницы)
ИКЦ-01/04-01/06-2901 | Судебная камера I

2 октября 2012 г., Acte d’appel de la Défense de M. Thomas Lubanga à l’encontre du « Jugement rendu en application de l’article 74 du Statut » rendu par la Chambre de première instance I le 14 mars 2012 (183,41 КБ | 4 страницы)
МТП-01/04-01/06-2934 | Защита

24 октября 2012 г. , Решение председательствующего судьи Апелляционной камеры по апелляции г-на Томаса Лубанги Дьило на решение Судебной камеры I, озаглавленное «Решение в соответствии со статьей 74 Статута» (590,77 КБ | 3 страницы)
МТП-01/04-01/06-2941 | Апелляционная камера

13 декабря 2012 г., Решение об участии потерпевших в обжаловании обвинительного приговора Судебной камеры I и решений о вынесении приговора (277,76 КБ | 6 страниц)
МТП-01/04-01/06-2951 | Апелляционная камера

17 декабря 2012 г., Приказ о конфиденциальных документах (75,92 КБ | 3 страницы)
МТП-01/04-01/06-2954 | Апелляционная камера

14 февраля 2013 г. , Приказ о подаче представлений на новые заявления об участии в качестве потерпевших в производстве по делу (107,62 КБ | 4 страницы)
МТП-01/04-01/06-2978 | Апелляционная камера

21 марта 2014 г., Постановление о назначении слушаний в Апелляционной палате (105,52 КБ | 4 страницы)
ИКЦ-01/04-01/06-3067 | Апелляционная камера

18 ноября 2014 г., Постановление о планировании вынесения решения по апелляциям г-на Томаса Лубанги Дьило на решение об осуждении и г-на Томаса Лубанги Дьило и прокурора на решение о вынесении приговора (74,49 КБ | 3 страницы)
ИКЦ-01/04-01/06-3119 | Апелляционная камера

1 декабря 2014 г. , Публичное отредактированное решение по апелляции г-на Томаса Лубанги Дьило против его осуждения (2,9 МБ | 193 страницы)
ICC-01/04-01/06-3121-Красный | Апелляционная камера

TC — Тома журнала

Ниже перечислены окончательные отредактированные статьи, сгруппированные по томам и выпускам. Их соответствующие препринты и комментарии к обсуждениям показаны рядом со статьями.

Том 17, 2023 г. | Список редакторов | Список судей