Статья 71 трудовой кодекс: Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Содержание

Комментарии к Статье 71 Трудового кодекcа РФ

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

Статья 71. ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2021 год с комментариями

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к статье.

В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня.

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, но лишь связанными с деловыми качествами работника. Если работник нарушает трудовую дисциплину, то уволить работодатель его вправе лишь на основании ст. 81 ТК РФ.

Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент испытательного срока на основании указанной статьи, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Испытательный срок удобен для обеих сторон трудового взаимодействия. Он позволяет взять время для всесторонней оценки ситуации, а в случае неудовлетворенности одной из сторон разорвать отношения в упрощенном порядке.

Испытания при приеме на работу выставляются по инициативе работодателя.

Цель данного срока – выявить уровень профессионализма нового работника. Во избежание недобросовестного использования со стороны работодателя данного условия, трудовое законодательство устанавливает нормы продолжительности и порядок оформления испытательного срока, которые установлены в статье 71 Трудового кодекса.

Испытание при приеме на работу

Законодательно не существует перечней профессий, которые в обязательном порядке должны подвергаться испытаниям при приеме на работу. Данное условие может выставляться на усмотрение работодателя для всех принимаемых сотрудников или только для отдельных категорий. Данное условие прописывается в коллективном договоре.

Колдоговор обязан включать в себя следующие сведения:

Наименование должностей, которые будут приниматься с обязательным испытательным сроком.
Указание продолжительности данного периода.
Как будут оцениваться результаты испытаний.

Каким образом оформляется неудачная аттестация.

Дополнительные пояснения могут и не вносится в коллективный договор, в этом случае наниматель обязан руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса РФ при приеме сотрудника с обязательным испытанием или при увольнении на данном этапе.

Вне зависимости от протяженности испытательного срока он должен распространяться лишь на непосредственные рабочие задачи. Претензии, если они появляются у нанимателя, должны быть измеримы в плоскости профессиональных качеств, а не личного восприятия.

Законодательное регулирование

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок всегда имеет ограничение во времени. Также важно помнить, что установить его можно только при приеме на работу, но ни в коем случае позже.

Испытательный срок должен ограничиваться:

Двумя неделями, для всех работников, которые оформляются по срочным трудовым договорам, если срок предполагаемого сотрудничества не будет превышать шести месяцев.

Тремя месяцами для всех остальных работников вне зависимости от их должностей, уровня профессионализма и половой принадлежности.
Шестью месяцами, когда речь идет о руководящем составе – директора и их замы, главные бухгалтера и их заместители.

В некоторых случаях установленный законодательно срок может быть продлен. Продление возможно, если сотрудник в течение прохождения испытания болел или отсутствовал на работе по иным причинам.

На протяжении указанного срока работник имеет равные права с иными наемными лицами в организации и никак не ущемляется в зарплате.

Статья 70 ТК указывает на то, что такие отсутствия не засчитываются в общую продолжительность испытательного срока.

Неудовлетворительный результат испытания

Указанная ранее продолжительность испытательного периода является лишь максимальным ограничителем, но может быть и гораздо меньше его. Условия проведения такого тестирования сотрудника оговаривается при приеме на работу и закрепляется документально в индивидуальном трудовом договоре. При первичном оформлении оговариваются также условия оценки прохождения начального тестирования на профпригодность.

Обычно такой период завершается аттестацией нового сотрудника. Она может проводиться различными способами, но ее результатом является получение положительного отзыва в том или ином виде. Сотрудника непрошедшего аттестацию увольняют.

Программы аттестаций разрабатывают на предприятии для каждой категории сотрудников отдельно, учитывая их профессиональные обязанности и личные качества, без которых выполнение данной работы невозможно.

Аттестация проводится в присутствии комиссионного состава, утвержденного приказом. Испытуемый устно или письменно дает ответы на заданные вопросы. Хотя далеко не всегда проводится аттестация, невыполнение испытуемым своих прямых трудовых обязанностей в полном объеме или их некачественность также позволяет досрочно уволить человека.

Предупреждение работника

В отличие от наемного лица, работодатель всегда обязан аргументировать свои действия, связанные с увольнением. Увольнение как крайняя мера должна быть разъяснена нанимателем. И хотя нахождение на испытательном сроке позволяет уволить работника без привлечения мнения профсоюзного комитета, а также в упрощенной процедуре, все равно нужны письменные доводы обоснованности данного поступка.

По Трудовому кодексу работодатель обязан предупредить испытуемого о непрохождении указанного срока. Предупреждение выдается в письменном виде как минимум за три дня до момента расторжения контракта.

В предупреждении обязательно указывается:

Данные работодателя.
ФИО и должность испытуемого.
Причина неудовлетворительности работника, которая повлияла на принятое решение.
Срок, когда человек увольняется.
Ссылка на приложение-основание, которое послужило причиной увольнения.

Уведомление заверяется работодателем, а затем с ним под подпись ознакамливается сам увольняемый.

Правом любого работника является обращение в суд, если он считает принятое работодателем решение безосновательным.

Издание приказа об увольнении

После того как уведомление о расторжении отношений с испытуемым подготовлено и подписано обеими сторонами, подготавливается приказ об увольнении. Если увольняемый не желает ставить подпись под уведомлением, это не освобождает его от обязанности освободить данное место. Как уже говорилось ранее, оспорить данное решение он может исключительно в судебном порядке.

Работодатель в случае отказа о письменном ознакомлении с уведомлением увольняемого обязан подготовить акт о нежелании работника ставить подпись. Данная бумага дает право продолжать процедуру расторжения трудовых взаимоотношений.

Приказ об увольнении издается на общих основаниях. В нем указывается ФИО увольняемого, причина прерывания сотрудничества и дата последнего рабочего дня. Приказ печатается на стандартном унифицированном бланке и также подписывается двумя сторонами, без учета мнения профсоюза.

Удовлетворительный результат испытания

А вот удовлетворительная работа не требует особых подтверждений, составления актов или иных документальных записей.

Положительные результаты прошедшего испытательного срока могут выражаться следующим образом:

В виде аттестационного заключения о положительном подтверждении своих профессиональных качеств.
Без отметок и документов.

Чаще всего положительный результат выражается отсутствием действий по увольнению сотрудника. В части 3 ст. 71 говорится, что отсутствие действий по расторжению трудового контракта со стороны нанимателя или работника является положительным результатом. При таком подходе происходит автоматическое сотрудничество на общих основаниях.

Обратите внимание, что если по каким-то причинам наниматель не успел предъявить претензии, а срок испытания закончился, то расторжение контракта будет возможно на общих условиях. Вся ответственность за несвоевременно предпринятые действия ложится на организацию, а наемное лицо не обязано напоминать работодателю о сроках аттестационных экзаменов.

Увольнение работника по собственному желанию

Положительным моментом для самого испытуемого является возможность во время испытательного срока уволиться в упрощенном порядке. Увольняться можно в трехдневный срок, без обязательной двухнедельной отработки.

Уволенному по собственному желанию, в отличие от нанимателя, нет необходимости объяснять свое решение. Работник просто пишет заявление на имя директора.

В заявлении следует указать:

Юридические реквизиты организации.
Должность и ФИО директора.
Свое ФИО и должность.
Выразить просьбу об увольнении по собственному желанию.
Указать дату расторжения отношений.

По закону на оформление документации о расторжении организации отводится три дня, хотя при договоренности с директором увольнение может быть оформлено и раньше, даже в день подачи заявления.

Во время досрочного увольнения работнику, находящемуся на испытании не выплачиваются компенсационные выплаты, а только подсчитываются заработанные за данный промежуток времени средства. Расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день.

Статья 71 ТК РФ 2016-2019. Результат испытания при приеме на работу. ЮрИнспекция

Для лиц принятых с испытательным сроком срок отработки не две недели, а всего три дня (начиная со следующего дня после подачи заявления об УВОЛЬНЕНИИ, только обязательно на своем втором экземпляре надо потребовать поставить отметку с датой получения или регистрационный номер с датой из журнала регистрации заявлений или журнала входящих документов) . Про разговоры, об учете в конце месяца и приезд директора только в пятницу в статье 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ничего не говорится. Поэтому в течение календарного третьего дня после подачи заявления должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если третий день «приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу … Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ. Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. … В срок, исчисляемый в календарных …днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора … … В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.. . Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст 71 ч 1 ТК РФ – статья 71 трудового кодекса

«Отдел кадров», 2009, N 2

Вопрос: При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания запись в трудовую книжку нужно делать со ссылкой на ст. 71 ТК РФ или ч. 1 ст. 71 ТК РФ?

Ответ: Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным:

— ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи;

— ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи;

— ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи;

— другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами — в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Основываясь на данных положениях, при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи в трудовой книжке необходимо ссылаться на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Однако ссылка только на ст. 71 ТК РФ, без указания ее части также будет правильной, поскольку данная статья предусматривает одно основание расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 71 ТК РФ — увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, — является основанием, предусмотренным в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров»

Подписано в печать

>Статья 71 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год

Статья 71 ТК РФ

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Трудовой кодекс России 2019

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
социальное партнёрство в сфере труда;
трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
рабочее время и его показатели;
оплата труда;
компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
обеспечение безопасности труда;
материальная ответственность;
регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.

4. Комментируемая статья устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Статья 72 ТК РФ

4. В соответствии с комментируемой статьей условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Однако способ оформления изменения условий трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

В результате изменения трудового договора по соглашению сторон положение работника может ухудшиться (в частности, при снижении размера заработной платы). Однако в любом случае при изменении трудового договора (как и при его заключении) положение работника не должно ухудшаться по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Приказом от 4 августа 2003 г. N 489к он был уволен с 8 августа 2003 г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания по статье 71 ТК РФ. Приказами от 7 августа 2003 г. N 498к и N 499к ему объявлены замечания соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 г. с 14-30 до 18 часов и за отсутствие на работе 7 августа 2003 г. с 9-00 до 11-45 часов. Приказом по . России от 7 августа 2003 г. N 500к приказ от 4 августа 2003 г. N 489к об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания был отменен и он уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, совершенный 5 и 6 августа 2003 г.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что Подпрятов В.В. был уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности (штата) работников организации), в течение установленного срока со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен по причине отсутствия подходящей для него работы. По мнению суда первой инстанции, исключительным случаем сохранения за уволенными работниками среднего месячного заработка является то обстоятельство, что работник в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был последней трудоустроен.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

1. Статья 71 ТК РФ гласит, что аботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 статьи 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. коммент. к ст. 80).

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

1. Существуют 3 причины расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: 1) отсутствие профессионализма; 2) отсутствие запланированной результативности; 3) отсутствие запланированной эффективности труда.

2. При неудовлетворительном результате испытания гражданского служащего представитель нанимателя имеет право на основании ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК.

4. Нередко работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а, приступив к работе, он сталкивается с другими. Согласно комментируемой статье работник также имеет право «испытывать организацию», в которую он поступил. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК).

5. По окончании срока испытания издание приказа об этом факте в ТК не предусмотрено.

Интересные статьи:

Ст 140 ТК
Комментарий к статье 140 ТК РФ 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести…
Ст 88 ТК
Статья 88. Трудового кодекса РФПередача персональных данныхработника При передаче персональных данных работникаработодатель долженсоблюдатьследующие требования:…
Ст 70 ТК РФ
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Новая редакция Ст. 70 ТК РФ…
Ст 117 ТК РФ
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и…
ТК РФ ст 100
Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени 1. Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия…

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Комментарии

Статья 71 ТК отведена под описание возможных путей использования нанимателем результатов испытания кандидата на позицию при его трудоустройстве. В ней прописаны варианты действий как при провале, так и при успехе кандидата.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Основные параметры ст. 71 ТК

В её начальной части указывается, что при показе кандидатом на позицию плохих результатов наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания. Но в этой ситуации он должен:

предупредить об этом кандидата в письменной форме;
указать в документе причину, побудившую его признать кандидата провалившим испытание.

Отмечается, что это предупреждение отправляется не позже чем за три дня до расторжения договора. За кандидатом оставлена опция оспорить отказ в суде.

Отдельно указано, что при неудачном для кандидата испытании наниматель прекращает трудовой договор:

без оглядки на мнение профорганизации;
без выплаты неудачливому кандидату выходного пособия.

Если же срок испытания закончился, а сотрудник продолжает трудиться, то он считается успешно прошедшим испытание, и прекращать с ним трудовые отношения наниматель вправе только на общих основаниях.

Также отдельно рассмотрена ситуация, когда при испытании кандидат приходит к выводу, что предложенная ему должность не является оптимальной. Тогда он может самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня до своего ухода.

Итак, рассмотренная статья подробно разбирает различные ситуации, которые возникают при испытаниях кандидата в процессе трудоустройства, и описывает варианты корректного поведения как этого кандидата, так и его нанимателя.

Вопросы по применению ст. 71 ТК

Может ли наниматель, получив неоднозначные результаты кандидата, увеличить срок его испытания для более ясного понимания квалификации?

Нет, это невозможно даже с согласия самого кандидата на позицию. Об этом ясно говорит ст. 70 ТК, где чётко очерчены временные границы испытательных процедур. Поэтому наниматель должен заранее чётко очертить не только количественные и качественные критерии для кандидата, но и срок его испытания.

Если кандидат успешно прошёл испытание, то от нанимателя обязательно требуется подтверждать это в документарной форме?

Нет, поскольку ст. 71 ТК указывает, что самим фактом своей работы после окончания срока испытания сотрудник удостоверяет, что он успешно прошёл отбор. Следовательно, от нанимателя не требуется издания каких-то дополнительных документов, удостоверяющих успешное трудоустройство кандидата.

Как классифицируется по ТК увольнение сотрудника, не прошедшего испытания при трудоустройстве?

Данное увольнение производится по инициативе нанимателя, о чём говорится в ст. 77 ТК, посвящённой классификации оснований для расторжения трудового договора. В ч. 4 этой статьи специально указано на возможность нанимателя расторгнуть договор по ст. 71 ТК. Отдельно нужно подчеркнуть, что при подобном расторжении кандидат приравнивается к сотрудникам, увольняемым по инициативе нанимателя. Следовательно, он обладает теми же гарантиями, что и данная категория работников. Перечень этих гарантий указан в ст. 81 ТК. К примеру, кандидата нельзя уволить в период его отпуска или временной нетрудоспособности.

Какие документарные основания может предъявить наниматель, чтобы дать оценку кандидату как не прошедшему испытание?

Во-первых, для оценки кандидата служат не только его профессиональные успехи, но и соблюдение им дисциплинарных и иных норм, принятых в компании. Это вытекает из необходимости соблюдения кандидатом положений ст. 21 ТК, в которой перечислены основные обязанности сотрудников. Поэтому нарушение кандидатом требований дисциплины или норм безопасности, задокументированное в установленной форме, может служить основанием для признания его не прошедшим испытание.

Во-вторых, что касается качества его работы, нужно ориентироваться на документы, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение кандидатом своих профессиональных функций. К ним относятся акты о невыполнении норм выработки, выпуске продукции ненадлежащего качества и т.д.

Все эти документы должны быть составлены в надлежащем формате, т.к. кандидат, как подчёркнуто в рассматриваемой статье, имеет право оспорить оценку своего испытания нанимателем в судебном формате.

Статья 71. Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу

Комментарии к ст. 71 ТК РФ

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

5. По окончании срока испытания издание приказа об этом факте в ТК не предусмотрено.

Детский труд в Турции и необходимость комплексной проверки прав человека для корпораций | Турция

Детский труд является серьезным препятствием на пути к осуществлению самых основных прав детей, таких как …

Детский труд является серьезным препятствием на пути к осуществлению самых основных прав детей, таких как право на жизнь, здоровье, развитие и образование.Это было в повестке дня международного сообщества на протяжении десятилетий, и Организация Объединенных Наций («ООН») объявила ликвидацию всех форм детского труда к 2025 году одной из своих целей в области устойчивого развития [1].

В 2019 году, в соответствии с растущей правовой тенденцией привлекать предприятия к ответственности за их воздействие на права человека, Нидерланды стали первым государством, принявшим закон о должной осмотрительности в отношении детского труда, который вступит в силу в 2022 году [2].

Однако, несмотря на национальные и международные усилия, детский труд еще далеко не искоренен, особенно в развивающихся странах.Турция была примером для развивающегося мира в отношении своей политики и программ по борьбе с детским трудом с 1990-х годов, что также было признано Комитетом ООН по правам ребенка («Комитет КПР») [3]. При этом детский труд остается серьезной проблемой в Турции, особенно в сезонном сельском хозяйстве и швейной промышленности.

Согласно последней официальной статистике Турецкого статистического института (TÜİK), в Турции работают 720 000 детей в возрасте от пяти до 17 лет, что составляет более четырех процентов всех детей в этой возрастной группе.[4] Однако организации гражданского общества указали, что официальная статистика не отражает реальности на местах, и количество детей, занятых детским трудом, намного превышает 720 000, поскольку официальная статистика не включает сирийских детей, работающих в Турции. [5]

Исходя из растущего недовольства детским трудом на международном уровне и огромного количества работающих детей в Турции, отечественные и иностранные предприятия, работающие в Турции или имеющие турецкие третьи стороны в своей цепочке поставок, должны осознавать правовые риски, связанные с незаконное трудоустройство детей.В этой статье сначала дается обзор международно-правовой базы по запрещению детского труда, а затем подробно излагаются национальные законы и постановления Турции, запрещающие детский труд.

Конвенция МОТ о минимальном возрасте 1973 года (№ 138), Конвенция о правах ребенка («КПР») и Конвенция МОТ о наихудших формах детского труда 1999 года (№ 182) составляют основу международно-правовая база против детского труда. Турция является участником всех этих инструментов и часто сотрудничает с МОТ в реализации проектов в целевых областях.[6]

Конвенция МОТ № 138 была разработана как часть ранних усилий по борьбе с детским трудом и установила минимальный возраст для работы детей в возрасте 15 лет [7] и 18 лет для опасной работы. Это довольно гибкий правовой инструмент, позволяющий принимать некоторые решения на национальном уровне. [8]

Самым всеобъемлющим международно-правовым инструментом в защите прав детей, включая права, затрагиваемые детским трудом, несомненно, является КПР.После длительного процесса разработки договора КПР была принята в 1989 г. и ратифицирована почти всеми странами.

Статья 1 КПР определяет лиц моложе 18 лет как детей [9], а в статье 32 говорится о защите детей от экономической эксплуатации, опасной работы или любого вида работы, которая мешает обучению ребенка или наносит вред его развитию. . Более того, статья 28 КПР предусматривает право на образование, которое идет рука об руку с усилиями по искоренению детского труда, отсюда явное упоминание о защите детей от работы, которая «мешает обучению ребенка» в статье 32 КПР. .[10]

Наконец, в 1999 году была принята Конвенция МОТ № 182, которая классифицирует определенные формы детского труда как наихудшие формы детского труда («WFCL»), такие как рабство, торговля детьми и контрабанда детей, использование детей для проституции и опасная работа. Термин «опасная работа» является наиболее открытой классификацией среди этих форм детского труда. В соответствии с Конвенцией № 182 каждое государство должно составлять свои собственные списки опасных работ в соответствии с указаниями МОТ.

Эти конвенции составляют главную [11] международно-правовую базу против детского труда и обязывают государства-участники гарантировать, что дети воспитываются свободными от экономической эксплуатации и любой работы, которая мешает их развитию.В этом отношении государства несут международные обязательства по разработке политики и принятию законов и постановлений по борьбе с детским трудом. В следующем разделе мы сосредоточимся на том, как Турция выполняет эти международные обязательства.

Статья 50 Конституции Турции устанавливает общий принцип, запрещающий работу, не соответствующую возрасту. Конституция также гласит, что дети должны быть особенно защищены в отношении условий труда. Основываясь на этом основополагающем принципе, ряд национальных законов Турции обеспечивают внутреннюю правовую базу, в основном Трудовой кодекс (Закон №4857) и Положение о процедурах и принципах найма детей и молодых работников («Положение»).

2.1. Внутренняя правовая база

Статья 71 Трудового кодекса запрещает прием на работу детей, не достигших 15-летнего возраста. Это основное правило имеет два исключения:

и. Дети, которым исполнилось 14 лет и которые закончили начальное образование, могут заниматься легкой работой (как определено в Регламенте), которая не препятствует их физическому, умственному, социальному и нравственному развитию и не мешает обучению тех, кто продолжает учиться после начальное образование.

ii. Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут заниматься искусством, культурой и рекламой при условии, что ( i ) их развитию не препятствуют, ( ii ) подписан письменный договор и ( iii ) получено разрешение для каждого вида деятельности.

В Постановлении дети, подпадающие под первое исключение, указанное выше, определяются как работающие дети («Детский работник»), а дети, которым исполнилось 15 лет, но не достигли 18-летнего возраста, определяются как молодые работники («Молодой работник»).В этой связи Регламент содержит три приложения, в которых оговаривается разрешенная работа для разных возрастных групп. На основе этого:

и. Детям-работникам разрешается выполнять виды легкой работы, указанные в Приложении- [12],

ii. Всем молодым работникам разрешается выполнять виды работ, указанные в Приложении-1 и Приложении-2 [13], и

iii. Молодые работники, которым исполнилось 16 лет, но моложе 18 лет, имеют право выполнять виды работы, указанные в Приложении-1, Приложении-2 и Приложении-3 [14]

Исключение из Правил и приложений к нему содержится в Кодексе профессионального образования (Закон №3308). Согласно этому закону, молодым работникам, достигшим 16-летнего возраста и окончившим профессионально-технические учебные заведения, разрешается работать на рабочих местах в соответствии со своими знаниями и профессией, не ограничиваясь работой, указанной в приложениях к Регламенту.

Дополнительные ограничения условий труда, которые могут выполнять дети, изложены в Трудовом кодексе и Постановлении. К ним относятся ограничения на рабочее время [15], часы отдыха [16], ежегодный отпуск [17], запрет на подземные или подводные работы [18] и запрет на работу в ночное время [19].

Кроме того, работодатели обязаны проводить оценку рисков в соответствии со статьей 10/1 Кодекса безопасности и гигиены труда (Закон № 6331) и контролировать здоровье сотрудников в соответствии со статьей 15/1 того же кодекса. При такой оценке рисков и мониторинге необходимо уделять должное внимание специальной защите, которая требуется детям и молодым работникам при выполнении работы.

2.2. Правовые последствия незаконного использования детей в соответствии с законодательством Турции

Министерство по делам семьи, труда и социальных услуг («Министерство») является соответствующим национальным органом, осуществляющим надзор за соблюдением положений о детском труде.Официальные инспекторы труда уполномочены проводить проверки и налагать штрафы при обнаружении незаконной занятости детей на рабочих местах. Такие проверки могут проводиться как по должности, так и после получения жалоб.

Статья 104 Трудового кодекса предусматривает административные штрафы для работодателей, которые нарушают указанные ограничения при приеме на работу детей. В этой связи нарушение статей 71, 72 и 73 Трудового кодекса повлечет за собой административный штраф в размере 3 064 турецких лир за каждого незаконно трудоустроенного ребенка.

В случаях, когда работодатель не проводит необходимую оценку риска, предусмотренную статьей 10/1 Кодекса безопасности и гигиены труда, административные штрафы могут достигать 23 037 турецких лир за одно нарушение и по-прежнему взиматься в размере 34 556 турецких лир ежемесячно, если нарушение сохраняется. [20] В случае отказа от наблюдения за здоровьем работающих детей размер штрафа составляет 11 508 турецких лир [21].

В 2019 году министерство объявило, что с 2010 года 416 работодателей были оштрафованы за незаконное использование детей, а денежная стоимость этих административных штрафов составила 571 190 турецких лир.[22]

Наконец, если незаконно принятый на работу ребенок попал в аварию на производстве, ответственность работодателя за ущерб возникнет в соответствии с соответствующими положениями гражданского законодательства, и если несчастный случай является достаточно серьезным, чтобы составить преступление, наступит уголовная ответственность работодателя в соответствии с применимые положения Уголовного кодекса Турции (Закон № 5237).

Как указывалось выше, внутреннее законодательство Турции о детском труде предоставляет некоторые гарантии против эксплуатации детей.Но он также содержит противоречивые нормы и нормативные пробелы, которые подрывают исполнение закона.

Основное несоответствие в законе заключается в том, что в рамках недавней реформы образования в Турции количество лет, проведенных в обязательном образовании, увеличилось с восьми до 12 лет, что означает, что ребенок обычно завершает обязательное образование в возрасте 18 лет. Это создает нормативное противоречие, поскольку дети в возрасте от 15 до 18 лет могут работать на легких работах, но также должны посещать обязательное образование.Комитет КПР указал на эту проблему в своих заключительных замечаниях и призвал Турцию привести минимальный возраст для приема на работу детей в соответствие с возрастом, в котором дети обычно заканчивают обязательное образование. [23]

Что касается нормативных пробелов, статья 22 Положения об инспекции труда [24] разрешает работодателям в течение периода времени, предоставляемого инспекторами труда, для устранения нарушения трудового законодательства до наложения штрафа. Если нарушение не устранено в течение этого периода, только тогда на практике назначается административный штраф, даже если в положениях о детском труде Трудового кодекса нет такой нормы.Такой гибкий подход создает нормативный пробел и поощряет нарушения законодательства о детском труде.

Кроме того, трудовые инспекции могут проводиться только на рабочих местах, подпадающих под действие Трудового кодекса, который исключает, в частности, ( i ) морские и воздушные перевозки, ( ii ) сельскохозяйственные и лесные работы, на которых занято меньше более 50 рабочих, ( iii ) ремесленников, ( iv ) домашнего обслуживания, ( v ) спортсменов и ( vi ) учеников.[25] Поскольку Обязательственно-правовой кодекс Турции (Закон № 6098) регулирует эти виды трудовой деятельности, дети, которые работают в этих условиях, не будут защищены трудовыми инспекциями. [26] Учитывая, что многие работающие дети заняты в сезонном сельском хозяйстве, которое подпадает под вышеприведенный заголовок «Сельское и лесное хозяйство», отсутствие инспекций создает значительный нормативный пробел и усугубляет проблему детского труда в Турции.

Однако, несмотря на наличие возможностей для улучшения внутреннего законодательства Турции, предприятия, работающие в Турции или поставляющие товары и услуги из Турции, не освобождаются от осмотрительных и разумных действий по борьбе с детским трудом в соответствии с их международными обязательствами по соблюдению прав человека.Детский труд является серьезной проблемой в Турции, и это требует от всех предприятий проявлять особую бдительность и проводить комплексную проверку прав человека на постоянной основе для выявления, предотвращения и смягчения их неблагоприятного воздействия на права человека в отношении детского труда в Турции. Крайне важно, чтобы иностранные компании, в цепочке поставок третьих сторон которых находится Турция, осознавали эти правовые риски и действовали заранее до того, как такие риски актуализируются и могут нанести вред их бизнесу.

[1] Задача 8 ЦУР ООН.7: « Принять немедленные и эффективные меры по искоренению принудительного труда, положить конец современному рабству и торговле людьми и обеспечить запрещение и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, а к 2025 году положить конец детскому труду во всем». его формы. ”

[2] Аннелоэс Хофф, «Голландский закон о должной осмотрительности в отношении детского труда: шаг к обязательной проверке прав человека», Блог Oxford Human Rights Hub, 10 июня 2019 г., доступно по адресу http://ohrh.law.ox.ac.uk/dutch-child-labour-due-diligence-law-a-step-towards-mandatory-human-rights-due-diligence.

[3] Комитет ООН по правам ребенка, Заключительные замечания: Турция, CRC / C / TUR / CO / 2-3, в п. 62 (2012).

[4] Hürriyet News, « TÜİK çocuk iş gücü anketi sonuçları açıklandı », 31 марта 2020 г., доступно по адресу https://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/tuik-cocuk-is-gucu-anketi-sonuclari -aciklandi-41482601

[5] Bianet, « Обзор детского труда TurkStat нереалистичен, поскольку он не охватывает сирийских детей» , 2 апреля 2020 г., доступно по адресу https: // bianet.org / english / children / 222335-turkstat-s-child-labour-Survey-is-not -real-as-it-does-not-cover-syrian-children

[6] Информацию о проектах см. На: bit.ly/iloprojects

[7] 14 лет для развивающихся стран.

[8] Например, статья 5 Конвенции № 138 позволяет развивающимся странам исключать некоторые отрасли из требований минимального возраста до ратификации, хотя нельзя исключать коммерческое сельское хозяйство.

[9] Статья 1 КПР: « Для целей настоящей Конвенции ребенок означает каждое человеческое существо моложе восемнадцати лет, если по закону, применимому к ребенку, совершеннолетие не достигается ранее .”

[10] Здесь важно отметить, что не вся трудовая деятельность, выполняемая детьми, классифицируется как детский труд, если такая работа не мешает осуществлению прав ребенка, она не запрещена КПР. Тем не менее, государства-участники обязаны защищать детей в соответствии со статьей 32 КПР от любой формы труда, которая нарушает их право на образование. [Б. Ирен Йылдызджа, Детский труд мигрантов в Турции: Критический анализ многоуровневого управления детским трудом мигрантов в Турции, 2019 г., с. 8.]

[11] Другие международные и региональные правила в том же направлении включают статью 10/3 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) и статью 7 Европейской социальной хартии.

[12] Приложение-1: (1) Работы по сбору фруктов, овощей и цветов, за исключением тех, которые требуют работы таким образом, чтобы это могло быть связано с риском падения или травмы, (2) вспомогательные работы в птицеводстве и шелководство, (3) работа по продажам вместе с торговцами и ремесленниками, (4) вспомогательная работа в конторских службах, (5) распространение и продажа газет, журналов или печатной продукции (за исключением погрузочно-разгрузочных работ и штабелирования), (6) работа, выполняемая в качестве Посыльный и продавец в пекарнях, кондитерских, овощных магазинах, буфетах и ресторанах, не торгующих алкоголем, (7) маркировка товаров для продажи и их упаковка вручную, (8) вспомогательная работа в библиотеках, на ярмарках и выставках (за исключением погрузочно-разгрузочных работ и штабелирования) ), (9) вспомогательные работы в спортивных сооружениях, (10) работа по продаже и оформлению цветов.

[13] Приложение-2: (1) Консервирование фруктов и овощей, уксус, соленые огурцы, томатная паста, джем, мармелад, производство фруктовых и овощных соков, (2) сушка и переработка фруктов и овощей, (3) халва, производство теста, воска, пекмеза, (4) вспомогательная работа в мясных лавках, (5) обработка чая, (6) приготовление орехов, (7) вспомогательная работа в овцеводстве, (8) изготовление метел и щеток, (9) изготовление пуговиц , гребни, картины, зеркала, рамы, стекло и аналогичные изделия из дерева, резьба вручную, кости, рога, янтаря, пенки, эрзурумского камня и другого сырья, (10) работы по продаже, маркировке и упаковке в оптовых и розничных магазинах, (11) офисная работа и вспомогательная работа в офисах, (12) выращивание цветов, за исключением использования пестицидов и удобрений, (13) работа в сфере услуг, за исключением мест, где подают алкоголь и кулинарию, (14) изготовление тростей и зонтов, (15) производство и обработка различных продуктов питания, (16) изготовление одеял, палаток, сумок и аналогичных изделий s, кроме производства ткачеством, (17) производство ящиков, бочек и аналогичных упаковочных материалов, корзин и аналогичных изделий из пробки, тростника и соломы, (18) работы, связанные с производством чаш, гончарных изделий, плитки, фарфора и керамики (за исключением работы с печами или работы, которая рассеивает кремний и кварцевую пыль), (19) работа по распространению листовок, (20) производство стекла, бутылок, оптики и аналогичных материалов в мастерских (за исключением работы с печами, термообработки, окраски и химикатов или работа, которая рассеивает кремний и кварцевую пыль), (21) производство растительных и животных масел и их побочных продуктов (за исключением экстракции определенных масел, которые включают легковоспламеняющиеся или раздражающие растворители, такие как сера углерода), (22) определенные прядильные фабрики и подготовка к ткачеству работа с хлопком, льном, шерстью, шелком и аналогичными материалами, (23) работа на рыбном рынке, (24) работа, помогающая с подготовкой к производству на сахарных заводах, (25) упаковка в мешки, бочонки, штабелирование и аналогичные работы при не требует подъема более 10 кг без транспортного средства, (26) работы по производству клея на водной основе, желатина и колы, (27) изготовление и ремонт лодок и аналогичных малых морских судов (кроме лакокрасочных работ).

[14] Приложение-3: (1) Плитка, кирпич, работы из огнеупорного кирпича и трубы, горшки, трубы и аналогичные строительные и архитектурные материалы, полученные путем обжига почвы, (2) сушка и склеивание, фанера, производство искусственной древесины , (3) производство парафиновых изделий, (4) очистка, щипание, отделение шерсти птиц и животных и аналогичные работы, (5) формование и изготовление пластмассовых изделий (кроме работ по производству ПВХ), (6) изготовление изделий из текстиля ( шторы, домашний текстиль, автомобильные товары и т. д.), (7) производство бумаги и древесной массы, (8) производство целлюлозы, (9) производство всех видов товаров и материалов из бумаги и бумажных изделий. (10) работа на зернохранилищах, мукомольных и рисовых заводах, (11) производство всех видов чернил и товаров, содержащих чернила.

[15] Для работающих детей, получивших начальное образование, рабочее время может составлять максимум семь часов в день и 35 часов в неделю. Для детей-работников, которые продолжают свое образование, рабочее время ограничено двумя часами в день и 10 часами в неделю.Для молодых рабочих рабочее время может быть увеличено максимум до восьми часов в день и до 40 часов в неделю.

[16] В соответствии со статьей 6/2 Постановления работодатели обязаны обеспечивать 14 часов непрерывного отдыха для детей и молодых рабочих каждые 24 часа.

[17] Согласно статье 53 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск работников моложе 18 лет не может быть менее 20 дней.

[18] В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса запрещается нанимать мужчин в возрасте до восемнадцати лет и женщин любого возраста на подземные или подводные работы, такие как горнодобывающая промышленность, прокладка кабеля, канализация и строительство туннелей.

[19] Согласно статье 73 Трудового кодекса запрещается нанимать детей и молодых рабочих в возрасте до восемнадцати лет на производственные работы в ночное время.

[20] Согласно статье 26/1-ç Кодекса охраны труда и техники безопасности.

[21] В соответствии со статьей 26/1-f Кодекса охраны труда и техники безопасности.

[22] Gazete Duvar, « 416 işyerine çocuk işçi cezası », 22 апреля 2019 г., доступно по адресу https://www.gazeteduvar.com.tr/ekonomi/2019/04/22/416-isyerine-cocuk-isci -cezasi

[23] Комитет ООН по правам ребенка, Заключительные замечания: Турция, CRC / C / TUR / CO / 2-3, 2012 г., пп.63.

[24] Опубликовано в Официальном вестнике под номером 16738 от 28 августа 1979 года.

[25] Озкан Билгили, «Инспекция по детскому труду», Журнал социального обеспечения, том 8, выпуск 2, декабрь 2018 г., стр. 202.

[26] Джанан Юнал, « ocukların Korunması Hakkı Kapsamında ocuk İşçiliği Sorunun özümü ve özümsüzlüğü », Sosyal İnsan Hakları Ulusal Sempozyumu VI, at 28-30, 2014.

Эта статья была впервые опубликована здесь.

Туркменистан — Реплика

Требования к персоналу

Трудовой кодекс Туркменистана регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от организационно-правовой формы, с физическими лицами на условиях заключенного трудового договора. Другим законом, регулирующим трудовые отношения, является Кодекс Туркменистана о социальной защите населения.

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени — продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, количество смен в день и порядок перевода сотрудников с одной смены на другую.

Продолжительность дневной работы (смены)

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (сменными графиками) организации.При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

- - 7 часов — из расчета 40 часов в неделю;
  - 6 часов — из расчета 36 часов в неделю;
  - 4 часа — по суточной недельной ставке.

Нерегулярное рабочее время

Особый график работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в случае необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций в нерабочее время.При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов. Трудовой кодекс; Статья 67-68.

На непрерывно действующих предприятиях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности работы (смены) накануне нерабочих выходных и памятных дней, перегрузок. по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в размере двойной почасовой оплаты труда.

Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Трудовой кодекс; Статья 63, 58-62.

Посменная работа

Посменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции. или предоставленные услуги.При посменной работе продолжительность рабочего времени одной смены, которая не должна превышать 12 часов.

Если посменная работа совпадает с ночным временем, каждый час работы в ночное время оплачивается в 1,5 раза превышающей почасовую ставку, если это не связано с характером работы, при которой заработная плата устанавливается с учетом работы в ночное время. Перерывы между сменами должны быть не менее 12 часов. Запрещается нанимать сотрудника на две смены подряд. Трудовой кодекс; Статья 72.

Требования к записи

Рабочая тетрадь является основным документом по трудовой деятельности сотрудника.Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан в установленном порядке вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на предприятии более пяти дней, если работа (услуга) является основной для работник. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Трудовой кодекс; Статья 30.

Сверхурочная

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, дневная работа (смена).Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого сотрудника в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Исключения

Работодатели могут потребовать от работника работать только в исключительных условиях, таких как стихийные бедствия, несчастные случаи на производстве, неотложная медицинская помощь, непредвиденная задержка или технические проблемы, сбои в предоставлении основных бытовых услуг, в смены, когда перерывы в работе не допускаются, когда есть работник дефицит и т. д.

Оплата

Сверхурочная работа, оплачиваемая почасово, не может быть менее двойной стандартной почасовой оплаты труда.За сверхурочную работу по желанию работника вместо повышения заработной платы в течение года может быть предоставлен выходной в размере, не превышающем количества отработанных сверхурочных часов. Трудовой кодекс; Арт 64-65, 120.

Ночная работа

Ночью считается с 22:00 до 6:00 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, при непрерывном производстве, а также при сменной работе с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем. .

Pay — Каждый час работы в ночное время оплачивается в полтора раза больше почасовой ставки. Трудовой кодекс; Статья 62.

Перерывы

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1 часа, но не более 2 часов. Перерыв в рабочее время не входит. Перерыв для отдыха и приема пищи обычно следует делать каждые 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в условиях производства, в том числе на постоянно действующих предприятиях, невозможно установить перерыв, перерыв может предоставляться каждые 4 часа на срок до 30 минут. Трудовой кодекс; Статьи 71, 74 и 75.

Еженедельный отдых

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной.

Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной в пятидневной рабочей неделе, если он не установлен законодательством Туркменистана, устанавливается графиком смен предприятия и должен обеспечиваться подряд общим выходным днем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее сорока двух часов при пятидневной рабочей неделе.

Выходные дни в постоянно действующей организации

На предприятиях, приостановление работы которых невозможно из-за производственных, технических условий или из-за непрерывной работы, например, в аэропортах и т. Д., Выходные дни предоставляются в разные дни недели по очереди каждой группе сотрудников, согласно график сменности предприятия.Трудовой кодекс; Арт 76-79, 121

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные дни может быть компенсирована по соглашению сторон путем предоставления работнику свободного времени в другие рабочие дни в течение года в размере, не превышающем количества часов, отработанных в выходные дни, или двойной стандартной почасовой оплаты труда.

Оплата работы в выходные дни производится:

- Сдельно работники — по двойному сдельному тарифу;
- Работники, работа которых оплачивается почасово или посуточно — в размере двойной почасовой или дневной оплаты.
- Для работников, получающих ежемесячную заработную плату, если работа выполнялась в пределах нормы месячного рабочего времени, не менее размера дневной официальной заработной платы сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх установленного месячного рабочего времени, не менее чем вдвое превышающую официальную дневную заработную плату.

Государственные праздники

В следующие 12 праздничных и памятных дней работы не ведутся:

- - Новый год — 1 января;
  - День памяти — 12 января;
  - День Государственного флага Туркменистана — 19 февраля;
  - Международный женский день — 8 марта;
  - Национальный праздник весны — 21-22 марта;
  - День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. — 9 мая;
  - День возрождения, единства и поэзии Махтумкули Фраги — 18 мая;
  - Национальный день памяти — 6 октября;
  - День независимости Туркменистана — 27-28 октября;
  - Национальный праздник Туркменистана — День нейтралитета — 12 декабря;
  - Курбан-байрам — конкретная дата праздника Курбан-байрам ежегодно определяется актом Президента Туркменистана;
  - Ораза байрамы — конкретная дата Ораза байрамы определена актом Президента Туркменистана.

Если дата одного праздника совпадает с датой другого праздника, празднование одного из них может быть перенесено на другой день. Если нерабочий выходной или памятный день совпадает с выходным (воскресенье), то выходным днем считается следующий рабочий день после выходного или памятного дня. Орган государственной власти Туркменистана вправе перенести выходной день на другой день недели.

Смены в выходные, нерабочие праздничные дни и памятные дни компенсируются по требованию работника путем предоставления их в рабочий день в течение десяти календарных дней после окончания смены такой же продолжительности.

Оплата работы в выходной день

Работа в нерабочие праздничные и памятные дни может быть компенсирована по соглашению сторон путем предоставления работнику свободного времени в другие рабочие дни в течение года в размере, не превышающем количества отработанных часов в выходные, нерабочие праздничные и праздничные дни. памятные дни или вдвое больше стандартной почасовой оплаты труда.

Оплата работы в нерабочие праздничные и памятные дни производится:

- - Сдельная работа — по двойному сдельному тарифу;
  - Работники, работа которых оплачивается почасово или посуточно — в размере двойной почасовой или дневной оплаты.
  - Для работников, получающих ежемесячную заработную плату, если работа выполнялась в пределах нормы месячного рабочего времени, не менее размера дневной официальной заработной платы сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх установленного месячного рабочего времени, не менее чем вдвое превышающую официальную дневную заработную плату.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздников, памятных дней и выходных

Накануне нерабочих праздников и памятных дней продолжительность работы работников, за исключением работников, работающих во вредных условиях, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.Трудовой кодекс, статьи 81-82 и 121.

Ежегодный отпуск

Основной ежегодный отпуск установлен на 30 календарных дней в году.

Порядок предоставления ежегодного базового отпуска

Ежегодный основной отпуск, а также прилагаемые к нему дополнительные, по желанию работника могут быть разделены на две части и предоставлены в разные периоды рабочего года. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы возникает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленным в организации. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его просьбе в другое время в течение данного рабочего года или добавлена к отпуску на следующий рабочий год.

Периоды, включенные в рабочий год

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включает время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но находился в отпуске по уходу за ребенком, время вынужденного прогула и т. Д.

Перенос и продление годового базового отпуска

Работник имеет право отложить или продлить ежегодный основной отпуск, если:

- - временная нетрудоспособность;
  - предоставление отпуска по беременности и родам;
  - совпадение ежегодного основного отпуска с отпуском, связанным с учебой, дополнительным отпуском по браку или церемонией погребения и поминок;
  - исполнение государственных обязанностей или обязанностей в выборном органе.

При возникновении причин, препятствующих использованию ежегодного основного отпуска, новый срок использования отпуска устанавливается по согласованию с работодателем до его начала. В случае возникновения таких причин в период основного ежегодного отпуска по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается на неиспользованное количество дней, либо переносится на другой период.

Работодатель в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести основной ежегодный отпуск на следующий рабочий год, но не более чем на два года.

Когда ежегодный отпуск совпадает с другим отпуском

Если основной ежегодный отпуск совпадает с дополнительным отпуском или отпуском по беременности и родам, или временной нетрудоспособностью работника, то основной ежегодный отпуск продлевается на количество дней дополнительного отпуска или отпуска по беременности и родам, или на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с основным отпуском.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда предоставляется в полном объеме работнику, занятому на такой работе в течение всего рабочего года на постоянной основе.Максимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором и не может превышать 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно без права перехода на следующий рабочий год и по желанию работника может быть добавлен к годовому основному отпуску.

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на работах с повышенным нервным, психическим и другим повышенным стрессом, для полного восстановления их трудоспособности.Установлена продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы:

- - сотрудников, осуществляющих управление воздушным движением, имеющих диспетчерское свидетельство — до 7 календарных дней;
  - сотрудника летного и летно-испытательного состава, в зависимости от налетов за рабочий год — до 15 календарных дней;
  - человека с ненормированным рабочим днем - 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется ежегодно, не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может быть добавлен к годовому основному отпуску.

Дополнительный отпуск лицу, пострадавшему в результате радиационной катастрофы

Лицу, пострадавшему в результате радиационной катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до пятнадцати календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, но не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может быть добавлен к ежегодному основному отпуску.

Расчет продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков

Нерабочие праздничные и памятные дни, приходящиеся на период ежегодных основных и дополнительных отпусков работников, не включаются в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются.Общая продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается путем суммирования годовых основных и дополнительных отпусков.

При расчете продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их продолжительность определяется путем деления общей суммы каждого отпуска на 12 и умножения на количество полных месяцев работы. В этом случае количество дней в месяце, равное пятнадцати и более календарным дням, принимается за полный месяц, а менее пятнадцати календарных дней не учитывается.

Дополнительный отпуск по заключению брака — 10 календарных дней, за 5 дней до вступления в брак. В случае регистрации брака за пределами Туркменистана работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Оплата дополнительного отпуска производится при предъявлении справки, выданной ЗАГСом Туркменистана.

Дополнительный отпуск для проведения обряда похорон и поминовения — Дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней для совершения поминального обряда и поминовения на основании справки, выданной органами ЗАГС, предоставляется двум близким родственникам покойный.

Лицам, выезжающим за пределы Туркменистана для совершения поминально-поминальных обрядов, предоставляется дополнительный отпуск на основании их заявления и уведомления о смерти близкого родственника, удостоверенного в установленном порядке. Оплата дополнительного отпуска производится при предъявлении справки, выданной ЗАГСом Туркменистана.

Дополнительный отпуск для граждан по достижении 62-летнего возраста — Гражданам по достижении 62-летнего возраста предоставляется 3 календарных дня, либо такой отпуск также может быть добавлен к основному ежегодному отпуску.

Расчет отпускных

Среднемесячная заработная плата и средняя дневная заработная плата рассчитываются за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, в каком рабочем году отпуск предоставляется. Среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7.

Размер отпускных определяется путем умножения средней дневной заработной платы на количество дней ежегодного основного, дополнительного или социального отпуска.Уходящим работникам, проработавшим менее одиннадцати месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере, равном отработанным месяцам. Трудовой кодекс, статьи 83 — 95 и 108 — 109, 131.

Минимальная заработная плата

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Туркменистане установлена на уровне 957 TMT в месяц.

Особый отпуск

Временная нетрудоспособность / Отпуск по болезни

Право на государственное пособие по временной потере трудоспособности имеют лица, утратившие в период трудоспособности из-за общего заболевания, производственной травмы (травмы), профессионального заболевания и подающие листок нетрудоспособности, выданный органом здравоохранения. учреждение по уходу.

Временная нетрудоспособность включает периоды:

- - для ухода за больным членом семьи в амбулаторных условиях — не более 7 календарных дней;
  - уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет на амбулаторном лечении — не более 14 календарных дней;
  - для ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет, находящимся на стационарном лечении, а также за больным ребенком в возрасте до 14 лет,
  - страдает тяжелым заболеванием, в период после сложной операции, травмы или ожога — не более 122 календарных дней;
  - перевод на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом либо наличием в организме возбудителей инфекционных заболеваний — не более 2 месяцев;
  - карантинный режим лиц, отстраненных от работы в очагах инфекционных заболеваний.

Статья 59 Кодекса Туркменистана о социальной защите населения.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется с 32 недель беременности, женщинам:

- - работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от формы собственности;
  - проходят военную службу, службу в органах внутренних дел;
  - уволены с работы в связи с ликвидацией предприятий, организаций и учреждений, независимо от формы
  - собственности, — в течение трех месяцев со дня увольнения.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью не менее 112 календарных дней и состоит из отпуска до и после родов продолжительностью 56 календарных дней каждый. При осложненных родах послеродовой отпуск продлевается на 16 календарных дней, а при рождении двух и более детей — на 40 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам на следующих условиях:

- - - при преждевременных родах или выкидышах, наступивших по истечении 154 дней беременности, — отпуск после родов;
    - при временном приостановлении работы предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности — на общих основаниях;
    - при наступлении отпуска по беременности и родам в период замены временно отсутствующего работника — до дня окончания замены или до начала работы замещающего работника;
    - при наступлении отпуска по беременности и родам в период трудового отпуска — на общих основаниях.

Оплата

Работникам предоставлено право на получение государственного пособия при рождении ребенка. Статья 61 Кодекса Туркменистана о социальной защите населения.

Дополнительный выходной

Одному из родителей или заменяющему его лицу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (независимо от количества таких детей в семье), предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой в размере дневной заработок.

По письменному запросу работников работодатель может предоставить такую дополнительную скидку в совокупности в течение рабочего года. Трудовой кодекс; Статья 246.

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже одного раза в 3 часа, каждый продолжительностью не менее 30 минут.При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа каждому. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере средней заработной платы. Трудовой кодекс; Арт 247.

Отпуск по усыновлению

Работнику, усыновившему ребенка (детей), отпуск по беременности и родам и родам предоставляются на срок со дня усыновления до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка. Статья 61 Кодекса Туркменистана о социальной защите населения.

Отпуск по уходу за ребенком

Женщина, независимо от стажа работы, по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен также лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в том числе отцу, опекуну ребенка, а также в случаях, установленных законодательством Туркменистана, другому родственнику.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или частично.Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, имеет право прервать отпуск и приступить к работе до истечения отпуска по уходу за ребенком, уведомив об этом работодателя за две недели до выхода на работу. В этом случае ежегодный основной отпуск предоставляется за фактически отработанное время.

Оплата

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, назначается и выплачивается государственное пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Туркменистана.Трудовой кодекс; Статья 97.

Учебный отпуск

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, в том числе за рубежом, по очной, заочной и заочной формам предоставляется оплачиваемый отпуск на период каждой предоставленной контрольно-экзаменационной сессии. по учебной программе по специальности, а также сдаче государственных экзаменов (прохождение итоговой аттестации) на основании письма (приглашения) учебного заведения о допуске обучающегося на данную сессию (итоговая аттестация).

Продолжительность отпуска включает сроки проведения экзаменационной сессии и (или) итогового государственного экзамена, указанные в письме (приглашении), и время в пути до места нахождения учебного заведения и обратно. Трудовой кодекс; Статья 98.

Творческий отпуск

Лицу, успешно совмещающему производственную или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляется творческий отпуск с выплатой средней заработной платы. Творческий отпуск предоставляется по завершении кандидатской диссертации, а также по написанию учебников и учебных пособий сроком на 3 месяца, а также для завершения докторской диссертации сроком на шесть месяцев.

Трудовой кодекс; Статья 102.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск по желанию работника предоставляется до 10 календарных дней в течение года при наличии уважительных причин. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы более 10 календарных дней, ему могут быть предоставлены дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска или дополнительных отпусков. Кроме того, неоплачиваемый отпуск предоставляется по их просьбе следующим сотрудникам:

- - один из родителей или лицо, его заменяющее, воспитывающее одного или нескольких детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) — до 14 календарных дней;
  - инвалиду — до 30 календарных дней;
  - допущен к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение — до пятнадцати и десяти календарных дней соответственно, в аспирантуру — до 15 календарных дней, при этом указанное время не включает время в пути до места расположения учебного заведения. заведение и обратно;
  - направлено в учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования Туркменистана для подтверждения диплома об образовании, полученного им в соответствующем учебном заведении за пределами Туркменистана — до 30 календарных дней;
  - работнику, обучающемуся на рабочем месте в последнем курсе высших и средних профессиональных учебных заведений по дневной (вечерней) и заочной формах, по его заявлению и согласно письму соответствующего учебного заведения на подготовку дипломный проект (работа) — до 30 календарных дней;
  - для ухода родственника за больным членом семьи — на срок, установленный учреждением здравоохранения;
  - иностранных преподавателей, работающих в образовательных учреждениях Туркменистана — до 30 календарных дней;
  - для пенсионера по возрасту — до 30 календарных дней.
  - В случае простоя по производственным причинам неоплачиваемый отпуск на срок до 30 месяцев, а в исключительных случаях — до 12 месяцев.

Трудовой кодекс; Статьи 101 и 103.

Донорский отпуск

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день соответствующего медицинского осмотра работнику предоставляется выходной день.

Если по согласованию с работодателем работник работает в день сдачи крови и ее компонентов (за исключением работ с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, когда работник не может выехать для работы в этот день ему предоставляется еще один день отдыха по его просьбе.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные, нерабочие праздничные или памятные дни работнику предоставляется другой день отдыха по его просьбе.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть добавлен к годовому базовому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При бесплатной сдаче крови и ее компонентов работодатель удерживает за работника его среднюю заработную плату за дни сдачи крови и дни отдыха, предусмотренные в связи с этим. Трудовой кодекс; Статья 156.

Последнее обновление: 28 апреля 2021 г.

Изменения, касающиеся деятельности по мониторингу и надзору за работой

Национальный закон об организации национальной комиссии по защите данных (CNPD) и реализации Общего регламента по защите данных (GDPR) в Люксембурге, который был проголосован 26 ^-го от июля 2018 года повлекло за собой ряд изменений в обработке данных с целью мониторинга и наблюдения за деятельностью сотрудников на работе.

Фактически, в связи с изменением парадигмы, вызванным этим новым европейским регламентом, работодатель больше не обязан иметь разрешение, выдаваемое CNPD для мониторинга и наблюдения, как это было в случае с Европейской директивой о защите данных. из 24 ^-го октября 1995 года, введенного в действие в Люксембурге на основании закона 2 ^-го от августа 2002 года.

Статья 71 национального закона об организации CNPD и применении GDPR в Люксембурге вызвала изменение статьи L.261-1. Трудового кодекса Люксембурга, регулирующего деятельность по мониторингу и надзору на рабочем месте. Таким образом, в соответствии со статьей 88 GDPR, Люксембург решил принять дополнительные положения, когда речь идет о деятельности по мониторингу и надзору за сотрудниками.

Основными нововведениями в этой области являются:

Разрешение не требуется

GDPR отменяет тексты Европейской директивы о защите данных от 24 ^-го октября 1995 года и люксембургского закона 2 ^-го от августа 2002 года, которые перенесли директиву в люксембургское законодательство, а также все предыдущие разрешения. доставлено CNPD.

Обработка персональных данных для целей мониторинга и наблюдения отныне возможна для работодателя, если он соблюдает одно из условий подпунктов a) — f) пункта 1 статьи 6 GDPR и новые положения статьи L. 261-1 . трудового кодекса. Таким образом, деятельность по мониторингу и наблюдению не ограничивается пятью целями, перечисленными в древней статье L. 261-1. трудового кодекса.

Действительно, мониторинг и наблюдение были возможны только в случае необходимости:

для нужд безопасности и здоровья сотрудников, или
в целях защиты собственности компании или
для управления производственным процессом, в котором задействованы только машины, или
для временного контроля над производством или вознаграждением работника, если такая мера является единственным способом определения точной заработной платы, или
в разрезе организации труда по мобильному графику в соответствии с Трудовым кодексом.

Теперь достаточно, чтобы работодатель руководствовался одним из 6 условий законности статьи 6 GDPR. Лечение можно проводить, если:

субъект данных дал согласие на обработку своих персональных данных для одной или нескольких конкретных целей;
обработка необходима для выполнения договора, стороной которого является субъект данных, или для принятия мер по запросу субъекта данных до заключения договора;
обработка необходима для соблюдения юридического обязательства, которому подчиняется контролер;
обработка необходима для защиты жизненно важных интересов субъекта данных или другого физического лица;
обработка необходима для выполнения задачи, выполняемой в общественных интересах или при исполнении официальных полномочий, возложенных на контролера;
необходима для целей законных интересов, преследуемых контролером или третьей стороной, за исключением случаев, когда такие интересы перекрываются интересами или основными правами и свободами субъекта данных, которые требуют защиты личных данных.

Чаще всего меры мониторинга и наблюдения оправдываются законными интересами работодателя. FEDIL рекомендует выбрать эту правовую основу.

Согласие работника, находящегося в подчинении у своего работодателя, не всегда считается предоставленным добровольно — условием, необходимым для получения действительного согласия по смыслу GDPR. В случае спора свободный характер согласия заинтересованного лица остается на усмотрение судьи.

Помимо индивидуального права на информацию, которым обладает каждый работник в соответствии со статьями 13 и 14 GDPR, всем заинтересованным сотрудникам предоставляется коллективное право на информацию. Фактически, работодатель также должен быть проинформирован заранее: смешанный производственный совет или, если нет, делегация персонала или, если нет, Инспекция труда и горнодобывающей промышленности.

С этого момента при условии, что предварительная информация о деятельности по мониторингу и надзору должна включать подробное описание цели запланированного мониторинга, условий работы мониторинга и надзора и, если возможно, периода хранения собранных данных, в противном случае критерии, используемые для определения срока хранения собранных данных, и, наконец, официальное обязательство работодателя о том, что он не использует собранные данные для другой цели, кроме той, которая явно указана в информации перед мониторингом и наблюдением деятельность.

Таким образом, обязательство работодателя по предоставлению информации стало консолидированным.

Обработка данных для надзорных целей, мотивированных потребностями в области здоровья и безопасности сотрудников, производственным контролем или льготами сотрудника, когда такая мера является единственным способом определения точной заработной платы, или организацией работы в соответствии с мобильным телефоном. расписание, остается предметом режима совместного принятия решений в соответствии с положениями статей L. 211-8., L. 414-9.и Л. 423-1. Трудового кодекса, за исключением случаев, когда лечение соответствует юридическим или нормативным обязательствам.

Запрос на предварительное уведомление о соответствии проекта обработки требованиям мониторинга и надзора

Еще одно новшество заключается в том, что в соответствии со статьей 88 GDPR делегирование персонала или, в противном случае, сотрудники, затронутые мерами надзора, могут в течение пятнадцати дней с момента получения предварительной информации подать запрос на предварительное уведомление о соблюдении проект лечения для наблюдения и наблюдения за сотрудниками CNPD, который должен предоставить свое заключение в течение месяца с момента направления.

Этот запрос имеет приостанавливающее действие в течение этого периода. Если указанный период истек, никакой запрос на предварительное уведомление о соответствии проекта лечения целям наблюдения не может быть отправлен в CNPD. В результате работодателям очень важно знать точную дату, с которой начинается этот период. Поэтому рекомендуется использовать подходящую форму, чтобы узнать дату начала отсрочки (например, письмо, отправленное заказным письмом заинтересованным сотрудникам с возможностью внутренней публикации).

Таким образом, работодатель не может продолжить предусмотренное лечение и должен дождаться заключения CNPD, которое не является решением, подлежащим обжалованию. Работодатель также не обязан следовать данным советам, а только ему рекомендуется делать это.
Также планируется, что соответствующие сотрудники будут иметь право подавать жалобу в CNPD (как уже предусмотрено в статье 77 GDPR). Такое заявление не является ни серьезным основанием, ни законным основанием для увольнения.

По-прежнему важно отметить, что новая статья трудового кодекса начинает применяться только для новых надзорных процедур, предусмотренных после вступления в силу закона об организации CNPD и реализации GDPR в Люксембурге, и что он не ставит под сомнение уже существующие методы лечения.Однако следует отметить, что любое имеющееся устройство, конечно же, должно соответствовать GDPR, который действует с 25 мая 2018 года.

Оценка воздействия на защиту данных

В зависимости от выбранной системы оценка воздействия на защиту личных данных должна проводиться в соответствии со статьей 35 GDPR.

Поскольку мониторинг и наблюдение вызывают обработку персональных данных сотрудников, работодатель обязан указать обработку данных в протоколе обработки данных, как описано в статье 30 GDPR.

Наконец, с самого начала мер наблюдения необходимо принять адекватные меры безопасности и конфиденциальности в соответствии со статьей 32 GDPR.

Ссылка на новую статью Л. 261-1. Трудового кодекса (отрывок из отчета Комиссии по высшему образованию, исследованиям, СМИ, коммуникациям и космосу).

Поскольку в законе не указана конкретная дата вступления в силу, закон вступит в силу через 3 дня после публикации в Мемориале.

FEDIL будет информировать вас о дате вступления в силу закона через свой информационный бюллетень.

FEDIL также желает сообщить вам, что в настоящее время готовится шаблон « Часто задаваемые вопросы (FAQ) » для GDPR, чтобы предоставить компаниям обзор наиболее часто задаваемых на данный момент вопросов. Этот FAQ будет постоянно адаптироваться в зависимости от возникающих проблем.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону Philippe Heck или Marc Kieffer

Люксембург, 27 ^th июля 2018

Статья 71 ТК РФ увольнение по собственному желанию.Теория всего. Испытательный срок

При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право до истечения срока проверки расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее трех дней с указанием причин, послуживших основанием для узнавая этого сотрудника, который не выдержал испытания. Решение работодателя Работник имеет право обжаловать решение в суде.

При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок проверки истек, а работник продолжает работать, то это считается проверкой и последующее расторжение трудового договора допускается только по общим причинам.

Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.

Комментарии к ст.71 ТК РФ.

1. Существует 3 причины прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате проверки: 1) непрофессионализм; 2) отсутствие плановых показателей; 3) Отсутствие плановой производительности труда.

2. Если проверка государственного служащего, представитель работодателя имеет право на основании ст. 27. Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации»:

1) предоставить государственному служащему ранее замененную должность гражданской службы;

2) До истечения испытательного срока расторгнуть официальный договор с государственными служащими, которые письменно предупреждают его об этом не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания данного государственного служащего неспособным выдержал испытание.

3. При неудовлетворительном результате проверки работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК.

4. Часто работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а, приступая к работе, он сталкивается с другими. Согласно прокомментированной статье, сотрудник также имеет право «познакомиться с организацией», в которую он вступил. Если работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст.80 НК).

5. По окончании тестового периода редакция приказа об этом факте в ТК не предусмотрена.

В наше время работодатель осторожен при приеме новых специалистов, чтобы не доплачивать за разработку. Владельцы предприятий используют ст. 71 ТК РФ, что дает возможность назначать человеку испытательный срок. Следует отметить, что такой пункт в законодательстве был всегда. Его правоприменительная практика достаточно сложна, поскольку включает массу нюансов, на первый взгляд проста и незамысловата.Рассмотрим подробнее ст. 71 ТК РФ.

Время теста — что это?

Чтобы подробно рассказать об особенностях увольнения, следует разобраться с положением участников трудовых отношений в рассматриваемой ситуации. Речь идет об официальном соглашении, в котором оговаривается условие: срок испытаний. Это время, когда сотрудник демонстрирует свои умения руководству, а последнее решает, подходит ли это предприятию, сможет ли оно выполнять обязанности.Изобразительное искусство. 71 ТК РФ говорит о порядке разрыва отношений именно в этот период.

Необходимо знать, что испытательный срок необходимо оговаривать заранее. На практике это также указывается в заявлении о приеме на должность и в соответствующем порядке. Законодательство гласит, что это условие должно содержаться в контракте. Кроме того, есть категории работников, которые не прописаны, на них не распространяется действие ст. 71 ТК РФ. Это, в частности, несовершеннолетние граждане, люди, пришедшие на службу путем перевода выборных должностей и некоторые другие.Срок тестирования ограничен:

три месяца для рядовых рабочих;
шесть — для менеджеров.

В данном разделе законодательства описан порядок взаимоотношений сторон при проведении теста. В частности, это дает работодателю возможность уволить неподходящего сотрудника. Если человек явно не справляется с обязанностями, администрация инициирует разрыв договора. В то же время ст. 71 ТК РФ освобождает работодателя от обязанности по выплате выходного пособия работнику.Еще одной особенностью данной статьи законодательства является исключение из процесса увольнения профсоюзной организации. С одной стороны, это упрощает всю операцию, с другой — не запрещает рабочим защищаться. Итак, администрирование запрещено по произволу. Руководство обязано уведомить человека о причинах увольнения. Это делается в письменной форме. Без согласия с выводами администрации работника приглашают в суд. Основанием будет заключение о несоответствии заявленных требований.

Арт. 71 ТК РФ с комментариями

Ознакомившись с содержанием нашей статьи, можно переходить к изучению нюансов. Самым сложным при его реализации является отбор доказательств неспособности человека в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Дело в том, что в случае несогласия работника его придется доказывать в суде. Подтверждениями могут служить такие документы:

текст договора;
должностных инструкций;
акта проверки;
прием заказов и другие.

Необходимо прозрачно и подробно понимать, что требуется от сотрудника. Документ, отражающий эти вопросы, подписывается работником. Без автографа его не примут в качестве доказательства. То же самое и с другими бумагами. При получении испытательного срока необходимо письменно уведомить специалиста, какие обязанности он будет выполнять.

Как доказать неудовлетворительные результаты работы?

Пожалуй, самый сложный вопрос, так как он подробно не прописан в законодательстве.Изобразительное искусство. 71 ТК РФ с комментариями (2016) обязывает администрацию уведомить специалиста за три дня до окончания теста теста, что он не подходит. Но как доказать свою несостоятельность, не описано. К этому времени нужно подходить очень осторожно, так как сам рабочий может не согласиться с руководителями мануала. Например, имеет смысл совершить акт невыполнения какой-либо функции, обозначенной в обязанностях. Эту комиссию желательно делать с участием непосредственного руководителя и специалистов соответствующего профиля, имеющих достаточный трудовой стаж.Документ должен быть знаком верификатору. То есть необходимо организовать контроль его деятельности на тестовый период, например, в порядке получения услуги назначить ответственных лиц. При необходимости они дадут показания в суде.

Порядок увольнения

Ст. 71 ТК РФ предусматривает инициативу администрации при разрыве отношений. На практике можно отказать человеку в дальнейшем трудоустройстве в любое время теста, за исключением последних трех дней.Именно этими сроками законодательство ограничивает уведомление работника о своей неплатежеспособности. Чтобы его отклонить, администрации достаточно обосновать свое решение. То есть человеку передается (или отправляется) письмо-уведомление о трудовых отношениях. Специалисты рекомендуют оценивать акты проверок, в которых фиксируются случаи некачественной или недостаточной работы. Важно получить подпись сотрудника о получении указанного уведомления. После этого на каркас готовится эскизный заказ.А потом оформляется увольнение в обычном порядке. В приказе должна быть указана рассматриваемая статья как основа для его создания.

Особенности применения статьи

И кадровый, и самый субъект необходимо знать, как исчисляется испытательное время. Ведь если человек проработал дольше даты его увольнения, то его увольнение невозможно в порядке ст. 71 ТК РФ. 2016 г. не внес никаких изменений в этот элемент. Практика показала, что некоторые работодатели этим злоупотребляют.Так вот, люди набирают испытательный срок, а потом грозят увольнением по инициативе администрации. Это «испорченная» трудовая книжка. Чтобы избежать такой ситуации, работники сами инициируют разрыв отношений, что в принципе допустимо. Получается, что работодатель использовал человеческий труд, но не предоставил никаких преференций (отпуск, выходной). Этот процесс регулируется только одним пунктом закона. Запрещается устанавливать испытательный срок более двух недель при составлении срочного договора (от двух до шести месяцев).Других возможностей защитить рабочего нет.

Время зачисления

В приказе и договоре прописаны нюансы приема на работу. В частности, в этих документах должно быть указано конкретное время проверки. При подсчете не учитывается время госпитализации и отпуска. Естественно, оба периода должны быть подтверждены соответствующими документами. Таким образом, в некоторых случаях тестовый период может фактически превышать заявленные три (шесть) месяцев. Однако это не приводит к автоматическому продлению контракта.При решении этого вопроса учитываются сопутствующие обстоятельства, указанные выше. Если человек продолжает работать, администрация его заранее не предупредила об увольнении, то инициировать разрыв контракта в нашей статье он уже не сможет.

Если у вас установлен пробный период, старайтесь полностью выполнять инструкции, не допускайте никаких отклонений. Кроме того, опоздание или отсутствие на сайте могут засчитать нарушение дисциплины, что также приведет к увольнению.Надо выполнять распорядок. Когда администрация ставит вопрос в край, утверждая, что вы не подходите, то есть двумя способами:

инициировать увольнение, чтобы не «портить» труд;
бой.

Во втором случае вам понадобятся все документы, поэтому их копии следует запрашивать у организации. Если есть поступки о вашей непоследовательности, то шансы на победу крайне малы. Но решать вам.

1. Статья 71 ТК РФ гласит, что реферат дает право выявить и принять решение о несоответствии доверенного ему работника только в течение срока, установленного для проверки.Признав результаты проверки неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. При расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами проверки работодатель должен предотвратить это не позднее, чем за 3 дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате проверки является дополнительной гарантией, защищающей права работника при увольнении.

При этом, если срок проверки истек, а сотрудник продолжает работать, считается, что тест не прошел.

В этом случае издание специального приказа об окончательном допуске к работе не требуется.

Последующее увольнение такого сотрудника допускается только по общим причинам.

2. Иная дополнительная гарантия работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами проверки предусмотрена ч. 1 ст.71 ТК РФ обязанность работодателя письменно указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим проверку. Это позволит сотруднику при необходимости более аргументированно высказать свои возражения по существу поданных жалоб и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительных результатов проверки и расторжением трудового договора с ним на этом основании, он вправе обжаловать решение работодателя в суде.

3. С работником, не выдержавшим проверку, трудовой договор расторгается на основании части 2 статьи 71 ТК РФ без учета заключения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. . Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 НК). В связи с этим увольнение на этом основании должно производиться с соблюдением гарантий, установленных для уволенных работников по инициативе работодателя.В частности, такие сотрудники не могут быть уволены при временной нетрудоспособности и на время пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч. 6 ст. 81 НК).

4. Прокомментированная статья устанавливает упрощенный порядок расторжения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате проверки, но и по инициативе самого работника, принятого на работу. с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если работник, принятый с испытательным сроком, придет к выводу, что выполняемая им работа не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив своего работодателя. на 3 дня. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (см. Комментарии.К ст. 80).

Часть I. II. Раздел I II. . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 7 1. Результат проверки при получении

При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право до истечения срока действия проверки расторгнуть трудовой договор с работником, который письменно предупредит его об этом не позднее трех дней. с указанием причин, послуживших основанием для признания данного сотрудника не выдержавшим проверку.Решение работодателя Работник имеет право обжаловать решение в суде.
При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок проверки истек, а работник продолжает работать, то это считается проверкой и последующее расторжение трудового договора допускается только по общим причинам.
Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя в течение трех дней. .

Комментарий.
1. В период проведения тестового периода работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, его способность качественно и добросовестно выполнять свой трудовой договор. Если работодатель в ходе проверки работника приходит к отрицательному выводу о соответствии работника порученной ему работы, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом проверки. Принять такое решение работодатель вправе в любой момент в течение тестового периода, в том числе не дожидаясь дня окончания этого срока.О вашем решении расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за три дня до даты прекращения трудового договора (увольнения работника). Таким образом, следует иметь в виду, что установленный трудовым договором испытательный срок, в течение которого работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом проверки, фактически сокращается на три дня, необходимые для уведомление сотрудника.
2. В уведомлении о расторжении трудового договора работодатель указывает причину основания для признания этого работника не выдержавшим проверку. Поскольку предметом проверки была проверка профессиональных и деловых качеств, основной причиной расторжения трудового договора в соответствии со ст. 71 Кодекс — отсутствие у работника необходимых знаний, навыков или умений для выполнения порученной работы, подтвержденное соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут быть выпуск бракованной продукции, невыполнение правил разработки, нарушение срока доставки и т. Д.Доказательства должны быть задокументированы, например, в виде актов, заключений с приложением, по возможности первичными документами (дефектная ведомость, протокол разъяснения и т. Д.). Отчеты и служебные записки непосредственного руководителя субъекта о конкретных действиях сотрудника также могут служить доказательством несоответствия сотрудника выполненным работам по заказу. В некоторых случаях законодательством предусмотрены процедуры оценки результатов тестирования. Итак, в соответствии с инструкцией по порядку и условиям проведения испытаний при приеме на таможню Российской Федерации, утв.Приказом Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 30.04.1998 № 279 предусмотрено рассмотрение аттестационной комиссией Результаты сдачи гражданином теста не позднее, чем за три дня до истечения срока его действия. Следует отметить, что совершение дисциплинарного проступка (например, стажировка или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с любым работником, в том числе и субъектов, следовательно, увольнение работник по этим причинам должен быть произведен не по ст.71 ТК РФ, и согласно п.6 (пп. «А» либо «б» соответственно) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Решение об увольнении работодателя в связи с неудовлетворительным результатом теста работодатель вправе получить без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, даже если работник является членом первичной профсоюзной организации или входит в состав избирательного коллегиального органа профсоюзной организации (см. ст.373, 374 ТК РФ и комментарии к ним). Решение работодателя о неудовлетворительном результате проверки, послужившее основанием для увольнения работника, может быть обжаловано в суде (часть 1 комментируемой статьи).
4. Увольнение работника по не прошедшему тесту возможно только в период тестового периода. В случаях, когда истек испытательный срок, а работник не был освобожден от работы, то считается, что испытание не прошло.Увольнение по истечении срока тестирования из-за неудовлетворительного результата тестирования не допускается. Последующее расторжение трудового договора, заключенного с работником, по истечении испытательного срока допускается только на общих основаниях (см. Ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней). Работнику, уволенному по неудовлетворительному результату проверки, не выплачивается выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (см. Ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Иногда, чтобы сохранить работу работника, не сдавшего экзамен, работодатель предлагает такому работнику перейти на другую работу, требующую более низкой квалификации. При этом следует учитывать, что испытательный срок на новом месте не может быть установлен для работника, так как его установление допускается только один раз — при заключении трудового договора. Поэтому, если у работодателя возникают сомнения в способности работника выполнять работу более низкой квалификации, рекомендуется расторгнуть трудовой договор из-за неудовлетворительного результата проверки и заключить с тем же работником другой трудовой договор на другую должность, профессию. по специальности с установлением контрольного срока.Из этого правила есть исключение, предусмотренное п. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ, возможность установления зачета от трех до шести месяцев государственными служащими, назначаемыми на должность государственной службы в порядке перевода из другого государственного органа.
6. Испытательный срок Он также устанавливается для того, чтобы работник мог оценить, подходит ли его предлагаемая работа. Если работник приходит к отрицательному выводу, он вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент в течение испытательного срока, уведомив работодателя о решении в течение трех дней (ч. 4 ст.71 ТК РФ). Однако для расторжения трудового договора работнику не нужно мотивировать свой вывод о том, что предложенная им работа не подходит, достаточно сообщить об увольнении письменно в установленный срок.

Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня. .

Комментарий к Ст. 71 ТК РФ.

1. Неудовлетворительный результат проверки, дающий право работодателю прекратить трудовые отношения с работником без учета мнения профсоюза и без оплаты выходного дня, но с предупреждением работника о предстоящем увольнение, это может быть подтверждено любыми объективными данными, имеющимися у работодателя.

2. В случае признания предложенной им работы неподходящий работник может отказаться по собственному желанию, письменно предупредив своего работодателя в течение трех дней.

3. По истечении испытательного срока прекращение трудовых отношений с работником возможно только по общим причинам, предусмотренным законодательством.

Второй комментарий к статье 71 Трудового кодекса

1. В период тестового периода работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе его уволить, предупредив не позднее трех дней с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника Несостоявшимися испытаниями. При этом следует учитывать, что неудовлетворительный результат теста может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном или некачественном выполнении работником доверенной ему работы, фактах нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и т. Д.

2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате проверки может быть произведено до окончания проверки.

Такое увольнение осуществляется без учета заключения профсоюзного органа, а также без оплаты выходного дня.

3. Если срок проверки истек, и работник не был уволен, он считается выдержанным испытание и его последующее увольнение может произойти по общим основаниям.

4. Необходимо знать положения ч. 4 ст.71 Кодекс, устанавливающий правовые гарантии для самого работника. Согласно этой статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив своего работодателя за три дня.

Условия труда | Портал данных Ирана

Статья 34: Все, что работник на законных основаниях получает в соответствии с трудовым договором, будь то зарплата или поддержка семьи, расходы на жилье, питание, транспорт, нефинансовые льготы, премии за производительность, ежегодное участие в прибыли и т. Д., являются компенсацией за усилия.

Статья 35: Заработная плата состоит из финансовых и нефинансовых пособий — всего, что выплачивается работнику в обмен на рабочую силу.

Примечание 1: Если заработная плата связана с количеством рабочих часов, то это почасовая оплата. Если они основаны на выполнении работы в установленное время, они называются почасовой оплатой труда.

Примечание 2: Критерии и условия, касающиеся почасовой оплаты труда, почасовой оплаты труда, оплаты за работу и рабочих мест, которые могут быть включены в эту статью, должны быть разработаны Министерством труда и социальных дел и утверждены Верховным министерством труда. Совет.Максимальное количество часов работы, предусмотренное вышеупомянутой статьей, не должно превышать установленное законом максимальное количество часов работы.

Статья 36: Фиксированная заработная плата состоит из всей заработной платы за работу и фиксированных пособий, выплачиваемых за эту работу.

Примечание 1: На рабочих местах, которые не имеют системы классификации стоимости работы, фиксированные выплаты, выплачиваемые в соответствии с работой, представляют собой выплаты, которые выплачиваются в соответствии с характером работы или рабочей средой и повышают обычный уровень заработная плата за час работы.Сюда входят льготы за трудность работы, льготы по надзору и внеочередные работы.

Примечание 2: На рабочих местах, на которых внедрена классификация должностной ценности, заработная плата группы или уровня будет составлять базовую заработную плату.

Примечание 3: Социальные и мотивационные пособия, такие как жилищные и продовольственные пособия и поддержка семьи, пособия по продуктивности и ежегодное участие в прибыли, не считаются частью фиксированного оклада или базового оклада.

Статья 37: Заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени и в дни, не являющиеся выходными, и в рабочее время в валюте страны или, по соглашению обеих сторон, банковским чеком или в соответствии со следующими условиями :

a) Если сумма заработной платы определяется на дневной или почасовой основе в соответствии с трудовым договором или обычаями, ее выплата должна производиться после расчетов в конце дня или недели или один раз в пятнадцать дней в соответствии с часы работы или дни выполненной работы.

b) Если оплата производится ежемесячно в соответствии с трудовым договором или обычаями, эта выплата должна производиться в конце месяца. Таким образом, вышеупомянутая заработная плата должна называться заработной платой [ hoquq ].

Примечание. В месяцы с 31 днем заработная плата и пособия должны учитываться на основе 31 дня и выплачиваться работнику.

Статья 38: За выполнение равной работы в равных условиях на одном рабочем месте женщинам и мужчинам должна выплачиваться одинаковая оплата.Запрещается дискриминация при определении размера оплаты труда по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, политических или религиозных убеждений.

Статья 39: Заработная плата и льготы работников, которые работали неполный рабочий день или меньше установленного законом рабочего времени, будут пропорционально распределены по заработной плате и льготам по отношению к отработанному ими рабочему времени.

Статья 40: В случаях, когда часть заработной платы не выплачивается наличными, в соответствии с соглашением обеих сторон, денежная стоимость, определяемая для таких выплат, должна быть справедливой и разумной.

Статья 41: Высший трудовой совет обязан ежегодно определять минимальную заработную плату для различных частей страны и для различных отраслей промышленности на основе следующих критериев:

1) Минимальная заработная плата рабочих с учетом процента инфляции, объявленного Центральным банком Исламской Республики.

2) Минимальная заработная плата работников без учета их физического и психического состояния или характера работы должна быть достаточной для содержания семьи, среднее количество которой должно быть объявлено официальными властями.

Статья 42: Минимальная заработная плата, указанная в статье 41 этого закона, должна полностью выплачиваться наличными. Безналичные платежи во всех случаях, предусмотренных контрактом, считаются платежами, дополняющими минимальную заработную плату.

Статья 43: Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают по пятницам, официальным праздникам и в отпуске, имеют право на получение заработной платы и получение средней дневной заработной платы за их работу неполный рабочий день за последний месяц работы. В любом случае выплачиваемая им сумма не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

Статья 44: Если работник задолжал своему работодателю, он может платить только то, что превышает минимальную заработную плату, установленную судом. В любом случае эта сумма не должна превышать четверти заработной платы рабочего.

Примечание. Субсидии и вознаграждения работникам, которые должны получать субсидии, являются исключением из правил и соответствуют положениям гражданского законодательства.

Статья 45: Работодатель имеет право удерживать заработную плату работника при следующих обстоятельствах:

a) Если это явно разрешено законом.

b) Если работодатель предоставил работнику заработную плату в качестве денежной помощи.

c) Должны ли они быть частями ссуд, которые работодатель предоставил работнику в соответствии с соответствующими льготами.

d) Если дополнительная сумма была выплачена по ошибке.

e) Если бы он принимал форму аренды дома, принадлежащего организации (стоимость которого была согласована обеими сторонами), при условии, что это аренда, по согласованию между обеими сторонами.

Статья 46: Рабочим, которые в соответствии с контрактом или последующим соглашением были направлены на выполнение работ, выходящих за пределы сферы обслуживания, они получат бонус за выполнение специальных заданий. Эта надбавка не должна быть меньше фиксированной заработной платы или дневной базовой заработной платы рабочих. Точно так же работодатель обязан обеспечить средства их ухода и возвращения.

Примечание: для того, чтобы эта задача считалась покрытой [данной статьей], рабочий должен находиться на расстоянии не менее пятидесяти км от своего основного рабочего места, чтобы выполнить ее, или у него нет другого выбора, кроме как провести хотя бы одну ночь на своем рабочем месте.

Статья 47: Для поощрения увеличения объемов производства и повышения его качества, сокращения отходов, повышения приверженности и повышения уровня дохода работника обе стороны могут заключить договор о получении и выплате вознаграждений за производительность в соответствии с соглашением Министерство труда и социальных дел.

Статья 48: Чтобы не допустить использования чужой работы в своих интересах, Министерство труда и социальных дел обязано разработать систему классификации должностной ценности, используя стандарты работы и обычаи рабочих мест рабочих в стране.

Статья 49: В целях установления прочных рабочих отношений с рынком труда в области заработной платы и определения описания обязанностей и объема ответственности для различных должностей работодатели, указанные в этом законе, обязаны в сотрудничестве с Комитетом по рабочим местам. для классификации рабочих мест или в сотрудничестве с соответствующим фондом, чтобы подготовить план классификации рабочих мест. Это должно быть реализовано после получения поддержки Министерства труда и социальных дел.

Примечание 1: Министерство труда и социальных дел определит и объявит план и подзаконные акты для оценки рабочих мест на рабочих местах, охватываемых данной статьей, с учетом количества рабочих и даты реализации плана.

Примечание 2: Пригодность фондов и частных лиц, составляющих планы классификации рабочих мест на рабочих местах, должна быть подтверждена Министерством труда и социальных дел.

Примечание 3: Различия, возникшие в результате реализации плана классификации должностей, будут изучены Группой по разрешению конфликтов с согласия Министерства труда и социальных дел.

Статья 50: Если работодатели, подпадающие под действие этого закона, не имели должностей на своих рабочих местах, классифицированных после крайних сроков, установленных Министерством труда и социальных дел, это министерство поручит выполнение этой обязанности отделу технического консультанта. фонд или соответствующие лица (в соответствии с примечанием 2 статьи 49).

Примечание: Работодатель, помимо оплаты расходов, связанных с этим вопросом, обязан уплатить Государственному казначейству штраф в размере 50% от стоимости консультации, рассчитанной на основе государственного дохода страны, в пользу генерального казначея.Работодатель должен выплачивать предполагаемую разницу в заработной плате в результате выполнения плана оценки рабочих мест со дня, установленного Министерством труда и социальных дел.

Закон о труде Афганистана — Официальный вестник № 790, опубликован 1999/11/01 (1420/07/22 A.P.)

Закон о труде Афганистана — Официальный вестник № 790, опубликован 1999/11/01 (1420/07/22 A.P.) Вы здесь: AsianLII >> Базы данных >> Афганские законы >> Закон о труде Афганистана — Официальный вестник No.790, опубликовано 1999/11/01 (1420.07.22 A.P.)

[Поиск в базе данных] [Поиск по имени] [Заметка] [Скачать] [Помощь]

Закон о труде Афганистана — Официальный вестник № 790, опубликован 1999/11/01 (1420/07/22 A.P.)

ЭМБЛЕМА
ИСЛАМСКИЙ ЭМИРАТ АФГАНИСТАН
ОФИЦИАЛЬНАЯ ГАЗЕТА № 790
22 Раджаб аль-Мураджаб, 1420
(11.01.1999)

Указ Президента Исламского Эмирата Афганистан относительно соблюдения Закона о труде Исламского Эмирата Афганистан

На основании Постановления Совета Министров № (1686) от 15.05.1420, утверждаю Закон о труде Исламского Эмирата. Афганистана в (16) главах и (147) статьях.Настоящее постановление вступает в силу. начиная с даты, когда он был принят и будет опубликован в Официальная газета.

Вассалам,

Слуга ислама,

Амир аль-Мо’минин Мулла Мохаммад Омар (моджахед)

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ИСЛАМСКОГО ЭМИРАТА АФГАНИСТАНА

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Артикул 1:

Закон о труде Исламского Эмирата Афганистан был принят в выполнять следующие задачи:

Для стабилизации, упрочения и регулирования трудовых отношений рабочие.
Для обеспечения права на работу с учетом трудоспособности, компетентность и защита права работников на труд.
Для улучшения и организации труда и производства, повышения производительности труда, разумное использование трудовых ресурсов, повышение эффективности производства, популяризировать методы мотивации пропорционально вознаграждению и заработной плате, а также обеспечить социальные гарантии для улучшения материальные, социальные и культурные уровень жизни рабочих.
Укреплять трудовую и производственную дисциплину, воспитывать менталитет сознательной и искренней работы и привлечь всю рабочую силу к работе и производство.
Для определения прав и обязанностей работников и начальники отделов по работе и производству; для обеспечения сеть безопасности и практические методы (техника), безопасность труда, устойчивое улучшение навыки работников и соблюдение правовых орудия труда.
Обеспечить благоприятные и надежные условия работы для граждан страна, способная работать, чтобы поддержать рост и консолидация народное хозяйство.

Статья 2: Термины, используемые в этом законе, и их значение для даны следующим образом:

Учреждение: означает целые организации, предприятия, совместные Учреждения эмирата и частные предприятия, если не указано иное посредством Закон.
Высший совет труда: означает высший руководящий орган. по трудовым вопросам страны.
Рабочие: означают целые категории работников, например государственные сотрудники и работники по контракту, охваченные трудовыми отношениями с учреждение.
Вознаграждение: означает все формы вознаграждения и окладов. и другие пособия, выплачиваемые работникам Исламского Эмирата из Афганистан за их труд и заслуги.
Рабочий договор: относится к соглашению, заключенному рабочими. подпадающие под рабочие категории и учреждение на основании из которых работники обязаны выполнять работу по своей специальности, навыки или функции с должным учетом устав заведения.В возврат, учреждение обязано обеспечить выплату вознаграждения и безопасная работа условия в соответствии с положениями настоящего Закон, а также в соответствии с соглашением сторон.
Договор об ученичестве: означает соглашение между учеником. или его законный представитель и учреждение на основании из которых организация должна предоставить ученику теоретические и практические обучение по предусмотренным навыкам или профессии в договоре.
Журнал посещаемости: относится к документу, подтверждающему посещение рабочего за определенное время работы. Отделение рабочих Дело несут ответственность за ведение и сохранность книги посещаемости. В посещаемость рабочих должна быть контролируется их соответствующим начальником, а работники должны соблюдать правила посещаемости.
Подросток: означает подросток, которому исполнилось 15 лет. и младше 18 лет.

Артикул 3:

(1) Настоящий Закон в целом регулирует трудовые отношения всех категории работников, такие как постоянные и контрактные рабочие с учреждение.
(2) Характеристики трудовых отношений работников, предусмотренных статьей (1) настоящей статьи регулируется должным образом. относительно правовой формы и тип заведения (эмиратское, совместное, частное) через специальные правовые инструменты, которые не противоречит основам труда Закон Исламского Эмирата Афганистан.
(3) Если не существовало положения об определенных трудовых отношениях работники в соответствии с настоящим законом и конкретными правовыми актами, это должно быть регулируется в соответствии с местной практикой, что не противоречит с исламской справедливостью и законом.
(4) Главное управление труда и социальных дел обязано регламентировать процедуру отбора работников в каждая категория с учетом учитывать их функции и особенности работы.
(5) Установление оценок, ступеней, ограничений и условий повышения в должности и предпочтение шагов, назначение, перевод, награды, штрафы, платный или неоплаченный период ожидания, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, временное увольнение, отстранение, отставка, увольнение, социальные гарантии, пенсия, снятие пенсии, расширение услуг работников, а также их одобряющих должностных лиц, регулируется в соответствии с к их статусу через специальные юридические инструменты.

Артикул 4:

(1) Положения настоящего закона применяются к тем иностранным гражданам, которые получить разрешение на работу в Исламском Эмирате Афганистан на основе отдельные контракты или без предварительных контрактов, и кто нанят компетентные органы Исламского Эмирата Афганистана, а также условия и условия их приема на работу регулируются отдельным правовым инструмент.
(2) Иностранные рабочие в Исламском Эмирате Афганистан, чья заработная плата и другие расходы предоставляются на безвозмездной основе их соответствующими страны или международные организации подчиняются соглашениям, в которых Исламский Эмират Афганистан вечеринка.
(3) Совет министров Исламского Эмирата Афганистан может установить аналогичные ограничения для граждан государства, законы которого не признаю работу права граждан Исламского Эмирата Афганистан.

Артикул 5:

(1) Положения настоящего закона в равной степени распространяются на граждан Исламский Эмират Афганистан внутри или снаружи страна.
(2) Граждане Афганистана, которые работают с агентствами ООН и другие иностранные и международные учреждения-резиденты Исламский Эмират На Афганистан распространяются положения настоящего Закона, если иное не предусмотрены во взаимных соглашениях, а также в международных обязательствах Исламский Эмират Афганистан.

Артикул 6:

(1) Граждане Исламского Эмирата Афганистан имеют право на получать заработную плату за свой труд.
(2) Право на труд охраняется законом. Общий отдел по труду и социальным вопросам защищает права работать.
(3) Метод статистики, организационный дефицит, дополнительное требование для человеческих ресурсов, планирования, коллективного и индивидуального распространение выпускники формальных и неформальных учебных заведений внутри или за пределами страна, а также другие категории труда регулируется отдельным правовой инструмент.

Артикул 7:

Работники имеют право на заработную плату в зависимости от качества и количество их работы с учетом их установленных оценок, должности и шаги.

Артикул 8:

(1) Гражданам исламской Эмират Афганистан в соответствии с исламскими принципами и положения трудового законодательства.
(2) По условиям найма преимущественное право предоставляется в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи в граждане с способности, компетентность, высшее и профессиональное образование и специализация.
(3) За аналогичный труд работникам выплачивается равная заработная плата.

Артикул 9:

Выбор профессии и рода занятий свободный. Работники Исламскому Эмирату Афганистан будет присвоен статус работать с учетом требований общества и в соответствии с их сферой образования, работающие способности и профессиональная готовность.

Артикул 10:

Принудительный труд не допускается.Труд считается принудительным, если человека заставляют работать через запугивание или через другие средства вопреки его воле. И труд, который человек обязан выполнять по закону не считается принудительным трудом.

Артикул 11:

В соответствии с правовыми актами работники имеют право на следующие права:

(1) Право на отдых и выезд.
(2) Право на здоровье и безопасность.
(3) Право на бесплатное профессиональное обучение.
(4) Право на повышение по службе.
(5) Право на участие в руководстве, надзоре и производстве дела.
(6) Право на социальные гарантии.

Артикул 12:

Исламский Эмират Афганистан подчиняется международным конвенций, ратифицированных Афганистаном в соответствии с с исламским принципы и возможности страны.

ГЛАВА 2
ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

Артикул 13:

Условия найма на предприятии должны быть следующими:

(1) Квалификация, компетенция и гражданство Исламского Эмирата Афганистан.
(2) Завершение 18-летнего возраста для служащих и контрактных рабочих в в области легкой промышленности.
(3) Завершение 15-летнего возраста для служащих и контрактных рабочих в сфере легкой промышленности.
(4) Завершение 14-летнего возраста учеников.
(5) Заполнение справки о состоянии здоровья через поликлиники.
(6) Получение вводного письма от Департамента труда и Социальные вопросы, имеющие статус разрешения на работу.
(7) Завершение службы в национальной армии или освобождение от налогов, или справка о отсрочке в случае достижения совершеннолетия, подлежащего оформлению и вызвали на служба в национальной армии.
(8) Представление финансовой гарантии теми работниками, которые работают в качестве хранители наличных или натуральных средств.
(9) Расчет и определение возраста приема на работу производятся независимо от месяцев и дней по году рождения как записано в удостоверение личности при приеме на работу и должно быть записано в личном файл рабочего.Внесенные изменения в возрасте, указанном в личном деле рабочих после приема на работу не имеет силы.

Артикул 14:

Иностранные граждане, трудоустроенные на основании международных договоров и соглашения не подпадают под действие положений статья (13) настоящего закон.

Артикул 15:

При особых обстоятельствах подросток, достигший 14-летнего возраста может работать по контракту, а подросток кто выполнил 13 лет может работать в качестве ученика с согласия его юридического представитель.Подросток, который нанят по контракту в в соответствии с положением настоящей статьи не назначается постоянный работа. Учреждение обязан обучать его по конкретному призванию.

Артикул 16:

(1) Рабочие, а не наемные работники, принимаются на работу на основе трудовой договор.
(2) Трудовой договор и ученичество заключаются в письменной форме. согласно форме контракта, подготовленной Генеральным Департамент труда и Социальные вопросы.
(3) Трудовой договор и ученичество составляется в двух экземплярах. и действует с момента подписания сторонами.
(4) Договор о подневной заработной плате не требует письменного договора.

Артикул 17:

(1) Предприятие не должно безосновательно уклоняться от найма работника.
(2) Неоправданный отказ от найма работника запрещается.

Артикул 18:

(1) Контракт заключается в следующих формах:
- 1- На срок не менее одного года.
- 2- На неопределенный период времени.
- 3- Для определенной или сезонной работы.
(2) Условия труда поденщиков и рабочих, работающих на менее суток регулируется отдельным положением.

Артикул 19:

(1) На момент заключения трудового договора испытательный срок для работники по контракту должны быть предварительным условием, которое должно не превышать период две недели.
(2) Период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, временное приостановление работы, производства или других оправданных факторы в испытательный срок не исчисляется.
(3) Права и функции сторон в течение испытательного срока должны подчиняться положениям правовых документов Исламского Эмирата Афганистан.

Артикул 20:

Испытательный срок не устанавливается в отношении следующих человек:

(1) Стажеры и лица, не достигшие 15-летнего возраста.
(2) Выпускники высших, средних, профессиональных, технических и профессиональных учебных заведений образовательные учреждения.
(3) Работники, переведенные в другие организации.
(4) Лица с временной или постоянной инвалидностью.

Артикул 21:

Если трудовой договор не расторгается до окончания испытательного срока период, договор будет продолжаться в соответствии с условия предусмотренных в нем.

Артикул 22:

Рабочие контракты могут быть продлены или возобновлены, в зависимости от обстоятельств, с соглашение сторон.Если срок действия договора истек, но работает отношения сохраняются в течение одного месяца, как и раньше, и когда ни одна из сторон не просила аннулирование их в течение вышеуказанный срок, договор считается продлен на предыдущий период. Трудовой договор на неопределенный срок время должно быть исключением из этого положения.

Артикул 23:

Предприятие без согласия договаривающейся стороны и с за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, не могу попросить его выполнить работа оговоренная в договоре.

Артикул 24:

В случае временной приостановки работы или остановки работы в результате форс-мажор , учреждение может временно назначить работника на другая работа в том же или другом учреждении с учетом его области из специализация.

Артикул 25:

(1) Основными основаниями для расторжения договора являются:

1- Соглашение сторон.
2- Истечение срока действия договора, за исключением случаев, предусмотренных статья (22) настоящего Закона.
3- При вызове и призывании на службу в национальную армию.
4- Решение одной из сторон в рамках настоящего Закона.
5- Перевод в другое учреждение.
6- Осуждение за воспрепятствование продолжению работы.
7- Выход на пенсию.
8- Гибель.
9- Ликвидация предприятия.

(2) Договор об ученичестве может быть расторгнут в следующих случаях: экземпляров:

1- В случаях, предусмотренных частью (1) настоящей статьи, с за исключением подпунктов (3 и 7) настоящего Закона.
2- По решению заведения.
(3) Отказ подрядчика от повторного выполнения ранее выполненной работы назначен ему.

Артикул 26:

(1) Учреждение может заключить трудовой договор в следующих случаях: экземпляров:

1- Роспуск предприятия, сокращение количества рабочих или длительная приостановка работы.
2- Явное и неоднократное нарушение трудовой и производственной дисциплины.
3- Предотвращение выполнения работы подрядчиком ранее назначен ему.
(4) Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктами (1-3) части (1) настоящей статьи допускаются при присвоении работа, аналогичная соответствующему работнику в том же учреждении, не возможный.

Артикул 27:

Если трудовой договор расторгается по причинам, указанным в подпунктах (1, 2 и 3) пункта (1) статьи (26), учреждение обязан сообщить о проблеме в письменной форме соответствующему работнику в течение одного месяца.

Артикул 28:

(1) Работник может расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок в письменное уведомление за месяц заранее.

(2) Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в следующие обстоятельства:

1- В случае нарушения трудового договора, а также положения настоящего закона со стороны учреждения.
2- В случае длительная болезнь, немощь или другие уважительные причины.

Артикул 29:

(1) Учреждение в сотрудничестве с Главным управлением труда И по социальным вопросам, обязаны принять меры найти работу для тех работников, которые уволены с работы по причинам, указанным в подпункты (1, 2 и 3) статьи (26) настоящего Закона.

(2) Предприятие должно требовать, чтобы работники, указанные в параграфе (1) настоящей статьи выполнять свою работу в соответствии с своим призванием и ремесло, и должен обеспечивать их едой или их денежным эквивалентом.

Артикул 30:

Расторжение трудового договора при обстоятельствах, предусмотренных настоящим Законом не может быть препятствием для выплаты пенсии льготы и другая работа надбавки рабочих, зафиксированные в юридических документах.

Артикул 31:

Трудовой договор не может быть расторгнут во время официальных каникул или во время предоставление других услуг, кроме случаев, когда учреждение растворился в его целостность.

Артикул 32:

(1) Главное управление труда и социальных дел принимает на работу работников. с частичным недугом.

(2) Учреждение обязано нанимать частично нетрудоспособных работники, представленные в соответствии с частью (1) настоящего статьи с учетом их трудового потенциала, профессионального опыта и мастерство.

(3) Предприятие может заключать договор на ежедневную работу менее недели. работа, или по результатам работы, или по работе выполняется за пределами учреждение с пенсионерами, инвалидами и другими лицами.

(4) Условия заключения трудового договора, условия работы и выплата заработной платы в случаях, предусмотренных частью (3) настоящей статьи регулируются отдельным постановлением.

Артикул 33:

По запросу работника предприятие обязано сертифицировать место работы, экспертиза, функция, вид работы, продолжительность работы также как определенная заработная плата рабочего.

ГЛАВА 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, НАВЫКИ И РАЗВИТИЕ СТЕПЕНИ

Артикул 34:

Предприятие должно принять необходимые меры для обеспечения профессиональное обучение без отрыва от производства для неквалифицированных и полуквалифицированных договорный рабочих, а также обучить их новому призванию и улучшить их навыки и умения.

Артикул 35:

(1) Продолжительность обучения не может превышать одного года.

(2) Продолжительность ученичества, а также теоретической и практической подготовки часов для ученика внутри или вне рабочего место должно быть определяется соответствующими учреждениями с учетом типа ремесла и призвание.

(3) Если ученик не достиг возраста, дающего ему право на трудоустройство, ему будет выплачиваться ученичество до тех пор, пока он не станет юридических возраст.

Артикул 36:

(1) Учреждение организует и проводит обучение без отрыва от производства. программы индивидуально, коллективно или во всех других формах, в уважение к работникам и подростков, в частности, для повышения их профессиональных стандартов. и получение профессионального навыки и умения.

(2) Теоретическая и практическая подготовка осуществляется в течение официальное рабочее время с выплатой заработной платы за то же рабочие часы.

(3) Типовые программы, условия тренировок и условия, необходимые для повышение квалификации и квалификации кадров регулируется соответствующие источники.

Артикул 37:

Учреждение вводит выдающегося работника в высшие, профессиональные и технических учебных заведений на базе соответствующих юридических документы.

Артикул 38:

Предприятие обязано обеспечить необходимые условия для работники, обучающиеся в образовательных учреждения одновременно со своей работой, чтобы выполнять свою работу одновременно с образованием, и должны предоставить им право пользоваться отпуском и дополнительными льготами, как указано в этот закон во время работы в учреждениях практической оценки и анализа, или во время выпускных экзаменов или экзаменов на повышение квалификации.

Артикул 39:

(1) Общая продолжительность стажировки работников высших, технических и профессиональные учебные заведения, семинарии, средние профессионально-техническое и техникумы, а во всех других учебных заведениях рассчитываются в период своей работы предоставил они успешно заканчивают эти курсы.

(2) Права и функции квалифицированных контрактных рабочих, окончивших высшее учебное заведение. промежуточные профессиональные и технические училища регулируются по регулирование.

Артикул 40:

(1) Учреждение по соглашению сторон: обеспечить почву для учителей профессионально-технических школы, средние профессионально-технические учреждения, а также для студентов высших учебных заведений для завершения свои практические курсы и улучшить свои профессиональные навыки.

(2) Прохождение производственной практики преподавателями высших и средние технические и профессиональные учебные заведения регулироваться соответствующее регулирование.

(3) государственных министерств и ведомств, а также высших и средние технические и профессиональные учебные заведения должен быть обязаны организовать и регулировать отдельные процедуры с учетом их характеристики работы на основе положения регламента предусмотрены согласно пункту (2) настоящей статьи.

ГЛАВА 4
ЧАСОВ РАБОТЫ

Артикул 41:

(1) Средняя продолжительность обычной работы в течение года не должна превышать 40 часов. часов в неделю.

(2) Продолжительность рабочего дня по четвергам не должна превышать 5 часов.

(3) Расчет годового остатка рабочего времени, итоговая оценка использованного часы работы, регулирующие начало и конец рабочего времени работа, определение расписания и смены, а также другие вопросы, связанные с характером работы, должны быть организованы и исправлено как рекомендовано Генеральным департаментом труда и социальных дел и одобрен Советом министров Исламского Эмирата Афганистан.

Артикул 42:

(1) Продолжительность рабочего дня рабочих должна быть ограничена: следует:

1- Для подростков, достигших 15-летнего возраста и еще не достигших 18 часов работы — 35 часов в неделю.

2- Для рабочих, выполняющих подземные и опасные работы, часы работа должна быть 35 в неделю.

3- Для подростков, не достигших 15-летнего возраста, часы работа должна быть 30 в неделю.

(2) Продолжительность рабочего времени медицинских работников и т. П., Требующая сокращения часы работы регулируются правовыми актами.

(3) Работы, вредные для здоровья и требующие сокращения часы работы регулируются Министерством общественных Здоровье и Главное управление труда и социальных дел.

Артикул 43:

(1) Продолжительность работы в ночную смену должна быть на один час меньше. Для этого цель, ночная смена составляет 11 часов подряд, то есть с 20:00. к 7:00 утра, что регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждение.

(2) Положения пункта (1) настоящей статьи применяются в соответствии с следующие обстоятельства:

1- Если для рабочих в в соответствии с положениями части (1) статьи (42) настоящего закон.
2- Где с учетом условий работы и производства (непрерывно производство, а работы, выполняемые посменно в соответствии с расписание) сокращение рабочего времени недопустимо.

Артикул 44:

(1) Начало и окончание сменной работы должны определяться посменно. в соответствии с уставом учреждения.

(2) При многосменной смене рабочих меняют посменно. каждую неделю в соответствии с расписанием.

(3) Назначение работника на работу в две непрерывные смены не допускается. авторизованный.

Артикул 45:

(1) Часы, потраченные впустую в результате приостановки работы из-за факторов предусмотренного статьей (47) настоящего Закона, в течение одного месяца при максимум независимо периода приостановки работы может быть произведено на.

(2) Продолжительность рабочего времени при обстоятельствах, предусмотренных частью (1) эта статья не должна превышать 10 часов в день и 50 часов в неделю, включая нормальные часы работы.

Артикул 46:

(1) Работа, выполненная сверх обычного рабочего времени, должна быть исчислена. сверхурочные, и должны быть разрешены, при необходимости, с соглашение соответствующее учреждение при следующих обстоятельствах:

1- Работы, которые нельзя отложить и которые необходимы для защиты страны.
2- Работы, выполняемые с целью предотвращения неблагоприятных природных явлений, производственные и социальные катастрофы, а также для устранения последствий из них.
3- Работы, выполняемые в связи с ремонтом и восстановлением заводы, не функционирование которых приводит к приостановке работы значительного количество рабочих.
4- Работы, выполненные для предотвращения форс-мажорных обстоятельств происшествий что приводит к перебоям в предоставлении социальных услуг, таких как горячее водоснабжение, электрификация, канализация, транспорт, телекоммуникации и нравиться.
5- Выполнение ранее начатых работ и прекращение что приводит к материальному ущербу.
6- Работы, которые нельзя отложить в отсутствие работника последующая смена. При таких обстоятельствах учреждение обязан незамедлительно принять меры по замене отсутствующего работника.
7- Работы, выполненные для замещения приостановленных работ в соответствии с статья (74) настоящего Закона.
8- Прочие работы, требуемые предприятием и утвержденные Министром или Советом Министров.
9- Условия сверхурочной работы, а также характер и лимит сверхурочной работы должны быть определено постановлением с учетом характеристик работы.

Оплата сверхурочной работы утверждается офицерами I разряда в центр и провинции.

Артикул 47:

(1) С учетом времен года и священного месяца Рамадан часы ежедневной или еженедельной работы Правления сокращается. при условии, что часы работы в течение года не превышают количества часов, установленных в статьи (41 и 42) настоящего закон.

(2) Если деятельность предприятия требует бесперебойной работы, и где условия производства делают невозможным соблюдение определены часы работы в неделю, общий расчет часов работы (ежемесячно, ежеквартально и дважды в год) должно выполняться соответствующим руководством при условии, что часы работы в течение определенного периода времени не превышают обычный номер установленного рабочего времени.

ГЛАВА 5
ПРАВО НА ОТДЫХ И ОТПУСК

Артикул 48:

Работники имеют право на оплачиваемый или неоплачиваемый перерыв и отпуск по мере необходимости. следует:

1- Перерыв на молитву и обед.
2- Государственные праздники в конце недели.
3- Ид и другие праздничные дни.
4- Ежегодный отпуск для отдыха.
5- Отпуск по болезни
6- Экстренный отпуск
7- Отпуск по браку
8- Отпуск по совершение паломничества хаджа.
9- Оставить без оплаты.

Артикул 49:

Перерыв для молитв и обедов, не превышающий одного часа, не включается. в часы работы.

Артикул 50:

(1) Государственные оплачиваемые праздничные дни составляют:

1- Государственные праздники Eid
2-19 августа, День независимости
3-22 апреля День рождения Пророка
с 4 по 10 Мухаррам (8 февраля), Ашура
5- Другое религиозные праздники, объявленные Верховным судом Исламского Эмирата Афганистан.

Артикул 51:

Прекращение работы происходит в праздничные дни. Следующие случаи является исключением из этого правила:

1-Работа в круглосуточном учреждении
2- Работы, связанные с общественностью услуги
3- Срочные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, работы по избегать нежелательных явлений и работает над устранением последствий натурального бедствия

Артикул 52:

Отпускные дни в учреждении без перерыва регулируются на основании работы. график каждой партии утверждается руководителем учреждение.

Артикул 53:

Руководитель учреждения, работа которого не может быть остановлена по причине обеспечение общественных требований, может предоставить отпуск работнику в любой день недели с учетом смены.

Артикул 54:

(1) Работник имеет право на (20) дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

(2) Учителя используют нерабочие дни учебных заведений.

(3) Работник моложе (18) лет имеет право на (30) дней в год. оставить с оплатой.

(4) Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может превышать (20) дней на учет тяжелых или опасных подземных работ при условии общий ежегодный отпуск не превышает 30 дней.

(5) В период работы работник имеет право на (10) дневный отпуск с платить за брак.

(6) Условия ежегодного отпуска сверх (20) дней регулируются. правовыми инструментами.

Артикул 55:

(1) Работник пользуется ежегодным отпуском на основе чередования, установленной со стороны руководства.

(2) В случае, если работник не может использовать свой ежегодный отпуск из-за по требованию руководства, его ежегодный отпуск должен быть перенесено на истекший год по соглашению сторон.

Артикул 56:

Вновь принятый на работу работник имеет право на свой первый ежегодный отпуск за его первый год работы, когда он проработал (11) подряд месяцев с соответствующее учреждение. В исключительных случаях работники младше 18 лет. по возрасту и другим работникам может быть предоставлено ежегодный отпуск пропорционально периоду работы до истечения 11 месяцев в соответствии с действующим законодательством инструменты.

Артикул 57:

По запросу работника заработная плата за ежегодный отпуск оплачивается заранее.

Артикул 58:

(1) Работник имеет право на 10-дневный срочный отпуск ежегодно с платить.

(2) Срочный отпуск продолжительностью не более 3 дней предоставляется после уведомления и больше, чем это должно быть предоставлено по письменному запросу со стороны рабочего.

Артикул 59:

(1) Работник имеет право ежегодно на (20) дней отпуска по болезни с платить.

(2) 3-дневный отпуск по болезни предоставляется работнику на основании его письменное уведомление.

(3) Если отпуск по болезни работника превышает 3 дня подряд, он должен требуется предоставить справку о болезни. В болезнь должна быть удостоверена врачом медицинского учреждения и в месте, где нет здоровья центр или врач, болезнь, подтвержденная резидентами и имамом мечеть действительна только в течение одного месяца.

Артикул 60:

(1) Если болезнь работника превысила срок, предусмотренный статьей (59) настоящего Закона ему могут быть предоставлены дополнительные уехать с оплатой по факту аттестация компетентных ведомств Минздрава.

(2) Условия и метод предоставления дополнительного отпуска по болезни, изложенные в Пункт (1) настоящей статьи регулируется Министерство Общественности Здравоохранение с согласия Главного управления труда и социальной защиты. Дела в соответствии с регламентом.

Артикул 61:

(1) В течение всего периода работы работник имеет право только на (45) дней оплачиваемого отпуска для начала паломничества хаджа.

(2) Отпуск сверх (45) дней оплачиваемого отпуска засчитывается в счет ежегодный и срочный отпуск работника.

(3) Удостоверение начальника паспортного отдела должно быть обязательное условие для использования отпуска для хаджа.

Артикул 62:

Ежегодный отпуск по болезни и срочный отпуск вновь принятому на работу работнику предоставляется. и рассчитывается следующим образом:

1- Если работник работает в течение первой половины календарного года, он имеет право на 50% установленного отпуска в настоящее время статья.

2- Если работник работает во второй половине календарного года он имеет право на 50% предписанного отпуска в настоящее время статья.

3- Если рабочий период работника составляет менее одного года, и продолжительность его болезни превышает предписанный период в статье (59) настоящего Закона, его дополнительная болезнь на основании справки учреждениями здравоохранения, рассчитываться в пользу его продвижения по службе и выход на пенсию, но не имеет права на заработную плату и другие права.

Артикул 63:

Если работнику по уважительным причинам был необходим отпуск без сохранения заработной платы, он может быть предоставлен такой неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до шести месяцев с согласие начальника управления и согласование предоставления отпуска офицер.

В течение этого периода должность работника сохраняется, а в случае работник не явился на дежурство по окончании такого неоплаченного уходи, он не будет с учетом последствий, завершающихся отставкой, и руководство может наймите вместо него другого рабочего.

Артикул 64:

(1) Оплачиваемый отпуск исчисляется в период работы рабочий.

(2) Отпуск работника без сохранения заработной платы исчисляется в его трудовой деятельности. период.

ГЛАВА 6
ЗАРПЛАТА

Артикул 65:

(1) Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с количеством и качеством. работы с учетом ранга, должности или призвания в течение срок обучения, а также другие условия в соответствии с положения правовых документов.

(2) Никакая дискриминация не допускается в вопросах, связанных с выплатой заработная плата.

(3) Виды и формы выплаты заработной платы работнику должны быть регулируется Генеральным департаментом труда и социальных Дел через отдельный правовой документ с учетом характера работы.

(4) Материальное пособие в отношении ученой степени и другие надбавки в размере научные, исследовательские и профессиональные кадры составляют часть их зарплата.

Артикул 66:

(1) Работник во время своей повседневной работы, а также во время оплачиваемых отпусков: иметь право на приготовленную еду или на ее денежный эквивалент по рыночной цене в течение года.

Артикул 67:

(1) Месячная заработная плата, которая может обеспечить существование семьи из 5 человек в различных части страны считаются минимальной заработной платой.

(2) Минимальная ставка заработной платы устанавливается по мнению Верховного Совета. Совет труда, рекомендация Главного управления труда и социальных Дел, утверждение Советом Министров и утверждение Главой Исламский Эмират Афганистан.

(3) С учетом экономических условий и уровня жизни минимальная заработная плата и заработная плата устанавливается ежегодно в соответствии с ежедневным рынком темп. До нового минимума Ставки заработной платы являются фиксированными, действует ранее установленная ставка заработной платы.

Артикул 68:

(1) Размер и условия выплаты заработной платы разным категориям рабочие должны определяться с должным учетом положений предусмотрено в статью (65) этого закона в следующей редакции:

1- Для работников предприятий Эмирата и совместных предприятий в доля капитала Эмирата превышает (50) процентов подлежат определяется Высшим советом труда в соответствии с установленным показатель.

2- Для работников частных предприятий и тех совместных предприятий, в которых доля капитала Эмирата составляет менее (50) процентов должен быть определен заинтересованными учреждениями с согласия Высшего совета Труд.

(2) Размер заработной платы работников, указанных в подпункте (2) часть (1) этой статьи, в том числе по классам заработной платы получатели не должны быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной эмиратом для эмирата рабочие.

Артикул 69:

(1) Вновь принятый на работу работник имеет право на заработную плату, начиная с дата утверждения его приема на работу.

(2) Работникам выплачивается заработная плата в соответствии с их месячными и еженедельными время работы (повременные ставки заработной платы) или в соответствии с выполненная работа, или на основа выпускаемой продукции (нормы заработной платы).

(3) В зависимости от обстоятельств, Руководство, чтобы предоставить материальные стимулы для рабочих для повышения производительности, а также улучшать качество продукции должны, в соответствии с соответствующими положениями и с согласия Верховного Совета труда, регулируют выплату заработной платы, разработать методологию выплаты заработной платы и предоставить временные ставки заработная плата и Стимулы для работников в в соответствии с типовыми правилами, принятыми Главным управлением труда & Социальные вопросы с согласия Министерства финансов.

Артикул 70:

(1) Надбавки к заработной плате должны быть добавлены к основной заработной плате в следующих случаях: обстоятельства:

1- Работа в местах с неблагоприятными природными, климатическими и сложными социально-экономические условия.

2- Работа на подземных объектах с тяжелыми и вредными для здоровья условия.

3- Прочие обстоятельства, предусмотренные правовыми актами.

(2) Условия и пределы надбавок к заработной плате, предусмотренные частью (1) настоящей статьи, а также характер включения добавлений в сверхурочную работу заработная плата регулируется специальными правовыми актами.

Артикул 71:

(1) Оплата за один час сверхурочной работы в соответствии с должностью рассчитывается исходя из ежемесячного вознаграждения за обыкновенные часы работы и выплачивается на 25 процентов сверх заработной платы за обычное рабочее время.

(2) Рабочий, который работает на нескольких машинах или выполняет несколько работ в то же учреждение имеет право на получение большей заработной платы в соответствии с с соответствующими правовые инструменты.

Артикул 72:

Заработная плата за работу в праздничные дни должна быть в два раза больше заработной платы за обычное рабочее время в соответствии с установленными условиями в статье (71) этого закона.

Артикул 73:

Заработная плата за работу в ночное время должна быть выше обычной заработной платы. Количество заработная плата и условия ночной работы регулируются специальный правовой инструмент.

Артикул 74:

Если в производстве произошел перерыв в результате нежелательного происшествия или форс-мажор , технические проблемы или неблагоприятные климатические условия, оплата труда работников:

1- В случае перерыва в работе сроком на два месяца, полная заработная плата.

2- В случае остановки работы на срок от двух до четырех месяцев, 50 процентов полной заработной платы.

3- По истечении четырех месяцев работники подлежат положения, изложенные в статьях (27 и 30) этого закона. Сезонный а также поденщики являются исключением из этого правила.

Артикул 75:

Заработная плата выплачивается по месту работы в установленный срок в том же месяц работнику или лицу, представленному письменный работник.

Артикул 76:

Удержания из заработной платы не разрешаются, если иное не предусмотрено. в законе.

Артикул 77:

Удержания из ежемесячной заработной платы работников не производятся. превышение 20 процентов, если иное не предусмотрено в закон.

Артикул 78:

Работник имеет право на командировочные во время прохождения службы. путешествия, перевод, вызов или назначение в другое место в соответствии с стандарты регулируются правовым актом.

ГЛАВА 7
СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА, КАСАЮЩИЕСЯ РАБОТЫ СТАНДАРТЫ

Артикул 79:

(1) Руководитель учреждения определяет и обобщает стандарты и правила, относящиеся к нормам работы для всех категорий рабочих в отрасли народного хозяйства в соответствии с основными руководящими принципами стандартизации определяется Главным управлением труда и социальных дел в сотрудничестве с Верховным советом труда и периодически оценивает и изменяет эти стандарты в соответствии с развитием научно-технических достижения, технические ноу-хау, рабочие принципы, навыки улучшение и рабочий стаж.

(2) Расчет оплаты труда и стоимости или соответствующее планирование производственные задачи и увеличение объемов работ должны выполняться на основе стандартов и правил, относящихся к стандартам, изложенным в пункте (1) эта статья.

(3) Единичные или типовые стандарты работы могут быть определены в связи с похожие и идентичные работы в различных областях народного хозяйства.

Артикул 80:

(1) Пересмотр и оценка стандартов и правил в отношении существующие стандарты и применение новых стандартов должны быть осуществляется руководитель учреждения в соответствии со стандартами и правилами, касающимися к модельным стандартам, которые утверждено с согласия генерального Департамент труда и социальных дел.

(2) Предприятие обязано информировать работников в течение одного месяца в продвигать как минимум применение новых стандартов работы.

Артикул 81:

В случае спора между предприятием и работником при определении нормы и правила работы, вопрос решает следующий источники:

1- В Эмирате и совместных предприятиях с более (50) процентами Эмирата доля, высшими должностными лицами с участием Общий отдел Труд и социальные вопросы.

2- В частных и совместных предприятиях с долей владения Эмират менее (50) доля, Высшим советом по труду и Экономическим Консультативный совет.

ГЛАВА 8
ДИСЦИПЛИНА РАБОТЫ

Артикул 82:

Рабочие должны соблюдать следующие правила:

1- Устав учреждения;
2- Честная и плодотворная работа;
3- Работа дисциплина;
4- Повышение качества продукции;
5- Производство дисциплина;
6- Сеть безопасности труда;
7- Практические методы безопасности;
8- Рабочий гигиена окружающей среды
9- Защита и консолидация имущества и активов создание и их рациональное и экономное использование.
10- Улучшение профессиональные навыки и применение стандартов, установленных Эмиратом власти.
11- Защита профессиональной тайны производства и установление и недопущение их использования в личных целях.
12- Соответствующее поведение с должным соблюдением исламской этики.
13- Избегание создание беспокойства для рабочих в сфере труда и производства.

Артикул 83:

Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается за счет следующих методы:

1- Создание сознательных рабочих отношений и поведения среди рабочих;
2- Методы понимания и удовлетворения.
3- Поощрение рабочих к искреннему труду.
4- Применение карательных мер при необходимости.

Артикул 84:

Руководитель учреждения имеет следующие обязанности в отношение к совершенствованию работы:

1- Организуйте работу разумным образом.
2- Создать условия, способствующие улучшение выходного уровня.
3- Обеспечить соблюдение условий труда и производства дисциплина.
4- Строгое соблюдение исламских положений и действующий закон.
5- Определите методы защиты и безопасности труда.
6- Адрес требования и требования рабочих соответственно.

Артикул 85:

(1) Порядок организации работы учреждения определяется. через внутренние трудовые правила, подготовленные учреждением с соглашением Высшего совета труда.

(2) Положение о внутреннем труде учреждения устанавливается на основы отраслевых регламентов соответствующих министерств и организации в в соответствии с типовыми правилами, утвержденными Генеральным департаментом труда и Социальные службы и Верховный совет труда.

(3) Руководитель предприятия знакомит рабочих с трудовой постановления и работники обязаны соблюдать их.

Артикул 86:

(1) Для хорошей производительности, увеличения производительности, улучшения качество продукции, экономное использование материалов, инициативность и ремонт в трудовые соревнования, работник мотивируется следующим образом:

1- Благодарственное письмо
2- Благодарственное письмо
3- Материалы награда

(2) Другие виды мотивации должны быть предусмотрены в уставе учреждение.

Артикул 87:

Порядок мотивации и увещевания работников регулируется правовые инструменты.

Артикул 88:

За нарушение трудовой дисциплины работник должен быть наказан следует:

1- Консультация или совет
2- Уведомление
3- Вычет из заработной платы
4- Аннулирование договор

Артикул 89:

(1) Если работник не явился на работу без уважительной причины или не проинформировал учреждение в письменной форме в течение трех дней, он будет считается отсутствующим.

(2) Если работник, указанный в части (1) настоящей статьи сообщил учреждению о своем оправдании в течение (20) дней, и в учреждение убеждено, что отсутствие уведомления со стороны работника основано на уважительных причинах, его отсутствие влечет рассчитываться как законный оставлять.

(3) Если работник отсутствует в течение 10 дней подряд без уважительного извините, его отсутствие должно быть записано в его личном файл и не подлежит входит в его период работы.

(4) Если работник бросил работу после того, как явился на дежурство без письменное уведомление, его однодневное вознаграждение вычитается на каждый день отсутствие на работе.

(5) Отсутствие работника по окончании законного отпуска также подлежит положение части (1) настоящей статьи.

(6) Если в исключительных обстоятельствах работник не может уведомить предприятие в соответствии с положением пункта (2) этой статье, его уведомление, заверенное местными государственными учреждениями и губернатор соответствующего провинции, а за пределами страны — дипломатическое представительство Исламского Эмирата Афганистан и Министерство из Иностранные дела считаются действительными и рассчитываются по его законный отпуск.

(7) Расторжение контракта с работником в порядке предупреждения может быть разрешено в следующих случаях:

1- Продолжительное отсутствие в течение (20) дней без уважительных причин.

2- Повторное нарушение со стороны рабочего после трех последовательные предупреждения в течение шести месяцев.

Артикул 90:

Учреждение при применении дисциплинарных мер принимает во внимание: степень нарушения, обстоятельства нарушения, подробности нарушение, а также трудовой и поведенческий фон работника.

Артикул 91:

(1) Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику после предъявления обвинения. и после обнаружения нарушения и его совершения.

(2) Перед применением меры наказания нарушителю предлагается: дать объяснения. Если объяснения рабочего оказались оправдано и убедительно со стороны истеблишмента, мера наказания в отношении него следует избегать.

(3) При нарушении трудовой дисциплины может быть применено единичное дисциплинарное взыскание. должны быть приняты, которые должны быть оформлены в письменной форме и после записывается официально доводиться до сведения нарушителя, а в случае повторного нарушения — на со стороны рабочего учреждение принимает необходимое решение.

Артикул 92:

Если работник посчитал наказание необоснованным или учреждение не дало никаких объяснений предоставленным им, рабочий может подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров.

Артикул 93:

(1) Если работник обвиняется в связи с его работой или в связи с преступление против общественной безопасности и интересов, его зарплата и надбавки должны быть удерживается во время содержания под стражей, содержания под стражей, следствия и суд.

(2) Если по окончании содержания под стражей и расследования прокурор выдал приказ об отказе от уголовного преследования в отношении обвиняемого или считающийся ему заслужить карательное возмездие, или обвиняемый освобождается от наказания в конце слушания суд, его зарплата и другие пособия в период его содержания под стражей и судебное разбирательство оплачивается.

(3) Письменные мотивы и возмездие, предусмотренные настоящим Законом, с за исключением совета и совета, должны быть записаны в личное дело рабочий.

ГЛАВА 9
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ВИС-А-ВИС АКТИВЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Артикул 94:

(1) Работник обязан иметь дело с имуществом учреждение с чувством ответственности и будет делать все возможное заботиться о предотвратить его повреждение.

(2) Руководитель предприятия обязан обеспечить нормальную работу условия для рабочих и должны обеспечивать защиту активов под их плата.

Артикул 95:

Работник несет ответственность только за ущерб, нанесенный предприятию. это произошло по его вине.

Артикул 96:

Работник несет ответственность, частично или полностью, в зависимости от обстоятельств, за нанесенный им ущерб учреждению.

Артикул 97:

Работник не несет ответственности за ущерб, причиненный нормальному оттоку Работа.

Артикул 98:

Если ущерб предприятию причинен по вине более чем один работник, размер компенсации составляет фиксируется индивидуально и в пропорционально типу и границам их соответствующих обязательств.

Артикул 99:

Виды и пределы обязанностей работника, ущерб понесенный учреждение и порядок установления компенсации регулируется соответствующими правовыми инструментами.

ГЛАВА 10
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЯ

Артикул 100:

Предприятие обязано обеспечивать условия для здоровья и безопасности. труда, применение безопасных методов профилактики профессиональных несчастных случаев, а также для обеспечения гигиены для предотвращения производственных болезни.

Артикул 101:

(1) При составлении строительных карт, настройке производственных предприятий, установке техническое оборудование и процессы, технические стандарты и гигиена обеспечение защиты рабочих от вредных условий труда. быть соблюдается.

(2) Производственные предприятия, другие здания на рабочем месте, а также жилые помещения рабочих строятся в соответствии с с соответствующие стандарты гигиены.

Артикул 102:

(1) Правило, касающееся основных стандартов защиты на рабочем месте и на практике. методы безопасности разрабатываются Генеральным управлением. труда и социальных Дела.

(2) Правила по охране труда и практические методы безопасности в областях народного хозяйства, установленных учреждением на основе положение, предусмотренное частью (1) настоящей статьи, утверждается. после согласия Всевышнего Совет Труда.

(3) Санитарные нормы и правила производственной гигиены в различных областях национальная экономика разрабатывается и регулируется Министерство Здравоохранения с согласия Главного управления труда и социальных дел.

Артикул 103:

Учреждение обязано обучать правилам практической безопасности. методы, гигиена производственной среды, пожаротушение и другие правила охрана труда работникам на регулярной основе.

Артикул 104:

Работники обязаны соблюдать правила, относящиеся к стандартам. защиты на работе, практические методы безопасности, правила относящийся к использованию устройства и положения о защите на работе, а также должны использовать личные защитное снаряжение.

Артикул 105:

(1) При работе с риском для здоровья, особой температурой и влажностью, или в условиях загрязнения рабочие должны предоставляться бесплатно заряжать защитной одеждой, обувью, масками и другими защитными, пищевыми, профилактические и лечебные средства.

(2) Обеспечение технического обслуживания и очистки, дезинфекции и сушки, ремонта и обслуживание защитной одежды и других защитных оборудование должно быть ответственность учреждения.

Артикул 106:

(1) Для подтверждения пригодности к работе и предотвращения профессиональных заболевания, рабочие, выполняющие тяжелые работы, связанные с риском для здоровья, а также на другие работы, связанные с управлением транспортными средствами, периодически проходят медицинское обследование.

(2) В целях обеспечения здоровья и физического благополучия жителей в целом, рабочие, занятые в пищевой промышленности, в общественных местах, рестораны, рынок, предприятия водоснабжения, лечебно-профилактические учреждения, детские учреждения и др. соответствующие учреждения общественного здравоохранения обязан пройти медицинское обследование, предусмотренное частью (1) этой статьи.

(3) Условия и метод медицинского осмотра работников должны быть регулируется отдельным законодательным актом через Министерство общественного здравоохранения в сотрудничестве с Главным управлением труда и социальных Услуги.

Артикул 107:

При возникновении неблагоприятных несчастных случаев и непредсказуемой болезни на на рабочем месте, предприятие обязано обеспечить первая медицинская помощь помещения к работнику и, при необходимости, направляет его в медицинские центры для лечения.

Артикул 108:

Учреждение по медицинскому осмотру и оказанию первой помощи медицинские учреждения для рабочих и членов их семей члены должны, с учетом количества рабочих создать медпункт, передвижная аптека, медпункт или оздоровительный центр.

Артикул 109:

(1) Если состояние здоровья рабочего требует, чтобы он порученная легкая работа, учреждение должно назначить ему легкую работать временно или постоянно после представления работником медицинских справок.

(2) Вознаграждение работника, указанного в части (1) настоящей статьи выплачивается в зависимости от его ранга и должности.

Артикул 110:

Предприятие обязано обеспечить условия труда для инвалидность в соответствии с медицинскими справками.

Артикул 111:

(1) Учреждение обязано тщательно исследовать и оценивать непредвиденные происшествия, происходящие в процессе работы и производство, и будет вести и анализировать всестороннюю статистику таких происшествий

(2) Руководитель предприятия по требованию работника должен: предоставить пострадавшему работнику заверенную копию доказательства prima facie аварии в течение трех дней после завершения расследования и оценка.

Артикул 112:

В случае, если учреждение отказалось подготовить отчет prima facie, или в случае, если травмированный рабочий не согласился с отчетом prima facie касательно в случае непредвиденного несчастного случая, работник может подать жалобу в Административную Совет Главного управления труда И социальные вопросы. После чего Вышеупомянутый Совет принимает решение о подготовке прима фактический отчет.

Артикул 113:

(1) Учреждение обязано возместить ущерб или травмы в результате работы.

(2) Учреждение обязано платить один процент от ежемесячной вознаграждение рабочего из суммы, выделенной на возмещение убытков в связи с работой или травмой в результате работы, которая должна быть перечислено из бюджета учреждения на соответствующий счет Главное управление труда и социальных дел.

(3) Список профессиональных заболеваний составляется и определяется Министерство здравоохранения в сотрудничестве с Генеральным Департамент труда И по социальным вопросам и в сотрудничестве с соответствующими департаментами.

(4) Способ определения суммы, порядок возмещения убытков, недомогание и травмы в связи с работой регулируются законодательным актом.

ГЛАВА 11
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Артикул 114:

В случае споров, связанных с работой, которые не разрешены соответствующими Учреждение рассчитывается из следующих источников:

1- Комиссией по разрешению трудовых споров;

2- Административным советом Главного департамента труда и Социальные вопросы;

3- Компетентным судом.

Артикул 115:

Состав комиссии по разрешению споров, способ и продолжительность рассмотрение споров через вышеупомянутую комиссию регулируется в соответствии с этим законом и соответствующим положением.

Артикул 116:

Комиссия по разрешению трудовых споров, за исключением споры, которые в соответствии с законом разрешаются суд, является компетентным источником для предварительного расследования споров вытекающие из работы.

Артикул 117:

Решение комиссии по разрешению споров принимается соглашение сторон и является обязательным.

Артикул 118:

Административный совет Главного управления труда и социальной защиты Дела расследуют трудовые споры на основании следующий обстоятельства:

1- Если урегулирование спора не удовлетворяет стороны, вопрос должен быть переданным в Административный совет Генерального Департамент труда & Социальные вопросы для поселения.

2- Если одна из сторон подала письменную жалобу относительно несостоятельность решения.

Артикул 119:

В случае решения Административного совета Главного управления по труду и социальным вопросам возражают стороны, вопрос должен быть передано в компетентный суд путем подачи письменного запроса.

Артикул 120:

Каждый раз, когда работник незаконно отстраняется от работы, а затем принимается на предыдущей работе ввиду решения спора расчетная комиссия или Главное управление труда и социальных дел или в суде решение, он должен быть оплачен период его насильственного разлуки с Работа.

Артикул 121:

Учреждение обязано выполнить решение спора. расчетная комиссия в течении 10 дней.

Артикул 122:

(1) Источники разрешения споров, указанные в статье (114) настоящего закона, должны обязаны вынести окончательное решение в течение трех месяцев максимум.

(2) Выплачиваемое вознаграждение, указанное в статье (120) настоящего закона, не должно превышать трехмесячное вознаграждение.

ГЛАВА 12
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Артикул 123:

(1) Социальное обеспечение обеспечивается за счет финансовых взносов учреждения и работники Исламского Эмирата Афганистан.

(2) Шкала социального обеспечения работников увеличивается пропорционально к росту национальной экономики.

Артикул 124:

(1) Материальная помощь (похороны) семье умершего рабочий для его похорон эквивалентен шести месячное вознаграждение и надбавки в зависимости от его последнего разряда и должности.

(2) Помощь в лечении работника внутри страны во время его болезнь будет предоставлена в соответствии с правило, установленное Министерство здравоохранения и Главное управление труда и социальной защиты Дела.

(3) Равенство обращения с землей, жилыми помещениями и квартиры в соответствии с нормами и правилами Исламского Эмирата Афганистана.

(4) Материальная помощь работнику при выходе на пенсию эквивалентно его 10-месячному вознаграждению и надбавкам на основу его последнего класс и должность.

(5) Предприятие обязано предоставлять продукты питания и расходные материалы. предметов или их денежной разницы в пользу работника.

(6) Члены семьи работника, проходящего обязательную служба имеет право на привилегию, установленную в параграфе (5) этого статьи, а также в медицинские учреждения.

(7) Предприятие обязано оказывать транспортные услуги. рабочим. В случае если такие услуги не предоставляются, учреждение может оплатить транспортные расходы рабочим в соответствии с преобладающими ставки.

ГЛАВА 13
ВЫПУСК

Артикул 125:

(1) Работник выходит на пенсию по достижении 65-летнего возраста. В в случае острой необходимости со стороны учреждения, период работы рабочий продлевается на 10 лет с согласия работника. В продленный период работы должен покрывают все вознаграждения и обязательства работник.

(2) Предприятие должно предложить и получить разрешение на продление период работы работника, указанного в абзаце (1) этой статьи до выхода на пенсию.

(3) Возраст лица при приеме на работу определяется на основу его удостоверения личности. В случае разницы в возрасте как записано в удостоверение личности и то, что записано в файле личных биографических данных, возраст записано в личной биографической файл данных имеет преимущественную силу.

(4) Повторное трудоустройство работника, выходящего на пенсию по старости, не допускается. быть авторизованным.

(5) Выход на пенсию и продление стажа членов академической кадры ведомств Исламского Эмирата Афганистан, академические и деятельность научно-исследовательских учреждений регулируется специальными законодательными актами.

(6) Пенсионный возраст работников, занимающихся религиозными делами, не может быть установлен. ограничено положением, изложенным в параграфе (1) эта статья.

Артикул 126:

(1) По прошествии 25 лет службы работник может потребовать выхода на пенсию.

(2) Трудовой стаж рабочего за каждую пятилетку на тяжелой работа рассчитывается на 1 год меньше, а за аналогичный период его занятие подземными работами или работами, наносящими вред здоровью, должно быть рассчитано на 2 года меньше срока предписанные частью (1) настоящего статья.

Артикул 127:

Пенсионное обеспечение по старости, болезни, немощи, работе период или кончина работника-кормильца или при других обстоятельства должны быть предусмотрены специальными законодательными актами.

Артикул 128:

(1) Пособия по выходу на пенсию в связи с инвалидностью, связанной с работой, или из-за профессионального заболевания или из-за связанных с работой смерть должна быть определяется при заключении врачебной комиссии, установившей болезнь независимо от срока службы.

(2) Пенсионные пособия для немощных работников, чья болезнь не повлекла за собой причинение вреда здоровью. с работы определяется на основании аттестации здоровья комиссия с учетом рабочего периода работника.

Артикул 129:

(1) Если работник приговорен к лишению свободы на срок менее двух лет окончательное решение суда, он может подать заявление о выходе на пенсию преимущества.

(2) Рабочие, приговоренные к лишению свободы сроком на два года окончательным постановлением компетентные суды подлежат упразднению.

(3) Выход на пенсию заключенного работника может быть отменен при освобождении работник и согласие учреждения.

Артикул 130:

(1) Расчет и выплата пенсионных пособий работнику за счет старости, периода работы, болезни, немощи и смерти не в результате работы будут проходить в следующем порядке:

1- Если работник проработал десять или более лет на постоянной основе, для при регулярной работе в течение 10 лет ему будут выплачиваться 40 процентов, и на каждый год по прошествии десяти лет ему будут платить на два процента больше от его последнего ежемесячного вознаграждение в соответствии с его классом и позиция.

2- Если работник проработал от одного до пяти лет, ему должна быть выплачена зарплата (2) месячная заработная плата единовременно за каждый год работы из расчета его последнего класса или исходное положение.

3- Если работник проработал от пяти до десяти лет, ему выплачивается трехмесячная зарплата. единовременная заработная плата за каждый год работы.

(2) Расчет и выплата пенсионных пособий по профессиональному болезнь, немощь или смерть должны быть постоянно основание.

(3) Пожертвования осуществляются из резервных фондов учреждения. пенсионные пособия выплачиваются государством. пенсионные фонды.

(4) Тормоза, возникающие во время работы подрядчика не препятствует выплате непрерывных пенсионных пособий принадлежащий рабочий.

(5) Пенсионные выплаты работнику начисляются с даты утверждения и не может превышать 100% его настоящего последнего класса или положение.

Артикул 131:

(1) Если по ряду причин человек считается заслуживающим многие виды пенсионных пособий, ему должны назначаться только типа пенсионные выплаты по своему выбору.

(2) Оставшиеся в живых под опекой пенсионеров, которые из многих аспекты, имеющие право на получение пенсионных пособий, должны предоставляться вышеуказанные преимущества целиком.

Артикул 132:

Пособия пенсионерам и льготам оставшимся в живых умершего пенсионера увеличивается пропорционально общему увеличение вознаграждение

Артикул 133:

Методика определения пенсионной квоты и методика выплаты пенсионных пособий. пенсионные выплаты, предусмотренные настоящим законом, регулируются законодательными действует.

ГЛАВА 14
НАДЗОР И УКАЗАНИЯ СОБЛЮДЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Артикул 134:

Надзор за работой и постоянное руководство по соблюдению трудовых норм законодательные акты, правила охраны труда и практические методы безопасности предоставляется следующими учреждениями:

1- Главное управление труда и социальных дел

2- Местные учреждения обязаны предоставлять помещения и сотрудничество с руководителями работ.

Артикул 135:

Надзор и руководство по конкретным правилам на рабочем месте должны быть предоставляется конкретными учреждениями Эмирата.

Артикул 136:

В целях содействия деятельности по надзору за соблюдением законодательные акты по вопросам труда, правила охраны труда и практичный методы безопасности в организационной структуре Главного управления Департамент труда и социальных дел трудового надзора и руководства устанавливается.

Артикул 137:

Полномочия и функции отдела трудового надзора в Главное управление труда и социальных дел регулируется по отдельный законодательный акт.

Артикул 138:

Учреждение, не соблюдающее трудовое законодательство инструментов, трудовых норм и правил, а также с практическими безопасность методы считаются подотчетными.

ГЛАВА 15
ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ ТРУДА

Артикул 139:

Высший совет труда, который является высшим директивным органом в вопросы, касающиеся труда в Исламском Эмирате Афганистан, должен быть создана в рамках Главного управления труда и социальных дел.

Артикул 140:

В функции Высшего совета труда входит разработка и утверждение документы, связанные с исполнением положений этого закона, а также выполнение функций, которые ему делегированы в соответствии с трудовым законодательством и другие законодательные акты в сфере труда инструменты.

Артикул 141:

Высший совет труда должен состоять из председателя и 8 членов. выбран сроком на два года следующим образом:

1- Генеральный президент по труду и социальным вопросам, в качестве председателя

2- Заместитель министра горнодобывающей промышленности и промышленности в качестве члена

3- Заместитель министра сельского хозяйства и животноводства в качестве члена

4- Заместитель министра здравоохранения, член

5- Заместитель министра финансов, член

6-3 старших и опытных сотрудника Главного управления труда И по социальным вопросам выбираются генеральным президентом. в качестве участников

7- 2 представителя частных предприятий в качестве членов.

Артикул 142:

Кворум на заседаниях Высшего совета труда составляет. завершается присутствием двух третей членов, и его решения должны быть принятым большинством голосов в соответствии с исламскими принципами.

Артикул 143:

Главное управление труда и социальных дел обязано: подготовить почву для формирования следующего Верховного Совет Труда три месяцев до истечения срока полномочий Верховного Совета Труд.

Артикул 144:

Способ исполнения и формирования, а также функции и др. деятельность этого Совета регулируется отдельными законодательный инструмент.

ГЛАВА 16
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Артикул 145:

Учреждение, в котором находится доля Исламского Эмирата Афганистан. более 50 процентов, а также социальные учреждения не могут быть закрытым без предварительного письменного согласия Главного управления труда и социальной защиты Дела, если не предусмотрено иное по закону.

Глава частного и совместного учреждения, в котором доля исламских Эмират Афганистан составляет менее 50 процентов, за два месяца до закрытие, уведомить Главное управление труда и социальной защиты Дела.

Артикул 146:

Создание частных бюро по трудоустройству запрещается.

Артикул 147:

Настоящий закон вступает в силу со дня его принятия. и должен быть опубликован в официальной газете.С участием исполнение настоящего Соглашения, Закон о труде опубликован в официальной газете № (645) от 06.01.1366, вместе со всеми поправками, а также другие его положения, противоречащие этому закон считается отмененным.

AsianLII: Политика авторских прав | Отказ от ответственности | Политика конфиденциальности | Отзыв
URL: http://www.asianlii.org/af/legis/laws/lloaogn790p199

14200722a443

509 Превышен предел пропускной способности

509 Превышен предел пропускной способности Сервер временно не может обслуживать ваш запрос из-за того, что владелец сайта достиг своего ограничение пропускной способности.

Комментарии к Статье 71 Трудового кодекcа РФ

Статья 71. ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2021 год с комментариями

Комментарий к статье.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Испытание при приеме на работу

Законодательное регулирование

Неудовлетворительный результат испытания

Предупреждение работника

Издание приказа об увольнении

Удовлетворительный результат испытания

Увольнение работника по собственному желанию

Статья 71 ТК РФ 2016-2019. Результат испытания при приеме на работу. ЮрИнспекция

Ст 71 ч 1 ТК РФ – статья 71 трудового кодекса

Статья 71 ТК РФ

Трудовой кодекс России 2019

Статья 72 ТК РФ

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Интересные статьи:

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Комментарии

Основные параметры ст. 71 ТК

Вопросы по применению ст. 71 ТК

Статья 71. Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу

Комментарии к ст. 71 ТК РФ

Детский труд в Турции и необходимость комплексной проверки прав человека для корпораций | Турция

Туркменистан — Реплика

Требования к персоналу

Правила работы и оплаты

Ежегодный отпуск

Минимальная заработная плата

Особый отпуск

Изменения, касающиеся деятельности по мониторингу и надзору за работой

Статья 71 ТК РФ увольнение по собственному желанию.Теория всего. Испытательный срок

Комментарии к ст.71 ТК РФ.

Время теста — что это?

Арт. 71 ТК РФ с комментариями

Как доказать неудовлетворительные результаты работы?

Порядок увольнения

Особенности применения статьи

Время зачисления

Комментарий к Ст. 71 ТК РФ.

Второй комментарий к статье 71 Трудового кодекса

Условия труда | Портал данных Ирана

Закон о труде Афганистана — Официальный вестник № 790, опубликован 1999/11/01 (1420/07/22 A.P.)

Закон о труде Афганистана — Официальный вестник № 790, опубликован 1999/11/01 (1420/07/22 A.P.)

509 Превышен предел пропускной способности

Оставить комментарий Отменить ответ