Статья 71 ТК РФ и комментарии к ней
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Комментарий к статье 71 ТК РФ
1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.
Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ст. 21 ТК и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.
2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.
3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.
Другой комментарий к статье 71 Трудового Кодекса РФ
Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла — работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.
Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.
Комментируемая статья содержит правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Это еще одна гарантия для работника. В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе отказать ему в этом (за исключением случая, когда на место этого работника приглашен другой работник в порядке перевода).
ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Главная — ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Задать вопрос юристуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
05.01.2016 — Антонина Шестакова
Устроилась работать заключила договор сейчас на испытательном сроке .хочу уволится но они заставляют отработать две недели
28.10.2015 — Олеся Белоусова
меня взяли на работу с испытательным сролом 3 м-ца я отработала 1,5 м-ца и решила уволиться за неделю подала заявление но меня заставляют отработать 2 недели законно ли это
24.09.2015 — Мария Белоусова
работаю 3 месяца, работодатель не заключает трудовой договор, обещает завтра-завтра и т.п., в октябре ухожу в декретный отпуск, что делать?
18.06.2015 — Светлана Коновалова
Здравствуйте Денис. Я увольняюсь до конца испытательного срока. Я предупреждаю работодателя об увольнении за три календарных дня или три рабочих дня? Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.06.2015 — Константин Горлачев
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста! При приеме на работу мне поставили испытательный срок в три месяца, в трудовом договоре написано, что при увольнении я должна отработать 14 дней,прошел почти месяц(трудовой договор заключен 5 мая 2015 года), и я хочу уволиться, если я еще не прошла испытательный ср
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.05.2013 — Ангелина
я проработала почти 3 месяца,через неделю испытательный срок кончается,если я за 4 дня до конца испытательного срока напишу заявление на увольнение то мне придется отрабатывать 2 недели или нетОтвет на вопрос дан по телефону.
10.11.2012 — Светлаана
Пож-ста ответьте на вопрос:Я написала заявление на расторжение трудового договора до даты окончания испытательного срока,09.11.12,когда мой последний рабочий день(как считаются выходные)Спасибо29.08.2012 — Наталья
Я проработала месяц и решила уйти. Я нахожусь на испытательном нужно будет мне отрабатывать 2 недели. или нет?Ответ на вопрос дан по телефону.
08.12.2011 — Анна
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я проработала всего три дня и ушла на больничный, могу ли я сразу после выхода на работу уволиться?и надо ли мне будет отрабатывать сколько нибудь дней? Ответ на вопрос дан по телефону.25.10.2011 — Ольга
Подскажите пожалуйста! При приеме на работу мне поставили испытательный срок в два месяца, в трудовом договоре написано, что при увольнении я должна отработать 14 дней, прошел месяц с небольшим, и я хочу уволиться, если я еще не прошла испытательный срок сколько нужно отрабатывать 3 дня по ТК РФ или 14 дней как написано в договоре?Ответ на вопрос дан по телефону.
07.09.2011 — Алина
Если я на испытательном сроке увольняюсь, то три дня — это именно рабочие или выходные тоже считаются?Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2011 — Альбина
а бывают отработки в срок 2 месяцаОтвет на вопрос дан по телефону.
28.07.2011 — Жанна
Как добиться доказательств неправомерности и потребовать ущерб- хотя за первые полтора месяца я получила полную сумму зарплаты и аванс за июнь.
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.06.2011 — елена
отработала 2 недели какие там 3 дня????????Ответ на вопрос дан по телефону.
19.11.2010 — Неизвестный
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»Неудовлетворительный результат испытания — Компания «АПИ»
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если в организации есть профсоюз, его мнение при таком увольнении не учитывается, а работнику не выплачивается никаких выходных пособий.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Уволиться работник может и по собственному желанию, если в период испытания придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Предупредить об этом работодателя он тоже должен в письменной форме за 3 дня.
В статье 71 ТК РФ говорится, что решение работодателя об увольнении работник может обжаловать в суде. С чем, как правило, связаны споры о таком увольнении и на какие нюансы следует обратить внимание работодателю, рассмотрим далее.
Довольно часто работники не согласны с оценкой работодателем результатов испытания и обращаются в суд. Поскольку трудовым законодательством порядок оценки не установлен, рассмотрим мнение судей по этому поводу.
И изначально возникает вопрос: что должен оценивать работодатель? Конечно, в первую очередь работодатель должен оценивать квалификацию и деловые качества работника. Но уволить его по результатам испытания можно и в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Так, уволенный, обратившись в суд, указал, что считает увольнение незаконным, поскольку работодателем неверно избраны основания увольнения. Он не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работника квалификации и профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, и уволил в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, по мнению работника, нарушение трудовой дисциплины само по себе не может служить основанием для его увольнения по ст. 71 ТК РФ.
Но суд указал, что у работодателя есть возможность уволить работника по этому основанию, поскольку испытание при приеме на работу не ограничивается проверкой профессиональных навыков и квалификации. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, в том числе соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.03.2017 по делу N 2-326/2016, 33-134/2017).
Обратите внимание! При увольнении по результатам испытания за нарушение трудовой дисциплины соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе запрашивать с работника объяснения, обязанности нет.
Кроме того, сложности возникают с документами, которые работодатель должен оформлять при прохождении работником испытательного срока и которые могут в суде стать доказательствами того, что работник не справился с испытанием. Ведь на законодательном уровне этот момент никак не регулируется.
Если говорить о нарушениях работником трудовой дисциплины, исходя из судебной практики они могут подтверждаться докладными записками, жалобами и иными подобными документами. Так, при увольнении преподавателя по результатам испытания работодатель представил суду (и суд принял в качестве подтверждающих документов) докладные записки заместителя директора, классных руководителей, жалобы учителей и родителей (Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018).
Что касается деловых качеств работника, они могут подтверждаться самыми разными документами (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.04.2018 N 33-15181/2018, Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018). В частности:
- поручениями руководителя и начальников отделов;
- личными планами работника;
- листами оценки;
- актами;
- приказами;
- служебными и докладными записками;
- показаниями свидетелей.
В любом случае судьи делают вывод, что, поскольку закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Порядок увольнения
Итак, на протяжении испытательного срока работодатель должен отслеживать выполнение работником поставленных задач и давать оценку. При этом помимо перечисленных выше документов он может составить заключительный отчет о результатах прохождения испытания. И если работодатель посчитает, что работник не справился, трудовой договор с ним он может расторгнуть, причем не дожидаясь окончания испытательного срока.
Не забывайте, что, если все же работник отработает этот срок до конца, а вы не успеете его уволить, работник будет считаться выдержавшим испытание.
Обратите внимание! Нельзя уволить работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности или отпуска.
За 3 дня до предполагаемого расторжения трудового договора следует направить работнику уведомление, в котором указаны причины увольнения. Форма уведомления и способ вручения трудовым законодательством не установлены, но судьи по этому поводу говорят, что форму данного уведомления и способ его вручения работнику каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, законодатель закрепил лишь требование обеспечения достоверной фиксации вручения названного уведомления работнику (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1921).
По истечении 3 дней с момента получения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
При этом в графе «Основание» нужно указать пункт трудового договора, которым установлено условие об испытании, реквизиты актов, служебных записок, оценочных листов и уведомления об увольнении. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника кадровый работник вносит запись в трудовую книжку.
В день расторжения трудового договора трудовая книжка выдается работнику (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и ему выплачиваются все причитающиеся суммы — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Статья: Как уволить работника, не справившегося с испытанием? (Волкова М.Н.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 2) {КонсультантПлюс}
Испытательный срок работника
Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.
Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.
Запрет испытательного срока
Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:
— беременным и матерям с детьми до полутора лет,
— отцам без матерей с детьми до полутора лет,
— сотрудникам младше 18 лет,
— молодым специалистам в первый год после получения диплома,
— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,
— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.
За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правила испытательного срока
Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.
Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФКогда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.
Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.
Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.
Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.
Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.
👥
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФИспытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:
— 3 месяца обычным сотрудникам;
— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;
— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.
Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.
Статья: как заключить срочный трудовой договор
Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.
Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.
Работника знакомят с обязанностямиНа испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.
- Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
- Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.
Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.
Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФЗа три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.
Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.
Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.
Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.
Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.
Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока
Неудачное испытание работник оспаривает в суде.
Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.
Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.
Статья: ответственность работодателя перед работником
Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.
Уволили после истечения срока испытанияНельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.
Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.
Дело № 33-10467/2017
Испытательный срок не записали в трудовой договорЮриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.
В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.
Дело № 33-43726/2015
Работника не ознакомили с должностными обязанностямиБухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.
В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.
Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).
Дело № 33-7794/2015
Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работникаПри увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.
Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.
Дело № 33-632/2013
Назначили испытание работнику, которого нельзя проверятьСтудентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.
Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.
Дело № 33-11672/2016
Испытательный срок дольше положенногоМенеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.
В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.
Дело № 33-13330/2015
Статья актуальна на
| |||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности
В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.
Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.
Основное препятствие – аттестация. Порядок аттестации законодательно урегулирован только в отношении некоторых работников и организаций (например, для педагогов и государственных гражданских служащих). Остальным работодателям придется разрабатывать свои собственные внутренние документы, регулирующие порядок проведения аттестации, с которыми необходимо знакомить работников под расписку. Аттестация может проводиться очно или заочно, планово или внепланово, с участием сторонних экспертов, предусматривать предварительный запрос документов от работников, а также должна содержать четкие критерии, на основании которых аттестационная комиссия будет принимать кадровые решения, в том числе об увольнении.
Важно учитывать, что аттестация не должна проводиться только для одного конкретного работника, иначе скорее всего суд сочтет ее очевидной дискриминацией. Кроме того, решение об увольнении будет выглядеть странно, если ранее работник никогда не имел дисциплинарных взысканий и иных нареканий, которые были бы формально зафиксированы, а также регулярно получал премии за эффективную работу. Столь же странно будет, если работодатель вдруг придет к выводу, что ему не подходит образование работника, который трудится на своей должности уже несколько лет и, следовательно, может сказать, что он имеет достаточный практический опыт. Также работодатель может оступиться и на формальных аспектах процедуры аттестации, если работник сможет подтвердить, что были нарушены процедуры и сроки аттестации, а также не запрошены дополнительные документы, которые могли бы повлиять на решение аттестационной комиссии.
Кроме того, аттестация имеет определенные ограничения. В частности, по такому основанию нельзя уволить беременную женщину, женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, некоторых иных работников. Если в компании имеется профсоюз, требуется выполнить значительное количество других формальностей. Увольняемому также необходимо предложить все имеющиеся вакансии – как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие.
Тем не менее аттестация работников не является совсем уж бесполезной процедурой. Она актуальна в случае сокращения численности персонала, потому что по ее результатам можно будет доказать в суде обоснованность выбора работников, которых наниматель хочет оставить на работе, а также определить, кому из кандидатов на сокращение в первую очередь нужно предложить вакантные должности. Значение аттестации велико для организаций, имеющих профсоюз или вынужденных по иным причинам (например, по требованию акционеров, государства и т. п.) обосновывать любые кадровые решения – как увольнения, так и повышения в должности, увеличения заработной платы или отправку сотрудников на обучение.
Второе препятствие – отсутствие судебной практики. Многие опытные менеджеры по кадрам и юристы опасаются увольнять людей из-за несоответствия занимаемой должности. Данная боязнь фактически мешает складываться судебной практике, а так как практики мало, трудно выявить заведомо убедительные для суда критерии. И увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности является одним из самых непредсказуемых инструментов, во многом зависит от усмотрения суда, а значит, может закончиться восстановлением работника на службе. Поэтому работодатели ищут более проверенные альтернативы – например, по сокращению штата.
Третье препятствие – отсутствие полностью равноценной альтернативы. Увольнение по сокращению штата не всегда подходит работодателю, поскольку означает закрытие должности работника, уволенного якобы по сокращению. Иногда используется и увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины, однако для этого может не хватить необходимых оснований, ведь часто желание расстаться с работником вызвано не конкретными нарушениями, а общим неудовлетворительным уровнем работы.
Хорошей альтернативой увольнению по результатам аттестации является увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытаний (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса). Здесь аттестация не требуется, главное, чтобы данному работнику можно было назначить испытание. Например, его нельзя назначать только что нанятым молодым специалистам. Работодатель также должен включить в трудовой договор условие об испытании (в отношении большинства работников срок не может превышать трех месяцев) и письменно уведомить работника об обязанностях, которые на него возлагаются. Затем нужно фиксировать факты невыполнения задач, а также соблюсти необходимые сроки и порядок увольнения. Если же прозрение относительно квалификации работника приходит к работодателю по истечении испытательного срока, единственным вариантом является увольнение по соглашению сторон. Здесь основная дискуссия между нанимателем и сотрудником развернется о размере выходного пособия.
Автор – юрист PwC Legal
Статья 71. Порядок предоставления отпусков «КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред. от 24.11.95)
отменен/утратил силу Редакция от 24.11.1995 Подробная информация| Наименование документ | «КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред. от 24.11.95) |
| Вид документа | кодекс |
| Принявший орган | вс рф |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 24.11.1995 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | отменен/утратил силу |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
курсов — Введение в право, 2020/21 учебный год — Кафедра теории и истории права и государства — НИУ ВШЭ
Основы истории и теории права. Естественный и позитивный закон. Правовая система и отрасли права
Объем и структура курса «Право». Право, экономика и менеджмент: взаимосвязь и влияние. Экономическая политика государства, ее правовое регулирование и границы. Экономические, управленческие категории и институты и их правовое закрепление.Экономический анализ права. Сложный характер курса. Государство, общество и право. Понятия естественного и позитивного права. Объективные (положительные) и субъективные права. Верховенство закона. Правовая система. Отрасли права. Отрасли публичного права: краткая характеристика. Отрасли частного права: краткое описание. Предмет и метод правового регулирования. Прилагательное право. Недостатки «отраслевого» подхода. Правовые отношения, их элементы и структура. Юридические факты. Правонарушение и юридическая ответственность
Источники права.Законодательная система. Правоохранительные органы. Судебная система
Источники права. Понятие законодательства. Нормативные правовые акты. Законодательство Российской Федерации и законодательство субъектов Российской Федерации. Разделение юрисдикции и полномочий между Российской Федерацией и ее регионами в соответствии со статьями 71,72,74 Конституции Российской Федерации. Местное (корпоративное) нормотворчество. Несостоятельность законодательства. Роль судебной практики в современной России. Конституционный Суд РФ как законотворческий субъект.Применение и толкование правовых норм. Выполнение нормативных актов. Право и законодательство как инструментарий профессионального менеджера. Законность и обоснованность управленческого решения. Судебная система РФ. Основные характеристики УПК РФ
Основы конституционного права и прав человека
Правовой статус человека и гражданина. Понятие о правах человека. Международные стандарты и институты защиты прав человека.Структура и компетенция Европейского суда по правам человека, процессуальные аспекты. Конституционные права и свободы в России. Субъекты защиты прав человека. Уважение и защита прав человека как совместная юрисдикция Российской Федерации и ее субъектов. Понятие и принципы гражданства. Способы получения гражданства. Конституционные основы положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Конституционная база для предоставления политического убежища, временного убежища; беженцы и вынужденные переселенцы.Конституция Российской Федерации как основной правовой акт страны. Взаимосвязь Конституции и других правовых актов. Понятие и принципы конституционного строя. Верховенство закона и его исполнение. Конституционные основы экономического строя Российской Федерации. Россия — социальное государство. Конституционное закрепление принципов политического плюрализма и многопартийности. Российская Федерация — светское государство. Юридическое обеспечение свободы совести.Разделение юрисдикции и полномочий между федеральными органами власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов. Судебная система Российской Федерации, правосудие в Российской Федерации: понятие и конституционные принципы. Суды общей юрисдикции. Арбитражные суды. Виды судопроизводства. Конституционный статус судей. Принцип независимости судов и судей
Основы гражданского права. Защита прав потребителей
Понятие, предмет, метод гражданского права.Система гражданского права. Место гражданского права в регулировании рыночных отношений. Гражданское законодательство. Важнейшие характеристики Гражданского кодекса Российской Федерации. Романы ГК РФ, их основные характеристики. Общая характеристика субъектов и объектов гражданского права. Защита прав потребителей
Правовое регулирование предпринимательства
Предпринимательская деятельность (предпринимательство) как экономико-правовая категория.Правовое регулирование различных видов хозяйственной деятельности. Сложный характер регулирования деловых отношений. Специальные правовые институты и категории, используемые при установлении деловых отношений. Горизонтальное и вертикальное регулирование деловых отношений. Институты и нормы гражданского права в регулировании деловых отношений. Публичное право и институты регулирования деловых отношений. Нормы налогового и административного законодательства, их значение для деловых отношений. Основные положения, регулирующие отношения в сфере предпринимательства.Юридическая ответственность предпринимателей. Нарушение законных прав в сфере предпринимательства
Правовой статус коммерческих организаций и самозанятых предпринимателей
Самозанятые предприниматели. Юридические лица: понятие и общая характеристика. Филиалы и представительства. Организационные формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Создание, государственная регистрация, реорганизация, ликвидация юридических лиц. Правовые аспекты слияний и поглощений компаний.Соответствие организационной формы юридического лица особенностям его хозяйственной деятельности. Конкуренция юрисдикций в условиях глобализации. Многоуровневые компании. Группа компаний. Особенности правового статуса малого бизнеса. Экономико-правовая характеристика института банкротства. Коммерческие организации. Понятие и виды коммерческих организаций. Производственные кооперативы, госпредприятия. Деловые партнерства и корпорации: общие и специальные.Корпорация как коммерческая организация. Корпоративные структуры в современном мире. Закрытые и открытые корпорации. Корпорации и корпоративные отношения. Правовая и экономическая природа корпораций. Наиболее распространенные организационные формы коммерческих корпораций по российскому праву: ООО, ПАО и Негосударственное АО, их основные особенности и правовой статус. Учредительный капитал. Акции и другие корпоративные ценные бумаги. Понятие корпоративного контроля. Правовые аспекты корпоративного управления. Управление компанией: общее собрание акционеров (участников), совет директоров, исполнительный комитет и единоличный исполнительный орган (генеральный директор).Дочерние и зависимые компании. Холдинги, финансово-промышленные группы. О характере правового статуса некоммерческих организаций. Виды некоммерческих организаций
Правовой статус объектов гражданских прав
Имущественные права предпринимателей. Имущество. Ценные бумаги. Нематериальные активы, интеллектуальная собственность. Недвижимость, ее правовой статус. Правовой статус земли по российскому праву. Регистрация прав собственности. Собственность и другие вещные права. Экономический анализ вещных прав.Недвижимость как юридическая категория. Три титула собственника: владение, пользование и распоряжение имуществом. Основания приобретения и утраты / лишения имущества. Сервитуты. Сдам во временное владение и пользование недвижимостью. Доверительное управление имуществом. Правовой режим собственности обособленного хозяйствующего субъекта. Оборотность собственности. Делимость имущества. Доход и прибыль (экономическая и правовая характеристика). Предприятие как имущественный комплекс. Имущество, закрепленное за корпоративными филиалами и представительствами
Основы трудового права
Трудовые отношения в корпорации.Стороны трудовых отношений. Документирование трудовых отношений. Подбор и увольнение персонала. График должностей и зарплат. Трудовые обязанности. Трудовой договор (контракт) и гражданско-правовой договор. Приказ о приеме на работу и трудовой договор. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и срок трудового договора. Виды трудовых договоров. Не полный рабочий день. Заключение трудовых договоров. Необходимые документы. Защита личных данных сотрудников.Расторжение трудового договора. Основания аннулирования. Трудовая дисциплина. Юридическая ответственность сотрудников и работодателя. Кадровый аутсорсинг: экономическое содержание и правовое регулирование. Организационно-правовой статус менеджмента: общие правовые положения. Правовой статус генерального директора. Особенности найма и увольнения генерального директора
Сделки и контракты
Коммерческие и другие типы контрактов, применимые к управленческой и деловой деятельности.Понятие сделки. «Сделка» как экономическая категория. Юридическая концепция сделки. Сделка и договор. Требования к подтверждению транзакций. Формы сделок. Действительные и недействительные транзакции. Недействительные сделки, правовые последствия недействительных сделок. Аннулируйте части транзакции. Основное юридическое понятие «договор». Роль и значение контрактов в деловой практике. Коммерческие (хозяйственные) контракты. Основные элементы контракта. Виды договоров. Примерная структура договора.Заключение, изменение и расторжение договора. Понятие обязательства. Договорные и внедоговорные обязательства. Стороны обязательства: должник и кредитор. Исполнение обязательств. Замена сторон обязательства. Перевод и цессия долга. Способы обеспечения исполнения обязательств. Основные признаки гражданской ответственности. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств. Взыскание убытков в отношении прямого реального ущерба
Понятие интеллектуальной собственности.Правовое регулирование
Нематериальные активы, их роль в современном деловом мире. Нематериальные активы и интеллектуальный капитал. Нематериальные активы и их правовая защита в соответствии с российским законодательством. Виды интеллектуальной собственности. Промышленная собственность. Изобретения, полезные модели, промышленные образцы. Средства индивидуализации и «ноу-хау» как наиболее важная интеллектуальная собственность для целей управления и маркетинга. Понятия «бренд» и «средство индивидуализации»: сходства и различия.Понятие «коммерческое наименование». Действие исключительного права на коммерческое наименование на территории Российской Федерации. Соотношение коммерческого наименования, коммерческого обозначения и товарного знака. Права интеллектуальной собственности в Интернете. Программные права продукта как объект интеллектуальной собственности
Основы административного, налогового и уголовного права
Государственные государственные ограничения на предпринимательскую деятельность. Основы налогового, административного и уголовного права.Понятие государственного контроля и ограничений. Лицензирование отдельных видов деятельности. Антимонопольные законы. Понятие, сущность и функции налогообложения. Понятие налога. Налоги и бюджетные системы. Принципы налогообложения. Макроэкономическая модель распределения налоговой нагрузки. Эффективные налоговые ставки. Классификация налогов. Федеральные налоги, региональные налоги, местные налоги. Законодательство о налогах и сборах. Налоговый кодекс Российской Федерации, его структура и содержание. Роль судебной практики. Субъекты налоговых отношений, их права и обязанности.Налогоплательщики, налоговые агенты, налоговые органы. Элементы налогообложения. Объекты налогообложения. Субъекты налогообложения. Ставка налога. Базовый период. Понятие и необходимость налогового учета. Бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Налоговая отчетность. Исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов. Потребность. Списание денежных средств со счета. Задолженность по налогу. Формы налогового контроля. Налоговая декларация. Налоговые проверки. Отдельные виды налогов: НДС, налог на прибыль. Специальные налоговые режимы. Проблема оптимизации налоговых платежей. Общая характеристика основных институтов административного права.Краткая характеристика уголовного права. Административная и уголовная ответственность предпринимателей
ЕС обвиняет Беларусь в «вывозе» мигрантов к границе — KSNF / KODE — FourStatesHomepage.com
ВАРШАВА, Польша (AP) — В среду официальные лица Европейского союза обвинили Беларусь в спонсируемой государством «торговле» человеческими жизнями путем заманивания отчаявшихся мигрантов на польскую границу — окраину ЕС — где многие сейчас застряли во временных лагерях на морозе. Погода.
Поскольку кризис не показал никаких признаков ослабления, лидер ЕС также заявил, что блок впервые рассматривает идею финансирования строительства стены или какого-либо другого барьера на своей восточной границе.Эта идея всегда отвергалась и до сих пор сталкивается с множеством политических и гуманитарных препятствий.
По оценкам польских властей, около 3000-4000 мигрантов собрались вдоль границы с Беларусью, сотни из которых сконцентрированы в одном импровизированном лагере недалеко от контрольно-пропускного пункта Кузница. Варшава усилила безопасность на границе, где объявила чрезвычайное положение.
Польские власти разместили в Твиттере видео мигрантов, некоторые из которых использовали лопаты и кусачки, пытаясь прорваться через забор на границе, чтобы въехать в Польшу.
Запад обвинил президента Беларуси Александра Лукашенко в поощрении мигрантов с Ближнего Востока к поездке в его страну и отправке их в страны ЕС, Польшу, Литву и Латвию, как способ отомстить блоку за санкции, наложенные на авторитарный режим за его подавление. о внутреннем инакомыслии после спорных выборов 2020 года.
Беларусь отрицает обвинения, но заявила, что больше не будет останавливать мигрантов и других лиц, стремящихся въехать в ЕС.
«Издалека эти события на польско-белорусской границе могут показаться миграционным кризисом, но это не миграционный кризис, это политический кризис, инициированный с особой целью дестабилизировать ситуацию в Европейском Союзе», — сказал Премьер-министр Польши Матеуш Моравецкий.
Штеффен Зайберт, официальный представитель канцлера Германии Ангелы Меркель, заявил в Берлине, что Минск занимается «контролируемой государством контрабандой и торговлей людьми… происходящими на 100% за счет людей, которых заманивают в страну ложными обещаниями».
Польша заявляет, что Россия несет определенную ответственность за кризис, учитывая ее стойкую поддержку Лукашенко. Министр внутренних дел Германии Хорст Зеехофер также обвинил Лукашенко в том, что он «при поддержке президента России Владимира Путина использует судьбы людей для дестабилизации Запада.”
Меркель разговаривала по телефону с Путиным в среду. «Я попросила его оказать влияние на президента Лукашенко, потому что здесь используются люди», — сказала она.
«Они жертвы бесчеловечной политики, и нужно что-то делать против этого», — заявила Меркель в Мезеберге, недалеко от Берлина. Выступая перед встречей с лидерами Латвии и Португалии, Меркель поблагодарила Польшу, Литву и Латвию за защиту внешних границ ЕС.
Премьер-министр Латвии Кришьянис Кариньш добавил, что «это то, что я бы назвал спонсируемой государством торговлей людьми, которая непосредственно затрагивает мою страну, Литву и Польшу.”
В сообщении Кремля о разговоре с Меркель говорится, что Путин предложил провести обсуждение между «представителями стран-членов ЕС и Минском». В нем также говорилось, что Путин и Меркель «согласились продолжить разговор».
Представитель Кремля Дмитрий Песков отверг предложения Моравецкого о том, что Москва несет какую-либо ответственность за кризис, назвав их «абсолютно безответственными и неприемлемыми». Министр иностранных дел Сергей Лавров также предложил Евросоюзу оказать Беларуси финансовую помощь, чтобы остановить поток мигрантов.
Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен встретилась в среду с президентом Джо Байденом в Белом доме и заявила, что Белый дом намерен ввести новые санкции против режима Лукашенко к началу декабря.
Должностные лица Министерства финансов США уже начали работу над санкциями и надеются обнародовать их по мере того, как Европа продвигается вперед со своими собственными, сказал чиновник Белого дома, который не был уполномочен давать комментарии, и выступил на условиях анонимности.
Фон дер Ляйен сказала, что она также обсуждала с Байденом возможность создания U.С. и Европа вводят санкции против авиакомпаний, которые играют роль в притоке мигрантов через Беларусь. Фон дер Ляйен сказал, что они разделяют мнение о том, что «это попытка авторитарного режима дестабилизировать демократических соседей. Это не удастся ».
Государственный секретарь США Энтони Блинкен, который встречался в Вашингтоне с министром иностранных дел Украины Дмитрием Кулебой, заявил, что «идея о том, что Беларусь станет оружием миграции, вызывает серьезные возражения».
«Мы продолжим оказывать давление на Лукашенко и режим и не будем ослаблять наших призывов к ответственности», — добавил он.Кулеба сказал, что Беларусь «является потенциальной линией фронта, которую нельзя недооценивать».
Президент Европейского Совета Шарль Мишель встретился в Варшаве с Моравецким в знак солидарности, заявив: «Мы сталкиваемся с гибридным, жестоким, жестоким и недостойным нападением, и мы можем только ответить на это твердо и единодушно, в соответствии с нашей сутью. ценности.»
Мишель также сказал, что ЕС обсуждает возможность финансирования «физической инфраструктуры» на своих внешних границах. Исполнительная комиссия ЕС давно считает, что стены и барьеры неэффективны, и отказывается финансировать их деньгами блока.Он будет платить только за камеры видеонаблюдения и оборудование для наблюдения, но не за стены, заборы и другую физическую инфраструктуру.
Сейчас на него оказывают давление несколько стран-членов, поскольку Польша и Литва уже реализовали планы по строительству высоких заграждений из стали и колючей проволоки.
Безопасность на польской границе была усилена, там размещено около 15 000 солдат, а также пограничники и полиция. Министерство обороны Польши задействовало резервы своих территориальных сил обороны для поддержки пограничников и военных, разыскивая мигрантов и помогая жителям, чья жизнь пострадала из-за ограничений в их районе.
Министерство и полиция сообщили, что группы мигрантов пытались въехать в страну поздно во вторник и рано утром в среду, но все, кто это сделал, были задержаны.
Он также обвинил белорусские силы в стрельбе в воздух в приграничном районе, где мигранты, пойманные между странами, разбили лагерь. Министерство разместило в Твиттере видео, на котором звучали звуки, похожие на выстрелы. Беларусь обвинила польские силы в стрельбе в воздух.
Застряли в геополитическом противостоянии тысячи мигрантов, включая детей, которых толкали взад и вперед в лесной зоне болот и болот.Было подтверждено восемь смертей, и ситуация становится еще более опасной, так как ночью температура упала ниже нуля.
Берлин сообщает, что тысячи мигрантов прибыли в Германию, многие из которых размещены в центрах для мигрантов. Остальные были задержаны и помещены в закрытые центры для мигрантов в Польше и Литве.
Польша, занимающая более жесткую позицию по отношению к мигрантам, столкнулась с критикой внутри страны и за рубежом за то, что многих из них выгоняли обратно в Беларусь, часто оставляя в лесу.Законодатели в Варшаве недавно легализовали возвращающихся людей в страну, из которой они пытались въехать в Польшу, без автоматического предоставления им права ходатайствовать о предоставлении убежища. По данным агентства ООН по делам беженцев, действия Польши считаются незаконными в соответствии с международным правом.
Представитель Меркель Зайберт, обвиняя в «осуждающем поведении белорусского лидера», также заявил, что мигранты заслуживают правовой защиты и гуманитарной помощи — очевидный сигнал для Польши.
У.Н. и Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе выразили тревогу в связи с нарастанием гуманитарного кризиса. Совет Безопасности ООН запланировал на четверг закрытые консультации по кризису по просьбе Эстонии, Франции и Ирландии.
Государственный пограничный комитет Беларуси сообщил в среду в приложении для обмена сообщениями Telegram, что четверо мужчин курдского происхождения в импровизированном лагере для мигрантов на границе получили ранения. Комитет обвинил в травмах польские силы безопасности.
«По словам беженцев, их задержали на территории Польши, где они пытались просить защиты и статуса беженца. Судя по многочисленным ранениям … польские силы безопасности жестоко обращались с мужчинами и силой вытолкнули их через колючий забор на границе с Беларусью », — говорится в сообщении с фотографиями раненых.
Проверить отчеты не удалось. Независимые журналисты сталкиваются с ограничениями в своих репортажах в Беларуси, а чрезвычайное положение в приграничной зоне Польши препятствует доступу СМИ в этот район.
___
Моулсон сообщил из Берлина. В подготовке этого отчета внесли свой вклад Дарья Литвинова из Москвы, Кирстен Гришабер в Берлине и Ян М. Олсен в Копенгагене, Дания, Эдит М. Ледерер из Организации Объединенных Наций, а также Мэтью Ли и Амер Мадхани из Вашингтона.
___
Следите за описанием миграции AP на https://apnews.com/hub/migration
Палатка аборигенов Посольство | Национальный музей Австралии
Борьба за земельные права
Со времени европейского заселения коренные австралийцы боролись за сохранение прав на свои традиционные земли.1960-е и 70-е годы были периодом большей национальной осведомленности об активизме коренных народов и ознаменовались значительными действиями, предпринятыми группами в борьбе за земельные права.
В 1966 году 200 скотоводов Гуринджи, домашние работники и их семьи вышли со станции Wave Hill, начав забастовку, которая продлилась семь лет. Лоббируя правительства Северной территории и Австралии по поводу равной оплаты и условий, а также права собственности на землю, люди Гуринджи прочно привлекли внимание общественности к этим вопросам.
Референдум 1967 года, на котором австралийские аборигены были окончательно признаны гражданами, также придал дополнительный импульс борьбе за земельные права, подняв значимость вопросов коренных народов в широкой австралийской общественности.
Дело 1971 года Милирпум против Верховного суда Северной территории Набалко также высветило вопрос о правах на землю. В 1963 году, после того как традиционные земли народа йолнгу в Арнемленде были проданы без консультации Nabalco, добывающей бокситовой компании, традиционные владельцы предприняли несколько попыток вернуть землю, включая теперь известную петицию Барка.
Когда судья Блэкберн вынес решение против йолнгу на том основании, что титул коренных жителей не является частью австралийского законодательства, общины коренных народов Австралии были возмущены.
Накануне Дня Австралии в 1972 году правительство Мак-Магона объявило о внедрении новой системы, которая отклоняла предоставление коренным народам независимого права собственности на традиционные земли в пользу 50-летних договоров аренды общего назначения для коренных общин при условии, что они могли продемонстрировать социальную заинтересованность. и экономическое использование земли и исключение каких-либо прав на полезные ископаемые и лес.
После продолжающихся разочарований в борьбе за права на землю это объявление вызвало волну протестов среди многих групп коренных народов и внесло непосредственный вклад в основание Палаточного посольства.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ V Общие праздники (продолжение)
198 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 221]
Маргинальное примечание: Работа в отпуске для менеджеров и т. Д.
199 Несмотря на раздел 197, сотрудник, исключенный из применения Раздела I в соответствии с подразделом 167 (2), должен работать в день, в который он имеет право на отпуск Оплачиваемым должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в другое время, добавив его к годовому отпуску или предоставив его в удобное время как для работника, так и для работодателя.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 199
- 2012, г. 31, с. 222
Маржинальное примечание: отпускные считаются заработной платой
200 Отпускные, предоставленные работнику, для всех целей считаются заработной платой.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 200
- 2012, г. 31, с. 222
Маргинальное примечание: Применение раздела 189
201 Раздел 189 применяется для целей этого Раздела.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 201
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 8
- 1993, г. 42, с. 24
- 2012, г. 31, с. 222
201.1 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]
202 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]
ОТДЕЛ VIM Работа с несколькими работодателями
Определение занятости с несколькими работодателями
-
203 (1) В этом Подразделении трудоустройство с несколькими работодателями , как более конкретно определено в нормативных актах, означает занятость в любой профессии или торговля, в которой в соответствии с обычаями этого занятия или профессии любой или все служащие в течение обычного рабочего месяца обычно нанимались бы более чем одним работодателем.
-
Маргинальное примечание: Постановления
(2) Губернатор в Совете может издавать постановления
-
(а) более детально определяющие выражение «занятость у нескольких работодателей»; и
-
(b) изменение, в той мере, в какой губернатор в Совете сочтет это необходимым, положений Раздела I.1, IV, V, VII, VIII, X, XI, XIII или XIV таким образом, чтобы На практике сотрудники, работающие у нескольких работодателей, будут иметь право на те же права и льготы в рамках этого Подразделения, что и сотрудники, нанятые одним работодателем.
-
-
Маргинальное примечание: То же, приложение
(3) Любое регулирование, принятое в соответствии с подразделом (2), может применяться ко всем федеральным предприятиям, предприятиям или предприятиям или, в частности, к одному или нескольким таким предприятиям, предприятиям или предприятиям или их классы или классы служащих, которые могут быть указаны в правилах.
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ VI Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска
Переназначение и отпуск по беременности и родам
Маргинальное примечание: Переназначение и изменение должности
-
204 (1) Работница, которая беременна или кормит ребенка, может в течение периода с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, попросить работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если по причине беременности или кормления грудью она продолжит какую-либо из ее текущих рабочих функций может представлять опасность для ее здоровья, а также для здоровья плода или ребенка.
-
Маргинальное примечание: Сертификат
(2) Запрос сотрудника в соответствии с подразделом (1) должен сопровождаться сертификатом от практикующего врача по выбору сотрудника с указанием ожидаемой продолжительности потенциального риска и действий или условий для избегать, чтобы исключить риск.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 204
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
- 1993, г. 42, с. 26
- 2018, г.27, с. 463
Маржинальное примечание: Обязательства работодателя
-
205 (1) Работодатель, которому был направлен запрос в соответствии с подразделом 204 (1), должен изучить запрос в консультации с сотрудником и, если это практически возможно, изменить его должностные обязанности или переназначить ее.
-
Маргинальное примечание: Права работника
(2) Работник, который сделал запрос в соответствии с подразделом 204 (1), имеет право продолжать свою текущую работу, пока работодатель рассматривает ее запрос, но, если риск, связанный с продолжая выполнять любую из своих должностных функций, она имеет право и ей будет предоставлен оплачиваемый отпуск по ставке ее обычной заработной платы до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностные обязанности или не переведет ее на другую работу, или
-
(b) информирует ее в письменной форме о том, что изменение ее должностных функций или переназначение ее нецелесообразно,
и что оплата для всех целей считается заработной платой.
Примечание на полях: Бремя доказывания
(3) Обязанность работодателя доказать, что изменение должностных функций или перераспределение, которое позволит избежать действий или условий, указанных в сертификате, выданном в соответствии с подразделом 204 (2) практически неосуществимо.
Маржинальное примечание: Сотрудник должен быть проинформирован
(4) Если работодатель приходит к выводу, что изменение должностных функций или перевод, который позволил бы избежать действий или условий, указанных в сертификате, практически невозможно, работодатель должен об этом проинформировать. письменно.
На полях: Статус сотрудника
(5) Сотрудник, чьи должностные обязанности изменены или переназначен, считается продолжающим выполнять работу, которую он занимал на момент подачи запроса в соответствии с подразделом 204 (1). ), и будет продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой.
Примечание: право на увольнение сотрудника
(6) Сотрудник, упомянутый в подразделе (4), имеет право на отпуск и ему должен быть предоставлен отпуск на время действия риска, указанного в справке.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 205
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
- 1993, г. 42, с. 26
- 2018, г. 27, с. 464
Маргинальное примечание: Право на отпуск
205,1 Работница, которая беременна или кормит ребенка, имеет право на отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после наступления беременности, и ей должен быть предоставлен отпуск. рождения, если она предоставляет работодателю справку, выданную врачом по ее выбору, в которой указывается, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и указывается продолжительность этой нетрудоспособности.
Маргинальное примечание: Обязанность сотрудника информировать работодателя
205,2 Сотрудник, чьи должностные обязанности были изменены, переназначен или находится в отпуске, должен уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о любом изменение продолжительности риска или нетрудоспособности, как указано в сертификате, выданном практикующим врачом, если нет веской причины, по которой это уведомление не может быть предоставлено, и уведомление должно сопровождаться новым сертификатом.
Отпуск по беременности и родам
Примечание на полях: Право на отпуск
-
206 (1) Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель и ему должен быть предоставлен отпуск, который может начаться не ранее 13 за несколько недель до предполагаемой даты родов и заканчиваются не позднее, чем через 17 недель после фактической даты родов, если работница предоставит своему работодателю справку практикующего врача, подтверждающую ее беременность.
-
Примечание на полях: Продление срока
(1.1) Если роды не произошли в течение 17 недель отпуска, отпуск продлевается до даты родов.
-
Примечание на полях: Продление срока — ребенок находится в больнице
(2) Если в течение 17 недель после родов родившийся ребенок госпитализирован, срок продлевается на количество недель во время которой ребенок госпитализирован.
-
Примечание на полях: ограничение
(3) Продление в соответствии с подразделом (2) не должно приводить к увеличению периода более 52 недель.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 206
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 10
- 1993, г. 42, с. 26
- 2012, г. 27, с. 3
- 2017, г. 20, с. 259
- 2018, г. 27, с. 466
Отпуск по уходу за ребенком
Примечание на полях: Право на отпуск
-
206.1 (1) В соответствии с подразделами (2) и (3) каждый служащий имеет право на отпуск продолжительностью до 63 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по уходу за новорожденным ребенком работника или ребенком, который на попечении работника с целью усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает работник.
-
Примечание на полях: Период, когда можно взять отпуск
(2) Отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, можно использовать только в течение 78-недельного периода, начинающегося
-
(a) в случае нового -родившийся ребенок сотрудника, по усмотрению сотрудника, в день рождения ребенка или фактического ухода за ним; и
-
(b) в случае усыновления — в день фактического перехода ребенка на попечение работника.
-
-
Примечание на полях: Продление срока
(2.1) Срок, указанный в подразделе (2), увеличивается на количество недель, в течение которых работник находится в отпуске согласно любому из разделов с 206.3 по 206.5 и 206.9, отсутствует по причине, указанной в подразделах 239 (1) или (1.1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или находится в отпуске согласно любому из пунктов 247.5 (1) (a), (b) и (d) ) к (g).
-
Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице
(2.2) Если ребенок, указанный в части (1), госпитализирован в течение периода, указанного в части (2), этот срок продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.
-
Примечание на полях: ограничение
(2.3) Продление в соответствии с подразделами (2.1) или (2.2) не должно приводить к увеличению периода, превышающего 104 недели.
-
Примечание на полях: Прерывание
(2.4) Сотрудник может прервать отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы позволить ему взять отпуск в соответствии с любым из разделов 206.3-206.5 и 206.9, отсутствовать по причине, указанной в подразделах 239 (1) или (1.1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или взять отпуск в соответствии с любым из параграфов 247.5 (1) (а) , (б) и (г) — (ж).
-
Примечание на полях: Возобновление
(2.5) Отпуск, упомянутый в подразделе (1), возобновляется сразу после окончания перерыва.
-
Примечания: Совокупный отпуск — сотрудники
(3) Совокупный отпуск, который может быть взят более чем одним сотрудником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 71 неделю, но сумма отпуск, который может быть использован одним работником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 63 недель.
-
Примечание на полях: Исключение — отпуск по болезни
(4) За исключением случаев, когда это противоречит подразделу 239 (7), раздел 209.1 применяется к сотруднику, прервавшему отпуск, указанный в подразделе (1), по порядку отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239 (1) или (1.1).
-
Примечание на полях: Исключение — отпуск, связанный с COVID-19
(4.1) За исключением случаев, когда это противоречит подразделу 239.01 (13), раздел 209.1 применяется к работнику, прервавшему отпуск, упомянутый в части (1), в связи с отсутствием по причине, указанной в подразделе 239.01 (1).
-
Примечание на полях: Исключение — заболевание или травма, связанная с работой
(5) За исключением случаев, когда это противоречит подразделам 239.1 (3) и (4), раздел 209.1 применяется к работнику, прервавшему указанный отпуск. в подпункте (1) для отсутствия по причине, указанной в подпункте 239.1 (1).
-
Примечание на полях: Исключение — член резерва
(6) Несмотря на раздел 209.1, разделы с 247.93 по 247.95 применяются к работнику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы взять отпуск в соответствии с любым из параграфов 247.5 (1) (а), (б) и (г) — (ж).
- 1993, г. 42, с. 26
- 2000, г.