Статья 71 тк рф с комментариями 2019: Ст. 70 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Ст. 70 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Ст. 70 ТК РФ

1. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора, которое может иметь место по договоренности сторон.

2. В период испытания на работников полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также соглашения и локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя.

3. В ч. 4 настоящей статьи содержится лишь примерный перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается.

4. Указав на периоды, не засчитываемые в испытательный срок, настоящая статья устанавливает предельный срок испытания — три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как более длительных, так и более кратких сроков испытания.

Второй комментарий к Статье 70 Трудового кодекса

1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 Кодекса).

3. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

4. В ч. 4 ст. 70 Кодекса законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; руководителям, избранным на соответствующую должность.

5. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных гражданских служащих установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года (см. ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.).

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

6. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК РФ работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания, либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 Кодекса находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Комментарии

Статья 71 ТК отведена под описание возможных путей использования нанимателем результатов испытания кандидата на позицию при его трудоустройстве. В ней прописаны варианты действий как при провале, так и при успехе кандидата.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Основные параметры ст. 71 ТК

В её начальной части указывается, что при показе кандидатом на позицию плохих результатов наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания. Но в этой ситуации он должен:

  • предупредить об этом кандидата в письменной форме;
  • указать в документе причину, побудившую его признать кандидата провалившим испытание.

Отмечается, что это предупреждение отправляется не позже чем за три дня до расторжения договора. За кандидатом оставлена опция оспорить отказ в суде.

Отдельно указано, что при неудачном для кандидата испытании наниматель прекращает трудовой договор:

  • без оглядки на мнение профорганизации;
  • без выплаты неудачливому кандидату выходного пособия.

Если же срок испытания закончился, а сотрудник продолжает трудиться, то он считается успешно прошедшим испытание, и прекращать с ним трудовые отношения наниматель вправе только на общих основаниях.

Также отдельно рассмотрена ситуация, когда при испытании кандидат приходит к выводу, что предложенная ему должность не является оптимальной. Тогда он может самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня до своего ухода.

Итак, рассмотренная статья подробно разбирает различные ситуации, которые возникают при испытаниях кандидата в процессе трудоустройства, и описывает варианты корректного поведения как этого кандидата, так и его нанимателя.

 Вопросы по применению ст. 71 ТК

Может ли наниматель, получив неоднозначные результаты кандидата, увеличить срок его испытания для более ясного понимания квалификации?

Нет, это невозможно даже с согласия самого кандидата на позицию. Об этом ясно говорит ст. 70 ТК, где чётко очерчены временные границы испытательных процедур. Поэтому наниматель должен заранее чётко очертить не только количественные и качественные критерии для кандидата, но и срок его испытания.

Если кандидат успешно прошёл испытание, то от нанимателя обязательно требуется подтверждать это в документарной форме?

Нет, поскольку ст. 71 ТК указывает, что самим фактом своей работы после окончания срока испытания сотрудник удостоверяет, что он успешно прошёл отбор. Следовательно, от нанимателя не требуется издания каких-то дополнительных документов, удостоверяющих успешное трудоустройство кандидата.

Как классифицируется по ТК увольнение сотрудника, не прошедшего испытания при трудоустройстве?

Данное увольнение производится по инициативе нанимателя, о чём говорится в ст. 77 ТК, посвящённой классификации оснований для расторжения трудового договора. В ч. 4 этой статьи специально указано на возможность нанимателя расторгнуть договор по ст. 71 ТК. Отдельно нужно подчеркнуть, что при подобном расторжении кандидат приравнивается к сотрудникам, увольняемым по инициативе нанимателя. Следовательно, он обладает теми же гарантиями, что и данная категория работников. Перечень этих гарантий указан в ст. 81 ТК. К примеру, кандидата нельзя уволить в период его отпуска или временной нетрудоспособности.

Какие документарные основания может предъявить наниматель, чтобы дать оценку кандидату как не прошедшему испытание?

Во-первых, для оценки кандидата служат не только его профессиональные успехи, но и соблюдение им дисциплинарных и иных норм, принятых в компании. Это вытекает из необходимости соблюдения кандидатом положений ст. 21 ТК, в которой перечислены основные обязанности сотрудников. Поэтому нарушение кандидатом требований дисциплины или норм безопасности, задокументированное в установленной форме, может служить основанием для признания его не прошедшим испытание.

Во-вторых, что касается качества его работы, нужно ориентироваться на документы, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение кандидатом своих профессиональных функций. К ним относятся акты о невыполнении норм выработки, выпуске продукции ненадлежащего качества и т.д.

Все эти документы должны быть составлены в надлежащем формате, т.к. кандидат, как подчёркнуто в рассматриваемой статье, имеет право оспорить оценку своего испытания нанимателем в судебном формате.

Статья 71 ТК РФ

Статья 71 ТК РФ рассматривает основания и порядок расторжения договора между сотрудником и работодателем в период испытательного срока.

Основания расторжения договора

Поскольку испытательный срок устанавливается работодателем для того, чтобы выяснить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям, предъявляемым к специалисту на временно занимаемой им должности, то основанием расторжения трудового договора в названный период со стороны работодателя может быть только несоответствие сотрудника этим требованиям. Согласно статье 71 ТК РФ, отрицательный результат испытания является достаточным основанием для того, чтобы работодатель отказался от дальнейшего сотрудничества с провалившимся кандидатом на место.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Как расторгается договор работодателем?

Недовольного результатами испытания работодателя статья 71 ТК РФ обязывает письменно известить несостоявшегося сотрудника о разрыве трудового договора, указав при этом на недостатки, которые послужили причиной отказа. Такое решение может быть принято работодателем в любой момент испытательного срока, как только появятся для этого основания, при условии, что в соответствии со статьей 71 ТК РФ извещение о нем сотрудник получит не позже чем за три дня до окончания испытания и при желании сможет опротестовать его.

Если трудовой договор разрывается во время испытательного срока, статья 71 ТК РФ считает избыточным такие меры защиты сотрудника, как заступничество профсоюза и выплата выходного пособия. Считается, что кандидат на должность был предупрежден о возможном отказе от места в случае несоответствия требованиям и не проявил при этом должного старания.

Тогда мы идем в суд

Однако статья 71 ТК РФ дает получившему отказ сотруднику право опротестовать решение бывшего работодателя в суде, что требует от обеих сторон сбора доказательств и квалифицированной юридической защиты. Поскольку в плане сбора доказательств у работодателя, как правило, имеется преимущество в виде документов, подтверждающих некачественное выполнение уволенным сотрудником своих обязанностей, последнему лучше заручиться помощью профессионального адвоката.

Отказ работника от дальнейшего сотрудничества

Аналогичным образом статья 71 ТК РФ допускает разрыв трудового договора во время испытательного срока по инициативе сотрудника. При этом он так же, как и работодатель, обязан письменно известить его о своем отказе от должности не меньше чем за три дня до окончания своего профессионального испытания. Однако от увольняющегося по своему желанию работника статья 71 ТК РФ не требует указывать причину разрыва договора, довольствуясь констатацией факта.

Уволить после испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник, продолжающий работать по договору после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим профессиональную проверку и может быть уволен только на общих со всеми условиях. Испытательный срок устанавливается всего один раз и не может быть продлен по желанию работодателя. Для рядовых сотрудников он не превышает трех месяцев, для руководителей высшего звена – шести, и в него не входит период отсутствия кандидата на должность на работе по болезни или иной уважительной причине. Кроме того, уволить сотрудника на испытательном сроке во время болезни или отпуска работодатель также не имеет права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

 Автор статьи: Анна Левшина

Обновление ситуации с COVID-19 во всем мире, по состоянию на 51 неделю 2020

Данные, представленные на этой странице, собираются с понедельника по среду за предыдущую неделю и публикуются по четвергам

Заявление об ограничении ответственности: Национальные обновления публикуются в разное время и в разных часовых поясах. Это, а также время, необходимое ECDC для обработки этих данных, могут привести к t o расхождению между национальными номерами и номерами, опубликованными ECDC. Пользователям рекомендуется использовать все данные с осторожностью и осознавать свои ограничения. Данные подлежат ретроспективным исправлениям; исправленные наборы данных выпускаются сразу после завершения обработки обновленных национальных данных.

Загрузить последние данные Как собираются данные? Интерпретация данных Источники: Данные по всему миру

С 31 декабря 2019 года и по состоянию на неделю 2020-51 зарегистрировано 76103424 случая COVID-19 (в соответствии с применяемыми определениями случаев и стратегиями тестирования в пострадавших странах), в том числе 1694717 смертей .

О случаях поступили сообщения от:

Африка: 2 511 635 случаев; пятью странами, сообщающими о большинстве случаев, являются Южная Африка (921 922), Марокко (417 125), Египет (125 555), Тунис (121 718) и Эфиопия (119 951).

Азия : 17 238 546 случаев; пятью странами, сообщающими о большинстве случаев, являются Индия (10 055 560), Иран (1 152 072), Индонезия (664 930), Ирак (584 145) и Бангладеш (500 713).

Америка : 33 216 866 случаев; пятью странами, сообщающими о большинстве случаев, являются США (17 844 839), Бразилия (7 263 619), Аргентина (1 547 115), Колумбия (1 518 067) и Мексика (1 325 915).

Европа : 23 081 330 случаев; пятью странами, сообщающими о большинстве случаев, являются Россия (2 762 668), Франция (2 473 354), Великобритания (2 040 147), Италия (1 953 185) и Испания (1 819 249).

Океания : 54 342 случая; пятью странами, сообщающими о большинстве случаев, являются Австралия (28 198), Французская Полинезия (16 182), Гуам (7 211), Новая Зеландия (1 765) и Папуа-Новая Гвинея (761).

Прочие : 705 случаев были зарегистрированы при международной перевозке в Японии.

Сообщений о смерти поступило от:

Африка: 59 157 смертей; пятью странами, сообщившими о наибольшем количестве смертей, являются Южная Африка (24 691), Египет (7 098), Марокко (6 957), Тунис (4 199) и Алжир (2 666).

Азия : 297 828 смертей; пятью странами, сообщившими о наибольшем количестве смертей, являются Индия (145 810), Иран (53 448), Индонезия (19 880), Ирак (12 697) и Пакистан (9 392).

Америка : 820 300 смертей; пятью странами, сообщившими о наибольшем количестве смертей, являются США (317 670), Бразилия (187 291), Мексика (118 598), Аргентина (41 997) и Колумбия (40 680).

Европа : 516 257 смертей; пятью странами, сообщившими о наибольшем количестве смертей, являются Италия (68 799), Великобритания (67 401), Франция (60 549), Испания (49 260) и Россия (49 151).

Океания : 1 169 смертей; пятью странами, сообщившими о наибольшем количестве смертей, являются Австралия (908), Гуам (120), Французская Полинезия (103), Новая Зеландия (25) и Папуа-Новая Гвинея (9).

Прочие : Сообщалось о 6 смертельных случаях при перевозке грузов в Японии.

Статья 71

Статья 71 Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию аннотированного текста КМКПТ
Искать во всей базе данных КМКПТ (данные дела + другие данные)

АННОТИРОВАННЫЙ ТЕКСТ КМКПТ
Статья 71

. (1) Сторона может приостановить исполнение своих обязательств, если после заключения договора, становится очевидным, что другая сторона будет не выполнять существенную часть своих обязательств в результате:

(а) серьезный недостаток его способности выполнять или его кредитоспособность; или

(b) его поведение при подготовке к исполнению или при выполнении контракта.

(2) Если продавец уже отправил товар до того, как описанные в предыдущем абзаце, становятся очевидными, он может предотвратить передача товара покупателю, даже если покупатель имеет документ, дающий право на их получение. Настоящий пункт касается только к правам на товары между покупателем и продавцом.

(3) Сторона, приостанавливающая исполнение, до или после отправки товаров, должны немедленно уведомить другую сторону о приостановке и должен продолжать исполнение, если другая сторона обеспечивает адекватные гарантия его работоспособности.

Законодательная история || Судебная практика || Научные труды || Ссылки на статьи по теме || Слова и фразы || КМКПТ (полный текст)


Руководство к этой статье

История законодательства

Судебная практика

- 2008 г.
- 2012 г.
  • Дайджест ЮНСИТРАЛ + добавленные случаи

  • Научные труды по этой статье

    Библиография cisgw3 содержит более 8000 ссылок.Таким образом, вполне вероятно, что, помимо прецедентного права, вы найдете научную литературу - зачастую огромное количество такой литературы - практически по каждому аспекту КМКПТ, который вы исследуете.

    • Избранные монографии и антологии
  • Комментарии к статье 71 в тексте декабря 2000 г. Джозефа Лукофски [Дания / США]
  • Перспективы приостановления и расторжения в соответствии со статьями 71 и 72: дело мая 2005 г., аннотированное обновление Chengwei LIU [Китай]
  • См. Также полезный текст Enderlein & Maskow (цитируется ниже под разделом слов и фраз данного материала с аннотированным текстом)
  • Цитирование материалов по этой статье в других текстах (только отдельные тексты)
  • Избранные статьи из юридических журналов и другие комментарии
    • Mercédeh Azeredo da Silveira, Предварительное нарушение Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров (декабрь 2005 г. )
    • Гарри М.Флехтнер [США], выдержка из «Средств правовой защиты в соответствии с новой международной конвенцией о купле-продаже: взгляд на статью 2 U.C.C.», 8 Journal of Право и коммерция (1988) 53-108
    • Гарри М. Флехтнер [США], отрывок из нескольких текстов КМКПТ в децентрализованной системе: замечания по поводу переводов, оговорок и других проблем принципа единообразия в статье 7 (1), 17 Journal of Law and Commerce (1998) ) 187-217
    • Дэмиен Найер [Канада], Удержание исполнения за нарушение в международных сделках: Упражнение в уравнениях, пропорциях или принуждении ?, 18 Pace International Law Review (2006) 29-81
    • Часлав Пейович, Прекращение транзита и право контроля, 20 Pace International Law Review (весна 2008 г.) 129-160
    • Кейт А.Роули [США], «Краткая история упреждающего отказа в американском договорном праве», 69 University of Cincinnati Law Review (2001) 565-639 [включает обзор упреждающего отказа в соответствии с КМКПТ]
    • Джахонгир Саидов [Узбекистан], Предварительное неисполнение и основные ценности Принципов УНИДРУА, Uniform Law Review (2006) 795-822
    • М. Гилбей Страб, Конвенция о международной купле-продаже товаров: положения об упреждающем отказе от прав и разработка Country, 38 International and Comparative Law Quarterly (1989) 475-501
    • Татьяна Селязнева [Беларусь], Возможное неисполнение или ожидаемое нарушение договора (сравнение белорусского подхода к применению КМКПТ и зарубежного опыта), 24 Юридический и коммерческий журнал (осень 2004 г.) 111-140
    • Ян Инхао [Китай], Правила приостановления действия в соответствии с китайским договорным правом, UCC и CISG: некоторые сравнительные перспективы, Китайское право и практика (сентябрь 2004 г.) 23–27
    • Александр фон Циглер [Швейцария], Право приостановки и остановки в пути (и уведомление об этом), 25 Journal of Law and Commerce (2005-2006) 353-374
  • Дополнительный список ссылок на комментарии к статье 71: Ссылки Unilex *

    Ссылки на статьи по теме

    • Статья 71 [Приостановление исполнения] является частью раздела, озаглавленного «Договоры о досрочном нарушении и рассрочке». В этом разделе три статьи. Ссылки на две другие статьи см. В аннотированном тексте статьи 72 [Избегание до дата исполнения]; перейти к аннотированному тексту статьи 73 [Избегание в рассрочку контракты]


    Слова и фразы, встречающиеся в статье 71


    Юридическая школа Пейс Институт Международное коммерческое право - Последнее обновление 15 января 2014 г.
    Комментарии / Вклад
    Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию аннотированного текста КМКПТ
  • Арт.70 НК РФ с комментариями. Прием на работу

    При приеме на работу работодатель вправе установить для гражданина испытательный срок. Необходимо проверить пригодность человека к работе. Изобразительное искусство. 70, 71 ТК РФ закрепляют правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот срок. Рассмотрим их особенности.

    Арт. 70 ТК РФ

    Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при регистрации трудового договора. При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.

    Если лицо действительно допущено к профессионалам без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и соискатель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.

    В течение испытательного периода согласно ст. 70 ТК РФ на работника распространяются положения законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.

    Исключения

    Они устанавливаются ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится:

    • Гражданам, отобранным для замещения должности путем конкурса, организованного и проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими сферу деятельности.
    • Женщины, имеющие детей-иждивенцев до 1,5 л, а также беременные.
    • Граждане до 18 лет.
    • Лица, имеющие среднее профессиональное образование или аккредитованные в установленном порядке по образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
    • Граждане, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе.
    • Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
    • Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.

    Этот список не является исчерпывающим. В части 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, другие федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки иных лиц, для которых проверка не устанавливается.

    Срок действия

    Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а по гл. бухгалтеры, руководители (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц - 6 месяцев.

    Если договор заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.

    В испытательный срок не засчитываются дни временной нетрудоспособности и иное время, в течение которого гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.

    Арт. 70 НК РФ с комментариями

    Договор испытаний считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности соискателя.

    Как правило, в этот период проводится оценка работы сотрудника. Не менее важно соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.

    AT Арт. 70 ТК РФ особое внимание уделяется расчетному периоду.Поскольку его установление считается дополнительным условием, его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в контракте. В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ гражданин принимается на предприятие без тестирования.

    Между тем, некоторые исключения. В первую очередь, они касаются проведения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора.В случае его последующей регистрации, в таком случае в него может быть включено условие проверки, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы. При этом такое соглашение необходимо оформить документально.

    Права и обязанности во время проверки

    На время проверки работника согласно ст. 70 ТК РФ применяются все нормы труда. Стоит сказать, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработка гражданам с испытательным сроком либо выплату меньших сумм, чем требуется.Такие действия следует рассматривать как незаконные.

    Работник, находящийся на испытательном сроке, может засчитывать получение заработной платы, пособий по инвалидности и других выплат, установленных законом. При этом у него появляется ряд обязанностей. В частности, он должен соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.

    Арендатор, в свою очередь, вправе требовать от кандидата для соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплатить причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.

    Увольнение

    Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе с соблюдением условий, установленных НК.

    Так, например, если в течение тестового периода проводится сокращение количества, и субъект подлежит увольнению, расторжение договора должно быть произведено по правилам, предусмотренным для таких случаев в соответствии со Статьями 180, 178 и 81.

    Нюансы нормы

    Статья 70 предусматривает перечень лиц, на которых не распространяется испытательный срок.Если условие в отношении субъекта, включенного в этот список, было предусмотрено, оно не может применяться, даже если гражданин не возражает против него.

    Настоящие правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры и договоры не могут содержать условия, ухудшающие ситуацию, ограничивающие права, гарантии работников или ответственность работодателя, по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

    Особенности установления продолжительности теста

    Срок определяется статьей 70 (5). Как правило, продолжительность проверки не должна превышать 3 месяцев. Это правило распространяется на рядовых сотрудников предприятия.

    Более длительный испытательный срок возможен только для определенных категорий сотрудников. Это правило полностью оправдано. Руководители, главные бухгалтеры, а также их заместители несут повышенную ответственность. К этим лицам предъявляются более строгие требования.Федеральные законы могут устанавливать более короткую продолжительность тестирования для этих категорий работников.

    Важный момент

    В соответствии с законодательством обособленными подразделениями являются представительства и филиалы. Их признаки зафиксированы статьей 55 Гражданского кодекса. Соответственно, продолжительность тестирования до 6 месяцев. можно установить для менеджеров, гл. бухгалтеры и заместители этих сотрудников только соответствующего подразделения.

    Это означает, в частности, что указанная продолжительность проверки не может быть предусмотрена для руководителей цехов, отделов, секторов или других аналогичных структурных единиц, независимо от степени их изолированности.

    Результат теста

    Упоминается в статье 71 НК.

    Обычно указывается, что в случае неудовлетворительного результата в результате испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, не принимая во внимание мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие субъекту. Как правило, такие ситуации возникают, когда гражданин не выполняет свои обязанности.

    Если испытательный срок истек, а испытуемый продолжает работать, то он признается сдавшим тест.Соответственно, последующее расторжение договора осуществляется на общих основаниях.

    В ходе проверки рабочий может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этой ситуации он может по собственной инициативе расторгнуть договор. Однако статья 71 устанавливает обязательное условие для работника.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *