Статья 65 тк рф документы предъявляемые при заключении трудового договора: Онлайн Инспекция — Запрещается требовать от работника при поступлении на работу документы, не предусмотренные законом

ст. 65 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию .
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку .

Комментарий к статье 65 ТК РФ

1. Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

2. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые (см. коммент. к ст. 66).

3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4. Лица военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

6. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работник обязан представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящее время порядок выдачи таких справок установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. МВД России от 07.11.2011 N 1121.

7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26).

Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен: федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

8. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению дискриминации в сфере трудовых отношений.

Другой комментарий к статье 65 ТК РФ

§ 1. В отличие от прежнего КЗоТа РФ (ст. 19) Трудовой кодекс в ч. 1 комментируемой статьи содержит перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю. К таким документам относится паспорт. Он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим четырнадцатилетнего возраста и проживающим на территории РФ (см. п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. (в ред. от 23 января 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444). Лица, уволенные из Вооруженных Сил РФ, предъявляют также военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов).

§ 2. Вторым документом является трудовая книжка. О ней подробнее см. ст. 66 ТК и комментарий к ней.

§ 3. В числе необходимых документов — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель вправе потребовать от лица при приеме на работу такое свидетельство в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).

§ 4. Для лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимыми являются документы воинского учета: а) у граждан, пребывающих в запасе, — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета; б) у граждан, которые подлежат призыву на военную службу, — удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

§ 5. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом о высшем медицинском образовании, аттестат о среднем образовании, диплом об окончании ПТУ, удостоверение на право вождения автобуса, троллейбуса, трамвая, свидетельство киномеханика и др.

§ 6. В соответствии с ч. 2 ст. 65 Кодекса в отдельных случаях с учетом специальных работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других дополнительных документов.

Например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет и для некоторых других категорий работников (врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать от них предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Подробнее см. ст. 213 ТК и комментарий к ней.

При приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — письменная характеристика с последнего места работы. Для государственного служащего при назначении на руководящую должность необходимо представление декларации о его доходах и медицинского заключения о состоянии здоровья.

§ 7. Необходимо помнить, что законодатель запрещает требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Это является важной юридической гарантией.

§ 8. В соответствии со ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032) Правительство РФ Постановлением от 30 декабря 2002 г. N 941 утвердило Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу. Такое разрешение выдает Министерство внутренних дел РФ. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Такое разрешение для работы на территории Российской Федерации выдается иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста.

Разрешение на работу выдается работодателю для каждого иностранного работника.

§ 9. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то работодатель заводит на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

§ 10. Если при поступлении на работу лицо не имеет трудовой книжки (в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине), работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причин отсутствия оформить новую трудовую книжку.

Статья 65 ТК РФ 2023. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации — «Особенности регулирования труда, выполняемого иностранными гражданами или лицами без гражданства» — Вознаграждения и компенсации работникам

Главная

Европа

Российская Федерация

Трудоустройство и управление персоналом

УЧАСТНИК

КИЛИЧ и Партнеры

СТАТЬЯ

27 ноября 2015 г.

к Нилюфер Кылыч (Стамбул) и Насиба Каюмова-Эвирген (Стамбул)

КИЛИЧ и партнеры

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq.com.

«КИЛИК и Партнеры» сообщает, что Федеральным законом № 409-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Статья 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных Граждане в Российской Федерации» в отношении Особое регулирование работы, выполняемой иностранными гражданами или лица без гражданства» от 1 декабря 2014 г. « Закон «), введена новая глава в Трудовой кодекс Российской Федерации (№ Труд. Код «) о конкретном регламенте выполняемых работ иностранными гражданами или лицами без гражданства, вступившие в силу от 13 декабря 2014 г.

Трудовой кодекс вводит порядок, который должен соблюдаются при приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства (« иностранных сотрудников «):

1. Минимальный возраст для поступления в трудовые отношения иностранных работников составляет 18 лет. годы.
2. Особая процедура для заключение трудового договора с иностранными работниками. В в соответствии с новыми требованиями
   • трудовые договоры с иностранными работников заключаются на неопределенный срок, за исключением случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, в которой указывается общие основания для заключения срочной трудовой договор;
   • трудовых договоров с иностранными сотрудников, а также другую информацию, требуемую Кодекс, должен содержать информацию о разрешении на работу или патенте, разрешение на временное или постоянное проживание в Российской Федерации, основания для оказания медицинской помощи соответствующему иностранному работника в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договор платного медицинского обслуживания иностранного работника, заключенный между работодателем и медицинским учреждением.
3. Перечень документов иностранных сотрудники должны представить при приеме на работу включает в себя работу разрешение или патент, временный или постоянный вид на жительство в Российская Федерация, договор добровольного медицинского страхования (полис) или договор на возмездное медицинское обслуживание иностранного работника, и иные документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса.

   Иностранные работники могут предъявить разрешение на работу после заключения трудовой договор, если такой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае заключается трудовой договор вступает в силу только после того, как иностранный работник получит разрешение на работу. Информация о разрешении на работу должна быть добавлена ​​в трудовой договор после получения разрешения на работу.
4. Временная передача иностранных сотрудники. Иностранные работники могут быть переведены для выполнения работу, не предусмотренную трудовым договором, на работодатель, независимо от профессии (специальности, должности, вида работы), указанных в разрешении на работу или патенте, на срок до одного месяц и не чаще одного раза в календарный год.
5. Дополнительные основания для отстранение иностранных работников от работы включает:
   • приостановление или истечение срока действия разрешение на наем и использование иностранных работников;
   • истечение срока действия разрешения на работу или патента, разрешение на временное или постоянное проживание в Российской Федерации, договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор возмездного медицинские услуги для иностранного работника.
   Приостановление или истечение срока действия любого из вышеперечисленных документы требуют отстранения работника от работы.
6. Дополнительные основания для Расторжение трудового договора с иностранными работниками включают:
7. Дополнительные основания для совершения выходное пособие иностранным работникам. В случае, если трудовой договор с иностранным работником расторгается основания для приостановления или аннулирования разрешения на наем и использование иностранных работников, работодатель выплачивает выходное пособие выплата таким работникам, равная их средней заработной плате за два недели.

Первоначально опубликовано в июне 2015 г.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

АВТОР(Ы)

Нилюфер Килич

КИЛИЧ и партнеры

Насиба Каюмова-Эвирген

КИЛИЧ и партнеры

БИРКИ ДЛЯ АРТИКУЛОВ

Российская Федерация Трудоустройство и управление персоналом Контракт о найме Вознаграждения и компенсации работникам Иммиграция Рабочие визы

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Является ли использование F-бомбы на работе по-прежнему оскорбительным?

Herrington Carmichael

Г-жа Хасмита Дадхания работала в SAP (UK) Limited (SAP) менеджером по работе с клиентами. 20 апреля 2020 года Дадхания присутствовала на встрече со своим руководителем…

Изменения в законодательстве о занятости в Ирландии, 2023

Уильям Фрай

В этой статье рассматриваются новые законы, призванные изменить ландшафт трудового законодательства в 2023 году.

Дискриминационные туалеты?

Birketts

Апелляционный трибунал по трудовым спорам (EAT) рассмотрел вопрос о том, является ли требование работодателя к работницам пользоваться мужскими туалетами дискриминацией по признаку пола.

Отказ от заявления о гибком графике работы, поданного во время отпуска, может привести к заявлению о косвенной дискриминации, даже если он будет отозван до возвращения сотрудницы на работу другой долгосрочный отпуск, как подчеркивается в недавнем решении EAT…

Законопроект о рабочих (предсказуемые условия): можем ли мы предсказать бунт запросов?

Льюис Силкин

Правительство, наконец, выполняет свое обещание 2018 года устранить «одностороннюю гибкость» в рабочих контрактах, поддержав этот законопроект о частных членах.