ст. 62 ТК РФ с комментариями 2018
Полный текст ст. 62 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Комментарий к статье 62 ТК РФ
1. Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой.
Право работника, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя.
Ранее КЗоТ 1971 года устанавливал обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 39) и справку о работе в соответствующей организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 40).
В комментируемой статье содержится перечень документов, связанных с работой, копии которых подлежат выдаче.
Это, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате.
Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ этот перечень был дополнен справкой о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Право на получение указанного документа обусловлено правом работника беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда России, предусмотренным ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
О необходимости получения копий документов или справок, выписок работник сообщает работодателю в форме письменного заявления.
Требований к содержанию такого заявления трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в заявлении работнику следует указать конкретные виды документов, копии которых ему необходимо выдать, а также обосновать соответствующее требование ссылкой на ст.
62 ТК РФ.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В п.1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года N 9779-10 «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
Копии документов заверяются в соответствии с нормами ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления.
Помимо копий документов работодатель в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Данное положение введено в комментируемую статью Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». В соответствии с этим же Федеральным законом комментируемая статья дополнена ч.4, которая возлагает на работника обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
2. В случае неисполнения обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.
5.27 КоАП РФ.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника на основании ст. 234 ТК РФ могут быть расценены как лишение работника возможности трудиться и, как следствие, утраты возможного заработка.
Обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена также другими статьями ТК РФ.
Так, например, в соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В целях исключения ответственности работодателя за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, по вине работника, например, в связи с его отсутствием или отказом от получения копий документов, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправление их по почте.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику копий документов, связанных с работой.
Другой комментарий к ст. 62 ТК РФ
1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается.
Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?
С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:
в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;
документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;
документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;
документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.
4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).
5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП с комментариями) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.
6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.
Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ
Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Статья 62 ТК РФ и комментарии к ней
)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Комментарий к статье 62 ТК РФ
1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?
С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:
в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;
документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;
документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;
документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.
4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).
5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.
6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.
Другой комментарий к статье 62 Трудового Кодекса РФ
Комментируемая статья устанавливает право работника потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой. Перечисленные документы должны быть выданы работнику не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника и должны быть заверены надлежащим образом (подпись руководителя или уполномоченного им лица, печать организации (предприятия, учреждения), проставлены номер и дата выдачи, т.е. все необходимые для документа реквизиты). Если работнику выдается копия документа, то на нем помимо указанных реквизитов делается отметка о том, что подлинник документа находится в данной организации (предприятии, учреждении).
Перечень документов не является исчерпывающим. Работник может, например, потребовать от работодателя характеристику для участия в конкурсе на выборную должность и работодатель обязан ее выдать, так как необходимым условием участия в конкурсе является представление документов, среди которых упоминается и характеристика с места работы.
Увольнение и ликвидация сотрудников в Колумбии
Будучи одним из самых привлекательных латиноамериканских сообществ, Колумбия известна своими иностранными инвестициями. Однако есть несколько проблем, с которыми сталкивается человек при открытии бизнеса и оплате труда сотрудников.
Бизнес в Колумбии регулируется Кодексом законов о труде. Он наблюдает за всеми работниками и работодателями и контролирует процедуры трудоустройства, такие как контракты, заработная плата, оплата сверхурочных, отпуска и взносы в фонд социального страхования. Все контракты должны быть написаны и контролироваться адвокатом, и все условия работы должны быть четко прописаны. Трудовой кодекс подлежит изменению новым правительством каждые четыре года.
Теперь, когда вы знакомы с основами Трудового кодекса Колумбии, давайте посмотрим, как работодатели справляются с увольнением и ликвидацией сотрудников: нарушенные стандарты. Согласно статье 62 Трудового кодекса Колумбии, , «в случае увольнения по уважительной причине или без уважительной причины не требуется специальной процедуры уведомления, но причины увольнения должны быть сообщены работнику в день увольнения».
Несмотря на то, что трудовое законодательство в Колумбии благоприятствует работникам, в этом случае работник не будет иметь права на компенсацию и возмещение ущерба, причиненного расторжением контракта.
Несправедливое увольнение
Работодатель может принять одностороннее решение и расторгнуть договор с работником в любое время, даже при отсутствии уважительной причины. В этом случае работник получит компенсацию, например выходное пособие.
Несправедливое увольнение
Работодатель обязан уведомить работника за 30 дней до расторжения контракта.
Прекращение проекта
Предположим, работник был нанят из-за его навыков, ценных для конкретного проекта. В этом случае их контракт остается в силе до тех пор, пока указанный проект не будет завершен. После завершения проекта работодатель может уволить работника без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия или компенсации. Однако дата окончания и эти условия должны быть четко указаны в контракте.
Расторжение трудового договора
Предположим, работник уволен по законной причине. В этом случае они имеют право на возмещение ущерба, причиненного потерей работы, в виде выходного пособия. При ликвидации работника его выходное пособие рассчитывается на основе стажа работы и заработной платы. Например, предположим, что сотрудник проработал в компании менее десяти месяцев. Это слишком законно при минимальной заработной плате. В этом случае они имеют право на следующее:
- Месячный оклад, если они проработали в компании менее года.
- Выходное пособие в размере одного месяца за год увольнения и выплаты заработной платы по 20 дней за каждый последующий год (если работник проработал более года).
Если работник работает в компании более десяти месяцев и имеет высокую заработную плату, то он имеет право на следующее:
- 20-дневная заработная плата, если он проработал в компании менее года
- Выходное пособие в размере 20 дней за год, в котором они были уволены, и пакеты заработной платы по 15 дней за каждый последующий год (если сотрудник проработал более года) отличается в зависимости от того, какое выходное пособие дается.
Предположим, что для увольнения работника есть уважительная причина. Их признали виновными в утечке конфиденциальной информации компании конкурентам, а хищение засняли на камеру.В этом случае работник не может требовать выходного пособия.
С другой стороны, предположим, что работник был уволен несправедливо. Например, начальник уволил работодателя за то, что тот возражал ему во время совещания. В этом случае Закон о труде Колумбии гласит, что работнику должна быть выплачена оплата за оставшееся время работы и ущерб, причиненный безработицей.
Коллективные увольнения
Если компания увольняет нескольких сотрудников без уважительной причины, это действие считается коллективным увольнением. Если следующий процент работников увольняется в течение полугода, то массовое увольнение называется коллективным увольнением:
- 30% сотрудников, если в компании от 10 до 49 сотрудников
- 20% сотрудников, если в компании от 50 до 99 сотрудников
- 15% сотрудников, если в компании от 100 до 199 сотрудников
- 9% сотрудников, если в компании в компании работает от 200 до 499 сотрудников
- 7% сотрудников, если в компании работает от 500 до 999 сотрудников
- 5% сотрудников, если в компании работает более 1000 сотрудников
компания должна запросить предварительное разрешение Министерства труда Колумбии.
Для одобрения компания должна доказать, что ей грозит банкротство или финансовый кризис. Таким образом, он вынужден уволить большое количество сотрудников.
Запрещенные несправедливые увольнения
I
Во время беременности и через шесть месяцев после рождения
I
Работники, являющиеся выгодоприобретателями по договору, не могут быть уволены без уважительной причины и беременны
I
Работники, обладающие профсоюзным иммунитетом. Судья должен проверить, является ли причина увольнения справедливой или нет
I
Работники, которым осталось три года до достижения пенсионного возраста и судья подтвердил это
I
Работники, состояние здоровья которых ограничивает их общение необходимо сделать)
В заключение, трудовой кодекс Колумбии заботится о работниках. Он гарантирует, что, если работодатель неправомерно расторгнет контракт и уволит работника, он будет вынужден выплатить выходное пособие, наряду с другими пособиями, в зависимости от того, сколько лет работник проработал.
Популярные юридические ресурсы:
R
Банковский счет в Колумбии
R
Регулирующие органы в Колумбии
R
Легализация иностранных инвестиций
R
Как подключить деньги в Colombia
R
Инвестиционные легализации
R
Кредит в Колумбии
R
Требования к визам
R
Коломбийский иммиграционный орган
Открытие чат
0
Коломбийские иммиграционные органы
. Законодательство, устанавливающее ведущую в стране систему защиты работников швейной промышленности, дополнительные меры по борьбе с несправедливой практикой оплаты труда и улучшению условий труда
SB 62 устанавливает новую, ведущую в стране политику, которая положит конец эксплуататорской сдельной оплате труда работников швейной промышленности
SB 639 запрещает платить работникам с инвалидностью меньше минимальной заработной платы штата историческое и решительное действие, направленное на обеспечение безопасности работников на рабочем месте и борьбу с несправедливой практикой оплаты труда, губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал пакет из 18 законопроектов о защите работников, в том числе ведущее в стране законодательство , которое положит конец сложившейся десятилетиями несправедливой практике оплаты труда и потребует от производителей одежды платить рабочим почасовую оплату.
SB 62 сенатора Марии Елены Дурасо (штат Лос-Анджелес) прекращает практику сдельной оплаты труда, которая использовалась для выплаты работникам заработной платы ниже минимальной. Закон также расширяет ответственность модных брендов за невыплату заработной платы, включая хищение заработной платы подрядчиками.
«Калифорния требует от корпораций ответственности и признает достоинство и гуманность наших работников, которые помогли построить пятую по величине экономику в мире, — сказал губернатор Ньюсом. «Эти меры защищают маргинализированных низкооплачиваемых работников, многие из которых являются цветными женщинами и иммигрантами, обеспечивая им причитающуюся им оплату и улучшая условия труда. Мы стремимся поддерживать их в работе над построением более сильной и инклюзивной экономики».
Губернатор Ньюсом подписывает закон на виртуальной церемонии, к которой присоединяются сенатор Дуразо, член Ассамблеи Гонсалес, рабочие, исполнительный секретарь-казначей и главный директор Калифорнийской федерации труда Арт Пуласки и вице-президент Западного региона Teamsters International и президент Федерации округа Лос-Анджелес.
труда, AFL-CIO, Рон Эррера.«Сегодня мы добились справедливости для работников швейной промышленности, — сказал сенатор Дурасо. «Слишком долго недобросовестные производители эксплуатировали рабочих-швейников, работающих в антисанитарных условиях, всего за 5 долларов в час. Я аплодирую губернатору Ньюсому за подписание этого важного закона, гарантирующего законную заработную плату и достойные условия труда для этой высококвалифицированной рабочей силы и создающего равные условия для этичных производителей, которые поступают правильно».
Сегодняшнее действие последовало за подписанием губернатором на прошлой неделе закона AB 701 , закона, принятого членом Ассамблеи Лореной Гонсалес (штат Сан-Диего), устанавливающего новые ведущие в стране меры прозрачности для складских компаний по раскрытию описаний производственных квот своим работникам и запрещающие использование алгоритмов, которые нарушают периоды отдыха, перерывы в туалете или соблюдение законов о здоровье и безопасности.
Губернатор Ньюсом сегодня также подписал постановление SB 321 сенатора Дуразо, в соответствии с которым Cal/OSHA создаст консультативный комитет для рекомендаций политики штата по защите домашних работников и предоставления рекомендаций по охране труда и технике безопасности для обучения работодателей и работников отрасли. СБ 639Сенатор Дуразо запрещает работодателям платить работникам с инвалидностью меньше, чем минимальная заработная плата в Калифорнии, путем поэтапного отказа от программ сертификации, которые разрешают заработную плату ниже минимальной для этих сотрудников.
Привлечение работодателей к ответственности, AB 1003 члена Ассамблеи Лорена Гонсалес (штат Сан-Диего) совершает умышленное хищение заработной платы, пособий или компенсаций на сумму более 950 долларов США для одного работника или более 2350 долларов США для двух или более сотрудников в течение 12 последовательных -месячный период, наказуемый как крупная кража, которую прокуратура может обвинить в административном правонарушении или уголовном преступлении.
Губернатор Ньюсом также подписал AB 73 члена Ассамблеи Роберта Риваса (D-Hollister), закон, помогающий защитить сельскохозяйственных рабочих от дыма лесных пожаров путем включения сельскохозяйственных рабочих в определение основных работников, которые могут получить доступ к запасам средств индивидуальной защиты (СИЗ) штата, и указать что случаи задымления от лесных пожаров относятся к числу чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, которые требуют от государства мобилизации распределения СИЗ. Он также требует, чтобы работодатели проводили обучение дыму от лесных пожаров на языке.
Полный список законопроектов, подписанных губернатором, приведен ниже:
- AB 73 члена Ассамблеи Роберта Риваса (D-Hollister) – Чрезвычайные ситуации в области здравоохранения: безопасность труда: сельскохозяйственные рабочие: дым от лесных пожаров.
- AB 628, член Ассамблеи Эдуардо Гарсия (D-Coachella) — Инициатива «Преодоление барьеров на пути к трудоустройству».
- AB 643, член Ассамблеи Джеймс К. Рамос (штат Хайленд) – Программы ученичества: ярмарки вакансий.
- AB 1003, член Ассамблеи Лорена Гонсалес (штат Сан-Диего) — Кража заработной платы: кража в крупных размерах.
- AB 1023, член Ассамблеи Хит Флора (R-Ripon) – Подрядчики и субподрядчики: записи: штрафы.
- AB 1033, член Ассамблеи Ребекка Бауэр-Кахан (штат Оринда) – Закон штата Калифорния о правах семьи: свекровь: посредничество в отпуске по семейным обстоятельствам у мелкого работодателя: пилотная программа.
- AB 1506, член Ассамблеи Эш Калра (штат Сан-Хосе) — Статус работника: сотрудники и независимые подрядчики: распространители газет и перевозчики.
- SB 62, сенатор Мария Елена Дурасо (штат Лос-Анджелес) – Работа: производство одежды.
- SB 270 сенатора Марии Елены Дурасо (штат Лос-Анджелес) — Государственная занятость: трудовые отношения: информация о сотрудниках.
- SB 278 сенатора Конни Лейвы (штат Демократическая Республика Чино) — Пенсионная система государственных служащих: недопустимая компенсация: корректировка пособий.
- SB 321, сенатор Мария Элена Дурасо (штат Лос-Анджелес) — Стандарты безопасности труда: консультативный комитет: домашние услуги.
- SB 338 сенатора Лены Гонсалес (Д-Лонг-Бич) — Солидарная ответственность клиентов портовых автотранспортных перевозчиков: нарушения здоровья и безопасности: ранее нарушившие: ответственность перед государством.
- SB 362 сенатора Джоша Ньюмана (штат Фуллертон) – Сетевые общественные аптеки: квоты.
- SB 572 сенатора Роберта Херцберга (D-Van Nuys) – Уполномоченный по вопросам труда: правоприменение: залоговое удержание недвижимого имущества.
- SB 606 сенатора Лены Гонсалес (Д-Лонг-Бич) — Безопасность на рабочем месте: нарушения устава: нарушения на уровне предприятия: вопиющие нарушения.
- SB 639 сенатора Марии Елены Дурасо (штат Лос-Анджелес) — Минимальная заработная плата: лица с ограниченными возможностями.
- SB 646 сенатора Роберта Герцберга (D-Van Nuys) — Генеральный закон о частных прокурорах Трудового кодекса 2004 года: уборщики.