Трудовой кодекс РФ
Примечание: знаком * отмечены статьи с комментариями Валентины Митрофановой
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Часть первая (ст. 1 — 22)
Раздел I. Общие положения (ст. 1 — 22)
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст. 1 — 14)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства*
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений*
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда*
Статья 4. Запрещение принудительного труда*
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права*
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений*
Статья 7. (утратила силу)
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права*
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст. 15 — 22)
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений*
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность*
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу *
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности*
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями*
Статья 20. Стороны трудовых отношений*
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Часть вторая (ст. 23 — 55)
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 — 55)
Глава 3. Общие положения (ст. 23 — 28)
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст. 29 — 34)
Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 — 35.1)
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39)
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 — 51)
Статья 40. Коллективный договор*
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст. 52 — 53.1)
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54 — 55)
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть третья (ст. 56 — 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 — 90)
Глава 10. Общие положения (ст. 56 — 62)
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силуСтатья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72 — 76)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77 — 84.1)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора*
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)*
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)
Статья 85 (утратила силу)
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 — 105)
Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 — 99)
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени*
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. (утратила силу)
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100 — 105)
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 — 128)
Глава 17. Общие положения (ст. 106 — 107)
Статья 106. Понятие времени отдыха*Статья 107. Виды времени отдыха*
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108 — 113)
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска*
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска*
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска*
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем*
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков*
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска*
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков*
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков*
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска*
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска*
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией*
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника*
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. 129 — 163)
Глава 20. Общие положения (ст. 129 — 132)
Статья 129. Основные понятия и определения*
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда*
Статья 132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда*
Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда (ст. 159 — 163)
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 — 188)
Глава 23. Общие положения (ст. 164 — 165)
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций*
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций*
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 — 169)
Статья 166. Понятие служебной командировки*
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки*
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой*
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера*
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность*
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170 — 172)
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173 — 177)
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175 (утратила силу)
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 — 181)
Статья 178. Выходные пособия
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст. 182 — 188)
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст. 189 — 195)
Глава 29. Общие положения (ст.189 — 190)
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191 — 195)
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (ст. 195.1 — 208)
Глава 31. Общие положения (ст.195.1 — 197)
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Глава 32. Ученический договор (ст. 198 — 208)
Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда (ст. 209 — 231)
Глава 33. Общие положения (ст. 209 — 210)
Статья 209. Основные понятия
Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211 — 215)
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда (ст. 216 — 218)
Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание (вступает в силу с 1 марта 2022 года)
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219 — 231)
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 — 250)
Глава 37. Общие положения (ст. 232 — 233)
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234 — 237)
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст. 238 — 250)
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть четвертая (ст. 251 — 351.6)
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 — 351.6)
Глава 40. Общие положения (ст. 251 — 252)
Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253 — 264)
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 — 272)
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273 — 281)
Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282 — 288)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 — 292)
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293 — 296)
Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297 — 302)
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303 — 309)
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций (ст. 309.1 — 309.2)
Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310 — 312)
Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст. 312.1 — 312.9)
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 — 327)
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст. 327.1 — 327.7)
Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 — 330)
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст. 330.1 — 330.5)
Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 — 336)
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст.ст. 336.1 — 336.3)
Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337 — 341)
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.1 — 341.5)
Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342 — 348)
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1 — 348.12)
Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349 — 351.6)
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется)
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений
Часть пятая (ст. 352 — 419)
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)
Глава 56. Общие положения (ст. 352)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 — 369)
Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (утратила силу)
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370 — 378)
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 — 380)
Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 — 397)
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398 — 418)
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая (ст. 420 — 424)
Раздел XIV. Заключительные положения (ст. 420 — 424)
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
К вопросу о разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов в сфере регулирования трудовых отношений Текст научной статьи по специальности «Право»
УДК 349.22
К ВОПРОСУ О РАЗГРАНИЧЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
TO THE QUESTION ON DIFFERENTIATION OF POWERS BETWEEN FEDERAL PUBLIC AUTHORITIES AND PUBLIC AUTHORITIES OF SUBJECTS OF RF IN SPHERE OF REGULATION OF LABOUR RELATIONS
Е. А. ШАМАРДИН (E. A. SHAMARDIN)
Рассматриваются актуальные вопросы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов в области регулирования трудовых отношений, проводится анализ ст. 6 Трудового кодекса РФ и судебной практики по этой проблеме.
Ключевые слова: трудовое право, метод правового регулирования, совместное ведение,
разграничение полномочий, региональное регулирование.
The article is devoted to the topical issues of division of powers between the federal bodies of state power and bodies of state power of the subjects of RF in the field of regulation of labor relations, analysis of article 6 of the Labour code of the Russian federation and of the judicial practice on this issue.
Key words: labor law, the method of legal regulation, joint conducting, differentiation of powers, regional regulation.
Региональное правовое регулирование является одной из основных форм обеспечения динамизма трудового права и важным средством дифференциации правового регулирования. Принятие нормативных правовых актов на уровне субъекта РФ позволяет, во-первых, учесть территориальные, географические, экономические особенности, а во-вторых, способно быстрее реагировать на изменение фактических социально-трудовых отношений в регионе с учётом финансовых возможностей последнего. Е. Ю. Забрамная рассматривает новый вид дифференциации правового регулирования — дифференциацию по субъектам Российской Федерации, которую следует отличать от региональной дифференциации. «Последняя может быть обусловлена принятием соответствующих специальных норм как на уровне Федерации, так и на уровне отдельных субъектов, — пишет Е. Ю. Забрамная, — дифференциация же по субъектам Российской Федерации всегда
© Шамардин Е. А., 2012
обусловлена принятием соответствующих норм самими субъектами Федерации. Кроме того, при региональной дифференциации законодатель, как правило, исходит из природно-климатических условий региона, в котором работники проживают и трудятся. Поэтому при региональной дифференциации границы действия специальных норм определяются не границами территорий субъектов Российской Федерации, а границами природно-климатических регионов. В отличие от региональной дифференциации пространственные пределы действия норм трудового законодательства, которые приняты каким-либо субъектом РФ, обусловливаются не природно-климатическими условиями, а территориальными границами данного субъекта» [1].
До принятия Трудового кодекса РФ пределы регулирования трудовых отношений на региональном уровне устанавливались исключительно Конституцией РФ. В ст. 72
Конституции трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов. Однако определения категории «совместное ведение» в Конституции не дано. Такое регулирование было явно недостаточным, что приводило не только к отступлениям от федерального законодательства, но и в отдельных случаях к снижению уровня трудовых прав и гарантий работников.
В действующем Трудовом кодексе РФ были установлены основные принципы разграничения предметов ведения между федеральными органами власти и органами власти субъектов РФ по вопросам регулирования трудовых отношений. Такое разграничение было проведено путём установления исключительной компетенции Российской Федерации, к которой были отнесены все значимые и важные вопросы, которые требуют единого регулирования на федеральном (централизованном) уровне.
Субъектам предоставляется право принимать нормативные правовые акты по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами обеспечивается за счёт бюджета соответствующего субъекта.
Следует также отметить, что в других статьях Трудового кодекса РФ содержатся специальные указания органам государственной власти субъектов РФ урегулировать некоторые вопросы. Так, например, ст. 35 ТК РФ устанавливает, что «в субъектах Российской Федерации могут образовываться трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации», согласно ст. 144 ТК РФ «системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются… в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовы-
ми актами субъектов Российской Федерации». В соответствии со ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ также напрямую отсылает к региональному регулированию в ст. 119, 135, 143, 145, 302, 316, 317, 323, 325, 326, 412.
Однако в большинстве случаев речь идёт о регулировании трудовых отношений с государственными и муниципальными служащими и другими работниками бюджетной сферы. Такие полномочия присущи органам государственной власти субъекта РФ объективно уже потому, что финансирование таких предприятий осуществляется из регионального бюджета. В этом отношении мы разделяем точку зрения А. Л. Шведова о том, что «данные полномочия региональных органов являются реализацией своеобразного “работодательского” статуса субъекта РФ, но не в том смысле, что он вступает в трудовые отношения с работником и является их стороной, а в той части, что он финансово обеспечивает исполнение денежных обязательств перед работником». «В этом смысле, — пишет А. Л. Шведов, — можно назвать такие полномочия присущими региону. Поэтому, как представляется, уместно разделять роль субъекта Федерации как государственного публичного образования, реализующего властные функции по правовому регулированию на своей территории трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, и как “условного работодателя”, регламентирующего определённые вопросы труда работников организаций региональной бюджетной сферы, связанные с бюджетным финансированием. Полномочия же, реализуемые органами субъектов РФ в рамках первого из указанных статусов и прямо указанные в ТК РФ, не так многочисленны и не регламентируют принципиальных вопросов в сфере труда» [2].
Формально Трудовой кодекс РФ устанавливает два ограничения для регулирования на региональном уровне: оно не должно снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам в сравнении с федеральным законодательством и не должно противоречить
этому законодательству. В то же время некоторые авторы отмечают, что регулирование на уровне субъекта возможно исключительно в пределах установленных частью первой ст. 6 Трудового кодекса и только по отношению к условиям труда [3]. Это, по сути, означает, что даже в случаях предоставления работникам более высокого уровня гарантий трудовых прав субъекты РФ не могут выходить за пределы предоставленной им компетенции. Т. А. Затолокина пишет: «Представляется, что ч. 2 ст. 6, закрепляющая право субъектов устанавливать более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяется только на вопросы, не отнесенные к полномочиям федеральных органов государственной власти» [4].
Вопросы разграничения правотворческой компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов не раз были предметом рассмотрения в судах.
Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 15 закона «О Смоленской областной Думе» депутаты, работающие в Думе на профессиональной постоянной основе, после освобождения их от занимаемой должности продолжают получать назначенную им заработную плату до устройства на новое место работы в течение 1 года после окончания срока полномочий. Рассмотрев дело о признании указанной нормы незаконной, Верховный Суд РФ пришел к выводу об осуществлении субъектом Российской Федерации (Смоленской областью) правового регулирования с превышением полномочий [5]. Аналогичное дело и аналогичное решение содержится также в Определении Верховного суда РФ от 13 октября
2010 г. № 72-Г10-12. В обоих случаях Верховный Суд отметил, что вопросы установления гарантий относятся к полномочиям федеральных органов государственной власти и урегулированы Трудовым кодексом РФ, который предусматривает предоставление гарантий работникам только в период исполнения трудовых обязанностей.
Закон Калининградской области «О статусе депутата Калининградской областной Думы» предусматривал, что расторжение по
инициативе работодателя трудового договора с депутатом областной Думы, осуществляющим депутатские полномочия без отрыва от основной деятельности, в период указанных полномочий, а также в течение одного календарного года после их окончания допускается с их предварительного письменного согласия либо по согласованию с областной Думой, за исключением случаев ликвидации организации работодателя. Рассматривая кассационную жалобу по оспариванию данной нормы закона, Верховный Суд указал, что «такие гарантии могут быть установлены законодательными органами субъекта Российской Федерации, но лишь в пределах их компетенции, приведённой в ч. 2 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в которую регулирование порядка расторжения трудового договора не входит» [6].
Закон Тульской области от 29 декабря 1994 г. № 7-ЗТО «О статусе депутата Тульской областной Думы» устанавливает, что депутату областной Думы, работающему на профессиональной постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней с выплатой пособия на лечение в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения. В данном случае Верховный Суд сделал вывод о том, что продолжительность отпуска депутатов областной Думы и порядок его исчисления относятся к гарантиям работникам, освобождённым от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, при этом установление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации допустимо с учётом правил ст. 6 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как видим, зачастую судебная практика показывает, что буквальное толкование ст. 6 Трудового кодекса РФ практически не оставляет возможности для регулирования трудовых отношений на региональном уровне. Более того, рассмотренные примеры из практики противоречивы — в одних случаях установление повышенного уровня гарантий признается допустимым и осуществляемым в рамках ст. 6, в других — повышение гарантий
признается превышением полномочий субъекта. Подчеркнём, что в соответствии со ст. 6 Трудового кодекса РФ установление обеспечиваемого государством уровня трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая отдельные категории работников) отнесено к ведению федеральных органов государственной власти. А субъекты могут осуществлять регулирование только по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов. Это может означать, что не только порядок заключения и расторжения трудового договора и другие принципиально важные нормы, но и вопросы установления дополнительных прав и гарантий, условий труда не могут быть решены на уровне субъекта РФ. Хотя в литературе и признаётся, что здесь должен применяться принцип трудового права о недопустимости ухудшения положения работника, существующая сегодня в ст. 6 формулировка позволяет признать почти любую норму, принятую на региональном уровне незаконной.
В этой связи многие нормы, установленные региональным законодательством, представляются спорными. Так, Закон Оренбургской области от 23 декабря 1996 г. «О профессиональных союзах Оренбургской области, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает следующие дополнительные гарантии прав членов профессиональных союзов:
«1) Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются».
Однако установление видов дисциплинарных взысканий, порядка их применения, а также вопросы заключения и расторжения трудового договора отнесены Трудовым кодексом РФ к полномочиям федеральных органов государственной власти. Именно этот тезис используется в аналогичных случаях Верховным Судом РФ. И хотя данная норма Закона Оренбургской области фактически улучшает положение работников — членов профессиональных союзов, с точки зрения ст. 6 Трудового кодекса РФ мы имеем дело с превышением субъектом своей правотворческой компетенции.
В ст. 6 Трудового кодекса РФ непосредственно не предусмотрена возможность субъектов расширять установленный на централизованном уровне минимальный объём трудовых прав и гарантий работникам. При этом некоторые авторы полагают, что речь должна идти не обо всём комплексе трудовых прав и гарантий, а лишь о тех, которые касаются условий труда, т. е. определённых гарантий, льгот и преимуществ в сфере рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда [7].
Считается, что сильная централизация правового регулирования обусловлена необходимостью обеспечить единство трудового права в РФ. А. М. Куренной пишет: «…общее экономическое пространство страны требует единого правового поля, ставящего всех участников экономической и трудовой деятельности в принципиально равное положение» [8]. По мнению Е. Ю. Забрамной, «на всей территории РФ должно обеспечиваться единое правовое пространство, субъекты РФ не должны разрушать единство российского трудового права» [9].
По нашему глубокому убеждению, расширение регионального регулирования, в том числе в сфере трудовых отношений, является одной из основных гарантий демократического развития страны. Децентрализация правового регулирования в рамках единых установленных Конституцией и федеральным законодательством принципов является важнейшим и наиболее прогрессивным средством повышения эффективности трудового законодательства. Нормативные правовые акты субъектов РФ должны стать важнейшим элементом механизма правового регулирования, наполняющим федеральные нормы региональной спецификой. Расширение правотворчества субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений является прогрессивным средством совершенствования отрасли трудового права и важным фактором развития федерализма.
На наш взгляд, данная проблема требует более пристального внимания законодателя. Необходимо как уточнение используемых в законе формулировок, так и реальное расширение возможностей для регионального регулирования трудовых отношений.
1. Забрамная Е. Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений : автореф. дис. … канд. юрид. наук.
— М., 1999. — С. 8.
2. Шведов А. Л. О некоторых проблемах законодательного уровня формализации модели разграничения полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере отношений, регулируемых трудовым правом // Трудовое право.
— 2006. — № 11. — С. 23.
3. Нуртдинова А. Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. — 2003. — № 6. — С. 62.
4. Затолокина Т. А. Принцип многоуровневости правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации : дис. … канд. юрид. наук. — Омск, 2005. — С. 115.
5. Определение Верховного Суда РФ от 2 марта
2011 г. № 36-Г11-6.
6. Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2005 г. (дело № 71-Г05-16). Аналогичное дело см.: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26 октября 2005 г. № 6пв05.
7. Нуртдинова А. Ф. Трудовое законодательство: федеральный и региональный аспекты. -С. 565.
8. Куренной А. М. Трудовое право России. — М., 2004. — С. 15.
9. Забрамная Е. Ю. Указ. соч. — С. 10.
Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Законы, вступающие в силу с 11 августа
Федеральный конституционный закон от 31 июля 2020 года № 3-ФКЗ «О внесении изменения в статью 12-1 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя»
До 31 декабря 2022 года на территориях Республики Крым и г. Севастополя будет применяться упрощённый порядок выбора способа определения поставщика (подрядчика, исполнителя) при осуществлении закупок работ по строительному контролю.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 308-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Федерального закона «О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами» и Федеральный закон «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения»
В действующее законодательство вносится ряд изменений, касающихся совершенствования механизма охраны сельскохозяйственных угодий. В частности, установлены особенности проведения мероприятий по воспроизводству плодородия земель сельскохозяйственного назначения, в том числе в части, которая относится к агрохимическому обслуживанию собственников земельных участков, землепользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков из состава земель сельскохозяйственного назначения.
Определен также порядок проведения почвенных, геоботанических и иных обследований земель сельскохозяйственного назначения.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 307-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 54 Федерального закона «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории РФ либо на её части решения общего собрания членов товарищества могут быть приняты путём проведения заочного голосования, в том числе по вопросам, которые относятся к исключительной компетенции общего собрания, независимо от наличия в уставе товарищества порядка заочного голосования.
Кроме того, установлена возможность принятия в таком же порядке решения общего собрания членов садоводческого или огороднического некоммерческого товарищества в 2020 году.
Ряд положений Федерального закона от 31 июля 2020 года № 305-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»
Вводится новый вид визы для въезда в Россию — единая электронная однократная виза для краткосрочного (не более 16 суток) пребывания в стране иностранных граждан в туристических, деловых, гостевых и гуманитарных целях. Определены сроки оформления и действия такой визы, а также содержащиеся в ней сведения.
Перечень государств, гражданам которых будет оформляться единая электронная виза, пункты пропуска через госграницу РФ, через которые будет осуществляться въезд и выезд из страны на её основании, а также порядок оформление визы установит Правительство РФ.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 301-ФЗ «О внесении изменений в статью 49 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
Предельный возраст пребывания на службе сотрудников таможенных органов среднего, старшего и высшего начальствующих составов продлен на 5 лет.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 300-ФЗ «О внесении изменения в статью 6 Федерального закона «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Уточняются условия уменьшения размера жилищной субсидии, предоставляемой гражданам РФ, которые выезжают из закрывающихся населённых пунктов, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если гражданин или члены его семьи после принятия решения о закрытии населённого пункта осуществили отчуждение жилого помещения или перевод жилого помещения в нежилое в течение пяти лет, предшествующих дате выдачи государственного жилищного сертификата, то размер субсидии уменьшается на сумму, полученную по соответствующему договору или на инвентаризационную стоимость.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 299-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности»
Установлено, что экстремистской деятельностью признается нарушение территориальной целостности Российской Федерации (в том числе отчуждение части территории страны) за исключением делимитации, демаркации, редемаркации государственной границы России с сопредельными государствами.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 298-ФЗ «О внесении изменения в статью 65 Федерального закона «Об охране окружающей среды»
При осуществлении юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем хозяйственной и иной деятельности с использованием объектов, которые оказывают негативное воздействие на окружающую среду и хотя бы один из которых подлежит федеральному государственному экологическому надзору, то в отношении всех таких объектов и такого лица будет осуществляться только федеральный государственный экологический надзор.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 296-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О рекламе»
Разрешена реклама вина и шампанского, произведённых в государствах — членах Евразийского экономического союза из выращенного на их территориях винограда, при условии подтверждения места произрастания такого винограда в порядке, установленном правом Евразийского экономического союза.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 294-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех» и статью 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Корпорация «Ростех» получила право осуществлять полномочия собственника имущества также и федеральных казенных предприятий. При этом корпорация наделена данным полномочием до завершения акционирования таких предприятий.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 293-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества»
На Правительство РФ возложены полномочия по установлению единых требований к разработке прогнозного плана (программы) приватизации государственного и муниципального имущества.
Также уточнен порядок предоставления отчётной информации о результатах приватизации имущества субъектов РФ и муниципального имущества.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 292-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ»
Актуализированы полномочия наблюдательного совета ВЭБ.РФ. Также скорректирован порядок создания комитетов при наблюдательном совете и их полномочия.
Установлено, что председатель и члены наблюдательного совета корпорации, за исключением председателя ВЭБ.РФ, назначаются Правительством РФ.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 291-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле»
Расширен перечень валютных операций, которые разрешается осуществлять представительствам или филиалам юридических лиц — резидентов. В него включены операции, которые связаны с зачислением денежных средств на счета таких юридических лиц в банках, расположенных заграницей.
Кроме того, скорректированы случаи, когда резиденты вправе не зачислять на свои банковские счета в уполномоченных банках российскую или иностранную валюту.
Также установлено, что резиденты обязаны представлять налоговым органам сведения о движении не только денежных средств, но и иных финансовых активов по счетам (вкладам), открытым в организациях финансового рынка, расположенных за рубежом.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 288-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам государственной службы»
Установлены законодательные нормы о выплатах единовременного поощрения членам семей погибших (умерших) государственных служащих, награждённых государственными наградами Российской Федерации или поощрённых Президентом РФ и Правительством РФ.
Определены категории лиц, имеющих право на получение единовременного поощрения, а также порядок его выплаты.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 286-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
Право на получение единовременного пособия и ежемесячной денежной компенсации в случае гибели военнослужащего, гражданина призванного на военные сборы или инвалида по военной травме, предоставляется лицу, которое признано судом как фактически воспитывавшим и содержавшим умершего не менее пяти лет до достижения им совершеннолетия.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 284-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О днях воинской славы и памятных датах России»
Установлен новый день воинской славы России: 9 октября — День разгрома советскими войсками немецко‑фашистских войск в битве за Кавказ (1943 год).
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 283-ФЗ «О внесении изменения в статью 8-8 Федерального закона «О государственном оборонном заказе»
Госкорпорации «Роскосмос» предоставляется доступ к информации, содержащейся в единой информационной системе государственного оборонного заказа в порядке, установленном Министерством обороны РФ по согласованию с контролирующим органом и органом финансового мониторинга.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 282-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» и Федеральный закон «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций»
Благотворительные организации получили право участвовать в формировании целевого капитала и использовании дохода от целевого капитала хозяйственных обществах.
Также если в течение года некоммерческая организация (НКО) смогла привлечь 50% средств, которые необходимы для формирования целевого капитала, то руководство организации может принять решение о продлении сбора еще на полгода.
Кроме того, скорректированы положения, связанные с оформлением и исполнением договора доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 280-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О беженцах»
Из перечня оснований для отказа лицу в рассмотрении ходатайства о предоставлении статуса беженца, а также из перечня оснований для утраты статуса беженца или временного убежища исключено получение разрешения на постоянное проживание на территории России.
Также теперь свидетельство о предоставлении временного убежища является документом, удостоверяющим личность.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 279-ФЗ «О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»
Военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие, работники, а также лица, уволенные из органов федеральной службы безопасности, обязаны соблюдать конфиденциальность информации о деятельности органов ФСБ, составляющей профессиональную тайну органов безопасности. К ней относиться информация, не содержащая сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, но разглашение которой может создать угрозу собственной безопасности органов федеральной службы безопасности или нанести ущерб их репутации.
Перечень информации о деятельности органов федеральной службы безопасности, составляющей профессиональную тайну, будет устанавливать руководитель федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 278-ФЗ «О внесении изменений в статьи 3.5 и 14.53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Ужесточается административная ответственность за оптовую или розничную продажу насвая, табака сосательного (снюса), а также за продажу несовершеннолетнему табачной продукции или табачных изделий.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 276-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статью 6 Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»
На Правительство РФ возложены полномочия по утверждению перечней отдельных категорий военнослужащих-контрактников и сотрудников войск национальной гвардии РФ, которым по их просьбе будет выдаваться продовольственный паёк.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 275-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»
При осуществлении полномочий сотрудник войск национальной гвардии обязан назвать свои должность, звание и фамилию, а также, по требованию гражданина, предъявить своё служебное удостоверение. После чего он должен сообщить причину и цель обращения.
В случае применения к гражданину мер, ограничивающих его права и свободы, сотрудник нацгвардии обязан разъяснить ему причину и основания применения таких мер, а также возникающие в связи с этим права и обязанности гражданина.
В случае непосредственной угрозы жизни и здоровью сотрудника нацгвардии или иных лиц, а также при необходимости незамедлительного пресечения преступления или административного правонарушения либо преследования совершивших их, сотрудник вправе не исполнять эти требования.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 274-ФЗ «О внесении изменения в статью 34-1 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
Организации, которые осуществляют спортивную подготовку, получили право использовать в своём названии слова «олимпийский», «паралимпийский», «сурдлимпийский» или образованные на их основе слова и словосочетания.
Порядок использования устанавливает Министерство спорта РФ, по согласованию с Олимпийским комитетом России, Паралимпийским комитетом России и Сурдлимпийским комитетом России.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 273-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
В законодательстве закрепляется понятие «корпоративный спорт». Это — часть массового спорта, направленная на физическую подготовку, физическое развитие работников организаций, объединённых отраслевой принадлежностью или принадлежностью к профессии, государственных корпораций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, членов их семей и на организацию и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий среди указанных лиц.
Также вводится понятие «школьные спортивные лиги». Это — некоммерческие организации, целями которых являются вовлечение обучающихся в занятия физической культурой и спортом, развитие и популяризация школьного спорта, а также организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий среди обучающихся.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 271-ФЗ «О внесении изменения в статью 22 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
За родителями или иными законными представителями ребёнка, не достигшего 18 лет, сохраняется право на доступ к информации о состоянии их здоровья.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
Работники, достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Федеральный закон от 31 июля 2020 № 260-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации»
Смягчаются наказания для беременных, осужденных за преступления небольшой тяжести, и для женщин с детьми от 1 до 3 лет, находящих в домах ребенка при исправительных учреждениях. Для указанной категории осуждённых предусматривается возможность применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания и замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания после фактического отбытия не менее одной четверти срока.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 257-ФЗ «О денонсации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об условиях передачи и о порядке дальнейшего использования казахстанского Узла Балхаш в российской системе предупреждения о ракетном нападении»
Узел Балхаш принят в эксплуатацию в 1973 году, а в 2014-2018 годах на южном направлении были приняты в эксплуатацию четыре современные радиолокационные станции типа «Воронеж», поэтому решено отказаться от использования Россией Узла Балхаш и денонсировать межправительственное соглашение, подписанное в Москве 2 декабря 2014 года.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 255-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства»
Установлены дополнительные условия, которые позволяют ограничить возможность установления контроля иностранных инвесторов над хозяйственными обществами, имеющими стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства. В частности, будет учитываться временная передача иному лицу (иным лицам) на основании договора доверительного управления имуществом, договора залога, договора репо, обеспечительного платежа, иного соглашения или сделки права распоряжаться голосами, приходящимися на голосующие акции (доли), составляющие уставный капитал указанного хозяйственного общества. Также скорректированы положения, устанавливающие признаки нахождения такого хозяйственного общества под контролем, а также положения о сделках, подлежащих предварительному согласованию.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 252-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части совершенствования процедуры внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о выходе участника общества с ограниченной ответственностью из общества»
Доля или часть доли участника общества с ограниченной ответственностью в уставном капитале общества, не являющегося кредитной организацией, переходит к обществу с даты внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц в связи с выходом этого участника из общества. Заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц обязан направить нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества.
Уставом общества с ограниченной ответственностью могут устанавливаться особенности предоставления участнику общества права на выход из него.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 251-ФЗ «О внесении изменения в статью 94 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»
Установлена дата, начиная с которой к обществу с ограниченной ответственностью (ООО), не являющемуся кредитной организацией, переходит доля его участника, заявившего о выходе из общества или предъявившего требование о приобретении таким обществом принадлежащей ему доли. Такой датой является дата внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Если ООО является кредитной организацией, то доля его участника переходит с даты получения обществом заявления о выходе из него.
Ряд положений Федерального закона от 31 июля 2020 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
Правительство РФ будет определять минимальную долю закупок товаров российского происхождения, работ (услуг), выполняемых (оказываемых) российскими лицами.
Ряд положений Федерального закона от 31 июля 2020 года № 249-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и статью 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
Для государственных и муниципальных заказчиков устанавливается обязательная доля закупок товаров, произведенных как в России, так и в государствах-членах Евразийского экономического союза, а также работ, услуг, в составе которых используются такие товары.
Минимальную обязательную долю закупок российских товаров, в том числе товаров, поставляемых при выполнении закупаемых работ (оказании закупаемых услуг), и перечень таких товаров будет определять Правительство РФ.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части передачи индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений на рассмотрение третейских судов»
Установлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений. Споры будут рассматриваться не только комиссиями по трудовым спорам и судами, но и в арбитраже (третейское разбирательство), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, при наличии арбитражного соглашения между сторонами трудового договора.
Также установлен порядок заключения арбитражного соглашения.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 245-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статьи 3 и 22.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Внесенными изменениями установлено, что арбитражное соглашение о передаче в арбитраж (третейское разбирательство) индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений заключается в виде отдельного соглашения в соответствии с законодательством об арбитраже и с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Работники, обратившиеся с иском по требованиям, касающимся трудовых отношений, при подаче искового заявления освобождаются от уплаты арбитражного сбора.
Уточняются также требования к рекомендованному списку арбитров постоянно действующего арбитражного учреждения.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 244-ФЗ «О внесении изменений в статью 252 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации»
Скорректирован порядок исчисления общей продолжительности уголовного судопроизводства при подаче административного искового заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок потерпевшим.
Кроме того, установлено, что общая продолжительность уголовного судопроизводства исчисляется со дня подачи заявления до дня принятия решения о приостановлении предварительного расследования в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого, либо до дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, либо до дня прекращения уголовного преследования или вынесения обвинительного приговора.
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 243-ФЗ «О внесении изменения в статью 6.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации»
Скорректирован порядок определения начала исчисления разумного срока уголовного судопроизводства для потерпевшего или иного лица, подлежащего признанию потерпевшим. Установлено, что срок будет включать в себя период со дня подачи заявления о преступлении до дня прекращения уголовного преследования или вынесения обвинительного приговора.
Также расширен перечень обстоятельств, имеющих значение при определении разумного срока уголовного судопроизводства. В него включены такие обстоятельства, как своевременность обращения лица, которому был причинён вред, с заявлением о преступлении, правовая и фактическая сложность материалов проверки сообщения о преступлении.
Постановление Правительства Российской Федерации от 29 июля 2020 года № 1139 «О внесении изменений в требования к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей»
Установлено, что система видеонаблюдения также должна обеспечивать информационное взаимодействие с региональными подсистемами видеонаблюдения сегментов аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» (передачу видеоизображения в реальном времени, видеоизображения в архиве, результатов работы средств видеоизображения и видеоидентификации).
Постановление Правительства Российской Федерации от 31 июля 2020 года № 1148 «О случаях создания унитарных предприятий для осуществления отдельных видов деятельности»
Определен перечень случаев создания унитарных предприятий для осуществления отдельных видов деятельности.
К ним относятся:
— производство продукции (работ, услуг), имеющей стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации государственными унитарными предприятиями, включенными в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ;
— обеспечение транспортной безопасности в соответствии с Федеральным законом «О транспортной безопасности» и Федеральным законом «О ведомственной охране»;
— перевозка пассажиров городским наземным электрическим транспортом (трамваи, троллейбусы), метрополитеном и монорельсовым транспортом.
Защита трудовых прав работников в судебном порядке
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются комиссии по трудовым спорам и суды.
Непосредственно в судах в силу статьи 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- считающего, что имеет место дискриминация.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству работника. При этом указанная категория граждан освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Старший помощник прокурора Волжского района юрист 1 класса Е.А.Цыганова
Акт об отказе от подписи, образец и пример составления
В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.
Скачать образец:
Акт об отказе от подписи
Пример акта об отказе от подписи
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
Акт об отказе от подписи
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)
Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.
Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Когда составлять акт об отказе от подписи
Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).
Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.
Как составлять акт об отказе от подписи
Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.
Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.
Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.
Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.
КодексКодекса Вирджинии — статья 6. Трудовые лагеря для мигрантов
Статья 6. Трудовые лагеря для мигрантов.
§ 32.1-203. Определения.В этой статье используется:
«Оператор лагеря» означает лицо, которое отвечает за трудовой лагерь для мигрантов, заботится о нем или контролирует его.
«Трудовой лагерь для мигрантов» или «лагерь» означает одно или несколько построек, зданий, палаток, казарм, трейлеров, транспортных средств, переоборудованных зданий и нетрадиционных ограждений жилых помещений, прилегающих друг к другу, вместе с принадлежащими им землями, созданными, эксплуатируемыми. или используется в качестве жилых помещений для одного или нескольких лиц, один или несколько из которых являются трудящимися-мигрантами, занятыми в сельском хозяйстве или рыболовстве, включая связанную с этим переработку пищевых продуктов.«Трудовой лагерь для мигрантов» не включает (i) летний лагерь, палаточный лагерь или отель, как определено в § 35.1-1, (ii) жилье, которое в ходе обычной деятельности регулярно предлагается населению на коммерческой основе. и предоставляется любому трудящемуся-мигранту на тех же или сопоставимых условиях, что и для широкой публики, или (iii) малые предприятия, которые освобождены от налогов в соответствии с федеральным законом, как это предусмотрено в Законе о справедливых трудовых стандартах и Законе о защите мигрантов и сезонных рабочих. .
«Трудящийся-мигрант» означает любое физическое лицо в пределах или за пределами Содружества, которое сезонно переезжает с одного места на другое с целью трудоустройства, которое не является круглогодичным работником и которое в течение периода занимает жилые помещения, отличные от своего постоянного места жительства. такой работы.
«Применимые постановления» включают постановления Совета, принятые в соответствии с этой статьей, и постановления о безопасности и гигиене труда, применимые к трудовым лагерям для мигрантов, принятые Советом кодексов безопасности и гигиены труда в соответствии с главой 3 (§ 40.1-22 и последующие) Титула 40.1.
Кодекс 1950, § 32-415; 1962, г. 251; 1979, г. 711; 1988, г. 632; 1990, г. 780; 1992, г. 15.
§ 32.1-204. Уведомление о намерении построить и др. Лагерь.Каждое лицо, планирующее построить, существенно реконструировать или расширить для размещения или использования трудового лагеря для мигрантов или любой его части или объекта, или преобразовать собственность для использования или размещения в качестве лагеря, должно письменно уведомить о своем намерении сделать это. Уполномоченному не менее чем за тридцать дней до даты начала такого строительства, реконструкции, расширения или переоборудования.В уведомлении должно быть указано название города или округа, в котором расположена недвижимость, местонахождение собственности в этой области, краткое описание предлагаемого строительства, реконструкции, расширения или переоборудования, имя и почтовый адрес лица, предоставившего уведомление и его номер телефона, если таковой имеется. После получения такого уведомления Комиссар направляет такому лицу копию данной статьи и любых применимых правил.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г.711.
§ 32.1-205. Требуется разрешение.Ни одно лицо не может управлять трудовым лагерем для мигрантов без разрешения или заставлять их работать в трудовом лагере для мигрантов без разрешения, а также никому не разрешается занимать трудовой лагерь для мигрантов без разрешения и использовать его на собственности, принадлежащей или контролируемой таким лицом. Для каждого лагеря требуется отдельное разрешение, которое должно быть вывешено на месте в лагере, хорошо видимом и доступном для трудящихся-мигрантов.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1-206. Заявление о разрешении.Заявление о разрешении на работу трудового лагеря для мигрантов должно быть подано Уполномоченному не менее чем за тридцать дней до открытия такого лагеря по форме, установленной Советом. На каждый лагерь подается отдельная заявка.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1-207. Осмотр; выдача разрешения; разрешает без права передачи.Если после проверки Комиссаром или назначенным им лицом, Комиссар обнаружит, что лагерь или предполагаемое функционирование лагеря, на которое подается заявление в соответствии с § 32.1-206 соответствует или будет соответствовать положениям данной статьи и любым применимым правилам, Комиссар выдает разрешение на эксплуатацию лагеря. Разрешение не подлежит передаче и истекает 31 декабря каждого года.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1-208. Временные разрешения.Когда Комиссар определяет, что лагерь, для которого испрашивается разрешение, не соответствует или его предполагаемая эксплуатация не будет соответствовать положениям данной статьи и любым применимым правилам и что работа лагеря не создаст неминуемой опасности В целях обеспечения здоровья и безопасности населения, Уполномоченный может предоставить временное разрешение на эксплуатацию такого лагеря на таких условиях, требованиях или условиях, которые могут быть установлены Уполномоченным, до тех пор, пока не будут полностью выполнены требования данной статьи и любых применимых правил.Срок действия любого такого временного разрешения не должен превышать тридцати дней. Временное разрешение не подлежит продлению.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1-209. Отказ, отзыв или приостановление разрешений.A. Комиссар может отказать в выдаче разрешения на размещение лагеря, отозвать или приостановить его действие, если Комиссар определяет, что этот лагерь или его предполагаемая эксплуатация не соответствуют или нарушают какое-либо положение данной статьи или любых применимых правил.
B. Новое разрешение выдается по заявлению, когда лагерь соответствует положениям данной статьи и любым применимым правилам.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1–210. Обязанности оператора лагеря.Оператор лагеря несет ответственность за обеспечение того, чтобы лагерь соответствовал положениям данной статьи, любым применимым правилам и всем условиям, указанным в разрешении, выданном для лагеря.
Кодекс 1950, § 32-416; 1962, г. 251; 1979, г. 711.
§ 32.1-211. Нормативные документы.A. Правила безопасности и гигиены труда Совета кодексов безопасности и гигиены труда, применимые к трудовым лагерям для мигрантов, не должны быть более строгими, чем те, которые фактически применяются Министерством труда США в соответствии с федеральным законом.
B. Совет может принимать правила, регулирующие трудовые лагеря для мигрантов, которые дополняют правила техники безопасности и гигиены труда, принятые Советом кодексов безопасности и гигиены труда в соответствии с главой 3 (§ 40.1-22 и след.) Раздела 40.1 и которые необходимы для защиты здоровья трудящихся-мигрантов. Такие правила могут включать, но не ограничиваются ими, стандарты, регулирующие:
1. Места размещения лагерей.
2. Обеспечение адекватного и удобного снабжения чистой водой, как определено в § 32.1-167.
3. Удаление сточных вод, как определено в статьях 32.1-163.
4. Хранение и утилизация твердых отходов.
5. Содержание кемпингов.
6.Строительство, обслуживание, изменение или реконструкция зданий и сооружений для размещения рабочих-мигрантов и их семей, включая умывальники и ванные комнаты, центральные кухонные помещения, центральные столовые, спальные помещения, помещения для собраний, освещение и вентиляцию.
Кодекс 1950, §§ 32-417, 32-418, 32-420; 1962, г. 251; 1968, г. 396; 1979, г. 711.
Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 1102.5 — California Attorney Resources
Трудовой кодекс штата Калифорния, § 1102.5 (2017)(a) Работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, не должны принимать, принимать или обеспечивать соблюдение каких-либо правил, постановлений или политик, запрещающих сотруднику раскрывать информацию правительству или правоохранительным органам, лицу, обладающему властью над сотрудником, или другому сотруднику, который имеет право расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение, или предоставлять информацию или свидетельствовать перед любым государственным органом, проводящим расследование, слушание или запрос, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закона штата или федерального закона либо нарушение или несоблюдение местных, государственных или федеральных правил или постановлений, независимо от того, является ли раскрытие информации частью должностных обязанностей работника.
(b) Работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, не должно принимать ответных мер против работника за раскрытие информации или потому, что работодатель считает, что работник раскрыл или может раскрыть информацию правительству или правоохранительным органам, лицу, обладающему властью над сотрудником или другим сотрудником, которое имеет полномочия расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение, или для предоставления информации или дачи свидетельских показаний любому государственному органу, проводящему расследование, слушание или дознание, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закона штата или федерального закона либо нарушение или несоблюдение местных, государственных или федеральных правил или постановлений, независимо от того, является ли раскрытие информации частью должностных обязанностей сотрудника .
(c) Работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, не должны принимать ответные меры против работника за отказ участвовать в деятельности, которая может привести к нарушению государственного или федерального законодательства или нарушению или несоблюдению местное, государственное или федеральное правило или постановление.
(d) Работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, не должно принимать ответных мер против работника за то, что он воспользовался своими правами согласно подразделам (a), (b) или (c) на любом предыдущем месте работы.
(e) Отчет, сделанный служащим государственного агентства своему работодателю, является раскрытием информации правительству или правоохранительным органам в соответствии с подразделами (a) и (b).
(f) В дополнение к другим штрафам, работодатель, являющийся корпорацией или компанией с ограниченной ответственностью, несет ответственность за гражданский штраф, не превышающий десяти тысяч долларов (10 000 долларов США) за каждое нарушение этого раздела.
(g) Этот раздел не применяется к правилам, положениям или политикам, которые реализуют или к действиям работодателей в отношении сотрудников, нарушающих конфиденциальность адвокатской тайны Статьи 3 (начиная с Раздела 950), или привилегия врача и пациента в соответствии со статьей 6 (начиная с раздела 990) главы 4 раздела 8 Свода доказательств или коммерческой тайной.
(h) Работодатель или лицо, действующее от имени работодателя, не должны принимать ответные меры против работника, потому что работник является членом семьи лица, которое участвовало или предположительно участвовало в каких-либо действиях, защищаемых этим законом. раздел.
(i) Для целей этого раздела «работодатель» или «лицо, действующее от имени работодателя» включает, но не ограничивается, работодателя-клиента, как это определено в параграфе (1) подраздела (а) Раздела 2810.3 и работодатель, указанный в подразделе (b) Раздела 6400.
(с изменениями, внесенными Статистической службой, 2015 г., глава 792, раздел 2. (AB 1509), вступает в силу с 1 января 2016 г.)
Последнее изменение: 25 октября 2018 г.
Заводские законы в г. Нью-Йорке «Международный союз рабочих женской одежды
Закон о труде штата Нью-Йорк (статья 6, раздел 80):
«Все двери, ведущие на любую такую фабрику или на любую такую фабрику, должны быть сконструированы так, чтобы открываться наружу, где это возможно, и не должны быть заперты, привинчены или закреплены во время рабочие часы.”
Triangle Shirtwaist Company Соответствие:
Было ли нарушение статьи 80 ключевым вопросом в суде над Харрисом и Бланком. Дело касалось того, была ли закрыта дверь лестницы на девятый этаж со стороны Вашингтон-плейс во время судебного разбирательства.
Сторона обвинения утверждала, что дверь была заперта, и представила свидетельницу, которая показала, что во время пожара она пыталась открыть дверь «внутрь и наружу, всеми способами» и не смогла открыть дверь. Обвинение также показало, что многие жертвы пожара скончались прямо у дверей.Обвинение утверждало, что Харрис и Бланк держали дверь запертой, особенно перед выходом, чтобы заставить выходящих рабочих пройти через единственный другой выход, где их можно было бы осмотреть, если бы их заподозрили в попытке кражи жилетов.
Защита утверждала, что дверь была открыта, но сбежавшие рабочие не смогли выйти через дверь из-за пожара на лестничной клетке. Защита представила свидетельницу, которая сказала, что в день пожара ключ был привязан к замку веревкой, и что она использовала ключ, чтобы открыть дверь.(Обвинение заявило, что свидетель лгал.)
Также было показано, что дверь лестницы девятого этажа не «открывалась наружу», но инспекторы не заметили нарушения, потому что только ширина лестницы отделяла дверь от лестницы, что делало невозможным открытие двери. внешне.
Лестницы
Закон Нью-Йорка:
Зданиям с площадью более 2 500 квадратных футов на этаж, но менее 5 000 квадратных футов на этаж, требуются две лестницы. На каждые дополнительные 5000 квадратных футов на этаж требуется дополнительная лестница.
Triangle Shirtwaist Company Соответствие требованиям:
Площадь этажей Triangle Shirtwaist Company составляла 10 000 квадратных футов. Любая дополнительная площадь потребовала бы третьей лестницы. Как бы то ни было, двух лестниц — номера фабрики «Треугольник» — хватило.
Пожарные лестницы
Закон Нью-Йорка:
Закон Нью-Йорка оставил вопрос о пожарных лестницах на усмотрение инспекторов строительства. Инспектор здания Asch настаивал на том, что предлагаемая для этого здания пожарная лестница «должна вести к чему-то более существенному, чем световой люк.(На планах архитектора была изображена задняя пожарная лестница, ведущая к потолочному окну.)
Triangle Shirtwaist Company Соответствие:
Архитектор здания Asch пообещал, что «пожарная лестница будет вести во двор, и будет добавлен дополнительный балкон». Однако при окончательном строительстве пожарная лестница все еще оканчивалась световым люком на втором этаже. Во время пожара под тяжестью убегающих рабочих обрушилась пожарная лестница.
Недревесные поверхности
Закон Нью-Йорка:
Здания высотой более 150 футов должны иметь металлическую отделку, металлические оконные рамы и каменные или бетонные полы.Для зданий ниже 150 футов таких требований нет.
Triangle Shirtwaist Company Соответствие требованиям:
Десятиэтажное здание Asch было 135 футов в высоту. Если бы в нем был еще один этаж, потребовались бы недревесные поверхности.
законов о труде Нью-Йорка 2021 | Закон штата Нью-Йорк о занятости
Закон о труде штата Нью-Йорк
В штате Нью-Йорк существует множество законов, которые обеспечивают более высокую защиту сотрудников, чем федеральные законы. В этой статье мы обсуждаем несколько важных законов о труде, которые помогают сотруднику понять законы, влияющие на отношения между работодателем и сотрудником в штате Нью-Йорк.В идеале работодатель должен соблюдать как федеральные законы, так и законы штата. Ниже приведены законы о труде штата Нью-Йорк:
.Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк варьируется в зависимости от размера работодателя и места, где работают сотрудники. Согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, работодатели обязаны указывать, какая заработная плата будет выплачиваться сотруднику, например: будет ли оплата почасовой, еженедельной, ежемесячной, а также почасовой или ежегодной. Также работодатель должен указать, сколько часов покрывает ставка.Для получения дополнительной информации о законах о минимальной заработной плате до 2021 года посетите Закон о минимальной заработной плате штата Нью-Йорк, страница
.Сверхурочная работа
Закон о сверхурочной работе штата Нью-Йорк требует от работодателя оплачивать сверхурочные работникам по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Обратитесь к PDF-файлу часто задаваемых вопросов Департамента труда Нью-Йорка для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной заработной плате.
Один день отдыха в семи Правило
Некоторые работодатели в штате Нью-Йорк обязаны предлагать своим сотрудникам как минимум 24 часа отдыха в течение рабочей недели.В число работодателей, подпадающих под действие этого закона, входят отели, рестораны, торговые предприятия и фабрики. Однако в некоторых случаях охвачены дополнительные работодатели, упомянутые в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк.
Правила перерыва на обед
Каждому физическому лицу, работающему в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк, включая тех, кто работает на фабриках, гостиницах, ресторанах и торговых предприятиях, должен быть предоставлен как минимум 30 минут для полуденного перерыва на обед. Период полуденного перерыва на обед с 11 часов утра.м до 14.00 Всем сотрудникам разрешен перерыв на обед продолжительностью 1 час.
Каждому сотруднику, чей рабочий график начинается до 11 часов утра и продолжается после 19 часов, будет разрешен дополнительный перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут с 17 до 19 часов. Сотрудникам, работающим более 6 часов, начиная с 13:00 до 6:00, должно быть предоставлено не менее 1 часа для перерыва на обед, если они работают на фабрике, и 45-минутного перерыва на обед, если они работают на торговых предприятиях или в других связанных профессиях. .
Некоторые штаты в США соблюдают федеральный закон, что означает, что работодатели не имеют права предоставлять перерывы для еды или отдыха, а вместо этого оплачивают любой разрешенный короткий перерыв. Другие штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли перерывы на еду или перерывы на перерыв, а штат Нью-Йорк требует от работодателей предоставления перерывов на обед, но не требует перерывов на перерыв.
Правило об одной смене сотрудника
На некоторой конкретной работе может потребоваться только один сотрудник на дежурстве, в таких сценариях работодатели обычно разрешают сотруднику есть на работе, а кто-то другой не берет его на себя.Департамент труда разрешит такие уникальные ситуации в соответствии с разделом 162, когда сотрудник добровольно соглашается на договоренности. Однако каждому сотруднику, который просит об этом у работодателя, должен быть предоставлен непрерывный перерыв на обед.
Более короткий период приема пищи
Департамент труда Нью-Йорка разрешает более короткий период приема пищи продолжительностью менее 30 минут без заявления работодателя, если нет никаких признаков трудностей для сотрудников. Кроме того, время приема пищи продолжительностью не менее 20 минут будет разрешено сотрудникам только в особых случаях и предусмотрена специальная надбавка.
Отпуск
Согласно Закону о труде Нью-Йорка, работодатель не обязан предоставлять работникам оплачиваемые или неоплачиваемые отпускные. Однако, если работодатель решает предоставить такое пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора в соответствии с разделом 198-c
трудового законодательства штата Нью-Йорк.Отпуск по болезни
Согласно Закону о труде Нью-Йорка, работодатель не обязан предоставлять работникам пособия по болезни, оплачиваемые или неоплачиваемые.Если работодатель решает предоставить пособие по болезни, он должен соблюдать условия трудового договора или установленную политику. Однако в г. Нью-Йорке работодатель может быть обязан предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с федеральными законами или Законом о семейных и медицинских отпусках. Новый закон об отпуске по болезни является дополнением к уже действующим положениям штата, предусматривающим оплачиваемое время по болезни из-за COVID-19.
Отпуск в отпуск
Закон штата Нью-Йорк не требует от работодателя предоставлять своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый.Однако в Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни, в таких сценариях работодатель может не быть обязан выплачивать работнику надбавку к заработной плате, то есть в полтора раза превышающую обычную ставку за работу на отпуск, если только проработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить отпуск в связи с отпуском, он должен соблюдать условия трудового договора или установленную политику.
Отпуск присяжных
Согласно Закону о труде Нью-Йорка от 2021 года, работодатель, у которого работает более 10 сотрудников, должен платить первые 40 долларов регулярной дневной заработной платы сотрудников за первые 3 дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на его работу в присяжных.
Согласно 519 Судебного кодекса штата Нью-Йорк, работодатель не может наказывать или увольнять служащего, который был вызван в качестве присяжного заседателя, при условии, что он / она уведомит работодателя до начала срока службы.
Выходное пособие
Согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие увольняющимся сотрудникам.Выходное пособие — это компенсация, которую работник получает, когда он / она увольняется с работы работодателем. Если работодатель выбирает выходное пособие или другие льготы, он должен соблюдать условия трудового договора или политику.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с утратой ребенка. Отпуск, взятый сотрудником в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника, называется отпуском по случаю утраты близкого человека.Если работодатель решит предоставить отпуск в связи с тяжелой утратой, от него может потребоваться соблюдение условий политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.
Оплачиваемый семейный отпуск
Начиная с 1 января 2021 года, размер оплачиваемого семейного отпуска, доступного для правомочных сотрудников в соответствии с Законом штата об оплачиваемом семейном отпуске (PFL), увеличится с 10 недель до 12 недель отпуска. В соответствии с этим законом пособия по замещению заработной платы также увеличатся в 2021 году с 60% от средней недельной заработной платы работника (не более 840 долларов США.70) до 67% от средней недельной заработной платы (не более 971,61 доллара США).
Закон штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предоставляет работникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск для связи с новорожденными, приемными или усыновленными детьми; помогать близким, когда супруг, ребенок, родитель или сожитель направлен за границу на действительную военную службу. Этот закон также обеспечивает защиту рабочих мест и постоянное медицинское страхование.
перерывов в рабочие и рабочие недели и законы о сверхурочной работе, разъясненные юристами Калифорнии
Калифорнийский закон о заработной плате и часах требует от работодателей оплачивать сверхурочные, когда неуплачиваемые сотрудники работают более определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю.Законодательство о труде Калифорнии также требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы для еды и отдыха в течение рабочего дня.
Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается сверхурочная работа. 1
Некоторые работодатели могут использовать «альтернативный график рабочей недели». Тем не менее, сотрудники, выполняющие регулярную альтернативную рабочую неделю, не должны работать дольше десяти (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных. 2
Кроме того, перерывы для отдыха требуются для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают три с половиной (3 ½) или более часа в день. Сотрудники имеют право на десять (10) минут отдыха за каждые четыре (4) часа или значительную их часть, которые они работают в день. 3
Закон о труде Калифорнии требует от работодателей оплачивать сверхурочные, если сотрудники работают сверх определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю.
Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах рабочего дня и рабочей недели для сотрудников Калифорнии:
Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.
1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?
Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня, а также ограничивает количество часов, отработанных в течение рабочего дня и рабочей недели без сверхурочной работы.
В течение рабочего дня работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на отдых и перерывы на обед. Перерывы на отдых должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и оплачиваться работодателем. 4
Сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, также имеют право на тридцать (30) перерыв на обед. Однако сотрудник может согласиться отказаться от перерыва на обед, если он не работает более шести (6) часов в день. 5
Сотрудники ограничены в количестве максимального количества часов, которое они могут работать в рабочий день и рабочую неделю. Если сотрудники работают сверх максимального количества часов в рабочий день или рабочую неделю, они должны получать компенсацию от работодателя по ставке сверхурочной работы. 6
2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?
Согласно трудовому законодательству Калифорнии, «рабочий день» или «день» означает «любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня». 7
«Рабочая неделя» или «неделя» означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Рабочей неделей считается фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь (7) последовательных 24-часовых периодов. 8
3.Что такое «альтернативный график рабочей недели»?
Некоторые работодатели используют «альтернативный график рабочей недели». Альтернативный график рабочей недели может позволить сотрудникам работать более восьми (8) часов в день, но не более десяти (10) часов в день без сверхурочной работы. 9
Сотрудникам, работающим сверх установленного графика альтернативной рабочей недели или более 40 часов в неделю, выплачивается компенсация не менее чем в полтора (1 ½) раза выше обычной ставки оплаты труда. Любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в два раза больше обычной заработной платы работника. 10
4. Какие сотрудники в Калифорнии имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, перерывы для отдыха и обеды в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Сюда входят «лица, занятые на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных занятиях, независимо от того, оплачиваются они повременно, сдельно, комиссионными или иными способами». 11
Освобожденные от налогообложения сотрудники, члены профсоюзов в определенных отраслях и независимые подрядчики могут не подпадать под действие тех же законов штата Калифорния о часах и заработной плате.
Освобожденные сотрудники
К некоторым работникам, освобожденным от закона о стандартных перерывах на обед и сверхурочной работе, относятся лица, занятые на административных, управленческих, руководящих или профессиональных должностях. 12
Чтобы считаться освобожденным от уплаты налога сотрудником в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:
- тратить более половины своего рабочего времени на интеллектуальную, управленческую или творческую работу;
- Обычно и регулярно проявляют осмотрительность и независимое суждение при выполнении своих должностных обязанностей; и
- Заработок в месяц, эквивалентный по крайней мере двойной минимальной заработной плате в Калифорнии при полной занятости. 13
Независимые подрядчики и сотрудники, входящие в профсоюзы
Кроме того, законы Калифорнии о перерывах и сверхурочной работе обычно не применяются к работникам, которые квалифицируются как независимые подрядчики.
Кроме того, требования о сверхурочной работе и перерывах могут не применяться к членам профсоюзов в определенных отраслях промышленности, заключивших коллективный договор. В Калифорнии к этим отраслям могут относиться:
- Киноиндустрия
- Радиовещание
- Хлебопекарная промышленность оптом
- Коммерческие водители
- Строительные профессии
- Сотрудники службы безопасности
- Коммунальные предприятия 14
5.Сколько перерывов я должен делать во время работы?
Перерывы на обед
Согласно Трудовому кодексу Калифорнии сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцать (30) минутный перерыв на обед. Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв на обед. 15
Однако сотрудник может согласиться отказаться от этого перерыва на обед, если он или он не будет работать более шести (6) часов в день. Кроме того, работник может отказаться от этого второго перерыва на обед, если он или она не работает более 12 часов, и работник не отказался от первого перерыва на обед.
Перерывы на отдых
Обязательные перерывы на отдых должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы или значительную их часть. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и должны быть оплачены. По возможности, перерывы также должны быть в середине рабочего периода сотрудника. 16
6. Что произойдет, если я буду работать сверх максимального рабочего дня или рабочей недели в Калифорнии?
Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, если они работают:
- Более восьми (8) часов в течение одного рабочего дня;
- Более сорока (40) часов в одну рабочую неделю; или
- Более шести (6) дней в одной рабочей неделе. 17
Сверхурочные оплачиваются в полтора (1 ½) раза больше обычной ставки оплаты труда работника. Тем не менее, любая работа, превышающая 12 часов в один день, оплачивается не менее чем в два (2) раза выше обычной ставки оплаты труда сотрудника. Любая работа сверх восьми (8) часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в два раза больше обычной. 18
Пример : Саймон работает в компании графического дизайна и получает почасовую оплату в размере 20 долларов в час.Саймон не освобожден от уплаты налогов и обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Работодатель Саймона просит Саймона приходить на выходные, чтобы провести дополнительные часы, чтобы поработать над большим проектом для важного клиента. Саймон в итоге работает 14 часов в субботу и 10 часов в воскресенье.
Помимо обычной 40-часовой заработной платы Саймона в рабочую неделю, Саймону будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 12 часов, которые он отработал в субботу, и двойное время в 13 и 14 часов субботы.Саймону также будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 8 часов, которые он проработал в воскресенье, и двойное время за 9-е и 10-е часы воскресенья.
7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?
Как правило, ваш работодатель не может назначить вам работу более восьми (8) часов за один рабочий день или более сорока (40) часов за одну рабочую неделю без сверхурочных. Когда работодатель заставляет сотрудника работать больше максимального количества часов без оплаты сверхурочных, работодатель может нарушать законы штата Калифорния о труде.
8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение законов Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?
Сотрудники Калифорнии могут подать иск о заработной плате и часах против работодателей за отказ в перерывах на отдых или неоплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства Калифорнии. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с отсутствием перерывов на обед, перерывов на отдых или неоплатой сверхурочных.
Работодатели, которые не разрешают сотрудникам делать перерывы для отдыха или обедов, должны выплатить сотрудникам почасовую оплату за каждый перерыв, в котором сотруднику было отказано. 19
Успешный иск к работодателю о неоплаченной сверхурочной работе может включать невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу, проценты, гонорары адвокату и судебные издержки. 20
Позвоните нам за помощью…
По вопросам о нарушениях сверхурочных часов или перерывов на отдых в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Юридическая группа.
У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.
Юридические справки:
Аспекты трудового права при переводе рабочих мест — занятость и HR
Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.
Усиливающаяся конкуренция на рынке и меняющиеся требования потребителей и общественности в целом приводят к увеличению числа операций по передаче и реорганизации бизнеса. Будь то в рамках реорганизации или стратегии по укреплению своего положения на рынке, определенные обстоятельства могут привести к смене места работы.Тогда возникают юридические проблемы. В этой статье мы рассмотрим процесс перевода с точки зрения трудового законодательства, сосредоточив внимание на выходном пособии и правах на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников переведенного рабочего места.
Прежний Трудовой кодекс № 1457 не содержал подробных положений, касающихся частичной или полной передачи рабочих мест. Лишь некоторые второстепенные положения, касающиеся права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия, были изложены в различных статьях (статьи 14, 53) в отношении перевода с места работы.Дело рассматривалось в рамках прецедентов Апелляционного суда. Однако после введения в действие нового Трудового кодекса № 4857 в 2003 году («Новый Трудовой кодекс») были сформулированы четкие положения в соответствии с практикой Апелляционного суда и в соответствии с законодательством Европейского союза. Статья 6 Нового Трудового кодекса устанавливает принципы, которые должны применяться при переводе на работу.
В преамбуле статьи 6 Нового Трудового кодекса говорится, что положения, касающиеся перевода рабочих мест, вводятся в действие в рамках процесса гармонизации с законодательством ЕС, а именно с Директивой 2001/23 Европейского Совета.Статья 1 (а) указанной Директивы гласит, что «Директива применяется к любой передаче предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса другому работодателю в результате юридической передачи или слияния». Статья 3 Директивы о передаче прав и обязанностей передающего работодателя принимающей стороне, (Статья 3 — Права и обязанности передающей стороны, вытекающие из трудового договора или из трудовых отношений, существующих на дату передачи должны по причине такой передачи быть переданы принимающей стороне) и Статья 4 в отношении переводов, не являющихся основанием для прекращения трудового договора (Статья 4 — Передача предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса не должна сами по себе являются основанием для увольнения передающей или принимающей стороной) переведены почти идентично и изложены в статье 6 Нового Трудового кодекса.
Хотя сама статья 6 четко не определяет объем таких переводов, согласно преамбуле, все переводы рабочего места (кроме тех, которые происходят в результате смерти реального физического лица-работодателя и передачи рабочего места в соответствии с положениями о наследовании) или часть рабочее место другому работодателю в результате юридической сделки, подпадают под действие Нового Трудового кодекса. С другой стороны, аналогично с определенными и постоянными передачами, например, в результате договора купли-продажи, передача рабочего места или части рабочего места на временные и ограниченные периоды, например, в результате договоров аренды, входят в сферу действия настоящей статьи.
В свете правил ЕС, статья 6 вводит важные положения, касающиеся цели защиты прав работников при переходе рабочего места. При обстоятельствах, изложенных в статье 6, при передаче рабочего места частично или полностью трудовые договоры работников переходят к принимающей стороне вместе со всеми оставшимися правами и обязательствами. Кроме того, эти трудовые договоры не могут быть расторгнуты, поскольку, как прямо определено в статье 6, ни стороны перевода, ни работники не могут расторгнуть трудовой договор исключительно на основании перевода.Более того, передающая сторона и принимающая сторона несут солидарную ответственность по правам и обязательствам, возникающим в результате событий, датированных до даты передачи. Однако такая ответственность передающей стороны ограничена двумя годами после даты передачи.
В результате перевода рабочего места права сотрудников, компенсация за период уведомления, сверхурочные, социальные права и особенно выходное пособие и право на ежегодный оплачиваемый отпуск представляют собой существенную ответственность и, следовательно, должны быть правильно оценены.Хотя трудовые договоры работников передаются принимающей стороне вместе со всеми непогашенными обязательствами и дебиторской задолженностью, в свете прецедентов Апелляционного суда, только передающая сторона несет ответственность за заработную плату, сверхурочные выплаты и социальные права, начисленные на ее условиях. Более того, получатель несет единоличную ответственность за такие платежи, начисленные после перевода.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск также передается принимающей стороне, поскольку трудовые договоры не прекращаются в силу передачи.В этом отношении право на ежегодный оплачиваемый отпуск не является причитающейся к получению на дату перевода и, следовательно, подлежит двухлетнему обязательству. Следовательно, по истечении двухлетнего периода только новый работодатель (т. Е. Получатель) несет ответственность за право ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников.
Хотя статья 6 касается этого вопроса с учетом прав на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие регулируется специальным положением. Статья 14 бывшего Трудового кодекса — единственное положение, которое не было отменено, и, таким образом, выходное пособие по-прежнему регулируется статьей 14 бывшего Кодекса.Соответственно, при переводе рабочего места, поскольку трудовые договоры не прекращаются, ответственность передающего по выходному пособию не возникает. Однако как передающая сторона, так и принимающая сторона несут ответственность за выходное пособие, начисленное после передачи. Обязательства передающей стороны по выходному пособию ограничены сроком, в течение которого она наняла соответствующих работников, и основаны на самом последнем уровне заработной платы, выплаченной им. Эта ответственность за выходное пособие не ограничивается двумя годами. Кроме того, как определено Апелляционным судом в своем прецеденте, статья 14 является обязательным положением.Следовательно, передающая сторона и принимающая сторона не могут ни заключить договор, противоречащий этому положению, ни прекратить свою ответственность по нему.
На практике для финансирования расходов, связанных с переводом, получатель в основном требует выплаты выходного пособия во время перевода. Однако, поскольку трудовые договоры не прекращаются, технически невозможно ни выплатить выходное пособие, ни обойти обязательства по выходному пособию. С другой стороны, обязательства по выходному пособию, начисленные до даты перевода, могут быть рассчитаны, и может быть произведен платеж под названием «выходное пособие».Однако такая выплата технически не является выходным пособием, и при расторжении контракта с сотрудником в будущем выходное пособие рассчитывается, начиная с начала работы сотрудника. Выплата, произведенная плательщиком под названием «выходное пособие», считается авансовым (частичным) платежом и вычитается из фактической суммы выходного пособия, на которую работник имеет право.
Если трудовой договор с работником прекращается после перевода и если работник подает иск о возвращении на свою работу, то единственным адресатом (ответчиком в возможном судебном процессе) должен быть получатель.Поскольку трудовые договоры рабочих будут переданы принимающей стороне вместе со всеми непогашенными обязательствами и дебиторской задолженностью, иск рабочих о возвращении на свою работу может быть предъявлен только новому работодателю, то есть получателю.
В заключение можно утверждать, что при рассмотрении статьи 6 Трудового кодекса с ее преамбулой и Директивой 2001/23 Европейского совета вопрос о переводе рабочего места полностью согласовывается с соответствующим законодательством ЕС. Таким образом, пробел в трудовом законодательстве Турции, касающийся перевода рабочих мест, был преодолен.При последовательном подходе, применяемом Апелляционным судом, будет достаточный прецедент, и в результате трудовые отношения будут лучше защищены.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководства по предмету. По поводу ваших конкретных обстоятельств следует обращаться за советом к специалисту.
36 День труда Продажа мебели и предметы декора. Сейчас мы делаем покупки
Лето подходит к концу, но с другой стороны, День труда означает как приятные длинные выходные, так и множество распродаж мебели и предложений по декору в День труда.Если у вас было настроение обновить свое пространство к осени, теперь у вас есть шанс сделать это по дешевке. А поскольку мы не хотим, чтобы вы тратили все свое свободное время на выяснение того, где искать и или что искать, мы составили для вас длинный список всего, что связано с домом и декором (и если вы ищете матрасы в продаже, у нас есть руководство специально для этого!).
Супермаркет ковров и товаров для дома предлагает 25% скидку на все коврики до 6 сентября.
ABC Carpet & Home Vintage Fresco Rug
Получите скидку 12% на все классические диваны и секции бренда с кодом LABORDAY12 до 9/7.
Albany Park Park Секционный диван
Сэкономьте 20% и получите бесплатную доставку во время распродажи Allform в честь Дня труда с кодом LDAY20. Мы рекомендуем это универсальное кресло для влюбленных, которое доступно в девяти различных цветовых решениях. Кроме того, Allform производит один из наших любимых доступных по цене диванов, который не выглядит как , как недорогой диван.
Скидка 20% на некоторые предметы, такие как это солнечное кресло, с кодом GET20 до 9/7.
Anthropologie предлагает редкую распродажу стильной мебели.Если вы хотите купить красивый стул или, скажем, стол в марокканском стиле, вы можете получить скидку 20% в течение ограниченного времени.
Anthropologie Марокканский стол с инкрустацией
Получите скидку до 30% на стильную мебель и декор Article до 6 сентября.
На этот яркий графин, как и на все остальное на сайте Ban.do, действует скидка 20% с кодом THEWORKS до 9/6.
Yield Cobalt Pour Over Carafe
Освежите схему освещения гостиной с помощью этого современного торшера.Это один из многих избранных товаров, на которые предоставляется дополнительная 20% скидка с кодом SAVE20.
Торшер Birch Lane Doggett Arc
Brooklinen производит одни из наших любимых простыней и пододеяльников. Теперь, до 9/8, вы можете сэкономить 15% на всем сайте (за исключением пунктов «Последний звонок»).
Brooklinen Classic Duvet Cover
Говоря о прекрасных постельных принадлежностях, которые мы любим, Баффи снимает 50 долларов со всех заказов на сумму более 300 долларов с кодом SHORETHING до 9/7.
Нужен секционный или, возможно, стоячий стол? Сэкономьте до 750 долларов на всем сайте Burrow с кодом LDW21 до 9/12.
Потратьте больше, чтобы сэкономить больше во время распродажи Castlery в День труда. Вы получите скидку 100 долларов на каждые 1500 долларов, потраченные на сайте до 12 сентября.
Cleancult, один из наших любимых брендов экологически чистой уборки, предлагает 25% скидку на всю территорию. Мы рекомендуем аромат грейпфрута и базилика для освежающего цитрусового мытья посуды.
Полный комплект жидкого белья
Возможно, вы захотите запастись новым постельным бельем до того, как температура начнет падать. К счастью, Crane & Canopy предлагает скидку до 60% на постельное белье, простыни, коврики и предметы домашнего декора до 6 сентября.
Crane & Canopy Набор французских простыней в синюю полоску
Dyson предлагает редкие скидки на популярное домашнее снаряжение. Теперь у вас может быть шанс сэкономить до 150 долларов на вакууме вашей мечты до 11 сентября.
Обновите каждую комнату в доме со скидкой 12% на выбор мебели для гостиной, столовой и спальни Эдло Финч с кодом LABORDAY12 до 9/7.
Elodie Finch London Lounge Chair
Недавно мы протестировали одни из лучших пододеяльников, которые выделяются своей шелковистостью и охлаждающими свойствами.Прямо сейчас, до 6 сентября, вы можете испытать сказочные постельные принадлежности бренда, взяв 20% скидку на весь заказ с кодом COMFORTFORALL.
Сатиновый пододеяльник Ettitude Signature
Есть много уникальных сокровищ, которые можно получить со скидкой 20% или больше во время распродажи Etsy’s Labor Day до 9/6 — например, эти изготовленные на заказ таблички с адресом, которые будут официально сделайте свой дом самым крутым в квартале.
Вы можете получить 15% скидку на коллекцию высококачественных светильников Flos с кодом SEMISALE21 во время полугодовой распродажи бренда.Нам нравится эта перезаряжаемая настольная лампа, изначально разработанная известными дизайнерами Эдвардом Барбером и Джеем Осгерби для Лондонского музея дизайна.
Светодиодная настольная лампа Flos Bellhop
Прямо сейчас самое подходящее время, чтобы поймать каркас кровати Флойда (еще один фаворит Clever) вместе с другими избранными предметами в рамках их мероприятия по продаже мебели в День труда со скидкой до 125 долларов с кодом LABORDAY21 через 9/7.
Если вы собирались обновить умный дом в своем доме, сейчас самое подходящее время для этого.Во время рекламных акций Google Home, посвященных Дню труда, вы можете сэкономить до 50 долларов на некоторых гаджетах, таких как дверной звонок Nest Doorbell, который поможет вам отслеживать посылки и посетителей.
В прошлом месяце мы нашли в GlobeIn некоторые из наших любимых обеденных банок. Получите приятную скидку на них и до 60% на другие избранные товары на сайте до 7 сентября.
GlobeIn Noah’s Ark Stacked Tiffin
Сделайте вещи немного пенистыми, воспользовавшись 15% скидкой на весь веб-сайт Golde (включая его высоко оцененный Superwhisk) до 6 сентября.
Head to Interior Define — скидка 15% на настраиваемые коллекции бренда до 7 сентября.
Interior Define Colten Round Stool Ottoman
Теперь этот — это распродажа мебели ко Дню труда. На всю мебель Knoll и избранные продукты Muuto (например, эти яркие столики в бистро) действует скидка 15% с бесплатной доставкой до 20 сентября.
Стол для штабелирования шпильки Florence Knoll
Приветствуем осень с обновлением обоев! На весь сайт Lulu and Georgia действует скидка 20% с кодом LABORDAY20 до 7 сентября.
Lulu and Georgia Rylee + Cru Sparrow Wallpaper
В этот уик-энд, посвященный Дню Труда, у MINNA есть что отпраздновать — это также восьмая годовщина бренда! С сегодняшнего дня и до 6 сентября вы экономите до 30% на предложениях, сделанных с соблюдением этических норм, таких как эта современная собачья кровать для модных щенков.
Misen снимает 20% от всей своей коллекции с кодом READYFORFALL до 9/6. Возможно, идеальное время для того, чтобы взять в руки эту голландскую печь, которую проверила и полюбила Умная участница Лорен Джозеф, и она обязательно пригодится, когда наступит большой праздник кулинарии.
Получите скидку 15% на листы других наших любимых брендов с кодом SOLONG до 9/6.
My Sheets Rock The Regulator Set
Если вы планируете провести большую часть этой осени и зимы в состоянии спячки, вам должны помочь стильные головоломки Ordinary Habit, которые теперь со скидкой 15% с кодом COZYSEASON15 (до 6 сентября). проводить время.
Ordinary Habit Quotidian Puzzle от Studio Proba
У Overstock грандиозная распродажа: получите скидку до 70% на некоторые товары, а также получите бесплатную доставку до 13 сентября.
Kerala Weavers Dollie Transitional Knot Plush Area Rug
Наш редактор цифрового дизайна Сидней Гор сказал, что эти простыни от Pom Pom at Home «дарят вам ощущение чистой роскоши». Попробуйте сами и получите скидку 20% на покупку с кодом LABOR20 до 9 сентября.
Набор бамбуковых простыней с помпонами в домашних условиях
Получите скидку 25% на художественные репродукции, коврики, настольные аксессуары, поздравительные открытки и многое другое во время распродажи Rifle Paper Co. Просто введите код LABORDAY, чтобы найти отличные находки, такие как этот художественный принт, вдохновленный Нью-Йорком.
Rifle Paper Co. New York World Traveler Art Print
Отправляйтесь в Саатчи и получите 10% скидку на все оригинальные произведения искусства с кодом LABORDAY10 и 15% скидки на оригинальные произведения искусства стоимостью более 1500 долларов с кодом LABORDAY15 до 9/7.