Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1. Характер предстоящей работы — отличительные особенности работы, связанные с реализацией конкретных функций работника, например: работа выполняется в определенный срок; работа связана с замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
2. Условия выполнения работы (условия труда) — существенные элементы трудового процесса: санитарно-гигиенические; психофизиологические; социально-психологические; эстетические; технико-организационные; естественно-природные; социально-экономические.
3. Комментируемая статья устанавливает, что можно заключить трудовой договор только 2 видов. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок от 1 дня до 5 лет.
4. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК, а также в других федеральных законах.
5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет (ст. 338 ТК). По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
6. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК).
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
7. Примерная форма срочного трудового договора приводится в приложении N 1 к Постановлению Минтруда России и Госкомстата России от 18 июня 2002 г. N 42/140. Ее можно использовать как образец при условии приведения формы в соответствие со ст. 57 ТК.
8. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст. 56 ГПК. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
9. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан согласно ст. 261 ТК по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 мес., предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК).
С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (ст. 338 ТК).
Срок трудового договора — одно из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон. Для того чтобы комментируемая статья больше соответствовала интересам сторон, в нее целесообразно добавить следующую часть: срок трудового договора, заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон при условии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать 5 лет.
10. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, срок договора по соглашению сторон может быть изменен на определенный, но лишь при условии, указанном в ст. 59 ТК.
Может ли СМП заключить срочные трудовые договоры без привязки к госконтрактам?
О.Я. Решетова,
ВОПРОС
Наша организация является СМП. Область деятельности — строительный контроль по государственным контрактам. С некоторыми работниками компании заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с вновь заключаемыми гос. контрактами. Так сказать, временное расширение штата.
Возможно ли заключать срочные трудовые договоры без ссылки на гос. контракт (без привязки к сроку его действия), имея в основании лишь тот факт, что предприятие является СМП?
ОТВЕТ
Да, возможно. Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает заключать срочные трудовые договоры с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства.
В данной ситуации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно — в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Статья 59 ТК РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем.
К таким случаям, в частности, относится:
- заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В пункте 25 Постановления Пленума ВС РФ N 15 отмечено:
«…Решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ)…».
В случае спора обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, поскольку именно он должен обосновать и представить доказательства того, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу N 33-14787/13).
Прекращение срочного трудового договора. — Официальный сайт Правительства Свердловской области
11.03.2014г.
Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.
Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора.
Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов. Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению. Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.
Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
В Трудовой кодекс
добавлена новая глава об иностранных работниках
Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации » и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в части особенностей регулирования Труд рабочих, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства от 1 декабря 2014 г. добавляет новую главу в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающуюся регулирования труда иностранных рабочих .Поправки, внесенные этим законом , вступили в силу 13 декабря 2014 года.Новые правила означают, что теперь все иностранные работники, за исключением иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в стране, должны иметь либо: (а) полис добровольного медицинского страхования, либо (б) договор об оказании платных медицинских услуг иностранному работнику (как минимум на медицинское обслуживание и специализированную неотложную медицинскую помощь), заключенный работодателем с медицинской организацией. Это требование о предоставлении иностранным работникам полиса медицинского страхования или договора на платные медицинские услуги ранее применялось только к иностранным работникам, работающим по процедуре высококвалифицированного специалиста.
Окончательно решен вопрос о сроках трудовых договоров с иностранными работниками. Трудовой договор между иностранным работником и работодателем заключается на неограниченный срок, и исключения из этого правила допускаются только на общих основаниях (перечисленных в статье 59 Трудового кодекса). Это положило конец давним спорам о продолжительности трудовых договоров для иностранцев (ранее были заявления в пользу срочных договоров, в том числе со стороны компетентных государственных органов).
Важное новое правило разрешает, в определенных случаях, временный перевод иностранного гражданина на срок до одного месяца для выполнения работы, не предусмотренной его / ее трудовым договором, у того же работодателя, независимо от профессии / специальности / звания / сфера деятельности, указанная в разрешении на работу или патенте работника, не чаще одного раза в календарный год. До этой поправки временные переводы иностранных рабочих обычно рассматривались как работа по профессии / специальности / званию / сфере работы, не указанным в разрешении на работу, что приводило к административным штрафам.
Не менее важной с практической точки зрения является возможность в определенных случаях не прекращать трудовые отношения с иностранным работником при приостановлении или истечении срока действия любого из следующих документов:
— разрешение на прием и использование иностранных работников;
— разрешение на работу;
— патент;
— разрешение на временное проживание;
— постоянное место жительства;
— договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор платных медицинских услуг для иностранного работника.
Приостановление или истечение срока действия любого из вышеуказанных документов требует отстранения сотрудника от работы.Это дает возможность не увольнять работника, если работник или работодатель по какой-либо причине не успел получить новое разрешение на прием на работу, разрешение на работу, патент и т. Д. Вовремя.
Наконец, список документов, которые иностранные работники должны предоставить при приеме на работу, был пересмотрен и теперь включает полис добровольного медицинского страхования, временный или постоянный вид на жительство, разрешение на работу и некоторые другие документы. Информация об указанных документах должна быть указана в трудовом договоре с иностранным работником.
В Трудовом кодексе появилась новая глава об иностранных работниках
Раздел MT Conferences не затрагивал репортажи или редакцию The Moscow Times.
Казбек Сасиев
Партнер
Dentons
Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся регулирования труда иностранных рабочих, вступила в силу 15 декабря.13, 2014.
Новые правила означают, что теперь все иностранные работники, за исключением иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в стране, должны иметь либо полис добровольного медицинского страхования, либо договор о платных медицинских услугах для иностранного работника (как минимум для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной неотложной медицинской помощи. ). Независимо от того, является ли страхование полисом или договором, работодатель должен заключить его с медицинской организацией. Ранее требование о предоставлении иностранным работникам полиса медицинского страхования или договора об оказании платных медицинских услуг применялось только к иностранным работникам, отнесенным к процедуре высококвалифицированного специалиста.
Окончательно решен вопрос о сроках трудовых договоров с иностранными работниками. Срок трудового договора между иностранным работником и работодателем может быть установлен на неограниченный срок, а исключения из этого правила допускаются только на общих основаниях (перечисленных в статье 59 Трудового кодекса). Это положило конец давним спорам о продолжительности трудовых договоров для иностранцев (ранее были заявления в пользу срочных договоров, в том числе со стороны компетентных государственных органов).
Важное новое правило позволяет в некоторых случаях временно переводить иностранного гражданина на должность на срок до одного месяца для выполнения работы, не предусмотренной его или ее трудовым договором для того же работодателя, независимо от профессии / специальности / звания / сфера деятельности, указанная в разрешении на работу или патенте работника. Временный перевод может происходить не чаще одного раза в календарный год. До этой поправки временные переводы иностранных рабочих обычно рассматривались как работа по профессии / специальности / званию / сфере работы, не указанным в разрешении на работу, что приводило к административным штрафам.
Не менее важной с практической точки зрения является возможность в определенных случаях не прекращать трудовые отношения с иностранным работником после приостановления или истечения срока действия разрешения на наем и использование иностранных работников, разрешения на работу, патента, временного или постоянного проживания, и добровольное медицинское страхование.
Приостановление или истечение срока действия любого из вышеуказанных документов требует отстранения сотрудника от работы на период, не превышающий одного месяца. Это позволяет не увольнять работника, если работник или работодатель не сумел — по какой-либо причине — получить новое разрешение на прием на работу, разрешение на работу, патент и т. Д.вовремя.
Наконец, список документов, которые иностранные работники должны предоставить при приеме на работу, был пересмотрен и теперь включает полис добровольного медицинского страхования, временный или постоянный вид на жительство, разрешение на работу и некоторые другие документы. Информация об указанных документах должна быть указана в трудовом договоре с иностранным работником.
Раздел MT Conferences не затрагивал репортажи или редакцию The Moscow Times.
Название статьи (используйте стиль: название статьи)
% PDF-1.5 % 49 0 объект >>>] / ON [52 0 R] / Order [] / RBGroups [] >> / OCGs [52 0 R 91 0 R] >> / OpenAction [1 0 R / XYZ null null 0] / Outlines 41 0 R / Страницы 13 0 R / Тип / Каталог / Просмотрщик Настройки >>> эндобдж 90 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 95 0 R >> эндобдж 51 0 объект > поток application / pdf
Frontier Airlines | Дешевые тарифы
Орландо, Флорида (MCO)
cmp-table-from-label Санто-Доминго (SDQ)
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 84 *
этикетка — цена — последнее посещение 6 этикетка — цена — последнее посещение-минут
Филадельфия, Пенсильвания (PHL)
cmp-table-from-label Пунта-Кана, Доминиканская Республика ( PUJ)
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
85 $ *
этикетка — последняя цена 4 этикетка — последняя цена часы
Филадельфия, Пенсильвания (PHL)
cmp-table-from-label Санто-Доминго (SDQ)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
85 $ *
этикетка — последняя цена 38 этикетка — последняя посещенная цена минут
Phoenix, AZ (PHX)
cmp-table-from-label Santo Domingo (SDQ)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
99 долларов *
этикетка — последняя цена 17 этикетка — последняя цена часы
Сан-Хуан, PR (SJU)
cmp-table-from-label Санто-Доминго (SDQ)
27 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 99 *
этикетка — последняя цена 8 этикетка — последняя посещенная цена часы
Майами, Флорида (MIA)
cmp-table-from-label San Salvador (SAL)
27 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
79 $ *
этикетка — последняя цена 5 этикетка — последняя цена часы
Орландо, Флорида (MCO)
cmp-table-from-label Cancun, MX (CUN)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
72 $ *
этикетка — цена-последнее посещение 1 этикетка-цена-последний-час
Ньюарк, штат Нью-Джерси (EWR)
cmp-table-from-label Cancun, MX (CUN)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
75 $ *
этикетка — цена-последний раз 2 этикетка-цена-последний-часы
Майами, Флорида (MIA)
cmp-table-from-label Cancun, MX (CUN)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 81 *
этикетка — цена-последнее посещение 4 этикетка-цена-время посещения
Денвер, CO (DEN)
cmp-table-from-label Cancun, MX (CUN)
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
82 $ *
этикетка — последняя цена 38 этикетка — последняя посещенная цена минут
Philadelphia, PA (PHL)
cmp-table-from-label Cancun, MX (CUN)
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 92 *
этикетка — последняя цена 1 этикетка — час последней посещения
Орландо, Флорида (MCO)
cmp-table-from-label San Juan, PR (SJU )
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
40 долларов *
этикетка — последняя цена 22 этикетка — последняя посещенная цена минут
Ньюарк, штат Нью-Джерси (EWR)
cmp-table-from-label San Juan, PR (SJU )
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 46 *
этикетка — последняя цена 49 этикетка — последняя посещенная цена минут
Philadelphia, PA (PHL)
cmp-table-from-label San Juan, PR (SJU )
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
53 $ *
этикетка — цена — последнее посещение — 41 этикетка — цена — время последнего посещения — минуты
Чикаго, Иллинойс (ORD)
cmp-table-from-label San Juan, PR (SJU )
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 64 *
этикетка — последняя цена 2 этикетка — последняя посещенная цена часы
Атланта, Джорджия (ATL)
cmp-table-from-label San Juan, PR (SJU )
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
$ 64 *
этикетка — последняя цена 1 этикетка — час последней посещения
Denver, CO (DEN)
cmp-table-from-label Las Vegas, NV (LAS )
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
15 долларов *
этикетка — последняя цена 6 этикетка — последняя посещенная цена минут
Philadelphia, PA (PHL)
cmp-table-from-label Orlando, FL (MCO)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
24 $ *
этикетка — последняя цена 26 этикетка — последняя посещенная цена минут
Трентон, штат Нью-Джерси (TTN)
cmp-table-from-label Orlando, FL (MCO)
31 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
24 $ *
этикетка — последняя цена 21 этикетка — последняя посещенная цена минут
Кливленд, Огайо (CLE)
cmp-table-from-label Orlando, FL (MCO)
30 августа 2021 г.
В одну сторону / Экономика
от
25 долларов *
этикетка — последняя цена 29 этикетка — последняя посещенная цена минут
San Juan, PR (SJU)
cmp-table-from-label Orlando, FL (MCO )
31 августа 2021 г.