Статья 59 тк: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор \ КонсультантПлюс

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме.

Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Статья 59 ТК РФ :: BusinessMan.ru

Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.

Нюансы составления

У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.

Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.

Когда может применяться?

Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:

• выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
• осуществление сезонной работы;
• выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
• составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
• работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
• требуется выполнить работу за определенный период времени;
• лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
• избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
• составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.

Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.

Законодательное регулирование

Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.

Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.

Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.

Правила приема на работу

Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:

• перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
• предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
• работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
• составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
• прописывается срок трудоустройства.

Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:

• в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
• окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
• максимально составляется договор на пять лет;
• минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
• если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
• если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.

Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.

Какие вносятся сведения в соглашение?

Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:

• наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
• сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
• информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
• дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
• характер выполняемой работы;
• права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
• размер зарплаты с разными доплатами;
• порядок выплаты средств;
• перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
• срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
• ответственность сторон;
• правила перечисления разных компенсаций;
• сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
• порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
• заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
• в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.

К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.

Правила внесения сведений в трудовую книжку

Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.

Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:

• номер записи;
• наименование компании;
• ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
• указывается дата составления соглашения;
• приводится ссылка на статью 59 ТК.

Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.

Когда прекращается сотрудничество?

Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:

• завершение срока, указанного в соглашении;
• наемный работник справился с поставленными задачами;
• если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
• сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.

Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.

Можно ли продлить срок действия?

Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.

К основным правилам продления относится:

• если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
• целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
• работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
• если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.

При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.

Правила расторжения

Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.

Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.

Может ли работник взять отпуск?

Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.

Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.

При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.

Заключение

Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.

При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.

Когда использовать модификатор 59

 

Многие биллеры на самом деле не понимают, что такое модификаторы и когда их нужно использовать. Модификаторы следует добавлять к кодам CPT, когда они необходимы для более точного описания

выполненной процедуры или оказанной услуги.

Узнайте о плюсах и минусах внутреннего выставления счетов по сравнению с внешним медицинским выставлением счетов. Кликните сюда.

Модификатор никогда не следует использовать только для получения более высокого возмещения или для получения оплаты за процедуру, которая в противном случае будет связана с другим кодом.

Но модификаторы могут быть хитрыми. Часто провайдеры используют их ненадлежащим образом, что неизбежно приводит к отклонению требований. Чтобы ознакомиться с нашим руководством по трем модификаторам, которые чаще всего используются неправильно, нажмите здесь .

Это часть серии модификаторов, артикулы включают:

• Модификаторы 59, 25 и 91
• Модификатор 59
• Модификатор 25
• Модификатор 26

Однако в этой статье мы сосредоточимся на самом сложном из них — модификаторе 59..

Определение модификатора 59 в соответствии с руководством CPT выглядит следующим образом:

Модификатор 59: «Отдельная процедурная услуга» — При определенных обстоятельствах врачу может потребоваться указать, что процедура или услуга были отличными или независимыми от другие услуги, выполненные в тот же день. Модификатор 59 используется для идентификации процедур/услуг, которые обычно не сообщаются вместе, но являются подходящими в данных обстоятельствах. Это может быть другой сеанс или контакт с пациентом, другая процедура или хирургическое вмешательство, другое место или система органов, отдельный разрез/иссечение, отдельное поражение или отдельная травма (или область травмы при обширных травмах), которые обычно не встречаются или не выполняются в один и тот же день. этим же врачом. Однако, когда подходит другой уже установленный модификатор, следует использовать его, а не модификатор 59.. Модификатор 59 следует использовать только в том случае, если более описательный модификатор недоступен, а использование модификатора 59 лучше всего объясняет обстоятельства.

Когда использовать модификатор 59
Модификатор 59 является одним из самых неправильно используемых модификаторов. Наиболее распространенная причина, по которой его следует использовать, заключается в том, чтобы указать, что две или более процедур были выполнены в одно и то же посещение, но на разных участках тела.

К сожалению, во многих случаях он используется для предотвращения объединения или добавления службы с другой службой в том же заявлении. Его никогда не следует использовать исключительно для предотвращения объединения услуг или для обхода системы редактирования страховой компании.

59 также следует использовать только в том случае, если нет другого, более подходящего модификатора для описания взаимосвязи между двумя кодами процедур. Если есть другой модификатор, более точно описывающий оплачиваемые услуги, его следует использовать вместо модификатора 59.

При использовании модификатора 59 для обозначения отдельной и отдельной услуги в медицинской карте пациента должна быть документация, подтверждающая, что услуги оказывались отдельно. Страховая компания может запросить проверку записи, чтобы решить, 59модификатор используется надлежащим образом до возмещения полной суммы за измененный код CPT.

Важно отметить, что использование модификатора 59 не требует наличия разных или отдельных диагностических кодов для каждой оплачиваемой услуги. Таким образом, простое использование разных диагностических кодов для каждой из выполняемых услуг не поддерживает использование модификатора 59.

59 Примеры модификатора
Примером надлежащего использования модификатора 59 может быть, если физиотерапевт выполнил оба 97140 (мануальная терапия) и 97530 (терапевтическая активность) за одно посещение. Обычно эти процедуры считаются инклюзивными.

Если модификатор 59 добавлен к любому коду, они оба будут допущены к заявке по отдельности. Однако модификатор 59 следует добавлять только в том случае, если две процедуры выполняются с четко разделенными 15-минутными интервалами. Если терапевт выполняет процедуры одновременно, то модификатор 59 использовать не следует.

Другим примером может быть исследование нервной проводимости пациента с кодами CPT 9.5900 и 95903 оплачиваются. Если две процедуры выполняются на разных нервах, то для указания на это следует использовать модификатор 59. Если коды выполнялись на один и тот же нерв, то модификатор 59 использовать не следует.

Биллер никогда не должен добавлять модификатор 59 к заявке, даже если он знает, что выставление счетов за услуги без модификатора приведет к объединению или отклонению. Модификатор 59 должен быть добавлен только поставщиком услуг или кодировщиком , имеющим доступ к карте пациента.

Если вы являетесь биллером и считаете, что модификатор 59 был бы уместным, но не был указан, вам следует вернуться к провайдеру, чтобы узнать, не был ли он пропущен по ошибке. Не добавляйте модификатор к утверждению без существенных доказательств того, что он необходим.

Неправильное использование 59 или любого другого модификатора может привести к тому, что плательщик полностью отклонит ваше требование. Избегайте проблем с претензиями, всегда используя его правильно.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с отказом из-за неправильного использования модификатора 59? Как это было решено?

Элис Скотт и Мишель Редмонд — эксперты по выставлению счетов за медицинские услуги, совладельцы компании Solutions Medical Billing Inc в Риме, штат Нью-Йорк, и соавторы 15 книг по выставлению счетов за медицинские услуги и выдаче медицинских сертификатов. Их новейшее название — Advanced Medical Billing Marketing for the New Economy.

Эта команда матери и дочери поддерживает два веб-сайта для выставления счетов за медицинские услуги, бесплатный информационный бюллетень и активный форум. Алиса и Мишель входят в состав редакции BC Advantage и регулярно публикуют статьи в журнале. Их книги доступны на www.medicalbillinglive.com.

DUMMY_TEXT

Использование {sup 59}Ni, {sup 99}Tc и {sup 236}U для мониторинга выбросов радионуклидов из объектов, содержащих отработавшее ядерное топливо, захороненных в Карском море

Показаны 1-4 из 8 страниц в этой статье.

PDF-версия также доступна для скачивания.

Описание

В период с 1965 по 1981 год пять объектов — шесть корабельных реакторных корпусов (КРД) от четырех подводных лодок бывшего Советского Союза и специальные контейнеры с ледокола «Ленин», каждый из которых содержал поврежденное отработавшее ядерное топливо (ОЯТ) — были затоплены в различные средства локализации с использованием ряда методов герметизации на четырех объектах в Карском море. Все объекты были затоплены на площадках глубиной от 12 до 300 м. В этой статье рассматривается использование долгоживущих радионуклидов {sup 59}Ni, {sup 99}Tc и {sup 236}U, заключенные в эти объекты, чтобы контролировать разрушение защитной оболочки из-за … продолжение ниже

Физическое описание

Информация о создании

Маунт, Мэн; Лейтон, Д. В.; Линн, Н.М. и Гамильтон, Т.Ф. 1 апреля, 1998.

Контекст

Этот артикул входит в состав сборника под названием: Управление научно-технической информации Технические отчеты и предоставлено отделом государственных документов библиотек ЕНТ к Электронная библиотека ЕНТ, цифровой репозиторий, размещенный на Библиотеки ЕНТ. Его просмотрели 40 раз. Более подробную информацию об этой статье можно посмотреть ниже.

Поиск
Открытый доступ

ВОЗ

Люди и организации, связанные либо с созданием этой статьи, либо с ее содержанием.

Авторы

• Маунт, М. Э.
• Лейтон, Д. У.
• Линн, Н.М.
• Гамильтон, Т. Ф.

• Соединенные Штаты. Министерство энергетики. Министерство сельского хозяйства США, Вашингтон, округ Колумбия (США)

Издатель

• Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса

  Информация об издателе: Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса, Калифорния (США)

  Место публикации: Калифорния

Предоставлено

Библиотеки ЕНТ Отдел государственных документов

Являясь одновременно федеральной и государственной депозитарной библиотекой, отдел государственных документов библиотек ЕНТ хранит миллионы единиц хранения в различных форматах. Департамент является членом Программы партнерства по контенту FDLP и Аффилированного архива Национального архива.

О | Просмотрите этого партнера

Свяжитесь с нами

Исправления и проблемы Вопросы

Что

Описательная информация, помогающая идентифицировать эту статью. Перейдите по ссылкам ниже, чтобы найти похожие элементы в электронной библиотеке.

Описание

В период с 1965 по 1981 год пять объектов — шесть корабельных реакторных корпусов (КРД) от четырех подводных лодок бывшего Советского Союза и специальные контейнеры с ледокола «Ленин», каждый из которых содержал поврежденное отработавшее ядерное топливо (ОЯТ) — были затоплены в различные средства локализации с использованием ряда методов герметизации на четырех объектах в Карском море. Все объекты были затоплены на площадках глубиной от 12 до 300 м. В этой статье рассматривается использование долгоживущих радионуклидов {sup 59}Ni, {sup 99}Tc и {sup 236}U, заключенные в эти объекты, чтобы контролировать разрушение защитной оболочки из-за коррозии. Включены обсуждения инвентаризации радионуклидов и модели скорости их выброса, оценка массы радионуклидов в типичной пробе морской воды и возможности измерения радионуклидов с помощью ускорительной масс-спектрометрии (AMS).

Физическое описание

Примечания

OSTI as DE98057739

Другое: FDE: PDF; PL:

Предметы

Ключевые слова

• Арктический океан
• Масс-спектроскопия
• Никель 59
• Радиоактивные отходы
• Судовые двигательные реакторы
• Отработанное топливо
• Технеций 99
• Уран 236

Тематические категории ИППП

• 54 Науки об окружающей среде

Источник

• Международный симпозиум по загрязнению морской среды, Город не указан (Монако), 5-9 октября 1998 г.

Язык

• Английский

Тип вещи

• Статья

Идентификатор

Уникальные идентификационные номера для этой статьи в электронной библиотеке или других системах.

• Прочее : DE98057739
• Отчет № : UCRL-JC—130412
• Отчет № : КОНФ-981035—
• Номер гранта : W-7405-ENG-48
• Управление научной и технической информации, номер отчета : 292702
• ключ архивного ресурса : ковчег:/67531/metadc675915

Коллекции

Эта статья является частью следующего сборника связанных материалов.

Управление научно-технической информации Технические отчеты

Отчеты, статьи и другие документы, собранные в Управлении научной и технической информации.

Управление научной и технической информации (OSTI) — это офис Министерства энергетики (DOE), который собирает, сохраняет и распространяет результаты исследований и разработок (НИОКР), спонсируемых Министерством энергетики, которые являются результатами проектов НИОКР или другой финансируемой деятельности в DOE. лаборатории и объекты по всей стране, а также получатели грантов в университетах и ​​других учреждениях.

О | Просмотрите эту коллекцию

Какие обязанности у меня есть при использовании этой статьи?

Цифровые файлы

• 8 файлы изображений доступны в нескольких размерах
• 1 файл (. pdf)
• API метаданных: описательные и загружаемые метаданные, доступные в других форматах

Когда

Даты и периоды времени, связанные с этой статьей.

Дата создания

• 1 апреля 1998 г.

Добавлено в цифровую библиотеку ЕНТ

• 25 июля 2015 г., 2:20.

Описание Последнее обновление

• 29 мая 2020 г. , 13:36

Статистика использования

Когда эта статья использовалась в последний раз?

Вчера: 0

Последние 30 дней: 0

Всего использовано: 40

Дополнительная статистика

Взаимодействие с этой статьей

Вот несколько советов, что делать дальше.

Поиск внутри

Поиск

Начать чтение

PDF-версия также доступна для скачивания.

• Все форматы

Цитаты, права, повторное использование

• Ссылаясь на эту статью
• Обязанности использования
• Лицензирование и разрешения
• Связывание и встраивание
• Копии и репродукции

Международная структура взаимодействия изображений

Мы поддерживаем IIIF Презентация API

Распечатать/поделиться

Полезные ссылки в машиночитаемом формате.

Архивный ресурсный ключ (ARK)

• ERC Запись: /ark:/67531/metadc675915/?
• Заявление о стойкости: /ark:/67531/metadc675915/??

Международная структура взаимодействия изображений (IIIF)

• IIIF Манифест: /арк:/67531/metadc675915/манифест/

Форматы метаданных

• UNTL Формат: /ark:/67531/metadc675915/metadata. untl.xml
• DC РДФ: /ark:/67531/metadc675915/metadata.dc.rdf
• DC XML: /ark:/67531/metadc675915/metadata.dc.xml
• OAI_DC : /oai/?verb=GetRecord&metadataPrefix=oai_dc&identifier=info:ark/67531/metadc675915
• МЕТС : /ark:/67531/metadc675915/metadata. mets.xml
• Документ OpenSearch: /арк:/67531/метадк675915/opensearch.xml

Изображений

• Миниатюра: /ark:/67531/metadc675915/миниатюра/
• Маленькое изображение: /арк:/67531/метадк675915/маленький/

URL-адреса

• В текст: /ark:/67531/metadc675915/urls.